企劃宣傳招聘

❶ 招聘廣告怎麼寫更吸引人

1、職位名稱

能詳細就盡量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平台搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是「文案策劃」這個崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。

所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把「文案策劃」改變一下，變成「美食節目文案策劃」、「公益微電影文案策劃」、「影視廣告文案策劃」等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？

2、企業頭像

為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平台進行驗證。後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！

所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標志LOGO，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？不存在的！

3、薪酬設置

薪酬設置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是范圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。

比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競爭力了，所以應該把薪酬設置為：2000-3500，給一個緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬范圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。

4、福利設置

人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。

在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。

5、關鍵字設置

關鍵字設置一定要有！並且一定要是搜索量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息，來進行關鍵字的設置。

6、更新時間

只要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請盡快下架自己的招聘廣告。

7、廣告排版

一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。

如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一致，排版要規律。

8、語言生動

想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。

拓展資料

1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。

2、招聘廣告的最終目的是，在公布後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。做到這一點就需要簡單明了寫明聯系人與聯系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯系。當然了，聯系方式最好選擇最常用並使用范圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。

參考資料

網路-人才招聘

❷ 企劃專員崗位職責、企劃經理崗位職責

經營企劃專員崗位職責

在公司領導和部長指導下,根據企業內外環境條件和發展戰略,提出企業經營思路和策略的多個方案,供領導比較優選。

主持和參與市場調研、情報收集、分析與預測,不斷主動提出經營發展的建議和設想,指出發展方向。

密切關注法律和體制環境的重大變化,以前瞻性的眼光提出相應對策。

重點參與公司重大經營決策和投資項目的論證、總體規劃、方案策劃、協調實施過程。

收集國內外主要競爭對手的商業資訊,解剖其案例,分析其優漸勢,並與公司橫向比較後提出競爭建議。

匯總公司咨詢專家的建議和員工的合理化意見,對其進行篩選和評估,組裝成系統化的經營改進方案和專題報告。

深入公司內部調研診斷,找出經營中存在的問題和弊病,提出改進方案,並追蹤其效果。

協助其他部門制定或審查營銷、廣告、宣傳、公關、企業文化、購並、招聘、危機處置、訴訟等方面的策劃。

完成計劃發展部部長臨時交辦的其他任務。

以下是經理崗位職責，或許和企劃方面大同小意，因為我這真沒有企劃經理方面的具體信息。

崗位職責（60分）

1、每月對部長、主任及員工做兩次營銷管理及市場營銷等相關知識培訓。（4分）

2、每月參加企劃培訓一次，努力提高自身企劃水平，重視個人學習以適應市場發展需求。（2分）

3、每日以電話形式與省外分公司溝通一次，及時傳達推廣部會議精神，幫他們找出問題，並拿出解決方案。（5分）

4、從客觀實際出發，制定分配各分公司的每月銷售任務。（5分）

5、監督、督促各分公司營銷計劃及各項工作落實情況，並隨時加以鼓勵，指正。（7分）

6、做好各部門及總經理之間的溝通，將公司最新營銷技巧及重要指示傳達於各分公司。（5分）

7、每月15日及下月1日向總經理遞交工作總結及工作計劃。（5分）

8、每周日3：00以前將本周工作總結匯報於總經理。（3分）

9、每月28日向總經理以書面形式遞交三點問題、三點經驗。（3分）

10、每次戰役修訂營銷工作計劃，並以書面形式上報總經理。（3分）

11、配合各分公司做好人事管理。（1分）

12、配合企劃部，幫助分公司制定企劃活動，如有必要親臨現場指導。 （4分）

13、設立龍虎榜，倒計時牌等，積極貫徹落實分公司百分考核制。（3分）

14、每月參加促銷活動並寫出書面報告。（10分）

第三部分：銷售任務（20分）

1、每月完成任務100% （20分）

2、每月完成任務80%—100% （20×（80-100%）分）

3、每月完成任務60%—80% （20×（60—80%）分）

5、每月完成任務60%以下，不記分。

❸ 公司招聘企劃人員一般要什麼專業的啊

企劃部里也分專業啊，有營銷專業的、平面設計的。。
管理的似乎少一些。除非招企劃的頭。。

❹ 文案設計，企劃部招聘成本太高了，外包出去合適嗎

拿廣州地區舉例：

1. 招聘工作投入的人力與金錢暫且不算

2. 一個很普通的文案月薪4K打底，一個普通的設計月薪5K打底，一個月支出9K

3. 算上辦公水電、辦公設備、管理成本

4. 計算員工提成與其他福利

一年下來，9X12=底薪支出10.8W，算上水電、管理成本、提成、年終獎及其他福利支出，一年的耗費20W打底，而且只是很普通的文案和設計，做不了很高質量的東西。

如果用於日常的運營，寫一些簡單的產品文案、軟文，設計一些簡單點的宣傳海報等，夠用了。但如果做其他的東西，可能就很難了。一年拿20W出去外包，做一些軟文、設計什麼的，其實更好，不用管理，而且更換服務商也方便。

意見僅供參考，實際行動還得看你們自身對這個利益的衡量。

❺ 企劃的工作內容都是什麼招聘好招聘嗎

企 劃 部 職 責

為總經理提供直接的企業發展戰略建議，做好總經理的參謀助手，參與公司營銷戰略制定，編制傳播規劃，承擔公司廣告傳播工作的實施和廣告效果測評.負責網站管理工作，組織協調有關部門開展產品包裝設計工作的開展及相關市場調研工作。
① 在總經理的直接領導下，開展公司營銷企劃工作，配合公司營銷工作和其他各項工作的開展。接受其他部門的監督和指導。
② 參與公司營銷目標戰略研究，企業品牌的發展定位、目標規劃和實施，承擔企業中長遠的形象規劃和實施。
③ 組織實施市場、產品、消費者競爭狀況等調研活動，提供企業發展、營銷戰略的分析研究資訊。
④ 與營銷系統其他部門共同確定企業的營銷戰略。編制企業廣告戰略，編制廣告營銷策劃方案。編制廣告預算，制定廣告費用的使用管理程序並實施廣告費用管理。
⑤ 與廣告公司協作,開展企業新產品推廣、市場開拓、廣告創意製作、廣告發布、產品促銷等市場營銷策劃活動。配合營銷中心各部門開展營銷策劃、推廣工作。
⑥ 合理考察、選用廣告合作單位，組織配合開展各項廣告運作，保持密切溝通，考評廣告合作單位的工作業績和廣告效果。
⑦ 與葯品監督管理局之廣告管理部門，工商管理機關，廣告協會、消費者協會等管理機關或協會組織保持密切聯系溝通，配合開展相關工作，接受管理監督。對廣告的發布實施活動進行事前、事中、事後效果評估，及時給予調整、修正。對各市場進行業務指導、審核、監控、協調，配合各市場開展媒體投放、產品促銷等營銷活動。
⑧ 與廣告界、新聞界保持密切信息交流、溝通，組織參加相關業務培訓活動，不斷提高部門員工業務素質和工作能力。在企業內部開展企業形象、廣告意識等宣傳教育活動。公司安排的其他工作。
⑨ 負責網站管理工作。組織、協調有關部門開展產品包裝設計工作。
⑩ 其他相關工作。
一、企劃部部長職責：
全面負責公司企劃綱要及企劃工作計劃的制定和實施；
（一）全面管理公司CIS系統的統一制定、設計和實施規劃；
（二）根據公司發展需要，統籌策劃、組織擬訂公司中遠期經營發展宣傳推廣規劃及廣告宣傳活動的總體要求，結合公司的銷售情況和競爭對手的動態及市場需求，有針對性的制定促銷方案，准確有效地發布廣告宣傳信息；
（三）制訂本部年度、季度、月度企劃部的工作計劃；
（四）督導並制定各樓層節假日促銷活動的開展；
（五）對上周活動結果進行門店通報，對本周活動方案進行審核；
（六）組織召開部門工作例會，並督導本部門人員的各項工作；
（七）負責企劃人員的選拔、考核、培養、推薦；
（八）密切當地新聞媒體工作關系，塑造企業形象做好公關工作
（九）審核各類廣告的設計稿件，公司軟體宣傳文章的組織及寫作；
（十）接待媒體來訪人員和安排采訪事宜；
（十一）解決廣告宣傳推廣中出現的各種意外問題；
（十二）向公司領導提供合理化建議。
二、策劃宣傳媒介專員職責:
1、與各傳媒進行溝通、聯系、合作，適時推出有助於宣傳公司經營形象的新聞報道；
2、負責策劃公司企業形象、企業文化、大型活動的媒體宣傳方式和組織方案；
3、跟蹤廣告樣稿或膠片輸出的全過程；
4、根據公司宣傳需要，提出可行性的促銷宣傳推廣組織計劃方案；
5、負責公司宣傳通稿及個案新聞通稿的範例培訓；
6、對媒體廣告投入進行廣告內容、報紙版面、音像組合、廣告主題進行規范培訓和創意培訓；
7、對公司重大事件、先進事跡、公司良好形象典型事件負責媒體報道宣傳。
8、聯系、組織安排商戶、客戶、社會團體舉辦各類商品展示、促銷活動推廣活動和其他有利於擴大宣傳的社會公益推廣活動；
9、對各類媒體、廣告進行設計和製作，將成稿交上級主管領導審定。

❻ 企劃人員應具備那些條件

企劃人員
一． 企劃人員應具備的學歷知識與技能
如何成為優秀的企劃人員呢？這並不是一件容易的事。寫企劃案，人人多少會寫一點，也曾經寫過。但是，要寫出真正好的企劃案或計劃報告，顯然就需要高段數的好手了。 優秀的企劃人員應具備哪些學理知識或是企劃技能？下面將做出進一步說明。 一般來說，優秀的綜合企劃人員，能夠應付各種不同目的與不同構面的「綜合企劃案」，應該具備4大類學理知識與技能。
二．相關產品的知識
每個企劃人員和各自不同的產業上工作，都會對自己的產業或行業有基本的認識。比較困難的是，有的時候企劃案會涉及到不同行業的分析，評估與規劃，這時，企劃人員必須多多請教那行業的專業人員，才能有效解決自己的產品知識（Instry konwledge）上的不足。
所謂「隔行如隔山」，不同的產業，均有一套不同的產業結構，產業知識與產業發展狀況。
企劃人員面臨不同產業需求的時候，除了自己必須搜集那個產業的基本資料，加強研讀外，藉助於外部專業機構，外部專業報告與外部專業人員的咨詢、洽談、委託研究等，均屬同行之道。
三．相關專業企管功能的知識(Business Function Konwledge)
就是指企業功能中的各種不同的分工功能，包括財務領域的專業、生產領域的專業、采購領域的專業、研發領域的專業、行銷領域的專業、法務領域的專業、行政庶務領域的專業以及咨訊電腦領域的專業等。一般公司組織的安排，大致上也是依據專長（專業）功能去劃分組織結構與組織單位名稱。
一般來說，企劃人員在這方面的學理知識與技能，大致上應該不會有什麼太大的問題。
四． 跨領域的商學專業學理知識
跨領域的專業學理知識（Cross Fuaction knowledge），就是一般企劃人員較為疏忽成認識不足的部分，此部分之學理知識，尤待企劃人員的加強。
所謂跨領域的商學專業學理知識。主要包括六個方面：
（一）、策略領域學理知識
（二）、行銷領域學理知識
（三）、經濟學領域學理知識
（四）、財務分析與會計報表領域學理知識
（五）、海內外財經、法令、社會、科技之環境知識
（六）、企業經營與管理概論之學理知識
如前面所述，企劃案的分類很多，層次的范圍皆不盡相同，但是對於真正能夠應付各種企劃案的綜合企劃或經營企劃人員而言，必須擁有比一般部門內配屬的企劃人員更豐富的跨領域學理知識才行，否則沒有辦法做好真正大型或是高難度的企劃大案。為什麼企劃人員除了各行業的專業知識，以及自己專業分工部門功能的專業知識外，還必須具備跨領域的專業學理知識呢？總結一句話，這六個跨領域學理知識有助於企劃案的撰寫與架構思考，否則企劃案的層次內涵將會有所不足。
這個跨領域學理知識，對企劃者的幫助大致如下：
（一）、策略領域：對制定集團、公司或專業群總部之策略方向、目標、競爭策略與計劃步驟內容，會有助益。
（二）、行銷領域：對如何創造公司的營收成長的原因、方向、步驟、計劃內容，會有助益。
（三）、經濟學領域：對產業結構、產業競爭、規模經濟等之分析與規劃，會有助益。
（四）、財會分析領域：對財務分析、會計報表分析、數據經濟來源的前提，假設與營運效益等分析，會有助益。
（五）、企業經營與管理概論領域：對企業經營循環與管理循環的內容與計劃之分析、規劃，會有助益。
（六）、海內外各種環境層面知識領域：對掌握及分析海內外政治、經濟、法令、社會、文化、人口、結構、科技、競爭動態等環境變化，擴大企劃案的思考架構及背景分析，會有助益。
某公司對企劃人員的職責要求情況：
負責公司企業文化、企業形象對外宣傳策劃；負責建立與維護企業與媒體的關系，同時對相關媒體宣傳給予監控；負責企業文化對內、對外的接待工作；負責策劃公司大型的文化活動，並開展公司內部文化宣傳工作；招聘要求及條件：1、大學本科，中文或新聞專業，2年以上相關工作經驗；2、思維敏捷，文筆流暢，具有一定的寫作技能；3、性格開朗活潑，擅長溝通協作，有很強的表達能力；4、能夠吃苦耐勞，敬業、愛崗；

❼ 如何策劃和組織一場校園招聘活動

只能簡單的說說我的看法：
1、根據你們公司要招聘的崗位確定準備招聘的學校（專這個是基礎，很重要，屬關乎你們是否能選到合適的人員）
2、聯系學校（學校的就業網上都有電話），詢問最近能安排開宣講會的時間和地點，需要准備哪些東西，有哪些流程，這些學校都會跟你進行解答，如果不開宣講會只是參加集體招聘會學校也會給你發最近招聘會的郵件。
3、和學校溝通確認後，准備招聘會所需的材料，比如宣傳海報、招聘簡章、手冊、禮品、宣講PPT等，一般學校會提前在就業網發布你們公司的招聘需求，你們也可以提前去學校張貼海報宣傳。
4、按規定時間去學校舉辦招聘會：宣講、答疑、接收簡歷、一面、二面。。。就看你們自己怎麼安排了。

❽ 招聘問題，招文案需要考核那些內容我們主要是招公司形象策劃、企業宣傳的文案

你找文案的職責是：公司形象策劃、企業宣傳
建議考核內容：
①文案撰寫能力：可要求寫個公司簡介、軟文或者報紙新聞等；因為這些在做形象策劃和企業宣傳 時時必須具備的；
②品牌認知能力：可詢問其對品牌、品牌推廣、品牌策劃這方面的理解。一個公司的形象跟品牌是分不開的，作為文案雖然不必要對品牌運營有很專業的了解，但必須知道是怎麼回事；
③市場營銷了解：同上，可詢問面試人的理解情況。
④宣傳策劃能力：可以舉例子，看面試人怎麼嘗試宣傳公司某個服務或產品等。
⑤溝通協調能力：做文案必須溝通能力強，才能了解到項目背後真正的內容。這些可以從其談吐和邏輯性方面了解。

❾ 市場內的文案策劃的招聘要求和崗位職責有哪些

市場內的文案策劃根據公司大小和行業不同，招聘要求和崗位職責也有差異，以下內僅供參考。
市場容內文案策劃的招聘要求：
1、本科以上學歷，文案策劃、廣告策劃等相關專業畢業；
2、具備上佳的文字功底和無窮的創意想像力及品味鑒賞力，執行力強、有良好的策略思考能力並能獨立撰寫方案；
3、豐富的網路知識，對互聯網環境相當熟悉，有獨立服務過全案代理品牌、互動營銷、專賣店營運體系相關經驗者優先；
4、熟悉口碑營銷等網路推廣方式，了解競價排名、搜索引擎優化解軟文、郵件推廣、博客推廣、論壇推廣及其他特殊的推廣方式；
5、具備良好的市場營銷策劃、提案的能力，能夠同客戶在策略方面進行較強的溝通；
6、優秀的理解能力、學習能力和適應能力以及團隊精神，能承受較大的工作壓力。
市場內文案策劃的崗位職責：
1、 協助公司各類宣傳策劃方案的設計和撰寫;
2、 負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫;
3、 負責公司對外媒體和廣告表現文字的撰寫;
4、 協助公司各類刊物的采編工作;
5、 定期更新行業資訊，撰寫行業快訊;
6、 負責媒體軟文和廣告資料的收集與整理。

❿ 企業如何招聘好的營銷策劃人員

沒時間提來供書面報告。根據我的經自驗，我簡單得闡述幾點：
1、書面部分
1）列出項目策劃報告的提綱（200字以內）
——考察項目規劃經驗；
2）列出所知的宣傳媒介；
——考察媒介相關理論；
3）依據工作經驗，簡單列出三種曾用過的低成本高效率營銷方式
——考察實戰經驗。

2、口頭面試
1）讓他闡述過往策劃的亮點
——考察他的創意能力；
2）觀察他的談吐和表達技巧
——考察他的思維、語言組織和說服能力。

基本上就這些了。當然，還需要對性格、工作態度等方面的進行考察，這里不詳細闡述。