宣傳欄說明

㈠ 板報和宣傳欄的特點和形式

板報宣傳欄的安裝活躍了校園文化氛圍，還彌補了以往板報欄的不足之處.校史簡介：校園面貌：辦學理念：管理理念、師資隊伍、教學質量教育科研板報和宣傳欄是組織機構內部的重要宣傳媒介，常用於通報情況、宣傳政策、鼓勵先進、鞭策落後，板報宣傳欄具有適用性強、外形美觀大方、安裝位置醒目等特點。以形式簡單、文字通俗易懂，為普通公眾所喜愛，是組織機構尤其是部隊、學校、礦區、村鎮等基層單位傳播內部信息不可多得的有力工具。(一)、板報和宣傳欄的特點板報是一種集約的說法，是對黑板報和其他顏色的板報(現在有白色的板報)的統稱。黑板原本只是一種教學用具，用黑板這種教具進行教學目的以外的信息宣傳，再把黑板從室內移到室外，然後又用多種材料替代木材製造黑板，把單一的黑板加粉筆擴大為多色彩板加彩色畫筆。這一古老教具「繁榮昌盛」的發展歷程，既可以使人們認識到板報自身的價值，更能反映出組織機構面對大眾傳播媒介的飛速發展仍然對通俗活潑的信息傳播形式的鍾愛。宣傳欄可以說是「寫在紙上的板報」或「放大了的報紙」，在形式與功能上同板報和企業內部報紙相近，共同承擔起傳遞組織機構內部信息的作用。板報和宣傳欄的特點可以概括為：1．經濟實用。辦板報和宣傳欄使用的材料花費不多，也容易買到。相對於其他的宣傳媒介，要經濟得多。但這種宣傳形式卻很實用，大到中央文件精神，小到班組拔河比賽消息，都可以通過它們廣泛地傳達到員工中間去。在企業文化搞得比較好的一些公司，板報和宣傳欄經常用來表揚先進、鞭笞落後，因此板報和宣傳欄經濟實用的特點非常明顯。2．更換方便。板報和宣傳欄沒有很固定的周期，為配合日常公共關系工作，可以十天半月一期；有緊急任務或遭遇突發事件時，可以根據需要隨時更換內容。但凡字跡工整、稍懂一點美術知識者，就可以一起動手抄寫，更換版面非常方便。可以說，板報和宣傳欄是公關媒體中的「輕騎兵」。3．美化環境。板報和宣傳欄還有較強的裝飾性，起到點綴環境的作用。大多數學校、軍營都重視校園、營區的環境規劃，板報和宣傳欄往往被納入整體規劃之中，如果校園文化、軍營文化搞得好，又有得力的辦板人，板報和宣傳欄就會常換常新，以生動活潑的內容吸引人，以豐富多彩的版面形式美化環境。(二)板報和宣傳欄的形式板報和宣傳欄的形式，可以從板式、體裁、文字和文章結構四個方面來說明：1．版式。即板報和宣傳欄的規格和編排樣式。板報和宣傳欄的規格一般是橫長方形，長與寬的比例可以根據實際需要而定。在版面編排上，要求中心突出、版式靈活、字體多樣。每期突出一個主題，包含本期主題的文章放在版面的顯眼位置一一一般在左上方，相當於報紙的一版頭條，並加以強調處理，比如版面佔多一些，配一個醒目的大字標題等。其他文字或圖形居於從屬的地位，篇幅、標題、字體都相對短、小。版式可以橫豎相間，富於變化而不零亂。從書寫快捷、禮覺流暢方面看，正文多選用楷書、魏碑；標題可選用黑體和隸書，以求醒目。2．體裁。板報和宣傳欄的體裁可以多種多樣，大體分為新聞、評論和文藝作品三大類。細分有消息、短評、詩歌、故事、文摘、笑話、謎語、傳說、小幽默、漫畫、甚至快板書、順口溜，乎無所不包。但具體到一版一期，畢竟容量有限，一般以5—6種為宜，再多會顯得雜亂。但每期都應有新聞報道和評論文章，前者反映組織機構的最新動態，後者進行思想教育和輿論引導。3．文字。與公開出版物不同，板報和宣傳欄的文字不要求字斟句酌，一板一眼，而是簡潔、通俗、口語化。(1)簡潔：文字簡潔明快，少用鋪墊性的語句，不加或少加修飾性的詞彙；(2)通俗：用普通員工讀得懂的詞句；(3)口語化：盡量少用專業術語和文氣十足的語言，而使用口吻親切的口語。4．文章結構。板報和宣傳欄上多種體裁並舉，此處限於消息和主題文章的結構安排。以板報上常用的消息為例，除文字比報紙上的消息更加簡練外，結構安排上則能省就省，看起來也更加干凈利落。常見的方法是：(1) 可以用標題代替導語，標題之後直撲正文。標題如：問答式標題。如「思想『疲軟』怎麼辦?市場部的做法是——」結論式標題。如「『再續合同15年』使老王吃了定心丸」對比式標題。如「上月3人干一車，本月一人干3車且看XX新設備身手了得——」(2)正文可以化整為零，獨立成篇。那些解釋新技術、新經驗的文章，可以在一個大標題下分成幾個相對獨立的篇章，從幾個側面分頭去介紹。(3)文章不一定要專門的結尾。事情或道理說清楚了就戛然而止，有時反而會更有韻味。(三)、板報和宣傳欄的內容板報和宣傳欄上的內容，是與組織機構的發展息息相關的，兼顧一些外部世界的信息。1．組織機構內部的新近動態。通常是剛剛過去的一段時間(如本月)內組織機構取得的新成績和存在的新問題，以一件引人注目的大事為引子，把有關成績和問題的信息簡要匯總起來。可以是一件大事的不同側面，也可以是與一件大事相關聯的幾件小事。往往以新聞簡報的形式出現在版面的中心位置。2．組織機構的近期打算。通常是在未來一段時間內(如下月、第三季度)組織機構將要干什麼。重大決定來自組織決策層，往往是在廠務會、經理辦公會上制定的。因此適合以會議簡訊的形式報道出來。為了強調決議的權威性，可以配發小評論，也可以「新聞內幕」的形式報道決議產生的經過；為了配合決議的實施，可以發表對決議實施有導向作用的「勞模專訪」；為了充分調動全體員工的積極性，還可以工會的名義號召大家獻計獻策。3．國內外新聞與行業動態。過去我們曾經講「胸懷祖國，放眼世界」，現在我們提倡小平同志的三個面向：「面向現代化、面向世界、面向未來」。板報和宣傳欄應當拿出一小塊版面摘引報紙上刊登的國內外近期重大新聞和本行業的消息，可以開設「國內外新聞薈萃」和「行業動態」的專欄，只刊登短訊、標題新聞、一句話新聞，不做詳細報道。4．好人好事與「壞人壞事」。這是板報和宣傳欄每一期都必不可少的內容。但表揚與批評都要注意，一要有分寸，話不要說得太滿太狠，以免受表揚者遭譏諷，挨批評者生怨恨。二要有根據，以事實為根據，不能憑想像和個別人的議論行事。三要盡可能「見事不見人」，公開點名批評固然要特別慎重，即使是點名表揚，也要經過當事人所在部門負責人的認可，主編人不可自作主張。5．唱「四季歌」。就是拿出一定版面活躍組織氣氛，豐富員工業餘生活。這部分內容是隨著季節的變化而變化的。春天來了，號召人們周末去踏青，夏季到了啟發人們去游泳，秋天的紅葉最迷人，冬天的山川最壯美……可以定期穿插一些有關這些活動的報道，也可以間隔一定時間編發一期唱「四季歌」的板報、宣傳欄，讓員工的詩作、散文、素描百花齊放，集中亮相。6．名人名言。這是普通員工喜聞樂見的內容，更是辦報人拿手的「段子」。名人生活其實是普通人生活的縮影。人生充滿哲理，名人名言是人生哲學的精粹；生命需要智慧，名人名言是點燃生命智慧的火星。用名人名言豐富員工的精神生活是開展內部公共關系工作的一種很好的方式。從辦報的角度看，名人名言都很簡短，可以起到「補白」和活躍版面的作用。與名人名言作用類似的還有小幽默、小竅門、「腦筋急轉彎」、「生活一點通」等。

㈡ 請問要做一個體現企業文化的宣傳欄主要有哪些模塊內容

一、目的
1、營造「誠信立足、創新致遠」的企業文化；
2、進一步弘揚企業文化，樹立起回公司正面形象，增強答員工歸屬感及榮譽感，推動員工工作積極性；
3、確定宣傳欄各版面宣傳主旨及方向，以便於人力資源部對企業文化宣傳內容的審核及宣導；
二、宣傳欄各版面內容規范
1、第一版面
版面標題：公司簡介及發展歷程
宣傳內容：「公司使命、目標、戰略」、「價值觀」、「公司願景、職業規劃」等
版面要求：言簡意賅，重點標識，圖文並茂。
更新周期：固定
2、第二版面
版面標題：員工風采
宣傳內容：
（1）企業文化活動——如公司旅遊、文體活動、公司晚會等員工相關活動；
（2）員工投稿——通過向各部門徵稿，選出部分文章或書畫等內容作為宣傳資料；
版面要求：主要以圖片為主，穿插文字說明。內容新穎、豐富、貼近生活。
3、第三版面
版面標題：公告欄
宣傳內容：公司新聞，獎懲，人事調動，內部招聘，公告通知等文件。
4、第四版面
版面標題：學習園地
宣傳內容：8S管理知識、車間安全生產知識、生活健康小常識等。
三、操作安排
1、宣傳欄的整體設計由工藝部負責完成；
2、版面內容由行政部提供，工藝部負責將資料整理設計排版好，再統一由廣告公司噴繪列印。

㈢ 宣傳欄中照片下面說明的字字體用什麼漂亮點

如果字多試試華文行楷 如果字少而且大可以考慮雪峰體 根據背景圖片而義哦

㈣ 麻煩各位幫忙構思一下國慶宣傳欄內容

國慶知多少

1949年10月1日，是新中國成立的紀念日。這里應該說明一點，在許多人的印象中，1949年的10月l日在北京天安門廣場舉行了有數十萬軍民參加的中華人民共和國開國大典。其實，人們頭腦中的這一印象並不準確。因為，1949年10月1日在天安門廣場舉行的典禮是中華人民共和國中央人民政府成立盛典，而不是開國大典。實際上，中華人民共和國的「開國」，也就是說中華人民共和國的成立，早在當年10月1日之前一個星期就已經宣布過了。當時也不叫「開國大典」，而是稱作「開國盛典」。時間是1949年9月21日。這一天，中國人民政治協商會議籌備會主任毛澤東在政協第一屆會議上所致的開幕詞中就已經宣告了新中國的誕生。
國慶節是每個國家的重要節日，但名稱有所不同。許多國家叫「國慶節」或「國慶日」，還有一些國家叫「獨立日」或「獨立節」，也有的叫「共和日」、「共和國日」、「革命日」、「解放日」、「國家復興節」、「憲法日」等，還有直接以國名加上「日」的，如「澳大利亞日」、「巴基斯坦日」，有的則以國王的生日或登基日為國慶日，如遇國王更替，國慶的具體日期也隨之更換。

每逢國慶日，各國都要舉行不同形式的慶祝活動，以加強本國人民的愛國意識，增強國家的凝聚力。各國之間也都要相互表示祝賀。逢五逢十的國慶日，有的還要擴大慶祝規模。為慶祝國慶日，各國政府通常要舉行一次國慶招待會，由國家元首、政府首腦或外交部長出面主持，邀請駐在當地的各國使節和其他重要外賓參加。但也有的國家不舉行招待會，如美國、英國均不舉行招待會。
「國慶」一詞，本指國家喜慶之事，最早見於西晉。西晉的文學家陸機在《五等諸侯論》一文中就曾有「國慶獨饗其利，主憂莫與其害」的記載、我國封建時代、國家喜慶的大事，莫大過於帝王的登基、誕辰（清朝稱皇帝的生日為萬歲節）等。因而我國古代把皇帝即位、誕辰稱為「國慶」。今天稱國家建立的紀念日為國慶。
1949年12月2日，中央人民政府通過《關於中華人民共和國國慶日的決議》，規定每年10月1日為國慶日，並以這一天作為宣告中華人民共和國成立的日子。從此，每年的10月1日就成為全國各族人民隆重歡慶的節日了。
1949年10月1日中華人民共和國成立後，國慶的慶祝形式曾幾經變化。

在新中國成立初期（1950—1959年），每年的國慶都舉行大型慶典活動，同時舉行閱兵。1960年9月，中共中央、國務院本著勤儉建國的方針，決定改革國慶制度。此後，自1960年至1970年，每年的國慶均在天安門前舉行盛大的集會和群眾遊行活動，但未舉行閱兵。

1971年至1983年，每年的10月1日，北京都以大型的游園聯歡活動等其他形式慶祝國慶，未進行群眾遊行。1984年，國慶35周年，舉行了盛大的國慶閱兵和群眾慶祝遊行。在此後的十幾年間，均採用其他形式慶祝國慶，未再舉行國慶閱兵式和群眾慶祝遊行。1999年10月1日，國慶50周年，舉行了盛大國慶閱兵和群眾慶祝遊行。這是中華人民共和國在20世紀舉行的最後一次盛大國慶慶典。

新中國成立以來，在國慶慶典上共進行過13次閱兵。分別是1949年至1959年間的11次和1984年國慶35周年、1999年國慶50周年的兩次。
國慶詩詞

對酒當歌歌盛世
無情沉醉醉當今
面壁圖騰騰英華
視網為家家溫馨
迎風起舞舞今生
執手相嘆嘆當今
吟詩作樂樂太平
撫琴獨唱唱太平
仰天長嘆嘆鄉愁
舉杯邀月月如鉤

國慶

萬里晴空,壯麗山河,赤旗飄揚.
看九州方圓,普天同慶;江河歌唱,遍地流芳.
社會穩定,人民幸福,改革開放譜新章.
新中國,如世界巨龍,屹立東方.
今朝如此輝煌,賴黨政國策指方向.
憶崢嶸歲月,生靈塗炭;黎民多難,長夜茫茫.
槍林彈雨,出生入死,換得新生紅太陽.
當珍惜,永葆河山赤,地久天長.
舉國同慶數十載,
千家萬戶習開顏.

慶祝國慶55周年

禮炮聲聲震天下,
五星紅旗似彩霞.
光輝歷程世矚目,
神州大地遍地花.
改革開放揚起帆,
祖國躍上千里馬.
今日再展戰洪圖,
燦爛前景世人誇.
視如今,
風雨過後更神氣.
國慶

舉國上下慶國慶,
遙想當年戰鼓驚.
全國人民齊祝興,
皆出兒女愛國心.

喜迎國慶

金秋十月好心境,
舉國歡騰迎國慶.
四十九年風雨徑,
共祝未來更光明.
祖國母親

文/江南

母親
厚實的肩膀
給了
孩子堅韌的力量
母親
祥和的臉龐
給了
孩子燦爛的希望
母親
深邃的遙想
給了
孩子明天的海港
母親
溫暖的胸膛
給了
孩子春天的芬芳
祖國母親
我們為你無尚榮光
祖國母親
我們為你豪情激盪
今天請母親
穿上節日盛裝
我們為祖國母親
祝福幸福安康
我們為祖國母親
祝福萬壽無疆
我們和祖國母親
永遠屹立在世界的東方

㈤ 宣傳欄的介紹

宣傳欄屬於VI應用里的一種，是組織或企業單位等進行自我宣傳的有效手段。

㈥ 公司企業文化宣傳欄

一、目的
1、營造「誠信立足、創新致遠」的企業文化；
2、進一步弘揚企業文化，樹立起公司正面形象，增強員工歸屬感及榮譽感，推動員工工作積極性；
3、確定宣傳欄各版面宣傳主旨及方向，以便於人力資源部對企業文化宣傳內容的審核及宣導；
二、宣傳欄各版面內容規范
1、第一版面
版面標題：公司簡介及發展歷程
宣傳內容：「公司使命、目標、戰略」、「價值觀」、「公司願景、職業規劃」等
版面要求：言簡意賅，重點標識，圖文並茂。
更新周期：固定
2、第二版面
版面標題：員工風采
宣傳內容：
（1）企業文化活動——如公司旅遊、文體活動、公司晚會等員工相關活動；
（2）員工投稿——通過向各部門徵稿，選出部分文章或書畫等內容作為宣傳資料；
版面要求：主要以圖片為主，穿插文字說明。內容新穎、豐富、貼近生活。
更新周期：不定期更新
3、第三版面
版面標題：公告欄
宣傳內容：公司新聞，獎懲，人事調動，內部招聘，公告通知等文件。
更新周期：不定期更新
4、第四版面
版面標題：學習園地
宣傳內容：8S管理知識、車間安全生產知識、生活健康小常識等。
更新周期：不定期更新
三、操作安排
1、宣傳欄的整體設計由工藝部負責完成；
2、版面內容由行政部提供，工藝部負責將資料整理設計排版好，再統一由廣告公司噴繪列印。

㈦ 宣傳欄宣傳有什麼形式

宣傳欄是一種VI應用，是組織或企業單位等進行自我宣傳的有效手段，常被應用於街道，工廠，酒店等公共場所；一般採用不銹鋼為框架，鋼化玻璃或者耐力板為面板，鋁合金為頂棚，面板可以打開更換宣傳畫面。將黑板作為宣傳欄使用，比如在一些單位走道的兩側，一些學校的文化長廊兩側，以及一些村組的國策宣傳牆面等等，將黑板作為宣傳欄使用是比較普遍的現象。不銹鋼崗亭是由不銹鋼或塑鋼製作的一種小型藝術建築，隨著社會的發展，藝術崗亭已成為當代社會的一種流行元素，成為了許多公共場所，公司，小區門口，旅遊景點等地的象徵。

㈧ 急需多個宣傳欄材料，內容是道德文化，傳統美德，精神文明等，詳見下面的說明

懸賞分：100大手拉小手,爭做文明使者
「建設和諧社會」
黨在十六屆四中全會上提出了這一新理念，而要使理念成為現實，需要社會中的每個單位，每個個人的共同努力。遵照「和諧社會」的理念，結合「八榮八恥」的要求，我單位——磷礦供電所提出了「創建文明單位，倡導文明風，爭做文明人」的口號，在其指引下，領導重視，眾人參與，磷礦供電所，不僅在精神文明和物質文明上，而且在環境建設上也實現了質的飛躍：磷礦供電所團結如「家園」、營業大廳「窗口」暖人心、變電站提質立「標桿」……一樁樁，一件件，無不訴說著我單位在發展、檢驗、推進文明方面做出的努力和實現的成果。
領導重視 全員參與
文明建設是一個「系統而長期」的工程，它需要一個強有力的支點，更需要眾人協同努力，眾手方能澆開文明和諧之花。正是因為磷礦供電所的領導充分認識到了這些的重要性，因此多次強調，爭做文明人活動是一項長期的任務，全單位上下要齊心協力地「創建文明單位，倡導文明風，爭做文明人」，把提高素質為首要任務，以建優美環境為突破口，以開展文明創建評比為切入點，把基礎文明的創建進一步精細化。領導的重視迎來了單位上下認識的統一，也因此，文明建設積極性空前高漲，建設成果，有目共睹。
幾年前，磷礦供電營業所幾乎是被臟亂差所遮掩，逢有檢查團，「家醜」就被「圈禁」。如今，這里再沒有見不得人的「禁區」，每個角落都是那麼干凈，挺拔的樹木，青翠的草地，引來了婉轉嬌啼的鶯鳥，再不見嚶嗡作響的蚊蠅。這些變化，不由讓人看在眼裡，美在心裡。優美和諧的工作空間，良好舒適的工作環境，是職工整理維護的成果，卻也更激起了職工滿腔的熱情和積極的干勁。在這樣的環境中工作，我們攜手把磷礦供電所建設成為湖北省「一流標桿班組」，變電站建設成「標桿變電站」，讓這些「一流」、「標桿」見證磷礦供電所的文明。
以小見大 學習榜樣
走進我們的營業大廳，工作人員著裝整齊、姿態標准，隨時准備為民眾提供滿意舒心的服務。一聲「您好，請問有什麼可以幫忙的嗎？」一句「您請慢走！」句句暖心話，無不體現著職工的熱情和素質。便民台的設置，更是無聲的述說著我們對民眾的重視。
農電工蔣啟貴負責的劉沖村是一個面大，戶多的山區，抄表收費每次都需要足足一天時間。然而他卻從沒有一絲焦躁不安，總是熱情地為每一個客戶服務。他說：「我的工作其實也就是多多問候大家一聲，多跑跑路，多為大家解決一些困難。」盡管他做的只是些小事，然而正是因為能在小事中貫徹文明待人、真誠待人的原則，他才成為了我們大家學習的榜樣！
從日常點滴小事抓起，以小見大，以點帶面，循序漸進，鞏固創新，這是我們爭創文明單位，爭做文明人的思路，也是我們行動的指導。我們以榜樣帶動員工，以實際行動接受人們來檢驗文明。
形式多樣 喜聞見樂
為將「大手拉小手,爭做文明使者」的思想融入到生活與工作中，磷礦供電所開展了「文明家庭」、「文明樓棟」大評比等形式多樣，內容豐富，讓職工喜聞見樂的活動。
同時，我們還加強了精神文明硬體建設，興建了籃球場，配備了閱覽室，更新了職工食堂等設施。2006年度，磷礦供電所被鍾祥公司評為「文明庭院」、「文明食堂」。多種手段促文明，和諧共建大家園！這就是我們推進文明的手段。
如今，我們已經取得了可喜的進步，但共建和諧社會仍任重道遠，「大手拉小手,爭做文明使者」必須常抓不懈，我們將在已取得的成就的基礎上，繼續前行！大手拉小手,爭做文明使者
「建設和諧社會」
黨在十六屆四中全會上提出了這一新理念，而要使理念成為現實，需要社會中的每個單位，每個個人的共同努力。遵照「和諧社會」的理念，結合「八榮八恥」的要求，我單位——磷礦供電所提出了「創建文明單位，倡導文明風，爭做文明人」的口號，在其指引下，領導重視，眾人參與，磷礦供電所，不僅在精神文明和物質文明上，而且在環境建設上也實現了質的飛躍：磷礦供電所團結如「家園」、營業大廳「窗口」暖人心、變電站提質立「標桿」……一樁樁，一件件，無不訴說著我單位在發展、檢驗、推進文明方面做出的努力和實現的成果。
領導重視 全員參與
文明建設是一個「系統而長期」的工程，它需要一個強有力的支點，更需要眾人協同努力，眾手方能澆開文明和諧之花。正是因為磷礦供電所的領導充分認識到了這些的重要性，因此多次強調，爭做文明人活動是一項長期的任務，全單位上下要齊心協力地「創建文明單位，倡導文明風，爭做文明人」，把提高素質為首要任務，以建優美環境為突破口，以開展文明創建評比為切入點，把基礎文明的創建進一步精細化。領導的重視迎來了單位上下認識的統一，也因此，文明建設積極性空前高漲，建設成果，有目共睹。
幾年前，磷礦供電營業所幾乎是被臟亂差所遮掩，逢有檢查團，「家醜」就被「圈禁」。如今，這里再沒有見不得人的「禁區」，每個角落都是那麼干凈，挺拔的樹木，青翠的草地，引來了婉轉嬌啼的鶯鳥，再不見嚶嗡作響的蚊蠅。這些變化，不由讓人看在眼裡，美在心裡。優美和諧的工作空間，良好舒適的工作環境，是職工整理維護的成果，卻也更激起了職工滿腔的熱情和積極的干勁。在這樣的環境中工作，我們攜手把磷礦供電所建設成為湖北省「一流標桿班組」，變電站建設成「標桿變電站」，讓這些「一流」、「標桿」見證磷礦供電所的文明。
以小見大 學習榜樣
走進我們的營業大廳，工作人員著裝整齊、姿態標准，隨時准備為民眾提供滿意舒心的服務。一聲「您好，請問有什麼可以幫忙的嗎？」一句「您請慢走！」句句暖心話，無不體現著職工的熱情和素質。便民台的設置，更是無聲的述說著我們對民眾的重視。
農電工蔣啟貴負責的劉沖村是一個面大，戶多的山區，抄表收費每次都需要足足一天時間。然而他卻從沒有一絲焦躁不安，總是熱情地為每一個客戶服務。他說：「我的工作其實也就是多多問候大家一聲，多跑跑路，多為大家解決一些困難。」盡管他做的只是些小事，然而正是因為能在小事中貫徹文明待人、真誠待人的原則，他才成為了我們大家學習的榜樣！
從日常點滴小事抓起，以小見大，以點帶面，循序漸進，鞏固創新，這是我們爭創文明單位，爭做文明人的思路，也是我們行動的指導。我們以榜樣帶動員工，以實際行動接受人們來檢驗文明。
形式多樣 喜聞見樂
為將「大手拉小手,爭做文明使者」的思想融入到生活與工作中，磷礦供電所開展了「文明家庭」、「文明樓棟」大評比等形式多樣，內容豐富，讓職工喜聞見樂的活動。
同時，我們還加強了精神文明硬體建設，興建了籃球場，配備了閱覽室，更新了職工食堂等設施。2006年度，磷礦供電所被鍾祥公司評為「文明庭院」、「文明食堂」。多種手段促文明，和諧共建大家園！這就是我們推進文明的手段。
如今，我們已經取得了可喜的進步，但共建和諧社會仍任重道遠，「大手拉小手,爭做文明使者」必須常抓不懈，我們將在已取得的成就的基礎上，繼續前行！大手拉小手,爭做文明使者
「建設和諧社會」
黨在十六屆四中全會上提出了這一新理念，而要使理念成為現實，需要社會中的每個單位，每個個人的共同努力。遵照「和諧社會」的理念，結合「八榮八恥」的要求，我單位——磷礦供電所提出了「創建文明單位，倡導文明風，爭做文明人」的口號，在其指引下，領導重視，眾人參與，磷礦供電所，不僅在精神文明和物質文明上，而且在環境建設上也實現了質的飛躍：磷礦供電所團結如「家園」、營業大廳「窗口」暖人心、變電站提質立「標桿」……一樁樁，一件件，無不訴說著我單位在發展、檢驗、推進文明方面做出的努力和實現的成果。
領導重視 全員參與
文明建設是一個「系統而長期」的工程，它需要一個強有力的支點，更需要眾人協同努力，眾手方能澆開文明和諧之花。正是因為磷礦供電所的領導充分認識到了這些的重要性，因此多次強調，爭做文明人活動是一項長期的任務，全單位上下要齊心協力地「創建文明單位，倡導文明風，爭做文明人」，把提高素質為首要任務，以建優美環境為突破口，以開展文明創建評比為切入點，把基礎文明的創建進一步精細化。領導的重視迎來了單位上下認識的統一，也因此，文明建設積極性空前高漲，建設成果，有目共睹。
幾年前，磷礦供電營業所幾乎是被臟亂差所遮掩，逢有檢查團，「家醜」就被「圈禁」。如今，這里再沒有見不得人的「禁區」，每個角落都是那麼干凈，挺拔的樹木，青翠的草地，引來了婉轉嬌啼的鶯鳥，再不見嚶嗡作響的蚊蠅。這些變化，不由讓人看在眼裡，美在心裡。優美和諧的工作空間，良好舒適的工作環境，是職工整理維護的成果，卻也更激起了職工滿腔的熱情和積極的干勁。在這樣的環境中工作，我們攜手把磷礦供電所建設成為湖北省「一流標桿班組」，變電站建設成「標桿變電站」，讓這些「一流」、「標桿」見證磷礦供電所的文明。
以小見大 學習榜樣
走進我們的營業大廳，工作人員著裝整齊、姿態標准，隨時准備為民眾提供滿意舒心的服務。一聲「您好，請問有什麼可以幫忙的嗎？」一句「您請慢走！」句句暖心話，無不體現著職工的熱情和素質。便民台的設置，更是無聲的述說著我們對民眾的重視。
農電工蔣啟貴負責的劉沖村是一個面大，戶多的山區，抄表收費每次都需要足足一天時間。然而他卻從沒有一絲焦躁不安，總是熱情地為每一個客戶服務。他說：「我的工作其實也就是多多問候大家一聲，多跑跑路，多為大家解決一些困難。」盡管他做的只是些小事，然而正是因為能在小事中貫徹文明待人、真誠待人的原則，他才成為了我們大家學習的榜樣！
從日常點滴小事抓起，以小見大，以點帶面，循序漸進，鞏固創新，這是我們爭創文明單位，爭做文明人的思路，也是我們行動的指導。我們以榜樣帶動員工，以實際行動接受人們來檢驗文明。
形式多樣 喜聞見樂
為將「大手拉小手,爭做文明使者」的思想融入到生活與工作中，磷礦供電所開展了「文明家庭」、「文明樓棟」大評比等形式多樣，內容豐富，讓職工喜聞見樂的活動。
同時，我們還加強了精神文明硬體建設，興建了籃球場，配備了閱覽室，更新了職工食堂等設施。2006年度，磷礦供電所被鍾祥公司評為「文明庭院」、「文明食堂」。多種手段促文明，和諧共建大家園！這就是我們推進文明的手段。
如今，我們已經取得了可喜的進步，但共建和諧社會仍任重道遠，「大手拉小手,爭做文明使者」必須常抓不懈，我們將在已取得的成就的基礎上，繼續前行！

㈨ 公司內部宣傳欄可以做哪些內容

一般是照片和文字 。
照片，可以用中央或者地方領導人接見的、公司獲得的榮譽、公司組織的活動、公司相關的大的會議等等；
文字，可以是公司企業文化的，可以是照片說明，可以是公司領導重要講話的摘錄等等；
宣傳欄總有宣傳面對的群體，是要培養職工的思想，還是要讓上級領導看到單位的成績，根據這些你再選擇下就行了。

㈩ 不銹鋼宣傳欄的介紹

不銹鋼宣傳欄故名思意就是在傳統宣傳欄的基礎上添加不銹鋼材料，以保證宣傳欄不生銹，延長宣傳欄的使用壽命。