宣傳宣導不夠

『壹』 宣傳工作存在的問題與不足怎麼寫

一、宣傳資源分散，宣傳格局有待完善目前，黨建宣傳與業務宣傳資源分散，宣傳陣地和隊伍缺乏有機的統一和統籌發展。宣傳幹部多是兼職，專業化水平較低，宣傳知識掌握不全面，難以達到新時期宣傳工作的標准和要求。

二、宣傳形式落後，宣傳效果有待提升宣傳工作受時間和經費等多種因素制約，更多的是看一些宣傳資料、聽幾場報告和輔導講座，宣傳形式、方法和手段比較單一，落後於時展的要求，宣傳的效果得不到持續和提升。

三、理論與實際結合不夠，答疑解惑能力有待提高宣傳工作更多偏向理論性的，隨著市場化程度和開放程度不斷提高，人們受思想觀念影響的渠道增多、程度加深，人們的民主意識、法治意識不斷增強，對社會公共事務的參與權和知情權提出更高的要求。

運用法律手段維護自身權益的自覺意識不斷增強，對一些熱點問題的關注度明顯提高，迫切需要宣傳工作緊密結合實際，宣傳工作需更具操作價值、答疑解惑的能力。

對策建議

一、加強隊伍建設，形成宣傳合力

一是加強宣傳幹部隊伍建設，建立完善的培訓網路和培訓機制，提高宣傳隊伍的整體水平，調動宣傳隊伍的積極性，確保宣傳思想工作深入、持久、健康、有效開展。二是加強溝通協調，整合各部門、各商業銀行宣傳資源，形成宣傳合力。

二、創新工作方法，豐富宣傳內容

一是要深入到人民群眾中，善於關注和捕捉群眾關心的方針政策和金融熱點問題，有針對性地開展宣傳工作。

二是用更通俗、更朴實的宣傳話語，群眾更喜聞樂見的宣傳方式表達，開展宣傳工作。

『貳』 宣傳工作的不足以及以後怎麼工作

一、健全組織保障機制，解決「無人辦事」的問題。

首先，要建立領導責任制。各級黨委要將宣傳思想工作納入年度工作計劃，並作為考核目標統一部署。要形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門認真抓的格局，尤其在鄉鎮一級，必須做到目標明確，領導到位，責任到人。

其次，設置固定的工作機構（如宣傳辦），配備必要的辦事人員，確有困難的，可先嘗試設置兼職的宣傳幹事供宣傳委員調配使用

二、落實經費投入機制，解決「無錢辦事」的問題。

要切實轉變各級黨委政府的思想認識，加大對宣傳工作的投入。

首先，縣、鎮兩級黨委要切實把宣傳工作經費納入本級財政預算，為宣傳工作提供必要的經費支持，以解決後顧之憂；同時，經費投入要根據財政收入情況按比例逐年增加。

其次，要積極探索建立多元化投入機制，除了依靠財政支持之外，還要通過市場運作、發動華僑捐贈和社會資助等辦法，積極籌措資金。

三、是強化考核和激勵機制，解決「抓而不硬」的問題。

要建立宣傳工作目標考核制度，對地方黨委和宣傳部門進行專門考核。對各級黨委主要從機制建設、規劃實施、經費投入等方面進行考核，對宣傳系統主要從理論教育、輿論宣傳、文明創建等方面進行考核，要把目標考核與量化考核結合起來，把平時的督促檢查與年終考核結合起來，要將考核的結果與幹部提拔使用及績效獎勵掛鉤，確保考核的科學性和可操作性，增強考核的約束力。

『叄』 如何做好企業文化宣傳

企業文化宣傳方法
1、晨會、夕會、總結會 就是在每天的上班前和下班前用若干時間宣講公司的價值觀念。總結會是月度、季度、年度部門和全公司的例會，這些會議應該固定下來，成為公司的制度及公司企業文化的一部分。 2、思想小結 思想小結就是定期讓員工按照企業文化的內容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業要求，又如何改進。 3、張貼宣傳企業文化的標語 把企業文化的核心觀念寫成標語，張貼於企業顯要位置。 4、樹先進典型 給員工樹立了一種形象化的行為標准和觀念標志，通過典型員工可形象具體地明白「何為工作積極」、「何為工作主動」、「何為敬業精神」、「何為成本觀念」、「何為效率高」，從而提升員工的行為。上述的這些行為都是很難量化描述的，只有具體形象才可使員工充分理解。 5、網站建設 網站上進行及時的方針、思想、文化宣傳，企業網站建設專家米粒文化CEO指出，尋找專業的跟企業文化相關的網站建設公司進行，更符合、更貼近公司的企業文化。 6、權威宣講 引入外部的權威進行宣講是一種建設企業文化的好方法。 7、外出參觀學習 外出參觀學習也是建設企業文化的好方法，這無疑向廣大員工暗示：企業管理當局對員工所提出的要求是有道理的，因為別人已經做到這一點，而我們沒有做到這些是因為我們努力不夠，我們應該改進工作向別人學習。 8、故事 有關企業的故事在企業內部流傳，會起到企業文化建設的作用。 9、企業創業、發展史陳列室 陳列一切與企業發展相關的物品。 9、文體活動 文體活動指唱歌、跳舞、體育比賽、國慶晚會，元旦晚會等，在這些活動中可以把企業文化的價值觀貫穿進行。 10、引進新人，引進新文化 引進新的員工，必然會帶來些新的文化，新文化與舊文化融合就形成另一種新文化。 11、開展互評活動 互評活動是員工對照企業文化要求當眾評價同事工作狀態，也當眾評價自己做的如何，並由同事評價自己做得如何，通過互評運動，擺明矛盾，消除分歧，改正缺點，發揚優點，明辨是非，以達到工作狀態的優化。 12、領導人的榜樣作用 在企業文化形成的過程當中，領導人的榜樣作用有很大的影響。 13、創辦企業報刊 企業報刊是企業文化建設的重要組成部分，也是企業文化的重要載體。企業報刊更是向企業內部及外部所有與企業相關的公眾和顧客宣傳企業的窗口。

『肆』 宣傳工作的不足以及以後怎麼工作

一、健全組織保障機制，解決「無人辦事」的問題。

首先，要建立領導責任制。各級黨委要將宣傳思想工作納入年度工作計劃，並作為考核目標統一部署。要形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門認真抓的格局，尤其在鄉鎮一級，必須做到目標明確，領導到位，責任到人。

其次，設置固定的工作機構（如宣傳辦），配備必要的辦事人員，確有困難的，可先嘗試設置兼職的宣傳幹事供宣傳委員調配使用

二、落實經費投入機制，解決「無錢辦事」的問題。

要切實轉變各級黨委政府的思想認識，加大對宣傳工作的投入。

首先，縣、鎮兩級黨委要切實把宣傳工作經費納入本級財政預算，為宣傳工作提供必要的經費支持，以解決後顧之憂；同時，經費投入要根據財政收入情況按比例逐年增加。

其次，要積極探索建立多元化投入機制，除了依靠財政支持之外，還要通過市場運作、發動華僑捐贈和社會資助等辦法，積極籌措資金。

三、是強化考核和激勵機制，解決「抓而不硬」的問題。

要建立宣傳工作目標考核制度，對地方黨委和宣傳部門進行專門考核。對各級黨委主要從機制建設、規劃實施、經費投入等方面進行考核，對宣傳系統主要從理論教育、輿論宣傳、文明創建等方面進行考核，要把目標考核與量化考核結合起來，把平時的督促檢查與年終考核結合起來，要將考核的結果與幹部提拔使用及績效獎勵掛鉤，確保考核的科學性和可操作性，增強考核的約束力。

『伍』 請問公安機關在宣傳工作方面存在哪些方面的不足

公安宣傳肩負著對內教育廣大民警，對外樹立民警形象，取得群眾大力支回持的巨大功能，因此宣傳機構答不是可有可無，而是必須有，要常設機構，要有較高地位的機構。要像黨委宣傳部門那樣，設立宣傳部，部領導是同級黨委的副手。這樣才能領導好公安系統的宣傳工作。
公安宣傳工作從大的方面說一是對內，做好警察的思想政治工作；二是對外，樹立警察的良好形象。
現在全國公安系統有二百多萬警察，這是一支半武裝性質的隊伍，需要強大的思想政治工作，也需要強大的對外宣傳工作來提升公安隊伍的地位。

『陸』 怎樣做好宣傳工作

做好來宣傳工作需要做到自以下幾點：

1. 選配寫作功底扎實，能力素質高的專人負責宣傳工作；

2. 制定信息宣傳工作安排意見，明確信息宣傳工作重點，把信息宣傳任務分解到各科室；

3. 加強與上級部門、電視台、報刊等新聞媒體的溝通銜接，及時把我處的工作動態、經驗做法宣傳出去；

4. 加強與各科室的溝通協調、廣泛挖掘宣傳素材；五制定信息宣傳獎勵措施，激勵幹部職工積極投身信息宣傳工作。

註：

宣傳工作是一個企業的文化武器，宣傳工作的任務是宣傳整個企業的目標、任務、主要思路、具體措施、改革發展的重大成就、及時反映生產經營的新思路、新舉措及工作業績、表彰先進集體和先進個人。宣傳工作在整個公司的企業文化建設中唱響了主旋律，打好了主動仗。起到了號召、鼓舞和激勵廣大職工為自己的共同事業而奮斗，為企業的經濟發展、隊伍穩定鳴鑼開道、排除各種思想干擾的作用。

『柒』 淺談如何做好鄉鎮宣傳工作————孫國武

淺談如何做好鄉鎮宣傳工作布爾津縣窩依莫克鄉黨委委員 宣傳幹事 孫國武鄉鎮思想宣傳工作是一項重要且有一定難度的工作，它關繫到能否在基層群眾中宣傳好黨的路線方針政策，能否始終堅持正確的輿論導向等重大問題。 一、鄉鎮宣傳工作的現狀（一）宣傳工作的社會認同度越來越高。一是必要性加強。干群普遍認為，物質需要上去了，公民對精神需求更為迫切，加強公民思想道德建設很有必要。二是期待性迫切。鄉鎮幹部群眾普遍期待有關黨的方針政策、人民群眾關心的利益問題、社會熱點、難點、焦點問題等方面的宣傳報道能夠及時深入，並創造出更多符合廣大人民群眾需求的精神文化產品。三是要求性增加。實施陽光政府、政務公開、開設熱線電話、主要領導接待日等，群眾的民主法制意識、政治參與意識越來越強烈，對鄉鎮宣傳工作提出了更高的要求。（二）基層群眾的思想發生了積極變化。一是基層干群的政治素質提高、理想信念堅定。群眾對中國特色社會主義充滿信心，對全面建設小康社會的前景充滿希望，有相當一部分群眾經常關注國家時事政治。二是宣傳工作隊伍敬業精神、奉獻精神好。對從事的宣傳工作充滿熱愛，認為這是一項充實自我，快樂別人的工作，有較大的成就感、光榮感、責任感，對宣傳工作在當前社會發揮的作用有正確認識。二、存在的問題（一）群眾的思想認識存有偏差。一是基層文化活動少，文化設施不全，精神生活匱乏。二是村廣播室、活動室名存實亡。雖然有圖書室，但圖書室里缺乏實用性圖書，村民也難得來光顧。農民自發有組織性的文化活動少，文化設施、設備落後，導致農民精神空虛，除了忙農活幹家務，就是看電視等。（二）基層幹部在認識上仍存在差距。一是認識上有偏差。部分基層幹部對宣傳工作在新形勢下的重要性認識不足，觀念落後，與群眾需求不適應，不協調，不匹配。二是重視程度不夠。經濟指標、社會治安綜合治理、計劃生育等任務都是硬性的，獎懲措施十分嚴明，而宣傳工作則彈性很大，沒有一定的法律、政策、硬性指標保障。三是重利益，要現實。沒有一定的載體和手段，直接見不到經濟效益。（三）鄉鎮宣傳工作隊伍需要加強。鄉鎮宣傳工作隊伍存在著後繼人才不足以及現有人員素質和能力不能完全適應新形勢要求的現象。一是「半路出家」的多,新聞專業科班出身的少。二是兼職的多,專職的少。基層的宣傳幹部絕大部分兼職其他事務。三是一般人才多，專業人才少。在現有人才中，從事理論宣講、藝術創作等方面的專業人才相對較少。（四）鄉鎮宣傳方式亟待改觀。一是針對性不強。針對群眾的宣傳方式、方法手段還不能完全適應新形勢的發展變化。二是組織群眾集會的時間少。基層幹部的嘴、基層幹部的會沒有很好地發揮作用，群眾平時除了看電視外，接受宣傳教育的機會和形式較少，亟盼形式多樣的集會、交心談心、拉家常了解信息、組織形式多樣的宣傳文化活動進村入戶，豐富群眾生活，有效地宣傳黨的路線、方針、政策。三、做好鄉鎮宣傳工作的幾點建議鄉鎮宣傳工作要從實際出發，立足鄉鎮基本情況，以改革創新的精神，研究新情況，解決新問題，探索新途徑，不斷加強和改進工作，把硬建設宣傳好，把軟建設宣傳到位，使之入腦入心，做到家喻戶曉，人人皆知，努力使鄉鎮宣傳工作更具時代性，更有特色。（一）不斷完善改進運行機制。一是建立領導目標責任機制。明確分管領導的職責，把鄉鎮宣傳工作擺上重要位置，把領導幹部抓宣傳工作的情況納入年度考評。二是落實培訓機制。對現有宣傳部門的人員，要集中一定的人力物力和財力，分期、分批、分層次重點進行培訓，不斷提高做好鄉鎮宣傳工作的素質和能力。（二）不斷探索鄉鎮宣傳工作的新路子。不斷創新載體，增強宣傳工作的實效性。要將新鄉鎮建設活動與深入學習實踐科學發展觀相結合。突出宣傳在社會主義新鄉鎮建設中發揮的典型示範作用，和諧新鄉鎮建設中取得的成就。重點宣傳在科學發展觀學習實踐活動回頭看中涌現出來的好人好事，基層幹部為群眾辦實事方面取得的成績和群眾的所思所想所盼。（三）加快文化陣地建設步伐。一是整合資源組建鄉業余文藝演出隊伍，確保文藝演出活動的順利開展。二是加快鄉文化大院建設投入力度。加大資金保障力度，購置必要的器材、服裝等，全面推進鄉文化大院建設進程。（四）不斷優化宣傳工作隊伍。一要進一步做好宣傳工作戰線幹部的選拔任用和管理。要拓寬視野，擴大民主，對政治上清醒堅定、熟悉宣傳工作、富有改革創新精神的優秀幹部做好推薦、選拔工作，積極培養優秀中青年幹部。二要積極探索新形勢下加強和改進宣傳工作的新途徑、新方法。三要不斷加強宣傳工作戰線領導班子和幹部隊伍思想和能力建設。進一步提高全縣宣傳工作戰線幹部隊伍的整體素質和創新能力，積極投身於鄉鎮宣傳工作之中。 （五）要強化學習，提升做好宣傳工作的能力和水平。要做好鄉鎮思想宣傳工作，宣傳隊伍的能力和水平至關重要，只有認真學習理論知識和各類法律、法規，掌握相關政策，才能准確把握時局動態，提升自身的政治敏銳性和時局判斷分析能力，也才能對本鄉鎮工作及時准確有效的總結並予以宣傳。 （六）要解放思想，創新觀念。觀念創新的程度決定宣傳思想工作創新的力度。

『捌』 如何做好企業文化宣導

做好企業文化宣傳有以下方法：
1、晨會、夕會、總結會
就是在每天的上班前和下班前用若干時間宣講公司的價值觀念。總結會是月度、季度、年度部門和全公司的例會，這些會議應該固定下來，成為公司的制度及公司企業文化的一部分。
2、思想小結
思想小結就是定期讓員工按照企業文化的內容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業要求，又如何改進。
3、張貼宣傳企業文化的標語
把企業文化的核心觀念寫成標語，張貼於企業顯要位置。
4、樹先進典型
給員工樹立了一種形象化的行為標准和觀念標志，通過典型員工可形象具體地明白「何為工作積極」、「何為工作主動」、「何為敬業精神」、「何為成本觀念」、「何為效率高」，從而提升員工的行為。上述的這些行為都是很難量化描述的，只有具體形象才可使員工充分理解。
5、網站建設
網站上進行及時的方針、思想、文化宣傳，企業網站建設專家米粒文化CEO指出，尋找專業的跟企業文化相關的網站建設公司進行，更符合、更貼近公司的企業文化。
6、權威宣講
引入外部的權威進行宣講是一種建設企業文化的好方法。
7、外出參觀學習
外出參觀學習也是建設企業文化的好方法，這無疑向廣大員工暗示：企業管理當局對員工所提出的要求是有道理的，因為別人已經做到這一點，而我們沒有做到這些是因為我們努力不夠，我們應該改進工作向別人學習。
8、故事
有關企業的故事在企業內部流傳，會起到企業文化建設的作用。
9、企業創業、發展史陳列室
陳列一切與企業發展相關的物品。
10、文體活動
文體活動指唱歌、跳舞、體育比賽、國慶晚會，元旦晚會等，在這些活動中可以把企業文化的價值觀貫穿進行。
11、引進新人，引進新文化
引進新的員工，必然會帶來些新的文化，新文化與舊文化融合就形成另一種新文化。
12、開展互評活動
互評活動是員工對照企業文化要求當眾評價同事工作狀態，也當眾評價自己做的如何，並由同事評價自己做得如何，通過互評運動，擺明矛盾，消除分歧，改正缺點，發揚優點，明辨是非，以達到工作狀態的優化。
13、領導人的榜樣作用
在企業文化形成的過程當中，領導人的榜樣作用有很大的影響。
14、創辦企業報刊
企業報刊是企業文化建設的重要組成部分，也是企業文化的重要載體。企業報刊更是向企業內部及外部所有與企業相關的公眾和顧客宣傳企業的窗口。