職場宣傳稿

1. 在職場上如何做一個靠譜的人

把握對方的要求和底線，超出對方預期。在跟對方溝通時，要准確理解對方的底線，並提出超過對方預期的答案。比如，領導讓下屬寫一篇公司的宣傳稿，如果是擅長溝通的下屬，就會跟領導去溝通這樣幾個細節。第一是溝通這項工作的背景和目的是什麼，要問清楚宣傳稿是新聞發布會用，還是廣告宣傳用，還是上級領導視察用？第二是溝通宣傳稿的質量要求。第三是溝通時間要求，比如領導要求三天完成，你可以這么答復：爭取兩天完成，再預留一天精雕細琢。當你在兩天之內就拿出了優質成果，領導就會覺得你很靠譜。

2. 關於如何提高職場適應能力的參考文獻

如何提高職場適應能力（1500字）
在職場上打拚，快速融入團隊、適應職場生活是基本能力。
越快速的適應職場生活，你的目標達成的時間就越短，你的職場價值突顯的就越快，可以從「專業性能力」和「通用性能力」兩方面來提升。
一、專業性能力
工欲善其事必先利其器，專業性是你對於自己、對於工作負責的象徵。比如，你是一名新媒體運營工作者，那麼，良好的文字功底、敏銳的政治嗅覺都是不可或缺的，像是新聞報道、微信軟文、宣傳文稿、領導發言稿、媒體通訊稿、所在行業的專業論文等等文體，最好可以信手拈來。
專業性的能力是一項與時俱進、循序漸進、逐漸攀升的過程，必須要保持高度的警惕性，千萬不可以懈怠。
如果你的某一項專業能力過硬，最好發展成一技之長，才能在將來有站位腳跟的可能。
二、通用性能力
「通用性能力」包括溝通表達能力、搜索信息能力、時間管理能力、協同合作能力、閱讀寫作能力、主動學習能力、邏輯思維能力等等一系列基本技能。
當然，這些技能是融入在工作、生活中各方各面的，是零散的、不連續的，是需要用心一點點收集思考的。也可以先從一些簡單的方面入手：
1.得體的個人形象。上班的穿著不要誇張、花哨，而是要干凈整潔、落落大方。整潔大方的衣著會提升人的精氣神兒，從而影響工作狀態和工作效率。
2.主動打招呼、多微笑。無論是電梯間還是餐廳，見到領導、同事一定要主動問候，要有眼神的交流，多微笑，給大家留下良好的印象。
3.誠實真誠的溝通。作為職場新人，你所掌握的信息、知識要遠遠少於領導和其他同事，所以不要在他們面前撒謊、誇誇奇談、故弄玄虛、抬高自己，而是以請教、學習的姿態展開對話。
4.在工作時間注意觀察和尋找話題。
5.嚴禁區分禁忌話題。比如不能給同事貼標簽、下定義；不能過於討論私生活；不要宣洩對工作的不滿等等。
6.及時告知工作進度。領導交代的任務，不管是否能做成，都要及時盡早告知工作進度。所以把一件工作劃分成不同的時間節點是非常重要的。
7.觀點表達之前要進行充分的思考。職場上的每個人都是時間稀缺之人，沒有人有義務、有時間、有耐心聽你語言混亂、思維不清的提問或回答，所以組織好語言、進行充分思考不僅是對自己負責，還是對他人負責。
三、其他注意事項
1.調整心態
很多職場新人都是剛剛離開校園，校園和職場是截然不同的兩種環境，學生和員工也是兩種不同的身份，職場新人一定要調整心態，充分做好角色轉變的准備。
2.人際交往
人的不同成長環境導致每個人的性格有很大差異，職場上，難免會出現小摩擦，但是作為新人，要學會包容。工作上很多事情都需要同事之間相互協助，良好的人際關系有利於工作的開展。
3.學習能力
雖然已經離開了校園，但是仍然要學習，不僅要學習和自己專業相關的知識，還可以廣泛的涉獵自己感興趣的知識，這樣才能不斷的提升自己，才能更快地適應新的環境。
4.洞察力
職場新人一定要有敏銳的洞察力，要觀察頂頭上司的個性特徵，如果他比較重結果，匯報工作時要先把結果呈現出來；如果他邏輯思維能力比較強，那你匯報時就得注意嚴謹性，一定要有充分的依據作支撐。
5.學會自我批評
職場新人通常有一個毛病——為自己的錯誤找理由。其實，出現錯誤時，首先要做的是找出錯誤出現的原因。不要害怕出錯，人非聖賢，孰能無過？職場新人需要具備自我批評的勇氣，學會自我批評實際上是負責人的行為，是有擔當的表現，這樣上司會覺得你是個可以信任的人

3. 職場新人應該怎樣克服職場的自卑感

不少職場新人表示在新進職場時會不由得產生自卑感，不管以前是名校畢業，還是在學校深受考老師的重視，這種感覺總不會避免，那麼應該如何克服這種莫名的自卑感呢？
首先你要勇敢的正視它，不要被它所左右。這種感覺很正常，每個新人基本都會有，是因為你新到了一個環境不適應、對同事不了解而造成的，慢慢的熟悉了公司，和同事們也有了較好的關系，這種感覺自然會消失。

雖然剛進入職場確實會有很多方面不適應，但只要我們正視心態，勇敢的消除自卑感，勇敢的向其他人尋求幫助，沒有什麼事情是解決不了的。

4. 作為一名職場新人，有必要學會哪些職場生存法則

學習行業知識，您所應用的客戶的專業知識也至關重要。在公共關系行業的情況下，新人來看看，無論學得多得怎麼樣，如果教科書一直在學習，它仍然是一個新手在公共關系行業。如何寫專業新聞宣傳稿，如何處理客戶和媒體是有必要觀察和慢慢學習。即使在同行之間，不同城市的公司也將有不同的國家。此外，學習客戶知識是學習對方的背景信息和專業知識。通過這種方式，他不僅會感到無聊，而且它很方便；同時會互相獻給良好的商業印象，我也打了自己的個人品牌。

此外，新人的手會引人注目，所以細節特別好。例如，如果你見面，你不應該遲到，寫一份報告，不在乎，通過業務，通過，支付你的名片並接聽電話，注意與不同級別的領導者的基本工作場所禮儀。

5. 投資什麼都不如投資自己職場勵志

近日，一個名為《80後工薪女孩從0-100W的奮斗史》的帖子在得意網上迅速躥紅。帖主年紀輕輕，憑借自己的理財觀念，7年內買下一房一鋪的經歷，引來了千名網友跟帖。

「我只是一個普通的80後女孩，相信有很多人可以比我做得更好」，昨日，帖主小九對記者說：「這不是一個故事，一個人人可以觸及的現實。」

工作7年搞定一房一鋪

2004年，22歲的小九正式參加工作時，求的只是「溫飽」。

「當時，一個月拿到手的錢不到2000元，」小九回憶：「把必要的生活開支除去，就沒有什麼閑錢了。」聽說幫忙單位寫宣傳稿有額外獎金，小九開始在業余時間勤奮筆耕。

到了2004年底，小九把人生中的第一個1萬元存了銀行定期。「算是在理財大道上邁出了第一步吧，」小九笑著說。為了剋制自己亂花錢，2005年，小九又到銀行辦理零存整取業務，每月堅持存1000元。

2007年冬，小九的銀行卡萬位數出現了數字「7」。懷揣著這「第一桶金」，她開始尋找商機。「從2007年到2008年，我跑遍了武漢三鎮，看了十幾個商鋪。但手中這微薄的辛苦錢，卻是好鋪買不起，差鋪不願買，」小九說。

2008年底，房價悄悄松動，小九終於出了手。首付10萬元，購置了盤龍城的一套房子。

這時候，小九還開始研究基金市場。「我的基金思想是無為而治，」小九說：「一天後股市漲不漲沒人說得清，可是我相信10年後股市是要漲的，因為中國在高速發展嘛」。因此，小九毅然選擇了購買指數基金。

辛勤工作讓小九連升幾級。2010年，她的月薪已達到5000餘元。今年年初，小九發現，憑著長線操作的思路，3年來前後投入14萬元的基金，居然賺回了4萬元左右的利潤。加上3年工作、稿費、獎金的積累，小九手頭上又攢下了將近20萬元，她再次將目光投向了商鋪。

經過半年多的尋覓，7月底，小九訂下了街道口商圈的一地下商鋪。她告訴記者：「商鋪20平方米，30年的使用權，總價54萬元。為了避免高額利息，我辦了2張信用卡，總共可透支20萬元。加上父母的支持，已把商鋪錢一次性付清。」

理財要走個性路

小九的帖子一刊出，迅速吸引了大批網友的跟帖。有艷羨，也有質疑。記者昨日看到，約有千名網友進行了評論。

「你不理財，財不理你。不論收入高低、工齡長短，大家都同樣面臨著理財的問題。但是每個人情況不同，理財的方式也肯定不同，」小九在總結自己的理財思路時說：「首位還是要把本職工作做好，工作自然會回報你。此外，理財要趁早，應該時時刻刻有理財觀念，不能亂花錢，也不能把閑錢放著不理。」

但一入市就選擇指數基金、追漲無產權商鋪、用信用卡融資等投資方式，在一些理財師看來，並不是常規的理財方式。

浦發銀行武漢分行理財師吳智光告訴記者：「指數基金其實是風險最高的，因為是完全跟著大市走，缺乏主動規避風險的操作。此外，國家對房地產的政策在不斷收緊，現在商鋪的價格已經被炒得比較高了，幾乎透支了未來5-10年的溢價。沒有產權的商鋪風險更大，並不是主流投資渠道。」

吳智光特別指出：「今年銀行信貸緊縮，又不少人都想用信用卡融資，甚至以卡養卡。但信用卡一旦超過50天的免息期，每天要收取萬分之五的利息，還要繳納滯納金，一旦現金流出現問題，成本也很高。信用卡主要的作用是消費，不建議用於投資。」

「沒有最好的理財方式，只有最適合自己的理財方式，」吳智光說：「現在銀行一年定期存款的利息是3.5%，CPI估計要過4%，所以把錢放著就是貶值。對於工作了幾年，有10萬元-20萬元積蓄的年輕人來說，現在比較適合的理財方式有銀行理財產品、黃金現貨交易、基金定投等。」

網友fine：月光族飄過。吃喝拉撒都不夠，哪來的錢理財呢？

小九：吃喝拉撒平均每樣每天省1元，1天省4元，1年就能省1500多元啊！蒼蠅也是肉，當然也不能太虧待自己！女人要嬌養！

網友青菜蘿卜：如果我的存款只有1萬元，月工資是2700元，應該從哪裡入手開始理財?

小九：首先可以辦份保險，特別是工作不很穩定，沒有醫療保險的。然後是儲蓄，零存整取。基金定投也可以，同時不要沖動消費。不管用什麼方法，都不要指望一夜暴富，細水長流，集少成多是正道。

網友小尤：每月工資只有二三千元，感覺錢都不知道花到哪裡去了，這該怎麼辦呢？

小九：不知道錢花在哪裡的人一定要記賬！這個要堅持。我在手機里下載了「挖財」記賬軟體，每筆錢都分類記錄。我敢保證，不到兩個月你就會大吃一驚，原來我的錢就是這樣被「揮霍」的啊！

6. 職場上如何快速提高自己的業績

職場中業績就是金錢，那在職場中如何提高自己的業績呢？

1、努力地工作，乍一看覺得這是一句廢話。可細細想一下，每個人想要提高不是一步一個腳印過來的，一口吃不了一個胖子。

2、多花時間

把更多的時間放在工作上，時間的累積一定會產生質變的

別人一天花一個小時做一件事，你可以花兩個小時做同一樣件事！

比如：同樣是寫一篇宣傳稿，你多花一些時間查閱一些案例，多參考一些同行的宣傳海報，再去寫的話，肯定寫出來的東西是不一樣的！

大家回想一下，我們平時是不是都在用這9個字呢？這就需要我們提煉出來，才能讓我們每次都能更好的應用！

8、挑戰不可能完成的任務

有些任務，自己可能暫時沒有能力完成，但你完全可以大膽的去嘗試或挑戰

只有不斷的對自己發起挑戰，才會迫使自己的能力不斷成長，不斷進步的！

在職場上，也是一樣，往往那些大膽的，更有機會出頭，更有機會成為新項目的老大！

7. 對於年輕的職場人來說，有哪些職場的硬技能是通用的

對於年輕的職場人來說，情商高、謙虛、時間管理能力強這些職場的硬技能都是通用的。不管你進入哪一家公司，具備這三個職場技能，都會給同事和領導一個非常好的印象。如果你給你的同事和領導留下了好的印象，那麼以後你在工作中的發展就會順利很多。

領導是非常喜歡時間管理能力強的人，因為交代給他們事情，他們會馬上做，然後盡快的給領導答復。工作中會有很多突發的工作，要提高我們的工作效率，一定要把自己的時間分配好。領導交代的哪個工作是著急的你就先做哪個，哪個工作是不著急的你就後做那個。

8. 要不要指出新同事的不足

新來的市場同事寫了一篇公司的宣傳問，艾特大家來提建議。我看完文章後發現有錯別字，准備在文章底下評論。正好另外一個老同事問我在幹嘛，我說她文章里有錯別字准備指出來。老同事讓我別發，說對新來的人摸不清對方脾氣時還是少生事。 因為宣傳文與我沒什麼關系，所以我就默默不發了。但我覺得老同事是不是把人想的太壞了？什麼情況下可以指出同事的不足？什麼情況下不可以？比如說同事性格問題，沒有必要指出來；如果同事特意找我給點工作建議，我可以指出對方工作建議。

你好：

作為新人同事，寫公司的宣傳稿發出來，並且在群里艾特大家希望得到建議支持，這本身就需要很大的勇氣，我們要用包容開放的心態去對待。

首先，擺正心態。

我們不要把人性格往壞了想或者考慮他爸是不是李剛，擔心會不會得罪他。

我們先從自己角度出發，怎麼樣做一個合格的前輩。

我們應該有什麼樣的姿態和心理去做新人的榜樣？想想當初我們剛剛入職的時候，我們的領導又是怎麼幫助我們的？

其次，大方睿智的幫助。

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9. 如何搞好職場定期的培訓工作

一、培訓需求分析
培訓需求分析是培訓活動全流程的首要環節，是制定培訓計劃、設計培訓方案、培訓活動實施和培訓效果評估的基礎。可以用來進行培訓需求分析的方法有許多種，目前使用的培訓需求分析方法主要有：訪談法、問卷調查法、觀察法、績效分析法、經驗判斷法、頭腦風暴法、關鍵事件法、專項測評法和勝任能力分析法。
二、培訓預算製作
培訓預算是做好年度培訓規劃工作並有效開展年度培訓工作的一個非常關鍵的環節。年度培訓預算的內容主要包括確定年度培訓費用總額、明確費用使用目標、預算管理機制和規定等。公司到底要投入多少資金作為年度培訓費用？有兩種主要的分析方法：經驗法和分析法。

好的培訓規劃可以為企業培訓效果打下堅實的基礎，而高效的培訓則可以給企業帶來快速的發展。培訓規劃主要分為四步走：
一、明確目標
只有明確了目標，才能更好地開展行動，目標永遠是第一位的。因此，在制定年度培訓規劃的一開始，就應當想清楚，公司各個崗位、各個層級現在最需要補充的是什麼。相信每個部門、每個員工的心中都有自己的想法和建議，哪些類型的培訓是最重要的，最為關鍵的，與各部門負責人明確後，應該把這些培訓規劃放在新的一年首要培訓重點工作。
二、發展方向
公司每年都出台未來一年的發展目標和方向，作為培訓規劃，要與公司的發展目標和方向保持一致，使年度培訓工作成為公司發展目標和方向的有力支撐和重要支柱。作為普通員工，每個人也都有自己個人的未來發展方向，這決定了你想要選擇什麼性質的培訓課程。特別要和所要從事的職業有關。可以考取一些資格證書作為自己的通行證。其實各行各業都有自己所需的「通行證」，例如，財務崗位有會計證，人力資源崗位有人力資源師證等。了解到這些「通行證」，並且把它們握在自己的手中，這將是最好的工作籌碼。因此公司的年度培訓規劃工作要結合員工的個人需求做好公司及部門層面的年度培訓規劃工作。

三、謹慎選擇
天下之大，無奇不有。現在社會上五花八門的培訓層出不窮，課程內容也參差不齊。如何選？選什麼？弄得部分HR常常有人迷失了方向，或者不小心選擇了不夠專業和合適的課程，賠了夫人又折兵，把精力財力都搭了進去。員工抱歉，領導不滿意。為防止這樣的事情發生，這就需要HR練就一雙「火眼金睛」。從新聞媒體、報紙，網路，微信公眾號等多種渠道來獲取消息，同時多聽聽身邊「過來人」的建議，盡量選擇一些規模較大，口碑良好和豐富教學經驗的培訓機構作為公司的合作夥伴。
四、興趣結合
公司的年度培訓規劃，要結合員工的興趣愛好，制定相關的培訓規劃。平時，培訓專員可以根據公司人員的情況，組織一些興趣愛好小組。引導員工把自己興趣愛好與個人的實際工作相結合，把工作做得更出彩、更出色。
凡事預則立不預則廢。一年之計在於春，制定一份詳盡、有效的年度培訓規劃，可以從方方面面考慮提升員工的工作能力和技能，為公司更加美好的未來添磚加瓦。