㈠ 兒童之家主題活動方案內容
摘要 中信未來城社區兒童之家親子活動執行方案 主辦單位：中信未來城社區 協辦單位：蘇寧紅孩子紅黃藍機構 活動主題：我和春天有個約會---讓風箏飛起來DIY活動 活動地點：中信未來城 時間： 周六下午14:30點 活動目的； 社區是個體最初的生活環境，是個體接受「人之初」教育最便捷的場所之一。家庭教養方式的不同對嬰幼兒身心發展影響尤為深刻、長遠。和諧的家庭、社區氣氛對嬰幼兒心理發展起著至關重要的作用，嬰幼兒在和諧氛圍中會得到更多的體驗，從而提高社會交往能力；開展流動親子活動是為沒有條件或不方便直接到中心參加親子課程的嬰幼兒家庭創造交往機會、培養社會交往能力的重要途徑。 恰如其分、積極有益的社區活動，會增進鄰里關系，創建和諧社區。
㈡ 留守兒童之家解決兒童上學,住宿的宣傳怎麼做
找廣告公司啊！
㈢ 樂融兒童之家的後續運營體系怎麼樣真的像他們宣傳的那樣嗎（好擔心交錢就沒人管啊）
這個問題可以這樣回答
㈣ 兒童之家的介紹
兒童之家其實就是0-3歲孩子的托班，蒙特梭利教育法很多錢花在教具和環境，流程化教學，不注重孩子的感受，不適合國內普通家庭的孩子。
㈤ 對婦聯陣地"婦女兒童之家"的建設工作和作用發揮有何意見建議
建設婦女之家的標准
以中央黨群共建創先爭優視頻會議精神、全國婦聯《關於在黨群共建創先爭優活動中建設村、社區婦女之家的意見》（婦字„2010‟34號）和貴州省委黨建工作領導小組、貴州省婦聯《關於在全省婦聯組織和廣大婦女中深入開展創先爭優活動的實施意見》（黔黨建發„2010‟22號）、貴陽市委黨建工作領導小組、貴陽市婦聯《關於在全市婦聯組織和廣大婦女中深入開展創先爭優活動的實施意見》（築黨建發„2011‟1號）為指導。建立長效工作管理機制，要以組織健全、工作規范、服務到位、婦女滿意為標准，努力做到「五有」，即：
有婦女工作的組織。成立非公企業婦委會，切實把那些懂大局、善協調、重實干、能創新的優秀女性選拔到為婦女服務的工作中來，為婦聯基層組織不斷注入新的活力。
有固定活動場所。要充分利用現有的黨員之家，依託企業資源建立婦女之家活動陣地，實現黨建與婦建資源共享。婦女之家牌子要有統一的式樣、字體，懸掛在辦公活動場所醒目位置。
有健全管理制度。活動室內要有婦委會工作職責、工作流程、學習、活動等制度及各類台賬。
有豐富多彩活動。開展婦女群眾喜愛的活動。要在「三八」節、「六一」節、母親節等重大節日，圍繞權益維護、
健康生活、環境保護、文化娛樂等方面開展具有一定影響力的活動，提升婦女、團結婦女、凝聚婦女，讓婦女感受到「家」的溫暖。
有婦女兒童書籍。圍繞提升婦女素質，開展婦女讀書活動，利用現代遠程教育，舉辦有關培訓、講座等，增強科普意識、商品經濟意識、參政意識和科學教子意識。
建設婦女之家的要求
黨群共建創先爭優為婦聯基層組織建設的創新發展提供了強大的動力,各級婦聯要緊緊抓住這一重要契機，緊跟部署，因地制宜、主重實效、抓出成效。
1、抓宣傳，通過簡報、宣傳欄、標語、廣播等形式宣傳開展婦女之家的目的意義，有的放矢地採取一些切實有效的措施，加強與企業的溝通與交流。
2、抓調研，要加強對非公企業婦女組織建設工作的調查研究，強化分類指導和協調配合，形成工作合力，針對企業特點開展工作。
3，抓示範。按照「先建立、後完善、再提高」的工作思路，各級婦聯將深入非公企業，按照「五有」標准建立婦女之家，並確定非公企業 「婦女之家」建設示範點，著力發揮示範點的輻射帶動作用。
4、找準定位，不斷提高工作水平，從實際出發，因地制宜開展婦女工作。一是寓工作於企業經營管理和企業文化建
設之中。把工作重點同企業的全面發展和婦女自身的目標追求結合起來，加強與企業主和女職工之間的溝通協調，成為企業和女職工之間的橋梁和紐帶，贏得企業主的理解、支持以及女職工的信任和擁護。根據企業特點做好女職工的思想疏導工作。建立女職工檔案，做到「底數清、情況明」，關心、幫助她們解決實際困難，維護合法權益，拉近婦女組織與女職工的距離，使婦女組織成為她們的「娘家」。二是加強載體建設。有針對性地開展女工勞動技能和科學文化知識培訓，不斷提高女職工隊伍的整體素質。廣泛開展「爭當愛崗敬業標兵、爭創巾幗文明崗」等「巾幗建功」活動，引導女職工崗位成才、崗位建功。大力弘揚企業文化，培育團隊精神，增強凝聚力和吸引力，提高婦女組織在企業中的影響力。
㈥ 兒童之家的內容簡介
兒童之家是舶來品，實質國內的托班，0-3歲的招生資格，有些園區為了招生，忽悠家長可以上小學。