人力資源宣傳語

Ⅰ 贊美人力資源部的話語

贊美人力資源部的話語，這個應該應該結合人力資源部具體的工作實際來展開了。一般來說如果是同單位別的部門的話，作為該部門負責人贊美的話語可以說「感謝貴部門的全力協同配合，達到了預期目標，特別是貴部門的XX對於這項工作的大力支持，讓我們更快、更好地完成此項工作任務，在此次工作中展現了貴部門的團隊協作高效、團結和嚴謹的工作作風，在今後的工作中，如果人力資源部需要用到我們部門的地方，我們全部門上下必將全力以赴，鼎力相處來回報。」

Ⅱ 世界人口日宣傳標語

人教九年級歷史與社會期中考試復習資料

(一)、人口方面 1、人口國情（人口現狀的特點） 我國人口現狀的基本特點：人口基數大，新增人口多，人口素質偏低。此外，還表現為人口老齡化的速度加快，農村人口多，人口的分布不平衡等。2、13億人口日到來的意義（2005年1月6日零時02分）積極意義 表明了我國人口和計劃生育事業取得了輝煌的成就。使世界60億人口日和中國的13億人口日遲到了4年，為世界人口總量的穩定做出了積極貢獻，也為我國實現可持續發展和全面建設小康社會創造了良好的人口環境。 負面影響 使我國的人口和計劃生育面臨新的嚴峻的挑戰，人口劇增給就業帶來了巨大壓力，影響我國經濟的發展和人民生活水平的提高，給自然資源和生態環境帶來沉重的壓力。 3、變人口壓力為人才優勢 (1)實現從人口大國向人力資源強國對我國經濟社會發展有何意義？A 我國是人口打工，自然資源相對不足，能否把沉重的人口負擔轉化為巨大的人力資源優勢，關系著我國現代化的成敗。 B 人才資源已經成為一個國家經濟河社會發展最重要的戰略資源，人才的數量和質量是決定一個國家綜合國力強弱的重要因素。在未來的國際競爭中，誰擁有高素質的人才，誰就能在競爭中掌握主動權，實現從人口大國向人力資源強國的轉化，對我國經濟社會發展具有十分重大的意義。

(2）運用有關知識說明怎樣實現從人口大國向人力資源強國的轉化？ 要繼續實行計劃生育的基本國策，大力實施科教興國戰略和人才強國戰略，普及義務教育，發展高等教育和職業技術教育，把經濟建設真正轉移到依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來，把科技進步放在經濟社會發展的關鍵地位，注重科技創新和知識創新，提高全民族的科學文化素質,轉人口負擔為人口優勢。使人口增長與經濟和社會發展相適應，保證社會主義現代化宏偉大業的順利實現, 4、青少年在人口問題上能做些什麼 青少年要了解我國的人口形勢，積極宣傳計劃生育國策，為實現中華民族偉大復興而貢獻力量。 5、人口問題的危害（總的）：影響我國經濟的發展和人民生活水平的提高，給自然資源和生態資源帶來沉重的壓力，同時還會帶來嚴重的社會問題。（也可以是人口過多和過快增長的危害）人口增長過慢的負面影響：增長過慢，使得新出生人口減少，再加上人口壽命的延長，會帶來老齡化問題。人口素質偏低的負面影響：人口素質低，環境意識薄弱，不僅開發利用資源、環境的程度很低，還會破壞它們；適應不了社會發展的需求，會受傳統生育觀念的限制，不利於實施計劃生育政策。人口老齡化的影響：在我國經濟還不很發達的情況下，老齡化會給社會進步帶來很大的壓力，如勞動力負擔加重，社會負擔加重，並且會給傳統的家庭養老觀念帶來極大的沖擊。6、什麼是合理的人口？一個國家的人口應該適度發展，既不能超過其資源、環境的承載力，又不能太少，否則滿足不了經濟發展的需要。（人口不是越多越好，也不是越少越好，合理的人口應該與經濟社會的發展相適應，同資源的開發與環境的保護相協調）7、為什麼說我國既是人口數量的問題，又是人口質量的問題？ 人口過多，嚴重影響勞動就業和人民生活水平的提高，給自然資源和生態環境帶來沉重壓力，制約著可持續發展戰略的實施。我國勞動者素質偏低，勞動者在生產中起主導作用，勞動者素質低，制約著生產力的發展，從而直接影響到經濟和社會發展的速度。8、人口普查的意義：（1）有利於准確把握我國的人口數量、素質與結構。（2）有利於正確制定我國21世紀的人口政策和經濟發展規劃。（3）有利於促進我國國民經濟和社會發展。9、怎樣解決我國的人口問題？解決人口問題的對策？a.繼續實施計劃生育基本國策，嚴格控制人口增長，提高人口素質b.實施科教興國戰略，優先發展教育事業c.努力做好優生優育工作，使人口發展同資源的開發利用和環境保護相協調。10、請你為提出我國的人口素質提出幾個好建議？①要切實貫徹科教興國戰略，人才強國戰略②優先發展教育事業。③要做好優生工作，要認真貫徹執行《母嬰保健法》等法律法規。④要以廣大農村為重點，大力幫助邊遠地區和少數民族地區降低新生嬰兒出生缺陷發生率。

(二)、資源方面 1、資源國情： 自然資源總量大，種類多（資源大國——是優勢），但人均佔有量少，開發難度大（資源小國）。 2、資源問題的具體表現： 表現為資源的人均佔有量少；開發利用不夠科學，利用率低，浪費、損失嚴重；資源的分布不平衡；資源的結構性短缺。（劣勢） 水資源還表現為污染嚴重。我國自然資源具有什麼優勢和劣勢？3、為什麼要開展節約資源的活動？ 我國雖然是資源大國，但也是資源消耗大國，人均資源佔有量少，分布不平衡，加之多年來開發利用不盡合理、科學，造成了資源的巨大浪費和破壞，我國面臨著嚴峻的資源形勢，嚴重製約著我國經濟和社會的發展。 4、我國自然資源短缺的原因有哪些？（我國形成資源問題的原因是什麼）自然資源具有數量有量的特點。隨著社會的發展，自然資源的消耗愈來愈多；加上人口眾多、增長過快，資源人均佔有量愈來少。加之多年來開發利用不盡合理、科學，造成了資源的巨大浪費和破壞，進一步加劇了我國的資源短缺。5、解決資源問題採取哪些措施? ①開源與節流②緊緊依靠科學技術，提高資源的利用率，發掘新資源，研製新材料③實施跨區域調配資源④依靠法律和制度⑤提高人們的資源保護意識，轉變資源「取之不盡，用之不竭」的錯誤觀念⑥樹立和落實以人為本，全面、協調、可持續的科學發展觀⑦實施可持續發展戰略，正確處理人口、資源、環境、發展之間的關系⑧通過廣泛宣傳，提高公民節約資源的意識。 6、資源問題的危害：，影響我國經濟、社會的可持續發展，影響人民生活水平的全面提高，甚至威脅人類社會的生存和發展。7、自然資源的重要性：自然資源是人類安身立命的基本條件。8、青少年該怎麼做？ 樹立和增強，節約資源意識；隨手關閉水龍頭，隨手關燈；盡可能循環利用廢物。少用或不用一次性的筷子、塑料袋；積極參加各種節約資源的宣傳活動；開展減卡救樹活動；向他人宣傳節約資源的重要性。 9、在資源問題上，我們應樹立什麼觀點？ ①人均觀點 。 ②「欲要取之，必先與之」。 ③節約觀點。◆有關我國的水資源問題：

1、我國水資源短缺的原因有哪些？①水資源具有數量有量的特點，加上人口眾多，水資源人均佔有量低； ②水資源分布不平；③科學利用不夠，浪費嚴重； ④水體污染嚴重2、如何保護和科學地利用水資源？（保護水資源的對策是什麼？）①積極興修水利，改變分布不平衡的狀況； ②提倡節約用水，重復和循環用水，提高水的利用率；③加強環境保護，防止水體污染；④要制定各種保護水資源的法律和政策；⑤依靠科技，做到開源與節流並舉。3、為了節約和保護水資源，當地政府應該怎麼辦？ 貫徹科學發展觀，實施可持續發展戰略；嚴禁污染和破壞水資源的行為；合理調整水價，引導公民節約用水；通過廣泛宣傳，提高公民節水意識；對污水進行處理；打井抗旱；南水北調；植樹造林；改進灌溉方式；循環用水，一水多用，提高水的利用率等 4、在夏天，我們每天都需洗浴，這需要耗去大量的水。為了保護水資源，盡量少用水，請你想幾個好建議？① 宣傳節水的重要性②生產或使用節水龍頭③提高水的重復使用率④用經濟手段調節用水等等。5為了建立節水型社會,請你設計兩條宣傳標語 A 水是生命之源,請節約用水 B 節約用水從我做起(一)、人口方面
1、人口國情（人口現狀的特點）
我國人口現狀的基本特點：人口基數大，新增人口多，人口素質偏低。此外，還表現為人口老齡化的速度加快，農村人口多，人口的分布不平衡等。2、13億人口日到來的意義（2005年1月6日零時02分）
積極意義 表明了我國人口和計劃生育事業取得了輝煌的成就。使世界60億人口日和中國的13億人口日遲到了4年，為世界人口總量的穩定做出了積極貢獻，也為我國實現可持續發展和全面建設小康社會創造了良好的人口環境。
負面影響 使我國的人口和計劃生育面臨新的嚴峻的挑戰，人口劇增給就業帶來了巨大壓力，影響我國經濟的發展和人民生活水平的提高，給自然資源和生態環境帶來沉重的壓力。
3、變人口壓力為人才優勢
(1)實現從人口大國向人力資源強國對我國經濟社會發展有何意義？A 我國是人口打工，自然資源相對不足，能否把沉重的人口負擔轉化為巨大的人力資源優勢，關系著我國現代化的成敗。 B 人才資源已經成為一個國家經濟河社會發展最重要的戰略資源，人才的數量和質量是決定一個國家綜合國力強弱的重要因素。在未來的國際競爭中，誰擁有高素質的人才，誰就能在競爭中掌握主動權，實現從人口大國向人力資源強國的轉化，對我國經濟社會發展具有十分重大的意義。(2）運用有關知識說明怎樣實現從人口大國向人力資源強國的轉化？要繼續實行計劃生育的基本國策，大力實施科教興國戰略和人才強國戰略，普及義務教育，發展高等教育和職業技術教育，把經濟建設真正轉移到依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來，把科技進步放在經濟社會發展的關鍵地位，注重科技創新和知識創新，提高全民族的科學文化素質,轉人口負擔為人口優勢。使人口增長與經濟和社會發展相適應，保證社會主義現代化宏偉大業的順利實現, 4、青少年在人口問題上能做些什麼
青少年要了解我國的人口形勢，積極宣傳計劃生育國策，為實現中華民族偉大復興而貢獻力量。 5、人口問題的危害（總的）：影響我國經濟的發展和人民生活水平的提高，給自然資源和生態資源帶來沉重的壓力，同時還會帶來嚴重的社會問題。（也可以是人口過多和過快增長的危害）人口增長過慢的負面影響：增長過慢，使得新出生人口減少，再加上人口壽命的延長，會帶來老齡化問題。人口素質偏低的負面影響：人口素質低，環境意識薄弱，不僅開發利用資源、環境的程度很低，還會破壞它們；適應不了社會發展的需求，會受傳統生育觀念的限制，不利於實施計劃生育政策。人口老齡化的影響：在我國經濟還不很發達的情況下，老齡化會給社會進步帶來很大的壓力，如勞動力負擔加重，社會負擔加重，並且會給傳統的家庭養老觀念帶來極大的沖擊。6、什麼是合理的人口？一個國家的人口應該適度發展，既不能超過其資源、環境的承載力，又不能太少，否則滿足不了經濟發展的需要。（人口不是越多越好，也不是越少越好，合理的人口應該與經濟社會的發展相適應，同資源的開發與環境的保護相協調）7、為什麼說我國既是人口數量的問題，又是人口質量的問題？人口過多，嚴重影響勞動就業和人民生活水平的提高，給自然資源和生態環境帶來沉重壓力，制約著可持續發展戰略的實施。我國勞動者素質偏低，勞動者在生產中起主導作用，勞動者素質低，制約著生產力的發展，從而直接影響到經濟和社會發展的速度。

Ⅲ 人力資源招聘廣告，該怎麼寫最有吸引力

人力資源招聘廣告，該怎麼寫最有吸引力？下面我來談談我的看法。我認識的很多HR抱經常抱怨招聘難，招不來人，是文案不夠吸引人？是hr魅力不夠大？是hr能力不夠強？我覺得都不是。換個角度來說，如果你是一個求職者，你上招聘網站，你最希望看到什麼信息？1，專業，專業對口，清晰，求職者一看就知道這個專業崗位是否符合自己，節省時間。2，薪酬待遇，薪酬待遇決定了求職者是否繼續點進頁面了解崗位，了解企業。3，現在才是招聘文案的頁面排版，如何設計，介紹崗位職責，薪酬福利待遇標准，工作時間，把細節介紹清楚，企業的實力，這決定了求職者是否投送簡歷。招聘中，文案永遠不是最重要的，求職者永遠關心的是薪酬待遇，工作時間，休假等。

Ⅳ 為一套人力資源那系統（ehr）做宣傳語

ehr——讓您輕松跨越人才管理盲區！
ehr——一把人才管理規范化利劍！
ehr——高效管理，規范流程!

Ⅳ 大家幫我想想好的標語,能體現公司形象,激發員工鬥志

所謂標語是企業文化的一種外在體現.標語所表示的意思如果與企業文化向背,會使得員工產生懷疑和無所適從的心態.依據企業文化去制定標語是個管理原則.

Ⅵ 幫忙為公司想一段宣傳語，公司名字是恆瑞人力資源介紹處，主要從事職業介紹，出國勞務派遣

走進恆瑞，就是走向成功。

Ⅶ 為一套人力資源系統做個宣傳語！

我覺來得樓主有2個誤導
1、非人力資自源人士。個人觀點：非人力資源管理的人基本不需要你的軟體。即使你是打算來賣的，那付款人是老闆（這個老闆懂HRM的話好溝通），老闆不懂那決定權還是這個企業的HR負責人。
2、非IT人士，他知道與不知道幾乎沒意義，知道對他沒用處，最多宣傳，但不了解HRM的人即使懂IT也未必知道實效性，不了解實效性宣傳也沒有吸引力和說服力。

所以綜上所述，因為我是做HR管理的，如果想讓我去了解一個陌生軟體的話我不會去看什麼電腦化、網路化之類的（HR的工作都是靠電腦和網路來完成的），而注重的是功能，說句不好聽的，現在基本的OA都可以實現基礎的HR需求（我個人也為企業開發過2套）

看你主打什麼了？是招聘 還是培訓 還是薪酬 還是考核體系 還是規劃 還是人事事務 其次是突出什麼了 是流程體系 還是管理工具 最後就的定位 是試用中小企業 還是大型企業的？

如果你覺得我說的還那麼點道理 可以留言給我 我們在一起想名字 ？ 如果方便的話可以發給我試用一下 感受下 也許更准確
PS：因為你表述的內容很少 我只是在你表述的內容上稍作分析 若有得罪之處 請包涵

Ⅷ 人力資源公司廣告詞70字

【龐然大物】龐然：高大的樣子。指高大笨重的東西。現也用來形容表面上很強大但實際上很虛弱的事物。
【依然故物】依舊是昔日的事物。

Ⅸ 高分懸賞！人力資源公司標語或廣告語

給我一分信任，還您十分精彩！