❶ 在學校舉行民主政治宣傳有什麼意義
加強高校民主政治建設的重要性、培養學生的愛國意識。
❷ 為弘揚民主精神寫兩條宣傳標語1
傳承中華美德，弘揚民族精神；學習光輝榜樣，做「四有」新人。
井岡山精神、長征精神、延安精神等。新中國成立後形成的民族精神有大慶精神、「兩彈一星」精神、抗洪戰爭、抗「非典」精神、載人航天精神等。
❸ 社會主義是如何宣傳民主的
這樣宣傳的：西方民主國家的老百姓生活在水深火熱之中。
❹ 新文化運動所宣傳的「民主」包括民主思想和民主制度。 [ √]
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❺ 民主管理宣傳月活動存在哪些不足
民主集中制是我們黨根本的組織制度和領導制度。堅持健全黨內民主集中制，是加強黨的建設的重要內容，對於推進黨的團結統一，鞏固黨的執政地位有著重大的現實意義和深遠的歷史意義。我們必須把民主集中制切實貫徹落實好，進一步規范黨內政治生活，處理好黨內關系，強化黨的正確領導，充分發揮黨組織的戰斗作用，領導全國人民進行社會主義現代化建設。同時對黨內執行民主集中制過程中的不足進行認真分析，採取相應的對策，使之不斷健全完善。
一、執行民主集中制中存在的主要問題及成因
中國共產黨是按照民主集中制的原則建立起來，並在這個原則的指導下進行活動。長期以來，我們黨在建立和發展中，對主民集中制進行了深刻的理論概括和廣泛的社會實踐。中國共產黨領導全國人民進行革命和建設的實踐證明，民主集中制這一原則是科學的、正確的，也證明了我們黨堅持和執行民主集中制原則是好的，是富有成效的。改革開放以來，民主集中制在黨和國家政治生活中又得到進一步發揚，為社會主義建設提供了正確的有力的保證。但也應當看到，在黨內執行民主集中制原則過程中，還存在著一些不足之處，有的問題還比較突出，影響著黨的建設。當前執行民主集中制存在的問題，總的來講，既有民主不夠的一面，又有集中不夠的一面，但主要是民主發揚的不夠。具體突出表現以下四個方面。
1、存在決策過程中強調領導個人的意志，忽視走群眾意見的傾向。有些領導在黨內生活方面，特別是選拔幹部問題上，不充分徵求別人的意見；在領導經濟工作方面，對一些重大決策，有時不經過民主充分討論和科學論證就拍板定案，個人說了算。有的則強調自己是領導班子的核心領導，不注意發揮領導班子全體成員的作用。這些做法，使黨內民主不能充分發揚，集中也無法做到真正准確。
2、存在有些黨員不善於提出自己的見解，不敢發表意見的傾向。有些黨員在黨內生活中不講意見，只講服從，不提出自己的見解和建議。有些時候對正確的東西不堅持，對錯誤的東西不批評、不反對，特別是在關繫到利益調整和領導切身問題時，不聞不問，只等領導最後做決定，使黨內民主流於形式。
3、存在對集體討論決定的重大問題，少數人不執行的傾向。有些黨員不能正確處理個人與黨組織的關系，不服從黨的決定。甚至有的黨員無視黨的原則，在集體決定的重大問題與個人意見不一致時，不執行集體決定或在執行中陽奉陰違。以致黨的集體決定無法落實，民主集中制也無法貫徹。
4、存在強調地方和局部和利益，忽視全局利益的傾向。有的領導擺不正地方利益和全局利益、眼前利益。和長遠利益的關系，總是把眼睛盯在自己的地方利益上在工作上，安排部署和決定本地本部門的多，考慮全局的較少。有的在執行上級決定中，對地方有利的就執行，對地方不利的就消極對待。這樣，集中制也得不到落實，影響了工作的全局。
造成這些問題的原因是多方面的，既有主觀原因，也有客觀的原因，既有現時因素，也有歷史因素，概括起來講主要有三點：一是受封建主義和資產階級思想的影響。我國封建社會歷史漫長，封建主義思想殘余根深蒂固，加上改革開放以來一些資產階級思想乘機而入，對許多黨員幹部的思想影響很大。在黨員隊伍特別是領導幹部中，受封建主義殘餘思想的影響，個人主義、主觀主義、等級觀念比較嚴重，對「家長制」、「一言堂」的作風習以為常。二是黨內制度不夠健全、執行不嚴。雖然我黨內各項制度日趨完善，但在黨的許多制度和規定中還有不足之處，對黨員的民主權力保障不夠。同時，這些制度在執行中也存在執行不嚴、監督不力的一面，使民主集中制沒有充分的制度保證。三是有些黨員的參與意識不強。一方面表現在有些黨員自身的科學文化程度較低，對事物的認識分析能力、組織解決問題的能力比較差，參與決策能力比較低，以致想參與也參與不了。另一方面，有些黨員政治素質較差，不能正確執行黨的各項原則和制度。有的把發表個人意見與下級組織服從上級組織的原則混淆起來，認為自己只有服從，不能提意見。有的私心雜念較重，擔心提意見給領導找麻煩，情面上過不去，不願提意見。還有擔心遭打擊報復，不敢提意見，特別是不敢提批評意見。
二、健全和完善民主集中制的幾點對策
民主集中制貫徹的好不好，關繫到黨的事業的興衰成敗。建立和完善民主集中制是一項長期的任務，必須鍥而不舍堅持抓下去。對目前黨內執行民主集中制中存在的一些問題必須研究，採取得力措施及早加以解決，若是放任下去，必將產生嚴重的後果。健全和完善黨內民主集中制要堅持六項原則，多種措施並舉，當前應著重在思想上、組織上、制度上和黨員自身素質等方面解決存在的突出問題。
（一）加強思想教育，增強黨員幹部的黨性，提高廣大黨員特別是領導幹部執行民主集中制的自覺性。黨的方針、路線和政策的貫徹落實，要依靠全體黨員的黨性來保證。要加強黨的思想建設教育廣大黨員特別是領導幹部按照無產階級的世界觀來改造自己，糾正和克服個人主義、官僚主義、主觀主義等錯誤思想和行為，徹底摒棄非無產階級的思想，在自己的思想言行中，體現和實踐黨的性質和黨的基本特徵，自覺遵守黨內生活制度和原則。
（二）加強制度建設，嚴格黨的紀律，形成嚴格有效的監督機制和約束機制，從制度上保證民主集中制的執行。堅持黨的各項制度，最主要的就是堅持黨的集體領導與個人分工相結合的領導制度。集體領導是黨的領導的最高原則，是實行正確領導的可靠保證。各級黨的組織對黨的重大問題必須要集體討論集中決定，按照分工負責制搞好貫徹落實。必須嚴格執行少數服從多數的原則，防止和反對個人或少數人說了算。必須處理好領導者與組織原則之間的關系，集中決定問題時，主要領導只能擁有一票的權力，黨組織必須要加強對黨內生活制度的監督檢查，及時糾正出現的違反民主集中制原則的各種問題。
（三）在黨的領導工作中認真轉變工作作風、改變工作方法。工作作風、工作方法的優劣，直接影響著執行民主集中制的正確程度。當前改革開放和社會主義建設進入一個新的時期，我們面臨的新情況、新矛盾和問題不斷增多。在這種情況下，一些傳統的工作方式影響著民主集中制的執行，因此只有認真轉變工作作風，改變工作方法才能使民主集中制真正貫徹落實。一要深入實際調查研究，廣泛聽取各個方面的不同意見，把領導決策建立在客觀實際的基礎上。二要在工作中虛心向群眾請教，自覺學習自己不會不懂的東西，提高決策的合理性和科學性。三要學會「彈鋼琴」，抓住工作重點，統籌規劃、合理安排。四要完善工作制度，規范決策程序，使黨內的各項工作有章可循。五要善於總結經驗教訓，探索事物發展的規律，不斷克服工作中的不足。六要提高工作的公開性，增強決策的透明度，接受廣大黨員的監督。
（四）切實保障黨員的民主權利，充分調動全體黨員的積極性。黨內民主是實行民主集中制的基礎，實現黨內民主必須要調動全體黨員的積極性，使廣大黨員主動參與黨內生活。因而必須要保障各級黨組織和黨員的民主權利，才有可能保護和鼓勵他們參與黨的建設、黨的領導的主動性，調動全黨管理黨內事務的積極性和創造性。同時也要疏通和拓寬黨內民主渠道，使黨員對黨內事物有更多的了解。這樣才能為黨員參與黨內民主提供必要的條件，也才能可能將黨員的意見和要求及時准確地反映給黨組織
❻ 簡述二十世紀初民主革命思想宣傳手段
在20世紀初的中國，積極宣傳資產階級民主革命思想的主要人物有
A．孫中山
B．譚嗣同
C．鄒容
D．陳天華
E．章炳麟
正確答案：ACDE
解析：20世紀初，宣傳資產階級民主革命思想而非改良思想的主要人物是孫中山(A項)、鄒容(C項)、陳天華(D項)、章丙麟(E項)。譚嗣同(B項)屬資產階級改良派的代表人物，且在戊戌變法失敗後即被殺，所以很容易排除。
❼ 標題 20世紀民主革命思想的宣傳起到了什麼樣的作用
對於這種思想的宣傳，起到了一種推動民主革命的作用。
❽ 以富強，民主為主題，寫一些宣傳語，出黑板報用。最好是一些擁有正能量的話語，反映積極向上，一定要關於
這個你要去買一本書啊！
❾ 如何在當時的歷史環境下向國民宣傳民主和科學
你說的當時應該是民國時期吧？想要在當時的歷史環境下向國民宣傳民主和科學，需要在文化，科技等領域做出實事，讓人們相信民主與科學是具有真實作用的。
中國人對民主與科學的追求並不始自民國，但對這兩個觀念有較為明確深入的了解，響亮地提出這兩個口號，將其視為西方先進文化的核心和中國文化發展的根本目標，卻是在進入民國以後。
只有到了民國時期，民主與科學才真正成為了一種彼此有機聯系的社會意識，一種逐漸深入人心的文化價值觀念，一種引導此後中國文化發展的基本精神。我們一起來了解一下。整個民國時期，人們對民主和科學的追求從來不曾停歇，以此為宗旨的思潮和運動接連不斷。率先舉起這兩面大旗的，是五四新文化運動。
❿ 如何發揚民主精神，暢通民主渠道多聽聽群眾意見
一要在思想上對民主管理有高度認識。
企業民主管理制度是我國基層民主制度和企業管理制度的重要組成部分。企業管理者要從思想上深刻認識到民主管理的重要性。一個企業的優劣，不僅要求領導者要有全局的觀念，具備團隊精神和過強的工作能力，也要有大批具有為集體拼搏意識的員工。當前絕大多數職工能夠發揮主人翁作用，但是也有一部分職工沒有把自己當作企業的主人，對企業的發展興衰漠不關心，缺乏想企業所想、急
企業所急和與企業榮辱與共的思想。因此要在對職工進行社會責任感教育的同時，進行企業主人翁精神的教育，加強管理意識的教育，培養職工強烈的自我要求意識，使職工成為規章制度的模範遵守者和管理者，真正發揮職工主人翁作用。
二要強化民主管理和民主監督，真正發揮職工代表大會的作用。 職工代表大會，是企業實行民主管理的一種基本形式。一個企業民主管理程度如何，關鍵是看職工代表大會的作用發揮得如何。民主管理工作不能流於形式，職代會不能成了「舉手會」，要真正發揮職代會的作用，要注重民主監督和民主管理。因此，要搞好民主管理工作，就必須徹底克服那些形式主義的東西，尊重職工的主人翁地位，維護職工的民主權利，支持職代會依法行使各項職權，充分發揮職代會參與企業決策、管理和監督作用。在民主選舉職工代表時，除政治素質外，還要側重代表的文化技術素質和管理企業的能力，把好選舉關，對選出的職工代表對黨的方針政策、民主管理知識的方式，現代科學管理和各項專業管理知識等方面進行培訓，提高代表的素質和參政議政能力，充分發揮職代會作用，提高職代會質量。改革職工提案管理制度，更好地發揮提案的作用。認真對待員工的提案，做到件件有著落，項項有落實，並做到定期檢查與考核。要公開透明，聽取職工意見，接受群眾監督，讓職工群眾實施具體有效的參與管理和監督。近年來，我公司通過強化民主管理和民主監督，定期召開職代會解決許多職工熱點難點問題、採納眾多與生產、生活有關的合理化建議，增強了企業和職工的凝聚力，真正發揮職工代表大會的作用。
三要疏通民主渠道，創新廠務公開民主管理工作形式。新時期，新形式、新發展要求我們企業積極、主動、有效地探索企業職工民主
管理工作的新思路，建立健全廠務公開，積極打造企業民主管理平台，使廠務公開逐步走向制度化和規范化。為此，一是健全公開機構，要形成了一套規范有序的工作機制，並落實到基層單位，使廠務公開制度化、規范化。二是公開形式多樣，搭建廠務公開的廣闊平台。我公司要求各單位要把廠務公開工作納入本部門工作目標任務，並以公開欄、座談會等形式隨時進行公開，保證職工的知情權，公司定期或及時公開重大事項。三是公開內容要全面。把凡是關繫到企業經營管理、發展規劃的方方面面重大問題，都向職工公開，保證重大決策的民主性和科學性。例如：在工資獎金分配、住房、醫改、專業職稱評定和評先評優條件等涉及職工切身利益的方案向職工公開，使廣大職工都能以平等的身份參與進來。四是監督檢查有力，要保證廠務公開的真實性。要積極推行「陽光廠務」 促進企業健康和諧發展，使廠務公開工作更加制度化、規范化。
四、提高職工的主人翁地位，增加企業的向心力和凝聚力。企業的活力來自哪裡？一個企業有沒有向心力和凝聚力，關鍵是領導幹部，行政管理約束職工行為，民主管理則增強職工凝聚力和向心力。領導集體要以身作則，努力踐行「群眾利益無小事」原則，實現為員工辦好事、辦實事的目的，突出公司以人為本的人性化管理特色，把職工的利益放在首位。要經常聽取職工對企業大事和領導者的批評和建議，擇善而從，聞過而改。要為企業為職工做實事，取得職工的信任和理解，讓職工切實感受到了公司領導關心職工、熱愛職工的真情和為職工辦好事、辦實事的決心，從而增強了職工在企業跨越發展的征程中能夠團結一心、開拓新思路、謀求新發展、再創新業績的信心。同時，在用人方面，唯德而用，唯才而用，唯能而用，注重企業人才
的培養、選拔和任用，給每個要求進步的人提供施展能力的舞台，使無數個體的價值融匯為巨大的企業活力源泉，從而使企業職工能夠同心協力，凝心聚力。
近年來，我公司通過政治學習、民主生活會、宣傳欄、公司網站等多種形式，從不同角度提高職工的主人翁地位和作用，廣泛宣傳企業文化、企業精神和職業道德，增強了職工群眾的主人翁責任感，職工隊伍面貌有了明顯變化；還通過廣泛開展各種形式的文體活動豐富職工的業余文化生活，通過建好職工小區，幫扶困難職工等形式為職工辦實事，解決了職工後顧之憂，使職工全心全意為公司建設做貢獻；通過定期召開座談會，充分調動廣大職工參與企業經營管理的積極性，公司工會開展的職工熱點調查、合理化建議等活動，進一步增強了職工的參與意識，更好地激發了員工的愛企熱情。
總之，為了更好地強化民主管理，暢通民主管理渠道，創新管理制度體系的推進，就必須進一步把領導者的中心地位和職工的主人翁地位相統一，使職工利益和企業利益相聯系，努力實行政治、經濟分配的民主管理和監督，增強企業的向心力和凝聚力，最終實現企業與職工共謀發展、共享成果的「雙贏」目的