品牌宣傳招聘

Ⅰ 保險公司品牌宣傳崗位職責

就是根據你的職位，標注好具體的應聘要求和相關的公司福利啊
關於職責內容和要求的話，就根據具體說明就好啦。如果實在不知道是如何進行描述，那麼就看一下其他相關公司的招聘信息是怎麼寫的，根據你們公司的具體情況，作出一定的修改就可以了。
很多的職位都是相通的，雖然是公司不一樣，但是崗位職責都是差不多的，所以，你可以去借鑒一下啊

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅱ 明天參加平安人壽終面，應聘的是品牌宣傳崗，有經驗的朋友分享一下面經

從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功

Ⅲ 品牌助理 工作內容

給你幾個公司的招聘要求，你應該能看出個123了吧：
1.嘉里糧油（深圳）有限公司
●招聘職位：
品牌助理 發布時間： 2006-12-20
●招聘信息
品牌助理

具體要求
工作職責：
1、 協助品牌經理對具體指定品牌的營銷規劃及銷售策略、進度、費用、成本、利潤進行監控，協助策劃並組織、實施品牌建設活動。
2、 協助品牌經理審核、監控區域的營銷策劃案、價格體系、銷售預測、銷售進度、預算分配等。
3、 協助品牌經理制定品牌調研計劃及新產品開發、推廣需求，制定新產品的推廣策略和推廣策劃案。
4、 根據指定品牌推廣需求，協助品牌經理確定品牌統一宣傳形象，開發新的促銷品、宣傳品。

資格要求：
1、 大學本科及以上學歷，有市場營銷等相關專業。
2、 有2年以上品牌營銷經驗，大型快速消費品公司背景優先。
3、 要具備敏銳的市場分析能力和市場信息分析能力。
4、 個性開朗，具有良好的學習能力和溝通協調能力。
5、 熟練使用電腦，能適應經常出差。

2.

1、協助品牌經理策劃，執行，評估品牌宣偉和推廣計劃。
2、跟進銷售部門推廣計劃的執行。
3、協助品牌經理監控及分析推廣費用;

4、市場走訪及市場狀況分析.

崗位要求:

1、市場營銷類專業大專以上學歷，2年以上品牌操作經驗;

2、工作認真踏實、責任心強，能承受較大工作壓力;

3、熟練操作電腦，有日化行業工作經驗者優先.

3.品牌助理工作職責：

1.

參與企業形象與品牌定位規劃，及公司品牌戰略制定工作

2.

參與啟迪、清華科技園等公司所擁有品牌的推廣計劃的制定並負責執行

3.

參與企業整體廣告和宣傳策略的制定，審核各部門、機構提交的廣告及宣傳方案

4.

監督下屬機構執行品牌戰略及品牌的使用與管理規定的情況

5.

監督下屬各分園區對公司品牌戰略及品牌的使用與管理規定的執行情況

6.

參與公關合作夥伴的選擇工作，負責配合公司選定的公關合作夥伴的工作，定期與之協調，擬定公關計劃的執行情況

7.

了解公司各部門、機構執行廣告和宣傳計劃的情況，發現問題及時上報

8.

參與公司重大活動的組織工作，以及重大商務活動的接待工作

9.

負責更新、製作公司

4.
品牌助理（限女） 上海宜事機電設備有限公司
公司行業： 電子技術/半導體/集成電路
公司類型： 合資
公司規模： 20-99人

職位類別：市場/市場拓展/公關
工作地點：上海 發布日期：2008-02-26
工作經驗：1-3年 最低學歷：本科
管理經驗：否 工作性質：全職
招聘人數：若干

職位描述/要求：
工作地點：上海市區

工作內容：

1、在上海各大設計研究院進行品牌推廣及產品宣傳活動。

任職資格：

1、營銷及相關專業
2、大學本科學歷
3、1—2年工作經驗

能力要求：

1、具有親和力及溝通技巧
2、具有一定的分析、思考、解決問題的能力
3、具有一定的社會公關能力

Ⅳ 廣告公司的招聘要求具體有哪些

一、廣告公司的招聘崗位有如下要求：

1.廣告策劃、市場營銷、廣告傳播相關等專業的需要大專學歷或者以上，對於應聘廣告行業經驗者優

先錄取。

2.個人要富有全局意識，應有良好的市場拓展及媒介渠道開發能力，以及優秀的寫作和口語表達能

力。

3.個人與客戶在交談時要有較強的文字功底與溝通能力，在一個人的情況下也能獨立完成各種文案撰

寫，並且熟練操WORD/EXCEL/PPT/PS等電腦應用軟體的操作。

4.工作時能夠為人員組織和指導市場調研，面對工作具備先進的營銷理念、較強的市場分析能力和應

變能力；

5.工作中要服從管理與調配，勤奮上進、自信樂觀，精益求精的工作精神及良好的敬業精神及團隊合

作精神。

(4)品牌宣傳招聘擴展閱讀：

1、以德為先

選用人才的第一個標準是「道德情操」沒有良好的職業道德、人生和價值觀的人才，往往缺乏奉獻

精神，很難「將做好本職工作作為對自己的第一要求」嚴重時會將個人的不良傾向波及和影響到整

個團隊，從而給團隊帶來較大的管理難度和管理風險。

能力越強的員工，如果職業道德不佳，他對團隊的危害性也就越大。「崗位技能可以培養，但人的

道德一旦形成，就很難改善。（要識別應聘者是否有良好的道德情操，可以通過了解以前的工作學

習情況、言談舉止來發現，因為一個人內心的想法多數會「溢於言表」）

2、務實為本

「務實」是選用人才的第二個標准。任何的成功都是點滴積累的結果，務實型人才「深諳此道」，

他們往往樂於從基礎工作做起，一步一個腳印，這樣的人才方能成為團隊的「棟梁」。

3、良好的團隊精神

一個缺乏團隊精神的人表現為自私、利己，很難與別人合作，也很難認可別人的貢獻。這樣的人才

將會與團隊格格不入，無法融入團隊，即使有「一技之長」也很難有機會施展，最終無法為團隊創

造出應有的績效（現在都是獨生子女，家長得過分溺愛導致了「自私傾向」的滋生，招聘時需要特

別關注這一點）

4、較扎實的基礎知識

較扎實的基礎知識是能否進行有效培養繼而使其成為「能人」的前提條件。如果應聘者的基礎知識

很差，則會大大增加人才培養的難度和風險（因為基礎知識是通過人多年的學習和積累「固化」在

人頭腦中的，很難通過短時間的培養產生效果，甚至甚至根本就做不到）在這些基礎知識中，專業

知識固然十分重要，但我認為最重要的是語文和數學知識。因為一個人具備了良好的語文基礎知

識，則理解和表達能力都不錯，這會有利於與人的溝通（要知道現代人與人的溝通相當重要的）：

具備了良好的數學基礎知識則邏輯思維能力會比較強，處理事務時一般會比較嚴謹和細致：另外良

好的語文和數學知識對以後掌握新知識、新技能也非常有利。

Ⅳ 招聘廣告怎麼寫更吸引人

1、職位名稱

能詳細就盡量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平台搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是「文案策劃」這個崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。

所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把「文案策劃」改變一下，變成「美食節目文案策劃」、「公益微電影文案策劃」、「影視廣告文案策劃」等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？

2、企業頭像

為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平台進行驗證。後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！

所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標志LOGO，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？不存在的！

3、薪酬設置

薪酬設置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是范圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。

比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競爭力了，所以應該把薪酬設置為：2000-3500，給一個緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬范圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。

4、福利設置

人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。

在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。

5、關鍵字設置

關鍵字設置一定要有！並且一定要是搜索量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息，來進行關鍵字的設置。

6、更新時間

只要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請盡快下架自己的招聘廣告。

7、廣告排版

一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。

如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一致，排版要規律。

8、語言生動

想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。

拓展資料

1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。

2、招聘廣告的最終目的是，在公布後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。做到這一點就需要簡單明了寫明聯系人與聯系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯系。當然了，聯系方式最好選擇最常用並使用范圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。

參考資料

網路-人才招聘

Ⅵ 招聘有多重要

對於「招聘」的概念，就是企業缺人了，通過招聘把人補充到位?

相信很多人都這樣認為。除了招人，還會有其他妙用?

其實」招聘「包含的概念遠不止本身的字面意思，不僅僅是招人!

招聘是企業品牌宣傳最重要的渠道之一

我們會發現現在很多求職者，只要一聽是世界500強，行業領先企業招聘的消息，不管崗位是否適合自己，先投遞了再說。更有甚者，還會多次投遞。先不論這種方式妥當與否，對於這類企業來說，得到的確實是碩果，不僅僅獲得了大量的簡歷，人才加入的機會也會更大!

因此，對於中小企業來說，「品牌建設」也是勢在必行的!絕不應該是缺人的時候才想到招聘，救火的時候才想到要去滅火。而是要把招聘工作當成一個長期系統的工程。缺人的時候招人，不缺人的時候也要「招聘」，讓招聘工作成為企業僱主品牌傳播的一種方式，加深企業在求職者心中的認知度。

小米公司CEO雷軍曾說過：我的95%的時間都在給公司尋找人才!可見，人才對於公司的重要性以及將招聘與企業品牌鏈接，通過「招聘」讓更多人才了解你所在的企業，也是HR的一門必修課。

招聘讓HR獲得更多更快的升遷機會

「招聘」，可以說是六大模塊里最能考驗HR經理人綜合能力的一個模塊了。

有這樣一個案例，董事長突然對人資部下達招聘任務，一周內招聘一名銷售內勤。新上任的HR經理一下子糊塗了，銷售部內勤的崗位有人在做啊，然後仔細分析老闆對這個銷售內勤的要求，年齡23-28，女性，形象氣質佳，有比較好的文字與口頭表達能力。仔細想想，這不是秘書的通用特質嗎，忽的醒悟過來，老闆莫非是想給自己招一秘書?想想之前所有事務都是他自己打理。

HR經理慶幸自己及時醒悟過來，趕緊在網站上正式發布秘書職位的招聘。在滿意的人選招聘到位之後，HR經理也因此提前轉正並得到了董事長的肯定。

做人事，不懂人，事情怎麼會做得好呢?!

Ⅶ 招聘怎麼打廣告吸引人

第一：使用最容易理解的崗位名稱，讓人一眼就可以看出來這是什麼崗位，有什麼要求，不要想著創新的一些，比如什麼辦公室忍者、黃金掌舵手等，標新立異有時候並不好。

第二：使用誠懇的會話式風格設計招聘廣告。開門見山的說明為什麼要應聘者加入，有什麼理由和原因等。

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第三：避免套話。一些冠冕堂皇的話還是不說的為好，尤其是在一些招聘會現場，更需要真誠直接地表達自己公司所要招聘的人員和數量，及崗位要求等詳細信息。

第四：一定要宣傳自己公司的品牌。一個人選擇工作首先要讓他熱愛上這份工作，熱愛這個公司，所以宣傳自己的公司品牌及文化對於吸引人才來說同樣重要。

Ⅷ 如何利用招聘塑造企業品牌形象

然而，最感覺頭疼的是不知名企業的招聘主管，無論採取何種途徑和方法，都不同程度出現招工難。反過來，不少招聘主管又抱怨企業的品牌形象不夠強大，無法吸引優秀的人才加盟。那麼，品牌管理是否僅是市場營銷人員的職責，或者人力資源部也能協助塑造企業品牌形象？以市場需求為導向的全員營銷理念明確告訴我們，各部門必須協助市場營銷部門整合資源，以滿足市場需求，獲得市場競爭力。因此，對企業品牌形象傳播和塑造產生了重大影響的人才招聘各環節，也逐漸成為品牌經理們關注的新領域。本文將從招聘各環節分析如何利用招聘塑造企業品牌形象。一、招聘渠道影響求職者對企業形象的評價近年來，家電、通信、銀行及地產巨頭等紛紛通過校園招聘形式招攬大學應屆畢業生，每次招聘渠道幾乎覆蓋全國31個省市重點大學。這種「與狼共舞」的招聘策略，在提升企業品牌形象方面起到了巨大的推進作用。原因非常簡單，高校非常歡迎優秀企業進駐校園招聘，同時又對企業的實力進行評審。那麼，能夠進入各省市名校招聘的企業，本身就展示了企業的強大實力，同時又影響了求職者的就業的意向。相反，國內外眾多保險公司為了招攬人才，不惜一切手段和代價吸引各種人才加盟，同時殘酷的淘汰導致人才對保險公司的嚮往和畏懼。那麼，無法招聘到足夠人才的保險公司不得不在普通的人才市場或勞務市場擺攤設點，招募人才。結果可想而知，真正優秀的人才很難相信在勞務市場招募人才的公司會優秀到什麼程度。因此，企業應該根據自身的品牌形象定位，選擇合適的招聘渠道以標榜自身的價值，切不可蘭濫用招聘渠道。長期有效的招聘方式則是利用企業網站發放招聘信息，當然自身品牌影響力不高的企業可以考慮與優秀的人才招聘網站或機構合作。例如，中小企業是否可以考慮參加「XX金領世界招聘會」，設置個別虛擬崗位、開出年薪X萬，並像做促銷一樣在知名品牌企業旁邊安排展台，並製作精美的宣傳物料，包括：企業文化、企業概況和職位介紹的X展架、宣傳海報和單張等，招聘人員也經過專業的禮儀和技巧培訓。二、呼叫中心電話營銷對招聘通知的啟示想必大家都曾有過接受移動運營商電話營銷服務的經歷，更有甚者在短暫的一至兩分鍾時間內被營銷人員所「征服」，非常滿意購買提供的業務。然而，我們不得不佩服移動運營商營銷人員的高效溝通技巧及良好的職業素養。移動公司對電話營銷人員的要求相當高，例如：每通營銷電話必須做到「確認機主」、「確認購買」、「確認清楚」和對企業品牌現象的維護等。

Ⅸ 華夏人壽內勤品牌宣傳崗是幹啥的

這要看招聘單位是哪個層級，比如是華夏省級公司，還是地市級公司，還是其他，若為第一者，基本不會涉及賣保險的問題，那樣基本就是屬於省公司一個部門，比如品牌宣傳或運營部，比如人力資源部，比如教育培訓部等等，類似白領。若為第二者，就要了解清楚一下工作性質，工作模式，但出去買保險的可能也不大。若為再下一級，就難說了。但不論你任職於哪個層面，都需要你足夠的行業認知與認同。總之自己多做多了解。