模擬面試策劃書風險評估

A. 什麼是情景模擬面試法它具有什麼優點

答：模擬面談是角色扮演的一種形式，一般是由主試者的助手扮演某一角色，與被測評者談話。主試者的助手可以扮演被測評者擬任職位的下屬、客戶或其他可能與被測評者在工作中發生關系的角色，甚至可以充當被測評者進行采訪的電視台記者。
按照具體情境的要求，主試者的助手可以向被測評者提出問題、建議或反駁被測評者意見，拒絕被測評者的要求等。被測評者必須與主試的助手進行交談以解決他所要解決的問題，由主試對面談的過程進行觀察和評價。這

B. 怎麼策劃一場模擬面試,

策劃書範文如下（地點和時間按要求修改）：

1、活動名稱：廣東工業大學第六屆金牌面試   

2、活動背景：在現今就業競爭日益激烈的情況下，許許多多的同學們感到了就業的危機感，越來越多的同學認識到，只有自己學到更多的就業方面的知識，自己才更容易獲得理想的工作。

而面試又是就業的第一關，基本上只有通過面試，才有機會獲得好的就業環境，所以，足夠的面試經驗對學生來說尤為重要。  

3、活動目的：大學是通往社會的橋梁，面試是通往成功就 業的橋梁。在現今這么嚴峻的就業形勢下，面試這一個重要的環節被越來越多的同學重視。

通過金牌面試的活動，旨在幫助同學們了解和熟悉社會上的企業公司的面試與考核的方式和過程，縮小學生從校園步入求職場之間的差距，幫助我們同學更好的走向職場，全力打造成熟的廣工大畢業學生。

4、活動對象：所有在校的大學城廣工大學生。

5、活動主辦單位：廣東工業大學學生處畢業生就業指導中心。活動承辦單位：廣東工業大學北極星職業實踐與發展協會。

6、活動簡介：「金牌面試」活動是一場模擬校園招聘活動， 主要包括一場精彩的大型簡歷設計及面試技巧講座，簡歷投遞及篩選，緊張的企業真實面試，簡歷設計大賽、殘酷的淘汰賽和一場精彩絕倫的總決賽。

通過金牌面試的活動，旨在幫助同學們了解和熟悉社會上的企業公司的面試與考核的方式和過程，縮小學生從校園步入求職場之間的差距，全力打造成熟的廣工大畢業學生。

C. 求大學模擬面試活動宣傳方案，一定要是在宣傳方面的策劃

1.職業院校模擬面試活動有目的
2.活動的主題（起一個名字）
3.活動的時間、地點
4.活動的組織機構（特別要有評委）
5.活動的流程
6.其他注意事項

D. 關於模擬面試大賽

模擬面試大賽，建議：
1、不要太多涉及專業知識，這很無聊，工作中的具體問題，考驗的很多是經驗而不是你們在學校中學到的東西；比如一個產品經理的面試，我們會問及他在產品運營中點點滴滴，這恐怕不是學校的學生所能良好回答出來的；
2、學校舉辦類似的活動，無非是想學生一些預熱，以及讓學生了解企業關注點，僅此而已。從這些點著手；找HR和中高層管理者；進行一些軟性能力，以及側重點
3、參賽公平與否，不是你所應該關注的；因為去掉了專業技能，剩下的就是軟性技能方面，幾年的差別並沒有你想像的那麼大；而且，既然是模擬的，那麼不存在實際性的收益，放開點來看。
4、建立一個相對來說比較公平的面試體系，比如對每一個面試者，我們都會對細致、耐性、邏輯清晰度、熱情等諸方面的考核環節。請盡量在一個體系下進行考量，要不然，往往會出現 -- 漂亮一些的學生會得到更好的成績（雖然，在現實中往往也是如此，但是，這對於很多人來說，實在是沒有辦法去提升很多的，也不具備實際意義），這恐怕並不是你們所期待的。
5、最後，要知道，95%以上的國內企業管理者，並沒有經過良好的面試體系的訓練，很多的還都是第一印象的，所以，可能的情況下，找一些500強的HR來做，可能對學生收益會大一些。
FYI

E. 模擬面試大賽自我介紹PPT模板

把大學期間，參加過的學院級比賽活動的照片以及獲得的各種榮譽證書PS一下，然後不就可以做成PPT了

F. 模擬面試的題目

【題目】政府欲向社會購買社會福利提供給社會, 李奶奶被政府安排在一個養老院, 但是養老院設施陳舊, 服務不到位, 李奶奶寫信給政府反映問題, 領導讓你來處理這個事, 你怎麼處理?
【參考答案】政府向社會購買福利提供給社會體現了政府關注社會民生, 切實為人民提供生活保障的服務意識, 是政府由管理型政府向服務型政府轉變的休現, 同時政府購買服務也是社會福利服務供給的一種新路徑選擇。
針對養老院設施陳舊, 服務不到位的問題如果領導讓我來處理, 我想我會這樣展開工作：
第一, 我會第一時間與李奶奶及其家人取得聯系, 並做進一步的交流, 在安撫他們不滿情緒的同吋, 讓他們得知上級領導對他們反映的情況非常重視, 一定會妥善解決, 請他們不要擔心著急, 並向他們詢問更詳細的情況, 並做好筆錄。
第二, 我會根據李奶奶及其家人提供的情況立刻展開全面細致的調查工作。 對政府關於養老院管理的政策文件進行查閱, 通過走訪和實地調查的形式對養老院的硬體設施及服務水平做相應的了解。在此過程中也要和其他的一些相關工作人員做好協調配合, 確保得到盡可能翔實的情況。
第三, 調查過後, 對搜集來的情況進一步核實和分析。對於調查過程中發現的問題, 如果我的許可權可以解決, 我會立刻開展工作解決問題, 比如與養老院溝通, 建議完善養老院的服務規定, 對不稱職的服務人員進行處理等。如果問題在我的職權范圍之內無法解決, 我會根椐我們的政策規定給出相應的解決建議。同時, 我會將調查結果和解決建議盡快地匯報於上級領導, 並協助領導作出相應安排。
事情處理完之後, 也要立即對李奶奶及家人做好回復工作。在今後的工作過程中, 繼續關注我們的養老院的相關工作, 也確保能夠給老年人提供一個安心快樂的晚年。

G. 大學生模擬面試大賽優缺點及解決方案

優點：不言而喻，鍛煉了學生們應急反應能力、獨立思考的能力，有助於培養內和容磨練心理承受壓力，對就業有一定的指導意義。
缺點：問題可能會膚淺，切入不了實質。評判標准可能不準確不統一，導致沒達到應有的效果。
太模式化，反而限制了學生將來面試時的正常發揮。
解決方案：聘請相應的人力資源方面的專家、相關企業部門的人力資源經理做顧問或評判。
應設立場景，模擬到位，將企業情況和個人情況先做介紹，再進入面試環節。
評判標准及結果要講到勝劣的原因，不要給大家搞條條框框，要進行分析，傳授方法，「授之以漁而非魚」。

希望能對你有用。

H. 模擬面試策劃書中的應急預案該怎麼寫呢

兩者是不一樣的，活動策劃主要包括活動主辦方、協辦方、活動時間地點、參加人員、活動流程、經費預算等等主要方面，是舉辦活動之前對本次活動的前期規劃以及具體實施階段的行動綱領，一般需要考慮主辦者自身的實際情況和各種可能的客觀條件，如果是大型活動還要制定緊急應急預案，而新聞是無需策劃書的，因為新聞講究的是時效性和新鮮感，沒有這兩點就不成其為新聞，專業的的新聞工作者為此還總結了5個w和1個h，即when（時間），where（地點），who（人物），what（事件），why（原因）和how（事件過程）。這幾點是可謂是新聞的基本要素。所謂的「新聞策劃書」是不存在的，因為根本無法進行策劃。你說的意思應該是關於新聞采訪的策劃書，它的側重點是采訪的主題、采訪的對象、采訪的內容、采訪的手段方式以及後期的整理和編排等等內容，它與活動策劃書有著本質區別，兩者不能混為一談。
以上這些僅僅是我從事策劃工作時得到的一點心得體會，一家之言，僅供參考。祝你好運！