三一宣傳語

Ⅰ 求企業的核心價值觀，行業使命，共同願景，職業道德等方面的宣傳類標語。我是保險公司

安利企業的核心價值觀：
一是夥伴關系、二是誠信、三是個人價值、四是成就、五是個人責任、六是自由企業。
波音公司的核心價值觀：永為先驅，盡善盡美。寶潔公司的核心價值觀：領導才能、主人翁精神。
百事公司的核心價值觀：身體力行、開誠布公、多元化、包容性。
戴爾公司價值觀：戴爾通過重視事實與數據，建立對結果自我負責的信念來凝聚所有戴爾人。
杜邦公司的核心價值觀：安全、健康和環保、商業道德、尊重他人和人人平等。
飛利浦公司的核心價值觀：
客戶至上、言出必行、人盡其才、團結協作。福特汽車的核心價值觀：
客戶滿意至上，生產大多數人買得起的汽車。豐田公司的核心價值觀：
上下一致，製成服務；開發創造，產業報國；追求質朴，超越時代；魚情友愛，親如一家。
本田汽車的核心價值觀：實現顧客利益的最大化。惠普的七大核心價值觀：我們熱忱對待客戶；我們信任和尊重個人；我們追求卓越的成就與貢獻；我們注重速度和靈活性；我們專注有意義的創新；我們靠團隊精神達到共同目標；我們在經營活動中堅持城市與正直。
漢高的核心價值觀：
我們開發更為優異的品牌和技術；我們立志品質卓越；我們力求創新；我們擁護變革；
我們成功的秘訣在於我們的員工；我們承諾維護投資者的利益；
我們致力於可持續發展和企業社會責任感；我們公開和積極地溝通；
我們維護我們的傳統，一家開放的家族式公司。惠而浦的核心價值觀：
以自豪、熱誠及卓越表現進入世界每個角落，每個家庭。
IBM的核心價值觀：
誠心負責、創新為要、成就客戶。愛立信的核心價值觀：
專業進取、尊愛至誠、鍥而不舍；柯達的核心價值觀：
尊重個人、正直不阿、相互信任、信譽至上、精益求精、力求上進、論績嘉獎。
肯德基的核心價值觀：
以人為本，顧客滿意、溝通合作、獎懲分明、提供機會。可口可樂的核心價值觀：
自由、奔放、獨立掌握自己的命運。聯合利華的核心價值觀：
以最高企業行為標准對員工、消費者、社會和我們所生活的世界。
美國CE（通用）公司的核心價值觀：以極大的熱情全力以赴地推動客戶成功；
視「六西格瑪」質量為生命，確保客戶永遠是其第一受益者，並用質量去推動增長；
堅持完美，絕不容忍官僚作風；
無邊界工作方式，永遠尋找並應用最好的想法而無需在意其來源；
重視全球智力資本及其提供者，建立多元化隊伍去充分利用它；是變革為可以帶來增長的機會，確立一個明確、簡單和以客戶為核心的目標，並不斷更新和完善它的實施；
建一個「挑戰極限」、振奮、不拘禮節和信任的環境、嘉獎進步、頌揚成果；
展示並永遠保持對客戶有感染力的熱情，GE領導才能所要求的四個方面（4-Es）：具有迎接並應對變化速度的個人活力，有能力創造一個氛圍以激勵他人，面對艱境用於做出果斷決定的鋒芒，既始終如一執行的能力。
摩托羅拉公司的核心價值觀：
高尚的操守和對人不變的尊重；全面地顧客滿意。
麥當勞的核心價值觀：
以人為本，優質、服務、清潔、價值。
IBM公司使命——無論是一小步，還是一大步，都要帶動人類的進步
IBM公司價值觀——成就客戶、創新為要、誠信負責
通用機器（GE）願景：——使世界更光明
通用電器使命：以科技及創新改善生活品質
微軟公司願景（使命）：計算機進入家庭，放在每一張桌子上，使用微軟的軟體；
福特公司願景（使命）：汽車要進入家庭；
中國移動通信使命：創無限通信世界，做信息社會棟梁，
迪斯尼公司願景：成為全球的超級娛樂公司迪斯尼公司使命：使人們過得快活
迪斯尼公司價值觀——極為注重一致性和細節刻畫；通過創造性、夢幻和大膽的想像不斷取得進步；嚴格控制、努力保持迪斯尼「魔力」的形象
波音公司願景：——在民用飛機領域中成為舉足輕重的角色，把世界帶入噴氣式時代（1950年）
波音公司價值觀——領導航空工業，永為先驅；應付重大挑戰和風險；產品安全與品質；正直與合乎倫理的業務；「吃飯、呼吸、睡覺都念念不忘航空事業」。
蘋果電腦公司願景——讓每人擁有一台計算機
蘋果電腦公司使命——藉推廣公平的資料使用慣例，建立用戶對互聯網之信任和信心。
蘋果電腦公司核心價值觀——提供大眾強大的計算能力
華為公司願景——豐富人們的溝通和生活
華為公司使命——聚焦客戶關注的挑戰和壓力，提供有競爭力的通信解決方案和服務，持續為客戶創造最大價值。
·創造世界最優秀、最具創新性的產品
·像對待技術創新一樣致力於成本創新·讓更多的人獲得更新、更好的技術
·最低的總體擁有成本（TCO），更高的工作效率
萬科願景——成為中國房地產行業領跑者
萬科(宗旨)使命——建築無限生活
萬科價值觀——創造健康豐盛的人生
1.客戶是我們永遠的夥伴2.人才是萬科的資本3.「陽光照亮的體制」4.持續的增長和領跑
荷蘭銀行使命——透過長期的往來關系，為選定的客層提供投資理財方面的金融服務，進而使荷蘭銀行成為股東最樂意投資的標的及員工最佳的生涯發展場所。
荷蘭銀行的價值觀與經營理念——誠信、尊重、團隊與專業，扮演了貫徹使命與實現願景的重要角色。
微軟公司使命——致力於提供使工作、學習、生活更加方便、豐富的個人電腦軟體
惠普公司使命——為人類的幸福和發展做出技術貢獻
惠普公司價值觀——「我們對人充分信任與尊重，我們追求高標準的貢獻，我們將始終如一的情操與我們的事業融為一體，我們通過團隊，通過鼓勵靈活與創新來實現共同的目標——我們致力於科技的發展是為了增進人類的福利」
耐克公司使命——體驗競爭、獲勝和擊敗對手的感覺
沃爾瑪公司使命——給普通百姓提供機會，使他們能與富人一樣買到同樣的東西
麥肯錫公司(願景與使命合一)——幫助傑出的公司和政府更為成功
1.為高層管理綜合研究和解決管理上的問題和機遇。
2.對高層主管所面臨的各種抉擇方案提供全面的建議。
3.預測今後發展中可能出現的新問題和各種機會，制定及時且務實的對策。
TCL
——價值觀：為顧客創造價值為員工創造機會為社會創造效益
同仁堂
——宗旨：—宗旨：養生濟世
—信條：
修合無人見，存心有天知
炮製雖繁，必不敢省人工；品味雖貴，必不敢減物力
惠普公司
——價值觀：
信任和尊重個人
追求卓越的成就和貢獻
在經營活動中堅持誠實和正直靠團隊精神達到目標鼓勵靈活性和創造性
——企業哲學：你就是公司
奧美公司
——七大宗旨：
比其他同業更有效地服務於客戶
逐年提升營收利潤維持同業的道德標准
維持推崇公司必須秉持兢兢業業、精益求精的精神提供現代化的服務
使奧美成為最令人振奮的工作地方
贏取社會大眾的尊敬
松下公司
——價值觀：產業報國、光明正大、友善一致、奮斗向上、禮節謙讓、順應同化、感激報恩
沃爾瑪
——核心價值觀：
以最低的價格換取最優良的產品和服務
華為公司
——核心價值觀：
以人為本、尊重個性、集體奮斗、視人才為公司最大財富而不遷就人才；在獨立自主基礎上開放合作和創造性地發展世界領先的核心技術體系，崇尚創新精神和敬業精神；愛祖國、愛人民、愛事業和愛生活，絕不讓雷鋒吃虧；在顧客、員工與合作者之間結成利益共同體。
海爾集團
——核心價值觀：
創新。以觀念創新為先導、以戰略創新為方向、以組織創新為保障、以技術創新為手段、以市場創新為目標。
——海爾精神：
無私奉獻追求卓越；敬業報國追求卓越；創造資源美譽全球。
聯想集團
——核心價值觀：
成就客戶—致力於客戶的滿意與成功
創業創新—追求速度和效率，專注於對客戶和公司有影響的創新精準求實—基於事實的決策與業務管理誠信正直—建立信任與負責任的人際關系
國美
——價值觀：敢為人先，貢獻社會重諾守信，誠信為本以德為本，立德立人任人唯賢，人員本土化樹立品牌，注重形象——經營理念：薄利多銷，服務當先
萬科
——宗旨：建築無限生活
對客戶，意味著了解你的生活，創造一個展現自我的理想空間對投資者，意味著了解你的期望，回報一份令人滿意的理想收益對員工，意味著了解你的追求，提供一個成就自我的理想平台對社會，意味著了解時代需要，樹立一個現代企業的理想形象——核心價值觀：創造健康豐盛的人生客戶是我們永遠的夥伴人才是萬科的資本「陽光照亮的體制」持續的增長和領跑
李寧
——使命：
我們以體育激發人們突破的渴望和力量！
致力於專業體育用品的創造讓運動改變生活
追求更高境界的突破青島啤酒
——核心精神:銳意進取,奉獻社會
——企業精神:超越自我,追求卓越
茅台
——核心價值觀：
以人為本以質求存恪守誠信團結拼搏繼承創新
—企業精神：愛我茅台為國爭光
——經營理念：釀造高品位的生活
大華
——宗旨：
全心全力為人居服務
——策略
滿足社會多層次需求、滿足人居改善型需求
盛大
——價值觀：溝通創新樂趣
順馳
——核心價值觀：
使命般的激情；信任並尊重每一個人；永不滿足的挑戰精神；鼓勵創新、主動變革；創造奇跡的團隊精神；共同發展、分享成功。
遠大
——價值觀七不一沒有：「不污染環境、不剽竊技術、不蒙騙客戶、不惡性競爭、不搞三角債、不偷稅、不行賄，沒有昧良心行為
三一重工
——使命：
創建一流企業、造就一流人才、做出一流貢獻——核心價值觀：品質改變世界
自強不息，產業報國"的"三一精神"
——經營理念：
一切為了客戶，一切源於創新。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅱ 三一三一口號怎麼寫

三一三一口號：三一三一，齊心協力，我們一起，勇奪第一。

運動會加油口號：

一、小一小一，齊心協力，小一小一，創造奇跡。

二、一二三四五六七，小三永遠爭第一。

三、夢五彩傳奇，迎繽紛征途。

四、奇邁山下，喜迎校運盛會；競賽場上，盡顯健兒雄姿！

五、以勇求改，以改求變，以變求進。

六、我運動，我健康，我快樂。

七、揚帆起航，噼波斬浪，再創輝煌。

八、頑強拼搏，所向無敵。

九、學習、思考、創新，用知識創造生產力。

十、九班九班，勇奪桂冠，齊心協力，共創輝煌。

十一、初三六班，勇往直前，頑強拼搏，超越極限。

十二、更強我能，更快更高。

十三、勇爭第一，團結一心，共創佳績。

十四、長江後浪推前浪，資環健兒最最棒。

十五、強身健體，立志成材。

Ⅲ 200分求廣告語！！！

不要合轍壓韻啦!大家都是合轍壓韻的,沒有新鮮感了,而且這個白酒的名字起的就是針對普通大眾的口味,要大家記住就行了,為此,我有如下廣告語建議:

1: 一年多少天?315?...有315喝的日子才算日子嘛!

2: 315~ ~315哇..

3: 消費者信任消費者的保護神 315..

4: 誠信愛國---315

5: 純糧食釀造,人民信得過的酒--315

....再補充吧

Ⅳ 初三班級口號！！！！

再搏百天，成功在望！
百天努力，一生幸福！
相信自己，百煉成鋼！
勇攀高峰，創造輝煌！
相信自我，成功是我！
三年磨一劍，八班鑄輝煌！

1、提高誠信水準 力促誠信考試
嚴肅考風考紀 迎接新的挑戰

2、幼年壯行 青春無悔 成竹在胸 哪怕題深似海
勤練苦練 鴻志可酬 真知滿腹 且看筆下生花

3、盛世重和諧 宏圖大展 秋月春風在懷抱
華年逢中考 壯思高飛 山英水荇皆文章

4、沉著冷靜 發揮最佳水平
自信自強 考出優異成績

5、學海泛輕舟 智慧是本 滋德潤才皆有悟
考場競風流 誠信為新 走筆運籌需凝神

「自信是你成功的基石，沉著是你飛翔的翅膀」，「冷靜應對中考，微笑面對人生」……日前，長興一中的校園內洋溢著一種緊張而又輕松，熱烈而又冷峻的氣氛，關繫到千餘學子前途與命運的初三學業考試正在有條不紊的積極籌備過程中。為響應校長成仁偉先生在全體教職工會議上提出的「要將三年的關愛最後體現在對考生心理的關註上」的講話精神，長興一中校長辦精心擬定了20多條充滿「人情味」的中考宣傳標語，內容涵蓋了對考生心理的積極暗示，如「我自信 我成功」；對考場紀律的善意提示，如「與誠信攜手同行 與舞弊揮手作別」；對考生臨場答題的指示，如「不放過一點疏漏 不放棄一分希望」……凡此種種都寄予了一中教師對考生的深切的期待和關愛，屆時會在一中考點的各個角落散發出熠熠的「愛」的光芒，指引著孩子們微笑面對考試，微笑面對人生。

Ⅳ 三一挖掘機好嗎

三一挖掘機好，但是也要為客戶負責任。可能因為一些價格政策條件的不能為客戶達到，公司無能力了，所以導致三一公司給你的退還定金。總體來說三一還是一個理念比較好的公司。

Ⅵ 三一重工怎麼樣

我來告訴你，三一重工企業的真實情況啊，網路有些話語不讓說，文字有些是不讓打出啦的，我只能間接的告訴你一些啦。
如果說，你在沈陽市的三一重工的話，那我告訴你，你沒有發展的空間和上升的資格；如果你是北方的戶口和北方本地人，尤其是東北這邊的人的話，那我告訴你，你根本就沒有發展的空間和上升的資格。為啥要這么說呢啊？因為我有朋友和同學就在三一重工裡面幹活的呢，你乾的再好和再厲害都沒有用的啊，因為三一是湖南人開的公司，湖南人骨子裡就是瞧不起北方人的，尤其是東北人。黑眼和白眼就是看不上你的呀，所以說，你是花錢也好，不花錢也罷，你根本沒有出頭之日，除非你娶一個湖南的老婆，才有這個可能，我說的是可能啊，不是一定就能夠上升和升職。
三一重工在2011年的效益不好，今年2012年初裁員30%，你可能不知道吧？原來沈陽這邊的三一入職員工，臭工人入職後3000￥一個月，現在都變成1200￥一個月啦，平均工資是1500￥的工資一個月，你愛干就干，不愛干就滾犢子去吧，這是三一的領導說的話呢啊，所以說，請你更新一下你大腦中的資料庫，好不好啊！
三一每年的年初招人，招的都是一樣和相同的崗位以及職位，要的是剛畢業的大學生，說白了就是大傻子一群，剛畢業的大傻子們什麼也不懂，讓他們幹啥就幹啥，把臟活和累活都給他們干啦，2年之後就開除他們，他們什麼都明白了，什麼都懂了，就成老油條啦，所以企業是不能留他們的，你也是一樣的下場和待遇，不要以為你好到哪裡去，你不多什麼技術和人品，好人和不好的都開除的呢啊！

Ⅶ 你好，請問你是三一的員工嗎我想了解一下三一的上班時間和五險一金的繳納情況是怎麼樣的

三一公司很多但評價都一般轉一篇文章你看看吧
我自己的感受和自己所了解到的三一。入司培訓的時間總共是七天。下面大概講一下這七天的安排。第一天上午去參加體檢（體檢費65元，自費）。下午帶班老師講解了入司一些相關要求。晚上培訓師講解企業文化。在這七天陪訓的時間里，講的內容大體包括人力資源制度、信息化管理系統（OA系統）、企業的一些懲罰制度等等。下面分條給大家講一下我的感受。
1、千萬不要相信三一公司在宣講的所講的，在宣講會上說是加班有加班費的或者可以換休，其實在培訓的時候聽培訓師說公司工資分為兩種計算方法，一種是計件的（按生產量計算工資），另一種是按時的（絕大部分人都是按時的，只有技工之類的是按件計算的）。三一集團實行的大小周休息，大周周末放兩天，小周放一天。在正常工作的日子，加班是沒有加班費的。差不多一天要工作十小時以上。
2、在宣講會上說三年之後本科生可以拿到六萬一年，研究生可以拿到十萬一年，還有一年有兩次的調薪機會，每次調10%-20%。千萬不要信這鬼話，能調薪的那個人基本上不會是你，我認識的一個研究生在公司幹了快兩年了，工資還是六千根本就沒有漲。你別指望你的直屬領導會來提拔你，他提拔你了。他幹嘛去。只有你做出的成績被你的領導的領導賞識，才有可能，才有可能被提拔。
關於三一
三一多少人夢寐以求的一個工作地點，很多人經常問我在哪裡上班，我說「三一」。別人都說多好的一個單位啊！呵呵！其實三一再外界看來確實很好！都會說三一工資高，待遇好。但實際情況只有三一的員工才知道。
本人2011年11月11日進入三一路面機械公司工作至今,存款一分沒有，每月工資不超過2000，房租水電帶吃飯都是自己出錢。老婆也沒有，離職還扣我518元，說我要發```````無語中````
以上數據就是我在三一工作一年實際到賬工資。（除房租水電、五險一金）不知道大家看後對三一的看法如何。是否還會覺得三一工資高待遇好呢？不過這只是我們部門的工資，可能其他部門工資不一樣。
在三一工作一年多加班已經是很正常的事了，不是檢查就是驗收，並且加班也沒有加班工資。加班沒工資也就算了。但是想想我們80後現在年齡也不小了也是該創業應當有自己的積蓄了，我想大部分人連自己的生活費都不止三一發的這點工資吧！而且三一制度那是相當嚴格的，外面是說檳榔加煙法力無邊，但在三一卻是檳榔加煙罰款兩千，動不動就是這樣那樣的考核。我說這個月發500多塊錢要是抽煙或者嚼檳榔被抓住的話是不是還要從家裡拿錢去補交罰款呢！這樣的日子不是一般的人還真忍受不了。並且在三一宿舍條件雖然好但是員工住宿用水電那都是要自己出錢的，去年就連工作服都要自己出錢買的。吃飯也是有補貼的但是那要看你出勤天數來算的，一天就補中餐5塊錢。晚飯和早餐那也是要自己出錢的。我們辦公室是沒有電話的，工作需要的電話那也是要用自己手機打的，電話費那是肯定沒有報銷的。企業文化那是相當好的，6S（整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全）那是每天必須記得的，特別是每天要搞衛生不然加班也要搞完的。工資低抱怨是沒有用的。
去年三一精簡人員工資改革在網上是有發表文章的但三一卻否認此事。在這我想說三一確實沒有裁員只是發最低工資給你讓你去培訓，完了考試三次不及格就解除勞動合同，證明三一還是給了員工機會的。至於工資改革那也是為員工著想，以前工資是按公司產量來計算工資（計件）但是公司產量不穩定所以導致工資幅度太大。現在工資改為計時也就是說上多少天班就得多少錢工資。我們部門被劃為輔工，也就是最低等的，保底工資也就一千多。公司領導一直鼓勵我們說今年產量一定會大增工資也肯定保持在三千以上，過年發兩千塊錢過年也就算了心想把希望寄託在明年吧！希望到時候工資會像領導說得那樣。但至今2月份到了產量卻不加反而減少了，三一確實讓很多人看到了希望也同時讓人看到了失望。一邊在外做宣傳招聘新員工，一邊一堆堆人辭職。正所謂鐵打的營盤流水的兵。我們適應不了這里總會有人適應，三一這么大的一個企業也不是說垮就垮的了的，畢竟有那麼多人相信三一、為三一出力、為三一浪費自己的青春。
公司老闆眾所周知梁穩根，多氣派的老闆到哪裡都是直升機，公司董事那也是坐的幾千萬的邁巴赫，總經理那好歹也是賓士，去年三一市值突破一千億，進入世界五百強，老闆成為內地首富。早幾天還收購了德國大象。哇！三一真的是個很好的企業啊！如果沒有一線員工的努力付出、沒有普通員工辛勤的汗水，三一會是什麼樣。老闆是氣派了但是你當老闆的有沒有為自己的員工著想過。你身家700億多拿點錢出來為你的員工發工資那比什麼都好。就好比當今社會沒有農民種田你們還有飯吃嗎？你們憑什麼瞧不起農民。其實農民才是最可愛的人。
以上只是我在三一工作一年多，對公司的一些抱怨。並沒有要詆毀公司名譽之意……望各位諒解！
3、在三一的員工基本上平均只待六個月，就是應屆生轉正的時間，其實六個月轉正是表現很不錯的人，一般的話還給你延期轉正，還不一定要幾個月呢。
4、三一重機的懲罰制度很多而且很嚴厲，說上幾小時也說不完，我就簡單說幾條。在工作時間和工作地點抽煙罰一百分，一分十塊錢，算算抽一支煙要一千元。早上上班遲到一次扣十分，那就是一百元。在培訓期間每個人都有一張學員證，丟失補辦要50元，真變態成本就幾塊錢。反正在三一扣錢扣的很嚴重。
5、三一絕對是一個大進大出的企業，其實招人的門檻很低的。在我們那一期培訓的人，沒有培訓完就走了很多人。
6、據我了解三一重機是在2009年的時候才開始招聘211或985院校的，在那裡很多中層幹部學歷都不高。在跟人力資源交涉的過程中，有一個人力資源的想把自己的親戚搞到三一的總經辦之類的崗位上去，他跟人力資源的招聘專干王悅說你也知道在三一到車間的前途，就那樣了。三一的一個信條是竭盡全力，實現三一；依託三一，實現自我。說的很好聽，其實像211或985的本科學生去三一很多時候會覺得自己沒有什麼前途，因為在三一本科生時最不受重視的，還不如那些技工。千萬不要看三一開的工資是三千，覺得很高。其實不怎麼高，以現在我們的學歷和水平到哪裡都可以找到工資待遇比三一好的公司。很多人覺得以三一這樣的大公司為跳板，下次能更好找工作。其實不然，一個人不管在哪裡工作，其實個人能力才是最重要的，並不是說在什麼樣的企業呆過。
7、三一重機一年下來，法定節假日一年只有十一天，過年得時候只放三天假。在其他企業年假的話應該比這要多吧。第一年年假還沒有三天，還要打折。只有你干滿一年之後每年多一天年假。
8、我培訓了幾天之後，覺得三一重機的跟我要求有很大的差距，就想跟公司解約。在畢業生就業協議上並沒有提到要解約金。我就找人力資源的人去談，說要解約。下面我把大體對話情景再寫出來。人力資源的人用A代表,本人用B代表。
A：你想跟公司解約必須走正常的渠道，必須交違約金。
B:就業協議上又沒有說要解約金，而且公司在宣講的時候完全與企業的真實情況出入很大。A:國家法律有規定，要解約要交違約金，這又不是說企業自己規定的。而且三千快錢對於企業來說根本不算什麼。（嘴上說不差那三千，其實企業就差那三千塊）（國家根本沒有法律規定簽協議違約要交違約金）
B：對於學生來說三千塊絕對是個不小的數目。而且我也沒錢，根據勞動合同法，像我這種情況是不需要交違約金的。
A：（大吼）你去走法律程序好了。企業其實很無賴，他就吃定你不會去走法律程序。因為那樣又花時間又花錢。其實要走法律程序，企業是沒有贏的機會的。不過這樣的話會花很多時間，而且你沒有那麼多時間去耗下去。
9、在培訓結束的時候，要考核，我故意沒有通過。我就跟人力資源的王悅（**、娘娘腔）。王悅用C代替本人用D代替
D:我的考核沒有通過，怎麼辦？
C:沒有過，參加下一次培訓（他就想咬著你不放，跟狗也差不多了）
D:我沒有三千塊
C:那你就不要違約，在這里好好乾。企業拿不到三千塊錢，根本不會給你解約函。企業其實是很無賴的，千萬不要把企業想的太好。
同學們，在簽約三一重機之前一定要考慮清楚了。千萬不要簽了就去違約，違約金是必須要的，人力資源那群人是不會給你解約函的。企業其實很無賴的，你是賴不過企業的，你耗不起時間。如果你不小心簽了三一想違約的話，（如果你不計較時間和金錢）你可以去走法律程序。
我是三一員工
看得出來前面的回答者不了解三一。
簡單說就是月薪一般，時薪很低，因為天天加班。
以下論壇里別人的評價，比較真實，你看看：
三一其實就像是《圍城》一樣，外面的人想進來，裡面的人想出去。這里有人要問了，裡面的人都想出去，怎麼一個三一集團還有6萬多員工在幹活，這個我沒辦法的去解釋，不走的原因有很多，或者因為目前沒有好的去處，或者是因為覺得還沒有被逼到絕境。但是在我接觸的這么多人裡面，對三一有歸屬感的人很少，很少。
先說說大家最關心的待遇、福利問題
待遇
應屆的本科生3000（研發人員有4500）、研究生統一6000，這個是真的，而且沒有什麼958/211的區別，只要是本科，只要是研究生，都這么一個價。實習期六個月，發80%的工資。
有工作經驗的本科生有工作經驗1年的3000+200塊錢，2年3000+400，以此類推，一年工作經驗價值200大洋，研究生的加薪幅度跟工作經驗就不固定了並且很少，如果不是有很突出的技能（例如研發、計算機等），不管你是幾年工作經驗，大部分還是6000元/月。
福利
公司提供住宿，但是要收費150元/月（雙人間：條件不錯，有LCD電視，空調，熱水器），水電費自理。米飯不要錢，但是菜要錢，一個月下來吃飯大概400元左右（公司補助115元/月
年底發一個月工資作為年終獎，如果沒有做滿一年的就把一個月工資/12*來的月份。這個是整個三一集團發的，如果你在一個效益好點的事業部（例如泵送）會有額外的事業部年終獎，跟集團的大致一個標准（一個月工資），還有價值幾百元的年貨發放，其他真的什麼都沒有了。這就是辛苦一年所有的福利啦！
社保
以前不管你月薪是3000還是6000，統一按照長沙最低標准上社保跟公積金，說是說五險一金是全的，但是每個月個人五險一金加起來才交了100大洋左右，公司交的自然就少了，大約為200。所以以前這項福利其實可以忽略不計的。根據以前同事說的，2011年統一調到3000元的繳納基數了，這樣算起來五險一金個人要交480，公司大概交1000左右。所以這方面三一還是有進步了。
關於調薪
公司的規定是每年視績效的好壞有兩次調薪的機會。這里大家千萬不要真的以為每年會加兩次工資，只是機會而已，三一大把的幹了兩三年一毛錢沒加過的。真正能加工資的鳳毛麟角。這跟沿海一些公司隨工齡的增長基本上都會調薪是有很大區別的。在三一想要加工資難於上青天。絕大部分的人都是幹了幾年下來工資還是原地踏步。
所以三一本科生現在的可支配工資大概是：3000（工資）+115（餐補）-480(五險一金）-150（住宿）-100（水電）-400（吃飯）-70（個稅）-15（雜費）=1900元/月
研究生可支配工資是：6000+115-480(五險一金）-150（住宿）-100（水電）-400（吃飯）-480（個稅）-15（雜費）=4490元/月
上面把三一所有的薪酬待遇都講了一遍，感覺還是不錯吧？也許跟你想像中的有點差距，但是咋一看起來還是馬馬虎虎對不。接下來給你們講一講三一的工作時間、休假等問題。
上班時間：8:00-12:00；下班時間：下午2:30（3:00夏季）-5:30（6:00夏季）；每個月休息六天（兩個周末休兩天，兩個周末休一天），
沒錯，只有7個小時！你沒看錯！不過不要高興的太早了，你們簽訂的勞動合同是彈性工作時間制的，國家規定一天八小時，那麼剩下一個小時就算是彈性工作時間了（沒事你就不要來了，算是公司免費給你錢，有事情你就晚上干回來。）但是三一怎麼可能沒事給你做呢，中午給你休息那麼長的時間就是為了讓你能養精蓄銳晚上接著幹活。一般來說除了周末那天的晚上不用加班之外其餘的工作日基本上都是晚上9點後才下班。因為公司是有加班考核率的。這只是說正常情況下，不正常的情況就是加班到晚上11點、12點甚至凌晨2、3點都不稀奇，早上8點照樣要准時過來上班。什麼？違反勞動法？沒人性？呵呵，這些對三一來說都是浮雲。想賺加班費的童鞋也取消幻想，以上加班都是彈性工作時間（是由於你的工作效率不高導致你自己要加班到晚上九十點，跟公司無關），三一從來就沒有加班費滴。
因為這些上班的時間，那些幻想去兼職、自己再做點小生意的就全部洗洗睡吧，你只有把你的全部精力奉獻出來才有可能幹好你的工作而不至於加班到凌晨。
再說說假期
國家規定的法定假期，三一肯定都是會有的，三一可是一家正規的上市公司。不過這些法定的假期最後有一部分是需要補回來滴。這就要歸功於三一偉大的大小周末休息制度了，人力資源會告訴你，國家放假了，節前的雙休調成單休，節後的雙修調成單休，以後假期的以此類推，讓你搞不清，到底是怎麼休的。反正我在三一幹了這么久，一直沒算清楚自己的假期到底是怎麼樣的，有一點是可以肯定的，國家規定放的假期肯定會在你的周末休息裡面扣回去的。
婚假3天，沒有年假。公司規定的一個月6天的周末休息時間只要你領導讓你回去加班，你還是要回去，這個也是沒加班費的，說是可以調休，但是.....
三一就是這樣一家公司，充滿爭議，要是跟很多那種小民營企業比起來，他還是做的很規范的（例如很多小民營企業一天工作時間12個小時，一個月休4天，只有三險）但是也只能拿他跟小民營企業去比，在三一，很多很多的年輕人，你很難發現年齡大的人，因為在公司做滿3年的比較少，大部分人入司三年後還是走掉了。三一從1989年成立到目前為止，還沒有出現一個拿退休工資的人。
我想說，三一做的這么大，有他的內在，一個這么大的公司有很多可以學習的東西，尤其是年輕人多的地方，思想碰撞出來的火花。適應不了這種文化與制度的人最終選擇了離開，也有不想動或者覺得其實也不錯留下來的。
對於應屆生我想如果你不是958/211這樣好大學畢業的本科生，來這里鍛煉一下，學習一些實用的技能，對你的幫助很大，對你以後的職業生涯也很有幫助。覺得不適應這種工作環境的，或者本身能力很強是好學校畢業的，出去隨便可以找到一份好工作的，就不要來了，來了你也呆不住多久。
對於那些有較長工作經驗的現在想好好計劃一下自己未來的人，建議不要來，因為在這里工作註定你不可能有時間陪伴家人、教育孩子，三一人的老婆被稱為軍嫂就是這個含義。
解說的也比較詳細了，免得吧里老是有人問來問去也沒問出個什麼名堂來

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Ⅷ 尋求朝鮮「三一運動」《獨立宣言書》全文

「三一運動」《獨立宣言書》全文：

1919年3月1日上午10時，京城塔洞公園聚集了約3000名學生和四面八方趕來的群眾，等待宗教界「民族代表」發表《己未獨立宣言》。因為此時正值為高宗舉行國葬的時期，京城府湧入了數十萬「奉悼民」，人流擁擠，因此日本殖民當局沒有注意集會的異常，這在「武斷統治」時期也是絕好的一次集會機會。

然而等到下午2時，約定的舉行宣言發表儀式的時間已到，「民族代表」遲遲不來。學生代表康基德、韓偉健等3人得到消息後前往泰和館質問這些「民族代表」，並邀請他們前往塔洞公園，但孫秉熙拒絕了他們的要求。孫秉熙說道：「青年人即使以暴力引起騷擾也不會成功。我們不能和你們共事，請你們注意。」

在「民族代表」拒絕出席的情況下，青年學生便義無反顧地單獨進行獨立宣言發表儀式。下午2時30分，儆新學校的畢業生鄭在鎔登上塔洞公園的六角亭，庄嚴地向群眾宣讀《己未獨立宣言》。這個由宗教界人士委託崔南善撰寫的獨立宣言書代表資產階級民族主義上層的利益，充滿了妥協主義、和平主義的色彩。

《宣言書》雖然在劈頭明確宣布：「吾等茲宣言：我朝鮮之為獨立國，朝鮮人之為自主民，以此告於世界萬邦，而克明人類平等之大義；以此誥於子孫萬代，而永有民族自存之政權。」並譴責「食丙子修好條規（江華條約）以來時時種種之金石盟約，日本之無信固可罪也」，「貪征服者之快，無視我久遠之社會基礎與卓犖之民族心理，日本之少義固可責也」。

但是它並沒有提出明確的斗爭口號，而侈談抽象的「人道」、「人類通性」，並表明無「怨尤他人」、「懲辦宿昔」之暇，僅聲明出於「嚴肅的良心之命令」，要求「改善匡正錯誤狀態，歸還自然又合理之正經大原」。

李基白評價這個宣言書：「並沒有煽動反對日本殘酷殖民統治的復仇行動」「正如附在宣言後的『公約三章』所保證的堅決要求自決的韓國人民不採取任何排外的手段、人人始終恪遵共同協議，為了民族的尊嚴和榮譽而秉持光明正大」。

當鄭在鎔讀完獨立宣言書正文，開始讀「公約三章」時，台下一個人高舉手臂，群眾就振臂高呼道：「大韓獨立萬歲！」群眾的情緒頓時就被調動起來，斗爭氣勢空前高昂。讀完以後，學生和群眾走出公園，分3隊舉行遊行示威，沿途的市民紛紛參與，最後示威人數竟達到30萬之眾。

遊行學生和群眾一隊走向外國領事館集中地街道；一隊走向德壽宮；一隊走向日本駐朝軍隊司令部。遊行隊伍揮舞著匿跡9年的國旗——太極旗，邊走邊高呼

「大韓獨立萬歲！」「日本軍隊滾出去！」等口號，並一路散發獨立宣言書等宣傳品。他們在德壽宮的高宗靈柩前行禮，山呼萬歲；在日本駐朝軍隊司令部和美國領事館前，一名高舉太極旗的青年當場用自己的鮮血書寫了「大韓獨立」4個字。

此外，有些青年發表街頭演說，號召更多人參與獨立運動，而許多婦女端茶送水，慰問示威群眾。這天京城電氣公司的電車售票員和司機舉行罷工，許多公司、工廠的工人也罷工支持學生和群眾的示威運動，整個京城交通中斷，市政陷入癱瘓狀態。

金允植對當日情形記錄道：「午後三時，忽有呼噪之聲，喊叫動地。使人探之，各學校生徒會於鍾路，呼大韓獨立萬歲，或聚於塔洞公園，或演說於大道上。

相率至大漢門（德壽宮正門），闖入呼嵩；一派至昌德宮外呼嵩，歷美、法領事館，出至南門驛，延亘十里，巡査、兵丁示威而已，無以禁止。

將獨立宣言書數萬張，家家投傳。其一張，天道教主孫秉熙為頭，佛教、耶穌教人亦多參入，大要以獨立為趣旨；其一張，語極慘凜，終以報讎雪恥為辭，此則但書國民會，不書姓名，終日叫呼，爻象危險。道傍觀者如麻，鄉中婦孺，亦皆踴躍，拍手喝彩」。

然而，就在京城逐漸被「獨立萬歲」的洪流淹沒時，以孫秉熙為首的29名「民族代表」 （吉善宙、金秉祚、劉如大和鄭春洙4名「民族代表」在外地或在趕赴京城的途中）在泰和館單獨舉行獨立宣言發表儀式。

他們誦讀了《己未獨立宣言》，韓龍雲站起來，作為獨立的祝辭講了幾句，然後三唱萬歲。儀式結束後29名民族代表就餐，其間崔麟讓泰和館老闆安淳煥給朝鮮總督府打電話通報了民族代表開會的時間、地點，以表明和平請願的「誠意」。不久後日本警察就前來將正在用餐的29名民族代表全部逮捕。這些「民族代表」在三一運動中的活動就這樣結束了。

在3月1日這一天，京城市民遊行示威始終是和平的，秩序井然，未發生暴力活動。但日本總督府得知消息後馬上出動軍警採取鎮壓行動，除了全部警察憲兵以外，還出動駐龍山的3個步兵中隊、1個騎兵中隊進入市區驅散示威行動，逮捕了130多名示威群眾。黃昏時分，京城的遊行示威由市中心向郊外擴散，一直持續到深夜11時。

同日中午，朝鮮平壤市民在崇德學校操場集會，宣布朝鮮獨立，並展開大規模遊行示威，義州、元山、南浦等地也爆發了示威活動。三一運動就這樣在京城和平壤點燃了火焰，逐漸擴大為全民族的反日起義。

(8)三一宣傳語擴展閱讀

創作背景：

1910年8月22日，日本強迫大韓帝國簽訂《日韓合並條約》，正式吞並了朝鮮半島，並設立朝鮮總督府進行殖民統治。日本吞並朝鮮後，其統治方式是「武斷統治」，剝奪了朝鮮人民一切政治權利和自由，對朝鮮實施赤裸裸的經濟掠奪，並鼓吹「內鮮一體」（內，指日本本土），對朝鮮人強制實行同化政策。

日本首任朝鮮總督寺內正毅一上任就公開宣稱：「朝鮮人順我者昌，逆我者亡！」日本在朝鮮常駐兩個師的兵力，而警察和憲兵在朝鮮更是具有生殺予奪的權力，成為維持殖民統治的重要力量。日本殘暴的殖民統治導致朝鮮人民生活非常痛苦，朝鮮人對日本殖民當局的不滿與日俱增。

而朝鮮自淪為日本殖民地以後，反抗日本的斗爭從未停止過。以洪範圖、車道善為首的義兵余部在朝鮮北部與日本戰斗至1915年，海外流亡者也紛紛建立抗日武裝，其中申采浩、李東輝等人在俄國海參崴倡議建議的「光復會」是日本統治初期最有影響力的抗日團體，這個組織最初致力於在中國東北和俄國遠東建立武官學校，培養軍事人才，後來以秘密結社的形式深入朝鮮內部。

他們搶奪日本的稅金，槍殺親日派，在一定程度上打擊了日本殖民者的氣焰。除了武裝抗日之外，另一些人士企圖透過外交途徑恢復國家主權。

申圭植在1912年成立同濟社，與中國國民黨保持密切聯系，而李承晚則在美國夏威夷建立大韓人國民會，以美國為中心展開外交活動。朝鮮各地也不斷發生襲擊日本官憲的事件，工人罷工運動也開始嶄露頭角，這些斗爭雖然規模不大，但反映了朝鮮人民反抗日本、追求獨立的精神。

正如韓國歷史學家李基白所說：「在日本帝國主義的殘酷的殖民統治下，民族抵抗精神不斷高漲，並滲透到朝鮮社會的各個角落，以致達到了一觸即發的地步」。 在這個時刻，適逢國際風雲突變，為蓄勢待發的朝鮮人民帶來了機會。

Ⅸ 現在很多學校都在宣傳三一口語，這個考了到底有什麼用呢

聖三一的 考試受全球學術機構，各大企業以及專業組織認可。英國以及其他國家的眾多高等學府，均接受聖三一的測試等級作為入學就讀的外語要求標准。僱主也認識到聖三一考試的持有者能很好的完成要求有效運用口語進行溝通的任務。所以越來越多的本土機構認可和使用三一考試。

Ⅹ 三一運動的事件過程

三一運動最早的發軔是在日本，一戰結束後，留日朝鮮學生看到波蘭、捷克斯洛伐克等過去被奴役的國家獲得獨立時，不禁熱血沸騰，高呼：「時候到了！現在正是時候！」 1919年1月6日，朝鮮留學生在朝鮮基督教青年會（YMCA）會館集會，決定依據民族自決原則向日本政府和各國駐日使節請願，並起草了獨立宣言，決定於2月8日行動。這就是《二八獨立宣言》，這個獨立宣言稱：「若日本不應吾族之正當要求，吾族將與日本血戰到底。」1919年2月8日，他們將請願書和宣言書寄送日本內閣和各國駐日使館，下午2時在東京朝鮮YMCA講堂舉行了留學生總會，發表了獨立宣言書。但很快就被趕來的日本警察強制解散，逮捕了許多學生領袖。隨後留日學生又舉行幾次集會，但都被日本人破壞了。這就是「二·八獨立運動」。二·八獨立運動是三一運動的先聲，有力推動了朝鮮國內獨立運動的開展。
朝鮮國內的獨立運動也在1918年底開始醞釀，京城府（今韓國首爾）的青年學生利用辭舊迎新的機會，聚集在教堂或郊外討論國際形勢和恢復主權、爭取獨立的道路，甚至許多學生寒假都不回家，「滯留旅館，密訪同志，托以忘年會及迎新會，而叩其意，向吐其肝膽」。 隨著京城學生間的串連越來越廣泛，各校學生也趨於聯合。1919年1月6日，也就是留日學生集會起草《二八獨立宣言》的同一天，延禧專科學校學生金元璧、普成法律商專學生康基德、京城醫專學生韓偉健與普專學生朱瀷等，與基督教青年會幹事朴熙道等社會人士在中國飯店大觀園聚會，就國際局勢與推動獨立運動問題進行了首次正式討論。而此時天道教等宗教界人士也決定展開獨立運動，從1919年1月上旬開始，天道教教主孫秉熙與其助手吳世昌、權東鎮與天道教所辦的普成中學校長崔麟等人見青年學生為爭取獨立暗潮湧動，他們也不能袖手旁觀，於是開始計劃展開獨立運動。但是天道教並不打算與學生合作，其教主孫秉熙在1月20日說：「學生少年即使搞運動，不僅不能成功，反而擾亂社會安寧。我們現在如有出眾的同志，還是向政府提意見書為好。」 在這種方針的指引下，孫秉熙命令崔麟負責聯絡社會精英，也就是所謂的「出眾的同志」，企圖讓他們出面簽署給日本殖民當局的請願書。崔麟先爭取到了中央中學校長宋鎮禹和該校教師玄相允的合作，不願參與政治的知識分子崔南善也決定投身獨立運動並為其起草獨立宣言。但按照孫秉熙的想法，他們企圖動員朝鮮王朝時期的重臣金允植、韓圭卨、尹致昊、朴泳孝等人，甚至包括天字第一號賣國賊——李完用作為「民族代表」參加獨立運動，但都沒能成功。
就在這時，曾在位44年的前大韓帝國皇帝李熙（朝鮮高宗）突然去世，其消息於1月22日公布。日本官方宣布李熙死於腦溢血，但民間普遍傳言李熙是由於企圖派代表到巴黎和會而被日本人毒死的。日本人甚至還宣布在3月3日以日本古禮為李熙舉行國葬。李熙之死極大刺激了朝鮮人民脆弱的心靈，反日情緒陡然升級。就這樣，高宗李熙之死成為了加速獨立運動的催化劑，也成為三一運動的導火索。
就在此時，留日學生宋繼白回到朝鮮京城，帶來了《二八獨立宣言》，秘密給各界人士傳閱。京城的青年學生和天道教人士看了之後都大為振奮，決定加快行動。1919年1月25日，京城學生舉行了第二次大觀園聚會。以這次聚會為起點，青年學生的獨立運動由醞釀階段轉入正式行動。2月12日和14日，學生們在醫專以音樂會為掩護舉行秘密會議，決定委託朱瀷起草獨立宣言，以學生為主體展開示威運動。而天道教方面則尋求與李升薰為首的基督教（耶穌教）徒合作，經過多番磋商，終於在2月24日實現合作，同時他們也吸收了以韓龍雲為代表的佛教勢力，形成了三教聯合的局面。從25日到28日，由孫秉熙、崔麟聯合的33名各教派代表（天道教15人，基督教16人，佛教2人）以「民族代表」的名義下崔南善起草的《獨立宣言書》（《己未獨立宣言》）上簽名。他們決定在1919年3月1日利用各地「奉悼民」湧入京城參加高宗葬禮的機會，在京城市中心的塔洞公園舉行群眾集會，發表《己未獨立宣言》，展開示威和請願運動。同時，由於中央基督教青年會對青年學生影響較大，加上2月26日金元璧與「民族代表」之一的朴熙道接觸，青年學生決定與宗教界33名「民族代表」聯合，同時廢棄了自己起草的獨立宣言，統一為《己未獨立宣言》，同時又決定在參與3月1日由宗教界發起的運動的同時，在3月5日由學生單獨組織一次示威運動。
但是，學生和宗教界的聯合是間接的、倉促的。在2月28日宗教界「民族代表」於孫秉熙家舉行的最後一次會議中，朴熙道匯報了青年學生將參與運動的狀況。孫秉熙一如既往的害怕學生運動，竟以可能發生「不測事件」為由，臨時將他們發表宣言書的場合改在了塔洞公園附近的高級飯店泰和館。他們不參加群眾集會。 1919年3月1日上午10時，京城塔洞公園聚集了約3000名學生和四面八方趕來的群眾，等待宗教界「民族代表」發表《己未獨立宣言》。因為此時正值為高宗舉行國葬的時期，京城府湧入了數十萬「奉悼民」，人流擁擠，因此日本殖民當局沒有注意集會的異常，這在「武斷統治」時期也是絕好的一次集會機會。然而等到下午2時，約定的舉行宣言發表儀式的時間已到，「民族代表」遲遲不來。學生代表康基德、韓偉健等3人得到消息後前往泰和館質問這些「民族代表」，並邀請他們前往塔洞公園，但孫秉熙拒絕了他們的要求。孫秉熙說道：「青年人即使以暴力引起騷擾也不會成功。我們不能和你們共事，請你們注意。」
在「民族代表」拒絕出席的情況下，青年學生便義無反顧地單獨進行獨立宣言發表儀式。2時30分，儆新學校的畢業生鄭在鎔登上塔洞公園的六角亭，庄嚴地向群眾宣讀《己未獨立宣言》。這個由宗教界人士委託崔南善撰寫的獨立宣言書代表資產階級民族主義上層的利益，充滿了妥協主義、和平主義的色彩。《宣言書》雖然在劈頭明確宣布：「吾等茲宣言：我朝鮮之為獨立國，朝鮮人之為自主民，以此告於世界萬邦，而克明人類平等之大義；以此誥於子孫萬代，而永有民族自存之政權。」並譴責「食丙子修好條規（江華條約）以來時時種種之金石盟約，日本之無信固可罪也」，「貪征服者之快，無視我久遠之社會基礎與卓犖之民族心理，日本之少義固可責也」。但是它並沒有提出明確的斗爭口號，而侈談抽象的「人道」、「人類通性」，並表明無「怨尤他人」、「懲辦宿昔」之暇，僅聲明出於「嚴肅的良心之命令」，要求「改善匡正錯誤狀態，歸還自然又合理之正經大原」。李基白評價這個宣言書：「並沒有煽動反對日本殘酷殖民統治的復仇行動」「正如附在宣言後的『公約三章』所保證的堅決要求自決的韓國人民不採取任何排外的手段、人人始終恪遵共同協議，為了民族的尊嚴和榮譽而秉持光明正大」。
當鄭在鎔讀完獨立宣言書正文，開始讀「公約三章」時，台下一個人高舉手臂，群眾就振臂高呼道：「大韓獨立萬歲！」群眾的情緒頓時就被調動起來，斗爭氣勢空前高昂。讀完以後，學生和群眾走出公園，分3隊舉行遊行示威，沿途的市民紛紛參與，最後示威人數竟達到30萬之眾。遊行學生和群眾一隊走向外國領事館集中地街道；一隊走向德壽宮；一隊走向日本駐朝軍隊司令部。遊行隊伍揮舞著匿跡9年的國旗——太極旗，邊走邊高呼「大韓獨立萬歲！」「日本軍隊滾出去！」等口號，並一路散發獨立宣言書等宣傳品。他們在德壽宮的高宗靈柩前行禮，山呼萬歲；在日本駐朝軍隊司令部和美國領事館前，一名高舉太極旗的青年當場用自己的鮮血書寫了「大韓獨立」4個字。此外，有些青年發表街頭演說，號召更多人參與獨立運動，而許多婦女端茶送水，慰問示威群眾。這天京城電氣公司的電車售票員和司機舉行罷工，許多公司、工廠的工人也罷工支持學生和群眾的示威運動，整個京城交通中斷，市政陷入癱瘓狀態。金允植對當日情形記錄道：「午後三時，忽有呼噪之聲，喊叫動地。使人探之，各學校生徒會於鍾路，呼大韓獨立萬歲，或聚於塔洞公園，或演說於大道上。相率至大漢門（德壽宮正門），闖入呼嵩；一派至昌德宮外呼嵩，歷美、法領事館，出至南門驛，延亘十里，巡査、兵丁示威而已，無以禁止。將獨立宣言書數萬張，家家投傳。其一張，天道教主孫秉熙為頭，佛教、耶穌教人亦多參入，大要以獨立為趣旨；其一張，語極慘凜，終以報讎雪恥為辭，此則但書國民會，不書姓名，終日叫呼，爻象危險。道傍觀者如麻，鄉中婦孺，亦皆踴躍，拍手喝彩」。
然而，就在京城逐漸被「獨立萬歲」的洪流淹沒時，以孫秉熙為首的29名「民族代表」 （吉善宙、金秉祚、劉如大和鄭春洙4名「民族代表」在外地或在趕赴京城的途中）在泰和館單獨舉行獨立宣言發表儀式。他們誦讀了《己未獨立宣言》，韓龍雲站起來，作為獨立的祝辭講了幾句，然後三唱萬歲。儀式結束後29名民族代表就餐，其間崔麟讓泰和館老闆安淳煥給朝鮮總督府打電話通報了民族代表開會的時間、地點，以表明和平請願的「誠意」。不久後日本警察就前來將正在用餐的29名民族代表全部逮捕。他們在三一運動中的活動就這樣結束了。
在3月1日這一天，京城市民遊行示威始終是和平的，秩序井然，未發生暴力活動。但日本總督府得知消息後馬上出動軍警採取鎮壓行動，除了全部警察憲兵以外，還出動駐龍山的3個步兵中隊、1個騎兵中隊進入市區驅散示威行動，逮捕了130多名示威群眾。黃昏時分，京城的遊行示威由市中心向郊外擴散，一直持續到深夜11時。
同日中午，朝鮮平壤市民在崇德學校操場集會，宣布朝鮮獨立，並展開大規模遊行示威，義州、元山、南浦等地也爆發了示威活動。三一運動就這樣在京城和平壤點燃了火焰，逐漸擴大為全民族的反日起義。 盡管日本殖民當局在3月1日京城市民的遊行示威中進行鎮壓，但京城的青年學生和群眾並沒有被嚇倒，他們按照原計劃在3月5日展開第二次遊行示威。這次示威的規模比第一次更大，沖突也升級了。3月4日上午，學生領袖在京城培材學堂開會，部署了3月5日的示威行動，並選定康基德和金元璧為遊行總指揮。而平壤的學生在組織了3月1日的遊行示威以後，乘火車前往京城參加3月5日的示威活動，史料記載：「來京的平壤學生指責京城學生的行動太緩慢，並揚言從各道組織敢死隊鞭策京城學生，大大地推動運動以達到最初提出的目的。」 就這樣，3月5日，由京城和平壤的青年學生組織數萬群眾湧向南大門（崇禮門），於上午8時開始在京城市內遊行示威，高呼「獨立萬歲」的口號，要求朝鮮獨立。康基德和金元璧坐著人力車，高舉著大書「獨立萬歲」的大旗指揮了遊行隊伍。一路上學生向群眾散發《新朝鮮新聞》《國民大會》《警吾二千萬同胞》《獨立宣言書》等傳單，進行宣傳鼓動。但是日本的鎮壓也更加嚴厲，日本殖民當局再度調動軍、警、憲力量血腥鎮壓示威活動，逮捕了康基德和金元璧等學生領袖，同日晚又抓獲了正在聚會的學生63人。根據朴殷植的記錄，在當天示威期間，一名女學生高舉太極旗，高呼獨立萬歲，一個日本兵用劍砍了她的右手，她便用左手舉旗高呼萬歲，日本兵竟又砍斷她的左手，「猶連呼不已」 ，充分表明了朝鮮人民追求獨立的決心和日本殖民者的殘忍。
此時，朝鮮各地的反日示威呈擴大化趨勢，並逐漸升級成為暴力沖突和人民起義。盡管最初各地的示威都是以和平方式進行的，但日本的鎮壓激化了朝鮮人的反日情緒。3月1日，日本守備隊和警察在平安北道宣川血腥鎮壓了當地的示威活動，製造了12人死傷的慘案。朝鮮人民也逐漸開始由示威轉向暴動，3月2日，平安南道南浦1000多人襲擊了警署，同日平安南道的中和也發生暴動，奪取了前來鎮壓的日軍的機槍和手槍各一個，襲擊並佔領了警署，活捉了署長以下的警察。3月4日，平安南道江西郡暴動，千餘名起義民眾襲擊並佔領了日本憲兵駐所，將4名憲兵全部殺死。京城示威活動結束後，許多學生回到家鄉，組織當地的示威活動，運動范圍不斷擴散，到3月底4月初擴散到全朝鮮各地。而暴力沖突也不斷加劇，3月28日，京畿道爆發農民起義，數千名農民襲擊附近各郡的警署、派出所、郵電局，切斷電線、砍倒電桿，打死了前來鎮壓的日本巡查長野口，震驚了日本殖民當局。朝鮮總督府的警務局對事態這樣報告道：「（朝鮮人）或持棍棒等凶器襲擊憲兵、警察官署、郡廳、郵政局和其他官廳、學校，或破壞投石、焚燒公文、燒毀內地人（即日本人）房屋、闖入輔助巡查和輔助憲兵的家室，甚至襲擊憲兵駐在所，槍殺所員，慘害鎮撫警察官等兇猛程度無法言狀的暴行亦甚多。」
與此同時，工人階級的罷工運動也如雨後春筍般展開，成為三一運動的一個重要特點。3月2日京城工人參加了鍾路示威，接著3月3日兼二浦制鐵所工人200餘人，7日京城東亞煙草工廠工人500多人參加了示威。9日鐵道局職工罷工，電車司機和車長也宣布罷工。到3月中旬，上班的工人不足平時的百分之十。這時試圖組織示威的鐵道機關手車今奉被解僱，3月22日在萬里洞鐵道交叉點附近的一個飯館里，動員前來吃早餐的雜役勞動者和附近電車車長、工廠職工、自由勞動者和一般市民七八百人舉行萬歲示威，一直走到了獨立門。27日車今奉又組織了滿鐵京城管理局朝鮮工人的示威，在京城火車站前高呼「朝鮮勞動大會」、「朝鮮獨立」，數千名工人響應罷工。有些地區工人罷工還演變為暴動。城市的雜貨商、糧商和飯館老闆們也紛紛撤市，京城商人在3月9日還起草了「京城市商民一同公約書」，積極參與撤市斗爭。在農村也出現了多種多樣的反日斗爭，村與村之間不僅用標語和傳單互相聯系，還用過去義兵斗爭時常使用的烽火、山呼等方式互相聯系，出現了被稱為「萬歲漢」的示威組織者。三一運動還蔓延到中國東北、俄國遠東和美國等朝鮮人聚居區，同樣發生了要求獨立的示威運動。據統計，從1919年3月1日到4月底，朝鮮218個府、郡就有212個府、郡發生了1214次示威與沖突，參加人員達100萬，到5月底增加到2000多次，參加人數達到200萬，占當時朝鮮人口的10%，就這樣，三一運動引發的抗日浪潮席捲了整個朝鮮半島。 日本方面在三一運動爆發前並未有很強的防範意識，1919年初獨立運動的苗頭逐漸出現以後，日本政府也只是擔心朝鮮人是否會暗殺日本派往巴黎和會的代表。在三一運動爆發後，面對是否鎮壓的問題，日本殖民當局也有過爭議。日本總督長谷川好道極力主張武力鎮壓示威民眾，而駐朝日軍司令官宇都宮太郎卻認為朝鮮有5000年的悠久歷史，她的民族精神決不是用武力可以壓服的，因此反對出兵。但長谷川一意孤行，電請日本政府鎮壓手無寸鐵的示威民眾。得到日本政府許可後，長谷川於3月1日當天發布戒嚴令，強制鎮壓示威活動。盡管如此，日本政府仍不重視，據當時日本首相原敬的日記記載，日本政府最開始將其視為「不逞之徒」煽動所致，只需逮捕幾個為首者便可，「成不了大事」。 但隨著朝鮮各地的示威逐漸升級為暴動，日本政府開始同意長谷川好道指示駐朝司令官對示威群眾開槍射擊，加大鎮壓力度。 於是一場屠殺開始了，這也使朝鮮各地的暴力沖突不斷升級。
1919年4月初，由於擔心駐朝的兩個師難以控制事態，日本從國內調來6個步兵大隊及憲兵、輔助憲兵4000多人前往朝鮮鎮壓人民起義。日本軍在朝鮮犯下了滔天罪行，其中以4月15日發生的「堤岩里事件」最為有名。日本將當地20多名村民趕到一個教堂內，進行集體槍決並放火焚燒教堂，一共殺死了男女老幼29人。日本殖民當局企圖隱瞞這一事件，但被外國傳教士披露而震驚了國際輿論，使日本遭到了全世界廣泛的譴責。事實上，日軍的暴行遠不止堤岩里事件這一個，還有比其更大規模的屠殺，例如，3月10日，日軍第77聯隊的井上中尉在平安南道孟山向示威民眾射擊，導致54人死亡，13人受傷；日軍曾在大邱一次性屠殺了112名示威民眾，連總督府政務總監山縣三伊郎在視察大邱後也承認「憲兵採取了過分的鎮壓方法」。 日本甚至在京城設立十字架，將愛國者綁在上面，往四肢釘上鐵釘，活活折磨致死。在日本的血腥鎮壓下，到1919年6月，朝鮮各地的示威和暴動基本平息。從3月1日到5月31日，共有7509名朝鮮人被殺死，15961人受傷，逮捕46948人，其中8511人被判刑，其中農民（包括一部分地主）4969人，工人328人，知識分子和青年學生1776人，商工業者1174人，無職業者264人。 其中最有名的殉難者是在獄中被折磨致死的女學生柳寬順，她甚至在某種意義上成為了三一運動的象徵性人物因而在當代韓國家喻戶曉。三一運動以失敗告終。