暑假招生宣傳

❶ 託管暑期怎麼招生

暑假招生的話其實還是要看你周邊對於孩子託管輔導接受度著手，可以開一些公開課，著重在孩子形式習慣和素質培養上面，先把家長和孩子興趣吸引住，留住生源；還有就是傳統的宣傳單，節約成本因為夏天炎熱，可以弄一寫卡通形狀的小扇子，這種方式雖然濫用，效果也還是可以。其實我覺得最主要的是自己校區老師的培訓，只有老師的能力提高了，招生就不在話下了。當然你有市場人員的話最好。

❷ 暑假託管班要如何快速招生 有哪些策略

暑假託管班想要快速招生，可參考以下幾種招生策略：
一、利用人脈招生
鼓勵學校職員介紹自己有培訓需求的熟人，優先選擇本學校，並給與一定的優惠。另外需要多加一些QQ群、微信群，發布學校的宣傳信息，留下自己的聯系方式，讓更多的人知道學校，積累意向用戶。
二、地推招生
1.在目標明確、人流量集中的地方貼海報，發放傳單，設點宣傳。
2.貼海報和設咨詢台最好選擇在人流量最為集中的中午和傍晚時間。
三、班級、寢室掃樓
2-3人為一組，提前查好班級分布情況，利用學生晚自習的時間在班級內做宣傳，每個班的宣傳時間不宜過長，講解過程中可以與學生產生互動，效果會更好。通過班級宣傳的效果有限，可以在學生下晚自習後，到學生寢室與學生具體溝通。
四、廣告招生
通過戶外廣告來招生宣傳，例如附近的路牌廣告，重點小區的電梯廣告等。
五、校企合作
和學校合作開展講座活動，或者贊助學校社團和運動會等活動。通過增加機構的曝光度，將品牌深入學校、學生和家長中，達到品牌宣傳的目的。

❸ 如何招生宣傳吸引學生

一、線下招生：

1、利用免費公開課招生；

2、發送傳單來進行招生推廣。

二、線上招生：

1、利用QQ空間來推廣營銷；

2、利用微信來推廣營銷；

3、利用微博來推廣營銷。

注意事項

開辦教育機構一定要去辦理各種有關的資質，這些辦好後開始宣傳工作，可以在學校周圍進行張貼，也可以安排工作人員去學校里散發或是直接找家長介紹；做橫幅也是一種方法，尤其是在即將到來的考試前期進行宣傳，會起到更好的作用。

開辦教育機構還可以做一些漂亮的海報，一定要有口號以及讓家長們一目瞭然的介紹，這些工作都是要好好去做的，只有這樣才能吸引到更多的家長為孩子報名。

❹ 暑假興趣培訓班怎麼有效做宣傳招生

培訓機構宣傳無非是線上+線下的模式，線下可以利用宣傳單印上二維碼的形式，線上可以利用微信招生系統做好微信公眾號宣傳。我們在用點*墨*生*源*寶

❺ 輔導班應該如何做好招生宣傳

首先宣傳很重要，我們機構用的課後星app上就有這個功能，使用方便、快捷，效果也非常的好。

❻ 小學生輔導班招生宣傳單怎麼寫

輔導班宣傳語：

1、這個暑假，你輔導了嗎?三年級，四年級，五年級，級級輔導。語文課，數學課，外
語課，科科優秀。

2、在校資深老師教學 面對面全貼心授課

3、暑期課外加強輔導 面向三至五年級生輔導班招生宣傳標語

4、暑假一到，各種各樣的補習班就冒了出來，大家都想著怎麼樣才可以凸顯出自己補
習班的優勢，我們也是一樣。

當然，我想我們之所以那麼多年了補習班的位置在那麼多
的家長和學生中有不錯的口碑，是因為我們的努力還有專業的師資力量，一路過來我們
都很順利，暑假的補習班招生也是以人數超額為主!

5、口號不重要,重要的是我們的實力。

6、孩子要成材，快送他到輔導班級來。

7、孩子想成材，就到暑期輔導班來。

8、當別的孩子嘻耍時，我在認真聽暑期輔導班老師講課。

9、當別的孩子落選，苦苦尋找工作時;我已以金榜題名高薪就業。因為我上了暑期輔導
班。

10、當別的孩子沉迷於網路游戲時，我在上暑期輔導班。

(6)暑假招生宣傳擴展閱讀：

招生宣傳語：

1、當別的孩子嘻耍時，我在認真聽暑期輔導班老師講課。

2、有一群優秀的教師，為你的孩子提供最好的學習環境，讓你的孩子踩在精英的背上
攀登。

3、xx輔導班，享譽京城的個性化教育航母。

4、xxx補習班讓你的孩子贏在起跑線

5、在茫茫沙漠，唯有前時進的腳步才是希望的象徵。

6、攀登山頂的腳力，生於"欲窮千里目"的壯心和"不到長城非好漢"的意志。

7、一流的資源養育傑出的學生

8、xx教育是一家專業化、現代化的大型教育培訓服務機構，擁有最雄厚的師資隊伍，
最優質的教學資源，是全國知名的教育品牌之一。

9、xxx補習班為學生點亮智慧的燭光

10、當別的孩子落選，苦苦尋找工作時；我已以金榜題名高薪就業。因為我上了暑期輔
導班。

11、在校資深老師教學面對面全貼心授課

12、常年教授小學至高中英語以及出國雅思托福等英語課程，經驗豐富，教學效果良
好。

13、孩子的進步是老師最大的欣慰

14、暑期課外加強輔導面向三至五年級生

15、初中暑期輔導班，xx年初中暑期輔導班辦學經驗，幫助上萬學生實現重點夢。

❼ 暑假即將到來，推薦暑假招生的幾個方法

暑期是一年之中輔導班的重頭戲，如果暑期你沒做好，那麼這個輔導班你可以說是白辦了。那麼暑期那麼重要，那麼招生有什麼不一樣的嗎?今天我就再仔細講講暑期招生的一些小技巧。

家長攻心
事實上要提高學生的忠誠度除了最重要的孩子的成績要提高，第二個是家長的服務一定要做好！
家長服務怎麼做？首先要做的就是家長第一次來機構咨詢的時候，你和家長聊多久呢？如果僅僅幾分鍾的話，家長有很大一部分可能不來。據我的觀察，與家長聊的時間越長，家長報名的可能性越大，而且忠誠度越好！

我所在xx教育之時，幾乎所有來咨詢的家長都聊兩個小時以上？對，你沒看錯，兩個小時！
那麼問題來了，兩個小時我們要聊些什麼呢？很顯然我們需要從孩子的角度入手！
一、孩子的情況
這是個很花時間的點，從孩子的性格，校園生活，家庭生活等等，可聊的點很多，聊得時間長也有利於我們收集孩子的信息，更有利於我們以後對孩子學習的把握。家長願意說的時候盡量讓家長先說，說完自己再說，如果問答結束以後，自己就要開始展開來說了，比如孩子年紀所在的重要性，承上啟下什麼的，大家不要以為說這些廢話沒用，其實這一方面既可說明報輔導班的重要性，另一方面又可說明你的專業性。

二、家長教育理念
其實很多家長並不知道怎麼教育孩子，或者或多或少都是有些問題的，這個時間你可以針對這個問題進行指正。例如有的家長平時對孩子要求不太嚴格，在初三或者高三這種時間必須嚴格起來！
三、輔導班如何教學
在有了以上信息以後你必須馬上想說一套比較有針對性的方案出來，比如多少多少天達到什麼效果，給家長擬出一個初步的方案。這樣家長心中有了藍圖自然花錢也花得舒服些！
不過如果實在是沒話說了，那就別說了，以免尷尬，其實這也有一個壞處，上次我碰到個家長家裡條件比較差，然後又想孩子多上點課，於是就在我這里訴苦，每次一聊就是四五個小時，連我都扛不住，最重要的是每一次都要哭，當時我只有二十五，你說一個三四十的婦女每次都在我面前哭算怎麼回事！？
行了，多了我也不說了，總之有些經驗還是要自己總結，大概就是這么個理念，希望對大家招生能有些幫助吧！

❽ 【干貨】最全面、最系統的暑期招生方案！

生源是幼兒園的生命線，幼兒園要生存，最大的問題就是如何拓展生源，做好幼兒園招生宣傳的策略與途徑拓展工作。在中國當前經濟迅速發展背景下，由於生源的限制，幼兒園工作面臨著前所未有的競爭壓力。特別是近幾年，民辦幼兒園的數量不斷增加，加之公立園的教育資源要領先一步，使得民辦幼兒園市場空間相對受到擠壓，直接危及到部分民辦幼兒園的生存問題。
那麼，該如何做好幼兒園暑期招生呢？我們這里給出了一個全面而系統的方案。
一、市場調研
（一）做一個較為詳細的家長入園選擇調查
只有知己知彼才能百戰不殆，在宣傳之前，應該做一個詳細的市場調查，研究家長的心理。例如，了解家長選擇幼兒園的關鍵是什麼，以及在入讀幼兒園時，家長希望孩子在哪些方面能得到發展等。
（二）根據調查的信息，制定宣傳具體內容
1、找出公立幼兒園與私立園的不同之處，變劣為利，以迂為直。
例如：針對現在公立的幼兒園比私立的幼兒園收費低，我們可以讓家長理解為，付出與回報都是成正比的。強調幼兒園好的方面，讓家長覺得值得。
2、找特點，將別的幼兒園沒有的，而自己有的東西表現出來。
例如，公立幼兒園一到報名時間就被圍得水泄不通，他們不肯提供加時照看幼兒的服務，由於名額的關系，在公立幼兒園，孩子一般充當的都是可有可無的角色，而私立幼兒園則不同，這就是優勢所在。
3、找准幼兒園的辦學理念，與家長盡可能地溝通。
辦學理念，是校長基於「辦什麼樣的學校」和「怎樣辦好學校」的深層次思考的結晶。辦學理念，從某種意義上說，就是學校生存理由、生存動力、生存期望的有機構成。因此，在這個方面，跟家長充分溝通，有助於幫助他們對幼兒園深入了解。
二、招生措施
（一）線上招生
招生要兼顧線上、線下兩個方面，協同帶動。線上可以通過製作專題頁、廣告投放，而最方便快捷的，莫過於通過新媒體進行宣傳、招生。可以通過軟文傳播，結合社會實事、熱點話題；也可以通過硬廣，但要把幼兒園的優勢凸現出來。可以通過H5頁面進行傳播、擴散，也可以通過策劃一些活動，如發放優惠券、代金券以及藉助於一些小游戲等，吸引家長參與其中，但主題一定要新穎、操作一定要簡便易行。
活動方案：
1.手機報名享優惠
手機報名，時間設置成1周，一周以後，手機報名活動自動關閉。
為了讓招生活動有立竿見影的效果，還需要使出必殺技——手機報名有優惠/有禮物，比如：
前10名報名的享有8折優惠；
前50名報名的享有9折優惠。
前100名報名的可領取200元代金券。
前200名報名的，都將獲得印有幼兒園logo的書包一個。
2.推薦有禮
家長通過手機報名，只需填寫：寶寶姓名、年齡、手機、推薦人四項信息即可。
這個推薦人可以是老師，也可以是家長，幼兒園需要給成功推薦生源的家長或老師一個小禮物作為感謝。通過這種方式，可以輕松地統計出來各位老師在招生上都做出了多少貢獻。
（二）線下宣傳
這是最傳統的推廣方式，也是常玩常新的一種方式。
1.到商場、超市投放宣傳資料。
根據幼兒園的收費標准分析入園的適宜人群，在投放點方面，要選擇中大型超市、商場及就近的超市開始宣傳，逐步延伸到周邊各公眾場合。
具體措施：
①鎖定目標超市、商場。電話聯系是否能放置宣傳資料。
②到超市、商場，和負責人或服務台進行溝通，商討合適方案及放置點、發放辦法。
③負責人跟蹤發放情況。
2.聯合小區做宣傳活動。
結合節假日，聯合附近小區做宣傳活動，根據不同的節日組織不同的活動。活動的基本形式如親子手工製作、親子游戲等。
具體措施：
①了解周邊小區的分布圖，鎖定幼兒園的目標小區。
②和小區的物業進行聯系，確定活動方式。
③提前向家長發放通知，讓他們了解活動的大致內容。
④活動正式開展，派發宣傳資料，做好登記工作。
3.到超市商場小區設置招生咨詢點。
節假日、周六日，可以到幼兒園周邊小區、商場超市設置招生咨詢點，進行和家長面對面的交流和解答幼兒入園疑難問題，並登記留下家長的資料，以便聯系，在小區、村莊、站台張貼宣傳海報，以便達到長期宣傳的效果。
具體措施：
①資料准備：宣傳海報、易拉寶、條幅、登記表格等。
②與小區物業取得聯系，商議咨詢點的設置。
③商議如何在小區的宣傳欄內張貼幼兒宣傳海報。
④橫幅的懸掛。
⑤易拉寶的擺放。
⑥接待家長，做好登記工作。
4.先試園後入園活動
新入園幼兒可享受半月的試園，即先入園體驗，滿意再交費，這種對於家長來說「0」風險的活動可以吸引一些舉棋不定的家長，當你交錢給我的時候，並不代表你對我價值的認可，而是你願意給我一個機會，讓我一步一步的展示給你看，我所說的一切我都能做到。實驗證明，一般試園後的家長都會很爽快地繳費辦理入園手續。
很多人認為這很恐懼，其實你仔細算一個帳：假如說在你不用「零風險承諾」的情況下，你只能招10個孩子，而你用了它招了30個孩子，就算有30%的人退掉了，結果是什麼？結果是你多招了11個孩子。更重要的是，這21個孩子的家長會更欣賞你，你們之間的信任度加強了，家長對你更感激了，因為你有這個魄力提供零風險承諾，這對他來說是一種待遇。所以你要看清這一點，不僅你的收入加倍了，更重要的是你與家長之間的關系變得更融洽，更信任了。
5.贈送禮品
這一般是與其他活動方式同步進行的。目的是採用迂迴宣傳，讓家長在不知不覺中接受了宣傳，就比如現在大多數人採用的，發放印有幼兒園標志、電話的紙巾、扇子、筆和氣球等。
現在每個家庭都是獨生子女，家長對孩子的寵愛自然不在話下，孩子需要的東西，家長總是盡可能地去滿足，所以，在招生方面，我們可以做一些能抓住小孩子心理的宣傳海報，然後製作一些簡單精美的小名片、卡片發給小朋友。製作方面，結合現在頗受小孩子喜愛的動畫人物或游戲圖案，運用裡面的一些標志，再加上幼兒園的電話和簡介。他們一定愛不釋手，這自然也會引起家長們的興趣。
6.與周邊小學取得聯系
孩子幼兒園畢業後升小學是家長很關心的一個問題。了解幼兒升小學的基本要求，解決幼兒升小學對學校的選擇。我們可以帶幼兒去學校參觀，提前體驗小學生活，解決家長後顧之憂。
7.異業合作
幼兒園可以在周邊選取合適的異業結盟對象，憑借對方的品牌形象與名氣，來達到吸引家長、完成招生的任務。例如，可以和麥當勞、人壽保險等合作。另外，還可以和周邊單位掛鉤，單位職工子女享受優惠待遇，從單位的立場來說，增加了職工福利，從幼兒園方面來說，則是擴大了幼兒園的影響力，增加了固定生源。
（三）注意事項
1.宣傳頁的發放
首先，宣傳頁的制定不僅要精美，彰顯幼兒園實力和特色，還應具體，如幼兒園特色方面，可以採用表格對比方式，相對普通幼兒園形成一目瞭然的優勢，表格的子項包括：班容量、教育理念、特色課程、硬體設備等。
其次，為了增加收到宣傳單的家長走進幼兒園進一步了解的機會，可以在宣傳頁中附加附頁，如圖片塗色篇，並註明：完成塗色的寶寶，可以在家長的陪同下於某月某日到幼兒園領取精美獎品一份，或參加免費親子游戲一次。或者附加問卷調查，教師以問卷調查的方式發放宣傳頁，針對家長較關心的問題設問，並邀請家長到幼兒園參加幼教專家關於家庭教育方面的講座。這樣，既能增加家長對宣傳頁閱讀的興趣，又提高了家長走進幼兒園、對幼兒園進一步了解的機會。
2.稀缺性與緊迫性
「並不是每個孩子都能進來，我有一定的數量限制。」幼兒園要設計這個稀缺性。怎麼設計？「我園只能接收100個孩子，為什麼？因為我希望能照顧到每一個孩子，所以我不能接受很多孩子。」為什麼稀缺性很重要？如果你沒有稀缺性，對方會猶豫，因為稀缺性會造成一種失去的感覺。
緊迫感是什麼？是時間有限。比如招生，我可能在8月20號就停止招生，雖然20號以後還有很多人打電話，但我根本無法應付，因為沒有時間了。我們希望在20號以後全力以赴地做好開園准備。這是一個時間的緊迫感，如果你在20號之後，再打電話過來，「對不起，我們無法幫你。」所以這就增加了家長的「緊迫感」。緊迫感和稀缺性是相關的，這兩個可以相互地加強。沒有緊迫感和稀缺性，你很難招生。
3.口碑營銷
其實家長就是最好的招生宣傳，只要和家長建立了良好的關系，讓家長覺得在幼兒園，他們的孩子在按照他們理想的方向發展，幼兒也每天都很快樂，幼兒園自然就有了口碑，通過各個家長進行宣傳，幼兒園的生源自然就有了。
三、招生時間
各班老師可以根據自己的時間進行安排或園內統一組織（周六、日、下班後）
四、招生指標
根據園內生源情況，每位教師招生指標人數10人。
五、獎勵辦法
獎勵辦法：
1、教師向家長宣傳幼兒園，並留下家長詳細資料和電話的，每份資料獎勵XX元
2、與家長取得聯系後，家長來園參觀或參加活動的，來一位家長另獎勵XX元
3、家長帶幼兒參觀滿意後並報名入園的，一名幼兒另獎勵30元
4、如果半年內各班招生人數達到定額，另獎勵班上老師100元/人
5、如果半年內全園完成招生人數達定額，獎勵全體教職工100-200元
完成招生指標人數獎勵辦法：
1、每位教師完成10人獎勵200元加提成
2、每位教師完成8人以上（含8人）獎勵150元加提成
3、每位教師完成5人以上（含5人）獎勵100元加提成
4、每位教師完成5人以下按招生提成提取30元/人
處罰辦法：
在登記過程中有造假現象，一經發現處罰該教師50元
零完成率對該教師處罰50-100元
六、宣傳事項：
1、宣傳地點設置
2、宣傳人員分配（可分區域）
3、招生簡章
4、招生時間
5、招生所需物品如小禮品、氣球等
6、幼兒入園須知
7、招生橫幅
8、校車
9、登記表格

❾ 暑假即將到來，推薦暑假招生的幾個方法

線下傳統機構招生通常以廣告投放、地推、電話邀約的方式，告知客戶到店體驗的好處，在體驗過程中銷售人員再用各種話術套路一步步推進成單，完成客戶報名。

很多校長們都抱怨，說客戶在機構推廣-客戶咨詢-邀約體驗-銷售談單的每個環節，都會大量流失，最後復盤匯總數據時發現有效客戶少，成單率低。我們從傳統線下機構運營的整個流程仔細分析，去拆解了其中的原因：

一、家長體驗門檻高

距離太遠；有事耽擱了；天氣不好；秋季再報還不急；

二、機構落地要求高

體驗課是否有吸引力？

宣講有說服力嗎？

銷售談單水平怎麼樣？

……

三、2小時快速轉化，難！

陌生學員轉化時間只有2小時左右，有限的時間內沒有成單，客戶離開後再次到訪的幾率又能保證是多少？

客戶案例

嵌入機構標識：加深學員印象，擴大品牌宣傳

嵌入電話號碼、二維碼、QQ號等聯系方式：引導學員添加，完成招生轉化

錄制生成歷史課堂：分享社群，進行多次傳播；上架商城，直接售賣變現

把蛋糕做大

上述我們舉了一個案例，以一種場景切入，打造完成了招生閉環，接下來，我們看如何把這個閉環做大做牢固！

激勵方式

打卡式獎勵：每周的每日一練（一課）連續完成5天，即可免費獲得本周直播課課件資料！

積分兌換：邀請一位同學進群報名體驗課，獎勵100積分，積分滿150即可獲得**老師價值300元的同位語精講微課包！

營銷工具

分銷：老師可通過設置分享收費：收費金額、學生分成比例，讓學生進行主動分享推廣，幫助機構實現社群裂變，快速獲取流量變現。

拼團：設置拼團功能，學生要享低價的就會將課程或作業分享給更多人購買，學員成為商品推廣渠道，使更多的目標客戶及需求被鎖定，成為付費學員購買機構和老師作業批改服務。

此外，還有折扣、優惠券、內部微課打卡等多種工具，以及為機構進行服務式招生做好支撐。