創新創業宣傳稿

Ⅰ 國內有不少關於創業的創新項目，如「互聯網+」、「中國創新創業大賽」等，請結合自身情祝寫一篇關於「互

摘要 二、產品/服務簡要

Ⅱ 挑戰杯大學生創業大賽的新聞稿怎麼寫

我們院的，當年我參加的時候的新聞，嘿，還有我照片。

7月7日，由河南省委、省教育廳、省科協、省學聯主辦的第八屆「挑戰杯」河南省大學生創業計劃競賽頒獎儀式暨優秀創業項目簽約儀式在鄭州大學舉行。我院共參賽2個創業計劃項目，均獲得優異成績，分別榮獲第八屆「挑戰杯」河南省大學生創業計劃競賽金獎、銀獎榮譽稱號，我院又獲得第八屆「挑戰杯」河南省大學生創業計劃競賽優秀組織獎榮譽稱號，是我省10所獨立學院中惟一獲得眾多殊榮的學院。本次取得的好成績是我院創新創業發展的又一次重要突破。
本屆「挑戰杯」創業計劃競賽以「創業促崛起，青春獻振興」為主題，共有61所高校的17000多名大學生組成3000多支創業團隊共3000多件創業計劃作品參加比賽，其中338件創業計劃作品參加了省級復賽，92件創業計劃作品參加了終審決賽。我院的參賽團隊憑靠實力突出的方案和出色的應戰能力，經過書面評審、秘密答辯和公開答辯形式的激烈競爭，最終我院的「。。。」創業計劃項目榮獲金獎，「。。。」創業計劃項目榮獲銀獎。此外，我院因宣傳到位，組織優秀，成績突出，與鄭州大學、河南大學等20所高校一並榮獲此次競賽的「優秀組織獎」，為學院榮譽史書寫了濃重的一筆。
近年來我院領導對「挑戰杯」創業計劃競賽高度重視，不斷加大支持力度，團委精心組織，學生積極參與，賽事流程逐步規范，宣傳渠道不斷拓寬，使「挑戰杯」賽事逐漸成為大學生培養創新意識、展現創新才能的有效平台，我院學生創新素質和創業能力得到不斷提高。此次比賽我院的良好表現和優異成績不僅使我院的創新建設工作更進一步，而且擴大了新聯學院在我省各兄弟院校間的影響力，是我院近期工作成果的一次重要豐收。

Ⅲ 大學生創業演講稿

從1999年武漢大學生李玲玲成為中國大學生自主創業第一人到如今，已經有近10年的時間。越來越多的大學生創業者出現在我們身邊，大學生創業，已經不再作為一個名詞而存在，真實的人物，多彩的經歷，讓我們感受到了大學生自主創業的活力。通過這些已經創業的大學生們，我們嘗試著勾勒青島大學生創業的群體與現狀，探尋大學生的創業之路。

2007，對於青島的大學畢業生來說，可以算得上是創業元年。彷彿是在一夜之間，創業者在我們身邊涌現出來，他們有的來自青島的高校，有的則是青島本地人。而他們所涉及的行業，更是五花八門。從他們身上，我們看到了大學生創業的群體正在崛起，這些"80後"的創業者們，正在用自己的行動開辟一個屬於自己的領域。

高玉龍、李超，創立青島十年環境藝術設計有限公司；林小平，創立U+瑜伽館；唐崇雲、張永濤，創立青島城市在線；聶名勇，創立青島新領域信息服務有限公司；肖一陽、楊專，創立青島科晟網路科技有限公司……這些人，都在2007年前後創立了自己的公司，將自己的身份，從學生轉變為商人，他們，代表著當代大學生關於創業的理想。

2006年7月，北京市大學生創業指導中心的一項調查結果顯示，72%的被調查者有創業意願。2007年來自上海的一份調查報告則顯示，懷有創業夢想的學生比例超過七成。來自青島理工大學的一份調查也顯示，有93.1%的在校學生認同"創業是一種生活方式和人生體驗"。

雖然青島的大學生創業者談不上多，但他們從開始出現就引起了人們的關注。我們無法對這些人的創業范圍進行歸類總結，他們有的是結合自己的專業--像高玉龍、李超等人，有的則與自己的專業無關，像創辦瑜伽館的林小平。"對於創業，如今青年人的定義還是比較寬泛和多元的。"青島理工大學學生處處長沈文青告訴記者，調查顯示有超過半數的大學生認為不管是"幾個人合夥開個小公司"、"經營一家IT公司"、"擺攤賣東西"、"開一家小飯館"、還是"在網路上開一家商鋪"都算是創業。

"在剛上大一的時候，讀過一本關於大學生創業的書，上面講了幾個清華大學生創業的故事，我備受鼓舞，就決心以後一定創辦自己的公司。"因為自己的創業經歷，被評為2007中國大學生自強之星的聶名勇說。他和記者談到自己的創業時表示，現在社會的整體環境還是有利於大學生創業的，自己作為一名在校生，注冊了公司，有人質疑也有很多人鼓勵，"有些人認為我創業現在還不成熟，從經驗、資金和精力來說，都不適合創業。但也有很多人鼓勵我，支持，贊同我創業，認為年輕人應該闖闖。"

像聶名勇一樣，肖一陽和楊專憑借他們在大學里學到的網路技術和打工做網頁掙來的收入，畢業後的第二個月，就創建了青島科晟網路科技有限公司。肖一陽說，他父母都希望他有一個安定的工作，畢業創業艱難，家裡也沒有經商的親友，"安逸不是我們想要的，只有不斷的挑戰、不斷的前進才是我們的歸宿。"肖一陽說。隨著公司的成立和一個又一個業績的取得，現在肖一陽的父母已經從最開始的反對轉變為支持，家裡為了支持肖一陽，也對公司的發展進行了投入。

比起他們，高玉龍和李超更要幸運一些，從設想開網吧到賣藏飾品，到最後干自己的老本行--設計。他們一路上都有師長和好心人的幫助。給自己干，兩人說那是一種自主掌握自己生活的感覺，高玉龍和李超說，他們喜歡這種感覺，每天雖然很忙碌，但感覺非常充實。

青島理工大學副校長李東認為，大學生創業者的創業原因有很多，但是毫無例外的是他們的創業目的都指向了人生價值的實現，"在他們的人生自我價值的實現裡面，主要包括通過創業創造財富、通過創業干一番事業、通過創業完成自己的社會使命、通過創業貢獻社會。他們都想擁有一個壯麗的人生。"

Ⅳ 求演講稿~~~送全部積分~！

維護企業和企業家合法權益
弘揚創新創業精神
為全面建設小康社會再立新功
--在2004年全國企業家活動日上的講話

中國企業聯合會、中國企業家協會常務副會長 張彥寧
（2004年3月24日）

同志們：
今年的全國企業家活動日有著非同尋常的紀念意義，有三件重要的事情值得紀念。
第一個值得紀念的是，今年是中國企業聯合會成立25周年。中國企業聯合會、中國企業家協會是我國改革開放的產物，是與我國企業的發展和企業家的成長同呼吸、共命運的。25年來，中國企聯作為企業和企業家的聯合組織，確立了僱主組織地位，始終圍繞為企業和企業家服務這一宗旨，發揮維權、自律與服務的基本功能，不斷開拓創新，擴大了服務對象，拓寬了服務領域，強化了服務功能，發揮橋梁和紐帶作用，為促進我國企業競爭力和企業家素質的不斷提高做出了積極貢獻。
第二個值得紀念的是，20年前的今天，作為中國企業改革生力軍和實踐者的代表，福建省的55位廠長（經理）為沖破傳統經濟管理體制的束縛，以非凡的勇氣和膽識，呼籲"松綁、放權"。這一行動對加快企業改革的進程，推動政企分開，調動企業和職工兩個積極性，起到了有力的促進作用。當前，我國市場經濟體制的框架已經確立，國有企業改革也已進入"大力發展混合所有制經濟,逐步推進股份製成為公有制的主要實現形式"的階段。我們對這些企業家們當年所表現出的崇高使命感和責任感，表示由衷的敬意！
第三個值得紀念的是，10年前，我們選在福州市舉辦了首屆全國企業家活動日，以紀念"松綁、放權"呼籲書發表10周年。10年之後的今天，我們再次聚首福州市，是為了實現黨的十六大提出的全面建設小康社會的宏偉目標和十六屆三中全會提出的完善社會主義市場經濟體制的任務，繼承和發揚與時俱進的企業家創業精神，發揮企業家在社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設中的作用，辯證地認識和處理與企業發展壯大和企業家健康成長相聯系的各種問題，開創企業工作的新局面。
本次大會的主題是"維權、自律、創新、創業--為全面建設小康社會做出貢獻"。下面我圍繞主題講幾點看法，供大家參考。
一、在更高層次和更廣泛領域維護企業和企業家的合法權益
維權是與發展密切相關的一個問題。改革開放初期，維護企業和企業家的合法權益，強調的是擴大企業經營自主權，即政府要"松綁、放權"。隨著改革開放的不斷深化、市場經濟體制的逐步形成、經濟全球化步伐加快，企業與政府、企業與企業之間的關系發生了很大變化，在全國范圍內已經開始出現依法行政、依法治企的局面。當然，我們必須清醒地看到，市場經濟體制尚未完全到位，政企分開還需進一步徹底解決，有些地方、有些部門和有些人，依然習慣於用行政手段干預企業。企業作為獨立法人的自主權，企業經營管理者在企業生產經營中的主導地位、合法權益，還常常受到挑戰和侵犯。在參與國際經濟合作與競爭中，我國認真履行了加入世貿組織的承諾，但出口商品在國外經常受到反傾銷等指控，近兩年指控案件大量增加，這就需要我們認真學習和掌握國際化經營的相關規則，善於借鑒國際上反傾銷等經驗，積極採取優化出口商品結構，提高利用外資質量，加快實施"走出去"戰略，到境外投資興業等措施，在更高層次和更大范圍維護企業和企業家的合法權益。
維護企業和企業家的合法權益，首先，企業和企業家要樹立正確的維權意識。自律和自我保護是維權的基礎，只有加強自律和自我保護，企業和企業家才能爭得社會組織、國家和法律的保護。企業家應牢固樹立依法經營的觀念，加強企業倫理建設，各種經營行為不僅要對企業有利，還要對社會負責，要堅決杜絕各種欺詐行為。其次，企業和企業家要善於運用法律手段，特別是要注重從源頭、立法前開始來切實維護自身權益。剛剛閉幕的十屆全國人大二次會議，對憲法的部分內容進行了修改，明確規定公民的合法的私有財產不受侵犯, 國家保護各種經濟成分的合法權利和利益，為維護企業和企業家的合法權益提供了前提條件。現在需要以新的憲法為依據，積極推動修改和完善以《公司法》為基礎的企業法律體系，制定實施細則，科學界定企業和企業家的責任、權利和義務，為企業抵制各種不當的行政干預奠定法制基礎。第三，適應政府轉變職能和政企分開步伐加快、市場在資源配置中的基礎性作用加大的新趨勢，企業家要發揚創新創業精神，創出企業新的發展路子。要努力營造依法維護企業和企業家合法權益的政治和社會環境。各級政府將進一步轉變職能，全面推進依法行政，按照法定許可權和程序行使權力、履行職責，尊重企業的法人財產權，維護公平的市場競爭秩序。要鼓勵和支持企業家運用國內國外兩個市場、兩種資源，不斷創出新的業績，承認企業家創業創新的價值，進一步提升企業家的社會地位和職業聲望，在全社會形成理解、尊重企業家的良好氛圍。中國企業家在中國經濟未來發展中將發揮越來越大的作用。
維護企業和企業家權益要向國際經貿領域延伸。2003年我國外貿進出口總額達到8512億美元，成為世界第四貿易大國，經濟增長對外貿的依存度已經達到相當高的水平。與此同時，我國企業面臨的國際貿易摩擦也在急劇上升。2002年我國企業遭遇的反傾銷和保障措施調查已居世界第一，2003年又比2002年增長了兩倍，知識產權爭端、技術壁壘也呈上升之勢。為鞏固和擴大我國企業來之不易的國際市場份額，保護國內產業免受不合理的損害，企業要與政府、社團、中介組織密切配合，學會依法保護自己在國際經濟合作與競爭中的合法權益。應對國外對我國企業出口產品的反傾銷，企業要敢於拿起法律武器維護自己的合法權益，建立健全相關機制，在行業協會的支持下，積極應訴。前一個時期，鋼鐵行業充分利用保障措施維護產業安全，丙烯酸企業兩次利用反傾銷措施維護自身利益，以及濃縮蘋果汁企業聯合應訴美國反傾銷調查等許多案例充分說明，只要我國企業敢於善於利用國際通行的慣例和規則，採用國際通行的合法手段，就一定能有效地維護自己在國際化經營中的合法權益不受損害。
中國企業聯合會、中國企業家協會一直致力於維護企業和企業家的合法權益。去年9月，中國企聯修改了自己的章程，明確了企聯的重要職責之一就是與地方、行業企聯（企協）密切配合，發揮整體優勢，代表企業和企業家的利益，建立健全與政府部門和立法機關直接的溝通渠道，反映企業及企業家的要求，對侵害企業和企業家合法權益的各類事件及時發表意見，採取有效方式協助企業和企業家妥善解決有關問題，積極推動地方制定維護企業和企業家合法權益的法律，使維權工作有法可依。
今年，全國人大已經決定製定企業破產法、物權法，修改《公司法》、《對外貿易法》、《固體廢物污染環境防治法》等與企業有密切關系的法律。中國企聯將組織力量，廣泛收集企業的意見並向有關部門反映。希望企業重視並積極參與。
二、把握國際經濟發展趨勢，積極履行社會責任
人類對社會發展的認識，經歷了相當長的歷史過程，直到上世紀50年代，人們才開始認識到，大規模的工業發展不僅消耗了大量的自然資源，也破壞了人類賴以生存的環境。1972年，隨著羅馬俱樂部發表"增長的極限"的報告、聯合國大會通過人類環境宣言，人與自然環境的協調開始成為經濟發展的重要課題。1987年，挪威首相布倫特蘭夫人主持的報告"我們共同的未來"中，第一次提出"可持續發?quot;概念，成為全球認同的發展觀。兩年後，聯合國將其寫入正式文件，人類在經歷了慘痛教訓後，才明白了一個淺顯的道理：經濟發展必須對子孫後代負責。
進入新世紀後，經濟全球化、管理國際化和信息網路化已經成為時代的重要特徵。企業家應具有適度超前的意識，敏銳地看到：經濟全球化的加快發展，促進了國與國之間的交流與合作，加快了經濟和社會發展，但其負面影響也日趨明顯，貧富差距加大、失業人員增多、生態環境惡化等問題日益嚴重，社會責任問題已經引起了國際社會和世界各國的廣泛關注。發達國家迫於資源和環境壓力，開始大力發展資源再生產業，從傳統的"資源－產品－廢棄物－污染物"的這種高消耗、低利用、高污染的"線性經濟"發展模式，逐步轉變為"資源－產品－再生資源－產品"的這種低消耗、低污染、高利用率和高循環率的"循環經濟"，提高了資源的利用效率，減輕了環境污染壓力，並帶動了環保產業的發展。中國經濟發展面臨嚴重的資源環境矛盾，中國人口佔世界21%，石油儲量只佔世界的1.8%,天然氣只佔世界的0.7%,鐵礦石不足世界的9%,鋁土礦不足世界的2%,中國GDP只佔世界的1/30左右,但鋼材耗量已佔世界的1/4,水泥佔世界的1/2,煤炭佔世界的1/3,發電量佔世界的13%,我們已經不可能只靠國內資源來支撐今後的發展。我國的環境更難以支撐當前這種高污染、高消耗、低效益的生產方式。近28%國土已荒漠化，600多個城市供水不足，空氣水質污染局部改善但總體仍在惡化。近些年來，一些國際組織也積極倡導企業履行社會責任，聯合國通過制訂《全球協議》，提出了企業遵守社會責任的九項原則。一些國際組織和社團組織在全球積極推動企業社會責任標准（SA8000）認證，社會責任逐步成為國際貿易的重要條件，德國進口商協會已制訂了《社會行為准則》，對進口的廠商進行社會行為審查。德國零售業貿易協會2004年2月在北京宣布，要求向德國和荷蘭出口的中國供應商必須通過最低社會責任標准認證。
當今國際市場競爭中，企業的經營理念已逐漸發生變化，傳統的成本、質量、供貨期只是最基本的要求，而商業道德、社會責任已經成為企業提高競爭力的重要因素。跨國公司不僅關心產品的質量和價格，而且關心工作環境、商業道德以及對社會應盡的責任。許多跨國公司進行投資、貿易的重要前提是看合作夥伴社會責任的履行情況，耐克、阿迪達斯、沃爾瑪等跨國公司不僅自己制定社會責任守則，而且要求配套企業都要遵守這些守則。2003年6月，福特汽車中國公司發布了國內第一個企業公民報告書，承諾公司履行社會責任，內容包括企業的價值取向及政策、生產過程的環境管理和促進社區發展的志願活動。
企業履行社會責任要注重三種基本行為：一是市場行為，企業要遵守市場經濟的基本規范，具有較高的道德水準；二是合法行為，企業的經營行為必須符合國家法律和國際規則的要求；三是自願行為，要自願成為對公共利益和社會負責任的企業。也就是說，一個真正對社會負責任的企業在追求利潤的同時，必須遵守國家法律、重視社會公德、堅持誠信經營，否則是難以持續發展的。
中國的廣大企業要逐步重視和加強社會責任工作。黨的十六屆三中全會提出"要堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟、社會和人的全面發展"。在當前中國經濟處於持續穩定快速的發展時期，重視社會責任問題具有非常重要的意義，不僅會加速實現社會的可持續發展和促進社會進步，而且可以展示企業文化和價值觀念，增強貿易夥伴的信任，提高企業國際影響力。也是企業持續發展不能迴避的重大課題。企業要通過技術和工藝創新加強環境保護工作，大力倡導誠實守信經營，關心和保護勞動者權益，熱心公益事業和促進社區發展。
國家已決定在今後15年內投入5000億元來加快替代能源的開發，南水北調、西氣東輸等重大工程已開始實施，許多企業是這些項目的執行者。中國企業在社會責任方面已開始有一些成功的案例，如中國石化公司通過優化生產工藝和實施清潔生產，不僅向社會提供綠色產品，而且提高了資源利用效率，促進了經濟和效益、經濟和環境的協調發展；青島港務局注重以人為本，通過企業發展，拓寬就業渠道，妥善安置企業大量的富餘人員和老弱病殘職工；均瑤集團堅?quot;企業不但要為股東創造價值，為企業創造利潤，為員工帶來福利，而且要關心整個社會的發展與進步"的理念，通過向貧困地區投資，不僅為企業提供了新的利潤增長點，而且使貧困地區大量的農戶受益。這些企業在履行社會責任的實踐中不僅樹立了良好的社會形象，而且促進了企業效益的提高。
中國企業聯合會作為中國的企業、企業家（僱主）的代表，積極推動企業社會責任工作，與聯合國開發計劃署、世界可持續發展工商理事會、國際勞工組織和國際僱主組織合作，開展了一系列推動企業社會責任的工作。不久前，中國企業聯合會成立了可持續發展工商委員會，在管理和技術層面推動中外企業實施可持續發展戰略，切實承擔社會責任，並帶動更多的企業共同實現經濟和社會的協調發展。
三、大力弘揚創新、創業精神，爭做優秀企業家
企業家及企業高級經營管理者和科技人才是我國經濟建設中一支最為重要的高層次人才隊伍，他們已構成了一個特殊社會階層，在經濟和政治舞台上發揮著日益顯著的作用。沒有企業家們的創業行動和管理企業智慧的展現，就沒有我國經濟快速發展的奇跡。許多著名企業的成長與壯大，都與企業家們的作用密不可分。提起海爾，人們就會想到張瑞敏；提起萬向，人們就會想到魯冠球；提起招商銀行，人們就會想到馬蔚華。在關注企業家物質財富積累的同時，社會各界更應重視企業家們的特殊作用和對企業發展、員工生活、社會進步的貢獻。
一個國家企業家數量的多少、素質的高低和受重視的程度，決定著這個國家的經濟競爭力。中國企聯和各地區、各行業企業團體之所以定期對企業家進行表彰，大力弘揚企業家創新、創業精神，目的是讓全社會更真切地了解企業的發展、體會企業家們的艱辛。表彰創業企業家，就是為了進一步弘揚創業精神，形成尊重企業家的社會氛圍，展現不同時期企業家們的奮斗歷程和對企業發展的貢獻。這對於貫徹黨中央《關於進一步加強人才工作的決定》，培養造就熟悉國內外市場、具有國際先進水平的優秀企業家隊伍具有積極的推動作用。本次會議表彰的53位"全國優秀創業企業家"，在各自領導的企業創業與改革、發展中都做出了傑出貢獻，在職工和社會中贏得了廣泛贊譽，值得社會各界尊重。通過宣傳這些創業企業家的創業事跡，對於鼓勵他們繼續創業和調動更多人參與創業都有現實意義。
我國企業正處於一個新的戰略機遇期，同時面臨著更為復雜和更加開放的市場環境。企業要在經濟全球化、市場化、信息化的進程中得以生存和發展，並形成能適應國際競爭的核心競爭力，必須按照黨的十六大要求，大力推進體制、技術和管理創新，全面提高現代化管理水平。中國企聯最近組織了千戶企業管理問卷調查，有88.2%的企業經營者承認我國企業的管理水平與世界同行業優秀企業相比存在著較大或明顯差距，認為超過的只佔0.6%。突出反映的問題是：大多數企業仍處於從經驗管理向科學管理過渡的階段；大部分企業還沒有完全建立起現代企業制度，多數企業法人治理結構不夠完善；組織結構的創新滯後，經營者的激勵與約束機制還沒有完全形成；企業發展兼顧員工自身發展不夠，員工素質不容樂觀；管理信息化的普及面與應用深度還比較有限；主導產品技術含量較低，品牌的知名度不高，戰略管理水平較低。因此，各位企業家必須重視體制創新、技術創新和管理創新的有效結合，繼續推進企業深化改革，加快企業技術進步和核心競爭力的培育，通過創新來縮小與國外先進企業的差距。
前不久，在國務院國資委、國家發改委的支持下，中國企聯組織召開了"全國企業管理創新大會"。除了對獲得第十屆國家級企業管理創新成果的企業和個人進行了表彰外，著重研討了如何通過管理創新來推動企業持續成長，包括搭建一個全國性的官（政府）、產（企業、中介組織）、學（大學、科研機構、專家學者）相結合的平台。應當看到，隨著經濟全球化步伐加快，知識經濟的興起，以計算機、通信技術、信息技術為支撐的電子信息網路的高速發展和日臻完善，企業所依賴的價值觀、生產方式、交易方式以及管理模式等都在發生根本性變化。企業要在瞬息萬變的經濟大潮中生存和發展，惟有不斷超越自我、創新求變。當前，適應市場經濟發展的新的體制框架、運行機制在我國已初步形成，但企業要鞏固各項改革成果、在更大范圍和更高層次上參與市場競爭，就迫切需要通過管理創新來實現。企業開展管理創新的重點在於加強戰略管理、信息化建設、投融資決策及風險控制、員工素質的提高及積極性的調動、國際化經營能力的培育、清潔生產等。
國家已提出"人才強國"戰略，企業創新迫切需要的是造就一個高素質的企業經營管理團隊和一支高素質員工隊伍，充分調動經營管理者、科技人員、廣大員工的積極性和創造性。對於企業家來說，在更加重視發揮各方面人才作用、加強企業文化建設的同時，也要注意加強學習，提高自身修養。
同志們，2004年是實現第十個五年計劃的關鍵一年，也是全面貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神的重要一年。掌握先進科學技術的人和掌握用先進技術武裝起來的先進生產力的人，首先是科學技術人員（科學家和高級技術人才）和企業經營人才，他們是企業發展生產力的主力。作為社會和經濟生活的中堅力量，中國企業家肩負的歷史使命更為庄嚴，肩負的歷史責任更為重大。廣大企業家要以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，進一步增強歷史責任感和緊迫感，牢固樹立全面、協調、可持續發展的科學發展觀，與時俱進，開拓創新，創造出無愧於時代的光輝業績，為全面建設小康社會再立新功。
謝謝大家！

在網上找到的,不知道好不好...

Ⅳ 女性連心惠民,創新創業主題會議發言稿以連心惠民，創新創業為主題的會議，就女性成才為題的發言稿

不怎麼看得懂你的問題，不過估計你是要問是誰，什麼時候提出的，我找到一篇文章，你高興就看看吧

龍海在全縣「創先爭優」活動暨「踐行宗旨教育」動員大會上的講話
（2010年6月4日）
龍 海

同志們：

今天，縣委召開全縣「創先爭優」活動暨「踐行宗旨教育」動員大會，主要任務是貫徹落實中央、省委和地委的一系列重要指示精神，結合松桃實際，對我縣「創先爭優」活動和「踐行宗旨教育」進行動員部署，進一步鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果，促進全縣經濟社會又好又快發展。剛才，翔勝同志對中央、省委關於開展「創先爭優」活動和「踐行宗旨教育」的實施意見和地委會議精神進行了傳達學習，迓駕鎮、縣國稅局等7個黨組織分別介紹了「創先爭優」和「踐行宗旨教育」的主要做法和經驗，為全縣開展好「創先爭優」活動和「踐行宗旨教育」提供了有益借鑒。下面，我就如何進一步開展好這兩個活動講三點意見。

一、統一思想，提高認識，深刻領會開展「創先爭優」活動和「踐行宗旨教育」的重要意義

中央、省委和地委相繼作出開展「創先爭優」活動和「踐行宗旨教育」部署，就是要鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果，進一步解決黨員幹部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，努力建設一支特別能戰斗、特別能吃苦、特別講奉獻的黨員幹部隊伍，充分發揮各基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，為促進經濟社會又好又快發展提供更加堅強的組織保證。各級黨組織務必充分認識開展好這兩個活動的重要意義，自覺把思想和行動統一到中央、省委和地委的決策部署上來，切實增強責任感和使命感，努力推動全縣經濟社會又好又快發展。

（一）開展「創先爭優」活動和「踐行宗旨教育」，是進一步鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果的現實需要。2009年以來，我縣864個黨組織17333名共產黨員嚴格按照中央、省、地的統一部署和要求，分兩批次扎實開展了深入學習實踐科學發展觀活動。活動中，共投入資金34756萬元 ，為群眾辦實事1391件。總體來看，全縣廣大黨員幹部在學習實踐活動中，注重結合實際，認真找准活動主題和載體，學習上力求深入，實踐上力求實效，積累了許多寶貴的經驗，為推動我縣科學發展、構建和諧松桃發揮了先鋒模範作用，為推進黨的先進性建設做出了重要貢獻。但也要清醒地看到，我們的黨員幹部隊伍仍然存在一些不容忽視的問題，如對科學發展觀的理論學習不夠深入，領導科學發展、處理復雜問題的能力還有待進一步提高；一些黨委班子的整體作用發揮不夠，在推動發展、服務群眾方面的能力還不強；一些黨員幹部的思想觀念、能力素質與新形勢新任務下的要求還不完全適應，黨員的先鋒模範作用發揮不夠；一些基層黨組織軟弱渙散、黨員作用發揮不明顯，戰斗堡壘作用還沒有到得充分發揮；一些基層黨組織活動陣地建設亟待加強，部分黨員領導幹部對抓基層黨建工作的認識還不完全到位，抓工作的辦法不多;個別地方黨員領導幹部經不住誘惑，貪污腐敗現象時有發生。這些問題若不認真加以解決，就會削弱我們黨的執政基礎，動搖黨的執政根基。開展「創先爭優」活動和「踐行宗旨教育」，就是要進一步增強各級領導幹部思想政治建設和能力建設，教育和引導黨員幹部不斷加強黨性修養，不斷增強法制意識和自律意識，增強光榮感和責任感，切實提高黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，使各級黨組織在推進科學發展中始終成為堅強的領導核心。

（二）開展「創先爭優」活動和「踐行宗旨教育」，是加快推進全縣經濟社會又好又快發展的必然選擇。今年是國家實施西部大開發戰略10周年，也是「十一五」規劃的收官之年，更是應對國際金融危機沖擊、鞏固經濟回升基礎的關鍵一年。要實現經濟社會全面快速、健康、可持續發展，就必須以科學發展觀為指導，努力增強各項社會事業的發展活力和後勁。在年初召開的縣十一屆四次黨代會上，縣委明確提出了「在『十二五』期間率先在銅仁地區建成武陵山區經濟強縣」的宏偉目標。同時，在5月26日召開的全縣城鎮建設及管理工作會上又提出了「城鎮化發展和生態文明建設雙提升、經濟發展方式轉變和結構調整雙提速、深化體制改革和擴大對外開放雙突破、建設武陵山區經濟強縣和全面建設小康社會雙跨越」的目標。要實現這些目標，必須要有推進工作的決心和干勁，有抓落實的措施和辦法，有加快發展的意識和行動。開展「創先爭優」活動和「踐行宗旨教育」，就是要求各鄉鎮各部門必須緊密結合縣情實際，正確認識和處理好事關全縣科學發展、跨越發展的一系列重大問題，妥善處理好各種利益關系，積極教育和引導廣大黨員幹部把踐行黨的宗旨貫穿到搶抓機遇、推動發展、改善民生、構建和諧的各項工作中，進一步解放思想、理清發展思路、優化發展環境，強力推進以交通、水利、電力等為重點的基礎設施建設，不斷夯實發展基礎，全力推進工業化、城鎮化和農業產業化的發展進程，加快發展以旅遊業為龍頭的第三產業，從而實現縣委、縣政府既定的各項目標任務。

（三）開展「創先爭優」活動和「踐行宗旨教育」，是密切黨群干群關系，實現好、維護好、發展好人民群眾根本利益的有力保障。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，以人為本是科學發展觀的核心，我們黨的最大政治優勢是密切聯系群眾，最大危險是脫離群眾，每一位幹部、每一位黨員，無論在什麼崗位上，承擔著什麼樣的職責，都應該時刻牢記宗旨，愛崗敬業，這是踐行宗旨的具體體現，也是黨員幹部講黨性的實際表現。面對「欠發達、欠開發」程度深的縣情實際，老百姓的疾苦更多、需求更大，切實有效地解決好民生問題所面臨的實際困難和制約因素更多、更復雜。開展「創先爭優」活動和「踐行宗旨教育」，就是要強化各級黨組織和廣大黨員的宗旨意識，自覺發揚密切聯系群眾的優良作風，做到忠實踐行宗旨、勤政廉政為民，堅持問政於民、問需於民、問計於民，以親民、為民之風，大力推進各項民生工程，堅持把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需求作為第一選擇，把群眾利益放在第一位置，把群眾滿意作為第一標准，想基層之所想，急群眾之所急，把立黨為公、執政為民理念具體地、深入地落實到實際工作中去，切實辦順民意、解民憂、惠民生的實事好事，用真情實意贏得民心，以實際行動取信於民。

二、突出重點，把握關鍵，推進「創先爭優」活動和「踐行宗旨教育」扎實開展

按照中央、省委和地委的安排部署，這次活動的總體要求是：堅持以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆三中和四中全會精神，以「推動科學發展、構建和諧松桃」為主題，以「三強三講」為活動載體，著力在踐行科學發展觀、全心全意為人民服務的根本宗旨上下功夫，使廣大黨員幹部特別是各級領導幹部牢記黨的宗旨，進一步提高執行力和落實力，進一步提升服務水平，進一步強化廉潔自律，樹立和弘揚優良作風，形成凝聚黨心民心的強勁合力，在加強基層組織建設、服務人民群眾、推動科學發展、促進社會和諧的工作中見成效。重點要抓好以下幾個方面的工作。

（一）強基礎，講創新，打造堅強堡壘。黨的基層組織是黨全部工作和戰鬥力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。推進黨的基層組織建設創新，是我們黨在執政條件下保持先進性和增強創造力的根本保證，也是我們在實際工作中不斷取得新進展、新突破的關鍵因素。如何推進基層黨組織工作創新，進一步鞏固和加強黨的執政基礎，使黨的基層組織充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，是當前我縣黨的基層組織工作的一項重要課題。一是要為基層黨組織發揮作用搭建好平台。抓好黨的基層組織建設，是推動農村經濟社會全面協調發展、不斷縮小城鄉差距的重要保證。各級各部門要充分發揮黨組織的帶頭作用，建立流動黨組織、產業黨組織、專業協會型黨組織及各類聯合型黨組織，進一步擴大黨組織的覆蓋面，不斷創新組織設置方式，為基層黨組織發揮作用搭建好平台。二是要進一步拓寬基層黨組織發揮服務作用的途徑。要繼續通過開展「雙萬雙興」、「三卡四訪五帶頭六個一」、「雙百加雙千」結對幫扶、「萬名幹部下基層」和「領導幹部大下訪、鎮村幹部大走訪、政法隊伍大巡訪、教師隊伍大家訪」等形式多樣的黨建活動，不斷豐富基層黨組織活動內容，增強黨建活動的實效性，進一步拓寬基層黨組織為民服務的途徑。三是要進一步激發基層黨組織黨員隊伍的活力。要通過建立「直管黨員連心卡、離退休黨員熱心卡、流動黨員關心卡」，使黨員真正感受到黨的溫暖，切實增強基層黨組織的戰鬥力和凝聚力。

（二）強素質，講業績，爭當創業標兵。這次活動的主體是基層黨組織和廣大黨員幹部，活動重心在基層，各級黨組織要從基層黨員幹部的實際出發，堅持以幫助基層幹部成長進步為重點，採取政治激勵和經濟激勵相結合的方式，進一步激發基層幹部幹事創業的動力。一是以創建學習型黨組織為契機，努力提高廣大黨員幹部的綜合素質和實踐能力。要充分運用中心組學習、年度民主生活會、基層黨組織「三會一課」、紀念「七·一」集中活動等經常性的學習教育方式，把開展活動與日常學習教育、推動學習實踐科學發展觀活動向深度和廣度發展、提高基層黨建工作科學化水平、促進本部門本單位中心工作、推進學習型黨組織建設、推動經濟社會發展、保障和改善民生、維護社會和諧穩定有機結合起來，堅持形式與內容的有機統一，既完成好規定動作，又創造性地抓好自選動作，不斷提高幹事創業的本領，切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進。二是不斷提高執行能力。要積極引導和激勵黨員幹部在執行上比精神、比速度、比成效。樹立「敢為人先、爭創一流，迅速反應、立即行動，敢抓敢管、勇於擔當」的執行理念，真正做到說干就干，真抓實干，一抓到底，切實把各項政策措施執行到位，把各個重點項目推進到位，把各項工作任務落實到位，確保工作取得實效。三是不斷提高創業能力，努力塑造標兵形象。各級黨組織特別是農村基層黨組織要充分發揮主力軍作用，大力開展「黨建品牌」三級聯創活動，根據自身生產條件、村風民情等情況，因地制宜，合理規劃，按照「一鄉一特」、「一村一品」的要求，打造一批生態村、科技村、種養殖專業村，在創建「五個好」農村黨支部的基礎上，全面推進新農村建設，促進農村經濟社會和諧發展。

（三）強責任，講奉獻，永做為民典範。各級黨組織要針對工作中存在的問題，及時研究整改措施，明確工作思路，把強化責任、樂於奉獻放在更加突出的位置來抓。一是要進一步完善單位和個人的職能職責。領導班子要堅持親自抓、帶頭抓，建立黨建聯系點，實行包鄉聯村制度，幫助聯系點解決好一些熱點、難點問題。要經常深入基層調研、召開座談會，認真聽取基層群眾和服務對象的意見建議，規范和公開辦事流程，做到職能清晰、責任明確、公開透明。二是要進一步建立健全責任落實機制，把崗位職責和既定目標任務作為考核內容，通過進一步強化黨員幹部責任意識，激勵廣大幹部職工扎實提高工作效能。三是要進一步抓好推動科學發展思路、舉措和整改落實後續工作各項任務的落實。按照學習實踐活動分析檢查階段提出的「夯基礎、搶機遇、強管理」的發展思路，認真落實各項要求和舉措；對照整改落實方案，逐項解決好影響和制約本單位科學發展的突出問題和體制機制障礙，逐項解決特別是近期能夠解決的突出問題；近期不能解決的，要納入中長期規劃，逐步予以落實，認真抓好整改。要教育和引導黨員幹部根據服務對象的意願和需求來思考問題、改進工作，以群眾是否滿意作為衡量自己工作的標尺，在為民服務中實現人生價值。四是要不斷提高拒腐防變能力。黨員幹部要加強黨性修養和作風養成，堅定理想信念，堅決抑制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等消極腐朽思想文化的侵蝕，築牢思想政治防線。要正確看待個人利益，正確對待個人得失，始終保持一種榮辱不驚、健康向上的心境，保持共產黨人的政治本色。

三、強化領導，明確責任，確保「創先爭優」活動和「踐行宗旨教育」取得實效

開展「創先爭優」活動和「踐行宗旨教育」，是一項重要的政治任務，也是推進黨的基層組織建設鞏固提高年活動的一條主線，牽涉面廣，持續時間長，標准要求高。各級黨組織一定要高度重視，廣泛動員，加強領導，形成合力，確保活動扎實開展，取得明顯成效。

一要強化領導責任。各級黨組織要具體負責本地本部門「創先爭優」活動和「踐行宗旨教育」的組織實施，黨委（黨組）書記為第一責任人，分管負責人為直接責任人，既要帶頭抓好個人的學習教育，又要層層進行動員，努力推動本地本部門活動取得實效；要制定切合實際的實施方案，並報縣委活動領導小組辦公室審批備案；要切實組織好流動黨員、離退休黨員、外出務工黨員參與「創先爭優」活動和「踐行宗旨教育」；要帶頭辦好聯系點，帶頭上好黨課，以普通黨員身份帶頭參加所在支部的組織生活；要按照管理職責，加強對黨員領導幹部的教育和管理，注重從活動中考察黨員幹部的政治品質、德才表現和實際工作能力，在活動中發現和培養幹部，不斷提升各級領導班子的整體素質。

二要注重分類指導。組織部門在實際工作開展過程中，要經常深入基層，准確掌握各級黨組織開展「創先爭優」活動和「踐行宗旨教育」情況，定期點評，及時指導。對機關事業單位黨組織要以深化作風和效能建設、與行政村開展聯建黨支部、農村思想建設「六進村」集中活動為抓手進行指導；對農村基層黨組織要以「抓黨建，引領產業發展，促農民增收；抓黨建，推進新農村建設，促人居環境改善；抓黨建，消除矛盾隱患，促社會和諧文明」為載體進行指導；對社區黨組織要以拓寬服務范圍、增強服務能力為重點進行指導；對非公經濟組織和社會組織要以擴大黨組織覆蓋面為重點進行指導，使「創先爭優」活動和「踐行宗旨教育」更具針對性和科學性。

三要強化督促檢查。「創先爭優」活動和「踐行宗旨教育」是一項經常性工作，體現在黨的基層組織建設的各個方面。縣委督查室、縣政府督查室、組織部門和效能辦要加強經常性檢查，深入基層了解情況、掌握進度。要加強工作調度，通報活動情況，總結交流經驗，研究解決問題，防止活動流於形式，走過場。要按照上級要求、結合現有制度，制定出切實可行的考核辦法，加強對各級黨組織活動開展情況的考評，確保活動取得實效。要建立健全跟蹤督查制度，採取全面檢查與重點檢查，定期檢查與隨機抽查，明查與暗訪相結合的方式，不斷完善督查措施。

四要注重輿論宣傳。宣傳部門要認真履行職責，加強宣傳策劃，大力宣傳開展「創先爭優」活動和「踐行宗旨教育」的重要意義，迅速營造開展活動的強大聲勢。要充分發揮《松江之聲》、松桃信息網、松桃政府網、電視台以及現代遠程教育和手機簡訊平台等媒介的作用，廣泛宣傳中央、省委、地委和縣委關於加強基層組織建設、增強宗旨觀念、轉變工作作風、提高執行能力、強化廉潔自律的有關精神、要求和措施，積極宣傳活動的進展、成效和經驗。要通過組織文體活動、巡迴報告、張貼標語等形式，大力宣傳各行各業先進基層黨組織和優秀共產黨員的先進事跡、忠實踐行宗旨和勤政廉政為民的模範，引導廣大黨員幹部以先進典型為榜樣，爭做優秀共產黨員，努力在全縣形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。

同志們，開展「創先爭優」活動和「踐行宗旨教育」，意義重大，影響深遠。各級黨組織和廣大黨員幹部要切實增強大局意識、創新意識和責任意識，以改革創新的精神，求真務實的作風，扎實開展好「創先爭優」活動和「踐行宗旨教育」，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，為實現「建設武陵山區經濟強縣和全面建設小康社會雙跨越」的目標奠定堅實的組織基礎!

Ⅵ 媒體公關應該怎麼做

企業要藉助媒體渠道來達到公關目的，企業做媒體公關需要考慮到以下幾點：

1. 了解媒體公關的定位和需求

在找媒體進行交流和報道之前，企業要先明白公關目的是什麼，需要的是什麼，一定要明確自身的總體和階段性的定位，才能夠找到真正合適的渠道、選准角度，獲得有效的回報。

一般而言，企業進行媒體公關主要的目的有：融資、產品宣傳、品牌塑造等。弄清楚了媒體公關的定位，才能有的放矢;此外，還需要結合公司自身的文化特色、產品服務性質優勢、品牌個性、經營理念等多個方面進行綜合考慮，來進行媒體公關活動的整體策劃。

2. 准備好新聞話題和材料

了解了媒體公關的需求、目的和大致方向後，企業還需要擬定新聞話題，准備好有關的內容材料。比如，當企業出於產品需求而要藉助媒體進行公關時，企業就應該策劃好具有新聞性的產品活動和主題，對產品要有充分的了解，同時將專業性的產品知識和描述轉化為能夠為大眾所理解的通俗語言表達，突出重點優勢和差異化特點，最好能夠條分縷析地依次羅列出來，方便媒體的報道，同時也能夠更好地讓大眾明白。

當然，在內容的准備上，企業也無需過分細致，如需要宣傳一個產品，那麼在企業背景、產品報道、發展觀點這些上面無需過多論述，只需要准備好產品本身的材料即可。准備得過於全面和詳盡，失去了可以自然發揮的地方，那麼記者就很容易感到被動。

3. 尋找到合適的媒體平台

在做到以上兩點之後，就可以開始物色媒體平台。選擇公關媒體主要有兩大標准：優秀和合適。

所謂優秀就是好平台，擁有專業的態度和內容，同時也具有不俗的知名度和美譽度，有這樣的媒體來為企業報道和背書，更加具有說服力和影響力，傳播效果也會比一般的媒體更加突出。一定不能為了省錢省事而隨便找一個或者委託其他中介，企業最好對媒體進行深入細致的調查和了解，避免被坑。

要調查的不僅僅是媒體的質量和資源，還需要知道媒體內容所涉及的大致領域是否與企業相關，比如電子數碼行業的公司不可能去找娛樂新聞來報道;或者，針對目標媒體來思考企業的推廣內容與其領域是否存在「兼容」的可能。必須要找到與自身方向一致，或者領域重合度大的媒體，能「對症下葯」，才更有可能帶來合作共贏。

4. 選擇最符合需求的記者

除了對公關媒體需要審慎考慮外，挑選記者也是媒體公關中非常重要的一環。記者是直接與企業方進行接觸和交流的人，而他們在媒體中所側重和關注的方面其實也存在著差異，一定要調查清楚不同記者所專注的領域，他們所感興趣的方面和要點，並通過作品的接觸了解其報道和文章的風格。選擇和企業「對口」的記者進行溝通，在交往的過程中盡量投其所好，有利於迅速建立起密切暢通的交流和聯系。

一般來說，企業對於新聞報道並非是一時之需，如果需要頻繁地藉助媒體來發聲，那麼建立穩定的合作關系是有必要的，尤其是企業最好能夠和合適的記者保持長期的聯系和往來，以便在需要進行媒體公關或者重大新聞發布的時候，可以更加及時和方便知會記者前來報道。隨著長期的接觸和合作，企業和記者之間的磨合和默契也會越來越好，在未來的媒體公關中可以減除不少成本，並獲得事半功倍的效果。

5. 進行友好溝通和協商

企業在與媒體或者記者在合作前需要進行合作意向的協商和准備，交流雙方的意願和需求。此後，企業需要圍繞所要發布的新聞主題，和媒體記者進行正式的交流，在交流中需要突出新聞主題中的主要內容和觀點，如進行新產品發布宣傳時，需要對產品的性質、優勢和實用場景等進行詳略得當、條理清晰、通俗易懂的陳述，同時要正面回答對方提出的一些相關問題，並做到尊重媒體記者。

在媒體發布新聞報道之後，有可能最後並不能如企業所願達到很好的推廣效果，並且媒體在報道中還可能會出現對企業的負面評價，或者有時媒體的報道出現了一些事實性的錯誤，這些都會對企業的形象造成不利影響。面對負面評價，企業需要反思自身的不足，並做好面對這場公關危機的准備和對策;如果是媒體出現報道錯誤，則應該及時禮貌地向媒體提出來，讓媒體進行改正或者其他的處理，以減少對企業的負面影響。

Ⅶ 分享《精益創業方法論》演講稿怎樣寫

金融危機與企業質量管理演講稿
面對國際金融危機的嚴重沖擊，必須促進大型企業健康發展，在調整發展戰略、完善體制機制、增強創新能力、加強風險防控等方面下更大的功夫，促進經濟平穩較快發展。
對策之一：根據自身特點調整發展戰略
企業發展戰略具有前瞻性、全局性、方向性和長遠性的特徵，因而對企業的持續發展和做大做強具有極為重要的意義。面對國際金融危機挑戰，企業應當重新審視自己的發展戰略，並根據自身特點調整發展戰略。
企業發展戰略是指圍繞企業未來的生存和發展確立的願景目標以及為實現既定目標而選擇的發展方向、發展模式、競爭策略等。缺乏明確和清晰戰略的企業，不可能有高效的戰略管理，不可能有持續的競爭優勢，也不可能成長為卓越的大企業。從國內外一些大企業在實施發展戰略方面的做法看，面對國際金融危機的嚴重沖擊，企業實施發展戰略時至少有3點要把握好。
對策之一：提高公司治理結構的有效性
國際金融危機暴露出了許多問題，如政府監管嚴重缺位，大企業公司治理和激勵約束存在制度缺陷等。大企業應從中吸取教訓，加快形成健全有效的公司治理結構。
健全和有效的公司治理是現代企業制度的關鍵和核心。這次美國次貸危機的實質，從微觀層面分析也可以說是一場金融企業的公司治理危機。大企業應從中吸取教訓，加快形成健全有效的公司治理結構。
一是要加快公司制股份制改革。國際經驗表明，到目前為止，公司制是實現所有權與經營權分離最有效的制度安排。大型企業普遍採用公司制的形式。適合建立股份制的企業則積極引進戰略投資者，實現產權多元化，符合條件的到境內外資本市場上市。分析世界500強的企業，基本都是職業經理人管理的上市公司。世界級大企業之所以大多採用股份制的資本組織形式，是因為股份制有利於所有權與經營權的分離，使企業的組織形式與社會化大生產和市場經濟相適應；有利於把分散的社會資本集中起來，迅速擴大企業的生產和經營規模；有利於分散投資風險，提高企業和資本的運營效率；有利於企業資本的流轉，在更大范圍進入資本回報更高的行業和領域。
二是要建立健全公司治理結構。公司治理結構是用以處理所有權與經營權相分離而產生的委託代理關系的制度安排，是公司制度發揮作用的基礎。大企業要實現可持續發展，就必須建立健全公司治理結構，要按照《公司法》的要求，規范股東會、董事會、監事會和經理層的職責，做到各負其責、協調運轉、有效制衡。我國大企業應分析公司治理的發展趨勢，借鑒國外企業的普遍做法，積極引入外部董事或獨立董事制度，優化董事會結構，充分發揮外部董事、獨立董事的作用，規范董事會運作，提高董事會科學決策和內部監督的能力和水平。
三是要不斷提高公司治理結構的有效性。這次美國次貸危機給我們的一個重要啟示就是：僅僅建立公司治理結構的框架是不夠的，更重要的是要保證公司治理結構的有效性。事實說明，再好的企業制度安排，如果缺乏政府的有效監管，都會導致制度失效。總結這次國際金融危機的深刻教訓，一方面在市場經濟條件下，政府對企業的監管時刻不能放鬆，並且要形成有效的政府監管體制；另一方面企業要實現持續發展，必須不斷完善公司治理，提高治理結構的有效性。
對策之二：全面提升企業自主創新能力
經濟全球化和知識經濟使企業競爭力的主要因素發生了根本變化，創新能力已成為決定企業持續競爭能力的主要因素。企業只有把資源優勢和勞動力成本優勢與創新能力相結合，才能真正形成持續的競爭優勢。
這次國際金融危機中，我國一些勞動密集型出口企業和傳統技術企業受到的沖擊較大，同時，一些具有自主創新能力的企業和高新技術企業則顯示出較強的抵禦風險能力和市場競爭能力。事實再次說明，創新是企業興旺發達的生命源泉和不竭動力。
通常認為，企業自主創新包括制度創新、技術創新和管理創新3種類型。技術創新是企業形成核心競爭能力和獨特競爭優勢的重要途徑，在應對國際金融危機中具有特殊作用。面對國際金融危機的沖擊，企業必須加快技術創新步伐，加快開發新技術、新工藝、新材料、新裝備和新產品，提高產品和服務的技術含量和附加值。上世紀70年代日本汽車企業抓住石油危機對小型節能車的迫切需求，迅速組織開發出可節油25%—30%的新車型，成功佔領全球市場，迎來了飛速發展的黃金期。加快技術創新必須擁有足夠的技術創新能力，包括原始創新能力、集成創新能力和引進消化吸收再創新能力。近年來，我國企業的自主研發能力有了明顯提高。但從總體來看，我國企業的技術創新能力與發展規模依然不相適應，大量關鍵和核心技術要依賴進口，技術創新能力不足已成為我國企業可持續發展的瓶頸。因此，企業必須把增強技術創新能力擺在突出和核心位置。但增強企業自主創新能力僅有技術創新能力是不夠的，還必須以制度創新為動力，以管理創新為保障，以制度創新和管理創新推動和促進技術創新，加快建立創新型企業，全面提升企業的自主創新能力。
一是要建立和完善企業自主創新的體系和長效機制。企業要把增強自主創新能力作為核心戰略，納入企業的長期發展戰略之中。要健全有利於自主創新的用人機制，完善人才的選聘和評價機制；要建立有利於自主創新的激勵機制，完善薪酬分配製度，加快建立以保護知識產權為核心的激勵制度。要構建權責清晰、運轉有效的企業創新管理體系，明確企業內部各層次之間的創新職責和分工，整合各類創新資源，不斷提高管理效率，提升企業的整體創新能力。
二是要持續加大研究開發投入。企業要增強自主創新能力，必須提高研發經費在銷售收入中的比重，並且要持續加大研發投入。
三是要培養和造就敢於創新並善於創新的人才隊伍。要善於發現創新人才，使敢於創新並善於創新的優秀人才能夠脫穎而出。要制定長期有效的培養規劃，加快培養高水平的創新人才，積極吸引海外高層次的創新人才。要加強人才的培訓和教育，不斷提高員工的素質和能力，為創建創新型企業培養結構合理、素質良好的各類人才。
四是要加強自主創新的基礎設施建設。要加快建設具有國際競爭力的企業研究開發機構，構建企業自主創新的基地和平台。要提高自主創新所需的裝備水平，建立健全信息網路。
五是要大力營造創新文化。要通過創新文化的建設，培養創新精神，激發創新熱情，使自主創新成為全體員工的自覺行為，形成員工人人參與創新、關心創新、保護創新、支持創新的文化氛圍。要大力宣傳獻身創新並做出重大貢獻的科技人員和管理人員，提倡勇於創新、寬容失敗、敢為人先的精神，努力營造敢於突破、和諧包容的創新環境。
對策之三：優化結構形成新的競爭優勢
這次國際金融危機在帶來嚴重沖擊的同時，也帶來了調整機遇，企業要變被動為主動，以市場為導向，加快結構調整，著力轉變發展方式，有效克服危機沖擊，繼續保持較快發展。
經過改革開放30年的快速發展，我國企業發展整體上進入一個新的階段，單純依靠低成本進行競爭的經營模式正在喪失傳統優勢，大量生產低附加值產品和勞動密集型的企業正在失去市場生存空間，我國企業迫切需要加快產業結構和技術升級的步伐。面對嚴峻的生存發展環境，企業必須加快結構調整的步伐，通過結構調整贏得新的競爭優勢。
一是要調整產品結構，提高產品的附加值和技術含量。要根據市場的需求，有針對性地調整現有的產品結構，開發市場需要、盈利能力強的產品，淘汰那些沒有銷路、經濟效益差的產品。差異化是企業參與市場競爭的一種重要戰略。所謂差異化戰略，是指企業提供區別於競爭對手並在行業內具有獨特性產品的一種戰略。差異化戰略的核心是以產品的特色贏得競爭優勢，使自己的產品或服務在行業內獨樹一幟，從而贏得用戶，贏得市場，取得高於競爭對手的收益，用產品或服務的優越性來鎖定顧客群。目前，我國有些企業的競爭手段趨同，最常見的就是價格戰和產品同化。在這種情況下，企業應當根據企業的核心能力和市場變化進行戰略定位，推行差異化戰略，避開戰略趨同和惡性競爭，使自己在市場中能有獨立的發展思路，減少短期環境變化對企業戰略的影響，進而保持和提高企業的競爭優勢。
二是要調整產業結構，完善企業的價值鏈和產業鏈。產業升級換代是企業贏得新的競爭優勢和獲得更多盈利的重要措施，也是企業應對危機和渡過難關的重要對策。美國上世紀30年代大蕭條前後的11年裡，杜邦公司投入2200萬美元和230名科技人員，致力於合成纖維開發，於1938年研製成功世界第一種合成纖維尼龍，從此奠定了全球合成纖維工業的基礎及杜邦公司在行業及全球的地位。應對國際金融危機，實現企業可持續發展，企業必須適時調整產業結構。要調整投資結構，對建設周期長、見效慢的長線項目，須審慎決策，把有限的資金用到重點項目建設上，聚焦主業發展，保持適當的投資規模。要圍繞主業延長產業鏈和價值鏈，使產業結構更趨完善合理，獲取產業鏈前後端和價值鏈高端收益分配，培育新的經濟增長點。要按照市場原則，加快推進強強聯合、上下游整合等多種形式的並購重組，促進產業的集中化、大型化，有條件的要逐步由國內大企業向跨國公司進而向全球企業轉型，提高在全球范圍配置資源的能力，增強抵禦國際市場風險的能力。要與相關產業的企業建立戰略合作夥伴關系和戰略聯盟關系，相互作用、相互支撐、相互促進、共同發展。要圍繞結構調整和產業升級加快推進企業技術改造，提高裝備水平。要努力突破產業核心關鍵技術，開發高附加價值、低資源消耗、高生產效率、低生產成本的產品，形成一批自主知識產權和知名品牌，盡快佔領產業技術前沿和市場，提高企業的核心競爭能力。
三是要調整組織結構，建立科學合理的管理體系。隨著企業規模的不斷擴大，機構臃腫僵化，市場反應遲緩，成為不少大企業的通病。從我國大企業的狀況看，有的企業存在著管理層次多、管理鏈條長的問題，這種狀況不及時改變，勢必會降低企業的管理效率，影響企業的競爭力。企業要實現可持續發展，必須不斷優化組織結構。要明確集團總部與子公司之間的管理關系和權力分配，理順各職能部門的責權劃分和協調關系；要壓縮管理層級，縮短管理鏈條；要理順管理流程，做到崗位職責清晰，程序科學合理。
對策之四：強化管理健全防範風險的機制
建立適合企業特點和富有效率的管理方式有助於形成企業的核心競爭力。我國大企業要真正在國際競爭中勝出，就要不斷加強質量管理、成本管理、財務管理和風險管理，提高應對危機的能力和水平。
管理是企業永恆的主題，是企業實現可持續發展的基礎，建立適合企業特點和富有效率的管理方式有助於形成企業的核心競爭力。日本豐田汽車公司能夠在強手如林的世界汽車廠商中崛起、發展、壯大，躋身世界汽車巨頭行列，很大程度上得益於豐田公司的生產方式。這種科學的精益生產方式，其核心的一點就是不斷改進管理，不斷挖掘管理潛力，向管理要效率，向管理要競爭力。我國大企業要真正在國際競爭中勝出，一方面應不斷擴大和開拓市場，另一方面應不斷加強和改進管理。當前要著力做好以下幾點。
一是加強質量管理，不斷提高產品和服務的水平。質量是企業的生命，關系企業的生存和發展。質量也是行業的生命，關系行業的生存和發展。如果企業見利忘義，急功近利，忽視和不注重產品質量，不管企業有多久的歷史，不管企業發展到多大規模，必定會被消費者拋棄。要牢固樹立質量就是企業生命的意識，建立健全質量控制體系。要以對人民、對社會高度負責的態度嚴把質量關，堅決杜絕不合格產品。
二是加強成本管理，提升控製成本的能力。價格競爭是企業最常用的一種競爭策略。在質量、服務等大體相同的情況下，產品和服務的價格就成為決定企業勝敗的重要因素。而價格競爭的背後主要是成本的競爭。近年來，我國企業的綜合成本增加較快，許多企業的市場空間和獲利空間受到很大擠壓，不少既無技術又無品牌、主要依靠勞動力低成本競爭獲得出口訂單的加工製造型企業陷於生存危機。應該看到，相對發達國家而言，今後一段時間我國企業的綜合生產經營成本仍然具有一定優勢，但這種優勢會越來越小。因此，一方面我國企業要盡可能利用好低成本的相對優勢；並將這種優勢轉化為企業的競爭優勢；另一方面要轉變發展模式，增強控製成本的能力，更多地通過體制創新、技術進步、優化結構、加強管理等途徑提高效率，降低成本，獲取新的競爭優勢。
三是加強財務管理，防範資金鏈條斷裂。財務管理是企業管理的一個重要組成部分。應對國際金融危機，企業在財務管理方面尤其要注意現金流的管理，因為決定企業生存的是現金流量。我國有些企業在經濟快速發展時，盲目擴大規模，高額負債經營，遇到經濟不景氣時，企業的資金普遍較為緊張，很容易出現現金流斷裂的問題。大企業都應從中吸取教訓，切實加強財務管理和現金流管理。要盡可能實行財務和資金的集中管理，加強財務管理的信息系統建設，運用信息化手段實現對所屬各級子企業財務的實時監控和管理。要實行穩健的財務戰略，保持必要的現金流量，嚴格控制大額資金的流向，合理確定資產負債結構。要建立財務危機的預警、監測和應對系統，有效防範和化解財務危機。
四是加強風險管理，增強應對各類風險的能力。企業在經營過程中難免會遇到這樣那樣的風險，這些風險可能來自外部環境的重大變化或突發事件，也可能來自內部決策失誤或管理失控等。從我國許多企業的情況看，內部風險很多來自亂決策、亂投資、亂擔保。企業應切實加強企業內控制度的建設，完善防範和應對可能發生的各類風險。要規范和完善投資決策程序，防止隨意決策和個人專斷。要加強企業投資全過程的監管，落實投資項目責任制。要加強高風險業務管理，審慎運用金融及其衍生品工具。
對策之五：加強文化建設提高員工素質
堅定信心是應對當前世界經濟動盪和國際金融危機的有力武器。具有強烈進取心和高度責任感的企業家，不僅要樹立戰勝困難的必勝信心，還要振奮士氣，帶領全體員工頑強拼搏，共渡難關。
企業文化是指為企業廣大員工普遍接受和遵循的價值理念、道德規范和行為准則。企業文化是企業的靈魂和精神支柱，是企業核心競爭力的重要組成部分。應對國際金融危機，實現企業持續發展，都要求企業把加強文化建設擺到重要的議事日程。
危機和艱難不僅考驗企業家的經營管理能力和水平，更考驗企業家的意志和品質。危機時刻和挑戰面前，企業家的信心尤為重要。具有強烈進取心和高度責任感的企業家，要有戰勝困難的必勝信心和不屈不撓的頑強意志，凝聚人心，振奮士氣，帶領全體員工頑強拼搏，共渡難關。
對企業而言，誠信不僅是提升商譽和樹立品牌形象的必備條件，也是企業取得競爭優勢和立於不敗之地的重要因素。誠信是企業樹立良好社會形象的基礎和重要保證。一個具有良好社會形象的企業，可以提升自己的品牌形象，增加消費者的認可程度，提升無形資產的價值，從而提高產品的市場佔有率，促進企業的長遠發展。企業只有誠實守信，注重聲譽，嚴格遵守國家的法律法規，牢固樹立質量意識和安全意識，高度重視資源節約和環境保護，積極履行社會責任，才能使企業的持續發展成為有源之水。
企業競爭力的強弱在很大程度上取決於員工隊伍素質的高低。應該清醒地認識到，應對當前危機和實現企業未來發展都要靠高素質的員工隊伍，而企業文化建設則是打造高素質員工隊伍的基礎和保證。為此，企業要切實加強文化建設，努力通過文化建設使企業的價值理念、道德規范和行為准則為全體員工所認同、所接受，成為全體員工的自覺行為，不斷增強員工的敬業精神，激發員工的創業激情，為企業戰勝國際金融危機和實現可持續發展提供可靠的隊伍基礎和人才保證。

管理創新的內涵和必要性
管理創新是指對企業管理思想、管理方法、管理工具和管理模式的創新，它是企業面對技術和市場的變化，所作出的相應的改進和調整。一般地講，管理既是一門科學，也是一門藝術，它既有自然的工具屬性，又有一定的社會屬性，因此，可以近似地認為，管理創新是一個非常重要而復雜的過程，它既包括管理技術的創新，也包括管理制度的創新。成功的管理創新實質上是管理技術和管理制度兩方面創新的綜合體現和必然結果。
對於管理創新的重要性和緊迫性的認識，可以從對管理創新的需求和供給兩個方面來探討。
從需求方面看，首先，管理薄弱一直是我國國有企業競爭力低下、效益不高的重要因素。從經濟增長的國際比較來看，發達國家的經濟增長中全要素生產率的貢獻率在70％以上，而我國全要素生產率的貢獻率不到40％，管理水平高低對於全要素生產率的高低具有重要的影響。據第三次全國工業普查數據，1995年與1985年比較，主要能源、原材料消耗指標中，上升的佔50.9％。管理約束已經成為制約國有企業發展的重要方面。其次，新的經濟格局和市場環境要求國有企業努力提高管理水平。近年來，隨著民營企業的崛起和三資企業的發展壯大，對國有企業帶來了巨大的競爭和壓力。同時，多年來的重復建設已經導致了結構性的買方市場的形成。國有企業承擔的社會職能和歷史包袱更使其在競爭中處境不妙。提高管理水平是國有企業迎接激烈的市場競爭的有效途徑。
從供給方面看。首先，黨的十五大精神的出台，為國有企業的管理制度創新提供了更為豐富的選擇空間和多樣化的發展方向。其次，現代科技的進步既對管理創新帶來了需求上的壓力，如技術的進步使得規模經濟效應成為可能，從而增加了對管理的需求和依賴，同時也為管理創新提供了新的物質基礎和工具，如電子計算機和信息技術的發展，使得新的管理方法成為可能，如CIMS、EBP、MIS等等，大大提高了管理的效率和對產出的貢獻率。
國有企業管理創新的重點和基本途徑
積極推進國有企業管理思想的創新
各種管理組織、制度和管理行為都不過是管理者思想的外在表現。據資料，我國現階段仍有不少企業家長期受傳統計劃經濟體制的影響，還不熟悉甚至還不理解社會主義市場經濟體制。如不理解現代企業制度，有的企業家不贊成公司制的法人治理結構，認為設董事會是使經理多了一個「婆婆」。相當一部分企業家仍不重視市場問題，不認真調查分析市場狀況。很多企業家不熟悉、不善於使用現代管理手段和方法，不懂得資本經營，尤其不熟悉國外市場，不善於改進營銷管理，不關心有關企業經營的法律法規。因此，要大力在國有企業內部倡導管理觀念的轉變，通過培訓教育或引入新的管理人才，來開闊國有企業管理者的視野和思路，要廣泛吸收新的管理信息，提高管理者的管理專業知識和能力，使管理創新有一個良好的思想認識基礎。
積極推進國有企業的管理組織創新
國有企業要根據市場需求的特點和生產的要求合理設計管理組織，改變傳統的單一行政式職能型組織結構，按照精簡高效、以市場為導向的原則來構架新的內部組織結構；在傳統的國有企業內部，管理機構十分繁多，而且也不合理，非生產性組織(如黨工團和後勤服務部門)佔了企業相當多的編制和人員，同時，真正的生產管理和市場管理機構和人員在企業內部地位不高，編制限制也很緊；在市場經濟的競爭中，就需要精簡不必要的管理機構和人員，加強市場管理、生產管理和技術研究開發管理機構的力量，引入如矩陣制、事業部制等新的組織設計模式。
要積極推進國有企業管理技術的創新
隨著國有企業的發展，市場規模的擴大，一方面企業內部管理日益復雜化，同時另一方面市場需求的快速變化和競爭形勢的變化又要求管理者提高反應速度。要解決這兩者問的沖突和矛盾，只有積極引進先進的管理技術，尤其是動用現代信息技術來提高管理的效率和質量。管理信息是管理中的基本要素和中介。管理過程實際上也是對管理信息的處理過程。運用現代的信息處理技術，對於提高管理效率和水平具有重要的促進作用。如在我國企業推行CIMS的實踐就證明了這一點。CIMS是建立在現代管理模式基礎上的企業管理系統。它帶來的典型管理模式包括：企業資源計劃(ERP)、製造資源計劃(MRP II)、准時生產模式(JIT)、按類個別生產模式(OKP)、優化生產技術(OPT)、精良生產方式(LP)、基於並行工程的產品開發與生產管理模式等。尤其近10年來，在我國20多個省市、10多個行業的200多家企業開展了CIMS應用示範工程，其中國有企業超過半數。CIMS應用示範工程10多年的實踐證明，它不僅給新產品、新技術的開發提供了有效的技術手段，而且改變了傳統生產、經營模式和經營思想，促進了企業管理的高度集約化和信息的共享
要重視企業主要經營者在管理創新中的特殊地位和作用，改進我國國有企業經營者的選拔方式
在某種意義上講，國有企業主要經營者可以說是企業的靈魂和核心。主要經營者的管理思想和管理能力直接關繫到整個企業的管理風格的形成和管理水平的高低。因此，具有創新精神的熊彼特意義上的國企經營者，對於管理創新的推進，是有著積極的促進作用的。但反之，就會阻礙管理創新活動的開展。由於國有企業的特殊屬性，我國現階段不少國有企業經營者仍是通過行政任命或行政選拔的，不但缺少企業經營管理的專業訓練，也缺少管理實踐，因此，這不能不說是在一定程度上影響到國有企業經營者隊伍管理素質的高低不一。面對國有企業全面走向競爭的新形勢，必須逐步改革國企主要經營者的選拔方式和選拔機制，使得一大批真正具有經營管理能力和現代企業管理經驗、政治素質好的人才走上國企的管理崗位，把國有企業的管理水平提升上新的高度，促進國有企業的快速發展。
還要大力夯實國有企業內部基礎管理，為管理技術和方法工具創新提供基本的前提和保障
基礎管理包括企業內部基本管理制度的建立、基本流程的規定、基本信息資料的儲備傳送以及管理隊伍的建立等等。只有搞好了基礎管理，理順了內部基本的生產協作關系，才可能進一步提高管理的層次和效率，否則，管理創新只會適得其反，使得企業更為混亂無序。比如在實行信息化管理上，就需要很高的基礎管理水平。據一份調查顯示，我國企業實施企業管理軟體的條件參差不齊，大多數企業的基礎管理水平還較低，處於國外20世紀六、七十年代的水平，我國大多數企業完整實施ERP的條件並不成熟。此外，企業信息化管理是動態管理，每一個階段都需要抓基礎管理，才能保證企業在發展中創造適應自身的管理模式，使企業的效益穩步上升。

Ⅷ 大學生創新創業大賽怎麼講

「投身創業，開拓人生」演講稿

各位評委各位同學大家晚上好
!

首先做一下簡單的自我介紹，我叫
xxx
，來自信電
xx
班，
(
舉例名字叫楊少峰，胡楊樹
的楊，代表我有胡楊樹一樣堅韌的品格，少年的少，代表我身上充滿的少年的陽剛之氣和活
力，
山峰的峰代表我渴望登上成功的頂峰
)
，
我的直覺告訴我，
像我這樣的名字在不久的將來
可能會出現在福布斯排行榜上。我平時比較喜歡打籃球我的人生格言：激情成就夢想

我的創業口號是
:employ yourself, enlighten your life
——激情創業，點燃夢想！

今天我演講的題目是《激情創業，點燃夢想》

我很佩服三種人，第一種是不甘平庸，不沉於安逸，一心想做出一番大事業並且不斷為
之而奮斗的人，如果你是這種人請舉起一下手，我佩服的第二種人就是有激情，有毅力無論
遇到什麼樣的事都不會輕易放棄的人，我佩服的第三種人，就是有自信自己可以為自己鼓掌
的人，如果您是這樣的人，請為自己鼓一下掌。

好了，也許這三種人你都是，那麼恭喜你，因為你一定可以成為一個成功的創業者

許多人都在問為什麼工作這么難找？為什麼現在大學畢業生就業如此困難？那麼我可以
告訴是因為中國缺少老闆！

因為中國大學生中缺少創業者！

因為中國大學生缺少創業的熏
陶！

因為我們都想著努力去找工作而很少有人想著努力去為別人創造工作！

如果我們大學
生都

只想著畢業以後努力去找工作而都不願意去為別人創造工作，那又哪裡來的那麼的崗位
呢？

也許將來的你找到一個好的工作，為了結婚你借款買了房，從此便開始了漫長的還貸人
生。當機會來敲門時，也許你不在家，於是機會走了：也許你在家，但是一套沉重的房子壓
得你喘不過氣來，
結果機會還是走了
.
一套房子消滅一個夢想

，
這不是我想要的生活，
我相
信這也不是你們想要的生活。

俞敏洪曾經說過一個年輕人在三年之內沒有想法，那麼他這一輩子也就是這樣子。的確
對於有些人來說三年真的很快，但是對於一個創業者來說，在三年的光陰中，你會有巔峰和
谷底，
你會品嘗到更多的酸甜苦辣，
你的生命會更加有意義

機會是自己創造的，
成功總是屬
於那麼一小撮人，為了成為這一小撮人，投身創業，開拓人生，讓自己成為這一小撮人中的
一分子。

要創業總得有個目標吧，下面簡單介紹一下我的創業夢想。

當今世界能源十分緊缺，而我國的能源形勢更是不容樂觀，因此開發可再生性能源是一
個很好的項目。可再生性能源開發與銷售公司，這也是我的初步夢想，作為信電學院的一名
學生我人為自己的創業方向還是比較符合自己的專業，我真的希望將來能有一天，信電的孩
子們可以走進我的公司信電的孩子們不用再為了找工作而發愁。

1
、政策支持，學校鼓勵。近幾年，國家實行了創新工程，進行了體制創新和技術創新。
教育部門出台了政策和措施，支持和鼓勵在校大學生休學勵志創業，歡迎出國留學生回國勵
志創業。從去年起，高考也放寬了入學年齡和婚否的限制，許多大學也陸續實行了學分制，
一些高校相繼開展大學生勵志創業活動，具備勵志創業計劃大賽，這些舉措都為大學生投身
勵志創業創造了前所未有的有利條件。

2
、
知識密集，
技術先進。
大學生群體勵志創業者文化程度高，
所學專業技術與勵志創業
緊密結合，能夠學以致用，在技術創新上獨樹一幟。被媒體稱為「中國勵志創業第一人」的
楊錦方是第一個將勵志創業計劃大賽引入清華圓、
引入中國的人，
他注冊和創辦了
「視美樂」
公司用所學的計算機知識，為公司發展做出了貢獻。

3
、社會實踐、奠定基礎。很多大學生參加勤工儉學、到高新技術企業實習或打工活動，
在實踐中積累了初步經驗，為大學生勵志創業奠定了良好的基礎。各高校經常舉辦的勵志創
業計劃大賽、課外科技發明大賽等為大學生勵志創業活動的開展注入了生機和活力。

也許還有的人會問我拿什麼創業呢，我們沒有資本，我們沒有經驗，那麼我可以告訴你
我們有的年輕，我們有激情，年輕就是資本，激情會勝過經驗。年輕沒有什麼不可以。

作為一名大學生，心中無不閃爍著夢想，那麼現在就是我們努力實現夢想的時候了。我
們要做的有很多很多。
縱使艱難險阻，
也要努力前行：
追求卓越，
真誠回報，
釋放青春能量，
點燃創業夢想。篇二：大學生創業大賽演講稿

大學生創業大賽演講稿

大學生創業比賽演講稿，本站還有更多演講稿範文
,
演講稿範文
,
演講稿怎麼寫方面的資
料。

正文：年夜學生創業角逐演講稿

勵志照亮人生，創業改變命運，很僥幸今天我能加入這個創業演講。巨匠好，我是，來
自
09
級中小企業創業與打點班。

今天我不像是來演講的，我貌似來作思惟陳述請示的。因為我在任何一個方面並不比在
座列位強
!

首先跟巨匠分享一個成功的例子吧。一個關於中國阿里巴巴集團董事局主席兼雅虎中國

董事長，中國
it
界教父級人物馬雲師長教師的事跡。在
95
年偶然的一次機緣馬雲去到
了美國，
然後發現了互聯網。
所以回來往後叫了
24
個他的伴侶抵家裡，
巨匠坐在一路，
說他
籌備從年夜學里告退，要做一個互聯網。兩個小時往後巨匠投票表決，二十三小我否決，一
小我撐持，因為巨匠感受這個工具必定不靠譜。別去做阿誰，說他電腦也不懂，而且根柢不
存在這么個收集。可是經由一個晚上的思慮，第二天早上他抉擇，仍是告退，去實現我自己
的胡想。在創業之初，巨匠都不相信馬雲，甚至說他是個騙子。那時不太有人相信互聯網，
也不感受有這么個互聯網會對人類有這么年夜的進獻。可是馬雲堅信互聯網將改變人類糊口
的方方面面。因為那時根柢沒人會相信馬雲說的話。於是，他就說，比爾蓋茲說互聯網將改
變人類糊口的方方面面。經由五六年的打拚，馬雲終於創作發現出了復雜的阿里帝國並成為
了無數創業者的偶像和楷模。

聽過這個故事往後我認為作為一名創業者，
首先要給自己一
個胡想。良多的年青人是晚上想想走這路，早上起來走原路，晚上睡覺之前聲名天我將干這
個事，第二天早上模擬仍是走自己原本的路線。若是你不去採納步履，不給胡想一個實踐的
機緣，那麼，我確定你連機緣都沒有，成功就別提了。有了一個理想之後，最重若是給自己
一個承諾，承諾要把這件事做好。

Ⅸ 大學魅力主持人大賽決賽宣傳稿150~200字

文檔沖億季，好禮樂相隨
mini ipad移動硬碟拍立得網路書包

現場
show
可以現場介紹贊助商

需商家提供一些實物和資料

工作人員用品宣傳

工作人員可穿上印有商家標志的服裝工作，
現場的道具等

該項目贊助可跨學生會本學期所有活動

咨詢點宣傳

活動前兩天和活動當天可設點接受學生咨詢，
從而
介紹貴公司。

現場宣傳

大賽現場可用到印有商家特色的道具進行布置

也可
做些帶公司特色的小游戲

嘉賓發言

貴公司可派代表過來參加我們的活動，
並可在活動期
間以嘉賓的身份上台發言

在開始．中間結束時皆可。

現場鳴謝

活動期間，
公司名稱以口頭鳴謝形式出現，
並由主持、
表演者，游戲者宣傳商家口號、標語等。

效果十分明顯

問卷調查

活動當天可在咨詢處進行問卷調查

最好有抽獎（可
發代金券，名片，優惠券等）

形象策劃

公司在本活動後可商量合作策劃一個形象
show
。

校
內外均可，但費用另算。

補充贊助方案：

（
1
）

獨家贊助

獨家贊助擁有活動的冠名權，擁有活動的一切商家補償計劃。

（
2
）

多家聯合贊助
（考慮
3
－
5
家，
）
贊助最多的可以得到冠名權，
其他的贊助商作為鳴謝單位出現在活動。
享有部分商家補償計劃的條
款，具體由贊助的資金的多少決定。

（
3
）

商家可以自我選擇宣傳方式，不同的宣傳方式贊助不同的資
金和實物。商家也可以提供自己的方案給我們。如果是雙贏的效果。
我們將樂於接受。

除了贊助資金，
公司還可以考慮以實物贊助，
如贊助活動的禮物。
提供貴公司的紀念品給入場的人員，

如西裝玩具模型，代金與優惠
券。

三、宣傳效應
:
希望本次活動的吸引性能幫貴公司的產品吸引更多的關注
,
互惠
互利

1
、
海報和宣傳單會註明
"
本次活動由
***
公司贊助舉辦。
傳單背面
有公司簡介
(
由公司提供
)
2
、本次活動還可以幫貴公司在學校內派發傳單

4
、

在場的服裝展示可以使學生了解商家服裝的美觀大方，提高
「蔻世魔」在學生之間的知名度。

5
、橫幅有標明贊助商

四、贊助活動意義

1
、增加校企間的交流與合作，共同學習，共同發展。藉此次機會
可保持並維護公司在各高校影響，
通過全面的宣傳，
提高公司產品在
高校的市場佔有率。

2
、通過贊助相關活動樹立企業形象，提高公司的社會效益。

我們真心的希望能夠以此次活動為契機，和貴公司建立更長久的
合作關系，
幫助貴公司不僅在校內，
而且在社會上的最大的利益的實
現。我們將在以後的工作為貴公司提供更大支持。

活動地點：內蒙古工業大學

涉外事宜：校團委（具體由校團委學生會外聯部負責）

贊助單位：

希望貴公司能慎重考慮我們的建議
,
給我們提出寶貴的意見
.
所有在
校內的宣傳活動由我們負責
,
公司可以派人監督
.
希望能和貴公司通
力合作
,
共同搞好這次大賽
,
期望貴公司盡快回復
.
期待您的加入
!
合
作愉快
!

內蒙古工業大學第三屆校園主持人大賽預
算清單

一、冠名費

500
元

如「內蒙古工業大學第三屆『
xxx
杯』主持人大賽」

二、具體宣傳費用

彩噴

60*4=240
元

嘉賓用品

10*1=10
元

氫氣球兩個

200*2=400
元

6.
布置會場鮮花、盆花租金

吉祥物五個

30*5=150
元（可選）

紙張及列印

40
元

小禮花八個

10*8=80
元

獎品購買

500
元

舞台裝飾

300
元

總計
:2070
（
2220
）元

本次活動西北大學現代學院學生會擁有最終解釋權

預祝本次活動圓滿成功

（具體費用可由雙方共同商議）

內蒙古工業大學第三屆校園主持人大賽預
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