月嫂怎麼宣傳

㈠ 家政公司招聘月嫂護工文案怎麼寫

摘要 一、招聘標題很重要

㈡ 家政公司名字：明凈良辰家政，求大家用一句話做產品宣傳語（保姆、育嬰師、月嫂、保潔）

明凈家政，給你一個有溫度的家，服務包括保姆，育嬰師，月嫂，保潔等等

㈢ 月嫂公司如何宣傳

去醫院和小區貼廣告或發傳單就行了唄

㈣ 如何讓阿姨過來學習月嫂育兒嫂的廣告語

你的表達抄不是很明確，我從字面襲意思看，你應該是屬於月嫂培訓機構，然後希望通過合適的宣傳語來吸引學員的吧！
一般來說，想要從事這個行業的人，都希望能賺高薪。以此為切入點，我們可以簡單概括：學月嫂，月入過萬不是夢！
希望我的回答能夠幫到你，望採納！

㈤ 月嫂廣告詞

XX家政公司，讓您把愛帶回家！

㈥ 招聘和提供月嫂怎樣做宣傳廣告詞

月子做得好，健康、身材跑不了~
XXX月嫂，給您月子期間360度的呵護體驗

當然最好有顧客見證，顧客現身說法，顧客采訪或者顧客來講一個月嫂護理的溫馨故事最有用

㈦ 招收月嫂的廣告怎樣寫幽默

你想月入過萬嗎？你想輕輕鬆鬆就拿到開開心心做事嗎？就來學吧，月嫂你值得擁有

㈧ 月嫂公司的理念和廣告語

放心坐月，開心當媽！！-----蘭祥月嫂公司

一級侍候，月嫂蘭祥！！

㈨ 如何開月嫂公司

月嫂公司注冊流程

第一步 核准名稱

確定公司類型、名字、注冊資本、股東及出資比例後，可以去工商局現場或線上提交核名申請。

第二步 提交材料

核名通過後，確認地址信息、高管信息、經營范圍，在線提交預申請。在線預審通過之後，按照預約時間去工商局遞交申請材料。

等候收到准予設立登記通知書。

第三步 領取執照

攜帶准予設立登記通知書、辦理人身份證原件，到工商局領取營業執照正、副本。

第四步 刻章等事項

憑營業執照，到公安局指定刻章點辦理：公司公章、財務章、合同章、法人代表章、發票章；至此，月嫂公司注冊完成。

(9)月嫂怎麼宣傳擴展閱讀：

月嫂服務重點

1、月嫂服務主要是對產褥期媽媽和新生兒的生活照護，偏重於基本的日常生活照護。

2、母嬰保健師服務主要是為待產、哺乳期女性及嬰兒提供生活保健、生理保健、心理保健、衛生保健、醫衛預防保健，偏重於保健，各項技能會向保健的角度延伸。比如寶寶的喂養從保健角度會提倡母乳喂養，寶寶的運動從保健的角度會注重寶寶強身健體，增長益智的一系列手法。

3、育嬰師主要是為3個月以上的嬰幼兒提供生活照料,護理和早期教育，和母嬰保健師對應不同的階段，不包含孕產婦的照料和護理。

㈩ 做月嫂去怎麼才能留住高端客戶的心

留住月嫂可以參照以下幾點：
1．向月嫂進行企業文化宣傳
在對月嫂進行崗前培訓和崗中培訓時，要向月嫂灌輸公司的企業文化理念，要讓月嫂知道公司的優勢、品牌知名度，可以向月嫂講述一些客戶和月嫂案例，通過照片、報紙、媒體報道、電視片、幻燈片等形式向月嫂灌輸理念，忌諱單純的給月嫂講文字理念，要讓月嫂的思想里有公司的文化，這一點很關鍵。
2．增加月嫂的主人翁精神
要經常和月嫂交心、談心、拉家常，要讓月嫂有一種在家的感覺，特別是月嫂在回崗報道時，接待老師和店長無論多忙，都要抽出時間聽月嫂的傾訴，等月嫂把客戶家的不快講完了，老師要不失時機的安撫月嫂，並不斷重復鼓勵月嫂的話。老師在和月嫂交談過程，避免使用「我們公司」、「你們」、「你太笨」等詞語，老師要經常說「咱們公司」，讓月嫂時時刻刻感覺到家的溫暖。讓月嫂擁有安全感和歸屬感，有利於培養骨幹月嫂。
3．有計劃的增加月嫂的薪水
月嫂的工資要根據每個城市的經濟水平有計劃的增加，也不能為了留住月嫂，不斷給月嫂加工資，避免月嫂一開口，你就加薪，這樣的月嫂流失的最快。月嫂的工資越高，月嫂的壽命期越短。月嫂的工資增加幅度與月嫂的工作年限、專業水平、公司的忠誠度、心態變化有關系，不能因為個別月嫂的額外要求，打斷你的工資制度，對月嫂來講，工資制度一定要透明、公開、公平、公正，讓月嫂沒有攀比心，工作起來會更踏實，沒有走的慾望。
4．給月嫂增加福利待遇
月嫂除了工資，公司還要根據不同的節日為月嫂們發放禮品，春節的時候，還要根據月嫂對公司的貢獻度大小發放額度不同的紅包。有條件的公司，還可以為月嫂辦理社會保險或者是商業保險，讓月嫂感到生命更有保障。為月嫂發放福利，忌諱大鍋飯一起吃，要按月嫂的等級發放不同價值的福利，這樣月嫂才會產生積極向上的效應。根據公司的情況，可以定期舉行優秀月嫂的評選活動。對於骨幹月嫂可以簽訂長期的勞動合同，以此鼓勵。
5．關心月嫂的生活
月嫂在工作的每個家庭中，所受到的待遇不盡相同，包括吃住、宗教信仰、生活習慣等，店長或管理老 師要經常電話回訪，問問月嫂的工作情況、與客戶相處的情況、月嫂的睡眠休息情況、月嫂的健康情況，還要當著客戶的面贊揚月嫂的工作，讓月嫂感覺到，公司隨時都在關心她，讓月嫂感覺到身後老師們的默默支持，特別是外地月嫂，更應該得到關心，這樣月嫂工作起來更加快樂。
6．關心月嫂的家庭
月嫂能夠出來工作，與家庭的支持分不開，因此，老師們要經常過問月嫂的家庭情況，是否需要公司的幫助，包括月嫂家庭的安置、月嫂的兒女讀書，有的月嫂家裡還有老人，公司要經常派老師去月嫂家裡關心一下老人們，有了月嫂家人的支持，月嫂會更加安心的工作。因此，在月嫂報名時，公司要充分了解月嫂的家庭情況，方面以後的工作開展。
7．記住月嫂的生日，感動月嫂：
公司在月嫂過生日時，要為月嫂祝賀生日，讓月嫂吃到生日蛋糕或得到生日禮物，這時候的月嫂最容易感動。將來月嫂想離開公司時，會因為公司為她祝過生日兒選擇留下。總之，公司可以採用很多方式讓月嫂產生感恩的心，讓月嫂有一種與公司共生存的心態。集體過生日的效果還會更好。
8．加強月嫂的培訓：
月嫂在從業過程中，公司要不斷加強月嫂的培訓，特別是月嫂的心態培訓，在月嫂剛剛有想走的感覺時，培訓老師要及時的提醒和鼓勵，建議，管理老師要為每個月嫂建立一份個人檔案，時刻吧我每個月嫂的心態變化，根據月嫂的心態周期組織不同的心態培訓課程和體驗談活動，才會時刻揪住月嫂的心。通過不同的心態培訓，讓月嫂有一種「大河有水，小河滿」理解，時刻告訴月嫂跳槽的害處，有公司管理的好處，這樣會留住更多月嫂。