招聘宣傳網頁

Ⅰ 自己公司做招聘宣傳單頁所用字體能涉及到商用侵權嗎

招聘宣傳廣告屬於商用廣告，所以使用字體要注意版權問題。

但是目前我國法律尚未對商用字體使用侵權問題作出明確規定，如果要使用字體，最好使用可以免費商用的字體。比如以下幾種：

第一、思源黑體

下載地址：https://github.com/adobe-fonts/source-han-sans/tree/release

思源黑體，是由谷歌和Adobe合作推出的一款免費的開源字體，可以免費商業用途。思源黑體，可以使用支持簡體中文、繁體中文、日語、韓語、希臘字母、拉丁字母以及西里爾字母，包括65535個象形文字。

第六、龐門正道標題體

第七、文泉驛字體

官網授權：http://wenq.org/wqy2/index.cgi

文泉驛是一個以開發開源、免費中文電子資源，如漢字字體、詞庫等為目標的公益性組織。（來自網路介紹）

總結，免費商用字體其實找找還是很多的，但是我們一般我們常用的字體也就這么在十個之內。所以，找到幾個自己常用且喜歡的字體就行。尤其是非設計用戶也沒有必要安裝太多。以上花了點時間整理的7個字體還是不錯的，以後就這么用了，且以後遇到更好的再補充。

Ⅱ 人才招聘網站是如何搭建的有什麼人才招聘網建站系統嗎

人才招聘網站的搭建，騎士人才招聘網建站系統可以幫你快速搭建人才招聘網站。為了更好的幫助相關人才機構成功運營網上招聘平台，騎士人才招聘網建站系統總結了多家成功人才招聘網站的運營模式，將會幫助相關人才機構精心打造人才招聘網站：1、宣傳和推廣人才招聘機構的形象，擴大在該領域的影響力2、實現招聘單位在線查找應聘人才信息，人才在線查找招聘公司和職位信息；3、招聘信息和人才簡歷對不同服務對象有許可權限制；4、為會員招聘單位提供職位信息管理、人才信息訂閱和詳細人才信息查詢等個性化增值服務；

Ⅲ 如何提升網路招聘廣告的效果

隨著電腦的普及和上網熱的興起，網路廣告已逐漸被業內人士所看重。與傳統廣告相比，網路廣告具有其他廣告媒體無法望其項背的優勢。首先，它具有全球性和全天候特點。不論何時何地，只要你擁有一台上了網的電腦，網路廣告就如一個虔誠的奴隸時刻守候在你的身邊，滑鼠一點，便呼之欲出，絲毫不受區域、時段和版面等的限制；其次是它的雙向互動性。網路廣告既可展示企業實力和產品功能，也可使訪問者通過E-mail與企業溝通，同時企業還可觀察訪問情況；其三是有效率高。網路廣告是主動點擊訪問，受眾十分明確，因而其有效率比傳統廣告要高出許多倍。近年來，全球網路廣告發展迅猛，網上廣告收入呈幾何數字形式攀升，取得了十分可觀的經濟收益。 要提高網路廣告產果，必須提高廣告製作的技術水平，掌握好發布要訣。以下是專家提出的有關網路廣告的九個技術性建議： 1、網頁上方比下方效果好。 統計表明，許多訪客不願意通過拖動滾動條來獲取內容，因而放在網頁上方或網頁下方的廣告所能獲得的點擊率是不同的。放在網頁上方的廣告點擊率通常可達到3.5%-4%。 2、廣告面積越大越好。 通常網路廣告的標准大小有88*31（單位毫米）等幾種常用規格。顯而易見，一個大的廣告圖形更容易吸引用戶的注意。因而不同大小的橫幅，價格也會不同。 3、經常更新圖片。 研究表明，當同一個圖片放置一段時間以後，點擊率開始下降。而當更換圖片以後，點擊率又會增加。 4、採用合適的語句。 廣告中使用的文字必須能夠引起訪客的好奇和興趣，可以是招喚性的，如「CLICK HERE」；也可以是時間性的，如「最後機會」；還可以是「FREE」之類的詞語，這種看起落入俗套的詞語卻能夠起到戲劇性的效果。 5、使廣告靠近網站最主要內容。 通常綜合網站都會有「WHAT』S NEW」或者發布網站自身新聞的位置，這往往是一個網站中最吸引人的部分，因此廣告如果放在這個位置附近會吸引更多人的注意。 6、將廣告鏈接到一個特定的畫面，而不是客戶網站的首頁。 沒有人喜歡七彎八繞才獲取自己所需的內容，因此廣告應該鏈接到你最想宣傳的那頁面。 7、適當運用動畫片。 統計表明動畫圖片的吸引力比靜止畫面高三倍。但是如果動畫圖片應用不當則會引起相反的效果。如過於花哨和文件過大影響了下載速度。所以通常廣告商會限制圖片的大小。 8、不可忽視純文字的作用。 在電子郵件雜志中可以放置純文字廣告，由於純文字廣告通常可表現100字左右的文字內容，而且幾乎不影響下載速度，所以措詞得當的純文字廣告甚至可獲得高達12%的點擊率。 9、選擇合適的廣告網路。 即使價格一樣，在人流量不同的網站做廣告效果完全不同。高人流量的網路使你獲得所需效果的時間大大縮短，從而為你贏得了時間。

Ⅳ 人才網站該怎樣宣傳推廣

首先，要確定一件事：你的網站優勢在哪？
不管你是鎮內第一還是區內第一還是市內第一都行，這對於你剛起來的企業來說，優勢不在這里。
人才網站太多，多得數不清，我一般招人都找些比較大有名氣的網站去招人，平常小打小鬧的網站我是不去找他們的，但是如果小網站上面有許多很不錯的信息的話，我還是會上去的看看。所以，我認為，第一步，應以信息為重，換言之，就是以應聘者的來訪為重。

我看了你用以上三種方式去做推廣，都不妥當。
1、QQ發信息？
你能發多少信息？現在QQ的信息那麼多，真正有去看的人不過10%，這10%的人是些什麼人？應聘者？還是企業？他們只會去看一次，然後關掉，以後忘記了。
2、郵箱群發？
垃圾郵件那麼多，真正去看的人只有0.001%，試問發這個除了惹人討厭之外，別無他處。
3、傳單？
千萬別跑去粘貼宣傳單，在街上看了你傳單的人回家上網還能記住你的網址？這又不是特別需求的產品，因為特別需求的產品能使人看了印象深刻，很容易知道自己有沒有這個需求，而你這個不是特別的產品，所以粘貼宣傳單的唯一結果就是降低自己的檔次。
發傳單倒是很好的辦法，為何不試試？特別是在大學校園。

我們本來就是給別人做廣告，而自己卻是最需要做廣告的，你應該了解招、應聘者的心理，從哪個方面去打宣傳才能起到最大效應，而不是肓目亂打。

Ⅳ 網站里怎麼寫招聘信息更有吸引力

職位介紹是招聘人員宣傳企業、吸引求職者的一個重要環節，做好職位介紹，讓您的招聘更具吸引力。通過招聘人員介紹相關職位，首先讓求職者對企業和崗位的基本信息有所了解，進而讓其產生加盟公司的強烈願望，這是我們希望達到的招聘效果，也是我們介紹職位的目的。
所以，這個環節做得好，就要把企業的背景、知名度、行業的發展前景、個人的發展空間、崗位的具體工作內容、福利待遇等作為重點介紹的內容。

Ⅵ 招聘會信息哪個網站招人快

第二，企業要開拓廣泛的招聘渠道。市面上的招聘網站都要去了解一下，開通一些付費的年度套餐和付費功能。按照實際使用的網站經驗來看，一定是付費網站優於免費網站。同時可以和單位附近的一些社區居委會保持聯系，建立招聘渠道。上海這邊大部分小區有就業援助員，可以免費給企業刊登免費信息，低端崗位效果還是很好的。也可以和附近的勞務所中介機構保持聯系，也是一個不錯的渠道。積極參加人才市場招聘會，校園招聘會，面對面和求職人溝通，也是快速有效的招人方法。
網站主要的管理就是編輯你的網站信息，設置專業的網站標題、規范的廣告內容，定期為網站安排形象宣傳及招聘會服務等。針對不同的客戶群，做好對網站內容的布置、制定客戶的服務計劃，這是一個至關重要的工作。
做好網站優化建設工作，首先要對網站的信息系統一目瞭然，根據網站的信息進行針對性的排列。首先要自己關注網站是哪一個商業模式，使自己的關鍵詞長久穩定的在網站中搜索和排名；其次要建立網站搜索引擎，形成自己的網頁庫。只有這樣，才能使自己在網站中快速迅速的優化。
有關企業公司的信息版本可分為有關自我保護網站和無保護網站信息的發布的兩個案例。沒有網站該信息主要用於利用自由或載入的網路資源。或者使用第三部分的電子商務平台，發布有關供需或知識的信息？成為公司及其產品的信息。有關自我保護網站的信息由創建商業網站發布的網路信息發布。關於自我保護網站的信息有許多優勢，即發布無關網站信息存在困難。最重要的是公司在互聯網上擁有自己的固定信息「站立」那公司的用戶可以在煙霧世界中，根據一些關鍵字，快速查找公司的網站，了解全方位的信息及其產品。
將有關的網站推廣信息發布在其他戶可能訪問的網站上，利用用戶在這些網站獲取信息的機會實現網站推廣的目的，適用於這些信息發布的網站包括在線黃頁、分類廣告、、博客網站、供求信息平台、行業網站等。

Ⅶ 有哪些網站可以免費發布招聘信息

1、上啥班
平台：移動端
功能亮點：企業視頻 視頻簡歷 視頻面試 在線直聊 數據匹配 無責任底薪大曝光
面向人群：基礎崗位求職者
優點：平台監管較嚴格，全部為真實企業，功能點獨特，深諳招聘行業痛點，對症下葯。
2、求職樂
功能亮點：職業認證 實名制 工作內推
面向人群：基礎崗位求職者
優點：認證體系，可信度高，視頻招聘。
缺點：視頻招聘領域也算是吃螃蟹的人，招聘這塊並不是很完善。
3、58同城/趕集網
功能亮點：招聘+綜合服務
面向人群：招聘主要定位藍領（雖然是中低端，但藍領收入很不中低端，只不過更能體現技能、體力以及不太上網的特點）
優點：作為綜合型招聘平台，企業多，招聘後續服務（租房二手置換）較為全面
缺點：由於付費置頂等服務，沒有監管體系，平台上魚龍混雜，無法企業分辨真偽。

Ⅷ 招聘的宣傳單頁怎麼做

這個製作過程說起來很麻煩的，給你介紹一個工具吧，用微軟的 office publish軟體，或者Publish-it Pro 3.4，這些都是專門做你說的工作的。

Ⅸ 重慶有哪些免費的招聘網站

招聘和配置是指公司的發展需求，根據其自身的業務戰略和人才計劃，尋找和僱用合適的人才，並分配到合適的位置，這就是我們通常所說的「人崗匹配」過程。那麼招聘和部署的主要內容和過程是什麼？
1. 通過人才盤點了解企業人員的現狀
招聘和配置的首先是了解公司的當前狀況和需求。通過人才盤點，您可以了解公司人才結構的當前狀態。根據人才規劃，您可以准確地了解哪些職位需要填補。
2. 制定詳細清晰的企業招聘計劃
根據企業需求，開始制定企業招聘計劃。計劃的內容應包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計劃，預算明細和人員劃分等信息。
3. 開發和維護渠道，准備宣傳材料
開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國的幾個主要的在線招聘網站，工作場所社交平台和大型招聘會等，並針對不同渠道設計相應的宣傳材料，例如海報，展架和折疊頁。
4. 收集和篩選簡歷，安排面試過程
統一收集所有渠道的簡歷，並根據工作要求進行初步篩選。通過篩選的簡歷進行邀請，以安排進一步的面試。這時，內部組織也應進行協調，以確保面試過程的順利進行。5. 跟蹤采訪反饋，分析和評估結果
跟進每個面試情況，從面試官那裡獲得適當的面試反饋，並及時調整招聘方向。同時，將評估面試的結果，並適當控制加入合適候選人的意願，為招聘階段做准備。
6. 確定候選人並發布錄用通知
所有面試結束後，將確定候選人名單。這時，應與應聘者進行薪資談判。雙方達成共識後，將發放offer並安排入職時間。
7. 不斷完善招聘制度，流程和制度
企業的招募和分配是一個來回的過程。每次招聘完成後，都應及時進行復盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質量越來越高。因此，每個人都應該了解，招聘不是一項工作，而是整個人力資源管理系統的重要組成部分。在實際的招聘過程中，任何環節都可能存在困難和問題，因此，我們務必認真，嚴格地對待每個項目，以使整個招聘和配置工作更好。

Ⅹ 哪些招聘網站是正規的

招聘網站是正規的有應屆生求職、海投網、大街app、智聯招聘、前程無憂。

1、應屆生求職

這個是前程無憂旗下專門面向大學應屆畢業生及在校生的求職招聘平台，為大學生提供全方位的求職招聘服務，裡面會有各大企業簡介和校招路線，以及宣講會的時間地點，還有很多有用的信息可以借鑒。

5、前程無憂

性質和智聯招聘相似，也是中國具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，會提供簡歷模板、求職攻略及論壇等優質服務。招聘陷阱較多，選擇需謹慎。