興隆企業宣傳

㈠ 睿隆廣告公司宣傳語，兩句為宜！ 最好睿跟隆分開說，也可以結合單字的意思展開說。押韻為宜！

睿智有禮 生意興隆

㈡ 開業發朋友圈宣傳語有哪些

1、開張笑納城鄉客，開業喜迎遠近賓。

2、餚香四海，名盛五洲。

3、天天回美食，美食美刻。

這樣的例子我們隨處可見，能夠在社會上廣泛流傳的廣告語基本都是很簡短的。如我國知名民族企業海爾集團的廣告語「海爾——真誠到永遠」；愛立信手機「溝通就是愛」；耐克「Just do it 」；海飛絲洗發水「頭屑去無蹤，秀發更出眾」等等，最少的還有一個詞的，比如IBM公司的「Think」，都是非常簡練的。正是應了那句話：「濃縮的都是精華！」

㈢ 一般企業的開業典禮的流程是什麼樣 的啊

第一部分：活動概要

◆活動時間
XXXX年XX月XX日

◆活動地點
各地連鎖酒店正門

◆活動形式
1、室內裝飾
2、外景布置
3、背景音樂
4、剪綵儀式
5、鳴炮
6、鑼鼓歡舞
7、舞獅
8、會員卡銷售
9、禮品贈送
10、發放傳單
11、徵集消費者調查問卷

◆基本操作規范
具體時間安排為：
08：30——10：00 現場布置、禮儀接待
10：00——10：30 剪綵儀式、總裁致辭、嘉賓致辭
10：30——11：30 鑼鼓歡舞、舞獅、會員卡銷售、禮品贈送、發放傳單、徵集消費者調查問卷

◆活動預期目標
1、在項目開業新禧之際，通過項目內外的裝飾、開業剪綵、鳴炮、舞獅、禮品贈送、會員卡銷售等活動，傳
播項目開業喜訊，擴大其社會知名度；
2、加深和消費者的近距離溝通，增強項目品牌對外的親和力；
3、以開業活動為載體，讓每位消費者能更明了的看到企業優越的環境，了解企業高層次的經營品位，有一種身臨其境的感覺；
4、藉助開業慶典活動讓消費者了解項目獨特的經營思路、理念和文化等，樹立其獨特的品牌形象，為項目日後在國內連鎖酒店業贏得有利的競爭建造好基石。

第二部份：籌備工作

◆活動規模：
參加人數200-300位左右（人數視現場情況而作刪節），現場布置以產生熱烈隆重的慶典儀式氣氛為基準，活動以產生良好的新聞效應、社會效益為目標。

◆人員邀請
1、表演人員邀請，身著亮麗民族服裝的鑼鼓舞獅隊，表演各種鼓令、雙獅吸珠、雙獅祝福，為開業添聲加彩，渲染喜慶氛圍，吸引更多的路人駐足觀看；
2、六名禮儀小姐（內部職員），著統一的紅色旗袍，身披綬帶，負責幫助嘉賓簽到和引導嘉賓進入場地等工作；
3、保安人員若干名（內部職員），負責安全保衛和指示車輛行進、停放工作；
4、保潔人員若干名（內部職員），負責現場的清潔衛生工作；
5、主持人邀請，聘請專業的、善於調動現場氣氛的節目類主持人，能主動與觀眾一起參加活動，並反復宣傳本公司形象，由專人負責聯系；
6、嘉賓邀請，是儀式活動工作中極其重要的一環，為了使儀式活動充分發揮其轟動及輿論的積極作用，在邀請嘉賓工作上必須精心選擇對象，盡力邀有知名度人士出席，製造新聞效應，重要嘉賓應派專人親自上門邀請；
嘉賓邀請范圍：A、政府領導、主管部門負責人，B、企業、公司、房產等總經理、董事，C、社會知名人士、記者
7、交通食宿安排：酒店負責安排好嘉賓接送車輛及宴請場所，並負責舞獅隊等接送工作；
8、活動物資籌辦：車輛、瓶裝礦泉水、香檳酒、電源設備、音響設施、禮品物件、剪綵用具、禮花、舞台、熱氣球、充氣拱門、迎賓地毯、燈籠、彩旗、宣傳品、花籃、橫幅、掛幅、簽到台、指示牌、嘉賓座椅等。

第三部份：現場工作安排

◆前期准備階段工作安排
1、XXXX年XX月XX日，將開業策劃草案送至總部審閱，就方案做出實際性的修改；
2、XX月XX日就此次活動的規模、舉辦地點、設備設施等要素加以確定，以便著手安排工作；
3、公司總部應盡快就此次活動成立工作小組，工作小組應當於當天召開第一次慶典活動工作會議，會議內容應著重對近期工作做出明確安排，對本次活動的規模、大小、項目設置做出決定，並做出更加詳細的操作方案。

◆製作、實施階段工作安排：
1、XXXX年XX月XX日，開始確定參加慶典來賓人選，並在5日內完成回執的確認工作，以便花藍的定做、禮品的份額、酒水的用量、掛幅的條數、嘉賓致辭時間排序；
2、XXXX年XX月XX日，委託廣告公司方面應完成活動所需物品的前期製作工作，並於XXXX年XX月XX日上午確認施工完畢；

◆現場布置階段工作安排：
1、XXXX年XX月XX日，酒店開始布置室內裝飾；
2、XXXX年XX月XX日，廣告公司開始現場的布置工作，XX日上午XX時應提前完成所有橫幅、掛幅、燈籠、彩旗、迎賓地毯的安裝工作；(酒店派兩名工作人員配合，確認准確位置)
3、XXXX年XX月XX日，廣告公司開始現場的布置工作，上午XX時完成主席台的搭建及背景牌安裝，主會場簽到處、指示牌、嘉賓座椅、音響、電源設備、香檳塔的擺設布置，並協同酒店有關人員檢查己布置完成的物品，下午XX時前完成充氣龍拱門、高空氣球的布置工作，並准時完成花藍、花牌、胸花、胸牌的製作及小氣球的充氣工作；
4、有關酒店各部對全部環境布置進行全面檢查、驗收，至此全部准備工作完畢。

◆現場布置詳細說明：
1、室內裝飾：大堂天花懸掛綵帶，正門不遠處擺設迎賓樹，大堂內顯眼處設立多個展示牌、導行牌，並在顯眼處放置嘉賓休息座椅、酒水及食品自助台，工作人員穿梭其中為嘉賓服務、指引；
2、高空氣球：為了製造歡快、喜慶、熱鬧的現場氛圍，在酒店正門前放置高空氣球，數目待定，氣球採用紅燈籠球體，顯得喜氣大方；
3、橫幅掛幅：內容主要為開業慶賀類詞語，具體內容由總部定奪；
4、充氣拱門：在酒店門前擺設直徑為18米的拱門一個，上面懸掛「熱烈祝賀XXXXXXXX酒店隆重開業」等之類的詞語，能夠簡潔明了地傳達開業的喜訊；
5、迎賓通道：在酒店門前鋪設一條寬為3米左右的紅色地毯（根據實際長度），在地毯的兩側放置鮮艷的花籃，既可以為現場創造氣氛，又可形成隔離帶的效果；
6、剪綵舞台：在酒店門口搭建4m×8m的舞台，中前方放置話筒，並在兩側和前方擺放盆花，既可以為現場創造氣氛，亦可形成隔離帶的效果；
7、燈籠彩旗：在酒店門前的附近可掛紅色的燈籠，每3個為一組串起來，上面寫有「XXXX」等字樣，吸引過往的人群，無形中向市民傳達了項目開業的喜訊，並且擴大了項目的知名度和影響力。

◆場景布置標准：
【彩旗】
1、數量：若乾麵（視情況而定）
2、規格：0.75m X l.5m
3、材料：綢面
4、內容：熱烈祝賀XXXXXXXX酒店隆重開業
5、布置：馬路及人行道兩邊插置
備註：印製精美的彩旗隨風飄動，喜氣洋洋地迎接每位來賓，能充分體現主辦單位的熱情和歡悅景象，彩旗的數量能體現出整個慶典場面的浩勢，同時又是有效的宣傳品。
【巨幅】
1、數量：若干條；
2、規格：8 X 25m
3、材料：牛津布
4、內容：據開業信息
5、布置：酒店進口兩側的牆壁。（同相鄰物業協商）
【放飛小氣球】
1、數量：若干只
2、材料：PVC
3、布置：主會場上空
備註：剪綵時放飛，使整個會場顯得隆重祥和，更能增加開業慶典儀式現場氣氛。
【高空氣球】
l、數量：若干個
2、規格：氣球直徑3米。
3、材料：PVC
4、內容：據開業信息
5、布置：現場及主會場上空。
【充氣拱門】
1、數量：若干座
2、規格：跨度15米／座
3、材料：PVC
4、內容：據開業信息
5、布置：主會場入口處及車道入口
【落地氣球】
1、數量：若干個
2、規格：直徑3米
3、布置：公司大門車道兩側；
備註：時尚，色彩鮮艷，較能吸引人注意。
【簽到台、遮陽傘】
1、數量：簽到台1組、遮陽傘二把
2、規格：3m X0.65m X0.75m
3、布置：主會場右邊桌子鋪上紅絨布，寫有「簽到處」，以便貴賓簽到用。
【花藍】
1、數量：若干個（視贊助商、合作單位、嘉賓而定）
2、規格：三層西式
3、布置：主席台左右兩側、酒店大門兩側、車道兩側；
備註：帶有真誠祝賀詞的花藍五彩繽紛，璀璨奪目，使慶典活動更激動人心。
【花牌】
1、數量：若干塊
2、規格：11n X 1．8m
3、材料：泡沫、金字
4、內容：據開業信息
5、布置：主會場左右兩側
備註：熱情洋溢、言簡意賅的辭句讓人一目瞭然地知道本次慶典活動意義所在。
【背景牌】
1、數量：一塊
2、規格：12m X 3m
3、材料：木板、鋼架結構、噴畫
4、內容：據開業信息
【演講台】
1、數量：l座：
2、規格：視酒店提供規格
3、材料：水晶台
【紅色地毯】
1、數量：若干平方米（視現場面積）
2、布置：主會場空地
備註：突出主會場，增添喜慶氣氛。
【其它】
1、剪綵球若干個
2、簽到本1本、筆1套
3、綬帶若干條
4、椅子若干張
5、胸花若干個
6、綠色植物若干盆
7、盆花若干盆

◆氣氛營造
【禮儀小姐】
1、數量：6位
2、位置：主席台兩側、簽到處
備註：禮儀小姐青春貌美，身披綬帶、笑容可掬地迎接各位嘉賓並協助剪綵，是慶典場上一道靚麗的風景線。
【軍樂隊】
1、數量：若干位
2、規格：專業人員
3、位置：主席台左側
備註：軍樂隊在迎賓時和儀式進行過程中，演奏各種迎賓曲和熱烈的慶典樂曲，使典禮顯得熱鬧非凡，悠揚動聽的軍樂聲，餘音繞梁，令每位嘉賓陶醉，難以忘懷，能有效地提高酒店開業儀式的宣傳力度。
【醒獅】
1、數量：4對
2、規格：南獅
3、位置：主會場中央
備註：醒獅精彩的采青、吐字表演，恭賀唐會開業大吉大利，為典禮活動 增添無比的興致，增添了喜慶氣氛。
【音響】
1、數量：l套
2、說明：專業
3、位置：主會場

◆片區規劃:
1、禮儀接待區：可安排在剪綵場地的一側，由兩張簽到台和六名禮儀小姐組成，簽到台上鋪紅平絨桌布，並擺放簽到薄、筆墨硯，禮品處擺放台卡，檯面上一側放置胸花、禮品，由兩名禮儀小姐負責在酒店入口迎接嘉
賓，一名引導嘉賓到簽到處，兩名禮儀小姐負責在簽到處協助嘉賓簽到，為嘉賓佩帶胸花、贈送禮品，一名禮儀小姐引導嘉賓到休息處休息並隨時處理緊急事件；
2、嘉賓休息區：可安排在酒店大堂內部的服務區，桌上擺放適當的酒水、飲料等供各位嘉賓享用，由工作人員播放輕柔的背景音樂，給人心情舒暢的感覺。

◆活動實施階段工作安排：
1、XXXX年XX月XX日，上午XX時禮儀公司工作人員與酒店工作人員到達現場准備工作，保安人員開始對現場進行安全保衛；
2、上午XX時禮儀小姐、獅隊、軍樂隊、其他工作人員准備完畢；
3、上午XX時主持人、攝影師、音響師、新聞媒體、嘉賓准備完畢；
4、上午XX時軍樂隊奏迎賓曲，禮儀小姐迎賓、為嘉賓配戴胸花、協助簽到；
5、上午XX時慶典活動正式開始。

◆儀式程序
1、XXXX年XX月XX日上午XX時典禮正式開始；
2、XX:XX 播放迎賓典，軍樂隊演奏迎賓曲，禮儀小姐迎賓，幫助嘉賓簽到，為來賓佩戴胸花、胸牌；
3、XX:XX 嘉賓入會場就座；
4、XX:XX 音響播放慶典進行曲，一塊很大的紅綢從空中徐徐降下，音樂改為舞曲，紅綢被揭開，出現舞蹈者表演舞蹈《好日子》，以調動現場氣氛，吸引現場公眾的目光；
5、XX:XX 舞蹈結束，五彩繽紛的綵帶彩紙從空中灑下，主持人上台宣布酒店開業慶典儀式正式開始，主持人介紹貴賓，宣讀祝賀單位賀電、賀信(鼓樂齊鳴)；
6、XX:XX 主持人邀請公司總裁致辭（掌聲）；
7、XX:XX 主持人邀請酒店總經理致辭（掌聲）；
8、XX:XX 主持人邀請嘉賓致辭（掌聲）；
9、XX:XX 主持人邀請總裁、總經理及嘉賓代表為睡獅點睛，醒獅歡舞，請嘉賓欣賞舞獅表演；
10、XX:XX 主持人宣布剪綵人員名單，禮儀小姐分別引導主禮嘉賓到主席台；
11、XX:XX 主持人宣布酒店剪綵儀式開始，主禮嘉賓及公司總裁、酒店總經理為儀式剪綵，舉杯齊飲，鼓樂齊鳴，醒獅歡舞，放飛小氣球、派發禮品將典禮推向高潮；
12、XX:XX 主持人宣布XXXXXXXX酒店隆重開業慶典儀式圓滿結束。

◆後勤保障工作安排
本次活動在具體的操作過程中將有大量的後勤保障工作需要得到足夠的重視，後勤保障工作的好壞將直接影響本次活動的成敗：
1、現場衛生清理：配備10名清潔工，隨時對活動現場進行清掃確保活動現場的整潔；
2、活動經費安排：對活動所需的經費應指定專人專項進行管理，確保活動得以順利實施；
3、活動工作報告：定期舉行慶典工作會議，通報各項准備工作的進展情況；
4、活動當天安全保衛及應急措施：配備10名保安員對活動現場進行全面的監控；
5、交通秩序：其中4名保安負責活動現場入口交通秩序，路邊不得停放任何機動車輛，嘉賓車輛的擺放由專人負責指定停放；
6、消防：配置滅火器，2名保安員確保進入典禮會場范圍內的人員禁止攜帶任何易燃易爆品進入現場；
7、醫療：活動現場設置一個醫療預防點，配備1名醫護人員；
8、電工、音響：主會場配備專業電工一名，預備發電機一台，檢測維護用電，配備專業音響師2名，保證典禮正常講話播音；
9、防雨措施：准備l座規格為20X15米的氣棚房，以備急用。

◆擬定開業工作領導小組名單
總指揮：
總督導：
現場監督：
現場領導組：
後勤保障組：
安全保衛組：
前期籌備組：

◆市場調查問卷表

日期：___________ 星期：__________ 訪問時間：___________ 天氣：___________

您好！我們正在進行一項問卷調查，希望藉此次調查結果能為您提供更好的服務，能借用幾分鍾的時間請教您幾個問題嗎？多選一，在相應的空格內打勾即可

1、您知道「XXXXX酒店」嗎？
□知道（何種途徑：□報紙 □網路 □廣告 □別人介紹 □手機簡訊 □其他_________________）
□不知道
2、您在何種情況下會選擇入住酒店？
□出差時 □旅遊時 □聚會時 □其他_________________
3、通常您會選擇何種方式抵達酒店？
□走路 □開車 □搭公車 □搭計程車 □其他_________________
4、您對酒店周邊的環境在意嗎？
□在意 □不在意 □其他_________________
5、您經常選擇入住的酒店為幾星？
□經濟型 □二星 □三星 □四星 □五星
6、您對入住的酒店最在意的是什麼？（可多選）
□服務 □室內面積大 □睡床舒適 □能上網 □新裝修 □衛生間寬敞 □色調布局 □設備齊全
□其他_________________
7、您認為酒店有哪些需要改進的地方：___________________________________________________
8、您的年齡在下面哪個數字范圍內？
□15～19歲 □20～24歲 □25～29歲 □30～34歲
□35～44歲 □45～54歲 □55～64歲 □65歲以上
9、請問您的月收入在下面哪個數字范圍內？
□2500元以下，□2500～1500，□1500～5000，□5000～6000，□6000～8000，□8000以上
10、您的婚姻狀況
□已婚 □未婚 □其他_________________
11、您的職業
□公務員 □企業管理人 □私營業主 □事業單位 □一般人士 □其他_________________

謝謝您今天接受我們的問卷調查！

㈣ 開業貼什麼啊

開業儀式是現代商務活動中，各類公司、商場、酒店等企業在正式營業活動開張時，經過周密策劃，精心安排，按一定程式專門舉行的一種熱鬧慶典，是企業在社會公眾面前的第一次亮相。宣傳企業特色，擴大傳播范圍，塑良好形象，爭取更多客戶是舉辦開業儀式的目的，因此要按照禮儀要求，搞好這個「第一次」。
(一) 開業儀式的准備工作
開業儀式的准備工作是極其重要的，它關繫到開業儀式的成功，進而關繫到企業開張的順利，企業業務的開展和企業的社會形象，一項重要的基礎性工作。深圳禮儀公司深韻文化在准備中要注意下列幾個方面的工作：
1.做好宣傳工作
開業儀式前深圳禮儀公司深韻文化會用傳媒多作報道，發布廣告，也可派人在公眾場合發宣傳品，造成一定的聲勢，引起公眾的廣泛關注。公關活動及宣傳廣告等活動宜安排在開業儀式前三至五天進行，最多不過一周，過早和過遲都難以收到良好效果。同時還應提前向媒體記者發出邀請，屆時現場采訪，報道，以便於進一步擴大影響。
2．擬出賓客人員名單
除上述媒體記者外，參加開業儀式的人員應包括：政府相關部門領導，主要是表達企業對上級機關的感謝及希望能繼續得到支持；社會知名人士，通過他們的名人效應，更好地提升企業的形象層次；同行業代表，希望能同舟共濟、彼此合作、促進友誼、共謀發展；社區負責人及客戶代表，搞好企業的社區公關，求得社區的共同繁榮，表明企業與客戶的親密合作關系，同時也應列出本企業參加開業儀式的領導、員工代表、服務人員名單。深圳禮儀公司深韻文化會在開業儀式前一段時間給這些重要來的嘉賓發出邀請函。
3．布置開業儀式現場
開業儀式的現場一般選在企業、商場、酒店的正前門。現場布置要突出喜慶、隆重的氣氛，標語彩旗、橫幅、氣球大多必有。此外，有的企業還准備鼓樂、飛鴿等加以烘托渲染。要注意的幾點是：現場應有開業儀式的主橫幅，如「深圳禮儀公司|深韻文化隆重開業」等字樣；現場需有擺放來賓贈禮的位置，如花藍、花牌等；遵守城市管理規定，在不允許放鞭炮的城市裡，開業儀式時應自覺不鳴放，或改用環保型的電子鞭炮；音響或鼓樂聲在節奏上和音量上要加以控制，不可因此引起鄰里的反感及社區群眾的投訴；預見開業儀式的場面規模，若可能會妨礙交通正常運轉，應約請交通部門來人協調指揮。
4．具體事項不可忽視
在准備工作中，上述大的方面落實後，還有不少具體事務要做，各方面分工到位後應認真落實，不可忽視。任何一個環節的具體工作出了差錯，都會影響到開業儀式的整體效果。比如，請柬的准備和發送務必落實到被邀請人，並有確切的回復；賀詞的撰寫、討論和審定要慎重，字體要大，內容要簡練，話語要熱情；現場接待人員應年輕、精幹且形象要好，佩戴的標志（工作證、綳帶等）要突出，貴賓到場時應由企業主要負責人親自相迎；工作人員事前要高度好設備，千萬不可臨場出錯；還有來賓的胸花、桌卡、飲品、禮物等都要一一準備好。
(二)開幕式的程序
開幕當天，主辦單位的主要領導者，男性要身著深色西裝，穿黑色皮鞋；女性宜穿著西裝或套裙，在場依照身份站成迎賓線，微笑迎候客人並與之熱情握手，表示感謝。
各界參加者以及政府官員在開幕當天一般都要攜帶包裝精美、飾以紅綢的書畫及其它裝飾品等作為饋贈禮品，由主要參加者到場，雙手呈交給揭幕單位，並表示祝賀。來賓抵達後，應由服務人員引入休息室或會場，依次簽到。
揭幕人（或剪綵人）要身著正規服裝，提早熟知各項程序，並按主人的要求准時到達。
具體程序如下：
入場、奏樂。主席、剪綵人、來賓依次到位。 主持者宣布開幕式開始，宣讀主要來賓的名單。 主席致詞（介紹建築情況）。 各界代表致辭。 揭幕（或剪綵）。主持人宣布揭幕或剪綵人的領導或來賓的名單。 揭幕的方法是：揭幕人走到彩幕前恭立，禮儀小姐雙手將開啟彩幕的彩索遞給對方，揭幕人目視彩幕，雙手拉動彩索，使之開啟。全場目視彩幕，鼓掌、奏樂。
剪綵的方法是：
①人員確定。
剪綵者的人數不宜過多，通常以一至三人為佳。剪綵人員一般應由客人中地位最高人士及知名人士或主管部門負責人、上級領導擔任為宜。剪綵者一定要提前確定、盡早相告。助剪人員由剪綵單位的負責人與禮儀小姐一同擔任。助剪人員分為引導者、拉彩者、捧花者與托盤者。引導者可以為一人，也可以替每一位剪綵者配一名引導者。拉彩者應有兩名。捧花者的人數則應視花數而定，一般應當一人一花。托盤者可以是一人，也可以為一名剪綵者配一名托盤者。在一般情況下，助剪人員由經過訓練、形象較好的禮儀小姐擔任。有時，為了表示重視或對剪綵者的重視，捧花者可以由剪綵單位的主要負責人親自擔任。禮儀小姐應穿著統一式樣、統一面料、統一色彩的禮服，本單位的負責人，則應穿深色西裝套裝或西裝套裙。
②剪綵程序。
剪綵開始前，助剪人員應各就各位。拉彩者與捧花者應當面含微笑，在既定位置上拉直緞帶，捧好花朵。
主席台上的人員一般要尾隨於剪綵者之後1—2米處。
當司儀宣布剪綵開始，引導者應帶領剪綵者走到紅色緞帶之前，面向全體出席者站好，然後引導者從剪綵者身後退下。接著，托盤者從左後側上場，依次為剪綵者送上剪刀與手套，當剪綵者剪綵時，應在其左後側約一米處恭候。
在剪綵時，剪綵者應同時行動。剪綵之前，剪綵者應先向拉彩者與捧花者示意，隨後動手剪綵，動作利索，要「一刀兩斷」。捧花者要注意，不要讓花朵掉落在地。這時，司儀帶領全體來賓鼓掌，樂隊奏樂。
剪綵完畢，剪綵者脫下手套，將它與剪刀一起放進托盤里。托盤者與拉彩者、捧花者後退兩步，然後一起依次列隊從左側退下。
剪綵者在此之後，應向全體出席者鼓掌，並與司儀和其他主人一一握手，以示祝賀。然後緊隨引導者依次退場。
揭幕或剪綵結束後，進入店（館、場、院等），主人表示感謝並備茶點招待來賓。 主人引導來賓參觀，並詳細介紹情況，來賓隨同主人認真聽取，點頭稱道。 主人分發小紀念品，來賓雙手接過，表示謝意。 來賓告辭，主人送至門外，賓主握手話別。從即日起，正式開店（或營業等）

㈤ 開業前用什麼形容詞

形容詞有：隆重開業、盛大開業、盛情開業、重裝開業、傾情開業。火爆開業專、耀世開業屬、正式開業、興隆開業、鴻圖開業。

開業慶典，在中國慶典信息網歸納為慶典現場，又名「開張慶典」。主要為商業性活動，小到店面開張，大到酒店、超市商場等的商務活動。它標志著一個經濟實體的成立。

(5)興隆企業宣傳擴展閱讀：

流程及准備：

1、開業之初，為了保證開業典禮的前期籌備工作妥善完成，有必要成立一個專門的工作籌備小組，確認每一個小組的工作分工以及責任，且及時做好相關的溝通工作，以免出現問題及時解決。

2、准備好慶典活動現場所需要的攝影設備以及道具，並且由專業的人士來負責錄制和照相，以確保開業典禮活動的質量。

3、活動策劃公司建議擬定一個活動議程，包括開業典禮現場的負責人演講稿和相關活動程序的制定、安排。

4、安排專人去負責開業慶典活動現場的區域安全，並且安排專人去負責現場的重點區域的人員安全。

5、為了保證嘉賓的滿意，有必要准備接送嘉賓的車輛，或者在開業典禮現場安排停車區域。

6、為了做好公司的宣傳模式，可以找專人或設置最好的慶典策劃公司去製作宣傳條幅、印刷相關的宣傳文字以及圖案校對等等。

㈥ 下午公司要錄新年視頻。每個人要說幾句新年祝福語。用於年會。關於2016年的。就幾句就行。謝謝大家。

1、祝你家運復興旺如烈火烹油，鮮花著制錦，旺了又旺，年年旺盛。

2、新的一年，我們許下一個新年的願望，希望我們的願望，借著新年的喜慶能夠早日實現。新年本該是和家人團聚的日子，但是對於一些人來說和家人團圓一起過新年就成了每年新年的願望。

3、家人團聚興致高，美酒佳餚樂淘淘。聲聲祝福身邊繞，生活幸福多歡笑。祝新年快樂逍遙！

4、新年新年不送禮，發條簡訊送給你：健康快樂長伴你，好運和你不分離！

5、除夕的鞭炮炸響祝福，漫天的雪花洋溢溫馨，新年老人的笑聲充滿快樂，我在你的手機里裝滿溫情。這就是我的除夕禮物，收到簡訊，願你快樂幸福滿溢！

6、吉祥新年送喜來，如意健康添起來，美好生活伴你來，開心快樂隨你來。

7、新年發大財行大運！身體健康，萬事如意！一年伊始，福壽即來。

㈦ 老店重裝開業的宣傳語

東山再起——老味道，新感覺！

廣告詞造句：

(1)親愛的顧客！為了給您提供更加良好舒版適的環境，本店XXXX搬遷於XXXX！開權業時間XXXX！凡當日到本店消費的一律享受新回店開業優惠！望您光臨！也不知道你的是什麼店，不答過還望給點分吧！祝生意興隆。

(2)男人的愛情就像廣告詞，簡短而精彩；女人的愛情就像連續劇，冗長而復雜。

(3)陳冠希代言某相機，廣告詞是「我的精彩與您分享」。

(4)迎客途中，「松」溫舊夢，（「迎客松」香煙廣告詞）。南來北往都是客，美酒一壺共同暢飲，溫習舊時的快樂。

(5)如果谷歌廣告詞廣告包含誹謗性文字，那麼可以在法庭上追問廣告者的誹謗目標。

(7)興隆企業宣傳擴展閱讀：

1、功效型。反映商品的功效、性能好或服務效率高。

2、優質型。反映商品質量優勝或服務質量好。

3、雙關型。用雙關語句來反映雙重意思。

4、好感型。用吉祥言詞來反映人們追求美滿幸福的願望。

5、號召型。直接推動顧客響應號召，採取購買行動。

6、勵志型。用一些激勵的言語給人帶來一種內心的正能量。

㈧ 「贊美企業」的句子有哪些

1.正逢新春佳節，恭祝貴公司事業蒸蒸日上，更上一層樓!

2.展望2013年，新的起點，新的征程，機遇蘊含精彩，發展充滿信心，號角催人奮進。

3.新的一年到來，企長一周年我長一周歲，我願與公司共成長，祝願公司業績年年長。

4.祝你1馬平川2億資產3前有路4海逢源5星賓館6碟一碗7喜臨門8面威風9品官員10點上班快樂天天

5.感謝您在過去的一年中對敝公司的大力支持，祝您在新的一年中吉祥如意，大展宏圖!拜新年。

6.祝福到，簡訊到，願收到我簡訊的朋友，您的公司，興隆活虎，在虎年裡，如虎添翼，大發虎威埃

7.火紅的事業財源廣進，溫馨的祝願繁榮昌隆，美好的祝福送上來，願您在收到我的簡訊後，事業順利，公司興旺。

8.親愛的老哥兒，願您的公司，為江山添色 ，立壯志，寫春秋與日月增光啊，願您的公司，不斷創新，不斷發展埃

9.感謝您在過去的一年中對敝公司的大力支持，祝您在新的一年中吉祥如意，大展宏圖

10.很榮幸過去的一年裡能在您的領導下工作和學習，祝您在新的一年裡健康如意，馬到成功

11.我尊敬的叔叔，我真誠的祝願您的企業，安居樂業，業和邦興，興旺發達，大吉大利，華屋生煇 弘基永固。願您的企業，越來越富有埃

12.剛開業的營業店，做生意，都需要生意興隆祝福語

13.祝願貴公司蓬勃發展，日勝一日!

14.祝您在新的一年中，吉祥如意笑口常開;也預祝我們在新的一年中，合作愉快，萬事如意。

15.祝您在新的一年，事業飛黃騰達。家庭和-諧美滿。辭舊迎新，帶去我真誠的祝福。

㈨ 什麼是企業文化宣傳工作內容是什麼呢

企業文化是指企業在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念。經營准則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。

按照國際廣泛認可的一種說法，企業文化是個體在某個特定企業環境中的行為方式。企業文化是為企業的生存和發展服務的，因此企業運作的特徵也表現在企業文化上。

企業文化的存在有充足的理由：

＊企業本身的需要

企業文化是企業概念中必不可少的要素之一。尤其對現階段處於由人治向法治轉換過程中的國內公司，健康的企業文化將能削弱甚至取代個人影響力在企業中的過分存在，為企業的平穩發展創造條件。

＊管理制度實施的需要

沒有完美的管理制度。制度中存在的各種漏洞導致的後果的大小完全取決於員工對企業的忠誠度。

＊人才競爭的需要

對共同價值的認同，會使員工產生穩定的歸屬感，從而吸引、留住人才。

＊市場競爭的需要

良好、健康的企業文化能夠提高效率，減少費用支出，提升品牌含金量，增加產品的價值，從而增強企業競爭力。因為市場中影響競爭產品定價的因素除通用的生產成本等有形價值外，還包括品牌價值，而品牌價值的影響因素即包括受企業文化影響的公司、員工形象。

企業文化的核心是價值觀，表現為行為，即企業的凝聚力、員工對企業的忠誠度、責任感、自豪感、精神面貌和職業化行為規范，因此文化的改變會帶來行為方式的改變。

企業文化具備開放性、階段性、發展性的特點。在運作中不能准確把握企業文化的這些特點，將對企業的經營活動產生非常嚴重的後果。
5、 企業文化有廣義和狹義兩種理解。廣義的企業文化是指企業所創造的具有自身特點的物質文化和精神文化；狹義的企業文化是企業所形成的具有自身個性的經營宗旨、價值觀建和道德行為准則的綜合。

6、 企業文化是社會文化體系中的一個有機的重要組成部分，它是民族文化和現代意識在企業內部的綜合反映和表現，是民族文化和現代意識影響下形成的具有企業特點和群體意識以及這種意識產生的行為規范。

7、 （1）企業文化是在工作團體中逐步形成的規范。

（2）企業文化是為一個企業所信奉的主要價值觀，是一種含義深遠的價值觀、神話、英雄人物標志的凝聚。

（3）企業文化是指導企業制定員工和顧客政策的宗旨。

（4）企業文化是在企業中尋求生存的競爭「原則」，是新員工要為企業所錄用必須掌握的「內在規則」。

（5）企業文化是企業內通過物體布局所傳達的感覺或氣氛，以及企業成員與顧客或其他外界成員交往的方式。

（6）企業文化就是傳統氛圍構成的公司文化，它意味著公司的價值觀，諸如進取、守勢或是靈活--這些價值觀構成公司員工活力、意見和行為的規范。管理人員身體力行，把這些規范灌輸給員工並代代相傳。

（7）企業文化就是在一個企業中形成的某種文化觀念和歷史傳統，共同的價值准則、道德規范和生活信息，將各種內部力量統一於共同的指導思想和經營哲學之下，匯聚到一個共同的方向。

（8）企業文化是經濟意義和文化意義的混合，即指在企業界形成的價值觀念、行為准則在人群中和社會上發生了文化的影響。它不是指知識修養，而是指人們對知識的態度；不是利潤，而是對利潤的心理；不是人際關系，而是人際關系所體現的處世為人的哲學。企業文化是一種滲透在企業的一切活動之中的東西，它是企業的美德所在。

（9）企業文化是指企業組織的基本信息，基本價值觀核對企業內外環境的基本看法，是由企業的全體成員共同遵守和信仰的行為規范，價值體系，是指導人們從事工作的哲學觀念。

（10）企業文化是在一定的社會歷史條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有本企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道道規范、行為准則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。

企業文化
一. 企業文化的概念及起源
企業文化是指在一定的社會經濟條件下通過社會實踐所形成的並為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和准則的總和，是一個企業或一個組織在自身發展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式。企業文化是社會文化與組織管理實踐相融合的產物。企業文化是以人為本的管理哲學，是藉助文化力量的管理方式，可以說企業文化是企業的靈魂。一個沒有自己企業文化的企業其經營往往是隨波逐流的，其員工也沒有主人翁意識，這樣的企業是長不了的。縱觀國內外現代化企業管理已經從以物為中心的管理轉向以人為中心的管理，從而越來越突出人在企業生存和發展中的作用和力量。
十九世紀末到本世紀初,西方工業化發展到以大機器和生產流水線為主要生產方式的階段，企業經營者主要關心的問題是生產效率和投入產出比,在這種條件下,泰勒的科學管理式和韋伯的「科層制」的應用就導致了一系列理性化的科學管理實踐,但是，它們都是基於「理性經濟人」的假設，認為人的行為動機就是為了滿足自己的私利，工作的目的就是為了得到經濟的報酬。科學管理理論對企業提高生產效率和當時的工業化進程產生了深遠的影響。本世紀二十年代到三十年代,「霍桑實驗」使人們注意到組織中的人際關系、非正式群體等因素對組織效益的影響，開始關注包括自我實現在內的人的社會性需要，於是導致了一系列激勵理論的出現。這些理論強調人際關系在管理中的重要性，以人的社會性為基礎，提出用「社會人」概念來代替「經濟人」的假設。五六十年代系統論的應用和權變理論的發展導致了西方組織管理在七十年代的「戰略熱」和「系統熱」，即重點由組織內部的管理轉向戰略管理，強調組織結構和系統的協調與適應能力。八十年代初，隨著日本企業的崛起，人們注意到了文化差異對企業管理的影響，進而發現了社會文化與組織管理的融合——企業文化，它是企業發展到一定階段，企業領導人用其在企業創業階段形成的價值觀和經營理念教育新成員，並在此過程中將全體員工的價值認同和行為方式進行整合成統一的價值體系和行為准則，從而形成了獨具特色的文化管理模式，以文化的力量推動企業的長期發展。 由此可見，企業文化是社會文化與組織管理實踐相融合的產物，是西方管理理論在經歷了「經 濟人」、「社會人」、「自我實現人」與「復雜人」假設之後，對組織的文化價值、經營理念、管理過程與組織長期業績的關系的又一次重新審視。
二. 中國企業文化的發展及走過的幾個誤區
早在五十年代，在我國的一些大型國有企業中，就有自己獨具特色的經營理念，如鞍鋼憲法、大慶鐵人精神等，當時雖未冠之以企業文化的概念，但實際上發揮著企業文化的價值功能和整合功能。後來，隨著人們對精神激勵作用的客觀認識和對物質激勵手段的運用，人們迅速從精神控制的桎鋯中覺醒起來，這些「企業文化」也由於未能適應時代的變化而逐漸衰落了。從八十年代末到九十年代初，隨著我國改革開放的進一步深入，在引進外資，引進國外先進技術和管理的過程中，企業文化作為一種管理模式又被引入我國的企業中。一時間，許多企業都風起雲涌地搞起了企業文化，在全國掀起了企業文化的熱潮。有些企業模仿外資企業管理和企業文化的一些形式，如熱中於搞文藝活動、喊口號、統一服裝、統一標志，有些企業還直接請廣告公司做ci形象設計， 認為這樣就是塑造企業文化。固然這些都是塑造企業文化的一般做法，但是，由於多數企業忽略了在這些形式下面的內涵和基礎，因此就給人一種誤導，似乎企業文化就是企業開展的文化活動或企業形象設計。直到九十年代中期，中國的企業文化熱才逐漸降溫，許多在當時企業文化熱中涌現出來的明星企業也紛紛星辰墜落。這是什麼原因呢？其實，在此期間，也曾有學者對企業文化建設過程中出現的問題表示過擔憂，他們提出了企業文化理論與實踐、企業文化建設的誤區等問題，但是，這些問題在當時並未能引起足夠的重視。十年後的今天，當我們回過頭來冷靜地思考時，就不難看出中國企業文化建設過程中所走入的幾個誤區：
1 注重企業文化的形式，忽略企業文化的內涵。在中國企業文化建設過程中最突出的問題就是盲目追求企業文化的形式，而忽略了企業文化的內涵。根據企業文化權威愛得加.沙因所劃分的層次，位於企業文化最核心的是基本假設，其次是價值層面，再次是行為規范和行為方式層面，位於最表層的才是企業文化的各種表現方式，包括各種符號、英雄、活動等。由此可見，企業文化活動和企業ci形象設計都是企業文化表層的表現方式。企業文化是將企業在創業和發展過程中的基本價值觀灌輸給全體員工，通過教育、整合而形成的一套獨特的價值體系，是影響企業適應市場的策略和處理企業內部矛盾沖突的一系列准則和行為方式，這其中滲透著創業者個人在社會化過程中形成的對人性的基本假設、價值觀和世界觀，也凝結了在創業過程中創業者集體形成的經營理念。將這些理念和價值觀通過各種活動和形式表現出來，才是比較完整的企業文化，如果只有表層的形式而未表現出內在價值與理念，這樣的企業文化是沒有意義的，難以持續的，所以不能形成文化推動力，對企業的發展產生不了深遠的影響。
2 將企業文化等同於企業精神，使企業文化脫離企業管理。有些企業家認為，企業文化就是要塑造企業精神或企業的聖經，而與企業管理沒有多大關系。這種理解是很片面的。有學者曾經指出，企業文化就是以文化為手段，以管理為目的，這種理解是有一定道理的，因為企業組織和事業性組織都屬於實體性組織，它們不同於教會的信念共同體，它們是要依據生產經營狀況和一定的業績來進行評價的，精神因素對企業內部的凝聚力、企業生產效率及企業發展固然有著重要的作用，但這種影響不是單獨發揮作用的，它是滲透於企業管理的體制、激勵機制、經營策略之中，並協同起作用的。企業的經營理念和企業的價值觀是貫穿在企業經營活動和企業管理的每一個環節和整個過程中的，並與企業環境變化相適應的，因此不能脫離企業管理。
3 將企業文化視為傳統文化在企業管理中的直接運用。這種觀點認為企業文化就是用文化來管理企業，如有些企業家認為應該用儒家學說來管理企業，還有些企業家認為應該用老子學說來管理企業。這些學說作為中國文化的思想代表用於指導企業管理和企業經營理念，應該說是具有中國特色，但問題的關鍵在於如何用傳統文化來把握當代人的心理，來把握迅速變化的市場需求，來調整對中國員工的工作激勵，這需要找到適當的切入點，找准其中許多具體的聯系。如中國傳統文化中強調對家庭的歸屬、對權力的依賴，重感情、重面子，突出以人為本、知人善用等，將這些文化因素和傳統思想應用於企業管理，營造一個充滿情感、和諧共存的文化氛圍，在這樣的氛圍中實現對人性的超越，實現人與社會的共存，人與自然的和諧，這應該說突出了中國特色。但是，中國的傳統文化的思想中充滿了哲理與思辯，可謂左右逢源，在用於指導企業管理實踐中時，需要將其操作化為具體的行為准則和經營理念。另外，中國傳統文化中也有許多不利於企業創新和企業發展的因素，如知足長樂、槍打出頭鳥等，這些都是抑制企業創新的隱型殺手。另外，人情交往是中國人最主要的交往方式，許多企業家長期依賴於由人情交往所編織的社會關系網即社會資本，而不把重點放在企業創新上，認為這樣也能賺到錢，這樣下去會逐漸形成對關系的依賴，而削弱企業自身的創新能力。這種現象的盛行固然有其社會的原因，但是，隨著體制改革的進一步深入，社會資本伸展的空間越來越狹小，加入世貿後，市場競爭的游戲規則越來越規范，那些津津樂道於依賴社會資本的企業被打垮、被擊敗就在所難免。所以要區分傳統文化中的積極因素和消極因素，不能簡單而為之。企業文化不是對社會文化的玩賞，而是用文化的氛圍和文化價值去管理企業，為企業、為社會創造價值。
4 忽視了企業文化的創新和個性化。企業文化是某一特定文化背景下該企業獨具特色的管理模式，是企業的個性化表現，不是標准統一的模式，更不是迎合時尚的標語。綜觀許多企業的企業文化，方方面面都大體相似，但是缺乏鮮明的個性特色和獨特的風格。其實，每一個企業的發展歷程不同，企業的構成成分不同，面對的競爭壓力也不同，所以其對環境作出反應的策略和處理內部沖突的的方式都會有自己的特色，不可能完全雷同。同樣屬於日本文化，索尼公司的企業文化強調開拓創新，尼桑公司的企業文化強調顧客至上；同樣屬於美國文化，惠普公司的企業文化強調對市場和環境的適應性，ibm公司的企業文化強調尊重人、信任人，善於運用激勵手段。這說明，企業文化是在某一文化背景下，將企業自身發展階段、發展目標、經營策略、企業內外環境等多種因素綜合考慮而確定的獨特的文化管理模式，因此，企業文化的形式可以是標准化的，但其側重點各不相同，其價值內涵和基本假設各不相同，而且企業文化的類型和強度也都不同，正因如此才構成了企業文化的個性化特色。
三. 中國企業如何開展企業文化建設
綜觀國外企業文化的發展過程和中國企業文化發展過程中出現的問題，面對二十一世紀的到來和中國加入wto，中國的企業和中國的經濟面臨著前所未有的挑戰，中國的企業和企業管理也面臨著與國際化接軌的嚴峻課題，既要面臨同行業企業間的激烈競爭，同時又面臨著全球化經濟和網路時代所帶來的挑戰，在這樣的形勢下，企業文化的創新已成為企業創新不可分割的重要組成部分。要發展有中國特色的企業文化，就需要從理論和實踐兩方面來把握中國企業文化的發展方向，要加強企業文化的研究，提出有中國特色的企業文化理論，要加強企業文化建設實踐中的科學理論指導，只有這樣，才能使中國企業文化的發展適應於改革開放的需要，適應於中國的現代化進程。
具體需要把握好以下三個方面：第一，要加強企業文化研究從國外企業文化現象的發現到企業文化研究二十年的迅猛發展來看，他們走的是一條理論研究與應用研究相結合，定性研究與定量研究相結合的道路。八十年代中期，在對企業文化的概念和結構進行探討之後，便馬上轉入對企業文化產生作用的內在機制，以及企業文化與企業領導、組織氣氛、人力資源、企業環境、企業策略等企業管理過程的關系的研究，進而對企業文化與企業經營業績的關系進行量化的追蹤研究。定量化研究是在企業文化理論研究的基礎上，提出用於企業文化測量、診斷和評估的模型，進而開發出一系列量表，對企業文化進行可操作化的、定量化的深入研究。二十一世紀中國企業文化的研究應該堅持理論研究與應用研究相結合、定性研究與定量研究相結合的原則，主要側重於以下三個方面：一，在中國文化背景下， 探討中國企業文化的基礎理論，研究企業文化與中國傳統文化和當代社會文化的關系、企業文化與企業管理、企業環境、企業發展和企業創新的關系等，提出有中國特色的企業文化理論；二，加強企業文化的應用研究 ， 關於企業文化的測量、診斷、評估和咨詢的實證研究，在此過程中，推動企業文化實踐的發展；三， 加強企業文化的追蹤研究，企業文化的塑造不是一次性完成的作品，它要隨著企業的發展和變化而作出及時的調整和改變，才能對企業的長期發展產生深遠的影響。所以對企業文化進行追蹤研究的價值是不可低估的。第二，要正確處理好企業文化與社會文化的關系企業文化作為社會文化的一個組成部分，它既是社會文化變遷的縮影，又通過其新技術、新產品所倡導的理念引導市場潮流、引領社會時尚，改變人們的生活方式，改變人們的觀念，從而為社會文化的發展注入新的活力，豐富社會文化的內涵。社會文化對企業文化產生影響的途徑之一是通過企業家這個載體，將其在長期社會生活中形成的關於人性的基本假設、價值觀、人生觀和世界觀運用於企業發展和企業管理過程中，形成獨特的、相對穩定的行為准則、行為規范、企業內部的文化氛圍和企業產品的文化品味。這是社會文化滲透於市場經濟運作過程的一種重要形式。一種開放的、適應性強、鼓勵創新的企業文化很明顯是多數成功企業不斷進取、不斷創新的源泉和基礎，而這樣的企業文化來源於企業家對社會發展方向的把握，來源於企業家對傳統文化的影響和對當代社會文化變遷過程的深刻理解，來源於企業家在長期的社會生活中所形成的觀念和素質。沒有這些對社會生活的深厚積累，要塑造一個優秀的企業文化並把握其發展是比較困難的。社會文化對企業文化發展產生影響的另一個途徑是對市場和社會環境的滲透。不同的社會文化會影響人們對市場的價值選擇和對市場的適應性，社會文化的變化也會引起人們在價值選擇和對市場的適應性方面的變化，影響人們對產品的認同程度和心理需求。例如，進入九十年代以來，中國城鎮居民的消費觀念由原來的注重產品本身的使用價值轉變為在嚴格對待產品質量的基礎上，更加關注產品的品牌、售後服務、環保性能和更新換代的前景，產品和服務的個性化、多樣化越來越受到人們的普遍歡迎。因此，企業在塑造自己企業文化、確定企業經營理念時，一定要把握社會文化變化的趨勢，在產品的目標定位、企業的經營策略、新產品的研究與開發方向上作出相應的調整，使產品、經營和社會文化之間產生協調與相容，在此基礎上，企業為社會提供的就不僅僅是一種產品，而且是一種文化。第三， 注重企業環境變化對企業文化發展的影響二十一世紀是個快速變化的時代。企業環境包括企業的技術環境、人力資源環境、金融環境、投資環境、市場需求環境等，這是企業發展所依存的客觀環境，直接影響著企業的短期效益和生存，力度較大。此外，還有政策、法制、社會評價、公平競爭、社會信譽等主要由人為因素控制的社會發展軟環境，對企業文化發展的影響看起來較為隱含較為間接，然而實際上對企業長期的經營業績和企業的競爭力有著潛在而深刻的影響。這些環境因素在二十一世紀會呈現出更加復雜的聯系和難以想像的變化，企業要立於不敗之地，就要在其發展戰略、經營策略和管理模式方面及時作出相應的調整，企業文化的內涵也要反映出環境的復雜性和緊迫性所帶來的挑戰和壓力，對企業內部要保持較高的整合度，對外要有較強的適應性，通過對企業主導價值觀和經營理念的改革推動企業發展戰略、經營策略的轉變，使企業文化成為蘊藏和不斷孕育企業創新與企業發展的源泉，從而形成企業文化競爭力。任何一種管理模式都有它適用的條件，都有其利與弊。企業文化作為一種文化管理模式，也是如此。
企業文化現象之所以於八十年代在美國和日本引起重視，這是日美經濟社會發展到一定階段的產物，同時也是與西方社會後工業階段的現代化進程有著密切的關聯，它代表了西方管理理論發展的一個趨勢。因為一種管理模式的有效性不可能脫離與之相匹配的生產方式和社會文化的發展，所以，要正確看待國外企業文化形成和發展的社會經濟條件，不要簡單地肯定或否定某種管理模式的有效性，而應將其放置於中國傳統文化的變革之中，結合中國的現代化進程，才能把握中國企業文化發展的趨勢。總之，發展中國的企業文化一定要立足於中國文化的背景，結合我國企業管理實踐和現代化進程，同時也要借鑒國外關於企業文化研究的理論和方法，建設有中國特色的社會主義的企業文化。

專業的企業文化管理咨詢——漢隆咨詢
北京漢隆管理咨詢有限公司是專業進行企業文化管理咨詢服務的咨詢公司，在企業文化咨詢的各個層面都擁有專門的能力、廣博的知識和豐富的經驗，專注於提供全方位的文化管理咨詢服務。
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解讀漢隆

「漢隆」的雙重涵義
中華盛世自「漢」而起，雄漢聖唐開創了中華民族煌煌盛世，也形成了天人合一、以人為本、剛健有為、貴和尚中的中華文化基本精神。「漢」同時代表著不斷融匯創新而形成的具有開闊包容性和強大生命力、兼容並蓄、博大精深的中華文化。企業是文化發展的載體，更是文化履踐的主體，「漢隆」繼承和弘揚中華文化精髓，吸收全球優秀管理思想，博採眾長，為我所用，幫助我們的客戶營造最具生命力和影響力的新時期企業文化和組織文化，使之蓬勃發展，興隆昌盛；
悠悠漢隆中，閑話說孔明。東漢後期，群雄逐鹿，劉關張三顧茅廬請計於卧龍先生。諸葛亮以宏闊的咨詢韜略——隆中對，助勢小力弱的劉備安邦定國，取三分天下之蜀。「能攻心則反側自消，從古知兵非好戰；不審勢即寬嚴皆誤，後來治蜀要深思」，「漢隆」正欲承繼武侯公鞠躬盡瘁、智深勇沉之精神，以「責任、高效、團隊、專業」核心文化理念，幫助最具遠見的公司獲得並保持競爭優勢，為我們的客戶贏得意義深遠的實質性成果。

漢隆使命 培育精英人才，為企業和社會持續發展提供文化動力
漢隆願景 鍛造最專業的文化管理咨詢公司
核心價值觀 明德知止 保合太和
明德知止，就是弘揚光明正大的品德，知曉內修外治的目標所在；陰陽和諧統一是萬物生成的基礎，保合太和作為中和的理想狀態，是生生之太和，是動態的和諧，體現了天人合一的精髓以及中華傳統的思維方式和價值理想。我們本著「明德知止，保合太和」的基本信仰，彰顯光明善良的德性，明確高遠卓越的志向，保持融匯萬方的精神，追求和諧完美的境界，真正做到以人為本，在公司內部形成信任人、尊重人、關心人的人文精神，把漢隆的思想力和生命力擴充到社會的各個層面，以創造價值為己任，致力於社會效益和經濟效益的全面提升

㈩ 調兵山興隆正門的LED全彩顯示屏都能做什麼廣告啊

比如做企業宣傳，愛心傳播，電視節目，電影，還可以做活動現場的舞台背景，應用極其廣泛。。。。