公司宣傳會

Ⅰ 如何進行企業品牌宣傳

企業的品牌傳播就是要盡量讓外界知曉企業的所有正面信息，提高品牌的知名度與美譽度，同時，盡量以最少的成本做好這些事情。於是，許多以前被認為與營銷不太相乾的工作也被掛上了品牌傳播的職能，例如，招聘，現在很多公司將其視為人事工作的內容以外，還將其看成是品牌傳播的一個有效手段。下面就人事招聘進行品牌傳播的幾個常用方法進行一下介紹。

一、網路招聘

網路招聘是進行品牌傳播的最佳手段之一，通過在網上發布誘人的職務信息，吸引求職者點擊招聘方的信息，有以下幾點是網路招聘中要注意的：

1、發布在顯眼的位置

這點，招聘網站已經幫招聘方考慮好了，會要求招聘方提供額外的廣告費用來達到這個目的，對於想要低成本進行傳播的人來說，這個還不算是最高的手段，當然，一般網站在談年費時可以要求其免費提供相應的廣告欄目配合企業的推廣。

2、設計一個好的招聘專欄

很多網站都提供招聘專欄的設計，人事部門應該要求公司的品牌傳播部門配合其完成該項工作，這樣可以更能專業一些，一些企業認為自己公司已經有企業網站，不需要再另行設計招聘專欄，其實，是不科學的，企業招聘專欄比企業網站可以更加專業、更加詳細地對企業招聘進行推廣，在實踐中也證明效果要好很多。

3、盡量發布一些吸引人的崗位

有一些企業會將一些企業短期不會進行招聘的崗位也掛在網站，這樣可以吸引很多人來點擊自己企業網站。企業可以盡量多發布一些遠期內可能招聘的高級崗位，以達到讓別人盡量關注你的企業，但是，不要輕易去請別人來面試，否則，不誠心的面試會影響企業的美譽度。當然，更加不能欺騙別人來上班，尤其是欺騙高端人才來上班，對企業很危險。

4、崗位描敘要清晰、准確

讀者上招聘網站一查，就可以發現很多企業的招聘崗位，其崗位描敘是很隨意，不明確的，這其實是極大的降低企業招聘效果的行為，求職者看不明白你的具體需求，就會放棄或者招來你不需要的求職者。
也可以給求職者一個參考意見，發現所有需求描敘不清晰的企業，最好不要去求職，因為，他的人事管理肯定是一塌糊塗的。

5、必須建立一個較好的企業網站

在網路時代，很難說企業網站都做不好的企業能夠將自己很好的推廣出去，這點，每個老闆都要引起重視。一般說來，企業網站沒有做好是公司營銷部門的責任，但是，有些企業的人事部門甚至將自己企業的網站鏈接都會弄錯，那就是人事部門不負責任了。
做網站的一點建議：前瞻性、有高度、與公司的品牌定位相統一。

二、現場招聘

企業有時候會參與一些現場招聘，為了推廣企業品牌，提高招聘效果，我們要注意以下幾點：

1、攤位規模

一般來說，攤位越大越好，但是也要與企業的地位相匹配，以及與招聘的檔次、招聘人數等有關

2、現場布置

精心布置、整體協調，且位置較好的企業攤位，總是會更加吸引人一些。

3、資料准備

每場招聘，人事部門都應該作精心的准備，不要每次都是一個招聘專員拿一張背景布就趕往招聘現場，起碼應該帶齊以下幾樣：招聘背景噴繪、招聘需求噴繪、企業介紹、企業刊物、草稿紙、現場答題試卷、筆、名片等等。

4、招聘人員

大型的，必須當場進行初試的，除了人事部門必須派出人員外，一定要有各個用人單位參加，並且要根據招聘的攤位大小來委派人員，不要讓攤位太空，也不能太擠。
招聘人員本身素質也是很關鍵的，求職者總是通過企業的招聘人員來觀察企業的水平，招聘人員一定要注意自己在招聘現場的穿著、態度等，要使自己為企業加分。

三、校園招聘

1、網路宣傳

對於一些中小企業來說，參加各個知名招聘網站的校園招聘活動，應該是很有效的，這樣也可以共享一些相關資源，但是對於一些知名大企業來說，自己與高校聯系，進行校園招聘活動也是很不錯的一項選擇。

2、校園宣講

校園招聘活動最關鍵是進行宣講活動了，對於很多知名度不高的企業，校園宣講提供給企業一個很好的舞台，給你展示自己的機會，所以，很多企業會派出自己的高管去參加，並且要選擇形象比較好的；當然，一些企業選派專門的形象人物去進行宣講，效果就更加好。

四、特別的人才選秀活動

近年來，電視等公眾媒介策劃了諸多人才選秀活動，給了企業很多機會去達到招聘作品牌兩不耽誤的機會，其中前幾年的中央電視台的《絕對挑戰》可以說是個絕好的機會。
除了央視以外，其他地方電視台、相關主流網站都會有這樣一些人才選秀的活動，企業應該盡量抓住這些機會，充分利用外部的一些資源，可以達到低成本高效率的傳播效果。

Ⅱ 宣講會上提問什麼問題，宣講會的內容都有哪些

招聘人數、簡歷篩選標准和比例、薪資福利待遇等等，而這些問題恰恰是大部分企業宣講會間接迴避的問題，除非在問答環節直接提問，否則企業在宣講內容上不會涉及具體信息，並且對於這類提問的回答也會避重就輕。

宣講會的內容：主要介紹用人單位、社會組織及團體的性質、影響、行業訴求、案例、業績等信息內容，旨在宣揚自身文化、精神、目標等，提升自身社會影響力，提高公眾關注力度 ，同時也兼顧宣講主體的社會責任義務，推進企業、社會組織及團體的的社會認知度。

(2)公司宣傳會擴展閱讀

校園宣講會主要以招聘大學畢業生為目的，近年來隨著社會的發展，部分企業開始召開實習生宣講會。一般目的被理解為宣傳企業文化答疑解惑，不以收簡歷為主要目的。每個學校的宣講企業也會有差別，一般受人尊敬的企業只安排名校宣講會。

有一些企業為了減少成本擴大影響而採用網路宣講的形式，即採用視頻播放、非互動宣講等方式，利用互聯網的多媒體技術向全世界直播宣講過程。

Ⅲ 企業宣傳活動都有哪些形式

企業宣傳工作的作用與發展 市場經濟形勢下，企業宣傳工作到底重要不重要，還要不要，在部分幹部和員工中存在著許多模糊認識。這其中，一種典型的偏見是：企業作為市場經濟的微觀主體，追求經濟效益最大化是企業唯一的目的，因此，企業不需要做這類虛工作，也不需要這類虛部門。但事實究竟是不是這樣呢？答案顯然是否定的。 一、企業宣傳工作功不可沒 企業宣傳工作在企業中發揮了不可替代的作用，並受到企業越來越廣泛的重視，主要有以下幾方面的原因： 一是企業宣傳工作是塑造企業外部形象的主要渠道。隨著企業市場競爭的日趨激烈，品牌立企已經成為企業揚名四方、持續發展的主導戰略。一方面，企業要通過較高的知名度、良好的聲譽贏得社會的支持、合作夥伴的協作以及群眾的擁護和信賴。另一方面，企業要通過自己的品牌贏得更多的客戶 ，爭得更大的市場份額，取得競爭優勢，這就必須發揮企業的宣傳功能。近年來，我們泰山建能公司不斷加強了宣傳隊伍建設，健全了以公司宣傳報道組為中心和基層通訊報道員為骨乾的二級通訊報道網路。加大對外宣傳報道力度，每年都有百餘篇反映企業技術創新、改革發展、企業管理等方面的新聞報道在各級報刊上刊登，提高了企業知名度，樹立了良好外部形象，在企業與政府社會、客戶之間架設了一條溝通的橋梁。 二是企業宣傳工作是創造良好發展環境的主要手段。市場經濟競爭激烈，企業如何應對變化，加快發展？如何創造一個良好的發展環境來保證企業每一項經營決策的執行和落實？發揮好企業的宣傳功能可以收到意想不到的效果。因為企業的決策，通過宣傳部門採用適當的形式可以真實、准確、及時地傳達到企業的各個層次，以達到轉變思想，統一認識，凝聚力量，形成共識的目的。企業還可以利用自身的宣傳工具將廠務公開、生產經營狀況、企業發展動態、先進事跡以及關系員工切身利益的熱點難點問題等及時公之於眾，鞭撻後進，鼓勵先進，喚起員工的認同感和積極性，形成良性的發展機制，推動企業健康發展。同時，還可以將員工中的思想動態、意見和建議及時通過宣傳工具反饋到決策層，便於馬上糾正和改進，調整策略，讓經營策略更具實效性和現實性。我們泰山建能公司在宣傳工作中充分發揮了廣播電視的優勢，緊緊圍繞公司的生產經營實際和企業發展階段的不同要求，以《公司新聞》為主打節目，並適時開辟《質量跟蹤行》、《安全知識》、《我為企業進一言》等專題欄目，產生了巨大的宣傳效應。同時，堅持了黨群部門與基層單位聯系制度，採取黨群部門人員與基層單位一對一定點包乾的方式，隨時到基層了解工作情況、員工思想狀況，做到下情上達，便於領導及時掌握情況，及時調整工作思路，促進工作的順利開展。 三是企業宣傳工作是培育企業文化的主要方式。活動禮儀和文化宣傳是傳播企業價值觀、企業理念、企業精神和企業道德，推動企業文化建設最直接的表現形式。從載體意義上說，沒有活動禮儀和文化宣傳就沒有企業文化。當前，企業間的競爭已經從產品、技術競爭越來越轉向人才的競爭和文化的競爭。而一個好的企業文化是吸引和留住人才的關鍵因素。如何將企業文化的理念、精髓和內容導入員工的頭腦中，宣傳是至關重要的一部分。例如：泰山建能公司在員工中倡樹每天改善一點點，全年前進一大步和只為成功找方法，不為失敗找理由的管理理念，他們一方面由宣傳部門牽頭，通過媒體向外界宣傳。另一方面廣泛向員工灌輸，並在灌輸中不斷提煉，將符合企業文化的重大活動、先進事跡、先進人物製作成系列小冊子、圖片、光碟等資料，及時廣為宣傳，發揚光大。而這些宣傳性的冊子、資料又逐漸形成系統，成為他們企業文化自有的一部分。同時，企業廣播、電視的存在本身也是企業文化的一部分，他們在發揮宣傳輿論功能的同時，也成為了員工學習工作生活的一個部分，在培育員工向心力、凝聚力和上進力、吸引外部人才等方面存在著不可或缺的重要作用。 二、企業宣傳工作要與時俱進 在肯定企業宣傳工作重要性的同時，我們也必須清醒認識到造成宣傳工作在某些單位被淡化弱化的主要原因是企業宣傳工作方式落後、內容陳舊、不能跟上形勢的需要和企業發展的步伐，因此，企業宣傳工作必須要與時俱進。 一要不拘一格，形式多樣。宣傳工作不僅要面向企業內部，還要面向外界；不僅要自上而下，還要自下而上。要將宣傳工作作為企業發展戰略決策實施的一個重要環節，只要宣傳到位了，決策的傳達、執行、實施和反饋才能不走樣和高效率。 二要不斷豐富宣傳的內涵和功能。要充分利用好廣播、電視、黑板報、專欄、標語等輿論陣地，通過員工喜聞樂見的活動傳播企業文化，弘揚企業精神。同時，要充分利用網路優勢，增強溝通功能和互動性，進一步增強企業的社會影響力，推動企業的發展。 三要形成人人關注宣傳，參與宣傳的格局。現代企業宣傳已不再是哪一個專門宣傳部門的工作，由於宣傳工作已經和企業的地位、聲譽、品牌知名度、市場影響力等諸多因素交織成不可分割的一部分，因此，哪一個部門獨立來完成這項工作已經是不可能的。這就需要企業調動所有部門自覺地配合職能宣傳部門進行宣傳，每一位員工也要自覺地去維護企業的聲譽，以主人翁的姿態宣傳好自己的企業。

Ⅳ 如何做好企業宣傳活動

企業都有一個宣傳的問題，即讓人家知道你。大個業資金雄厚，可以大把花錢做廣告；小企業底子薄，尤其在創業之初，自然沒這個能力。但也不能靜默沉寂。所謂干什麼吆喝什麼。磨剪子的也得喊出聲來；賣冰葫蘆也得擺出攤來。不然，人家怎麼找你做生意？ 小公司如何做宣傳 小公司小投入宣傳自己有什麼方法？ 如果你租用的寫字樓地段不好也不出名，或者乾脆就是住宅樓改成的辦公室，想開展企業宣傳勢必因難重重。此時你必須量力而行，花小錢在報紙上登幾天豆腐塊廣告是可以的，但你絕不能指望它有多在作用。創業之初，你必須同發動你的業務員連同你自己走出去。 你要准備好名片，帶上你所經營的產品樣本，分區域，分行業，把一切有可能成為你客戶的單位盡量跑到，你一定要大方整潔、禮貌坦然、口齒清楚（千萬不要紅著臉低三下四）地向人家介紹你公司和你的產品。記住交換名片，並把交換來的名片存放好。隨著名片的散發和積累，你的客戶群就形成了。當然跑客戶也要講技巧。為了減少唐突，也為了減少進門的麻煩，你最好事先電話聯系一下。如果能通過熟人介紹最好、哪怕這個人是那家企業的鍋爐工呢，他完全有可能認識對口部門的負責人。 要想被人知道你最好先知道別人。作為經營者，你必須購買當年電話薄和企業名錄，閱讀報紙時要留心廣告抄下你認為有用的地址、電話、傳真和網址。當你在街行走時也一樣，你要用經營者的犀利目光搜索一切有用的東西，你要注意路牌子廣告、看人家撐的廣告散穿的廣告背心上那些有用的內容。你還要去參觀各種各樣的展覽會，裝作對對方產品十分感興趣的樣子去索要名片和印刷資料，篩選出對自己有用的信息，然後根據資料逐個發傳真、發電子郵件、打電話、去人…… 其實你發出的均是你早就准備好的、格式完全相同的內容、即介紹你的公司和你所經營的產品。而且綞天絕不多發，十份足矣。如此算來只此一項你一年便有二百多個潛在客戶，即使只有10%的成功率，年復一年，加上回頭客，也是不得了的。 為了讓大家知道你還很多方法。你可以在辦公室窗外張掛條幅，可以在樓外做指示招牌，可以設立燈箱，贈送極其廉價但有你廣告的小贈品。如果有輛運貨小卡車就更不能放過，貼上你的廣告語就行。 當你用盡渾身解數，使用了以上種種甚至更多辦法之後，相信你辦公室里的電話一定會常常愉快地響起。為了防止忙於業務而無人接聽，錄音電話便必不可不。如此，你就滴水不漏了。 再接下來，你要做的已經不是怕別人不知道你了，你得在產品和服務質量上下功夫。所謂人怕出名豬怕壯，那時候你名聲遠揚，挑你毛病的人就多了。 廣告活動對於塑造企業形象、提升產品知名度的作用，眾所周知。「廣告不是萬能，但少了卻不行。」因此，央視每年的廣告招標總是那麼熱鬧。但是那也只是大企業的專利，我們大多的中小企業只能眼睜睜看著人家一擲千金，暗自佩服人家的魄力，感嘆自己的無力。我們都知道，企業在央視投放一千萬以下的廣告費，幾乎是沒有什麼效果的。然而幾千萬的廣告費又不是每個企業都能承受得起的。所以許多中小企業只能選擇更適合自己自身時間情況的廣告方式。其實，大企業的廣告是用錢砸出來的，小企業的廣告才更能體現其價值。如果不信，你可以找個外行人隨便去拍個廣告，花個三千萬在央視投放，然後在配合地方媒體轟炸和促銷，其效果不會比那些大製作的廣告差。 中小企業的廣告要做，而且還要慎重地做。除了大眾媒體廣告，另外還有一種廣告形式也不可輕視。那就是多媒體廣告，企業通過策劃製作的多媒體來進行廣告宣傳。企業宣傳片不僅僅是拍攝製作一套光碟那麼簡單。企業製作宣傳片的最終目的是傳播企業形象，銷售產品。它要求的不僅僅是畫面的精美、內容的生動，更要求能夠統一企業形象和產品特點。這種多媒體宣傳片特點是投入小，受眾針對性強、播放地點靈活等。 企業宣傳片從內容上分主要有兩種，一種是企業形象片，另一種是產品直銷片。企業宣傳片主要是整合企業資源，統一企業形象，傳遞企業信息。它可以促進受眾對企業的了解，增強信任感，從而帶來商機。而產品直銷片主要是通過現場實錄配合三維動畫，直觀生動地展示產品生產過程、突出產品的功能特點和使用方法。從而讓消費者或者經銷商能夠比較深入地了解產品，營造良好的銷售環境。企業宣傳片的直接用途主要有：促銷現場、項目洽談、會展活動、競標、招商、產品發布會、統一渠道中產品形象及宣傳模式，等。 企業做宣傳片首先要明確目的。為什麼要做宣傳片。企業製作宣傳片是為了提升企業形象還是介紹產品？如果是為了提升企業形象那當然是做企業形象片。很多中小企業自身的形象並不是很突出，在企業內部對自身沒有一個統一的認識，在渠道和消費者中也沒有形成影響和共識。這對企業的發展是十分不利的。那麼企業就需要將自身的資源進行整合，提煉出一個統一的企業形象。如果企業要做的是產品直銷片，和企業形象一樣，產品的特點和功能定位也很重要。產品有產品的形象，產品的功能定位應該能夠體現出由產品所展示的品質、品味和品形到品牌的過渡。宣傳片可以幫助企業實現企業——代理商——經銷商——零售商——消費者對企業形象和產品的共識。 明確了目的還要明確用途，是用來促銷、參加會展還是招商、產品發布，這對宣傳片的要求都是不同的。產品發布會，招商與會議等專題片，要重點介紹的是企業實力，傳播新產品信息。面對的受眾是第一次接觸該產品，所以需要內容詳盡，賣點突出。如果企業是在現有渠道中統一形象，那麼目標受眾明確，對企業和產品有一點的認知和了解，這樣的宣傳片需要強調的是精練。總之，企業在決定做宣傳片之前要仔細分析企業自身的狀況，明確目標和用途。不能為了做宣傳片而做宣傳片。 現在，有很多的多媒體製作單位可以為企業製作多媒體廣告、宣傳片。很多的小企業喜歡選擇這樣的公司來做宣傳片，因為成本比較低。從技術上來說，這些公司是沒問題的。然而企業宣傳片畢竟不只是技術上的一個拍攝和光碟製作。它是企業的一種廣告方式。是廣告就需要精心的調研分析，合理的策劃和創意。而大多的多媒體製作公司都還不具備這樣的實力。因此，企業在選擇做宣傳片的時候要慎重考慮應該選擇什麼樣的製作單位。其實，最好是選擇一個具備很強營銷策劃能力的公司，即使他們沒有多媒體製作業務，他們也可以給企業做合理的分析和策劃，告訴企業該怎麼做。實際上，有一些營銷策劃公司也做影視廣告，用這樣的公司來做企業宣傳片，才可能更好的將宣傳片的營銷作用更好地發揮。 另外，企業對於不同的區域市場所使用的宣傳片也應該有所不同。成熟的市場和新市場應該區別對待，在成熟的市場各級客戶對企業和產品都有了一定的認知，針對他們所做的宣傳片是要將他們現有的認知系統化，統一化。而對新市場來說，主要是將企業形象和產品功能特點等傳達出去，先獲得認可和接受。 所以，企業製作宣傳片，不能只有一套方案，一張光碟打天下是不行的。當然也不是說宣傳片越多越好。企業可以針對不同目的和用途做幾套方案，所謂「形散而神不散」，在每個宣傳片里要貫穿同一根筋，那就是企業的神。從理念到行為到視覺，這一套是不能隨便更改的。 企業宣傳片不宜做的太長，不能因為成本低，就把所有的信息塞入一張光碟。這和廣告一個道理。，再說了如果讓客戶想看一部電影似的來欣賞的宣傳片也不大可能。但是宣傳片畢竟不同於影視廣告，所以也不宜太短，太短了想說的東西沒有說明白，目的自然也就達不到了。企業宣傳片的長度應根據具體情況來定，一般在10－20分鍾為宜。 企業宣傳片做為營銷的輔助手段，不能單一存在。如果僅僅依靠一套宣傳片進行企業形象，產品宣傳那肯定是不行的。這地球人都知道。 總之，企業宣傳片較之傳統文本式宣傳有直觀、生動，可將影視動態、配音解說和三維動畫融於一體，從而更豐富詳實的展示企業的形象、產品信息和價值服務。而相對於影視廣告來說，企業宣傳片成本較低，受眾明確，展示的場合和時間隨意性也比較強。企業宣傳片看似簡單，但對很多中小企業來說，用好了，同樣可以對營銷產生積極的影響。

Ⅳ 一些企業在大學校園里舉辦的宣講會是現場招聘會嗎

基本上是差不多的，有招聘這個共同點，在學校舉辦宣講的企業一般實力比普通參加校園招聘會的公司實力要強，這是企業宣傳自己公司和聚斂人才的方式，作為應屆生要主動一點。

1、企業招聘誠意更大。

要知道，舉辦一個宣講會，首先得有費用預算，然後要跟學校接洽打好關系，否則憑啥讓你進來辦宣講，總得弄個XX獎學金意思下，才好進來辦宣講的。

然後辦宣講需要准備許久，負責校招的HR需要做PPT，准備宣講材料，准備筆試試卷和相關的材料。連人員配備也不是一個HR可以搞定的。所以辦宣講會，企業的沉沒成本更大，所以也就更有誠意招聘員工，畢竟總得帶點成果回去吧，兩手空空前面不是白幹了？

於是。一般來說，開宣講會的企業，招聘的崗位數量比較多，要求比較基礎，給的薪資相對合理。

2、能夠對目標企業有更深入的了解。

因為宣講會，就是宣傳演講，企業肯定會把公司簡介，招聘崗位，對應職能，招聘要求，薪資水平，企業文化，上升路徑都詳細的描述一遍，這就有利於應屆生全面了解企業和崗位，綜合判斷自己與崗位是否匹配，進而幫助自己做出正確的決策。

Ⅵ 求《企業文化宣傳會議會議方案》樣本，安排越詳細越好，多謝！

***企業文化建設成果發布會
暨企業文化論壇方案
二〇一一年十一月
***企業文化建設成果發布會
暨企業文化論壇方案
為了更好地促進公司生產經營和項目建設，把****打造成一流鹽化工企業，向社會奉獻低碳多彩新生活，特舉辦本次發布會。
一、 會議目的
（一） 發布***企業文化建設成果；
（二） 對內宣貫***企業文化；
（三） 傳播****企業文化，塑造企業品牌形象。
二、會議主題
物華聚北 天人和元
--****企業文化建設成果發布會暨企業文化論壇
三、主辦、協辦單位
（一）主辦單位
陝西***有限公司
（二）協辦單位
上海***國際咨詢有限公司 四、會議時間
2011年11月21日
五、會議地點
集團公司辦公樓十一樓會議室
六、成立會務領導小組及服務機構
成立會務領導小組
組長：***
副組長：***
成 員：***
（一）會務組
組長：***
成員：***
（二）後勤保障組
組長：***
成員：***
（三）宣傳報道組
組長：***
成員：***
（四） 文字材料組
組長：***
成 員：***
七、工作分配
（一）會務組
1.負責購買禮品。
2.負責政府領導、股東、駐陝北***兄弟單位和其他需邀請人員的邀請和接待。
3.負責公司內部參會人員的分配、通知和安排。
4.負責前台接待、簽到、發放手提袋（內裝禮品、胸花、文化手冊、房卡、軟皮筆記本、簽字筆、會議指南、《****人北腔北調》）、引導、總調中心講解。
5.負責一樓電子屏的播放。
6.負責十一樓會場布置（包括桌簽製作擺放、鮮花的購買和擺放）、會場服務、座位安排。
7.晚餐招待、住房安排。
8.負責禮儀、引領員的安排。
（二）後勤保障組
1.負責廠前區、辦公樓一樓布置。
2.負責車輛安排。
3.負責車輛停放、保安安排。
4.負責廠前區和辦公樓衛生打掃。
（三）宣傳報道組
1.負責****集團相關領導、媒體、張艷茜及奧古特專家團隊邀請。
2.負責照相、攝像、宣傳報道。
（四）文字材料組
1.負責參會人員發言稿的准備。（董事長致辭、***領導講話由黨群工作部負責，總經理講話、政府領導講話由綜合管理部負責，所有發言稿17日前定稿交到文字材料組組長處）
2.負責會議指南、PPT模板的准備（黨群工作部負責18日定稿）。
3.負責所有材料的撰寫、校對、列印、裝訂。
（五）信息中心負責邀請接待用友。
（六）企業管理部負責邀請接待***、***教授。
（七）采購中心負責邀請接待采購供應商。
（八）營銷中心負責邀請接待營銷客戶。
（九）物流中心負責邀請接待物流客戶。
八、參會人員（240人左右）
（一）****集團相關領導。（***）（須發邀請函）
（二） 駐陝北陝煤兄弟單位。（須發邀請函）
（三）榆林市、神木縣、管委會等政府相關領導。（須發邀請函）
（四）公司股東。
（五）***專家團隊。（***）
（六）媒體。
（七）企業合作機構代表。（************）（須發邀請函）
（八）****員工代表。（高層領導、中層幹部、部分基層員工等）
九、會議日程安排（2011年11月21日）
時間 地點 內容
13:30-14:00 辦公樓一樓大廳 會議簽到 （發資料禮品）
14:00-17:00 辦公樓十一樓會議室 開會
17:00-17:30 辦公樓十一樓總調中心 參觀（講解）
17:30-18:00 辦公樓前 合影
18:00-20:00 ****大酒店 晚宴
會議圓滿結束
十、會議議程
時 間：11月21日14:00
地 點：陝西****集團有限公司辦公樓十一樓會議室
主持人：***
議 程：
（一） ****董事長致辭。
（二） 奧古特董事長致辭。
（三） 奧古特****項目組總監介紹****企業文化建設總體情況和體系。
（四） ****總經理講話。
（五） ****集團領導講話。
（六） 政府領導講話。
（七） 企業文化論壇會。
十一、會議氣氛的營造
（一）條幅、橫幅
1、會議室左右兩側掛4條條幅，條幅內容：
（1）文化引領
（2）人才取勝
（3）敢於負責
（4）勇於創新
（由黨群工作部負責）
2、主席台背景
（由黨群工作部負責）
3、集團公司辦公樓樓體正面布置掛8個氣球帶8個條幅，條幅內容：
（1）文化**** 人才**** 創新****
（2）打造一流鹽化工企業 奉獻低碳多彩新生活
（3）提供優質產品 培養優秀人才
（4）我們勇於擔當 我們永不止步
（5）不為失敗找理由 只為成功想辦法
（6）客戶的需求就是我們的標准
（7） 責任成就品牌 品牌鑄就未來
（8） 誠信為客戶 共贏求發展
（由黨群工作部負責監督廣告公司製作，服務中心負責監督安裝）
4、辦公樓門廳掛橫幅一條，橫幅內容：熱烈祝賀****企業文化建設成果發布會暨企業文化論壇圓滿召開
（由黨群工作部負責監督廣告公司製作，服務中心負責監督安裝）
5、 辦公樓一樓大廳電子顯示屏內容:
（由黨群工作部負責監督奧古特設計，綜合管理部負責播放）
6、 辦公樓一樓大廳兩側宣傳牌更換內容：
（1） ************
（2） ************
（由黨群工作部負責監督廣告公司製作，服務中心負責監督安裝）
7、 辦公樓一樓玻璃門裝飾帶更換。
（正門和後門都換，由黨群工作部負責監督廣告公司製作，後勤服務中心負責15日前安排清洗原裝飾帶，監督18日前更換完成）
8、 一樓大廳形象牆更換。
（由黨群工作部負責監督廣告公司製作，服務中心負責監督安裝）
9、 彩旗：入大門水泥路兩側插彩旗；
（由服務中心負責）
10、 路旗：辦公樓前兩側水泥路各安裝四組路旗。
（由黨群工作部負責監督廣告公司製作，服務中心負責監督安裝）
11、 ****大酒店條幅內容：熱烈祝賀****企業文化建設成果發布會暨企業文化論壇圓滿召開
（服務中心安排酒店製作安裝）
十二、物品布置
1、邀請函及回執
由各負責單位安排一名聯絡人員，負責發函預邀相關人員，確定人數、職務、聯系電話。（11月16日確定）
2、會議指南。
（由黨群工作部於11月18日完成，內容如下：會務組人員聯系名單、會議日程安排、會議議程、就餐座位安排、會場座位安排、住宿安排、參會人員通訊錄等，凡涉及內容由相關單位負責17日前提供）
3、手提袋及物品：手提袋、胸花、文化手冊、房卡、禮品、軟皮筆記本、簽字筆、會議指南、《****人北腔北調》。
（文化手冊、會議指南由黨群工作部負責准備，其餘的由綜合管理部負責准備並裝袋。）
4、會議簽到表。（綜合管理部負責）
5、會議室的茶水、紙杯、小桶礦泉水。（綜合管理部負責）
6、音響設備（綜合管理部負責）
7、投影儀（信息中心負責）
十三、會議座位、就餐人員名單安排見會議指南。
黨群工作部
二〇一一年十一月十四日

Ⅶ 企業宣傳工作包括哪些內容

企業宣傳總體是被分為內部宣傳和外部宣傳。
對內，讓員工了解企業發展的現狀和進度，營造和諧友好的工作環境，鼓舞士氣，凝聚力量，將人力資源發揮到最大水平。對外，讓外界了解到本企業，提高企業的「三度」（知名度、美譽度、忠誠度），也就是現代企業里的公關部的內容，擴大積極影響，化解遇到的各種危機。孰輕孰重，難以定論。
企業文化與企業宣傳息息相關，但又不完全相同，企業文化除了企業宣傳之外，還需要以各種活動為平台，打造適合於本企業的企業文化氛圍，加強員工之間的聯系，並使企業管理層與員工之間保持密切的和諧的關系，從而提高整個企業的執行力。但是企業宣傳的宗旨和最終目的卻也是為打造企業文化而服務的，二者相輔相成。綜上所述，企業宣傳應該主要包括以下幾點：
一、為營造健康和諧的符合企業特色的企業文化服務。 為企業文化服務應該是企業宣傳的重中之重，而這一項又是最虛的一項內容。除了以企業內部為員工舉辦的各項活動為載體外，還需要宣傳人員從員工日常生活中和工作表現中去發掘。
二、為企業的戰略目標在全公司的宣貫；為企業生產、服務的進度、成果、經驗教訓等信息的傳播服務。 對企業每年的工作目標進行宣傳，讓企業每位員工都了解到企業要做什麼，而他們在企業目標中能起到怎樣的作用。對企業的發展進步進行及時的宣傳，鼓舞士氣，讓員工感到這是一個有希望的企業。
三、對優秀員工進行典型宣傳，樹立標桿，挖掘員工的各方面才能並予以鼓勵，給每位員工創造成長成才的機會，培養員工對企業的忠誠度。
榜樣的力量永遠是可以激發人的，無論是怨氣還是仰慕，都會促使員工們去思考，在自己的崗位上做出與自己專業與才能相當的貢獻。
四、向社會媒體積極宣傳本企業，擴大影響，提供知名度，為市場開拓提供有利條件，培養已有的和潛在的客戶對企業的忠誠度。
通過不同的宣傳媒介，將本企業的概況、成果向外界展示，並及時梳理已存在的客戶，不斷加深老客戶的信任度，並培養出新的客戶，這是企業宣傳對企業生產力最直接的體現。