⑴ 工會保險是什麼意思
「工會保險」這個還經常被看做新生事物的保險力量，其實已經存在了十餘個年頭。根據我國實現多層次醫療保險體系的醫保制度改革目標，工會保險的建立使得參保群眾在享受基本醫療保險待遇外，還能得到互助保障的補助。工會保險以「有病人幫我、沒病我幫人」的方式緩解職工的經濟壓力，成為防止職工因病致貧的又一保護傘。
拓展資料：工會保險是什麼？
單位職工需要參加的社會保障主要有五險一金。
根據《社會保險法》的規定，五險指養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。其中養老保險、醫療保險、失業保險由單位和個人共同繳納保險費，工傷保險和生育保險由單位繳納保險費，個人不承擔保險費。這五種保險按照法律規定單位必須繳納和代扣代繳，這是用人單位的法定義務。
根據國務院《住房公積金管理條例》的規定，單位應當為職工辦理住房公積金繳存登記手續，每個職工只能有一個住房公積金賬戶。單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。
單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。
違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
根據以上行政法規的規定，單位為職工繳存住房公積金是單位的法定義務，單位不能逃避或免除，否則將受到處罰。
⑵ 工會保險報銷范圍
工會保險報銷范圍如下：
1、門診醫療費用，在基本醫療保險支付范圍內（指起付線至封頂線最高支付額度以內），由職工承擔的「自付一」部分的費用，扣除1800元起付線後按20％（勞模和特困職工按25％）比例核算互助金；
2、住院醫療費用，在基本醫療保險支付范圍內（指起付線至封頂線最高支付額度以內），由職工承擔的「自付一」部的費用，首次住院扣除1300元（二次含二次以上住院後扣除650元；特困職工首次住院扣除650元，二次含二次以上住院扣除325元）起付線後按20％（勞模和特困職工按25％）比例核算互助金；
3、門診、住院醫療費用，在封頂線以上的費用，職工門診、住院「自付一」費用達到基本醫療保險封頂線後，仍發生醫保范圍內自付一費用，在封頂線以上至50000元以內，可享受40％的互助金，最高報銷額為20000元；50000元以上至100000元部分，可享受60％的互助金，最高報銷額為30000元；100000以上至150000元部分，可享受80％的互助金，最高報銷額為40000元。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第三十四條 國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批准後公布施行。
社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
⑶ 工會互助保險怎麼使用
工會經費可以為職工上繳互助保險。
工會經費，是指工會依法取得並開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要來源。
職工互助保險：中國職工保險互助會是由中華全國總工會創辦。所開展的職工互助保險，是結合工會工作的實際，從關心職工生活，維護職工切身利益為出發點，把做好職工互助保險工作作為「送溫暖工程」的一個重要載體，旨在努力提高職工抵禦風險的能力，現已成為國家社會保障體系的重要組成部分。目前在我校開辦的職工互助保險有2個險種，可自由選擇參保。
一、安康儲金式保險：
1、保險期限為1年。
2、保險期內發生意外傷害可獲得保險儲金5倍的最高為5萬元的賠付。
3、到期返本、分紅。分紅比率隨國家金融政策變化而調整，目前年分紅比率為2%。
二、女工特殊疾病保險（保費式保險）
1、保險期為3年。
2、保險金30元，保險賠付1萬元。
3、保險責任為四種原發性疾病，即：乳腺癌、卵巢癌、宮頸癌、宮體癌。
參加職工保險有以下好處：
1、安全無風險。由於工會組織做保障，確保職工利益不受損害，是其它保險業所不能比擬的。
2、賠付及時、信譽度高。職工遭受意外傷害，由工會代為索賠，使投保職工可及時得到經濟補償。
3、一舉兩得，收益顯著。儲金式保險到期返本，並能得到高於銀行一年定期存款利率的分紅，還附帶意外傷害保險責任。保費式保險屬於低投入，高保障。
職工安康互助合作保險計劃
第一條凡中國職工保險互助會（以下簡稱「本會」）會員，年滿18周歲，60周歲以下，身體健康能正常工作的在職職工，均可通過校工會向本會的辦事處（以下簡稱「辦事處」）申請集體投保《職工安康互助合作保險計劃》（以下簡稱「本計劃」）。
第二條本計劃的保險期限為1年。期滿後可辦理續轉手續。
第三條投保本計劃的被保險人，每交納保險儲金1000元，最高可以獲得保險儲金五倍的經濟保障。繳納保險儲金最低限為一千元。最高限為一萬元。每名被保險人投保本計劃的最高保險金額為5萬元。
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⑷ 工會社會保險有哪些工作重點
1私營企業工會社會保險工作的重點
私營企業社會保險工作起步較晚，針對這種狀況，私營企業工會要幫助私營企業主認識建立社會保險制度的重要性，並講清法律的約束性，督促企業按國家規定足額、定時為職工繳納各項社會保險作為自己的工作重點。同時通過平等協商和集體合同制度，推動社會保險工作的建立健全。
2鄉鎮企業工會社會保險工作的重點
由於鄉鎮企業勞動關系的非規范化和管理的隨意化，加之勞動者的組織程度和維權能力較低，使得社會保險工作在鄉鎮企業中非常不健全。因此，利益的表達、權利的保障應成為鄉鎮企業工會社會保險工作的重點，鄉鎮企業工會要加大對鄉鎮企業建立社會保險制度的督促和監督工作，使勞動者在生、老、病、死、殘及失業時得到基本生活保障的權利受到法律的保護。
3股份合作制企業工會社會保險工作的重點
股份合作制企業是一種勞動和資本相結合的新型企業，因此，股份合作制企業工會社會保險工作的重點，應特別注意維護職工與股權設置有關的經濟利益，例如，對離廠職工的一次性補償和退休人員的安置，要符合國家社會保險制度的規定。同時應堅持和完善職代會制度，（職代會在股份合作制企業里是「權力機構」）保證職工對企業各項保險和福利事項的決定權。
4公司制企業工會社會保險工作的重點
公司制企業為保證公司和股民的利益，往往以追求經濟利益的最大化為目標，這就導致經濟性裁員、提前退休、自動離職等行為經常出現，人員流動非常頻繁。因此，公司制企業工會社會保險工作的重點，應是監督公司必須依法為職工辦理各項社會保險，使職工在退休、失業、醫療、工傷等情況下，能夠享受到社會保險的各項待遇。
5外商投資企業工會社會保險工作的重點
針對有些行業和部門，為把吸引外資作為政績目標，在進行優惠政策攀比時，把職工的社會保險也列入了優惠政策之中，導致有些外商投資企業不為職工辦理各項社會保險。因此，外商投資企業工會社會保險工作的重點，應通過與企業僱主或經營者協商簽訂集體合同之際，明確將職工各項社會保險寫入集體合同之中，並監督其落實。
⑸ 北京市總工會職工保險
中國職工保險互助卡,即：京卡-互助服務卡，是北京銀行與北京市總工會聯合發行的銀聯標准借記卡，互助服務卡項目通過對工會會員實行多項福利政策，特別是對弱勢群體提供有效幫助，從而為會員營造一個和諧、關愛、便利的服務平台。
一般情況下，你不存錢，卡上是沒錢的，但如保障對象發生非工傷意外造成的身故、傷殘；家庭財產火災等情況，卡上會轉一筆錢的。
1．在保障期內，工會會員發生非工傷意外造成殘疾者，按照《人身保障殘疾程度與保障金給付比例表標准》給付互助金，最高給付標准為五千元；發生非工傷意外造成死亡者，給付標准為兩萬元。
2．在保障期內，由於火災導致家庭財產（房體、設備）損失的，依據消防部門出具的《火災事故認定書》及各級工會組織提供的認定證明，按損失金額的10%給付救助金，最高給付救助金3000元。
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⑹ 保險公司工會組織活動方案
企業工會組織結構是指工會各級組織的構成、工會組織內部組織機構的設置和工會組織領導關系確立的總稱。企業工會是中華全國總工會的基層工會之一。一切生產經營組織都屬於《工會法》中的企業范疇。企業工會組織結構：
（1）企業工會委員會。它是由企業工會會員大會或會員代表大會選舉產生的主持工會工作的日常工作機構。屆期三年或五年。主要職權：
①負責執行會員（代表）大會的決議和上級工會的決定，組織基層工會的日常工作，承擔所在單位職工（代表）大會工作機構的職責，代表本單位職工同行政簽訂集體合同或專項協定。
②主持會員代表大會代表的選舉工作。
③負責籌備工會會員（代表）大會。
④討論決定企業工會的重要工作安排和有關重大問題。
⑤在工會會員（代表）大會閉會期間，對企業工會領導人選的變動提出意見和建議。
⑥審查和批准下級工會會員（代表）大會的召開和選舉結果。
⑦討論任免企業工會的工作人員。
⑧討論決定工會的財務預決算。
⑨根據工作需要提出企業工會的工作機構設置方案。
企業工會委員會會議，由工會主席召集，一般每兩個月召開一次。需要討論決定的重要事項，可事先召開代表團（組）長會議，徵求意見。召開工會委員會會議時，根據工作需要，也可以吸收代表團（組）長列席。
（2）企業在建立工會委員會的同時，還須建立經費審查委員會、女職工委員會，俗稱「三會」。如果工會會員人數比較少，經費審查委員會和女職工委員會可以只設置一個委員。屆期與工會委員會屆期一致。
經審會主要工作職責：
①協助同級工會收好、管好、用好工會各項經費，管好工會財產。
②監督同級工會認真貫徹執行黨和政府的財經政策、紀律、法規，以及上級工會的各項財務工作規章制度。
③審查同級工會及其所屬企業的預算、決算執行是否符合國家規定。
④督促同級工會定期公布賬目。
（3）企業工會專門工作委員會。它是由企業工會根據工作需要設立的負責工會專項工作的組織機構，承擔企業工會的專項日常工作。一般有組織工作委員會、宣傳工作委員會、群眾經濟工作委員會、生活保險福利工作委員會、勞動保護監督檢查委員會、財務工作委員會等。主要任務：一是研究和落實本級工會的工作，組織開展工會專項業務活動；二是處理有關建議、提案；三是檢查、督促和協助行政有關部門貫徹工會的有關決議，完成工會交辦的其他事項。
（4）企業工會分會。是根據工作需要在分廠、車間（科室）建立的分廠、車間（科室）工會委員會。它們分別由分廠、車間（科室）會員（代表）大會選舉產生，任期和企業工會相同。它的主要工作職責：一是貫徹執行企業工會委員會的決議；二是加強對這一級分工會的各工作委員會和工會小組的領導；三是了解群眾的願望和要求；四是依靠和組織廣大工會積極分子實現和保證完成分廠、車間（科室）的各項工作任務。
（5）工會小組。一般以行政班組（科室）為單位建立的直接聯系著會員和群眾的最基層的工會組織。工會小組應民主選舉工會小組長，科學制定工作計劃，明確職責和任務，積極開展建設「職工小家」活動，保證工會小組建設的各項工作的落實。
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⑺ 工會職工互助保險內容
你說的應該是中國職工保險互助會的《在職職工意外傷害互助保障計劃》
中國職工保險互助會成立於1993年，是由中華全國總工會創辦，經原國家勞動部同意，民政部批准注冊的具有法人資格的全國性社團互助合作制保障機構，是國家財政和稅務部門認定的具有免稅資格的非盈利組織。該組織以為職工群眾服務為社會目標，以更好地維護職工群眾的基本經濟利益為宗旨，以在職職工自籌資金、自願參加的基礎上，解決職工自身實際困難為主要任務，在全國范圍內開展與職工生、老、病、死、傷殘或發生意外災害、傷害等有關的互助保障業務，與社會保險、商業保險共同構成我國的社會保障體系。
中國職工保險互助會《在職職工意外傷害互助保障計劃》（2011年版）的詳細內容是：
為緩解職工因意外傷害導致的家庭經濟困難，根據《中國職工保險互助會職工互助保障辦法》，制定《在職職工意外傷害互助保障計劃》（以下簡稱「本計劃」）。
第一條本計劃的基本內容
參加本計劃的會員，在互助保障期內因意外傷害導致會員身體永久傷殘時，會員按照本辦法規定享有領取一定金額的互助金，用於緩解身體傷殘以及由此造成職工收入降低，治療費用支出增加導致的經濟困難。
第二條參加本計劃的條件和辦法
中國職工保險互助會會員，身體7康，能夠正常參加所在單位工作，年齡在16至60周歲的在職職工，都可以通過會員所在單位的工會統一組織集體申請參加本計劃。並且在同一單位參加本計劃的職工不得少於其全部職工(含正式職工、合同制職工、聘用期超過一年的臨時職工)的50％，參保職工少於30人的單位必須100％參加（參保單位須提供104表）。
第三條參加本計劃的規定
1、參加本計劃的保障期為一年。
2、會員交納的互助費是用於對會員的互助互濟活動，互助保障期滿後，會員不論是否享受領取互助金的權利，其所交納的互助費不再退還。
3、互助費的標准分為四個不同檔次，分別為26元、50元、74元、100元。為保證會員權益的公平性，對從事井下采礦、隧道施工、高空作業、山地地質勘探考察、海上勘探考察、境外勞務輸出等高危險行業的職工，參加本計劃在享受領取互助金的同等權益時，交納互助費的檔次標准相應地調整為32元、62元、93元、124元。
參加本計劃的職工屬於上述所列的高危險行業的必須事先聲明，否則在會員因發生意外傷害造成身體永久傷殘時，將按照實際交納互助費與應交納互助費的比例領取各項互助金。
按照不同檔次交納互助費享受領取互助金的限額詳見附表。
第四條參加本計劃的待遇
1、在互助保障期內，會員因發生意外傷害造成身體永久傷殘時，可以領取下列三項互助金：
①、按照不同傷殘程度（詳見《傷殘等級分類支付互助金標准》）可以領取身體傷殘互助金。如會員所受傷殘程度比較嚴重，以180天時的治療狀況及身體傷殘狀況領取傷殘互助金。
②、會員因意外傷害住院治療的，可以根據參加本計劃時選擇的互助費交納檔次和首次住院連續治療的時間，按照所選交費檔次對應的不同金額按日領取生活補助互助金，最高不超過180天。
③、會員因意外傷害住院治療的，可以根據參加本計劃時選擇的互助費交納檔次和首次住院連續治療的時間，按照所選交費檔次對應的不同金額按日領取住院補助互助金，最高不超過180天。
住院時間按照醫療機構提供的首次入院、出院記錄核定。
2、會員因發生意外傷害造成身故，或者經搶救無效後在180天內身故，按照所選交費檔次對應的金額其家屬一次性領取身故和喪葬互助金。傷殘互助金和身故喪葬互助金不能兼領兼得。
會員因發生意外傷害造成身故，或者經搶救無效後在180天內身故，符合本條第②、③項規定的可以領取相應的互助金。
3、會員因發生意外傷害造成身體永久性傷殘，按傷殘等級領取第一款規定的①、②、③項互助金（詳見附表），最多不超過繳納互助費檔次的最高限額。
第五條下列原因造成身故或傷殘，會員不享受第四條規定的互助金：
1、由於疾病導致身故或殘疾；
2、自殺、故意自傷身體及違法、犯罪行為等不可保的意外傷害；
3、酒後駕駛、無合法有效駕駛證駕駛或駕駛無有效行駛證的機動交通工具；
4、由於戰爭、軍事行動、地震、自然災害和放射性物質泄漏；
5、其他非因意外傷害造成的身故或傷殘。
6、參保時已辦理正式退休手續的。
第六條互助金的受益人
1、第四條1中規定的前三項互助金由會員本人領取。
2、第四條2中規定的互助金由會員直系親屬或會員在參加本計劃時指定的受益人領取。
第七條互助金的申領手續
在互助保障期內會員因發生意外傷害，會員本人、直系親屬、所在單位工會本計劃的經辦人員必須在3日內通知辦事處以便進行核對。
會員本人、直系親屬通過會員所在單位工會向辦事處申請領取互助金時應提交下列材料以證明其傷害程度：
1、中國職工保險互助會北京辦事處出險調查報告書（附件二）；
2、會員所在單位出具的情況證明，以及由被保障人或其直系親屬簽名的互助金領取書面申請（附件三）；
3、被保障人身份證的復印件；
4、會員因發生意外傷害導致身故，應提交戶籍管理機關的戶口注銷證明和醫療機構出具的死亡證明；
5、會員因發生意外傷害造成傷殘或者永久性喪失部分身體機能，應在結束治療後，由二級以上（含二級）醫療機構、傷殘鑒定機構或者執法部門指定的鑒定機構出具的傷殘程度證明、診斷證明。如果自遭受傷害之日起經過180天，治療仍未結束，則按180天時的治療情況，確定會員傷殘程度。
6．辦事處為證明傷害情況需要由被保障人提供的其他材料。
第八條其他規定事項
1、自會員發生意外傷害之日起，會員或直系親屬應在一年內向辦事處申請領取互助金，逾期辦事處不再受理會員提出的互助金申領工作。
2、本計劃「意外傷害」是指：突然的、非本意的、有外來致害物而使會員身體受到劇烈傷害的客觀事件。
3、對本計劃執行中有關內容發生爭議，由中國職工保險互助會專家委員會進行最終裁定。
4、本計劃自2011年1月1日起執行。
參加本計劃，職工個人是需要交納一定費用的。
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⑻ 工會社會保險工作的方法有哪些
（1）利用協調勞動關系三方會議制度參與社會保障政策法規的研究和制定，使廣大職工的意見和建議在制定政策法規中得到充分體現，同時通過這一渠道積極反映政策法規執行中的問題，以引起決策層的重視。
（2）各級參加黨委、政府及人大、政協開展的有關社會保障工作專項監督檢查和視察活動，促使解決社會保障政策法規落實中的突出問題，推動社會保障政策法規的全面落實。
（3）充分發揮各級工會勞動保障監察員的作用。組織動員各級工會聯合開展監督檢查，特別是通過遍布各用人單位的基層工會組織，加大對用人單位社會保險費的繳納、被裁減人員和分流安置職工的社會保險關系接續處理等的民主監督力度，並堅持將這些內容作為廠務公開和職工代表大會討論的重要內容。把社會保障和勞動標准相關內容納入平等協商和集體合同及勞動合同范圍，並監督企業認真履行集體合同和勞動合同。對一些企業在關閉破產以及重組改制過程中涉及職工社會保障權益等的重大事項，職工代表大會要依法行使決定權和否決權。同時，要進一步建立健全上下結合的工會跟蹤調查信息網路並發揮其監督作用。
（4）積極興辦職工互助保障事業，使之成為多層次社會保障體系的有機組成部分。工會要根據自身的性質以及具有組織網路健全、群眾性和組織性較強的特點，直接舉辦一些職工互助保障項目，構築起職工抵禦社會風險的又一道防線。
（5）直接介入社會保障具體事務的管理。主要是向廣大職工宣傳和解釋國家社會保障政策，幫助他們申領有關社會保障待遇，如低保金和失業保險金，幫助下崗失業人員接續社會保險關系，幫助工傷職工及其家屬做好工傷保險認定，參加勞動能力鑒定委員會，做好工傷職工傷殘等級鑒定工作，協助政府有關部門做好退休人員的社會化管理服務工作等。
⑼ 宣傳社會保險條幅
根據省總工會為在職工中普及社會保險法律知識，提高廣大職工對社會保險重要性的認識，增強職工自我維權意識，我場認真開展了法制宣傳活動，取得較好效果。現將活動情況總結如下：
一、高度重視，認真安排
我場高度重視此次法制宣傳活動，就活動主題、宣傳內容、活動形式進行安排及責任分工。實施該項活動由司法科工會負責對活動的統籌規劃、辦公室具體落實，各科室大力配合，認真開展法制宣傳工作。最大限度地擴大參與面，確保法制宣傳的有效開展。
二、精心組織，扎實開展
(一)、加強學習，提高職工素質。在日常工作中，全場職工通過集中學習《人民調解法》、《社會保險法》、《勞動法》、等一系列法律法規學習，提高職工綜合素質。
(二)、增強《社會保險法》學習宣傳，營造良好氛圍。我場把學習貫徹《社會保險法》作為當前工作的重要任務，及時組織全場幹部職工對《社會保險法》進行了深入細致的學習，通過召開會議、製作宣傳展板、舉辦知識競賽、設立宣傳點、懸掛條幅、發放宣傳單等方式進行宣傳。
(三)、突出重點，抓好法制集中宣傳日活動。我場法制宣傳工作雖然取得了一定的成效，但與先進相比還有差距和不足，我們將在今後的工作中，加大法制宣傳教育工作力度，繼續完善各種工作措施，進一步提升法制工作的規范化、制度化水平，促進法制工作再上新台階。
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