對領導人的宣傳

Ⅰ 領導的領導方略

一.籠絡人心的手腕
1.帶人要帶心.
領導人必須摸清下屬的內心願望和需求,並以適當的滿足,才可讓眾人追隨,
大多數員工都希望他們的工作能得到公平的報酬,同樣的工作得到同樣的報酬.員工很希望自己在夥伴,上司眼裡顯得重要,
希望自己的出色工作得到承認,希望在工作中能得到晉升,向前發展是至關重要的,沒有前途的工作會使員人產生不滿,
除了有提升的機會外,還希望工作有保障,能在舒適的環境中從事有趣的工作,如果員工對所乾的工作不感興趣,
那麼舒適的工作場所也無濟於事,員工不僅感到自己應歸屬於員工群體,而且還需要感到自己歸屬於公司,成為公司的一部分,
所有的員工需要信賴他們的領導者,他們一定願意為那些能作出正確決策和行為公正無私的領導者工作,
最不希望碰上一個窩囊廢來充當他們的上司.
2.適時栽培部下.
聰明的領導,欲求上進,除了力求充實自己的能力，學識之外，更應隨時栽培地位比自己低的人才，
努力將他們訓練成有用的人，使自己日後可以得到一臂之助．作為領導者要永遠關心屬下，不時地替屬下的健康，
家境，幸福等著想，讓屬下把他當成可靠的長者，對領導者敬愛有加，十分關心他的事業，恨不得使自己所有能力幫助他．
3.過錯自己擔，功勞歸下屬．
逃避責任和搶功爭賞，都不是領導者應該做的事，人的一生總有起伏，欺壓別人，利用別人來晉升的人，如遇到逆境時，
一定會得到報應，當初那些被利用的下屬，也不會伸出援手來幫忙的，下屬對領導的一切，其實都觀察入微,
這都有賴於領導者平時的表現.
4.毛毛細雨,滋潤人心.
一位統率千軍萬馬的大元帥,當然不會過問每一個士兵的飢寒冷暖,但是,適時地參加一些細致入微的工作事務,是有益而無害的.
如果總是擺出一些官架子,遇到一些事就顯不高興,不屑於做或根本不情願做小事.下屬也會輕視和飢笑於你,
他們認為你連一點兒小事都做不好,又如何能做大事情呢?你的信譽將受到威脅.
一些小事情只可折射出領導人的品質和整體風貌,大家會通過一些雞毛蒜皮的事情,去衡量評判你.
小事往往是大事的基石,這兩者是相互聯系,相互影響,相輔相成的.
二.當好和事佬,學會抹稀泥.
1.肚子里能跑火車.
領導者必須有涵養,要有寬廣的心胸,善於求同存異,虛心聽取各種不同的意見和建議,
不要對一些細微末節斤斤計較,更不要對一些陳年舊賬念念不忘,不將心思牽於一事一物,不將一絲哀怨氣惱常掛心頭,
古語宰相肚裡能撐船對於現代人來說,領導者對於具有不同脾氣,不同嗜好,不同優缺點的人,
都要會團結他們,包括那些與自己有過節,有矛盾甚至對你評頭論足,抱怨不息的人.
2.以君子之心度小人之腹.
每個人都有自己的思想和嗜好,也都擁有自我意識,因為這個社會聚集了各式各樣不同的人,所以當然就會發生很多對立的情況,
人類社會就像是個許多問題的集合體,大人不記小人過,說起來容易做起來難,為了消除上下之間的對立情緒,
領導者有時需要委屈一下自己,化作下屬肚子里的蛔蟲,去設身處地了解對方的心理和觀念.
三.管人要具備軟硬兩手.
1.獎賞不逾時,懲罰沒商量.
獎賞是正面強化手段,對某種行為給予肯定,使之得到鞏固和保持,而懲罰則屬於反面強化,對某種行為給予否定,使之逐漸減退,
這兩種方法,都是領導者駕馭下屬不可缺少的.強化激勵,可以獲得領導者所希望的行為,但並非任何一種強化激勵,
都能收到理想的效果.從時間上來說,如果一種行為和對這種行為的激勵時間相隔時間太長,就不能收到好的激勵作用,
因此要做到賞不逾時,對違反規章制度的人進行懲罰,必須照章辦事,該罰一定罰,該罰多少即罰多少,
來不得半點仁慈和寬厚,這是樹立領導者權威的必要手段.
2.如何貫徹紀律.
軍有軍法,山有山規,公司制訂的各種規章制度不能成為擺設,作為領導,應當以有效的手段保證其貫徹落實,
一旦發現有人違規,便加以懲治,絕不手軟.為促成遵守紀律自覺性的好氣氛,應當:
1)廣泛宣傳 2)保持鎮定 3)調查了解 4)私下處分 5)一視同仁 6)堅決公正 7)消除怨恨.
在貫徹執行紀律時,我們一定要牢記,貫徹紀律目的在於教育,而不是懲罰,所以應當向被處分的員工表示相信他會改正錯誤.
3.該罵時便罵.
領導者不要隨便責罵員工,要和他們說道理.如果已經把指令告訴了他們,他們都不執行,故意違背,或屢教不改,那就一定要罵,
特別有三類員工更要罵:
1).行為失德的員工.
有些員工品行不端,心術不正,雖然沒有什麼損公司利益的事,但對其他員工可能造成滋擾,特別是一些男職員工口無遮攔,
拿她們的身材作評論對象,喜歡說性話題,更過分的借故挨身挨勢,毛手毛腳,對這類員工不要容忍,要給予大罵一頓和考慮解僱.
2).懶惰的員工.
公司付出薪酬,便有權要求員工做好工作,但懶惰似乎是許多人的天性,這種人不負責任,還會把整個團隊精神拖垮,
有些大懶蟲,連自尊自重都沒有,罵了也是一條軟皮蛇,也應考慮解僱.
3).態度惡劣的員工.
有些員工性格不善,如果某個領導者性格溫和,他們就不把領導者放在眼裡,對領導人毫不尊重,這類員工,憑著自己工作表現好,
辦事效率高,他們甚至可能在領導人面前鬧脾氣,或駁領導人的面子,對待這種人絕對要用嚴厲的態度,加以指責,狠銀地罵,
如果罵後還是不改,也只好解僱.
4).一巴一掌血,一鞭一條痕,領導者運用批評,懲罰手段應富有技巧性,打一巴掌很重要,但一定要打得響,打得絕.
所以懲罰前要穩要准要狠,許多傑出的領導者一旦採取堅決措施時,為便於工作變得冷酷無情,即使在解僱和執行紀律時,
也並不因強烈的內疚變得猶豫不決.這樣做,完全是為了顯示領導者堅決執行規章制度的決心.
5).適當使用靠邊站策略,員工拒絕接受領導者的要求,要保持頭腦冷靜,弄清原委,如果員工堅決不能服從指令,拒不合作,
可以處罰他或立刻將他解職,如果他是一位好員工,可以使用靠邊站一下,待他冷靜後,通過解釋的方法,如果這樣做了,
他依然不能合作,那就必須告訴他有被解僱的後果.
6).炒魷魚時手不要軟.解僱員工是領導者工作中最難的事,所以解僱時,應先給予幾次警告,讓他們明確知道自己的行為不合標准,
指明他的行為不合標准.將面臨被解僱的危險,一旦真正解僱,就有殺雞給猴看的含義,你就必須堅定了.
7).管人不能怕扮黑臉,工作時間長了,領導人與屬下都會建立許多良好的關系,公事上合作愉快,私底下的交情亦不俗,
但你必須做出抉擇,請撒開私人感情,眼光放到公事上的實際需要,不錯,身為領導,有義務保護和照顧下屬,
然而站在公事份上時,是沒有人情這回事的,我們要記住,所有領導都應向公司負責而不是向下屬負責,這與義氣無關,
公司做出的怎樣裁決,都應遵守,你也是問心無愧.當一名成功的領導人,到任何時候都不能怕扮黑臉,否則將只會左右為難,
里外不是人,最終將一事無成.
8).關心體貼是最好的獎賞,領導贊揚下屬是為了籠絡人心,激發職員的熱情和干勁,不失時機地顯示你的關心和體貼,
無疑是對下屬的最高贊賞,為此:
A.記住下屬的生日,在他生日時向他祝賀.
B.下屬生病,住院時,領導一定要親自探望.
C.關心下屬的家庭生活.
D.抓住歡迎和送別的機會表達對下屬的關懷.
9).拉弓未必真放箭,部下犯了錯誤或造成失誤.當然要追究責任,要批評處分,甚至撤職,但在事情和責任沒有搞清楚之前,
千萬不要急於處理,因為尚未處理,主動權就掌握在自己的手裡,想什麼時候處理就什麼時候處理,而且處理得好,
不僅不會傷部下的感情,反而會贏得部下的心,使其成為你的忠實擁護者.總之,在處理過錯中,引而不發,處處主動,
箭在弦,則隨時可發,箭出弦則一發而不可收,所以弦而不發不失為一種很妙的處事之道.
9.怎樣對待有後台的員工:
有後台的員工一般說來有很強的自信心,這應該算是他們的一種自身優勢,要讓他們的自信更多展示在工作崗位上,
那麼他們通常會採取得比同等能力水平的人更高的成績.反過來審視這些有後台員工的時候,就會發現,
他們的驕橫自大往往是公司內部矛盾的導火索.為此,與這些不同凡響的員工交往之前,很有必要在他入職一上崗前進行談話,
在談話中深入了解其個性,特長,與缺點,入職後要讓他們自動解除頂在自己頭上的光環而走到群體中間來,
若即若離是對待他們最好的辦法,表揚適度,批評公正,有時讓他感覺你很親切,似乎你在對他額外照顧,
有時又讓他感覺好像你對每個員工都是這樣,在此若隱若現的關系中,發揚部門一貫的團隊優勢,
以各種各樣形式的活動和互相關心榮辱與共的團隊精神吸引他,讓他有一種加入你們中間的渴望,不僅是你,
你的團隊中的每一個人對於團隊來說都是平等的一員,不存在優劣之分,讓他了解這一切,像每個正常員工一樣,努力工作,
為團隊工作,當然,如果你遇上的是一位自大狂妄的特殊人物,你在與他保持絕對距離的同時,
對他的膽大妄為是絕不能姑息縱容的,否則你就是不能服眾的領導人了.總之,不要把有背景的員工問題與自己前途掛起鉤來,
要時刻讓團隊的利益為重,用團隊的力量幫助他們,讓每一個團隊成員以你為自豪.
10.對斤斤計較的人顯示你的公平
1).滿足此種人正當要求,對他們的合理要求要滿足他,使他們認識到領導人不為難他.
2).拒絕不合理要求,要委婉地擺出不能辦的各種原因,巧妙地勸阻他不要得隴望蜀.
3).辦事公平,在制定利益分配時,一定要讓大家都覺得是公平分配.
11.隨機處事的妙招,領導者的處事方法是千姿百態的,隨機而處事尤其重要,其方法:
1).轉移法.
為明不管暗管就是當領導者面對一個非要處理不可的事情時,不直接處理,而是先撤下去處理其他問題,
通過處理其他事情所產生的撞擊力使問題得到解決.
2).不為法.
有許多事情,不去管它,它會自生自滅,越去管他,則會越來越麻煩,針對這類事情,就採用不為法.
3).換位法.
凡事難以疏通時,就應適用逆向思維來個換位思考,換個角度去處理事情,設身處地地考慮是理解別人,尊重別人的最好辦法.
4).糊塗法.裝糊塗和不為法結合,往往能奏奇效,看事情也時要看開一些,不能事事都摳死理,耿耿於懷,
大事精明,小事糊塗實際上是領導者意志堅定性和原則性的深層次體現.
12.手心是肉,手背也是肉.
如果兩位下屬發生了矛盾,很可能是公說公有理,婆說婆有理,對公司來說,手心是肉,手背也是肉不便指明誰是誰非,
於是就和起了稀泥,矛盾往往就這樣給不明不白的解決了.
13.女人一台戲,領導別摻和.
女人其實是最愛吃醋的,所以作為領導千萬不要摻合進去,不要當著一個女人的面前提起另一個女人,如果你誇獎這個女人,
聽者會認為你喜歡她不喜歡自己,如果你批評她,聽者也會認為你關心她,而不關心自己,總之你沒有好處,
管人難,管女人更難,女人的溫柔細膩,情感豐富,往往容易受到傷害,而男人的多是粗獷,喜怒易形於色,往往看到什麼情況,
不假思索說幾句,過後也許就忘了.可女人都會根據你的一句話聯想起來,前思後想,她們會把許多陳年舊賬聯系起來,
你的一句話,一個舉動,或者一個眼神會成為一個個場景,所以領導要善於處理她們之間以及你和她們的關系,
此中細妙之處,只可意會不可言傳.
14.領導人講話怎樣開好頭.
講話的開始很重要,領導者講話時應設法一開始就使自己被聽眾認同,使聽眾被吸引,使他們接受你,而不是抱著一種挑剔,
批評的態度聽你講話,為了做到這一點,講話開頭可選擇下述方式:
1).用引人入勝的故事或幽默開頭.
2).用展示物品來集中聽眾的注意力.
3).用提問的方式開始講話.
4).用令人震驚的事實開始講話.
5).用涉及聽眾切身利益的話題開始.
6).從能與聽眾產生共鳴的地方講起.
7).用權威或名人的話引題講話.
8).用贊揚的話開頭.
15.領導人如何使談話愉快結束.
談話開始難,結束也不容易,不管是話不投機,還是酒逢知己,無論哪種交談,結束得好,猶如一場戲演到高潮落幕結束一樣,
會給人留下無窮的遐想和回味:
1).圓滿結束.談話達到意盡時終了為最佳選擇.
2).見好就收.結束時應該是一個劇情高潮,不一定非等到無言相對時才結束,這樣可以留下意猶未盡的美好回憶.
3).適時結束.面對一個不熱心聽眾的獨白,會使對方從此對你產生厭煩,所以如果對方對新談的話題不感興趣,則應立即結束.
4).預留准備.如果談話受到某件預約事情的限制而只能簡短,你應該在談話之前向對方說明,以使對方有新准備.
因此, 雙方談興已趨平穩時,就不要再另闢話題了,活潑幽默而帶微笑美的幾句結束語是很有必要的.
16.不吃苦中苦,照做人上人.
一個出色的領導者,他做一切都顯得非常輕松.他不必每天忙著趕去參加一個又一個問題的討論會,而是在公司大樓悠轉,
與人聊天開玩笑,顯得十分悠閑,他不是沒完沒了地研究文件,報告數據,表格,而是安排公司成員聚會.
他之所以能夠如此,必然有其巨大的影響力——也就是在眾人之中的威望.他掌握了更多更好的人事資源,他與部下有可靠的關系,
部下已經對他形成了一種義不容辭的責任感,部下對其領導能力已經認可及對他的個人品質,工作理念,目標認同,已經產生了依賴.
他已經把公司管理得井井有條,他不僅對手下全班人馬的情況了解得清清楚楚,而且一旦有問題,
也能成功地利用權力影響屬下處理事情的過程.
一個成功的領導者,他所在的公司和他管理的公司必是業績極佳,而且人們又普遍認為這跟他本人分不開.
因此他必須有輝煌的履歷和顯赫名聲,他的業績使所有部下對他的領導能力毫不懷疑.領導者的威望還來自於他與部下的私人交往,
他可以經常與公司每一位職員見面,並親自給新員工上培訓課,通過聯系,交往而貫徹公司的計劃設想.
總之,一個領導者,不僅僅能夠運用權力去彌補工作中存在的權力空隙,而且還能夠運用威望去駕馭工作中各種依賴關系,
一般來說,成功的領導多以溫和和富有人情味的方法管理部下,用詢問,鼓勵,說服的方法帶動他們,
用獎勵,肯定,晉升的方法使員工行為得到鞏固和持續,用否定,懲罰的辦法使員工某種行為得以減少.
一個得力的管理者,即使當他不得不解僱某個人時,他不會因此內疚而猶豫,也許他們之間平時滿口甜言蜜語,
有愛心,也關心他.可是一旦要採取堅決措施時,一定變得冷酷無情.
請記住,作為領導,不僅要大權在握,更要詭計在心,能籠絡,會操縱,善推託,巧裝扮,深諧得人,用人之道,整人,治人之法.
17.如何處理好自己在公司中的人際關系.
很多優秀的員工因為與領導相處不來,而領導對他不幫不教不諷不責,不被重視,提拔.
被小氣的上司穿小鞋,因而不得不離開自己喜歡的企業.
也有很多員工和自己的同事相處得不好,生活困難沒人幫助,工作中各管各,
沒有協作,工作又苦又累又不開心,因為缺少同事的協作,還經常受到別人的投訴.
甚至嚴重到被眾人孤立起來,自己也覺得工作太沒意思,太得不到群體的認可而灰心離去.
所以說是否能工作得開心,能否站穩腳及得到提拔,能力能否得到發揮(幫助),除了本身的能力外,
你在企業內部的人際關系會對你的工作產生著非常大的影響.
社會上流行一名話三分本事,七分人際.
1).學會以誠待人,從工作與生活上真正去幫助與關心同事,你會得到別人的幫助與重視,
因為人都希望別人尊重自己,幫助自己,關心自己.別人沒有做的,我主動去做了,
就贏得了別人的愛戴與喜歡——獲得群眾基礎。
2).學會傾聽,別害上喜歡打叉與爭論的毛病,打斷別人的談話是不尊重與不禮貌,你能耐心傾聽別人的心聲,
並作相應的很少的附和,別人會把你看作是一個真正的朋友.吹噓自己誇誇其談,老是把話題往自己身上拉的人,
是缺乏自信不扎實的人,別人也可能沒有那麼多的時間聽你吹.
3).做事情要有肚量,能尊重別人的意見,容納別人的錯誤與別人對人你的誤會.
要知道,別人對你的不了解而誤會你是很正常的事,你仍應該主動和別人打招呼,並找一個合適的機會溝通,
誤會太深可以找一個中間人傳達你的誠意,你的大度與誠意會為你贏來一個又一個的朋友——贏得支持.
4).不要隨意指責他們,別人有錯誤要委婉地提出來,甚至可以半帶玩笑提出.
與此相反,我們應該學會多贊美別人的氣質,工作,人格,為人.因為你贊美別人等於說認識,欣賞別人,
其實,這個世界上誰都喜歡別人的贊美,只不過自己少做了——千穿萬穿,馬屁不穿.
5).不要把自己的思想強加到別人的身上,己所不欲,勿施於人.你應該知道,你就是你,別人就是別人,
你喜歡的東西,別人不一定喜歡,你我可以做到的別人不一定可以做到,你做不到,別人不一定做不到,
你認為可以這樣,但別人認為這樣不行……所以,我們要記住,你有你的生活,我有我的忙碌,
每個人的理想不同,生活體驗不同,人生觀不同,習慣不同.
你用你自己的思想去要求別人做得跟你一樣是不可能的,你要尊重別人的生活方式.
如果你真覺得非得要去改變別人,可以善意的向別人解釋為什麼你有這種想法,但只是要強調,你的意見僅供參考.
6).不要處處表現自己比別人優秀,比別人聰明,比別人會做會說.同事相處太出風頭會招來猜忌與疾妒.
假如你不想埋沒自己,你可以多些時間,以低調的書面方式向你的優秀上司談你的想法與建議,
不要在眾人面前向上司太過積極表現自己.
7).爭執時,盡量換位思考,人都有一個弱點,就是很少懂得站在對方的立場去進行換位思考問題,
這樣的話,往往就會只看到對方的缺點,卻看不到自身的缺點,從而引起更深的矛盾激化.
輕輕鬆鬆當領導,轟轟烈烈創大業!!!

Ⅱ 企業在宣傳的時候可以附高管照片違法嗎

如果僅僅是老總本人或者是與企業員工的合影是合法的。

涉嫌違法的是：企業利用彩頁印刷品、企業網站及微信公號、企業微博，宣傳政府等國家機關領導人視察本企業的信息，甚至使用國家機關領導人與企業老總合影照片。

新《廣告法》第九條第（二）項繼續禁止商業廣告「使用或者變相使用國家機關、國家機關工作人員的名義或者形象」，其第（五）項繼續禁止商業廣告中有違背社會良好風尚的情形。該法第五十七條對違反此禁令發布廣告者設定了沒收廣告費用、處二十萬元以上一百萬元以下的罰款、吊銷營業執照、吊銷廣告發布登記證件等處罰。國家工商總局《關於禁止利用黨和國家領導人的形象做商業促銷宣傳的通知》（工商廣字〔2007〕122號），早就明令禁止企業利用黨和國家領導人的名義和形象進行任何形式的商業宣傳促銷活動，不得使用黨和國家領導人（包括已離職或已故黨和國家領導人）的形象、題詞，或利用特型演員以領導人形象推銷產品或者服務。

那麼，企業利用彩頁印刷品、企業網站及微信公號、企業微博，宣傳政府等國家機關領導人視察本企業的信息，甚至使用國家機關領導人與企業老總合影照片，是否違反《廣告法》前述規定？

企業彩頁印刷品的內容，一般是宣傳介紹本企業的商品或服務信息，或者是通過宣傳介紹本企業形象來間接推銷商品或服務，屬印刷品廣告。企業在其彩頁印刷品上，既有本企業形象介紹信息或商品服務促銷信息，又有宣傳政府等國家機關領導人視察本企業的信息，甚至使用國家機關領導人與企業老總合影照片的，易使廣告受眾認為國家機關領導人重視信任該企業，並使廣告受眾基於對國家機關的信任而選擇該企業的商品或服務，屬於在商業廣告中使用國家機關工作人員的名義或形象，違反了《廣告法》的前述規定。實際上，工商總局《印刷品廣告管理辦法》第四條還明確規定，印刷品廣告不得含有新聞報道等其他非廣告信息內容。

但企業網站和企業微信公號、企業微博則既可以發布或推送廣告信息，也可以發布或推送客觀事件消息等非廣告信息，尤其是微信公號、微博推送的消息都是獨立成篇的。這三類媒介發布或推送的國家機關領導人視察本企業信息及相關照片，如果是獨立成篇，內容均為客觀報道領導視察情況，而未插入任何推介商品或服務信息的，不宜認定為廣告信息，不宜認定為使用或變相使用國家機關工作人員的名義或形象做廣告。如果企業利用其網站或微信公號、微博發布或推送的國家機關領導人視察本企業信息及相關照片，不僅僅是客觀介紹領導視察情況，而且夾入了推介商品或服務信息的，或者將國家機關領導人與本企業老總合影等照片在企業網站上突出宣傳且企業網站上另有大量商品或服務促銷信息的，就宜認定為使用或變相使用國家機關工作人員的名義或形象做廣告，違反了《廣告法》的前述規定。

Ⅲ 推崇領導人的贊美詞有哪些

誇贊領導的話

1. 以身作則

2. 公而忘私

3. 親臨一線、坐鎮指揮。

4. 指揮若定，不辭勞苦。

5. 身先士卒，功不可沒。

6. 攪盡腦汁，費盡心力。

7. 從容不迫，獨具慧眼。

8. 虛懷若谷，從善如流。

9. 聽領導一席話，勝讀十年書。

10. 與您這樣的領導共事，我總是信心滿滿。

11. 領導你看上去真精神公正清廉

12. 有親和力，凝聚力。

13. 你太有智慧了。

14. 你很有品位。

15. 我們十分為你驕傲。

Ⅳ 如何「從嚴治黨」：不準唆使，暗示或強迫下級說假話

黨的以來，以同志為核心的黨身體力行、率先垂範，堅定推進全面從嚴治黨，堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，集中整飭黨風，嚴厲懲治，凈化黨內生態，黨內生活展現新氣象，贏得了黨心民心，為開創黨和國家事業新局面提供了重要保證。辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在黨要管黨、從嚴治黨。黨要管黨必須從黨內生活管起，從嚴治黨必須從黨內生活嚴起。為更好進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭、推進黨的建設新的偉大工程、推進中國特色偉大事業，經受「四大考驗」、克服「四種危險」，有必要制定一部新形勢下黨內生活的准則。 新形勢下加強和規范黨內生活，必須以為根本遵循，堅持黨的路線、思想路線、組織路線、眾路線，著力增強黨內生活的性、時代性、原則性、戰斗性，著力增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，著力提高黨的領導水平和執政水平、增強拒腐防變和抵禦風險能力，著力維護黨權威、保證黨的團結統一、保持黨的先進性和純潔性，努力在全黨形成又有集中又有、又有紀律又有、又有統一意志又有個人心情舒暢生動活潑的局面。 新形勢下加強和規范黨內生活，重點是各級領導機關和領導幹部，關鍵是高級幹部特別是委員會、局、局常務委員會的組成人員。高級幹部特別是領導層組成人員必須以身作則，模範遵守黨規，嚴守黨的紀律和規矩，堅持不忘初心、繼續前進，堅持率先垂範、以上率下，為全黨全社會作出示範。 主義遠大理想和中國特色共同理想，是中國黨人的精神支柱和靈魂，也是保持黨的團結統一的思想基礎。必須把堅定理想信念作為開展黨內生活的首要任務。全黨同志必須把對主義的信仰、對和主義的信念作為畢生追求，堅定對中國特色的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。領導幹部特別是高級幹部要以實際行動讓黨員和眾感受到理想信念的強大力量。全黨必須毫不動搖堅持主義指導思想，黨的各級組織必須堅持不懈抓好理論武裝，廣大黨員、幹部特別是高級幹部必須自覺抓好學習、增強黨性修養。 黨在初級階段的基本路線是黨和國家的生命線、的幸福線，也是黨內生活正常開展的根本保證。必須全面貫徹執行黨的基本路線，把以經濟建設為中心同堅持四項基本原則、堅持改革開放這兩個基本點統一於中國特色偉大實踐，任何時候都不能有絲毫偏離和動搖。全黨必須聚精會神抓好發展這個黨執政興國的第一要務。堅持四項基本原則，根本是堅持黨的領導，堅持中國特色道路、中國特色理論體系、中國特色制度、中國特色文化。必須勇於推進理論創新、實踐創新、制度創新、文化創新以及其他各方面創新，堅定不移實施對外開放基本國策。必須把堅持黨的思想路線貫穿於執行黨的基本路線全過程，在實踐中檢驗真理和發展真理，不斷推進主義中國化。考察識別幹部特別是高級幹部必須首先看是否堅定不移貫徹黨的基本路線。黨員、幹部特別是高級幹部在大是大非面前不能態度曖昧，不能動搖基本立場，不能被錯誤言論所左右。 堅決維護黨權威、保證全黨令行禁止，是黨和國家前途命運所系，是全國各族根本利益所在，也是加強和規范黨內生活的重要目的。堅持黨的領導，首先是堅持黨的集中統一領導。一個國家、一個政黨，領導核心至關重要。全黨必須自覺在思想上上行動上同黨保持高度一致。黨的各級組織、全體黨員特別是高級幹部都要向黨看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨決策部署看齊，做到黨提倡的堅決響應、黨決定的堅決執行、止的堅決不做。 紀律嚴明是全黨統一意志、統一行動、步調一致前進的重要保障，是黨內生活的重要內容。必須嚴明黨的紀律，把紀律挺在前面，用鐵的紀律從嚴治黨。堅持紀律面前一律平等，遵守紀律沒有特權，執行紀律沒有例外，黨內決不允許存在不受紀律約束的特殊組織和特殊黨員。黨的各級組織和全體黨員必須對黨忠誠老實、光明磊落，說老實話、辦老實事、做老實人，如實向黨反映和報告情況，反對搞兩面派、做「兩面人」，反對弄虛作假、虛報浮誇，反對隱瞞實情、報喜不報憂。領導機關和領導幹部不準以任何理由和名義縱容、唆使、暗示或強迫下級說假話。黨內不準搞拉拉扯扯、吹吹拍拍、阿諛奉承。對領導人的宣傳要實事求是，禁止吹捧。黨的各級組織必須擔負起執行和維護紀律和規矩的責任，堅決防止和糾正執行紀律寬松軟的問題。 我們黨來自，失去擁護和支持，黨就會失去根基。必須把堅持全心全意為服務的根本宗旨、保持黨同眾的血肉作為加強和規范黨內生活的根本要求。全黨必須貫徹黨的眾路線，為眾辦實事、解難事，當好公僕。堅持問政於民、問需於民、問計於民，決不允許在眾面前自以為是、盛氣凌人，決不允許當官做老爺、漠視眾疾苦，更不允許欺壓眾、損害和侵佔眾利益。必須堅決反對、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。各級領導幹部必須深入實際、深入基層、深入眾，多到條件艱苦、情況復雜、矛盾突出的地方解決問題，千方百計為眾排憂解難。對一切搞勞民傷財的「形象工程」和「政績工程」的行為，要嚴肅問責追責，依紀依法處理。 集中制是黨的根本組織原則，是黨內生活正常開展的重要制度保障。堅持集體領導制度，實行集體領導和個人分工負責相結合，是集中制的重要組成部分，必須始終堅持，任何組織和個人在任何情況下都不允許以任何理由違反這項制度。各級黨委(黨組)必須堅持集體領導制度，領導班子成員必須增強全局觀念和責任意識，黨委(黨組)主要負責同志必須發揚、善於集中、敢於擔責，領導班子成員必須堅決執行黨組織決定。 黨內是黨的生命，是黨內生活積極健康的重要基礎。黨內決策、執行、監督等工作必須執行黨規確定的原則和程序，任何黨組織和個人都不得壓制黨內、破壞黨內。委員會、局、局常務委員會和黨的各級委員會作出重大決策部署，必須深入開展調查研究，廣泛聽取各方面意見和建議。必須尊重黨員主體地位、保障黨員權利，落實黨員知情權、參與權、選舉權、監督權，保障全體黨員平等享有規定的黨員權利、履行規定的黨員義務，堅持黨內平等的同志關系，任何黨組織和黨員不得侵害黨員權利。暢通黨員參與討論黨內事務的途徑，拓寬黨員表達意見渠道，營造黨內討論的氛圍。黨員有權向黨負責地揭發、檢舉黨的任何組織和任何黨員違紀違法的事實，提倡實名舉報。 堅持正確選人用人導向，是嚴肅黨內生活的組織保證。選拔任用幹部必須堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部標准。黨的各級組織必須自覺防範和糾正用人上的不正之風和種種偏向。黨的各級組織要旗幟鮮明為敢於擔當的幹部擔當，為敢於負責的幹部負責。堅決禁止跑官要官、官官、拉票賄選等行為，堅決禁止向黨伸手要職務、要名譽、要待遇行為，堅決禁止向黨組織討價還價、不服從組織決定的行為。任何人都不準把黨的幹部當作私有財產，黨內不準搞人身依附關系。規范和純潔黨內同志交往，領導幹部對黨員不能頤指氣使，黨員對領導幹部不能阿諛奉承。建立容錯糾錯機制，寬容幹部在工作中特別是改革創新中的失誤。 黨的組織生活是黨內生活的重要內容和載體，是黨組織對黨員進行教育管理監督的重要形式。必須堅持黨的組織生活各項制度，創新方式方法，增強黨的組織生活活力。全體黨員、幹部特別是高級幹部必須增強黨的意識，時刻牢記自己第一身份是黨員。要堅持「三會一課」制度，堅持生活會和組織生活會制度，堅持談心談話制度，堅持對黨員進行評議。領導幹部必須強化組織觀念，工作中的重大問題和個人有關事項必須按規定按程序向組織請示報告。 批評和自我批評是我們黨強身治病、保持肌體健康的銳利武器，也是加強和規范黨內生活的重要手段，必須堅持不懈把批評和自我批評這個武器用好。批評和自我批評必須堅持實事求是，講黨性不講私情、講真理不講面子。黨員、幹部必須嚴於自我解剖，對發現的問題要深入剖析原因，認真整改。黨的領導機關和領導幹部對各種不同意見都必須聽取，領導幹部特別是高級幹部必須帶頭從諫如流、敢於直言。 監督是權力正確運行的根本保證，是加強和規范黨內生活的重要舉措。必須加強對領導幹部的監督，黨內不允許有不受制約的權力，也不允許有不受監督的特殊黨員。要完善權力運行制約和監督機制，形成有權必有責、用權必擔責、濫權必追責的制度安排。黨的各級組織和領導幹部必須在憲法法律范圍內活動，決不能以言代法、以權壓法、徇私枉法。對涉及違紀違法行為的舉報，對黨員反映的問題，任何黨組織和領導幹部都不準隱瞞不報、拖延不辦。涉及所反映問題的領導幹部應該迴避，不準干預或插手組織調查。 建設廉潔，堅決反對，是加強和規范黨內生活的重要任務。必須築牢拒腐防變的思想防線和制度防線，著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制。領導幹部特別是高級幹部必須帶頭踐行核心價值觀，講修養、講道德、講誠信、講廉恥。各級領導幹部是公僕，沒有搞特殊化的權利，要帶頭執行廉潔自律准則，自覺同特權思想和特權現象作斗爭，注重家庭、家教、家風，教育管理好親屬和身邊工作人員。禁止利用職權或影響力為家屬親友謀求特殊照顧，禁止領導幹部家屬親友插手領導幹部職權范圍內的工作、插手人事安排。要堅持有腐必反、有貪必肅，堅持無禁區、全覆蓋、零容，黨內決不允許有分子藏身之地。 黨內監督要以主義、思想、理論、「」重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹系列重要講話精神，圍繞統籌推進「五位一體」總體布局和協調推進「四個全面」戰略布局，尊崇，依規治黨，堅持黨內監督和眾監督相結合，增強黨在執政條件下自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。 黨內監督沒有禁區、沒有例外。各級黨組織應當把信任激勵同嚴格監督結合起來，促使黨的領導幹部做到有權必有責、有責要擔當，用權受監督、失責必追究。黨內監督要貫徹集中制，依規依紀進行，強化自上而下的組織監督，改進自下而上的監督，發揮同級相互監督作用。 黨內監督的任務是確保黨規黨紀在全黨有效執行，維護黨的團結統一，重點解決黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力，黨的觀念淡漠、組織渙散、紀律鬆弛，管黨治黨寬松軟問題，保證黨的組織充分履行職能、發揮核心作用，保證全體黨員發揮先鋒模範作用，保證黨的領導幹部忠誠干凈擔當。黨內監督的主要內容是遵守黨規和國家憲法法律，維護黨集中統一領導，堅持集中制，落實全面從嚴治黨責任，落實八項規定精神，堅持黨的幹部標准，廉潔自律、秉公用權，完成黨和上級黨組織部署的任務等情況。 黨內監督的重點對象是黨的領導機關和領導幹部特別是主要領導幹部。要建立健全黨統一領導，黨委(黨組)全面監督，紀律檢查機關專責監督，黨的工作部門職能監督，黨的基層組織日常監督，黨員監督的黨內監督體系。 黨的委員會、局、局常務委員會全面領導黨內監督工作。黨委(黨組)在黨內監督中負主體責任，書記是第一責任人，黨委常委會委員(黨組成員)和黨委委員在職責范圍內履行監督職責。黨的各級紀律檢查委員會要履行監督執紀問責職責。黨的工作部門要加強職責范圍內黨內監督工作。黨的基層組織要監督黨員切實履行義務，維護和執行黨的紀律。黨員要積極行使黨員權利，加強對黨的領導幹部的監督。 各級黨委應當支持和保證同級人大、、監察機關、司法機關等對國家機關及公職人員依法進行監督，政協依章程進行監督，審計機關依法進行審計監督。要支持黨派履行監督職能，重視黨派和無黨派人士提出的意見、批評、建議。要認真對待、自覺接受社會監督。 加強和規范黨內生活、加強黨內監督是全黨的共同任務，必須全黨一起動手。各級黨委(黨組)要全面履行領導責任，著力解決突出問題，把加強和規范黨內生活、加強黨內監督各項任務落到實處。

Ⅳ 正能量贊美領導的句子

1、我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領導!

2、過去一年走過的腳步，留下的是艱辛和攀登的苦，未來一年裡展望的路，你我仍需帶著更高的理想繼續付出。從現在做起邁出勇敢和堅定，潘勤亮祝你在新的一年裡有更大的進步。

3、上次多虧了你，才能幫我度過難關。這份感激不知怎麼報答，為表達我的親近不如我倆今天就實現共產主義吧!今後你的就是我的啦。

4、在單位工作，成敗得失全在於說話。古人說：好馬出在腿上，能人出在嘴上。這話說得很有道理。

5、是您使我體驗了生命的真諦;是您使我不斷成長;是您助我度過難關;是您給予了我溫暖;是您給了我堅持到底的力量和勇氣;是您增添了我的智慧、覺醒了我的自尊、教會了我該獨立。

Ⅵ 嚴肅黨內政治生活的六不準是什麼

黨的十八屆六中全會做出決議，要求黨員幹部要做到「六禁止、六不準」。
六禁止:對領導人的宣傳要實事求是，「禁止」吹捧;「禁止」利用職權或影響力為家屬親友謀求特殊照顧;「禁止」領導幹部家屬親友插手領導幹部職權范圍內的工作、插手人事安排;堅決「禁止」跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為;堅決「禁止」向黨伸手要職務、要名譽、要待遇行為;堅決「禁止」向黨組織討價還價、不服從組織決定的行為。
六不準:領導機關和領導幹部「不準」以任何理由和名義縱容、唆使、暗示或強迫下級說假話;黨內「不準」搞拉拉扯扯、吹吹拍拍、阿諛奉承;任何人都「不準」把黨的幹部當作私有財產，黨內「不準」搞人身依附關系;對涉及違紀違法行為的舉報，對黨員反映的問題，任何黨組織和領導幹部都「不準」隱瞞不報、拖延不辦;涉及所反映問題的領導幹部應該迴避，「不準」干預或插手組織調查。

Ⅶ 十八屆六中全會公報對領導幹部提出了什麼要求

1、以身作則，模範遵守黨章黨規
新形勢下加強和規范黨內政治生活，重點是各級領導機關和領導幹部，關鍵是高級幹部特別是中央委員會、中央政治局、中央政治局常務委員會的組成人員。高級幹部特別是中央領導層組成人員必須以身作則，模範遵守黨章黨規，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，堅持不忘初心、繼續前進，堅持率先垂範、以上率下，為全黨全社會作出示範。
2、自覺抓好學習、增強黨性修養
領導幹部特別是高級幹部要以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量。全黨必須毫不動搖堅持馬克思主義指導思想，黨的各級組織必須堅持不懈抓好理論武裝，廣大黨員、幹部特別是高級幹部必須自覺抓好學習、增強黨性修養。
3、在大是大非面前不能被錯誤言論所左右
考察識別幹部特別是高級幹部必須首先看是否堅定不移貫徹黨的基本路線。黨員、幹部特別是高級幹部在大是大非面前不能態度曖昧，不能動搖基本政治立場，不能被錯誤言論所左右。
4、黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做
黨的各級組織、全體黨員特別是高級幹部都要向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。
5、不準以任何理由和名義縱容、唆使、暗示或強迫下級說假話
領導機關和領導幹部不準以任何理由和名義縱容、唆使、暗示或強迫下級說假話。黨內不準搞拉拉扯扯、吹吹拍拍、阿諛奉承。對領導人的宣傳要實事求是，禁止吹捧。
6、千方百計為群眾排憂解難
各級領導幹部必須深入實際、深入基層、深入群眾，多到條件艱苦、情況復雜、矛盾突出的地方解決問題，千方百計為群眾排憂解難。對一切搞勞民傷財的「形象工程」和「政績工程」的行為，要嚴肅問責追責，依紀依法處理。
7、增強全局觀念和責任意識
各級黨委（黨組）必須堅持集體領導制度，領導班子成員必須增強全局觀念和責任意識，黨委（黨組）主要負責同志必須發揚民主、善於集中、敢於擔責，領導班子成員必須堅決執行黨組織決定。
8、深入開展調查研究，廣泛聽取各方面意見和建議
中央委員會、中央政治局、中央政治局常務委員會和黨的各級委員會作出重大決策部署，必須深入開展調查研究，廣泛聽取各方面意見和建議。
9、建立容錯糾錯機制
規范和純潔黨內同志交往，領導幹部對黨員不能頤指氣使，黨員對領導幹部不能阿諛奉承。建立容錯糾錯機制，寬容幹部在工作中特別是改革創新中的失誤。
10、時刻牢記自己第一身份是黨員
全體黨員、幹部特別是高級幹部必須增強黨的意識，時刻牢記自己第一身份是黨員。要堅持「三會一課」制度，堅持民主生活會和組織生活會制度，堅持談心談話制度，堅持對黨員進行民主評議。領導幹部必須強化組織觀念，工作中的重大問題和個人有關事項必須按規定按程序向組織請示報告。
11、帶頭從諫如流、敢於直言
黨員、幹部必須嚴於自我解剖，對發現的問題要深入剖析原因，認真整改。黨的領導機關和領導幹部對各種不同意見都必須聽取，領導幹部特別是高級幹部必須帶頭從諫如流、敢於直言。
12、決不能以言代法、以權壓法、徇私枉法
黨的各級組織和領導幹部必須在憲法法律范圍內活動，決不能以言代法、以權壓法、徇私枉法。對涉及違紀違法行為的舉報，對黨員反映的問題，任何黨組織和領導幹部都不準隱瞞不報、拖延不辦。涉及所反映問題的領導幹部應該迴避，不準干預或插手組織調查。
13、禁止利用職權或影響力為家屬親友謀求特殊照顧
領導幹部特別是高級幹部必須帶頭踐行社會主義核心價值觀，講修養、講道德、講誠信、講廉恥。各級領導幹部是人民公僕，沒有搞特殊化的權利，要帶頭執行廉潔自律准則，自覺同特權思想和特權現象作斗爭，注重家庭、家教、家風，教育管理好親屬和身邊工作人員。禁止利用職權或影響力為家屬親友謀求特殊照顧，禁止領導幹部家屬親友插手領導幹部職權范圍內的工作、插手人事安排。
14、建立健全黨內監督體系
黨內監督的重點對象是黨的領導機關和領導幹部特別是主要領導幹部。要建立健全黨中央統一領導，黨委（黨組）全面監督，紀律檢查機關專責監督，黨的工作部門職能監督，黨的基層組織日常監督，黨員民主監督的黨內監督體系。

Ⅷ 如何以身作則堅持率先垂範為幹部員工作出示範

1、以身作則，模範遵守黨章黨規

新形勢下加強和規范黨內政治生活，重點是各級領導機關和領導幹部，關鍵是高級幹部特別是中央委員會、中央政治局、中央政治局常務委員會的組成人員。高級幹部特別是中央領導層組成人員必須以身作則，模範遵守黨章黨規，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，堅持不忘初心、繼續前進，堅持率先垂範、以上率下，為全黨全社會作出示範。

2、自覺抓好學習、增強黨性修養

領導幹部特別是高級幹部要以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量。全黨必須毫不動搖堅持馬克思主義指導思想，黨的各級組織必須堅持不懈抓好理論武裝，廣大黨員、幹部特別是高級幹部必須自覺抓好學習、增強黨性修養。

3、在大是大非面前不能被錯誤言論所左右

考察識別幹部特別是高級幹部必須首先看是否堅定不移貫徹黨的基本路線。黨員、幹部特別是高級幹部在大是大非面前不能態度曖昧，不能動搖基本政治立場，不能被錯誤言論所左右。

4、黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做

黨的各級組織、全體黨員特別是高級幹部都要向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。

5、不準以任何理由和名義縱容、唆使、暗示或強迫下級說假話

領導機關和領導幹部不準以任何理由和名義縱容、唆使、暗示或強迫下級說假話。黨內不準搞拉拉扯扯、吹吹拍拍、阿諛奉承。對領導人的宣傳要實事求是，禁止吹捧。

6、千方百計為群眾排憂解難

各級領導幹部必須深入實際、深入基層、深入群眾，多到條件艱苦、情況復雜、矛盾突出的地方解決問題，千方百計為群眾排憂解難。對一切搞勞民傷財的「形象工程」和「政績工程」的行為，要嚴肅問責追責，依紀依法處理。

7、增強全局觀念和責任意識

各級黨委（黨組）必須堅持集體領導制度，領導班子成員必須增強全局觀念和責任意識，黨委（黨組）主要負責同志必須發揚民主、善於集中、敢於擔責，領導班子成員必須堅決執行黨組織決定。

8、深入開展調查研究，廣泛聽取各方面意見和建議

中央委員會、中央政治局、中央政治局常務委員會和黨的各級委員會作出重大決策部署，必須深入開展調查研究，廣泛聽取各方面意見和建議。

9、建立容錯糾錯機制

規范和純潔黨內同志交往，領導幹部對黨員不能頤指氣使，黨員對領導幹部不能阿諛奉承。建立容錯糾錯機制，寬容幹部在工作中特別是改革創新中的失誤。

10、時刻牢記自己第一身份是黨員

全體黨員、幹部特別是高級幹部必須增強黨的意識，時刻牢記自己第一身份是黨員。要堅持「三會一課」制度，堅持民主生活會和組織生活會制度，堅持談心談話制度，堅持對黨員進行民主評議。領導幹部必須強化組織觀念，工作中的重大問題和個人有關事項必須按規定按程序向組織請示報告。

11、帶頭從諫如流、敢於直言

黨員、幹部必須嚴於自我解剖，對發現的問題要深入剖析原因，認真整改。黨的領導機關和領導幹部對各種不同意見都必須聽取，領導幹部特別是高級幹部必須帶頭從諫如流、敢於直言。

12、決不能以言代法、以權壓法、徇私枉法

黨的各級組織和領導幹部必須在憲法法律范圍內活動，決不能以言代法、以權壓法、徇私枉法。對涉及違紀違法行為的舉報，對黨員反映的問題，任何黨組織和領導幹部都不準隱瞞不報、拖延不辦。涉及所反映問題的領導幹部應該迴避，不準干預或插手組織調查。

13、禁止利用職權或影響力為家屬親友謀求特殊照顧

領導幹部特別是高級幹部必須帶頭踐行社會主義核心價值觀，講修養、講道德、講誠信、講廉恥。各級領導幹部是人民公僕，沒有搞特殊化的權利，要帶頭執行廉潔自律准則，自覺同特權思想和特權現象作斗爭，注重家庭、家教、家風，教育管理好親屬和身邊工作人員。禁止利用職權或影響力為家屬親友謀求特殊照顧，禁止領導幹部家屬親友插手領導幹部職權范圍內的工作、插手人事安排。

14、建立健全黨內監督體系

黨內監督的重點對象是黨的領導機關和領導幹部特別是主要領導幹部。要建立健全黨中央統一領導，黨委（黨組）全面監督，紀律檢查機關專責監督，黨的工作部門職能監督，黨的基層組織日常監督，黨員民主監督的黨內監督體系。

Ⅸ 黨的基本知識和基本理論是什麼

黨的基本理論和基本知識
1.什麼是黨的領導?
黨的領導是指黨對無產階級解放事業的指導和引導作用;在社會主義條件下，是指對社會主義事業和國家、社會政治生活的指導和引導作用。黨的十六大黨章規定：「黨的領導主要是政治、思想和組織的領導。黨要適應改革開放和社會主義現代化建設的要求，加強和改善黨的領導。黨必須按照總攬全局、協調各方的原則，在同級各種組織中發揮領導核心作用。黨必須集中精力領導經濟建設，組織、協調 各方面的力量，同心協力，圍繞經濟建設開展工作。黨必須實行民主的科學的決策，制定和執行正確的路線、方針、政策，做好黨的組織工作和宣傳教育工作，發揮全體黨員的先鋒模範作用。黨必須在憲法和法律的范圍內活動。黨必須保證國家的立法、司法、行政機關，經濟、文化組織和人民團體積極主動地、獨立負責地、協調一致地工作。黨必須加強對工會、共產主義青年團、婦女聯合會等群眾組織的領導， 充分發揮它們的作用。黨必須適應形勢的發展和情況的變化，完善領導體制，改進領導方式，增執政能力。共產黨員必須同黨外群眾親密合作，共同為建設中國特色社會主義而奮斗」。
2.黨的中央領導職能有哪些?
(1)就內政、外交、經濟、國際等方面的重大問題進行決策。(2)向國家最高政權機關推薦重要幹部。(3)保證國家各個方面協調一致地工作。
3.黨的地方領導職能有哪些?
(1)貫徹執行中央和上級黨組織的指示。(2)保證國務院和上級政府的指示在本地區的實施。(3)對地方性的重大問題提出決策。(4)向地方政府機關推薦重要幹部。(5)協調本地方各種組織的活動。
4.黨的縣或市轄區委員會的主要職責是什麼?
在黨的縣代表大會或區代表大會閉會期間，執行黨中央、黨的省、市委員會的指示，執行縣代表大會或區代表大會的決議，領導本縣或本區的工作。具體說，就是執行黨中央、黨的省、市委的指示;保證國務院的指示和省、市政府的指示在本縣或本區的實施;對全縣或全區的重大問題提出決策}向縣或區的政權機關推薦重要幹部，協調本縣或本區各種組織的活動。
5.什麼是黨組?為什麼要設立黨組?
黨組，是設立在中央和地方各級人民代表大會、政治協商會議、國家機關、人民固體和其他非黨組織的領導機關中的黨的組織機構。黨對非黨組織領導，一方面是通過法定程序，把黨的路線、方針、政策變成國家意志來規范和指導非黨組織加以實現;另一方面，還要靠非黨組織中的黨員負責幹部在自己負責的工作中認真貫徹黨的路線、方針、政策來實現。黨的各級委員會指定非黨組織中的黨員負責幹部
組成黨組，並直接領導他們，它是實現黨的領導的一個重要方面。
6.黨組成員是如何產生的?
黨章規定，黨組是上級黨的委員會批准成立的，而不是黨的代表大會選舉產生的。黨組成員一般是黨在非黨組織的領導機關中擔任負責工作的黨員。其組成人員由批准該黨組成立的黨的委員會指定。黨組設書記、副書記，也由批准該黨組成立的黨的委員會指定。
7.黨組與黨委有哪些區別?
1、黨的委員會是按照黨章規定，由全體黨員大會或黨的代表大會選舉產生的、而黨組則是由批准其成立的黨的委員會指派的，其成員、書記、副書記都是指定的。2、黨委向同級黨代會負責並報告工作，並接受上級黨組織的領導}而黨組則是服從批准其成立的黨的委員會的領導。3、黨委領導本部門、本系統黨組織的建設、而黨組只是指導本機關黨組織工作。4、縣以上黨委對本地區的工作負有領導責任;黨組則只負責在非黨組織的領導機關中實現黨的方針政策，團結非黨幹部和群眾，完成黨和國家交給的任務。5、黨委可以按黨章規定，召開黨的代表大會，選舉出席上級黨代會的代表;而黨組則不能。6、黨委與本單位的機關黨組織是領導關系，而黨組與機關黨組織則是指導關系。
8.黨組與本單位的機關黨組織是什麼關系?
黨組不是一級黨委。黨組與本單位的機關黨組織(機關黨委、總支或支部)是指導關系，不是領導關系。機關黨組織只接受同級直屬機關黨委或同級黨委領導。但是黨組應大力支持本單位黨組織的工作，加強指導，幫助解決問題;而機關黨組織應向本機關的黨組匯報工作，反映情況，主動接受黨組對工作的指導。
9.為什麼說集體領導是黨的領導的最高原則之一?
實行集體領導是實現黨組織正確領導的重要保證。正確的路線和政策，正確的思想和主張，來自於人民群眾的實踐，來自千集體的經驗和智慧。任何個人的經驗和智慧總是有限的，而集體的經驗和智慧要比個人的豐富得多。實行集體領導，有利於發揮黨委每個成員的積極性，增強他們的責任心。實行集體領導，有利於增長和發揮多數人的才幹，促使大批德才兼備的幹部迅速成長，並能抵制個人專斷或誇 大個人作用的不良現象。同時，也不至於由於個別主要領導人的去留而影響黨委整個工作的正常進行。實行集體領導，還可以有效地防止和克服獨斷專行的家長製作風，防止和克服無人負責和包攬一切具體事務的現象，從而保證黨內政治生活正常化。
10.《關於黨內政治生活的若干准則》是在黨的哪屆、哪次全會上通過的?准則共多少條?
是在中國共產黨第十一屆中央委員會第五次全體會議上通過的。准則共有12條。
11.黨一貫倡導的思想方法和工作方法的根本點是什麼?
我們黨一貫倡導的辯證唯物主義的思想方法和工作方法的根本點是：一切從實際出發，理論聯系實際，實事求是。
12.堅持正確的政治路線和思想路線，必須反對哪兩種錯誤傾向?
一是要反對思想僵化，反對一切從本本出發。那種本本上有的不許改，本本上沒有的不許說、不許做的思想，是一種反馬克思主義的思想，是執行黨的政治路線的巨大障礙。二是反對和批判否定四項基本原則的錯誤觀點和修正主義思潮。在實現四個現代化的斗爭中，必須始終堅持四項基本原則。
13.哪些工作需要集體領導來決定?
集體領導是黨的領導的最高原則之一。從中央到基層的各級黨的委員會，都要按照這一原則實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡是涉及黨的路線、方針、政策的大事，重大工作任務的部署，幹部的重要任免，調動和處理，群眾利益方面的重要問題，以及上級領導機關規定應由黨委集體決定的問題，應該根據情況分別提交黨的委員會、常委會或書記處、黨組集體決定，而不得由個人專斷。
14. 對領導人的宣傳有哪些規定?
按照馬克思主義的原則，正確認識和處理領袖、政黨、階級和群眾的關系，對領導人的宣傳要實事求是，禁止無原則的歌功頌德。①不許用剝削階級的阿諛之詞歌頌無產階級的領導人。②不許歪曲歷史和捏造事實來宣揚領導人的功績。③禁止給領導人祝壽、送禮、發致敬函電。④對在世的人不許設紀念館;對已故的領袖們不應多設紀念館。⑤禁止用黨的領導人的名字做街名、地名、企業和學校的名字。○6除外事活動外，禁止在領導人外出時組織迎送，張貼標語，敲鑼打鼓，舉行宴會。
15.《准則》中對黨員嚴守黨和國家機密做了哪些規定?
黨員看文件、聽傳達、參加黨的會議，都要嚴格遵守保密紀律， 嚴禁把黨的秘泄露給家屬、親友和其他不應該知道這種秘密的人。必須注意內外有別，凡屬黨不許對外公開的事情，不準向黨外傳布。