護士長個人宣傳簡介

㈠ 護士個人簡歷怎樣寫

寫一份動人的簡歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面步驟，這件事不再那麼難了。

選擇目標

先決定你要怎麼樣的工作，然後寫在一張白紙上。這個目標沒必要一定要出現在你的簡歷上。有時候，寫在自薦信上會更好。如果你知道你想要什麼樣的工作，在簡歷上寫清楚是不會有害的。但一定要寫清楚。例如，「主管上海片區個人電腦銷售的經理」就比「適合我工作能力的職位 」這類措辭要好得多。

列寫教育程度

在你的目標下面，列舉出你所受過的相關教育和訓練。持續的學習和訓練說明你有上進心，所以闡明你在基本教育後所受的相關教育。記住要相關的。

重寫你的工作目標

著手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職，你的公司的人事部門是你第一個該去咨詢的地方。如果不方便，你就應該去圖書館或書店找一本工作分析方面的書籍。

列寫工作目錄

從你現在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-現在）和職位。

描述工作細節

在每個你以前做的職位下寫上你的職責。參照你前面所抄的工作描述。不過不要寫的象散文或范圍太小。

成功經歷

現在，回到以前的每個工作去，想一想你有沒有做出什麼超出你工作職責的成就。你有沒有每月完成150%？你有沒有發明或改進什麼而為公司節約￥100000？你有沒有為公司的新產品做出好的宣傳？寫出來給你未來的僱主看 。多用數字，數字總是很有說服力的。

㈡ 抗疫英雄護士長張永華，講述援鄂故事，哪些讓你很是感動

今年是特別的一年，也是我們每個人永遠銘記的一年，新型冠狀病毒的爆發，讓我們全中國人團結一心，共抗天災。讓我們一方有難，八方支援。無數的抗疫英雄涌現而出，讓我們的安全以及生命財產得到了保護。而在疫情過後，我們的抗議英雄張永華護士講述了在援鄂期間的故事。

疫情無情，人有情，人間正道是真情。張永華護士的故事，讓我們每一個人深深牢記，更讓我們每一個人始終牢記自己的心中的使命。或許有一天我們也能像她一樣，能為了國家，為了人民，為了社會而貢獻出自己一份力量。

㈢ 護士長先進事跡材料

女,1963年生,河北深縣人,1988年畢業於曲 靖市衛生學校,同年分配到**市人民醫院工 作,2003年取得中央電大護理專業高護班大 專畢業證書,現任**市人民醫院創傷骨科(外 二科)護士長。2006年推選為昆明市第十二 屆人大代表。
**同志在從事護理工作平凡的20年裡, 任勞任怨,干一行愛一行,從最初的一名普通 護士成長為今天的一名護理骨乾和一名護理 管理者。工作之初,她分配到醫院婦產科從 事助產士工作,由於剛參加工作,技術和經驗 還不足,所以她就一步一個腳印地從頭學習, 從書本上學習大量的相關專業知識,虛心向 老同志請教,在老同志的言傳身教下,很快就 適應了產科的工作。幾年時間經她親手接生 的嬰兒有幾百個,而這樣平凡單調的日子一 干就是六年。由於她勤奮好學,工作認真負 責,得到了科室同志及領導的一致好評。 1998年醫院成立了創傷骨科,**同志被醫院 做為護理骨幹抽調到外二科擔任護士長,走 上了管理崗位。新成立的科室各方面都剛剛 起步,在專業上需要全新的專科護理知識,擔 任護士長更需要一定的管理能力,為此,**同 志感到了很大的壓力。但她沒有退縮,她想: 領導把這樣的擔子加給自己,一定不能辜負 領導和同事的信任和期望。在堅定信心 後,**就圍繞如何帶領全科護士搞好本職服 務展開了工作。針對新抽調的人員技術力量 參差不齊,並且又沒有經過系統的、全面的 專業知識培訓,她從最基本的「三基」訓練 做起,苦練基本功,內強素質,每一項護理都 要求認真操作到位。並且做到從我做起,嚴 格要求,在全科做模範表率作用。為了進一 步提升自己的素質和水平,更好地為病人提 供護理服務,盡管孩子還小,愛人工作繁忙, 但她身先士卒,購買了大量的專業書籍,用十 倍百倍的精神和頑強的毅力堅持自學,並且 利用業余時間報考了中央電大高級護理專業 ,通過不懈的努力,她用三年的時間完成了全 部課程的考試,成為當時醫院為數不多的護 理大專畢業生。
在外二科,由於車禍和突發性創傷病人 較多,且病人比較危重,個別護士因心理素質 問題,存在恐懼心理,不敢面對傷者,而**雖 然比較瘦小,但面對突發性的災難,往往總是 沖在最前面,憑著自己「一針准」的高超技 術和不怕臟和苦的精神,與醫生密切配合全 身心的投入到對病人的搶救中去。科室由於 人員較少,而病人又多是危重病人,工作中加 班加點成了家常便飯,經常不能准時吃飯,一 餓就是幾個小時,到了晚上十一、二點才吃 飯的情況時有發生,有時守特護病人一守就 是半天,但她總是毫無怨言。記得有一次雲 南省第三監獄送來一個因為跳樓自殺未遂導 致顱腦損傷並四肢骨折的患者,因為當時科 內病人比較多,而危重病人隨時會有生命的 危險,她來不急多想就上了特護,一守就是兩 天。
在工作中,**始終堅持以病人為中心,以 提高服務質量為目標,處處為病人著想,耐心 細致、不厭其煩地為病人做好服務。除做好 常規護理工作外,還對特殊病人進行特殊護 理。在一次吸痰中,因病人痰液較多加之病 人激烈咳嗽,當**同志為病人吸痰時大量的 痰液噴射到她的臉上、眼睛上,她沒有厭惡 病人,後該病人抽血化驗發現該患者是HIV( 艾滋病感染者)陽性,她仍然冒著職業暴露和 被感染的危險,不顧自己的安危,以滿腔的熱 情為該患者服務。**同志這種在平凡工作崗 位上默默奉獻,視病人為親人的精神體現了 一個白衣天使良好的職業道德。
**自任護士長以來,從不以自己是護士 長就減少工作量,而是時時處處以身作則,每 當有急危重病人時,總是搶在前面,爭分奪秒 搶救病人。由於外二科的病人,多是天災人 禍送來的,許多病人無家屬照管,最基本的生 活護理都要由醫護人員完成。面對這樣的情 況,她常教育醫護人員,要盡最大的愛心,為 病人提供最好的護理,盡最大努力使病人康 復。在她的帶動下,全科醫德醫風得到了根 本轉變,全科護士姐妹視病人為親人,堅持以 病人為中心,一切圍著病人轉。一次科室收 到一名住院病人,在病人沒交一分錢的情況 下及時為其進行了CT、磁共振等檢查,由於 該患者生活完全不能自理,又是下崗工人,家 屬因嫌他會拖累家庭不願來院照管,創傷科 全體護士知道後沒有嫌棄他而是為其精心護 理,還承擔了生活護理的重任,**還承擔了患 者的伙食費。在該病人住院治療的65天時間 里,**和她的姐妹們憑著對患者高度負責的 責任感進行精心護理,直到病人病情好轉後 出院。這樣的例子數不勝數,在一個個平凡 的日子裡,**和她的護理團隊送走了一個又 一個她們親手護理康復痊癒的病人,她們付 出的辛勤勞動得到了醫院和廣大患者的好評 。
一、 轉變觀念，調整內涵，增強服務意識

從事護理治理工作十餘年來，使她深深體會到，一個科室

想求得發展，一定要在服務質量上下功夫，而最根本的問題就是服務理念、觀念的轉變。傳統的「以疾病為中心的護理模式已不能適應新時期的護理要求。而轉變觀念，推動「以病人為中心」的服務理念，勢在必行。作為一名黨員護士長，她認真學習上級文件領會精神實質，針對科室有些人安於現狀，得過且過的思想，她多次組織大家討論當前形勢，牢固樹立「一切為了病人，全程優質」的服務理念，教育科室人員只有贏得病人的滿足，才能獲得效益，才能在激烈的競爭中獲得一席之地。通過學習，使大家統一熟悉，轉變了「病人圍著醫護轉」的傳統觀念，增強了責任感、危機感，提高了工作的積極性。一次，收治一位下壁心肌梗塞的病人，病情危重，但該患脾氣急躁，對醫生、護士處置極其挑剔，住院後，醫護人員都不敢給其診治，就連他自己的兒女們也給罵跑了，但是，她天天都堅持守候在他床旁，動之以情，曉之以理，做老人的思想工作，並親自為他打針、服葯，做各項生活護理，就這樣，通過她耐心的護理，使老人很受感動，幾天後就服從了治療，安心養病，出院時，家屬激動的說：「我們做兒女的也做不到這一點呀」。

二、 加強業務學習，提高護理水平

醫院內科是個大科室，收治的病人大多都是慢性老年病。病種多而且復雜，這就要求我們的護士要有良好的業務技術。她經常提醒大家要做一名好護士，不能簡單地停留在打針、發葯、執行醫囑，更重要的是豐富的理論知識和實踐能力。提高自身素質，增強服務意識，為培養理論強、技術硬的護理隊伍，她根據本科疾病的特點，制定了切實可行的科室人員培訓計劃，碰到危重病人親自組織查房，針對病人病情，找出存在的問題，制定護理計劃，發現問題及對整改，使護理水平有了明顯提高。一次，科里收治了一位腦出血昏迷的病人。由於不能飲食，需進行鼻飼，在下胃管時，由於病人處於昏迷狀態，不能配合，加入硅膠胃管易折，下進三次都不通。她積極動腦筋想辦法，向胃鏡室的醫生請教，很快找到了解決的方法。利用胃鏡的絲鉗子做內蕊，將胃管套在外面，再給病人下胃管，很快胃管下到了胃裡不再打折，病人及時補充了營養，通過這件事，給大家觸動很大，產生了對業務知識的渴求，在科里形成了比學習，比技術，比服務的良好氛圍，在院里多次考核和護理競賽中，護士梁明、任慶芳、王銳都取得了較好成績，受到院里的嘉獎。

三、加強病房治理，科室換新貌

俗話說：「沒有規矩，不成方圓」做為多年的護士長，她深知這個道理。因工作需要，她於2003年4月份調到婦科任護士長。婦科是醫院治理最差的科室，人員思想僵化，相互缺少信任，工作上，醫生護士協調不夠，配合不默契，經濟效益上不去。來到婦科後，首先注重製度治理，從科室實際出發，制定了切實可行的「一個標准，三個滿足」。 [文秘寫作網文章- 找文章,到文秘寫作網]

一個標准：以醫院雙文明考核細則，獎金分配方案作為科室治理的唯一標准，科室運行都按這個標准來操作，使大家的切身利益與科室的經濟效益掛勾，多收病人，多創效益，多創效益多拿獎金，調動了大家的積極性。她多次組織大家討論，獻計獻策，科室先後建立了病人隨訪制度，母乳喂養宣傳手冊，出院病人滿足度調查表，深入社區，親自上門指導醫療護理技術，受到患者的好評。在工作中，她堅持一日清單制，由於科室沒上微機，清單都是由護士用手寫，工作量大，也很煩瑣，但是，為讓病人了解自己的住院費用，把握用葯情況，她要求護士每張清單都要寫的清清楚楚，從不間斷，由於住院費用透明度增強，取得了患者的信任，不但提高了病人的滿足度，也增強了病人的住院次數，同時，也提高了科室的收入。

三個滿足：一是病人滿足；二是醫護人員滿足；三是領導滿足。通過利用「一個標准，三個滿足的治理方法，一年來，使婦產科的面貌發生了變化。科室環境變了，人員思想變了，經濟效益好了，先後收到錦旗一面，退紅包4次，受到了領導的多次表揚。

成績屬於過去，未來的路任重道遠，做為護士長，她知道自己做得還遠遠不夠，她將繼續努力，不斷進取，把護理工作做的更好。
在從一個普通護士成長為一個護士長的 歷程中,**深深體會到,一個科室要求得發展 ,要在廣大人民群眾中贏得信賴,是和精湛的 護理技術分不開的。作為護士長,她針對科 室部分人安於現狀,得過且過的思想,積極組 織各種學習活動,教育職工牢固樹立「以病 人為中心,一切為了病人」的服務理念,通過 學習,使大家統一了認識,增強了責任感、危 機感,使命感,提高了工作的熱情和積極性, 增強了科室的凝聚力,使科內醫護團結一心, 視院為家,把自己的榮辱興衰同醫院緊密連 接在一起,為和諧醫患關系做出自己應有的 貢獻。她經常教育大家要做一名合格的護士 、一名好護士,不能簡單地停留在傳統的護 理水平上,要把豐富的理論知識和實踐能力 運用到臨床上。為培養理論強、技術硬的護 理隊伍,她積極鼓勵和支持科室護理人員自 讀護理本科文憑,並為她們提供良好的學習 環境。另外她還根據本科室特點,自己親自 制定切實可行的科室人員培訓計劃和護理計 劃,對工作中發現的問題及時整改,使護理水 平有了明顯提高。在2007年昆明市衛生局組 織的護士技能競賽中,外二科護師張靜秋取 得了全**市第一名的好成績並代表**市衛生 局參加了昆明市的護士技能競賽取得了個人 單項獎的好成績,受到院里的嘉獎,而在小張 的成績里,凝聚著護士長多少心血。
成績屬於過去,未來的路任重道遠,做為 護士長和一個普普通通的醫務工作者,**知 道自己做得還遠遠不夠,離人民群眾的要求 還有一段距離,她將繼續努力,發揚不斷進取 和不自滿的風格,立足本職工作崗位,把護理 工作做得更好。

㈣ 護士長的介紹

護士長是醫院護理隊伍中的基層管理者和組織者，是科室護理工作的具體領導者和指揮者。科室護理質量的高低與護士長本身的素質和管理水平有直接的關系。其工作優劣、素質高低、能力大小將會直接影響到醫院的護理質量和管理水平。護理管理是醫院管理的重要部分，護士長是護理管理工作的主體。

㈤ 護士個人簡歷怎麼寫

我是做人事工作的。

簡歷不用很花哨，介紹完工作單位的情況+個人工作內容【最重要】+工作成就【錦上添花】。另外可以寫幾句【對工作有利的，良好健康的】個人性格愛好。
關於模板，就用智聯招聘/51JOB的模板，在個人面板是可以導出變成WORD簡歷的。這是人事工作者最熟悉的模板，無論樓主在哪個地區，這兩個模板是全國通用的。另外，多做多錯，沒關系的內容不要寫太多——會顯得邏輯不清晰，而且會給人事拒絕你提供很好的例子。簡潔明了是最好，還省事。

下面的工作內容供參考。

一、護士長
在院長和主管副院長領導下，負責全面護理工作。 負責擬定醫院護理發展規劃及管理目標並做到年有計劃和總結，季有安排、月 有重點。年計劃目標達到相應等級醫院的標准。 建立和健全護理組織系統，組織並修訂各級護理人員的崗位職責、管理制度、技術操作規程、護理質量標准，並組織實施，督促檢查及考評。 負責護理人力資源的管理，合理配備人員，與人事部門合作做好護理人員的調動、 負責制訂護理人員繼續教育培訓計劃並組織實施，定期進行考核，提高護理人員的整體素質。 了解護理工作中存在的問題，提出改進的辦法，深入科室對突發事件、危重病人的護理、搶救工作進行指導與協調。根據工作的需要召開護理部例會、科護士長及護士長會議，分析、反饋護理工作情況布置及商討工作方案。 組織開展護理科研和技術革新，應用和推廣護理新業務、新技術，開展學術交流。 根據教學目標，負責護理臨床教學的管理，組織落實護理實習生實習計劃和臨床進修任務。 參加院領導主持的行政會議及行政查房，反映情況，聽取意見。 教育護理人員熱愛專業，關心他們的思想、工作和生活，協助解決實際問題，以充分調動積極性。 密切與各科室、各部門的聯系。

二、普通護士
在XX醫院工作期間，從工作到帶教，熟悉各種大小疾病的症狀及簡單治療措施，可以勝任工作中各種狀況的應急處理；
曾經在20XX年的XX峰會中參加了XX新區的醫療保障，對於重大活動有高度的組織紀律性，獲得榮譽證書；
工作中也參與了臨床帶教工作，擅長語言表達，具備親和力，在帶教工作中曾經受到護理部在院會上的幻燈片公開點名表揚。
其中在重症監護室工作了4年半，對於各種疾病的應對搶救、各種儀器的使用、各類產品的了解都是非常專業的，這為我的臨床經驗積累了豐富的資源。

三、部隊護士
熟悉部隊醫院的內部體制，以良好的職業道德標准嚴格要求自己，嚴格執行醫囑，和本科室人員及相關科室人員保持極好的關系。

覺得回答好，記得採納。

㈥ 競聘護士長自我介紹

我叫****，28歲，黨員，本科文化程度，護師職稱，2005年7月畢業於*****醫學院，2005年9月來平定縣人民醫院工作，一直在*****科從事臨床護理工作，2010年在平定縣護理技能比賽中獲二等獎並記三等功，2011年被評為優質護理示範優秀護士。今天能夠站在這個競選的舞台上，我的心情非常的激動，我感謝各位領導同志們給了我們一個展示自我、體現價值的良好機遇，感謝各位同仁對我多年來工作態度與工作成績的肯定。
我參與競聘的崗位是*****護士長。對於這一崗位，我是這樣認識的，護士長，即是管理者，又是護理員，一個好的護士長，應該是護士的領導者、醫生的聯系者、病人的陪伴者、友愛的傳播者、形象的代言人。因為在大部分的時間里，是我們直接與患者接觸，我們的一言一行，將直接影響到一個白衣天使在人們以上中的形象。
如果我競選成功，我想我會從以下幾個方面做起，做好護理管理工作：

首先是在護理部主任的領導。
其次是不斷加強醫護、護患關系。
三是抓好護士業務學習。
四是重點管理護理安全，杜絕護理糾紛和護理差錯。
五是厲行節約，做好科室的經濟預算。
六是在優質護理的基礎上創立溫馨服務，營造群眾滿意科室。
說到這里，我不禁想起了古希臘學者阿基米德說過的一句話，給我一個支點，我會撬動地球。聽起來也許有些誇張，但人的價值體現需要一個舞台，能力的展示需要一個平台和機遇。我希望各位領導和各位評委能夠給我這個支點，給我這個舞台，假如我能夠競爭成功，我一定和醫院領導和科主任同心同德，不斷學習，與時俱進，開拓進取，為創造平定縣醫院的輝煌明天貢獻自己的力量。
謝謝大家。

㈦ 護理專業簡歷怎麼寫

模板中省略了個人基本資料，供參考！ 模板一： 畢業院校：於2000年畢業於XX中醫葯學院醫學護理專業，學歷大專 工作經歷： 2000年至目前 聖馬克醫院外科護士，
工作內容： 擔任職員外科護士。 提供保健檢查，進行血壓測試社區衛生宣傳節目，提供各種各樣的服務，包括婦女的健康診療服務和照顧老年人。 個人介紹：平時工作能吃苦，耐心、熱情，能夠熱愛自己的工作，盡心盡力為病人負責，把病人當做親人一樣看待，具有良好的溝通能力 模板二： 教育背景：
2004.9—-2007.6 川北醫學院 大學
2007年7月 - 2008年4月 四川省成都市第五人民醫院 實習護士
工作經歷 2008年4月 - 2008年8月 四川省成都市龍江路小學

每天給學生處理傷口，擺葯，食堂衛生的監督等
自我介紹及評價： 我很喜歡護士這個神聖的職業，在校我遵守學校的各種規章制度，尊敬師長，團結同學，在校我獲得了計算機一級、二級證書，全國英語考試一級證書，普通話二級乙等證書，在實習期間我遵守醫院及各個科室的規章制度，尊敬領導，能處理好護患關系及醫護人員之間的關系，實習期間表現優秀，獲得各個科室老師的好評，也獲得了優秀實習生的榮譽證書。

模板三： 教育培訓
2001/09—2006/07 上海交通大學 護理專業 臨床醫學與醫學技術類 本科
1、 科室包括內科、外科、婦科、重症監護室等；
2、 臨床各科室的護理專業理論應用和技能訓練；
3、 臨床各科室護理人員管理的學習；
4、 臨床各科室各護理制度的制定和管理的學習。
工作經歷
1997/12—2004/06 海軍四一一醫院急診科

1、 熟練掌握各項護理操作技能；
2、 熟悉醫院消毒隔離等各項護理管理流程；
3、 具備良好的護患、醫患的溝通能力。

自我評價
7年二甲醫院急診中心護士工作經驗，2年大型外企健康中心護士工作經驗，2年大型外企健康中心主管協助管理工作經驗。具備良好的服務意識和溝通能力，較強的組織管理和協調能力。
更多參考（我愛人才)： http://www.hr520.com/News/?3750

㈧ 基層護士長主要事跡範文免費下載

護士長個人模範事跡
**同志模範事跡
--忠於護理 敬業奉獻

**，1958年1月出生，1976年7月參加工作，中專學歷，中共黨員，副主任護師，現任產科護士長。
**同志於1980年畢業於**市第二衛生學校護理專業，從事臨床護理30餘年，1994年在青島醫學院函授班學習一年半，取得高等護理大專專業證書，1996年晉升為主管護師，2001年晉升為副主任護師。
參加工作至今，熱愛護理專業，忠於護理工作，以人為本，以病人為中心，敬業愛崗，默默奉獻。自競聘為護士長以來，分別於1994年參與籌建綜合病房、1996年參與籌建急診科、1997年參與籌建家化病房，2010年參與籌建產後康復中心。並分別擔任護士長工作。任職期間與科主任團結協作，配合默契，帶領全科人員圓滿完成了本職工作，認真履行護士長管理職責。特別是1998年擔任產科科護士長以來，在科主任的諄諄教導、督促下，更加刻苦學習管理知識，人際溝通管理知識，不斷積累管理經驗。嚴格管理帶教年輕護士長，重視年輕同志的培養和成長，充分調動她們的工作積極性。定期召開護士長會議，以身作則、發揚民主、履行職責，嚴於律己，贏得了同事的擁戴和信任。
一、自身業務：
畢業後參加工作以來一直從事臨床一線護理工作，具有很強的護理專業技術能力，豐富的臨床護理經驗。熟練掌握產科各類疾病的診斷和護理。積極預防，及時發現並發症並及時處理，積極組織及參加產科危、急、重症病人的搶救工作，協調護理人員，提高特護水平。積極學習新業務、新技術，如「嬰兒撫觸」，「電腦多功能治療儀」「藍光毯」，並在產科工作中推廣，取得了良好的經濟效益，並增進了與產婦及家屬的溝通，收到了良好的效果。熟練掌握新生兒聽力篩查工作，2009年取得了由上海聽力中心發的「新生兒聽力篩查上崗證書」。對分管的業務工作，力求做到盡職盡責，如產後訪視，及時建卡，寄卡，及時與訪視人員溝通，強調訪視質量，要讓病人滿意、放心。每年的訪視率都佔分娩數的90%以上。認真做好孕婦學校工作，每月利用業余時間舉辦兩次大型的准媽媽、准爸爸學習班，宣傳科學孕育知識，以達到三級醫院孕婦學校宣教率的要求。並作為主講老師，認真備課，精心准備、組織，以滿足孕產婦的需要。同時自身也得到了鍛煉和提高。注意宣傳我院的新技術、新業務，為吸引她們來我院分娩奠定了基礎，聽課人數每年達到一千餘人，來我院分娩率佔92%左右。現在管理的產後康復中心，完善了各項規章制度。開展了中葯熏蒸、盆底肌康復治療、體成分評估、營養指導等技術，為產婦塑造一個好身體、體型，填補了我市空白。受到了良好的經濟效益和社會效益。
該同志表現突出，自1994年以來，連續獲得先進工作者，優秀護士長等稱號。1999年，獲得全市衛生系統服務明星稱號。
二、業務指導：
任職以來，曾多次擔任衛生局及全院的業務講座主講老師，兩次擔任新生兒疾病篩查項目的采血技術全市培訓主講老師，曾擔任衛校臨床護理的講課老師2年。全科每月的三基考試出題，積極組織全科的護理業務查房，疑難危重病人的護理計劃制定，跟隨科主任查房，隨時發現問題，及時解決。
三、護理管理及科研論文：
產科工作人員多，病人多，樓層多，作為科護士長，每天做到每層樓的病人數、重病人數心中有數，隨時調整病人的安排。積極開展優質護理服務，把護士還給病人。各病區均為優質護理服務病區。並建有一個省級優質護理示範病區。產科團隊是全省兩好一滿意省級示範科室。
工作中注意發現問題，積累素材，積極撰寫論文。在《中華誤診學》、《中國醫學倫理學》、《中國局解手術學》、《河北醫學》、《職業與健康》、《中國基層醫學》、《中華臨床醫學》等雜志發表論文10篇（《談護士長在病房管理中的作用》、《產後尿瀦留患者留置導尿時間研究》、《撫摸對促進嬰兒健康的作用》、《心臟病婦女孕期保健及產後護理》、《健康教育在妊娠期高血壓疾病患者中的應用探討》等等）。
該同志在30餘年的護理工作中，以良好的醫德醫風、優異的工作成績贏得了同事及病人、家屬的贊譽，在平凡的護理工作崗位上，做出了不平凡的業績！