總工會宣傳冊

1. 如何加強企業工會規范化建設

工會組建和發展會員工作在工會全局工作中至關重要，是工會一切工作的基礎和前提。加強工會組建是發展和諧勞動關系，推動解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題的迫切需要；是做深做細做實黨的群眾工作，密切黨同職工群眾的血肉聯系的迫切需要。近年來，北京市各級工會組織始終堅持圍繞全市工作大局，貫徹落實全總指導精神，緊扣全市工會工作重點，按照北京市委《關於加強和改進工會工作的意見》要求，認真部署，扎實推進，大膽創新，不斷擴大工會組織覆蓋面，加大工會組建工作力度。我們的主要做法有以下幾點：

一、深刻領會精神，明確工作思路

2008年北京市委召開工會工作會議，下發了《中共北京市委關於加強和改進工會工作的意見》（以下簡稱《意見》）。市總工會在認真學習領會會議精神的基礎上，圍繞貫徹落實《意見》，出台了6項重點工作實施方案（以下簡稱「1+6」文件），其中，《關於加強工會組建和發展會員工作的實施方案》，對未來五年工會工作基本框架作出全面部署，明確了工會組建和發展會員工作的目標任務、方式方法、保證措施。

《方案》提出，到2012年，全市所有規模以上企業應基本建立起獨立的基層工會；對因規模小、人員流動性強、職工數量少無法建立獨立基層工會的企業和其他社會組織，應通過區域性、行業性工會聯合會或聯合工會等形式基本實現工會組織的全覆蓋，全市職工入會率力爭達到90%以上。

根據這一總體目標和全總每年下達的建會指標任務，市總工會結合全市工作大局和工會工作重點，研究確定每年的建會工作重點和目標任務，使全市各級工會組織目標明確、重點突出、上下合力，穩步推進工會組建和發展會員工作，截至2010年6月底，全市共計建立工會組織21719家，涵蓋法人單位48169個，發展會員3679513名。

二、大膽開拓創新，改革方式方法

1、黨建帶動促建會。為進一步落實和加強黨建帶動工建、工建服務黨建工作，市委組織部、社工委和市總工會多次溝通協商，探索推進社會領域黨建帶工建、工建服務黨建的工作大格局。近年來，我們推行「黨建工作站、社會工作站、工會服務站」三站合一，形成各有側重、互相銜接、互為補充的黨政工立體化進駐商務樓宇的黨建工作新模式；與相關部門協調配合，把是否建立工會組織作為新社會階層代表人士各種政治安排和評優評先的考察依據之一，推動市、區縣兩級人大代表、政協委員和工商聯執常委所在單位建立黨工組織；推動將工會組建職能納入街道鄉鎮社會工委、社區黨工委、社區服務站和商務樓宇社會工作站的重要職能，積極推進「兩新」組織建會。

2、突出服務促建會。北京市總工會在「組織起來，切實維權」方針指導下，研究首都經濟社會形勢和職工隊伍發展變化需要，在市、區縣、街道鄉鎮建設三級服務體系，將服務型工會建設落在實處。到2009年底，全市市、區、街鄉工會三級服務體系已基本建成。共建立市、區縣、街鄉（園區）工會服務中心（站）553個。三級服務體系通過建立完善12351職工熱線和網路信息平台，向會員免費發放京卡·職工服務卡，並對服務卡實施實名制管理，開展勞動爭議調解、法律援助、困難救助、互助保障、素質培訓、提供就業信息等服務。

3、稅務代收促建會。按照《北京市人民政府辦公廳關於開展市地方稅務機關代收工會經費和籌備金試點工作的通知（京政辦函[2010]34號）》指示，從2010年7月1日起，在北京市西城區部分街道（原宣武區）、豐台區、昌平區行政轄區內開展市地方稅務機關代收工會經費和籌備金試點工作。北京市總工會將此項工作作為促進建會工作的一個有力手段，下發了《關於積極配合稅務代收試點工作推進建會的通知》，專門研究制定了稅務代收工會經費（籌備金）和建會工作方案。各試點區給予高度重視，相應地成立了區、街道鄉鎮兩級稅務代收工作領導小組，按照市總要求的時間節點，穩步推進此項工作。

4、整合資源促建會。在工作中，市總工會和各區縣（開發區）總工會注意加強與工商、稅務、人保、統計、教育、建委、商務、安監、衛生等政府職能部門、服務部門、行業主管部門的聯系溝通，密切與人大、政協的協作配合，積極爭取各方對建會工作的支持，在對用人單位審批、年檢、稅收、統計和執法檢查、法律法規監察過程中，督促企業履行支持職工參加和組織工會的義務。通過與相關部門協調配合，我們在市、區縣（開發區）、街道鄉鎮三級形成了一種合力促建會的良好工作格局。

5、加強宣傳促建會。在工作中，我們注重通過宣傳中國工會的性質和作用，宣傳勞動關系雙方互利共贏的工作理念，宣傳各類企事業工會工作的先進典型，營造良好的社會輿論氛圍。市總專門印發《北京市總工會建會工作宣傳手冊》等宣傳材料下發區縣工會；充分利用《勞動午報》等媒體宣傳企業工會工作的先進經驗；通過接受《大公報》、《環球時報》、《新京報》等知名媒體的采訪，宣傳工會，促進建會工作；聯合北廣傳媒製作工會宣傳錄像，投放於公交汽車等客流量大的公共場所，進一步打響北京市總工會的品牌。

三、明確建會目標，突出工作重點

2. 工會組建工作措施是什麼

工會組建和發展會員工作在工會全局工作中至關重要，是工會一切工作的基礎和前提。加強工會組建是發展和諧勞動關系，推動解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題的迫切需要；是做深做細做實黨的群眾工作，密切黨同職工群眾的血肉聯系的迫切需要。近年來，北京市各級工會組織始終堅持圍繞全市工作大局，貫徹落實全總指導精神，緊扣全市工會工作重點，按照北京市委《關於加強和改進工會工作的意見》要求，認真部署，扎實推進，大膽創新，不斷擴大工會組織覆蓋面，加大工會組建工作力度。我們的主要做法有以下幾點：

一、深刻領會精神，明確工作思路

2008年北京市委召開工會工作會議，下發了《中共北京市委關於加強和改進工會工作的意見》（以下簡稱《意見》）。市總工會在認真學習領會會議精神的基礎上，圍繞貫徹落實《意見》，出台了6項重點工作實施方案（以下簡稱「1+6」文件），其中，《關於加強工會組建和發展會員工作的實施方案》，對未來五年工會工作基本框架作出全面部署，明確了工會組建和發展會員工作的目標任務、方式方法、保證措施。

《方案》提出，到2012年，全市所有規模以上企業應基本建立起獨立的基層工會；對因規模小、人員流動性強、職工數量少無法建立獨立基層工會的企業和其他社會組織，應通過區域性、行業性工會聯合會或聯合工會等形式基本實現工會組織的全覆蓋，全市職工入會率力爭達到90%以上。

根據這一總體目標和全總每年下達的建會指標任務，市總工會結合全市工作大局和工會工作重點，研究確定每年的建會工作重點和目標任務，使全市各級工會組織目標明確、重點突出、上下合力，穩步推進工會組建和發展會員工作，截至2010年6月底，全市共計建立工會組織21719家，涵蓋法人單位48169個，發展會員3679513名。

二、大膽開拓創新，改革方式方法

1、黨建帶動促建會。為進一步落實和加強黨建帶動工建、工建服務黨建工作，市委組織部、社工委和市總工會多次溝通協商，探索推進社會領域黨建帶工建、工建服務黨建的工作大格局。近年來，我們推行「黨建工作站、社會工作站、工會服務站」三站合一，形成各有側重、互相銜接、互為補充的黨政工立體化進駐商務樓宇的黨建工作新模式；與相關部門協調配合，把是否建立工會組織作為新社會階層代表人士各種政治安排和評優評先的考察依據之一，推動市、區縣兩級人大代表、政協委員和工商聯執常委所在單位建立黨工組織；推動將工會組建職能納入街道鄉鎮社會工委、社區黨工委、社區服務站和商務樓宇社會工作站的重要職能，積極推進「兩新」組織建會。

2、突出服務促建會。北京市總工會在「組織起來，切實維權」方針指導下，研究首都經濟社會形勢和職工隊伍發展變化需要，在市、區縣、街道鄉鎮建設三級服務體系，將服務型工會建設落在實處。到2009年底，全市市、區、街鄉工會三級服務體系已基本建成。共建立市、區縣、街鄉（園區）工會服務中心（站）553個。三級服務體系通過建立完善12351職工熱線和網路信息平台，向會員免費發放京卡·職工服務卡，並對服務卡實施實名制管理，開展勞動爭議調解、法律援助、困難救助、互助保障、素質培訓、提供就業信息等服務。

3、稅務代收促建會。按照《北京市人民政府辦公廳關於開展市地方稅務機關代收工會經費和籌備金試點工作的通知（京政辦函[2010]34號）》指示，從2010年7月1日起，在北京市西城區部分街道（原宣武區）、豐台區、昌平區行政轄區內開展市地方稅務機關代收工會經費和籌備金試點工作。北京市總工會將此項工作作為促進建會工作的一個有力手段，下發了《關於積極配合稅務代收試點工作推進建會的通知》，專門研究制定了稅務代收工會經費（籌備金）和建會工作方案。各試點區給予高度重視，相應地成立了區、街道鄉鎮兩級稅務代收工作領導小組，按照市總要求的時間節點，穩步推進此項工作。

4、整合資源促建會。在工作中，市總工會和各區縣（開發區）總工會注意加強與工商、稅務、人保、統計、教育、建委、商務、安監、衛生等政府職能部門、服務部門、行業主管部門的聯系溝通，密切與人大、政協的協作配合，積極爭取各方對建會工作的支持，在對用人單位審批、年檢、稅收、統計和執法檢查、法律法規監察過程中，督促企業履行支持職工參加和組織工會的義務。通過與相關部門協調配合，我們在市、區縣（開發區）、街道鄉鎮三級形成了一種合力促建會的良好工作格局。

5、加強宣傳促建會。在工作中，我們注重通過宣傳中國工會的性質和作用，宣傳勞動關系雙方互利共贏的工作理念，宣傳各類企事業工會工作的先進典型，營造良好的社會輿論氛圍。市總專門印發《北京市總工會建會工作宣傳手冊》等宣傳材料下發區縣工會；充分利用《勞動午報》等媒體宣傳企業工會工作的先進經驗；通過接受《大公報》、《環球時報》、《新京報》等知名媒體的采訪，宣傳工會，促進建會工作；聯合北廣傳媒製作工會宣傳錄像，投放於公交汽車等客流量大的公共場所，進一步打響北京市總工會的品牌。

三、明確建會目標，突出工作重點

1、切實加強領導，明確工作責任在建會工作中，我們明確要求各級工會主席要作為工會組建「第一責任人」，工作職責要落實到位，努力形成全會上下共同推進建會的良好態勢。幾年來，我們始終堅持領導負責、目標分解、定期督查、情況通報、考核評比等有效方法，明確每一年度的任務目標、工作重點和具體措施，把責任落實到人，進一步加大工會組建力度。

2、抓住工作重點，注意突破難點近年來，我們在全覆蓋工作理念的指導下，除了強調全面推進建會工作，還注意突出不同時期的建會重點，通過點面結合、以點帶面，穩步推進工會組建和發展會員工作。

（1）以區域性行業性工會聯合會建設為抓手，擴大工會組織覆蓋面。按照全總「雙措並舉、二次覆蓋」指導精神，北京市總工會大力推進區域性、行業性工會聯合會組建工作。在2009底前，基本實現各街鄉及街鄉以下全部建立工會聯合會或聯合工會。與此同時，我們通過聯合工會的形式，將暫不具備獨立成立工會委員會條件的用人單位會員納入聯合工會管理，廣泛吸納區域內各類靈活就業人員、自由職業者加入聯合工會，使職工入會率大大提高。

（2）抓住行業特點，積極推進特殊行業勞務派遣企業建會。勞務派遣企業一直是建會工作的重點和難點，市總專門出台《北京市總工會關於勞務派遣公司建會和吸納勞務派遣工入會工作的意見》，明確要求勞務派遣公司的工會組織和用人單位的工會組織都對吸納勞務派遣工加入工會負有責任和義務，並且用人單位要按勞務工工資總額2%的比例確保工會經費，並在與勞務派遣公司的合作協議中寫明。2009年市總工會積極推進各類勞務派遣企業建會，並結合落實中央對農民工培訓的工作計劃，重點推進家政服務公司和醫院護工等勞務派遣企業的建會工作，指導北京惠佳豐公司率先成立了全國首個護工工會。截至09年底，全市20餘家員工制管理的家政服務公司和護工公司先後成立工會組織，發展會員約4萬人。

（3）借勢發力，繼續推進世界500強等外資企業建會。針對在京韓資企業在建會問題上互相觀望、拖延建會的問題，市總工會抓住職工數量多、影響力大的韓資龍頭企業，專門派出工作組，深入企業，幫助他們認識中國工會的特點和企業建會的意義與重要性。韓方負責人由衷地表示，對組建工會的重要性有了更為全面的認識，企業將在規定時間內將工會組建好。龍頭企業建會工作的成功，帶動了周邊許多觀望企業的工會組建工作，起到了良好的示範效果。

（4）抓住勞動關系突出問題，推動工會組建。今年5月底，平谷某未建會韓資企業出現了職工自發罷工的事件，市區等工會組織對此給予了高度重視，聯合該韓資企業的上游企業工會，深入韓資企業做維穩工作，並敦促該企業盡快建立工會組織，保證職工隊伍的穩定和企業的正常經營。此外，市總產業工會還加強了對知名外資企業的建會工作指導，通過與外企相關負責同志懇談，與全總及時溝通匯報，與兄弟省市學習經驗等方式，繼續推進外企尤其是規模較大、影響較強的知名外企的建會工作。

四、完善組織體系，加強隊伍建設

1、加強產業工會建設，處理好產業工會與地方工會的關系，充分發揮產業工會組織體制優勢中國工會實行產業工會和地方工會相結合的組織領導原則，產業工會的建立，就是要把同一產業、同一行業的職工組織在一起，加大政策參與力度、推動帶有群體特徵問題和行業性共性問題的解決。根據首都職工隊伍發展形勢，我們已經有了教育、建築、交通運輸、工業（國防）、服務工會、金融工會，市直機關公務員工會和政法文衛工會也正在籌劃當中。正是通過建立產業工會，實現了工會工作體制的創新，拓展了工作領域，實現了工會工作領域、對象向非公有制企業及其職工的延伸，構建了地方和產業相結合的工作體制。

2、加強街道鄉鎮總工會建設，工作重心向基層傾斜2010年，為適應新形勢的要求，進一步理順工會組織體系，將工會工作重心下移，市總工會經多方研究，數次徵求意見，制定下發了《北京市總工會關於加強街道鄉鎮總工會建設的意見（試行）》，明確街道鄉鎮總工會是地方一級工會領導機構，履行地方工會領導職責，要求全市各街道鄉鎮加強工會組織的規范化建設，在年內實現全部街道鄉鎮均成立總工會。截至8月底，西城區部分街道（原宣武區）、豐台區、昌平區所屬共計47個街道鄉鎮已經完成了總工會的建設工作，其他各區縣共計340個街道鄉鎮也將在今年11月底前成立街道鄉鎮總工會。

3、加強專職工會社會工作者隊伍建設，充實基層工會力量幾年來，北京市總工會積極探索工會工作者社會化職業化道路，經過實踐，我們逐步摸索出一條立足自身、整合資源的工作思路，建立起一支以發展壯大工會出資招聘的助理員特別是大學生助理員為主，以政府出資招聘的工會勞動保障協管員為輔，以各基層工會協調相關部門配備的其他各類人員為補充的社會化專職工會工作者隊伍。2009年，市總每人每月對大學生助理員補貼1000元，普通助理員補貼500元，全年總共補貼各類人員超過1000萬元。今年，市總工會進一步研究制定關於專職工會社會工作者的管理辦法，加強管理、提高隊伍整體水平。與此同時，我們還將積極探索由上級工會選派專職工會社會工作者，經民主程序選舉成為企業專職工會主席的做法，進一步推進小型非公有制企業工會主席職業化、社會化建設。

4、加強對建會工作的考核獎勵，調動基層工會組織積極性為充分調動基層建會工作積極性，市總工會連續多年來對建會工作成績突出的單位給予表彰獎勵，今年，市總出台了《北京市總工會關於工會組建和發展會員工作表彰獎勵的意見》，以凈增組織數、涵蓋單位數和會員數為主要考核指標，以建會、服務體系建設、信息採集等工作為主要內容，對基層工會進行全面考核，並將考核結果反饋同級黨委。同時，對基層工會的工作情況實施獎勵，每年獎勵總額不少於100萬。

當前，促進勞動關系和諧穩定和基層工會組織作用發揮成為擺在各級工會組織面前的一個重要課題，推進工會組建工作、實現工會組織全覆蓋是完成好這一課題的關鍵之一。市總工會將與全市各級工會組織在市委市政府、全總的領導下，按照「1+6」文件的部署繼續全面推進建會工作，通過「需求驅動」、「活動吸引」、「服務凝聚」、「作用鞏固」的方式實現工會組織全覆蓋，為建設首都和諧首善之區、世界城市做出更大貢獻。

3. 2011年工會工作總結 工會年度工作報告 2011工會工作匯報材料

2011年總工會工作總結及2012年工作計劃
今年以來，xx縣總工會在縣委、政府領導和上級工會指導下，認真學習貫徹地委、縣委擴大會議和區總十大會議精神，以黨的十七大精神為指導，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，圍繞發展和諧勞動關系、維護職工合法權益這條主線，突出開展維權機制建設、困難職工幫扶、基層工會建設和建功立業活動四項重點工作，全面落實科學發展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，團結動員全縣廣大職工為建設和諧xx建功立業，為推動我縣經濟社會發展做出了新的更大的貢獻。全縣工會工作今年以來成績顯著。
一、2011年工會工作回顧


1.把握重心，服務大局，主力軍作用明顯發揮

我們動員全縣廣大職工廣泛開展「當好主力軍、建功『十一五』活動」，大力實施職工經濟技術創新工程，把提高職工技術素質、開展崗位技能競賽作為職工經濟技術創新工程的核心內容來抓，充分發揮了工人階級主力軍作用。一是廣泛開展「創爭」活動，培育職工學習風尚。繼續積極推進「創建學習型組織，爭做知識型職工」活動，以學習型企業和學習型班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，全面興起「創爭」熱潮。在活動中涌現出來的11家特色鮮明、成效顯著的單位被自治區總工會授予「XX年年度學習型組織」稱號的基礎上，又進一步加大力度、拓展范圍，使「創爭」活動滲透到班組、車間及學校，特別是在學校「兩基」教育活動中我們捐書捐款，先後捐助上百本圖書，培育孩子從小讀書的理念，為「創爭」活動打下了良好的基礎，二是積極開展以"當好主力軍、建功『十一五』、和諧奔小康"為主題的職工群眾性經濟技術創新活動和建功立業活動。全縣各企事業單位結合工作實際，開展了不同形式的崗位比武、技術創新、提合理化建議、節能降耗等競賽活動，充分調動廣大職工的生產和工作積極性。在職工群眾性經濟技術創新活動中，有千餘名職工參加了職工群眾技術創新活動，提出各種合理化建議多條，有力促進了企業科學發展和技術進步。在建功立業活動中涌現出:「五一巾幗」標兵崗1個、標兵2人及工會女職工工作好領導1人和綠色文明家庭1人。三是大力弘揚先進示範作用。在4月召開了「慶五一、迎奧運」XX年年度工作總結及表彰大會，為了「表彰先進，鞭策後進」，根據縣委的決定對我縣XX年年涌現出的10家工會先進集體及29名工會先進個人進行了獎金和物品的獎勵表彰。使全縣各基層工會和工會工作者在今後工作都要以先進為榜樣，深入扎實地做好新形勢下的工會工作，促進全社會形成爭當先進的良好社會氛圍。

2.健全機制，構建和諧，履職能力明顯提高


我們面對職工隊伍結構和就業形式的快速變化，按照主動、依法、科學維權的新要求，不斷完善機制，創新工作載體，扎實做好幫困救助和保障工作，全面推進新時期勞動關系和諧企業建設，在全縣營造了和諧穩定的勞動關系。一是加強民主管理和民主監督工作，大力完善了以職代會為載體的廠務公開制度，保護了職工群眾的知情權、參與權，暢通利益訴求渠道，行使職工民主權力。XX年年全縣有3家單位被地區工會評為廠務公開工作先進集體；有2人榮獲「地區廠務公開工作先進個人」稱號。目前，在全縣已改制的企業和事業單位中，全面鞏固和完善了職代會制度，全縣非公有制企業已建立職代會63家，達75％以上。二是進一步規范平等協商集體合同制度，幫助指導職工簽訂勞動合同。廣泛開展「創建勞動關系和諧企業」活動，匯同人事勞動部門對50多家用工單位集體合同、勞動合同的簽訂履約情況進行了大檢查，把工資兌現、養老及工傷保險等作為必查內容，檢查中履約情況好的佔80%以上，現場指導1000餘名職工與用人單位簽訂了《勞動合同》。三是為了有效地調整勞動關系，加大源頭參與和監督的檢查力度，建立健全了以縣人事勞動和社會保障局、縣總工會和縣經貿委為成員單位的勞動關系三方協調會議制度。積極充分利用三方協商機制這一平台，將涉及職工勞動權益的一些切身問題遞交三方協商聯席會議討論，並能夠得到及時處理和解決。今年以來來共解決了拖欠職工、農民工68萬元工資的問題，得到了廣大職工和農民工的好評和信賴。四是積極開展豐富多彩的群眾性業余文化體育活動，活躍了我縣節日氛圍。在「三八」期間，聯合縣婦聯共同舉辦了「綻放巾幗風采·書寫和諧篇章」慶「三八」系列活動；在3月底，聯合縣委組織部、老乾局及廣電文體局等單位舉辦了「全民健身與奧運同行」第四屆中老年人運動會；在「五一」期間，聯合縣委宣傳部、機關工委、教育局及廣電文體局等單位舉辦了「迎『五一』與奧運同行」職工籃球比賽；

在「十一」期間，聯合縣機關工委、廣電文體局等單位舉辦了xx縣直機關「頌改革、促和諧」第五屆職工運動會，共有30家單位、1000餘名運動員參加了此次運動會。五是深入開展「我為節能減排做貢獻」活動。按照自治區、地區工會的統一部署，3月3日上午召開動員會,要求各協助單位領導,從實際出發，積極開展各具特色的活動。3月8日上午，協調環保局、國土資源局等相關部門，舉行「職工節能減排宣傳咨詢日」活動。活動期間共發放節能減排宣傳資料3000多份、宣傳畫頁200多張、在主要街面掛橫幅8條，接待400多人次咨詢，通過宣傳活動提高了廣大職工群眾「節能減排」的意識。六是在9月積極開展了第三個工會「維權月」活動，採取懸掛宣傳橫幅、標語、發放宣傳資料、設置專題展板、義務法律咨詢等形式，走上街頭，深入社區，加大工會「維權月」活動的宣傳聲勢。我們面向各族職工和務工人員，重點加強對《工會法》、《職工代表大會條例》、《勞動合同法》、《勞動法》、《集體合同條例》等維權法規政策的宣傳。我們先後發放各種宣傳手冊1000多本，工會知識問答資料1200多份，咨詢的各族職工達上百人次。通過「維權月」活動的開展，進一步增強了我縣各族職工的法律意識和法律觀念，學會運用法律武器依法維護自身合法權益。七是積極參與安監、人事勞動及社保等部門對我縣發生的多起安全生產事故的調查及善後處理工作，做好了死者家屬的安撫和賠付工作。
3.夯實基礎，擴大履蓋，標准化建設明顯加快

我們按照「哪裡有企業，哪裡有職工，哪裡就要建立工會組織」的建會原則，創新思路，強化措施，著力構建「橫向到邊，縱向到底」的工會組織網路，把壯大組織隊伍和加快標准化建設步伐作為今年工作的重要內容。一是基層工會組建步伐加快。以非公有制企業工會組建為重點，廣泛深入開展宣傳發動工作，採取多種方式方法，建立勞資協商平台，正確引導勞資雙方達成共識，使業主能夠同意成立工會組織，職工自願加入工會組織。今年以來共新組建基層工會組織21家，新增會員1000餘人。並對全縣基層工會組織進行了普查統計和完善規范工作。二是加快縣總工會標准化建設步伐。按照上級工會要求，我們以縣總工會閑置的大廳為陣地，在完善機關辦公場地的同時，把困難職工幫扶中心一並規劃，目前閑置的大廳經過改建裝修後，已做為困難職工幫扶中心服務大廳投入使用。三是對基層工會標准化建設的扶助力度加大。在鞏固好行政、企事業單位工會三年標准化建設的基礎上，今年以來先後對xx鄉、xx鄉、xx局及xx廠等10餘家行政、企事業單位工會撥付補助款25萬余元，用於支持基層工會「職工之家」建設和開展職工文化體育活動。並加強對基層工會的指導工作力度，有力地促進了基層工會標准化建設。目前這些得到撥款補助的單位，職工健身活動場所設施齊全，圖書資料齊備，職工文化體育娛樂活動豐富。

4.服務職工，排憂解難，幫扶作用明顯顯現

我們按照縣委、政府和上級工會的工作部署，帶著感情、帶著責任、帶著使命，切實轉變觀念，強化服務意識，扎實開展以幫扶各族困難職工群眾為主體的「惠民行動」，努力為全縣各族困難職工辦實事、辦好事、解難事。一是深入開展「送溫暖」工程。在1月召開了勞模座談、慰問會，來自全縣各條戰線的國家級、自治區級勞模代表共27名歡聚一堂，相互進行了經驗交流和學習，同時在縣委、政府和上級工會關懷下，並為全縣自治區級以上27位歷屆勞模發放了慰問金和生活困難補助金，共計26000元；今年在「春節」、「五一」、「十一」及「xx節」等各重大節日前「送溫暖」活動和平時困難職工幫扶救助中，先後共走訪慰問和救助困難職工和困難勞模186戶（次），發放生活、醫療幫扶救助金、慰問金及慰問物品共計96180元，把黨和政府的溫暖和工會組織的關懷送到他們的心坎上；還結合「三下鄉」活動，到各鄉鎮為殘疾、特困戶和孤寡老人送去生產生活急需品；並對在節假日期間仍堅持在工作崗位上的廣大企業職工進行了慰問。二是大力開展職工健康免費體檢公益活動。為認真貫徹黨的十七大精神,以實際行動關愛民生,解決職工「看病難、看病貴」的問題，在「五一」國際勞動節來臨之際，縣總工會與縣醫大醫院聯合開展以「迎五一、送健康」為主題的職工健康免費體檢公益活動，為全縣108名縣級勞模和120名困難職工進行免費健康體檢，充分體現了縣總工會及工會戰線的幹部對廣大各族職工真切的關愛。三是積極開展向地震災區「獻愛心」捐款活動。四川地震災情深深牽動著我縣各基層工會和廣大職工的心，一場「一方有難、八方支援」的愛心捐款活動，在我縣各基層工會和廣大職工中廣泛展開。首先縣總工會在領導班子成員的帶領下，單位全體幹部職工踴躍參加為地震災區「送溫暖、獻愛心」捐款活動，共為四川地震災區捐款1250元；還響應縣委為支援抗震救災自願交納「特殊黨費」的倡議，單位全體黨員積極響應，迅速行動，紛紛主動繳納「特殊黨費」7200元。

其次積極響應自治區、地區工會《關於進一步做好為地震災區捐款工作的緊急通知》的號召，牢固樹立政治意識和大局意識，從本級工會經費中擠出資金2萬元，用於支援四川抗震救災；並在全縣各基層工會和各級勞模中廣泛開展「抗震救災、再獻愛心」會員大行動活動，號召全縣每位工會會員至少再捐1元錢，全縣各基層工會廣大會員和各級勞模積極響應，再次向災區人民奉獻愛心，共計捐款65591元，用於救助四川受災職工，支持災區重建家園。四是加大開展科技扶貧。充分發揮工會自身優勢，積極配合縣就業培訓中心等有關部門開展再就業方針政策的宣傳和技能培訓。今年以來共舉辦城鎮下崗職工、農村剩餘勞動力的技能培訓8期，對600餘名下崗職工和農民工進行了職業技能和《工會法》、《勞動合同法》等法規知識的培訓，幫助10名城鎮下崗失業人員和120名農村剩餘勞動力找到就業崗位。五是積極解決困難職工、農民工子女上學難問題,認真開展「金秋助學」活動。8月我們通過在全縣范圍內的調查核實，確定了以困難職工子女為「金秋助學」對象，在縣總工會會議室舉行為困難職工子女「金秋助學」活動資助儀式，共幫扶特困職工子女23名(其中：農民工子女2名)，發放助學救助金共32900元，使我縣困難職工家庭的學生感受到黨和政府的溫暖，感受到社會的關愛。六是積極開展為困難職工「送清涼」活動。為真心實意為困難職工辦實事、辦好事，積極改善他們的生活條件，8月我們在xx園區管委會門前組織開展為困難職工送「送清涼、平安度夏」活動儀式，共為100名困難職工免費發放防暑降溫電風扇100台。此次活動受到了社會各界和廣大困難職工的一致好評。
5.依法治會，提升能力，自身建設明顯加強

為了適應新形勢對工會工作的新要求，我們不斷加強自身建設，從多方面入手，加大工會工作的規范化管理，工會在職工群眾中的影響力和凝聚力進一步增強。一是加強機關作風建設。今年以來認真組織機關幹部職工加強政治理論和業務知識學習，努力做到用科學的理論武裝工會幹部的頭腦，使機關幹部職工在行為實踐上有明顯的改觀，工作作風有明顯的轉變，宗旨意識、服務意識明顯增強；年初領導班子成員都進行了工作分工，簽訂了年度工作目標責任書，落實了工作任務，使人人有目標、工作有重點、任務有時限，確保了階段目標工作任務如期實現。二是加強工會幹部隊伍建設。將《工會法》納入全縣「五五」普法規劃，列入工會幹部職工和務工人員考試內容，以此推進依法治會進程；按照工會幹部崗前必培訓的要求，通過各種方式方法，加強對全縣工會幹部的教育培訓。今年以來共對全縣工會領導和幹部160多人次進行了工運理論和工會業務知識培訓，提高了我縣工會幹部隊伍的整體素質，強化了工會幹部隊伍能力建設。三是進一步建立完善了內部各項規章制度和長效機制。在組建工作上，實行縣總工會領導幹部掛點包干聯系基層工會制度，把機關人員分為兩個小組，各由一名副主席擔任組長，分片聯系包干；在機關內部管理上，制訂完善出台了接待制度、小車管理制度、內部目標管理考核工作獎懲辦法等，有力地促進機關內部管理逐步走上了制度化．規范化的軌道。四是勝利召開了縣總工會第五次代表大會。根據《中國工會章程》及《關於地方工會和基層工會召開代表大會及組成工會委員會、經費審查委員會的若干規定》的等有關規定，經過半年來的精心籌劃和准備，6月12日至13日，縣總工會第五次代表大會在縣委會議室隆重召開。130多名來自全縣各條戰線的工會代表相聚一堂，會議認真總結了過去五年的工作，部署和確定了今後五年的工作任務和奮斗目標。地區工會領導到會祝賀，縣四套班子領導出席了大會。會上選舉產生了縣總工會第五屆委員會及經費審查委員會和女職工委員會的委員、總工會主席、副主席及經費審查委員會主任、副主任和女職工委員會主任。

6、較好地完成了縣委、縣政府安排的工作任務 今年以來，我們較好地完成了縣委、政府安排的其它各項工作任務。一是根據縣委的工作安排，從去年12月至今年3月抽調我單位4名幹部參加了xx、xx鄉和xx鄉3個鄉鎮的基層組織建設工作。被抽調的4名駐村工作隊（組）幹部認真履行工作職責，充分發揮指導協調的作用，為3個鄉鎮的黨建、新農村建設、維護穩定、農民增收及村委會換屆選舉圓滿成功等工作做出了應有的努力和貢獻。二是為認真貫徹落實縣委、縣政府「創平安、保奧運」安保專項穩定工作會議精神，確保縣委、縣政府安排的各項維護社會穩定工作措施落實到位。我們高度重視，強化和落實工作責任，自3月27日就迅速召集單位全體人員召開了動員會，傳達縣委穩定工作會議精神，成立了「創平安xx、保奧運安全」領導小組，制定了比較詳細、可行性的安保專項活動實施方案，並簽訂了領導和副職及職工之間的安全保衛目標管理責任書；懸掛和張貼了以維護穩定為主題的橫幅和宣傳標語；及時制定安排了單位全體人員24小時值班工作制度；及時成立了安保應急分隊，購置了防暴器材，並對應急分隊成員進行了集中訓練，制定並進一步完善了防暴突發公共事件的應急預案；三是根據縣委、縣政府維護穩定工作的安排部署。我們把安全保衛、維護穩定工作貫穿於工會的業務工作之中，同部署、同要求、同落實。對全縣各基層工會專門下發了x工字[2011]32號關於工會系統進一步做好當前「迎奧運、保平安」各項工作通知的文件，對全縣工會系統安全保衛、維護穩定工作進行再動員，再部署。全縣各基層工會的班子成員都積極開展與職工談心、談話活動，談心、談話的內容主要針對本單位薄弱環節和對社會有不滿情緒的職工進行反復談心、談話，做到及時了解和掌握職工生活、生產及思想等方面遇到的困難和問題。還組織縣總工會領導班子成員到縣人民醫院、客運站及xx公交公司等9家重點要害企業單位進行走訪落實安全保衛、維護穩定工作，對各企業「迎奧運、保平安、促穩定」、安全生產、安全保衛、開展維護穩定宣傳教育活動、職工反映熱難點問題解決情況及困難職工幫扶情況和特殊人群教育管理情況等各項工作進行督促檢查抓落實。四是根據縣委、政府對「聯鄉駐村入戶」工作的要求，積極深入開展了聯鄉駐村入戶活動。今年以來，共走訪慰問聯系點貧困戶、老黨員和三老人員發放物資、幫扶金共計1600元；在「六一」節前對聯系點1名困難兒童發放助學幫扶金200元；在5月幫助聯系點修橋資助1000元；在5月12日國際護士節來臨之際，為xx扎鄉衛生院送去慰問金1000元；在5月組織單位全體幹部職工到聯系點農民家中開展義務勞動，幫助挖了xxx樹根，起到了預防xx樹病蟲害防治的效果，也進一步密切了黨群和干群關系。五是根據縣委、縣政府對xx街區拆遷工作的安排。按照「安全穩定、和諧拆遷、依法拆遷」的工作原則，組成以單位一把手為組長的3人拆遷工作領導小組，通過調查摸底、深入宣傳、多方協調及耐心說服等方式方法，按時提前完成對2戶拆遷戶的拆遷工作任務。

回顧今年的工作，雖然取得了一定的成績，但我們應該清醒地認識到離縣委、政府和上級工會組織對我們的要求仍有較大的差距，今後工會工作的任務更具有艱巨性和復雜性。主要有：隨著經濟體制的深刻變革和職工隊伍結構的不斷變化，工會組建工作需要進一步探索、研究和加強；職工的維權機制需要進一步完善；工會幹部的工作能力需要進一步提高等等。所有這些問題，我們都要在今後的工作中創造條件切實加以克服和改進，努力開創我縣工會工作的新局面。為加快我縣經濟社會又好又快發展和構建和諧xx做出新的更大的貢獻。

二、2011年工會工作計劃

2011年工會工作的指導思想是：以黨的十七大精神為指導，以深入學習實踐科學發展觀為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發展觀，團結動員全縣廣大各族職工在推動科學發展、促進社會和諧中發揮主力軍作用。認真貫徹落實地委、縣委擴大會議和區總十大會議精神，緊緊圍繞中心、服務大局、依法維權、情系職工，努力營造和諧、穩定的勞動關系，為全縣經濟和社會各項事業的快速健康發展做出新的更大的貢獻。

一、圍繞xx縣經濟社會發展，團結動員廣大職工建功立業。一是要深入開展「當好主力軍、建功『十一五』、和諧奔小康」主題競賽活動。深化各類勞動競賽，廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動。二是要突出以「崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻」為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創新活動，推動職工科技創新和創造發明。

二、切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系。一是要不斷推進職工民主管理工作，加強與政府聯席會議、勞動關系三方協商機制建設，加強溝通協調，積極表達職工意願和工會主張。二是以《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。三是要不斷完善以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，以提高職代會運行質量為基礎,完善廠務公開、民主管理工作制度。四是要為職工大力做好事、辦實事、解難事，積極參與以改善民生為重點的社會建設。以促進就業為目標，完善健全工會就業咨詢、創業指導、技能培訓、職業介紹一條龍服務機制。繼續開展好扶貧幫困送溫暖活動及「金秋助學」等活動。要不斷加強困難職工幫扶中心規范化、標准化、制度化和網路化建設，促進幫扶中心與政府管理體制有機銜接。

三、深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發展。一是要以基層、一線為重點，以學習宣傳黨的十七大精神為主題，加強職工的宣傳教育和思想引導。深入開展「講文明、樹新風」等群眾性精神文明創建活動。二是要不斷深化「創建學習型組織、爭當知識型職工」活動。舉辦職工職業技能大賽，廣泛開展技術比武、名師帶高徒等活動，促進職工職業素養和專業技能的提升。三是要深入開展「抓典型、樹正氣」活動。加大對勞模的宣傳、關心、支持和幫助的力度，充分發揮勞模典型的榜樣標兵效力，營造全社會學習勞模、尊重勞模、愛護勞模的良好氛圍。四是要加強職工文化生活建設。精心籌備，廣泛開展「三八」、「五一」及「十一」等職工文化體育健身系列活動。

四、不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。一是要繼續加強工會組建工作。進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。重點加強非公企業、「兩新」組織中的工會組建力度。二是要深入貫徹《企業工會工作條例》。堅持「促進企業發展，維護職工權益」的企業工會工作原則，加強企業工會規范化、制度化建設，夯實基層工會工作基礎。

五、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。一是要深入調查研究，推動工會理論創新、體制創新和工作創新。不斷強化工會信息、督查、統計、信訪等各項工作。二是要做好女職工工作。實現工會女職工組織同步組建，以「建功十一五，巾幗繪和諧」為主題開展女職工建功立業活動。三是要強化工會經費收繳、資產管理和審查審計監督工作。加大工會經費收繳力度，確保工會經費依法足額收繳和穩定持續增長，健全工會資產監管體系，促進工運事業健康發展。四是要加強工會幹部隊伍建設，不斷提高工會幹部能力水平。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設，把工會組織建設成為學習型、創新型、服務型的群眾組織。

4. 2011安全月動員講話

供您參考 2011安全月標語
AN0914-01 安全責任 重在落實
AN0914-02強化安全防範措施 落實安全規則制度
AN0914-03 安全責任為天 生命至高無上
AN0914-04 開啟幸福之門 緊握安全鑰匙
AN0914-05安全帶來幸福 勞動創造財務
AN0914-06 構建和諧社會 堅持安全發展
AN0914-07處處預防事故 時時注意安全
AN0914-08 幸福千萬家 安全人人抓
AN0914-09家庭保平安 人人講安全
AN0914-10責任重於泰山 安全就是生命

5. 什麼是趙東民事件

陝西省西安市民間法律維權服務志願者趙東民同志，應邀義務為當地幾家國營企業部分職工在所謂企業改制中因權益受損而上訪提供法律咨詢。趙東民在咨詢中引導他們響應中華全國總工會「職工有困難找工會」的號召，到工會反映情況，請求工會協助維權。由於權益受損職工到陝西省總工會反映情況，未得到應有的支持和幫助，與工會工作人員之間發生了爭執。趙東民同志被西安市一法院認定為「兩次群訪活動的組織、策劃者，屬聚眾擾亂社會秩序的首要分子」罪，判處有期徒刑三年。這就是震驚全國的趙東民事件。

6. 永無止境的加班 企業如何走出「血汗工廠」

以下只作參考SA8000是社會良知對資本權力的一種制約,是針對"血汗工廠"的"大棒",是勞動者的"保護傘",也是中國企業真正走向世界的推進器.美國駐華大使館二秘史行健先生表示,SA8000不屬於貿易壁壘,因為它不是政府行為,而是一種民間的認證.但是目前中國南方的一些企業因為沒有通過SA8000認證而在產品出口上遭遇失敗,SA8000被一些輿論指為一種技術壁壘.有人宣稱,如果美國啟動SA8000機制,對中國產業界特別是勞動密集型產業高度集中的珠三角造成的損失將不可估量,這是美國的一根貿易"大棒".美國大選在即,SA8000成為選戰工具.但是這種說法是不準確的.廣東省社會科學院副研究員趙瓊說,對於SA8000不宜誇大,推廣是很有意義的,但必須跟美國政府分開,因為認證機構是民間的,獨立的機構,與政府無關.目前,就SA8000的課題趙瓊正在東莞進行考察.全球首個道德規范國際標准SA8000是於1997年8月由美國CEPAA()所制定的國際標准.SA8000的含義是"社會責任標准",是SocialAccoutability8000的英文簡稱.與IS09000質量管理體系,IS014000環境管理體系一樣,SA8000是一套可被第三方認證機構審核的國際標准.據北京中標聯企業管理顧問有限公司一位先生說,盡管SA8000是美國的標准,但是得到廣泛認同,正如出國需要托福考試成績一樣.這個標準的獨特之處在於,這是全球首個道德規范國際標准.其宗旨是確保供應商所供應的產品符合社會責任標準的要求,保護人類基本權益.它規定了企業必須承擔的對社會和利益相關者的責任,對工作環境,員工健康與安全,員工培訓,薪酬,工會權利等具體問題指定了最低要求,例如禁止僱傭童工和必須消除性別或種族歧視等.SA8000隻有一個國際統一認證機構:SAI(SocialAccountabilityIntema—tiond),即社會責任國際.業內的專家們認為,SA8000是繼IS09000,IS014000之後出現的又一個重要的國際性標准,並遲早會轉化為ISO標准;通過SA8000認證將成為企業在國際市場競爭中的又一必要武器.北京中標聯企業管理顧問有限公司的張小姐告訴《經濟》雜志,由於目前市場競爭激烈,SA8000已經得到社會的認同,如果你不做這個認證,人家就會對你歧視.中國企業加入WTO後與跨國公司競爭,沒有SA8000認證不行.是"大棒"還是"保護傘"兩年前,香港報紙連續報道了深圳某玩具廠使用400名童工包裝玩具,引起全球轟動.這家深圳玩具廠供應著美國的多家玩具零售商.美國客戶立刻委託調查小組前往調查,雖沒有發現童工,但確認工廠存在加班加點嚴重和工資偏低的問題,並且在多次驗廠過程中提供虛假的工時工資資料,因此取消了該工廠及關聯企業的供應商資格,其他客戶也相繼取消了訂單.最後這家有4間工廠,近8000名工人的集團公司被迫關閉.據悉,德國進口商協會已制定了《社會行為准則》,規定德國進口商應經過SA8000協會授權,對其供應商(外國出口商)的社會行為進行審查.該准則有可能被法國和荷蘭的進口商協會所採用.由於三國均是歐盟的主要紡織品服裝進口市場,進口份額約占整個歐盟的50%以上,這項要求將會給中國出口企業帶來巨大壓力.美國,法國,義大利等傳統上采購中國輕工業產品的國家的有關貿易組織也正在討論一項協議,要將中國紡織服裝,玩具,鞋類生產企業參與SA8000認證,作為他們選擇供應商的依據.SA8000標準是社會良知對資本權力進行的一種制約,站在保護勞工的角度來看,SA8000對廣大勞工來說是一項福音,將會在很大程度上防範不合理工資,超強度勞動,不安全的勞動環境,僱傭童工,體罰等等侵犯勞工權益的事情.目前中國出口的產品主要是勞動密集型產品,按照SA8000的標准,一些企業將會面臨嚴峻挑戰.深圳市沙井鎮一家有3000多名員工的港資企業,對照SA8000要求算賬後,發現每月將增加300萬元的支出(主要是加班工資和安全設施的支出),企業根本無法承受.這是不是意味著中國的勞動密集型產業將無法生存其實仔細研究SA8000的各項條件後就會發現,許多條件跟政府頒布的勞動保護政策相同,只要完全遵守國家的法律法規,就能基本通過SA8000認證.從這方面說,SA8000標準是不法企業的"大棒",是勞動者的"保護傘".棒打"血汗工廠"近幾年,在中國一些經濟發達地區"血汗工廠"被不斷揭露出來.這些工廠工作的勞工生活和工作環境極為惡劣,健康,生命和人權都沒有保障,工資極低,過長的勞動時間,緊張的勞動強度.中華全國總工會對廣東省的外資企業進行過一項調查,得出的統計數字令人擔憂.調查發現,有1/4以上的員工不能按時領取工資,近一半的人被迫每天工作8小時以上;約62%的人一周工作7天,1/5的人曾受到身體或精神上的騷擾,半數以上工人的收入低於最低工資標准.有位外商曾經指出,"中國經濟總體好於越南,但中國工人待遇明顯低於越南."國際貿易政策分析家鄧肯·格林在調查了中國的服裝業後說:"中國有很好的勞動法,但是並未得以實施.很多工人不清楚自己有休假的權利,加班要有限制,甚至連勞動合同都一無所知.在很多工廠,工時被無限制地延長;工作環境危機四伏:有毒化學品,火災隱患,工傷事故處處都有."有人質疑SA8000是西方國家強加給中國的要求,不符合中國國情.但經濟觀察家仲大軍告訴《經濟》,目前中國的勞動力成本比東南亞都要低,大約低七分之一,是西方發達國家的四五十分之一,已經夠低的了.當今中國,很多企業已經走過了初期創業階段,企業已經具有了一定實力,完全可以實行SA8000認證,有些人說我們的企業做不到SA8000認證的標准,那隻是代表某些利益集團的說法.通標標准技術服務有限公司的朱晗認為,SA8000既然旨在保護勞工的權利,資方就不會主動去進行這個認證.但是目前西方的勞工組織對推廣SA8000的要求比較強烈,而且許多企業出於提高自身形象的考慮,也主動參與認證.比如,做化妝品的雅芳,他們要求供貨商通過SA8000的認證.據一位玩具供應商說,"買家到我們的工廠參觀,不看設備,不看招待好壞,卻往員工食堂,洗手間和宿舍里鑽,他們希望看到員工身心安全,環保和產品安全保障如何."中國認證認可監督管理委員會公開表示,"SA8000這個標准一定會在國內得到推行."顯然,企業以違反勞動法規為手段獲得成本優勢的做法,政府是絕對不會支持的.一種向上的力量SA8000認證一般需要1年的時間,證書有效期為3年,每6個月復查一次.廣東省社會科學院副研究員趙瓊認為,SA8000對於一些小企業來說是意味著成本增加,但對於有遠大理想的企業來說,認證不僅能夠減少市場阻力,而且以後每年都對企業進行考核,長期如此,企業將會形成一個制度化的東西,獲得先進的企業理念.據了解,自1995年以來我國先後有約8000家企業被外企要求通過SA8000認證.隨著我國加入世貿組織,特別是大型跨國公司加大在中國投資和采購力度,我國企業受SA8000的影響越來越大.目前在全球已獲得SA8000認證證書的259家企業組織中,我國已有42家,僅次於義大利的45家,名列第二.對一個有現代意識的高素質地方政府來說,SA8000也是一個值得大力提倡的東西.2002年3月13日,深圳市高新技術產業園區物業管理有限公司獲得SA8000認證,深圳高新區物管公司成為全球第一家通過SA8000體系國際認證的物業管理公司.這讓美國朗訊公司決定在深圳高新區投資.聯想電腦本來想搬出高新區,但看到該區物管公司已成為通過國際機構認證的公司,不但不搬了,反而增加投資,紮根深圳高新區.有專家指出,SA8000對擴大內需有積極的意義.在美國,當年福特汽車公司老總發現市場購買力太低,主動提高工人工資,目的是提高社會購買汽車的能力.如果不保護勞工的待遇,將陷入一個惡性循環:低工資,購買不足,競相降低產品的價格,壓低工人工資,購買力更加不足.SAS000對社會責任的要求1.有關核心勞工標准(1)童工.公司不應使用或者支持使用童工,應與其他人員或利益團體採取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育,不得將其置於不安全或不健康的工作環境和條件下.(2)強迫性勞動.公司不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受雇起始時交納"押金"或寄存身份證件.(3)公司應尊重所有員工結社自由和集體談判權.(4)歧視.公司不得因種族,社會階層,國籍,宗教,殘疾,性別,性取向,工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用,報酬,訓練,升職,退休等方面有歧視行為;公司不能允許強迫性,虐待性或剝削性的性侵擾行為,包括姿勢,語言和身體的接觸.(5)懲戒性措施.公司不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱.2.工時與工資(1)公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時,並且每7天至少應有一天休假;每周加班時間不超過12小時,除非在特殊情況下及短期業務需要時不得要求加班;且應保證加班能獲得額外津貼.(2)公司支付給員工的工資不應低於法律或行業的最低標准,並且必須足以滿足員工的基本需求,並以員工方便的形式如現金或支票支付;對工資的扣除不能是懲罰性的;應保證不採取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務.3.健康與安全公司應具備避免各種工業與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環境,採取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發生;為所有員工提供安全衛生的生活環境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛生的食品存儲設備等.4.管理系統高層管理階層應根據本標准制定公開透明,各個層面都能了解並實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策,要對此進行定期審核;委派專職的資深管理代表具體負責,同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通;建立並維持適當的程序,證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規定.[本刊觀點]我們覺得,在中國推廣SA8000是很有意義的.以我們的理解,這是企業公民的另一種表達方式,只不過帶有一定程度的強制性.一個企業的發展不能是以對另外一部分人的剝奪為代價,尤其對於中國來說.有些企業對此不能理解,認為是外國人有意要卡自己,或者把它上升到貿易壁壘的高度,其實是一種誤讀.對於任何一個企業來說,要求長遠的發展,恐怕都不能犧牲職工福利和健康.或者說,為勞動者提供必要的保障,乃是企業必須要支付的成本.而這種成本,也可以看作是企業長遠發展所需要支付的成本.否則,一個企業固然有可能在短時間內取得一定的財富,但卻必然做不到一個被社會承認的企業.企業經營者也是如此,真正的企業家總是會考慮到其生存的社會空間,考慮到維持其良好的社會環境所要付出的努力和代價,他知道這是應該付出的,而且,企業為此而得到的回報可能要多得多.附:美國SA8000標准介紹社會道德責任標准SocialAccoutability8000或簡稱SA8000.自1997年問世以來,受到了公眾極大的關注,在美歐工商界引起了強烈反響.專家們認為,SA8000是ISO9000,ISO14000之後出現的又一個重要的國際性標准,並遲早會轉化為ISO標准;通過SA8000認證將成為國際市場競爭中的又一重要武器.有遠見的組織家應未雨綢繆,及早檢查本組織是否履行了公認的社會責任,在組織運行過程中是否有違背社會公德的行為,是否切實保障了職工的正當權益,以把握先機,迎接新一輪的世界性的挑戰.組織年度報告和公司宣傳冊中關於道德責任的陳述逐年增多,這一現象表明,管理與社會責任相結合的需求日益增大.盡管許多組織在運營中並無不道德行為,但卻無從評判.而今天,組織行為是否符合社會公德可以根據該組織與SA8000要求的符合性予以確認和聲明.SA8000——世界上第一個社會道德責任標準是規范組織道德行為的一個新標准,已作為第三方認證的准則.SA8000認證是依據該標準的要求審查,評價組織是否與保護人類權益的基本標准相符,在全球所有的工商領域均可應用和實施SA8000.一,制訂SA8000標準的宗旨制訂SA8000標準的宗旨是為了保護人類基本權益.SA8000標準的要素引自國際勞工組織(ILO)關於禁止強迫勞動,結社自由的有關公約及其它相關准則,人類權益的全球聲明和聯合國關於兒童權益的公約.標准首先給出了對組織和公司進行獨立審核的定義和核心要素,確認審核評判的基本原則.例如"兒童勞工"是該標準的核心要素之一,該要素的原則如下:"公司不能或支持剝削性使用兒童勞工,公司應建立有效的文件化的方針和程序,從而推進未成年兒童的教育,這些兒童可能是當地義務教育法范圍內應受教育者或正在失學的未成年兒童.標准規定了具體的保證措施,如:在學校正常上課時間,不得使用未成年兒童勞工;未成年兒童勞工的工作時間,在校時間,工作與學習活動往返時間每天不得超過8小時;不得使用兒童勞動力從事對兒童健康有害,不安全和有危險的工作.二,SA8000標准誕生的背景制定SA8000標準的想法源自SGSYarsleyICS和國際商業機構社會審核部主管人之間的一次談話.雙方共同認為社會審核領域在全球范圍內正在不斷擴展,有必要對社會道德責任進行審核,在工商界也應確立與公眾相同的價值觀和道德准則,為此,需要制訂社會道德責任標准或規范,並開展審核認證活動.1996年6月歐美的商業組織及相關組織召開了制訂規范的初次會議.該會議在商業(包括大西洋兩岸的領先的商業公司)和非政府組織中引起了強烈反響.商界和非政府組織對新標准規范的制訂極為關注.會議擬訂了制訂新標準的備忘錄.基地設在倫敦和紐約的英美非政府組織——經濟優先領域理事會(CEP)積極參加了制定新標準的最初幾次會議,並被指定為維護新標準的組織.隨後CEP設立了標准和認可咨詢委員會(CEPAA),任務是跟蹤,監督,審查新標准制訂的進展情況.美國等國家的很多公司對應用新標准反應非常積極.在紐約召開的第一次會議上產生了該標準的草案.三,SA8000的主要內容:1)童工(ChildLabour);2)強迫性勞工(ForcedLabour);3)健康與安全(Health&Safety);4)組織工會的自由與集體談判的權利();5)歧視(Discrimination);6)懲戒性措施(DisciplinazyPractices);7)工作時間(WorkingHours);8)工資(Compensation);9)管理體系(ManagementSystems).四,如何開展SA8000審核——SA8000作為第三方審核認證的准則,能夠用於組織的合格評定,從而證實組織與標准要求的符合性.同樣,還可以依據SA8000開展第二方審核,對公司分供方的供應鏈進行審核.——各個地區的社會責任審核方式不盡相同.除傳統的現場證據審查外,還要調查雇員,管理者以及組織所在社區的代表的觀點.審核員要與審核對象會談交流,權衡"職業凌辱"之類的主觀陳述和事實,審核的客觀證據是依主觀陳述和事實調查為基礎的.——審核員現場遇到一些情況體現了社會責任在審核的特點.如在一些工廠常常會遇到一些小青年頂替其嫡生姐姐或哥哥,從而違背法定工作年齡的有關規定.——對服務業的簽約要全面進行審查,應將事實陳述和證據與簽約合同加以對比核實,確保不存在對工人的強迫和壓制的行為.例如廠方要求工人住在工廠,但住宿條件惡劣,與家庭隔離,活動空間極其擁擠,須加強規范.五,審核員所面臨的挑戰審核員須以非常嚴謹的態度和超乎尋常的努力,確保能夠獲取可靠,有效的信息,而不是歪曲了的個人陳述.社會責任審核要依據當地的規范和標准檢查與評測證據,以保證最終審核評定正確有效.例如在遠東地區可以接受的住宿標准為一個房間容納6到8個床位,床鋪為金屬框架上搭一個木板作為睡鋪,其盥洗設備必須滿足隱蔽,隔離和清潔等基本要求,這一點與發達國家的要求大體相同,但該地區的其它條件和要求的標准與倫敦和紐約的要求則相差甚遠.六,正確理解SA8000道德宣傳者們就制定社會責任標准SA8000了一場熱烈討論.他們認為這一標準的出台是管理主義的體現.一些非政府組織(如NGO)重申了這一論點,他們認為SA8000的制定,正迎合了組織界和社會關注的焦點.另一方面,具有傳統觀念的審核員則認為該標准偏離了社會核心問題,實際上只是針對社會的表面現象而提出的.事實上這兩種截然相反的觀點均帶有偏見,這些熱心者並沒有正確理解和把握SA8000真正的內涵和制訂目的.正確的理解是管理者應將SA8000作為道德管理實踐的綜合工具應用於組織的管理體系中.七,SA8000的發展前景道德責任標準的制訂已成為英國"道德貿易新紀元"活動的核心."道德貿易新紀元"活動是英國國際發展部部長ClareShort於1997年發起的.在現代商界由於消費者選購物品時,往往要考慮組織的道德行為表現,因此公司聲明並展示其運作過程中的道德行為十分重要.如今一個新型組織的組建,其大多數規劃建議中必須包括道德水準評定和環境影響分析.隨著對SA8000的不斷修訂和完善,該標准最終將會發展成為一個覆蓋道德,社會和環境等范圍很廣的標准.目前SA8000隻涉及人身權益以及與健康,安全,機會平等等核心要素有關的初始審核.CEPAA是SA8000認證組織的認可機構,也是社會責任標準的版權所有者.雖然SA8000尚未轉化為ISO國際標准,但它已得到國際認可,更為重要的是,該標准正在激起全球組織界的廣泛關注和熱情.很顯然,組織經認證機構全面,獨立的審核後,頒發的社會責任認證證書,將是對訪組織道德行為和社會責任管理能力最為有效的認可.SA8000將是未來國際競爭中組織獲得成功的一個重要組成部分.八,評述SA8000是將社會價值引入組織實踐的重要標准,而社會價值則是當今組織聲譽的靈魂;SA8000為公司提供了社會責任規范,但更為重要的工作則是開展一致性審核;在公司將SA8000納入其日常管理規范,並將行為表現測定結果向有關各方公開之後,才能夠確認公司正在實施該標准;SA8000無疑在保障有關各方的權益和輔助管理方面起到了推動作用,有關議題將會列入全球組織管理的議事日程之中.

7. 工會經費的使用和申請流程都是怎樣的

工會對於體制內的人員來說都不會陌生，而且每個人都會按要求按時繳納工會費用，並且在符合相關條件下，接受來自工會的慰問或者幫助，那麼，工會經費的使用和申請流程都是怎樣的呢？要解答這些問題，首先要了解工會經費的使用方向，這樣才能做到有得放失，按照相關的規定，工會經費主要用於為職工服務和開展工會活動。具體包括職工活動支出、職工服務支出、維權支出和其他方面的支出，具體來說：

結論：工會經費的使用和申報，和其使用的方向密切相關，也和其年初的預算密切相關，因為只有年初做好預算，工會經費的使用才能做到有得放失，否則即使工會賬戶上有餘額資金，也不能隨意使用，同時，職工體檢、職工食堂等屬於單位福利費、教育費等支出，也可以在預算的時候列入工會經費的支出范圍。

8. 田美榮的熱心公益

3月13日，由全國心系系列活動組委會主辦的「心繫女性」健康關愛活動在北京舉行，本次活動特邀國家一級演員，軍旅歌唱家田美榮參加，田美榮和工作人員給每位前來的女性分別贈送了象徵美麗健康的粉紅絲帶、「心系億萬女性，創造幸福家庭」科普教育宣傳冊，現場還有各大醫院的專家一對一的免費咨詢服務，大家臉上都洋溢著喜悅的笑容，共享這份送到家門口的健康關愛。
田美榮說「能為愛心公益活動充當愛心使者，我感到非常高興，公益事業需要每個人的參與，作為一名軍人更應該投入其中，伸出你的手，伸出我的手，讓心與心更近，讓世界充滿愛。」
田美榮畢業於解放軍藝術學院聲樂系。國家一級演員，軍旅歌唱家，節目主持人、表演藝術、聲樂藝術，現任第二炮兵政治部文工團演員。
廣泛涉足戲劇、聲樂、舞蹈、小品、節目主持、影視表演等藝術類，深受廣大指戰員的喜愛。始終堅持為基層官兵服務。2 0 0 9年底，其主演音樂小品《灑滿陽光的道口》又獲得了國家級獎項「第三屆中國戲劇獎」。被收錄在軍事科學院編著出版的紀念建軍8 0周年我軍各條戰線上的巾幗女英雄《共和國女兵》叢書里，被榮譽為軍旅歌唱家。 3月15日訊每年的三月是公認的女性關愛月，全國心系系列活動組委會聯合華歌爾（中國）時裝有限公司舉行的「粉紅絲帶」乳腺健康宣教活動，聯合默沙東（中國）投資有限公司舉行的「和諧家庭健康是福」女性健康關愛行動正在全國范圍內蓬勃開展之中，為了積極配合、推動全國總工會女工部開展的女職工「關愛行動」，營造全社會共同關愛女性、關注健康的良好氛圍，一場別開生面的「女性健康關愛行動」在北京東大橋社區溫馨開展。
通過免費發放宣教手冊、慰問禮包、開展內衣測量和專家義診咨詢等內容，深入普及女性乳腺及宮頸疾病的預防、診治、護理、保健相關等知識，幫助廣大女性樹立健康觀念，關愛自身健康。
記者在現場看到，不少屏幕中經常出現的熟悉身影引起了大家的熱烈歡迎。來自二炮文工團的著名演員田美榮百忙之中來到活動現場，向來往的人群遞上健康知識手冊和節日慰問禮包，為廣大女性送上祝福，讓更多女性和家庭遠離疾病困擾。她們的熱情、笑臉和公益之心感染著身邊的每個人，成為這次慰問活動上亮麗的風景線。 全國婦聯心系系列活動組委會「低碳·健康家生活」宣教手冊發放至全國15個活動城市。
「心繫女性——低碳·健康家生活」系列宣教活動是一項以女性為主體，以家庭為陣地，目的是以女性帶動家庭成員提高環保意識，踐行環保行為的大型活動，由全國心系系列活動組委會攜手三生(中國)健康產業有限公司共同舉辦，2013年，組委會在多位環境保護、節能減排等領域專家的建議指導下，重新編輯印製了《低碳·健康家生活實用手冊》，重點推出了「家庭環保10大微行動」，從「創建綠色家庭」、「家庭節能」和「家庭減排及資源回收利用」等方面給予廣大女性和家庭實用有效的建議和指導。
春回大地的三月是全社會關愛女性的溫馨季節，2013年，全國心系系列活動組委會在三八國際婦女節前後開展了一系列宣教資料發放及宣傳活動，普及家庭環保知識，營造低碳環保、綠色健康的社會氛圍，提高生活品質，共享美好生活。3月8日當天，組委會工作人員和志願者們將第一批宣教手冊送到北京東大橋社區，面向廣大居民發放宣教資料和慰問禮包，讓她們度過了別具意義的婦女節。3月13日，宣教活動來到北京世貿天階，針對女性白領贈送了《「低碳·健康家生活」實用手冊》等宣教資料，來自二炮文工團的著名演員、一級演員田美榮作為愛心宣傳大使也參與其中，身體力行，向來往的人群遞上宣教資料，也為廣大女性送上溫馨祝福。

9. 上海工青婦做什麼

上海市總工會女職工委員會在上海市總工會的領導和全國總工會女職工委員會的指導下，依照《工會法》、《中國工會章程》和《工會女職工委員會條例》，以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞黨和國家大局、工會工作全局謀劃工作思路，圍繞廣大女職工需求制定工作目標，充分發揮組織、引導、服務女職工、維護女職工權益的作用，團結、凝聚、引領廣大女職工為上海「四個中心」和現代化國際大都市建設作出積極貢獻。全市現有女職工288萬多人，已建立各級工會女職工組織4.51萬個。

一是廣泛開展建功立業活動。上海市總工會女職工委員會以「建功十一五，巾幗繪和諧」為主題，以「五一巾幗」為品牌，開展了「上海市五一巾幗獎」、「五一巾幗創新獎」、「五一巾幗節能獎」的評比；以立功競賽、技能比武、女職工周末學校等為載體，根據行業特點共開展女職工專場立功競賽、女職工提合理化建議活動，組織女職工參加技能培訓，現有各級女職工周末學校741所，開設女農民工分校59所，團結帶領女職工為服務大局作出積極貢獻。

二是努力構建維權長效機制。上海市總工會女職工委員會貫徹落實中國特色社會主義工會維權觀，著眼於維護女職工特殊權益，致力於構築維權長效機制，形成工會內外、源頭基礎相結合的維權體系。積極參與有關女職工權益的法規政策的制定和修改；通過市人大、政協的議案、提案和工會內參等反映女職工訴求；形成求助熱線、維權信箱、網上郵箱為一體的女職工權益訴求表達渠道；率先建立簽訂女職工權益保護專項集體合同制度，截止2008年底，已簽訂專項合同1.88萬份，覆蓋企業6.44萬個，覆蓋女職工137.67萬人，占簽訂集體合同81.4%；與政府有關部門聯合開展女職工權益法律法規的大型宣傳、咨詢活動，利用電台、網路、報紙等宣傳陣地開展維權宣傳行動，編印、發放女職工特殊權益宣傳冊，營造良好的社會氛圍。

三是不斷拓展好事實事服務項目。上海市總工會女職工委員會緊貼女職工需求，不斷完善幫扶工作措施，採取各級工會女職工組織、女職工先進集體與單親困難女職工子女雙結對方式幫助單親困難女職工；實施女職工健康工程，將免費女性保健知識、預防艾滋病知識講座送到基層，為困難女職工、女農民工群體進行免費婦科檢查、贈送女職工團體特種保障，關愛女職工健康；以評比女職工創業示範點，帶動女職工就業；以形式多樣的交友活動關愛「三高」白領女性；以維權講座進高校的職前教育方式將服務延伸到高校女大學生；每年以慶「六一」聯歡活動，關心單親困難女職工子女、農民工子女、孤殘兒童等受全市女職工的歡迎。

四是切實加強自身組織建設。上海市總工會女職工委員會認真貫徹「組織起來，切實維權」的工作方針，以增強工會女職工組織活力為目標，不斷擴大組織覆蓋面，工會女職工組織同步組建率動態保持90%以上。加強女職工幹部隊伍建設，每年舉辦區縣局（產業）工會女職工幹部培訓班；加強基層工會女職工組織建設，制定了《加強新建企業工會女職工工作的若干意見》、《加強街道、鄉鎮總工會女職工工作意見》，編印了《工會女職工工作學習問答》、《工會女職工工作法100例》，制定非公企業「六個一」工作要求；建立區縣局（產業）工會女職工工作目標管理制度，推進工作規范化、制度化建設；注重調查研究，建立街道鄉鎮、大型國有企事業、非公企業工會女職工工作研究會，有針對性地對各類女性群體開展調研，為源頭參與、工作決策提供確切的依據。

10. 如何加強工會組織建設的措施和做法

(一) 提升思想認識，充分認識工會組織的作用

要不斷的提升關於工會組織建設的思想重視度, 提升思想認知, 要充分認識到工會組織是企業科學健康發展的重要保障, 在新時代環境下,
積極加強工會組織建設具有很強的時代緊迫性和必要性,, 發揮出工會組織的橋梁和紐帶作用,
才能不斷的提升企業的市場競爭力。

(二) 加強工會組織工作的實地調研

要科學組織開展好企業工會工作, 就必須要深入企業的基層一線, 了解企業基層一線的實際情況,, 傾聽員工的心聲, 掌握員工的思想,
徵求員工關於工會建設的各種意見和建議, 還可以組織企業群眾職工喜歡的各種文體活動, 幫助企業統一員工的思想意識, 團結企業員工, 增強企業員工的凝聚力和歸屬感。

(三) 完善制度保障加強工會工作基礎

企業工會建設要在新時代發揮出作用, 基礎建設是關鍵, 基礎保障也是重點;如何確保企業工會建設的基礎性保障,
關鍵要從兩大方面入手:一是要完善企業工會建設制度建設, 結合企業內部的具體狀況對症下葯,適應企業工會發展需求。

(10)總工會宣傳冊擴展閱讀

工會建設是現代企業日常管理的重要內容;在社會發展的新時代,積極加強工會建設工作,發揮工會的作用和價值,對於推動企業的科學健康發展,對於提升企業市場競爭力等都具有十分重要的作用和價值。

工會幹部在組織建設工會的過程中，應注重提升自己的幹部素養，盡可能地為職工考慮，同時不忘創新意識，以職工利益為核心，順應時代發展要求，從而提升企業的競爭力。工會的職工也應順應工會組織的培養要求，積極發揮自己的作用和價值，為組織增添希望，共同為促進工會組織發展做出努力。