Ⅰ 金石包裝嘉興有限公司董事長你好，請問貴公司為何不發給員工勞動合，
勞動合同如果不給員工，單位是違法。如果單位違規解除勞動合同，也需要賠償。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
Ⅱ 老字型大小品牌是如何實現
1.總體狀況浙江省老字型大小數量眾多，是老字型大小品牌資源大省。在商務部公布的第一批（2006年）430家和第二批（2010年）345家中華老字型大小中，浙江省分別有38個和27個入選，在全國均名列第三。而浙江省公布的首批浙江老字型大小就有169家，目前能查到資料的浙江老字型大小企業至少在800個以上。浙江各地均擁有老字型大小資源，杭州、紹興和寧波等三地數量較多，同時溫州、金華、湖州、嘉興也為數不少，即使相對落後的衢州、舟山也存在少量老字型大小品牌。
2.市場空間在現代市場新環境下，浙江老字型大小的原有市場空間局限性非常大。歷經30多年的計劃經濟束縛，浙江老字型大小大多固步自封、創新乏善可陳，因此1956年公私合營以前的規模和影響力被日漸消蝕，由於與現代市場的脫節，使得市場空間越來越窄。如老杭州人喜歡的頤香齋、九芝齋、采芝齋的糕點都面臨著同一個問題：重油重糖，而現代人對三高（高血壓、高血糖、高血脂）很恐懼，除了給老人買糕點，年輕都不太會常常光顧了。浙江老字型大小集中在餐飲、食品加工、商業服務、中醫葯等社會生活領域，受生活方式影響較大，很多浙江老字型大小的產品和服務（如杭州河坊街潘永泰棉花店）逐漸退出主流消費領域。
3.市場影響從整體上看，浙江省老字型大小經營狀況不容樂觀，但部分老字型大小的品牌影響力依然深入人心。目前浙江省60%以上的老字型大小已經消亡，20%僅能夠維持現狀，20%則處在大發展之中。老字型大小品牌已經構成浙江省品牌大軍中的一個組成部分（2009年浙江省中國馳名商標175個），據浙江工商統計目前浙江老字型大小中有中國馳名商標19個，中國名牌9個；浙江省著名商標45個，省名牌23個，省知名商號27個。另外，絕大多數的浙江老字型大小當年的影響力主要局限於某一區域，只有極少數的老字型大小曾經是全國性品牌，這與當時經濟發展水平較低密切相關。同時雖然大多數老字型大小過去享有較高知名度，但如今大部分的老字型大小知名度較低。
二、浙江老字型大小品牌激活的原則
浙江老字型大小都具有悠久的歷史和深厚的文化底蘊，是寶貴的無形資源。169個首批（2009年）浙江老字型大小中，100年歷史以上的百年老字型大小就有140個，64個第二批（2010年）中也有33個，甚至有不少達四五百年（如義烏丹溪牌酒業，1327年創立）、一千年（如寧波的黃古林，713年創立）。老字型大小品牌深厚的歷史文化底蘊與經營的日漸式微形成鮮明的矛盾，而現代市場的多樣性和多變性使得激活老字型大小成為一個系統而復雜的問題，因此對老字型大小進行激活必須首先把握一些基本的原則。
1.新舊結合原則
激活老字型大小，必須平衡老字型大小原有的舊元素與增加的新元素之間的關系，一味的原汁原味或者全面更新都是不可取的。掌握好新與舊的邊界是激活老字型大小的首要原則。老字型大小的品牌元素的精華絕不能放棄，這代表了市場對老字型大小的品牌記憶。老字型大小舊有的精華元素傳達了老字型大小的正統意義，能夠大大提升市場對激活後的老字型大小的接受度。在此基礎上，吸納現代市場的新元素融入老字型大小，新舊元素結合才能再造適應當代市場的老字型大小品牌。
2.群體與個體結合原則
浙江老字型大小作為一個群體，大多數已經成為歷史的記憶。與國外老品牌曾經存在現代消費者的個人記憶不同，對多數浙江老字型大小而言，現代人缺少直觀的個人體驗，因此激活浙江老字型大小，必須要以群體的方式喚起消費者的集體記憶，創造對老字型大小復興的社會氛圍，從而喚起歷史文化的集體回顧。同時，每個浙江老字型大小品牌必須創造屬於自己的個人品牌體驗，從而以獨具個性的方式激活老字型大小。
3.差異激活原則
浙江老字型大小無論是市場空間還是市場影響都呈現出多樣化、差異化的特點，其自身的發展狀況也千差萬別，因此要有效進行品牌激活，就必須真正把握住各類老字型大小的特性，抓住老字型大小品牌激活的中心，從而展開不同的激活戰略，這樣才能真正激活浙江老字型大小。
三、浙江老字型大小品牌激活戰略
現有老字型大小的研究普遍把老字型大小經營困境的原因歸結為營銷、品牌和管理思想及手段落後，因此對其振興的研究都主要集中在引入現代營銷、管理策略來進行激活，但卻忽視了處在不同行業和發展階段的老字型大小的不同特點，無法提出帶有針對性的有效的激活戰略。從市場影響力和發展狀況來看，浙江老字型大小可分為三類：市場影響力較大而品牌管理平台較為完善的老字型大小、市場影響力不大而品牌管理平台較弱的老字型大小、在市場上已消失的老字型大小。這三類老字型大小無法用普遍性、統一的戰略來指導其復興，必須根據各自特點把握其激活的中心，才能達到激活浙江老字型大小的目的。[page]
1.以激活形象為中心的激活戰略。
浙江老字型大小中，有部分老字型大小在現代市場中發展得較好，如胡慶余堂、致中和等老字型大小市場發展相當強勢，不少獲得浙江省著名商標、中國馳名商標等的老字型大小，其市場的影響力和品牌管理能力都相對較強，對這類市場基礎較為扎實的老字型大小，激活形象從而提升競爭優勢是激活戰略的中心。激活老字型大小形象的前提是要構建個性鮮明的品牌形象系統，從而使品牌形象能夠從激烈的競爭中脫穎而出。老字型大小的歷史文化內涵提供了品牌形象獨特性的基礎，獨特的歷史文化精華是老字型大小產生差異化競爭優勢的關鍵，這種獨特性是唯一的、不可復制的。同時要深入理解現代消費者的需求特點，將反映現代消費理念的元素融入到老字型大小的品牌形象系統，創造糅合歷史文化精髓與現代消費要素的獨特形象。同時依託現有品牌管理平台從擴展品牌認知和改善品牌形象兩大方面入手激活老字型大小形象。一方面，要擴展老字型大小的品牌認知。擁有著名商標的浙江老字型大小的問題不在於品牌認知的深度而在於廣度。消費者往往習慣性的認為老字型大小代表了過時、老套，這種認知阻礙了老字型大小進一步形象提升，因此必須改變消費者對老字型大小品牌的狹隘理解。提升老字型大小認知的廣度關鍵在於擴充老字型大小的用途，創新產品並改善產品，並增加老字型大小產品的消費數量和消費的頻率。另一方面，要改善老字型大小品牌形象，通過重新定位、剔除形象負面因素和拓展新的細分市場等手段來更新品牌形象。
2.以激活品牌資產為中心的激活戰略
在認定的233家浙江老字型大小中，除了少數市場發展比較強勢外，大部分市場影響力不大，已經很難與其當年鼎盛時期相比，如今經營狀況一般，品牌顯出老化的疲態，這些老字型大小品牌老化的實質是品牌資產的流失或貶值，因此對這類老字型大小品牌激活就是為了使資產再生，通過尋根的方式重新捕捉失去的品牌資產。Aaker從內部經營的角度構建了一種新的品牌資產模型，包含五個維度：品牌忠誠度、知覺質量、品牌聯想，知名度、市場行為[6]。對老化的老字型大小而言，少量的忠誠顧客、正面的知覺質量、豐富的歷史聯想是其品牌資產的積極因素，但營銷能力低下帶來的現代顧客數量的不足、知名度缺失、新鮮的現代品牌聯想缺乏是阻礙老字型大小品牌激活的負面因素。激活品牌資產可從這五個方面根據老字型大小品牌資產的狀況展開。激活品牌資產的前提是，在全面質量管理的基礎上，不斷進行新產品的開發和創新、強化品牌管理、分銷網路能力，或實施老字型大小重組戰略，從而提升老字型大小的整體營銷能力。並傳承和創新老字型大小高質量產品，把握高品質品牌質量感知因素，並作適當品牌延伸；在傳播策略上，在挖掘老字型大小文化精華基礎上把復活舊元素和注入新元素結合起來，以懷舊加強老顧客情感體驗，以品牌故事強化新顧客文化體驗；深化老字型大小的深度和廣度，擴大年輕消費者對老字型大小的認知。
3.以激活品牌意義為中心的激活戰略
浙江的老字型大小並不僅僅限於官方認定的那些品牌，事實上老字型大小品牌資源遠比認定的要多得多，認定的233家浙江老字型大小隻是浙江豐富的老字型大小資源的冰山一角。有據可查的浙江老字型大小就有800家，而據《杭州工商志》記載，杭州一地有影響的老字型大小可達4000多家，但多數都已消失在時代變遷過程中，對消失的老字型大小挖掘整理依然是一項浩大的工程。這類在市場上消失的老字型大小，是浙江老字型大小的大多數，激活這一老字型大小群體對老字型大小振興意義重大。消失了的老字型大小在當代市場沒有影響力而言，消費者對其處在零認知的狀態。零認知的老字型大小仍然具有重要的市場價值，這一價值來源於老字型大小的象徵意義。Barthes指出象徵意義是指消費者基於自己的價值取向對產品或服務產生的一種主觀感受。悠久的歷史凝結成為老字型大小獨特的象徵意義，這些象徵意義具有明顯的獨特性區隔特徵，因此將會成為別具一格的市場定位，從而產生差異化的競爭優勢。對這類老字型大小，要以激活品牌意義為中心，開展品牌聯盟，從而激活零認知老字型大小的品牌價值。一方面要採取群體激活的方式，可建設老字型大小一條街或博物館進行整體展示以激活消費者的集體記憶（如杭州的河坊街就集中了眾多的杭州老字型大小）或採取整體參展的方式整體推廣老字型大小群體形象形成競爭合力。另一方面要激活老字型大小品牌意義。首先必須堅守老字型大小歷代傳承的品牌精髓，真正理解老字型大小的核心價值；其次通過挖掘提煉老字型大小的歷史和當代的品牌故事，以當代消費者的角度，運用廣告等工具進行現代解讀和傳播，從而引發現代消費的共鳴；同時採用實體和在線的組織形式，構建和培育具有烏托邦理想化的品牌社群，與消費者共同創造和激活老字型大小品牌。最後，實施品牌結盟，搭建老字型大小激活的運作平台，可通過市場進行跨地區、跨行業、跨所有制的重組，從外部獲得運營老字型大小品牌的互補性資產，從而使老字型大小品牌獲得發展的廣闊平台。
四、結語浙江老字型大小種類繁多，發展狀況各異，因此，要充分估計激活浙江老字型大小的復雜性和艱巨性，對各類老字型大小，必須根據其自身的現狀和特點，並結合市場外部環境，開展有針對性激活戰略，只有理解各類老字型大小的激活中心，並開展整合性激活戰略，才能真正激活浙江老字型大小，從而盤活豐富的浙江老字型大小品牌資源。
Ⅲ 贏得信任和維持信任的常見途徑
生活中也好，工作中也罷，被人信任是件很幸福的事情。但信任雖然可貴，也是在滿足了一定條件後自然而然發生的，我們不可能去強迫或要求別人信任自己。信任與被信任，是一扇由雙方構建，由雙方從內至外打開的門，它從心扉聯通你我。
也就是說，獲得信任，就得從我做起。獲得信任，不要仰賴捷徑，不要追求坦途，要從值得別人信任的方向去努力，脫下一切偽裝，讓自己值得被人信任。
被信任的關鍵，大底有以下這些方面:
一、誠信。所謂金石為開，誠信為本。誠心誠意做人做事，是基礎，也是底線。
二、真實。真實是誠信的根本，只有拒絕一切虛假、虛偽、欺騙乃至過分刻意的包裝，才能呈現一個真實的自我。
三、坦誠。這是誠信在進一步溝通後的升級，也是消除分歧與誤解，獲得信任最直接的途徑。心胸坦盪、磊磊落落與人交往，就不會有猥瑣與功利心，平等的狀態下不僅容易贏得好感，也容易讓彼此互相尊重。
四、忠誠。縱觀歷史，幾乎每一個取得大成就的人，都不是因一己之力，都是一個團隊的成功。而對於一個團隊和團隊成員來說，沒有比忠誠更重要的了，忠誠是一個團隊發展壯大的核心要素，也是每一個成員應該具備的基礎品質。
五、責任。所有信任的終極呈現，就是彼此對因信任而產生的責任去毫不猶豫的承擔，去心懷感恩地執行。
如此，隨著時間的流逝，隨著人際交往的大浪淘沙，和很多事情一樣，信任是水到渠成的事情。
Ⅳ 金石包裝怎麼樣
該廠很差勁的真正的「血汗工廠」、我有個同學在裡面做他常和我說工資低的可憐而且從來不尊守勞動法動不動就罰員工錢最低100起價而一個月上滿三十天工資才二千多一點每天上班十二小時累的連上廁所都沒時間、對外界宣傳有多很好多好進來就是另一回事了、經常為應付客戶檢查弄虛作假
Ⅳ 全國各地的印刷廠有誰能知道
2010年中國印刷百強企業名單
1當納利中國
2鶴山雅圖仕印刷有限公司
3上海紫江企業集團股份有限公司
4永發印務有限公司
5鴻興印刷集團有限公司
6利豐雅高印刷集團有限公司
7上海界龍集團有限公司
8深圳市裕同印刷包裝有限公司
9上海煙草包裝印刷有限公司
10亞龍紙製品（崑山）有限公司
11四川省宜賓普什集團3D有限公司
12虎彩集團有限公司
13星光集團有限公司
14浙江廣博集團
15宜賓麗彩集團有限公司
16常德金鵬印務有限公司
17貴聯集團有限公司
18廈門合興包裝印製有限公司
19北京隆達印刷包裝集團有限公司
20湖南金沙利彩色印刷有限公司
21大楓紙業集團股份有限公司
22海爾豐彩印刷包裝集團
23中山中榮紙類印刷製品有限公司
24武漢紅金龍印務股份有限公司
25升興（福建）集團有限公司
26湖南天聞新華印務有限公司
27江蘇太平洋印刷有限公司
28天津頂正印刷包材有限公司
29上海金葉包裝材料有限公司
30浙江美瀧絲網印刷有限公司
31江陰聯通實業有限公司
32艾派集團（中國）有限公司
33波爾（亞太）湖北金屬容器有限公司
34華僑城（亞洲）控股有限公司
35寧波亞洲紙管紙箱有限公司
36上海包裝造紙（集團）有限公司
37萬昌印刷包裝（集團）有限公司
38南方日報社印刷廠
39廣西真龍彩印包裝有限公司
40東港安全印刷股份有限公司
41錦勝集團有限公司
42安徽新華印刷股份有限公司
43新雅投資集團有限公司
44陝西金葉科教集團股份有限公司
45深圳九星印刷包裝集團有限公司
46杭州日報報業集團盛元印務有限公司
47上海中豪紙製品加工有限公司
48凸版印刷（深圳）有限公司
49雅昌企業（集團）有限公司
50常州時代包裝有限公司
51宜賓五糧液精美印務有限公司
52立可達包裝有限公司
53湖州天外綠色包裝印刷有限公司
54上海寶鋼印鐵有限公司
55遼寧新聞印刷集團有限公司
56四川藍劍包裝股份有限公司
57上海印刷（集團）有限公司
58崑山張浦彩印廠
59力嘉包裝（深圳）有限公司
60山東鴻傑印務集團有限公司
61武漢雅都超達包裝印刷有限公司
62文匯新民聯合報業集團印務中心
63上海寶翼制罐有限公司
64恆寶股份有限公司
65曙光印業集團有限公司
66湖北金三峽印務有限公司
67浙江印刷集團有限公司
68華商數碼信息股份有限公司
69上海安興匯東紙業有限公司
70上海姚記撲克股份有限公司
71成都博瑞傳播股份有限公司印務分公司
72寧波安百利印刷有限公司
73湖北日報傳媒集團楚天印務總公司
74深圳市龍崗區橫崗村萬里印業廠
75北京中融安全印務公司
76深圳嘉年實業股份有限公司
77青島人民印刷有限公司
78金海紙製品（崑山）有限公司
79深圳市力群印務有限公司
80廣州市恆遠彩印有限公司
81旺達紙品集團有限公司
82上海三櫻包裝材料有限公司
83廣西正泰印刷包裝集團
84浙江日報報業集團印務有限公司
85台州森林彩印包裝有限公司
86浙江金石包裝有限公司
87深圳華生創新包裝股份有限公司
88雷盛塑料包裝（上海）有限公司
89重慶華林天美印務有限公司
90富康包裝印刷有限公司
91北京盛通印刷股份有限公司
92重慶日報報業集團印務有限責任公司
93深圳報業集團印務有限公司
94蘇州印刷總廠有限公司
95上海皇冠制罐有限公司
96上海聯合制罐有限公司
97上海納格西斯商標有限公司
98雲南九九彩印有限公司
99上海煉興實業有限公司
100福建省泰盛包裝彩印有限公司
Ⅵ 金石包裝（嘉興）有限公司怎麼樣
簡介：金石包裝（嘉興）有限公司於2004年04月22日在嘉興市市場監督管理局登記成立。法定代表人葉瑜斌，公司經營范圍包括生產銷售紙、鋁、塑復合包裝材料，包裝裝潢印刷品印刷等。
法定代表人：趙伯樂
成立時間：2004-04-22
注冊資本：1324萬美元
工商注冊號：330400400004467
企業類型：有限責任公司(外國法人獨資)
公司地址：嘉興亞太科技工業園區
Ⅶ 常州金石包裝有限公司怎麼樣
常州金石包裝有限公司是2014-03-17注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位於常州市新北區春江鎮濱江二路68號。
常州金石包裝有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是913204110941218810，企業法人嚴二柱，目前企業處於開業狀態。
常州金石包裝有限公司的經營范圍是：紙杯、紙盒的製造，加工；一次性日用品、包裝容器、塑膠製品、塑料製品的銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。
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