① 如何做好宣傳 為全縣發展營造良好輿論氛圍
宣傳工作要圍繞縣委、縣政府的工作重心，為大足實現跨越發展營造良好的輿論氛圍。
宣傳效果好壞關乎著我們事業的成敗。積極的宣傳工作可以緩解發展的阻力，營造創業的氛圍，調動幹事的熱情，推動事業前進
通過近幾年的打基礎和埋頭苦幹，大足經濟發展提速增效，重點工程加快推進，城市形象明顯提升，黨的建設日益加強，社會更加和諧穩定，市領導來足調研後一致認為：沒想到大足城市建設與管理水平這么高，沒想到大足經濟結構調整這么好，沒想到大足的發展理念這么新穎，因此，在縣經濟社會發展面臨前所未有的機遇和挑戰之際，加強宣傳工作的緊迫性日益凸顯。
「當前，『注意力經濟』備受各地重視，誰能吸引眼球，誰就能占據發展先機，就能掌握發展主動權。」宣傳工作要努力為我縣跨越發展鼓勁造勢，使大足發展的氛圍越來越好，發展空間越來越大，發展勁頭越來越足。
加強宣傳輿論引導，掌握話語權，贏得主動權，准確、客觀、有效地向外界宣傳大足，為全縣跨越發展營造有利的輿論氛圍
要積極開展經濟外宣，服務經濟跨越發展；要策劃推進成果外宣，提振幹部群眾的精氣神；要服務重要會議和重大活動，提升對外傳播能力；要抓好網路建設和管理，創造良好的輿論氛圍；要精心組織系列活動，營銷大足城市新形象。在外宣方面，要立足為全縣經濟形勢提供強大的思想輿論支持，圍繞全縣的中心工作和重點工作，精心策劃部署對外宣傳工作，使各項工作的階段性成果充分展示，同時以重大的節會活動為契機，使大足更完善、更靚麗地呈現在世人面前。要主動與重點網站合作，開展網上主題宣傳，同時做好網路輿情預警處置。
宣傳工作要圍繞時代主題，精心挖掘和策劃新聞題材，並藉助縣外媒體，提高縣在國內外主流媒體的見報率。「總之，宣傳工作要做到對外提升形象，對內提高凝聚力。」
這是一個跑步能上一線、挑燈能夠夜戰、文章能啟迪思維、文字能激發情感的事業，縣委、縣政府對宣傳系統的幹部職工一直是高看一眼，厚愛三分
「宣傳工作是一項綜合性的系統工程，相關部門必須通力合作，形成總體優勢。」要把宣傳工作作為提高執政能力的重中之重，強化宣傳意識與能力的提升，在全縣積極倡導「人人關心大足形象」的社會風尚，把宣傳貫穿於日常工作，不斷強化幹部職工的宣傳素質。
「要強化內外宣『一盤棋』意識，認真思考研究，加強交流合作，努力開創百花齊放、亮點紛呈、全方位、高質量、多層次的宣傳工作新局面。」廣大新聞工作者既要認真學習社會主義理論體系，又要鑽研新聞業務知識，在實際工作中逐步培養出一批政治堅定、熟悉業務、作風扎實的新聞宣傳隊伍；要博聞好學，拓寬視野，敏行勤思，逐步鍛造出一支勇猛善戰的宣傳隊伍。
廣大幹部職工要自覺弘揚「開山化石、勵志圖新」的精神，以服務大足跨越發展為己任，勇於進取，大膽創新，努力為進一步樹立大足良好形象，不斷提升大足知名度和美譽度，推動經濟社會加快發展作出積極貢獻。
「酒好不怕巷子深」的時代已經過去了。怎樣把「大足」作為一種品牌策劃、包裝、營銷出去，極大地提升大足的知名度和美譽度，是宣傳工作的重中之重
大足人民對發展的期盼非常熱烈，但要發展，僅靠一個地區本身的力量是不行的，必須藉助外界的力量，要通過招商引資，吸引投資。一個地區給投資者提供的市場有多大，相應的投資就有多大，而一個地區的消費有多大，就決定一個地區的市場有多大。當今世界上，什麼引導消費，那就是品牌。「品牌引導消費。」而品牌不是憑空產生的，必須經過營銷，沒經過培育和營銷就不成其為品牌。怎麼營銷，一定要有特色，有深度、有吸引力和影響力。
要加大與國內外主流媒體的交流合作，進一步整合宣傳資源，利用這些主流媒體的影響力和公眾的認知度，把大足的亮點充分展示出來；要加強宣傳隊伍的自身建設和通訊員隊伍的培養，拓寬新聞源。
針對全縣的宣傳工作，縣內媒體要開展監督性報道，通過監督報道，解決人民群眾關心的熱點焦點問題，「有一定量的監督報道，可讀可看性才會增強，受眾才會多。」此外，新聞工作還要建立激勵和約束機制，堅持正確的新聞輿論導向，為大足的跨越式發展提供強有力的思想保證和輿論支持。
② 如何加強宣傳教育，營造安全生產輿論氛圍
對以往安全事故進行展覽，要求員工參觀學習；
組織班前安全生產培訓、學習，組織安全生產知識競賽；
張貼安全生產標語；
組織消防演練；
在企業宣傳媒體（電台廣播、微信號等媒體）進行新聞報道。
③ 大力宣傳，營造氛圍怎樣和黨建結合
開展和推進標准化黨支部建設，是加強和改進基層黨組織建設的重要舉措。面對新形勢新任務，要通過 大力推行黨支部基本建設標准化；推進黨支部基礎管理規范 化；突出黨支部創先爭優活動特色化，來提升基層黨務管理 水平，有效地助推企業科學發展。 【關鍵詞】 黨支部建設；標准化；基本途徑；方法 建設好基層黨支部，對進一步鞏固黨的基礎，更好地發 揮政治核心作用和戰斗堡壘作用，促進科學發展具有非常重 要的意義。為貫徹落實黨的十七大及十七屆四中、五中全會 精神，不斷加強和改進基層黨組織建設，保持和發展黨的先 進性，助推科學發展，重慶九龍電力股份有限公司黨委圍繞 「築堅強堡壘，樹先鋒形象，促科學發展」創先爭優活動， 以「抓支部、強機制、促開局、作貢獻」為主題，大力開展 和推進標准化黨支部建設，有效地促進了公司系統黨建工 作。這證明了，開展標准化黨支部建設是推進基層黨建工作、 提升基層黨務管理水平的一個有效途徑和方法。本文結合工 作實際，從基本建設標准化、基礎管理規范化、創爭活動特 色化三個方面，談談如何開展和推進標准化黨支部建設。 一、推行黨支部基本建設標准化 黨支部基本建設是標准化黨支部建設的基礎和前提。開 展標准化黨支部建設，首先要從黨支部基本建設抓起。在實 際工作中，主要從以下方面入手： 1、明確黨支部基本建設依據 黨支部基本建設要以「黨章」、黨規、黨內條例、黨的 文件為主要標准，按照上級黨組織的基本要求，借鑒其他先 進黨支部建設經驗，結合本黨支部實際進行。換言之，這是 開展黨支部基本建設的主要依據和參照。因此，開展黨支部 基本建設，就要看主要標準是怎麼規定的，主要內容有什麼 要求，先進黨支部是怎麼做的，本黨支部還有哪些需要完善。 只有這樣，才能抓好黨支部基本建設。 2、掌握黨支部基本建設情況 要有針對性地開展和推進標准化黨支部建設，全面摸清 和掌握黨支部基本建設現狀及基本情況十分必要。為此，要 做好「四查」： 一查組織形式方面是不是健全和完善。主要是查看支委 會成員是否配齊，分工是否清楚，黨支部及黨小組活動是否 正常。 二查工作機制方面是不是健全和完善。主要是查看黨支 部相關工作職責是否清晰，主要工作制度是否建立健全。黨 支部工作職責應包括支委會工作職責、支部書記職責、各委 員職責、黨小組組長職責；黨支部主要工作制度應包括支部 基本工作制度、「三會一課」制度、學習教育管理制度、民 主生活會制度、民主評議黨員制度、發展黨員工作制度、聯 系職工群眾制度、職工思想動態分析制度、參與行政管理工 作制度、黨員談心制度、黨員活動日制度等。黨支部隨著工 作的深入推進和拓展，還要建立相關的工作制度。 三查基礎檔案資料方面是不是完備。主要是查看黨支部 有關名冊及其基本信息檔案是否建立健全，黨支部工作及活 動資料是否保存齊全。名冊及基本信息檔案主要包括黨員基 本信息、黨員責任區劃分、組織發展工作名冊、黨員流入（流 出）名冊、群團基本信息等檔案，並根據人員變動情況及時 調整更新。 四查工作陣地方面是不是建立。主要是查看黨支部黨員 活動室、支部園地（專欄）、宣傳櫥窗等是否建立和完善。 「四查」的目的，就是使黨支部該建立健全的要及時建 立健全，該完善的要及時完善，為黨支部推進標准化建設打 下扎實的基礎。 3、明確黨支部基本建設重點 在「四查」基礎上，黨支部要根據具體情況推進標准化 建設，把重點放在建立、健全、完善、更新基礎建設方面。 具體地說，主要體現在： 一是要建立健全和完善黨支部委員會及其成員職責、黨 支部工作制度，為黨支部工作及黨組織活動更加規范地開展 提供製度保障。 二是要建立健全、完善和及時更新黨支部有關名冊及其 基本信息檔案，便於黨支部及時全面了解和掌握情況。 三是要建立和完善黨員活動室，尤其要建立、完善和及 時更新「創先爭優」活動專欄，反映黨支部「創先爭優」活 動情況。 四是要建立、完善和更新黨支部園地、宣傳櫥窗等，反 映黨支部組織及結構情況、主要工作制度、作業計劃、主要 工作及活動情況、學習安排及內容、先進人物事跡及上級主 要精神宣傳等，增添黨建工作氛圍。 二、堅持黨支部基礎管理規范化 總體來說，黨支部基礎管理主要是指黨支部的日常工作 管理和基礎資料管理。所謂規范化，就是黨支部工作要按規 定和要求去做並完成，記錄、資料要保存齊全、格式統一、 歸類清晰、裝訂工整等。這是標准化黨支部建設的基本任務 和重要形式。為此，要做好以下兩方面的工作，不斷提高黨 支部基礎管理規范化水平。 1、切實做好黨支部日常定期工作管理 根據黨支部工作職責，黨支部日常定期工作主要有： 「三會一課」、政治理論學習、職工思想動態分析、民主評 議黨員、民主生活會、入黨積極分子培養考察與組織發展、 年度工作總結與計劃、季度作業計劃、黨費收繳、工作記錄、 爭創活動、園地（專欄）建設等等。以上工作，黨支部要經 常進行對照自查，看是否按規定的期限、次數、程序及要求 完成了各項工作任務。該完成的要按時組織完成，因特殊情 況未完成而該整改的及時組織整改；同時，上級安排的臨時 工作任務，也要及時完成。只有這樣，才能有效地推進黨支 部各項工作。 2、注重規范黨支部基礎資料管理 這主要是，黨支部要及時完善黨群組織及其人員基本信 息檔案；要及時規范地做好如「三會一課」、職工思想動態 分析、幹部政治理論學習、民主評議黨員、參與行政工作管 理、「黨員活動日」及「創先爭優」等各項工作及活動記 錄；要及時將上級文件、日常主要工作及活動情況如近期工 作、專題工作、「創先爭優」活動評比等反映在支部園地（專 欄）上；要對上級文件、本支部各項工作與活動資料及時進 行保存，定期做好資料歸類整理、規范成冊工作。從實際情 況看，做好以上基礎資料的規范管理，也是對標准化黨支部 建設的促進。 三、突出黨支部創先爭優活動特色化 「創先爭優」活動是黨建工作的主要內容之一，也是推 進標准化黨支部建設的必然要求和落腳點。因此，黨支部在 推進標准化黨支部建設中，要圍繞中心，結合實際，突出特 色，深入開展「創先爭優」活動。主要有以下幾種方式： 1、實施主題實踐活動 即要求黨員圍繞企業年度目標和中心工作，積極參與如 「我為黨旗增光彩」、「一個黨員一面旗」、「我為企業做 貢獻」等主題實踐活動，建言獻策，創新創效，為企業健康 發展貢獻智慧和力量。黨支部要認真做好策劃，堅持分步或 不定期地組織開展系列活動，努力在取得實效上下功夫。 2、開展勞動競賽活動 即鼓勵黨員圍繞安全生產及經營管理，積極開展合理化 建議及小改小革等活動，努力為安全生產和經營管理提供良 好服務和可靠保障，進而增加企業經濟效益。組織黨員開展 如「對標管理」、「反習慣性違章」、「千（萬）次操作無 差錯」、「黨員身邊無事故」、現場立功等競賽活動，促使 黨員立足崗位作貢獻。 3、開展「帶、促、比、評」活動 即促進黨員立足本職崗位做表率，爭先鋒。為充分發揮 黨員的先鋒模範作用，黨支部要結合生產經營管理等中心工 作，注重在平常工作中通過一些活動形式，不斷地促使黨員 不僅要帶頭完成好本職工作任務，還要團結並帶領職工群眾 開展好各項工作。 進一步說，黨支部一是要重點搞好「兩帶兩促」工作， 即黨支部帶好群團組織，黨員帶好職工群眾；通過帶思想促 穩定，通過帶作風促工作。在統一思想、提高認識、振奮精 神、樹立信心、增強責任、維護穩定方面，黨支部要發揮主 導作用，又要發揮群團組織的橋梁與紐帶作用。在安全生產、 經營管理、精神文明建設等方面，黨員要以踏實肯干、吃苦 耐勞、認真負責、任勞任怨的態度和作風，帶頭做好本職工 作，完成工作任務，帶動身邊員工共同促進各項工作的開展。 二是要開展好「三比」，即比安全、比業績、比貢獻。 要在黨員中開展安全意識、安全責任、安全工作、安全生產 等評比，看黨員在本職崗位上安全工作如何？有沒有違規？ 發現和處理缺陷多少？執行「兩票」多少，正確率多少？安 全活動中有何表現？等等，促使黨員不斷樹立安全意識，增 強安全責任，搞好安全工作，保證安全生產。要在黨員中開 展工作完成情況、工作質量情況、工作成果情況等評比，看 黨員在本職崗位上工作如何？業績如何？促使黨員不斷地 認真做好本職工作，取得實效，創造佳績。要在黨員中開展 保目標、降成本、增效益、促發展等評比，看黨員在本職崗 位上對企業的貢獻如何？促使黨員不斷地為企業作出新貢 三是要開展好「講評保先」活動。黨支部要抓住爭創「四強五個好」黨組織、爭做「黨員示範崗」、爭當「四優 五帶頭」黨員等活動載體，緊緊結合黨員本職崗位職責、本 職工作特點、承諾事項、工作業績和現實表現等，組織開展 講評活動，評選月度、季度、年度優秀黨員和推薦優秀黨支 部，促進和確保「創先爭優」活動較好地開展。要做好這項 工作，需注重把握好三個環節：其一，認真做好講評准備。 黨支部要及時了解、掌握、收集黨員現實表現等情況，找出 黨員的亮點，分析存在的不足。其二，靈活把握講評形式。 黨支部要採取黨員大會、黨員組織生活會等形式，由黨員作 重點講述，黨支部書記作重點點評。其三，重視講評動態管 理。黨支部要定期組織測評並進行評價，把測評結果作為評 價黨員的主要參考，把黨員的講評情況和評價情況作為評選 月度、季度、年度優秀黨員的主要依據。要形成激勵先進、 鞭策後進的長效機制。 綜上所述，開展和推進標准化黨支部建設，是加強和改 進基層黨組織建設的重要舉措，對促進基層黨建工作具有較 大的推動作用。面對新形勢新任務，要全面深入地推進標准 化黨支部建設，切實提高標准化黨支部建設水平，切實發揮 好黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，有效地助 推企業科學發展。
④ 怎樣擴大宣傳力度
首先，營造宣傳氛圍。圍繞「群眾希望了解的」和「需要群眾了解的」這兩個重點，及時宣傳報道組織工作的重大部署、重點任務，推介組織工作中涌現出來的亮點和先進典型，介紹組織工作政策措施，正確把握宣傳方向，通過輿論引導形成全社會關注、支持、監督組織工作的良好局面。
其次，拓寬宣傳渠道。既不摒棄原有的廣播、版報等宣傳方式，又要充分利用報刊、電視台、互聯網等媒體，採取新聞發布、報送稿件、約請采訪等多種形式，不斷拓寬宣傳渠道，認真做好輿論宣傳工作。主動及時向縣、市、自治區報社等新聞媒體報送重點工作開展情況；及時通過先鋒網、黨建網等把組織工作的政策、程序、標准及結果向外公開，開通組工幹部信箱，公布幹部監督電話，Q號群號等，注重與黨員群眾的交流互動；及時向各級組織部門《組工信息》、《組工簡訊》報送信息，充分發揮當地《組工通訊》和遠程教育網等在組織工作輿論宣傳方面的作用，強化宣傳報道。
最後，培養宣傳力量。大力加強組織工作宣傳人員，特別是黨建信息員隊伍建設，為組織工作宣傳報道奠定人力基礎。建立各級黨組織黨建信息網路，各鄉鎮、各單位各部門黨組織確定1—2名專職黨建宣傳員，對黨建宣傳員登記造冊，統一管理；及時召開宣傳工作分析會，聽取組織工作宣傳方面的情況匯報，給黨建宣傳員出思路、遞點子、定題目、把關口，並提供必要的條件；定期召開培訓會，積極邀請上級組織部門、報社記者開展專題講座，提高黨建宣傳員寫作技能；出台考核辦法，將宣傳報道納入組織工作考核范圍，對宣傳工作表現突出的給予表彰獎勵。
⑤ 雙提升存在的問題都是宣傳氛圍不到位宣傳力度不夠下步整改意見
咨詢記錄 · 回答於2021-09-28
⑥ 如何加強宣傳工作
宣傳工作既可以傳達信息服務群眾，也可以引導輿論、普及政策，同時，宣傳是推動工作開展的動力，宣傳工作做得好，就可以使工作開展收到事半功倍的效果，由此可見，宣傳工作意義重大。因此，要充分認識到宣傳工作的重要性，努力開拓創新，提高宣傳效果，把宣傳工作做好。要做好宣傳工作，應做到以下幾點。
一、熟悉宣傳內容，精心准備宣傳材料。宣傳工作者自己要熟悉宣傳內容，要通過多看、多聽、多思、多問，將其學深學透，掌握其重點，准確領會其精神實質。然後，結合實際，撰寫人們易於接受的、通俗易懂的宣講材料，用大眾的語言傳授高深理論，用具體的事例解釋抽象的概念，做到理解透徹，記得清楚，講得明白，提高人們對宣傳內容的接受程度。
二、分析宣傳對象，科學制定宣傳策略。不同的宣傳工作有不同的宣傳對象，有各自的重點宣傳對象，所以宣傳工作者要找准宣傳對象。宣傳工作者確定好宣傳對象後，就要對宣傳對象作深入仔細地分析，根據宣傳對象的年齡、文化程度、思想境界、對宣傳內容的認知程度等，制定科學合理的宣傳策略。
三、發揮宣傳合力，採取多種宣傳方式。一是各個宣傳部門、各位宣傳工作者要統一思想，密切合作，形成強大的宣傳合力。二是要創新宣傳方式，可利用廣播、板報、櫥窗、報紙、網路、標語、演講、宣傳車等多種方式進行宣傳，綜合利用各種宣傳方式的優勢，營造氛圍，讓人們抬頭可見，側耳能聽，從不同的空間和時間上向人們傳達宣傳內容，使其產生有意識或無意識的記憶，增強宣傳效果。
⑦ 如何做好培訓宣傳，營造濃厚培訓氛圍
對於大部分人力資源管理氛圍不夠的企業來說，人力資源工作者的工作重點不能僅僅是如何建立制度和優化流程，而是要考慮如何將人力資源工作落實到企業每一條價值鏈當中去，這也是某種意義上的HRBP，培訓效果不好。不是沒有培訓負責人來管，不是沒有制度、流程、課程和講師，最關鍵之處，在於「不接地氣」。那要怎樣做才好呢？
一、論立於此，有的放矢
無論是培訓工作者還是各部門負責人，甚至是領導，都要明確培訓為什麼要培訓。不是靠一時興起就去無腦的做，做到最後沒有什麼好的結果，白白浪費了精力。
那麼，為什麼要培訓呢？培訓不是萬能的，也就是說培訓不能解決任何問題，比如績效不高、流程不合理，這都不是培訓能夠完全解決的。培訓的目的是為了解決企業、老闆、管理者和員工的需求，這個需求可能是提高員工自我發展意識，可能是管理者缺乏管理知識，可能是老闆需要一個凝聚力的氛圍，也可能是企業需要制度的宣講。但是有人問了，培訓需求那麼多，你怎麼知道哪個才是真正的需求呢？方法就是從企業戰略目標和崗位入手，看看哪些知識和技能是必要的，比如市場人員就要掌握市場拓展知識和客戶打交道的方法。而且，既然我們說到老闆、管理者和員工，那麼培訓需求也要從他們身上去挖掘，因為他們自己在干哪些事，就對哪些事更了解，這不是人力資源部門自己想出來的。不盲目，是做事的根本。
二、農村包圍城市
在一個沒有培訓管理基礎的情況下，把培訓落地最好的方式就是從某個關鍵部門入手，加強與該部門負責人的溝通，了解該部門的業務流程和價值點，真正的去把握其確切需求，還要學會「造勢」。比如對這個部門的培訓活動在公司論壇、公告欄去宣傳，打造一個好的培訓氛圍，比如最佳學員的獲得者，最佳分享知識點，學員培訓活動中有意思的小游戲，學員感受、通過這個部門的活動，來帶動其他部門的好奇心，直到哪天其他部門的負責人來找你說，我們這邊看看能不能也搞個培訓？
三、盲目的熱情有害無益
我有個朋友，是幾家金店的老闆，她最喜歡乾的事就是讓她的店員看著視頻做操，美名其曰做操可以開發大腦，看著她的店員每天早上機械的做操，還開發大腦呢，開發僵屍還差不多。
培訓不是只要氣氛熱烈，學員熱情高，就相當於培訓成功了，培訓的時候激動萬分，培訓結束激情耗盡，以後還有什麼新鮮感，今天這個培訓，明天那個培訓，培訓到最後什麼都沒記得。
培訓不能只是一味的熱情，不是什麼都是培訓，真正可以對實踐起作用的才行。
眾所周知，培訓的最後環節是「評估」，或者很多也沒有評估，培訓有沒有真正的起到相應的價值，沒人管。所以，培訓評估是必要的，可以是一場考試（可以和績效掛鉤），可以是一個總結討論，可以是一個心得，幫助其部門負責人去檢查培訓的內容有沒有落實。比如執行力這樣的培訓，就要協助其部門負責人去檢查員工有沒有時間觀念和效率意識，有沒有合理安排工作進度，是否能分清輕重緩急等。協助學員在培訓之後消化、消化之後強化，強化之後分享，也是培訓的關鍵。
總之，無論是培訓也好，還是做其他的工作也好，都要透過現象去抓本質，萬山磅礴必有主峰，如何一覽眾山小，就看你站在哪個山頭
⑧ 如何宣傳社會扶貧，營造社會扶貧良好氛圍
做好扶貧開發，對於促進社會穩定與協調發展具有重要作用。改革開放以來，我國扶專貧開發屬取得了舉世矚目的成就，在這一歷史進程中，扶貧開發領域的理論實踐研究也不斷的推進，為完善國家扶貧戰略政策體系，推進國際減貧交流合作提供了有力支持。
一是宣傳手段多樣化。街道和社區協調配合，在社區主要街道路口張貼標語、口號、設置展板、發放扶貧宣傳資料等，廣泛宣傳扶貧政策的意義、作用、目的。營造了濃厚的宣傳氛圍。
二是宣傳內容多樣化。大力突出新階段扶貧開發工作的方針政策，國家在扶貧開發中免費培訓計劃，扶貧開發幫扶工作中致富典型，潁東區扶貧開發的工作進展。讓群眾全面了解扶貧開發工作，支持扶貧開發工作。
三是政策宣傳與實際工作相結合。把宣傳工作與正在進行的貧困人口建檔立卡工作相結合，在宣傳中向群眾耐心解釋建檔立卡工作的基礎性重要作用，國家精準扶貧的主要意義，推動建檔立卡工作的順利進行。