宣傳類試題

Ⅰ 求關於宣傳類的公務員或事業單位面試題和答案

現在公務員考試普遍才採用結構化面試形式，面試的題目也由組織面試的單位統一提供。省考屬於地方公務員考試，由全省統一組織，面試的題目也是統一提供的，同一天進行的面試，即使是不同職位的面試，用的面試題偶也是一樣的，因此不存在什麼宣傳類的公務員面試題目。你就按照普通的結構化面試題目准備就行。

Ⅱ 2020年國考面試方法技巧：如何做宣傳類題目

既然考官們越來越注重考生的計劃組織和執行能力，在此，我們以一道試題為例，以期為諸位考生明確規劃事件處理的高分方向。

某社區要針對居民組織一次安全知識宣傳，你是社區工作人員，請設計出兩個有創意的策劃方案，就其中一個具體談談怎麼開展。

首先，審題。題目設定考生身份是社區工作人員，圍繞社區安全知識宣傳這一主題，完成2個做題任務：①設計2個宣傳策劃方案;②闡述其中1個方案具體如何開展。

在此，考生顯然能夠區分出答題重點在於第②個任務，更多篇幅放在某一方案如何具體展開上方能體現自己的計劃組織和執行能力。所以，在回答時要將方案里的宣傳人員、宣傳物資、宣傳方式、宣傳內容等安排妥當，言之有物，絕對不能泛泛而談一帶而過，要讓考官聽到具體的內容和做法。

以「邀請消防大隊進社區宣傳電動車消防安全」為例，需要聽從領導建議再組織單位內有相關宣傳經驗的同事、公安消防大隊和居委會宣傳人員策劃宣傳方案，宣傳內容可從消防監督員對本社區存在的消防安全隱患進行檢查開始，如小區電動車是否佔用並堵塞消防通道、是否私拉亂接電源線路、停車點周圍是否堆放可燃易燃物品、樓道消防通道有無電動車亂停亂放和違規充電等，進而有針對性地對電動車安全使用、充電器材的規范、家庭用火、防火、滅火等安全知識進行講解等等。內容瞬間充實了許多!!這樣就能避免回答過於空泛，缺乏實質內容，不具有操作性等問題。

Ⅲ 學生會宣傳部 試題

首先要有一定美術功底，就是電腦制圖也是要講究美感的；其次宣傳部不光是做海報，更多宣傳的內容是靠文字表達的，所以也要有一定文字能力，比如能寫文案或者文筆優美的，這樣可以叫他們交自己的作品，順便可以看看他們的字寫得怎麼樣，最好是會手寫POP的；最後也是最考頭腦的就是需要有創造力，你可以讓他們以宣傳新生軍訓為主體設計一個方案，看看誰的內容比較有新意。

Ⅳ 2018國家公務員面試題：如何更好選擇宣傳方式

在梳理宣傳方式的過程中，為了讓宣傳方式更有針對性，考官感覺到通過我們對宣傳方式的表述是可以更好的達成宣傳效果，教育專家進行總結，各位考生還要注意以下三點：
第一、從宣傳對象出發。
所謂宣傳的針對性，最重要就是我們所選取的方式要符合宣傳受眾的理解能力和獲取信息的渠道。所以我們要讓宣傳題目顯得更加具體有針對性，那麼在選取宣傳方式之前務必要明確宣傳對象的特點。例如如果要我們去經濟欠發達的偏遠農村進行普法宣傳，這里的受眾是經濟欠發達地區的農民朋友，顯而易見的特點就是文化程度可能較低，獲取信息的渠道可能比較匱乏，因此，在宣傳方式的選取上我們就要簡單直接一些，例如下基層進農村，開展普法講堂或者聯合當地的村委會定期給村民們發放宣傳品或者製作宣傳板報。顯然在這個題目之中，利用網路宣傳這種我們認為比較普遍的方法是不合適的。
第二、從宣傳主體出發。
這是一個很多考生比較容易忽略的地方，宣傳對象會影響到宣傳方式的選擇，同樣，宣傳的主體也會影響到宣傳方式的選擇。不同的主體所代表的立場、擁有的許可權、想要達成的目的也會存在差異，而這些差異也對宣傳方式的選擇會產生影響。比如在我們逛商場的時候經常會看到一些商家為了促銷會讓一些員工打扮成吉祥物的形象給行人發傳單或者合影來吸引路人，這種方式固然很新穎，但是我們在答題的過程中不能一味求新，比如政府部門要進行某項宣傳活動，我們在宣傳形式選擇的過程中，在考慮形式新穎的同時還要考慮到政府嚴肅嚴禁的形象，讓公務員打扮成吉祥物滿大街發傳單顯然不合適，也不符合政府高效借鑒的工作要求。
第三、避免簡單羅列宣傳方式。
很多考生在答題時，可能會一股腦的羅列幾種甚至十幾種宣傳方式，從考官的角度出發，並不是聽到的宣傳方式越多越好，而一定是越精越好，而這種精就體現在我們表述宣傳方式的過程中要簡述選擇這種宣傳方式的理由，也就是這種追蹤宣傳方式的優勢何在，避免簡單羅列，例如選擇網路宣傳優勢在於覆蓋面更加廣泛，即時性更強;再比如利用講座的形式能夠與宣傳對象產生互動，可以讓宣傳內容體現的更加生動具體;在比如一些創新型的宣傳方式能夠更加吸引人，從而為深入做二次宣傳奠定基礎。總之，在表述宣傳形式的時候，千萬不要簡單羅列，而一定要體現出你所表述的方式就本次宣傳工作而言有哪些好處。

Ⅳ 2020國考面試宣傳類題目作答技巧

第一，重點要把宣傳內容做細化，扣准題目主題。
第二，宣傳方式也要多元化選取，盡可能用一些新穎的方式，比如拉橫幅，貼海報，發手冊這些方式雖然對答很多宣傳都可以，普適性強，但不新穎，效果有限，也有同學直接答三微一端，這也不具體，就光說用微信這種宣傳也會有很多不同細節，應該更加深入和具體，比賽，趣味馬拉松，親子活動等等都是互動性比較強的方式，可以多往這方面去考慮。
第三，考慮實際可操作性，有的同學動不動就要邀請專家或者活動時沒有考慮受眾特點，很不具備可操作性，在答題時一定要多思考，結合自己的生活經驗考慮這個這樣做實際可操作嗎？人力物力財力可滿足嗎？這么做有效果嗎？多打幾個問號，不斷優化讓過程更接地氣，更具備可操作性。
第四，對於題目沒有給定主題，考生可以自己擬訂一個主題，比如做垃圾分類宣傳你可以擬訂為讓垃圾分類成為新時尚，垃圾分類進校園，進社區，進廣場，進企業…等等

Ⅵ 如何組織網路安全宣傳周 公務員面試真題

公務員面試中計劃組織協調題，它考察考生的貫徹執行能力，下面是公務員面試宣傳類題目的作答原則與作答思路，考生可適當的參考。

1. 確定題型，明確思路。一般情況下，題目中含有「宣傳」、「宣傳活動」、「組織一項關於XX的宣傳活動」等相關字眼，考生可確定本題以考察宣傳能力為主，「明確目的意義→闡述活動過程→總結活動成果」是基本思路，宣傳類題目自然也不例外，答題大方向不變。

2. 仔細審題，對「小貓膩」見招拆招。宣傳類型題越來越靈活了，主要有以下兩種情況：

   （1）宣傳對象單一，難度系數低：考生需要具備過濾提煉的能力，選取最為合適的宣傳方式，保障題目宣傳效果。

   （2）宣傳對象兩個或多個，難度系數高：例如，你是市環保局的負責人，現要針對你市河流污染情況舉行「保護湖泊宣傳周」活動，請問你該怎麼組織?

   題目中，宣傳對象看似是針對你市群眾，但宣傳對象過分廣泛無法保障宣傳效果，比較好的方法就是細化宣傳對象，城市河流污染主要有兩個源頭即工業污染和生活垃圾污染，由此可見，宣傳對象可以確定為污染企業和市民。

3. 不落俗套，做好善後工作。考生可進行一下思考：工作做完了，宣傳效果如何？如何確定宣傳效果？好的經驗該怎麼辦？教訓該怎麼辦？向領導匯報的時候會說些什麼？答題內容不要那麼僵硬、形式化。

Ⅶ 公務員面試題：宣傳類活動到底要宣傳什麼

計劃組織協調能力是面試考查過程中的重要能力，而宣傳作為計劃組織的重要組成部分。也是考查過程中的重中之重。但是教育專家在日常授課過程中會發現，很多學生在對於宣傳的答題過程中過於套路化、模塊化從而無法取得考官的青睞。在面試過程中，要想宣傳類的題型避免套路，我們必須要緊密結合題干突出宣傳的內容。今天重點講解一下，如何將宣傳的內容進行細化，如何找到宣傳內容。
由目的推內容保證全面性。任何計劃組織類的題目，在工作開展的過程中都是具有一定目的性的，只有明確工作的目的，才能更好的開展工作。而也只有明確了工作目的和工作目標，才能夠更好的對於我們宣傳的內容進行細化。以宣傳食品安全為例，宣傳食品安全的目標是讓大家了解食品安全相關的知識，並且避免在日常生活中遭遇食品安全問題。那麼要想達到這個目標，讓我們在宣傳過程中，就要讓大家了解以下幾個方面：首先，要讓大家知道，食品安全到底是什麼、我們常見的食品安全問題到底有哪些。其次我們還得讓大家知道食品安全的危害有哪些、對我們身體的產生的影響有哪些?第三，我們還得讓大家知道在遭遇食品安全問題的時候如何去維權，在食品安全的正常的鑒別方法和鑒別的小技巧有哪些?由目的推內容，能夠更好的保證全面性。其實更多的就是要思考，首先讓他知道是什麼，然後讓他理解，最後讓他去做，由這個三個方面，從而推出我們的內容。
由對象推內容保證針對性。我們在做宣傳工作過程中都有一個宣傳的對象，也就是說對誰宣傳，而往往在公職類面試過程中宣傳的對象相對而言比較廣泛，缺乏針對性。比如說全市居民，那麼在這個廣泛的對象過程中，我們可以結合自身的生活實際和題乾的具體信息去抽取出比較推行和重點的對象，開展重點的宣傳。對於這些重點的對象，我們宣傳的內容就會有所改變。還是以食品安全宣傳為例，對於全市開展食品安全宣傳，對象是全市居民。但是結合實際生活，我們會發現，對象裡面往往和食品安全接觸比較多的會涉及的未成年人和老人。那麼我們就可以去思考，針對於未成年人，我們可以去重點向他們宣傳學校周邊的五毛食品、對於我們身體產生的危害和如何去避免五毛食品，當然對於老人我們就可以去考慮宣傳保健品的意義，保健品的危害和常見的虛假保健品的鑒別方法和在遇到保健品問題的時候如何去維權。有對象推內容就是有一些特殊的對象去針對於這些對象推出對應的內容，那麼能夠保證內容的針對性。
所以在，公職類面試。計劃組織類宣傳題的答題過程中。我們可以通過目的來推內容和對象來推內容這兩種方式，從而能夠保證我們宣傳有話可講，從而能夠保證我們宣傳真正的發揮實效性。

Ⅷ 2020內蒙古國考面試宣傳特殊問法的應對之策

內蒙古國考面試宣傳特殊問法的應對之策：
在公務員面試中，宣傳類的題目一直占據著不少的份額，也是一種困擾著很多考生的題型。這些年隨著考試難度的不斷突破，很多地區出宣傳類的題目時也不再像以前一樣，特別直白的提問「你會如何開展此次宣傳活動?」。往往會出現一些比較特殊的問法，從而更具針對性的考察考生對於此類問題的思考，比如「此次宣傳活動你有什麼創新的想法」、「你將採取幾種宣傳方式」、「你會如何保障宣傳的效果」……
那當考生碰到這樣的提問方式時該如何應對呢?
第一，遇題不慌、冷靜分析。無論題目問法如何刁鑽，究其根本還是在考查考生對於宣傳的理解。所以碰到特殊問法的時候首先不要慌亂，不要自亂陣腳，接下來認真思考，想清楚出題的意圖，破解問法的特殊性。
比如「此次宣傳活動你有什麼創新的想法」，創新是對宣傳更高的要求，是要在傳統的做法上有所變化，但是無論要求多高，宣傳還是宣傳，想要創新，無非就是在宣傳的方式或內容上有一些變化，究其根本還是一場宣傳活動的開展，只是要有新意而已。
比如「你將採取幾種宣傳方式」，這個問法就只是問了宣傳方式而已，很多考生會覺得只答宣傳方式，兩句話就說完了，答題內容太少，所以就不知道該如何處理。其實，採用不一樣的宣傳方式無非就是為了將內容更好的宣傳出去，脫離了內容的宣傳方式一定是沒有靈魂的，沒有實質意義的，所以作答這類題目的時候還是需要向考官說明用什麼樣的方式宣傳什麼內容。
第二，三大要素、牢記於心。上文的分析，各位考生不難看出，無論問法怎麼特殊，究其根本還是要從宣傳的對象、內容、方式這三大要素著手，認真思考，構建答題內容。
第三，勤於積累、方能。當然，如果只知道方法，沒有具體內容的呈現依然是徒勞無功，所以各位考生還需要加強素材的積累。一方面能夠多關注政府機構曾經做過的宣傳方案，另一方面能夠多刷試題、多向有經驗的人請教，從而知曉更多關於宣傳的素材。
第四，開拓思維、加強練習。素材足夠多之後，還需要結合題目多多練習。比如前文提到的「此次宣傳活動你有什麼創新的想法」，大部分的考生都是從方式和內容上尋求突破，但是其實宣傳的對象也能夠有創新。比如要在單位節水節電的宣傳上有創新，傳統的做法都是跟單位的員工直接宣傳，其實能夠變換角度，跟單位員工的孩子宣傳，再讓孩子把宣傳中學到的內容講給他們家長聽，效果可能會更好，因為家長都是愛孩子的，會更加關注孩子說的話。

Ⅸ 公務員面試真題指導：怎樣組織宣傳活動

第一，確定宣傳主題。為了體現出本次宣傳活動的目標和意義，本次宣傳主題確定為「堅持民族團結，告別極端文化」。

第二，創新內容和形式。積極探索務實有效的宣傳新理念、新方式，活動之前通過網上徵集、問卷調查的方式摸清群眾們的需求和意願。廣泛採用案例教學的新方式，對近年來極端化的典型案例進行宣講，突出極端文化對個人、地區、民族、國家造成的危害性，並請改過極端化的群眾來到人群中進行宣講，通過真人真事增強說服力、感召力。同時鼓勵基層政府豐富宣傳形式，各地可以從結交民族朋友、評選民族團結典型、舉辦鄉村文體活動、召開基層民族團結座談會等形式中任選一條進行宣傳推廣，對先進做法加以推廣。

第三，突出重點人群。本次去極端化要做到目標明確、有的放矢。重點針對各族青少年、流動人口、婦女群眾、宗教人士、刑滿釋放人員等，宣傳活動對這五類重點人群要全員覆蓋、不遺不漏。宣傳工作可以充分依託村委會、居委會等基層自治組織，同時還要統一戰線，發動民間開明正義的宗教人士一同協助宣傳，確保宣傳的觸角伸向一線基層群眾。

第四，重視網路監管。將互聯網陣地作為「去極端化」的主戰場，加強與公安網警、當地宣傳部門的溝通與交流，組織建議網路輿情和意識形態監管隊伍，完善政府官方網站的信息公開制度，加大網路正面宣傳力度。同時開通極端化網路舉報微博，進一步加大對極端化網路宣傳的打擊力度，打贏網路宣傳陣地的保衛戰。

第五，堅持長效治本。本次宣傳活動不能走過長、一陣風，一定要有時間保證，可以將活動時間定為一年。積極探索建立活動的長效機制，總結活動中的問題和教訓，推廣成功經驗，加強對下級部門的督查考核，把活動成效作為文明單位、文明鄉鎮評選的重要依據。

Ⅹ 哪些題型考查計劃組織協調能力

在公務員面試中是通過情境性問題和行為性問題，對考生的計劃組織協調能力進行考查的。
情境性問題
（1）調研類。
在公務員面試中，調研類問題通常有兩種表現形式：一是給定一個情境和主題，要求考生在給定情境下，針對與情境中所述主題相關的問題進行調研；二是題中說明要針對某個問題進行調研，讓考生負責做好調研前的准備工作。其中前一種形式是考查的重點。
調研類問題，其題中所述的情境和主題的內容涉及面較廣，需要調研的問題一般都是具有現實意義的社會問題，且在近年的國考面試中，很多都是與社會熱點相結合，如食品安全問題、留守兒童問題、養老問題、城市交通中的紅綠燈設置問題、環境污染問題、政府工作作風問題等。
【真題樣例】
市國稅局准備開通微信公共平台，用於推送稅收政策和知識，為了使發布的信息具有有效性和吸引力，領導讓你去調查群眾最感興趣和最需要的內容，你會怎麼做？（2015年3月14日國稅系統面試真題）
（2）宣傳類。
宣傳類問題，其考查形式與調研問題類似，一般都會假設一種情境，這種情境通常是源於社會生活實際，讓考生在這種情境下就給定的主題相關內容進行宣傳，一般以宣傳某種知識為主，比如食品安全相關知識的宣傳活動、稅法知識宣傳活動等。但宣傳類問題的提問方式比較多樣，既有考查宣傳活動的整個組織流程的，也有考查其前期准備工作的，還有專門考查宣傳形式的。此外，與社會熱點相結合，也是宣傳類問題的一種重要命題形式。
【真題樣例】
為了鼓勵群眾參與海事執法工作,海事局出台了公眾舉報獎勵制度,對舉報違法船隻者給與獎勵。領導讓你帶領局裡的青年進行宣傳，你怎麼開展？（2015年3月10日海事局面試真題）
（3）會議組織類。
近年來，在公務員面試中，經常考查的會議類問題包括座談會、研討會、聽證會，此外，在歷年公務員面試中，還考到過新聞發布會、展銷會、茶話會、年終市民代表大會、經驗交流會、社保大會、有關水上交通安全的大會等。對會議類問題的考查，側重於對會議的整個組織流程的考查，但也出現過就准備階段的工作進行考查，因此，考生備考過程中需要熟練掌握會議組織流程。
【真題樣例】
你是外交部的工作人員，外交部要舉行「一帶一路」的座談會，讓你負責此次活動的籌備工作，你怎麼組織？追問：這個座談會的主題是「一帶一路」，你怎麼在組織中體現出這個主題？（2015年2月3日外交部面試真題）
（4）培訓類。
培訓類題目，在近年來的公務員面試中，雖考查不多，但每年都會有所涉及。其主要是要求考生組織某個群體進行關於某項技能的培訓，例如組織單位員工進行辦公自動化的培訓、組織農民工進行有關職業技能的培訓等。培訓類問題側重對整個組織流程的考查。
【真題樣例】
為了提高安全應急水平，海事局決定對新錄入的100名員工進行跳水、水上求生和援助等能力的培訓，預計為期7天，劃撥經費30萬。領導將此事交給你，你怎麼組織？（2015年3月8日海事局面試真題）
（5）接待類。
接待的類型有多種，在公務員面試中經常考查的有公務接待、視察接待、技術考查接待、參觀接待、會議接待等。
【真題樣例】
你市邀請了20多位專業攝影師來進行文化采風，為期兩周。領導安排你負責相關的接待工作，你將如何做好接待及組織工作？（2014年2月21日下午陝西省氣象局、中國地震局、國家工商行政管理總局、國家食品葯品監督管理總局、公安部、商務部等多部委面試真題）
（6）活動策劃類。
調研、宣傳、會議、培訓、接待都屬於公務員面試中較為典型、考查頻率較高的幾類活動，但是，隨著國家對公務員素質的要求越來越高，在公務員面試中，重點考查計劃組織協調能力的情境性問題，已不限於上述五大類活動，而是出現了各類有可能在工作中涉及的、具有一定意義的活動，比如捐贈活動、慰問活動、創業大賽、知識競賽、招聘等。
【真題樣例】
樣例1：為進一步轉變職能，更好的為納稅人服務，某縣國稅局准備開展「送稅法進社區」活動，如果由你來負責策劃，你有什麼好的想法，請說明理由。（2015年3月15日國稅系統面試真題）
樣例2：你是駐外使館的工作人員，現在要舉辦使館開放日，需要邀請當地的50名群眾參與，你將如何確定人選？你會怎麼組織此次活動？（2015年2月2日外交部面試真題）
（7）協調類。
公務員實際工作過程中，往往會因為各種原因，遇到很多的困難和障礙，這個時候就需要發揮公務員自身的主觀能動性，協調現有的人力、物力等各種資源，將困難解決掉、障礙消除掉，從而將工作繼續下去。
協調類題目，在國家公務員面試中通常表現為以下兩種：一是在開展某項工作或者組織某個活動的過程中，由於資源有限、工作安排有沖突等，導致工作或者活動面臨困難和壓力，需要考生協調解決當前的困境，將工作或活動繼續進行下去。二是給定幾項工作，讓考生按照輕重緩急的順序，對這幾項工作進行統籌安排，考查考生的時間管理能力。
【真題樣例】
樣例1：領導讓你擬定單位下一年度的工作計劃，但是其他部門以工作繁忙為由不予配合，導致你工作進展緩慢，領導又多次催促。面對這種情況，你怎麼辦？（2015年3月8日上午多部委面試真題）
樣例2:2015年3月7日多部委面試真題
你是市教育局人事科工作人員，以下是你今天需要處理的事情，你如何統籌安排？（此題材料提供題本）
（1）上午9點接到科長電話，需要准備一份人事材料，下午2:30之前送到人社局去蓋章。材料需要2個小時才能完成，從單位去人社局路上開車需要20分鍾；
（2）上午10點有一個中學教師的座談會議，你需要去參加；
（3）上午9:30領導打電話說教師資格考試報名系統出現故障，報名方式有更改，明天之前要通知出去；
（4）接到父母電話，下午3點半到車站，需要你去車站去接他們；
（5）組織第二天的老幹部活動。
行為性問題
重點考查計劃組織協調能力的行為性問題，就是通過讓應試者描述在過往的經歷中與計劃組織協調能力相關的問題，來重點考查應試者的計劃組織協調能力。其考查的內容也比較廣泛，可能包括應試者過去所組織過的會議、培訓，做過的調研、宣傳，負責過的接待及其他活動，以及一些工作過程中遇到障礙，而應試者通過協調、重新安排等化解障礙，成功完成工作任務的事情。
【真題樣例】
樣例1：請講述近幾年來，你做過最耗費精力的一項工作，其中你遇到了哪些困難，你是如何解決的？（2015年3月9日鐵路公安系統面試真題）
樣例2：結合你的自身經歷談一件事，這件事要與我們所提供例子的主題一致：大家一起完成一項工作，並且你通過自己的努力優化了工作方案。（2013年3月13日下午雲南、青海、甘肅、陝西等省財政監察專員辦事處面試真題）