公司文化宣傳畫

Ⅰ 如何設計製作一個企業文化牆

企業文化牆對於公司的文化展示和形象宣傳非常重要，企業文化牆是用來宣傳公司、宣傳公司文化、推動公司品牌建設以及幫助公司提升品牌形象的一面牆。把牆景美化作為支持公司精神文明創建工作的一項行之有效的載體，與改善美化公司環境結合起來。把公司的形象品牌有效融合。描繪和諧、文明、人文、藝術的企業環境。那麼一個優秀的文化牆應該具備以下幾點
首先企業文化牆在於表達公司的企業形象,傳達企業文化,展示企業的實力，讓客戶對該公司留下深刻印象,提高企業的知名度。所以什麼樣的企業形象呈現給客戶，文化牆起到非常重要的作用。一個客戶進入公司，他對公司的認知就是從企業文化牆和企業環境開始的。而且會對員工產生凝聚力和向心力，同時對企業的外在形象也有重要影響，是企業文化牆必備的內容。如企業目標，企業宗旨，企業精神等，這些內容最好以圖文並貌的宣傳畫展示出來最好,讓人印象深刻同時獲得美的享受!
其次，公司辦公室的牆面布置一定要突出對員工的重視，而不是各種條條框框的規章制度！如各種激勵員工的標語，團隊精神標語，形式上最好豐富多樣，而不是簡單的文字，如採用動物版，漫畫版，表達的內容更容易被員工接受！企業文化牆可以提高團隊凝聚力，執行力，激勵員工積極開展工作，統一部門目標，提高工作效率，同時時刻提醒員工的工作計劃及規則制度等等。
最後，公司不同部門的牆面可以布置不同的內容，從而突出部門特點！如銷售部可以布置一些經典的銷售理念掛圖，會議室可以放置一些紀律或鼓勵大家溝通交流的標語，財務部則可放置一些精打細算相關的圖畫。

Ⅱ 公司想做一系列有關企業文化的宣傳海報，大家有做這方面的設計公司推薦嗎

企業文抄化海報其主要作用是宣傳襲企業文化，提升企業形象，增強企業的凝聚力，是企業文化傳播的一種途徑；
宣傳海報，是組織用於產品或服務的宣傳活動的載體。它最主要的功能是宣傳產品或服務的特性，或是對某種活動的宣傳。
兩者的針對對象不同，往往受眾也不大相同。

Ⅲ 【宣傳欄】請問誰做過公司文化宣傳欄

我是專業做這個的，做過不少這樣的宣傳欄。我覺得，你自己做還是設計公司版做，關系並不大權，關鍵是你們要怎麼做。要是黑板報或者展板形式的，自己做就可以，麻煩設計公司的話，費用高不說，工期還長，還麻煩，來回的「設計」、「審核」、「修改」、「再審核」、「再修改」等等一系列的溝通過程，光在這上邊浪費時間了；要是做噴繪那樣的，找設計公司做比較好，畢竟人家是專業搞這個的，你只要把大致的設計思路做好就行了；

另外一個，要是你做普通的宣傳欄，一天也就完事了；要是包括單位制度、單位介紹、好人好事等等多幅展示那樣的大型宣傳欄，我覺得一個星期也未必弄的完。做展板切記要符合公司的文化，知道哪些應該表現、哪些不應該出現，也就沒有什麼問題了。

Ⅳ 哪裡有質量月海報、安全生產海報、企業文化海報、消防海報這些哪裡可以買到大家給我推薦一個好的網站

以前在子途海報網做過，他們提供企業文化標語、安全海報、質量月海報、校園文化海報、宣傳掛圖等，質量都很不錯，發貨也很快

Ⅳ 企業文化海報設計要注意什麼

企業文化海報設計要注意以下事項：

1、了解此次項目的背景

需要做海報的公司發展歷程，有著怎樣特殊的背景，在發展過程中形成了怎樣的精神氣質等等，都是需要關注的點。有些企業看似跟其他企業沒啥區別，也就是通常所說的，沒個性、沒特點。

碰到這種情況，問題不在企業，而在「信息挖掘者」。跟人一樣，再普通的企業，在發展過程中，都會有獨特點，只是需要時間去做調查了解。當然，這個過程十分勞心勞力，而且不能夠有一絲偷懶，否則，根基不穩，之後的工作必然出岔子。

2、對項目的宣傳目的作分析

公司屬性不一樣，做企業文化宣傳的目的也會有一定差異。大部分企業進行企業文化宣傳，目的在於提升企業形象，增強企業的凝聚力和員工歸屬感，這也是企業文化海報傳播的重要目的。了解清楚項目宣傳目的之後，根據需求，對企業文化理念進行梳理和提煉，就可以得出海報宣傳內容的焦點了。

3、分析海報宣傳的目標受眾是誰

做傳播需要有「受眾思維」。不同的受眾，要採用不同的語言體系和表達形式。比如說，確定是以對內員工為主要宣傳對象，海報張貼在員工工作和生活區域。

那麼這些人群對於企業文化海報的接受方式是怎樣的，如果只是普通的文字加圖片，生硬直白的表現形式，一定無法引起大家的興趣。特別是現在很多公司員工群體年輕化，這類人群成長環境特殊，受各種文化的熏陶和沖擊，他們對於新鮮、獨特視角的，有故事體驗的，喜聞樂見，在身邊發生的，有視覺沖擊力的傳播載體比較感興趣。

4、海報設計的創意理念思路。

從顏色角度，在色彩選擇上，通常海報會從logo中找到VI的主色調，從主色調中去提煉或衍生色彩。海報的色調也是一種語言，會傳達出企業文化理念和精神。

從五行角度，根據企業所屬行業特點，把行業五行屬性（金木水火土）找出來。比如說，做燃氣的企業屬性可以歸為「火」，做航運的企業屬性可以歸於「水」，根據五行屬性，去找尋其企業精神的表達。

企業海報設計推薦到華澳來，華澳來文化傳媒有限公司以誠信共贏的原則，用心服務客戶，在品質上追求完美，堅持貫徹，不敢懈怠，與眾多客戶建立長期、穩定的合作關系。

Ⅵ 公司文化宣傳海報有必要做嗎

有必要，像現在很多公司都在強調企業文化上牆，其中，企業文化海報就是上專牆的重要內屬容之一，公司的企業精神、價值觀、核心理念、願景、使命等這些內容都可以用海報的方式呈現出來，直觀明了。一直在跟新優勢傳播合作，主要負責我們公司文化載體的設計。

Ⅶ 我需要製作一張公司的宣傳海報，有什麼格式、要點

psd分層格式，列印的時候可以隨時修改，公司名和企業文化特點較突出就好，確認主題色調往上靠，公司的地址電話什麼的要盡量小放在不是很顯眼的地方。

Ⅷ 企業文化宣傳畫的宣傳意義

所謂企業文化的體系化建設，是指使企業文化各構成要素自身系統化、規范化以及各構成要素相互關系系統化、規范化，由此使企業文化各要素及各要素之間形成內在的有機聯系，進而使這種有機聯系的企業文化體系滲透於企業的經營管理體系中，成為企業基業長青的基因和動力。
探究企業文化的體系化建設，其根本的目的不僅在於獲得一個企業的相對完備的企業文化體系，從而在該體系的支撐下建立起一套具有高度邏輯性、完備系統性與長久生命力的企業文化，而且在於通過企業文化的體系化建設，實現企業文化理念體系、企業文化制度體系、企業文化行為規范體系、企業文化評價考核體系與企業經營管理體制、機制及其運行實踐體系之間的相互銜接貫通、相互補充完善、相互修正調適、相互促進提高，從而推動企業持續快速健康發展，促進企業從優秀向卓越邁進。可以說，企業文化的體系化建設，既是企業文化建設深入、廣泛、持久和有效的內在要求和有力保證，也是企業可持續發展的內在要求和有力保證。
體系化與系統化有助於企業文化生命力的形成與延續
企業文化建設不是喊幾句動聽的口號，寫幾句精彩的格言，提幾條正確的原則，聘幾個政工人員，組建一個機構班子，訂幾項規章制度，開幾個動員會議，辦幾次專題講座等等，就是建設企業文化了。雖然這些東西也有一些意義、必要與作用，但是，僅有這些是遠遠不夠的，是非常初步的。企業文化的生命與活力在於它的體系化和系統化，在於其體系化和系統化以及由此所決定的內在的邏輯性力量。 系統化、體系化是企業文化的生命，缺乏體系化、系統性與邏輯性的「 企業文化」，只能稱為「企業文化理念、口號、規范、故事等等的匯編」，而不能稱為嚴格意義上的企業文化。合理的是現實的，合理的才能轉化為現實。企業文化建設必須從內容到形式、內涵到外延都滿足合理性的要求才會有生命力，而這種合理性很大程度上就體現在其體系的邏輯性、系統性和完整性之上。企業文化的體系化建設，要使企業文化的理念體系、制度體系、行為規范體系和評價考核體系及其與企業經營管理體系的融合貫通，在系統原則之下作通盤完整的考慮和規范。要首先確立企業理念體系尤其是企業核心價值觀在企業文化體系建設和經營管理中的統帥地位，以此統籌規劃、提綱挈領、舉綱張目，使企業文化體系建設重點突出、 層次分明、結構嚴謹、詳略得當、精粗適度、循序漸進、效果日著。因此，探求企業文化的體系化建設，是由企業文化自身的內在要求所決定的。
體系化建設有助於企業文化與經營管理的和諧一致
在建設整個企業文化體系過程中，要充分地全面地貫徹企業的核心價值觀念、企業願景、企業使命、經營哲學、管理理念等精神內核，使之有效地轉化為企業的各種制度規章體系、行為規范體系和經營管理實踐活動，同時要注意消除並防止整個企業文化體系內部各子體系自身及彼此之間的沖突和矛盾。
企業文化體系化建設需要從兩方面體現：一方面，是構成企業文化要素的各子項的體系化，即企業文化理念體系的體系化、企業文化制度體系的體系化、企業文化行為規范體系的體系化和企業文化評價考核體系的體系化，在每一子項體系內部沒有邏輯混亂和自相矛盾；另一方面，是企業文化各子項體系的有機結合要體系化，即由各子項體系綜合而成的企業文化整體，是有機的整體、系統的整體、邏輯的整體，在企業文化體系的整體中，各子項體系之間也沒有邏輯混亂和自相矛盾。 因此，只有通過對企業文化整體體系和子項體系的體系化建設，才能夠使企業文化中的各種理念之間、各種制度之間、各種行為規范之間、各種評價考核之間以及理念、制度、行為、評考相互之間貫徹如一，並協調他們相互之間的沖突與矛盾，達到體系內部與體系之間的一致與和諧。
體系化建設有助於消除現行企業文化建設中的混亂與片面、盲目與淺薄
體系化建設將企業文化的各種要素整合為一 個有機的整體，從而建立起內在和諧一致的有持久生命力的企業文化規范體系。由於我國許多企業的企業文化理念、制度、行為規范等等都是在其自身發展的不同歷史階段提出或制定的，有些也是為了適應我國經濟政治形勢需要和改革開放的不同階段對企業的需求，甚至於是為了適應特定目的或環境而採取的權宜之計。由於在進行企業文化建設時對企業理念、制度和行為規范及其評價考核缺乏通盤的考慮，對企業核心價值觀和核心戰略缺乏准確定位，也由於缺乏經驗，沒有考慮到企業文化各子項自身的體系化和企業文化整體的體系化建設，這就使得企業文化各個子項內部和各個子項之間經常存在著沖突與矛盾的現象。在企業文化建設過程中，通過確立企業文化的體系化，能夠消除現行企業文化中各種理念、各種制度和各種行為中的混亂與沖突、淺薄與盲目，將企業文化的各子項體系化並整合為有機的企業文化整體，從而建立起適應企業發展要求的內在和諧一致的企業文化體系。通過企業文化體系化建設， 就可以為企業的經營管理提供一以貫之的精神指南，為企業廣大職工素質的全面提升提供持久有效的心靈雞湯，為企業活動和員工言行提供持續正確的行為規范，為社會全面衡量企業文化建設的效果提供完整、和諧、 清晰、客觀的評價標准。
體系化建設有助於企業文化的推廣、遵守與應用
在企業文化的體系化建設過程中，需要對每一個理念、每一項制度、每一條規范的內涵和外延作出明確的定義與劃分，以消除企業文化建設在制定價值理念、規章制度和行為規范中的內涵不明、劃分不清，含義模糊、語言籠統，難以推廣應用的頑症， 為企業文化落地生根、推廣應用提供首要前提和極大的便利。企業文化體系化的重要特點之一就在於學習、應用的方便性和操作的可行性。體系化建設也將促使企業員工尤其是企業經營管理者，在企業文化建設和經營管理中形成系統化的思維觀念、系統化的行為方式。體系化建設要求我們以系統的眼光和系統的方法去建設企業文化，去推廣應用企業文化，使企業文化融合、滲透於經營管理全過程並大大改善經營管理的過程與結果。體系化的企業文化才能被廣大職工特別是經營管理者體系化地掌握，才能形成威力強大的企業發展軟實力，才能轉化為成就輝煌的企業文明硬成果。因此，企業文化體系化建設可以促使用系統化的觀念分析解決前進中的問題，從全方位的角度解決企業改革發展穩定中遇到的難題，化解經營管理過程中的矛盾。
體系化建設有助於保持企業文化體系的相對穩定性和方便適用性
體系化的企業文化具有總攬全局、統籌兼顧的特點，有助於實現企業利益相關者社會關系的穩定性及人們在處理企業內部與外部關系的可預期性。體系化的企業文化如高山流水般流淌順暢，如參天大樹般枝幹分明，如順藤摸瓜般簡扼管用，如洞若觀火般公開透明，不但可以提高企業文化的可綜覽性，提高企業員工在理解上的簡明性和應用上的實用性，而且可以提高對企業活動與員工言行的可預見性，減少其隨意性和不確定性。體系化建設還有助於提高企業文化理論與實踐的「安定性」，只要所構建的企業文化體系相對「圓滿無缺 」，則光憑體系化邏輯的運作便能提高員工的文化自覺性、文化主動性和文化創造性，進而在企業的生產、經營、管理、營銷、質量、安全等各項工作中，提高其各項工作的自覺性、主動性和創造性。因為體系化的企業文化減少了文化的暗箱和模糊地帶，減少了對企業文化解讀的隨意性、不確定性，增加了員工學習、掌握和運用企業文化的自由度。企業文化的體系化將企業在內外交往中最核心的價值觀念、最基本的原則規范抽象出來，在企業文化體系中加以規定，再通過此種體系的構建和運行使其成為穩定的規則、習慣、風氣，從而獲得長久的生命力，不會因企業個別領導者一時的主觀好惡或職位去留而隨意發生改變。
體系化建設有助於企業文化的自我完善和自我發展
企業文化的發展有兩大動力，一是企業文化體系內部各要素之間的相互作用，二是企業文化體系與企業經營管理體系和外部環境之間的相互作用。首先，企業文化的體系化建設一方面要通過體系化以發現並克服、消除文化體系內部的混亂、矛盾、無序，自我修復、自我校正；另一方面也要通過體系化以排除異己文化因素的侵襲和干擾，吸收並積累同質文化因素以鞏固和加強自身力量，自我完善自我提高。其次，體系化建設是一個過程，在這個過程中，企業文化體系與其所由產生、反映、服務的經營管理實踐和外部環境之間，存在著持續的信息交換、能量交換和物質交換，這種交換決定了企業文化的體系化建設和體系本身的開放性質，決定了企業文化的體系化建設要在這種交換中吐故納新、與時俱進，主動克服企業文化中保守與落後的因素，增添革新與先進的成分，以保持企業文化的時代特徵和先進性。
體系化建設有助於理順集團公司母子文化的關系
在企業文化建設中，企業集團文化與其下屬分子公司文化和企業整體文化與其子項文化的關系是兩個難點。許多企業的企業文化手冊，在這兩方面的文化表述或疊床架屋、簡單重復，或雜亂無章、交叉纏繞，使集團文化與分子公司文化和整體文化與子項文化的關系邏輯混亂、關系不順。體系化建設可以從企業實際出發，以核心價值觀為邏輯起點，結合企業願景、使命和戰略目標，運用體系化蘊含的內在邏輯力量，作橫向到邊、縱向到底的邏輯延伸，這樣，就可以在剪除其中的龐雜、繁冗、枝蔓、重復的同時，發現橫向上與縱向上的疏漏、缺失和空白點，使企業文化建設在對內容與形式的條分縷析中向深度和廣度推進，在內涵與外延上准確定位集團文化及其各子公司文化、整體文化及其各子項文化，實現企業文化體系的系統、嚴謹、健全與完備。體系化的企業文化猶如健康人的神經系統和血脈系統一樣運轉自如，滋養著企業的基業和員工的身心。
總之，體系化建設使企業文化積土成山、風雨興焉 ，積水成淵、蛟龍生焉，從而形成不斷優化的系統性力量 和組織性力量，這種力量持久而強大——風化百代，雨潤萬物，水不爭而莫之能勝。反之，非體系化的企業文化、零散的企業文化，雖然也會有效，但卻十分有限。持久的競爭靠文化——體系化的文化。

Ⅸ 企業文化宣傳標語 安全標語掛圖 生產宣傳畫在什麼地方購買能夠放心點呢

你出設計稿，找印刷公司印刷最放心

Ⅹ 企業文化海報跟宣傳海報有什麼區別嗎

企業文化海報其主要作用是宣傳企業文化，提升企業形象，增強企業的凝聚力，是企內業文化傳播容的一種途徑；
宣傳海報，是組織用於產品或服務的宣傳活動的載體。它最主要的功能是宣傳產品或服務的特性，或是對某種活動的宣傳。
兩者的針對對象不同，往往受眾也不大相同。