街道工會宣傳

A. 街道工委是什麼職務

直轄市的街道辦主任是正處級，其他地級市的街道辦主任是正科級。

直轄市街道辦主任是正縣處級別（相當於外省的縣長級別）：因為直轄市的行政管理體系是：直轄市——區、縣——-街道、鄉鎮，對應的行政級別是：正省級——正廳級別（地級市）——正處級別（正縣級），所以直轄市下屬的街道辦事處主任是正處級別。

其他地級市的街道辦主任則是正科級：因為地級市的行政管理體系是：地級市——區、縣——街道、鄉鎮，對應的行政級別是：正廳級——正處級——正科級，所以其他地級市的街道辦主任是正科級。

B. 關於街道社區工會如何發揮作用的研究

隨著城市管理體制改革的不斷深入，社區內的非公有制企業快速發展，非公有制經濟組織及其雇員、自由職業者、流動人員也隨之大量增加，這使社區工會的地位和作用日益顯現。而社區工會工作又處在探索階段，各項政策和制度還不健全。這對我們在觀念、機制、內容上研究新形勢下社區工會工作的創新提出了新的課題。

2007年隨著五家渠市工會工作全面拓展，致使師市三個街道14個社區全部建立了工會組織，從而，使我師市工會組織管理工作走進了社區。下面我就如何發揮師市街道、社區工會組織的作用，增強社區工會為私營企業員工服務、維權職能談幾點認識。

一、社區工會組織基本情況與現狀

1、基本情況
五家渠市共有三個街道十四個社區，師市私營企業303家，招商引資企業38家。

2007年以來，師市在街道、社區及私營企業中先後建立了工會組織3家，工會小組14個，工會組織在五家渠市實現了全覆蓋，從而，第一次把一些長年鬆散私營企業、流動個體經濟工商戶組織起來，使私營企業員工有了代言人。同時為加強對新經濟組織的強化管理和指導以及規范勞動用工制度、普及國家法律法規、推廣新經驗、新技術等大量工作奠定基礎，使私營企業工會工作呈現良好態勢。

五家渠市人民路街道青湖南路社區工會組織就是其中之一。社區共有商業網點45家，其中，帥府鋼窗廠1家，年收入在500萬元左右，其員工有60餘人。將軍府酒店1家，年收入在100萬元左右，其員工有50人。餐館10家，年收入在12萬元左右，其員工有28人。華能煤氣站1家，年收入在4萬元左右，其員工有3人。水泵維修4家，承接五家渠市和周邊團場的水泵維修，經營狀況良好，年收入在10萬元左右，其員工有16人。機電修理3家，年收入在3萬元左右，超市、商店5家，每家年收入在6千元左右，建材店2家，每家年收入在2萬元左右，獸葯店3家，每家年收入在6千元左右，旅社3家，每家年收入在5千元左右，電話亭6家，每家年收入均在6千元左右，糧油店、飼料店、美容店、理發店各一家，年收入分別在1萬元左右；這些私營企業及個體工商戶員工總人數有180餘人。目前，動員入會的單位占總體私營企業的16%，會員占總人數的18%。

2、現狀分析

今年，我們針對青湖南路社區工會組織的工作、活動、作用及會員情況進行了初步的調查和分析。一是從社區工會組織的組建分析：社區工會成立初期，社區工會的內容和服務對象僅為社區居委會幹部、勞動保障協管員、保潔保綠員等私企單位為數不多的工會會員，局限了社區工會工作的發展。如何將分散在社區內的私營企業員工組織到社區工會組織中來，人民路街道青湖南路社區以創新的工作思維，大膽尋求突破點，以社區內40多家私企個體經營戶為重點，採用了社區工會組織吸收會員的模式，分別將私營企業、個體工商戶戶主及員工22人發展為工會會員（包括進城務工人員），並在社區初步搭建起了社區工會「會員之家」，給社區工會工作注入了活力，這一做法取得了「三個突破」：一是突破了社區工會組織管理范圍，體現了工會屬地管理的原則；二是突破了工會組織以單位組建的模式，打破了小單位、個體工商戶遠離工會的局面，突破了以社區為主體的聯合式工會組織，形成了社區工會地域性與行業性的結合；三是突破了社區工會重組建、輕活動的現象。以「會員之家」為平台，有計劃的組織會員開展符合他們需要的活動，收集多方信息更好地為員工維權服務發揮作用。

社區工會組織發揮作用的整體情況分析：目前，能真正發揮社區工會維權服務作用的社區很少，社區工會組織只是一個框架，而眾多的是缺乏服務內容。其主要不利因素：一是社區工會組織組建時間不長，多數社區工會組織負責的同志都是社區主要領導或是專業骨幹，工作頭緒繁多沒有精力面對社區繁雜的工會工作。二是對工會工作認識有偏差，不注重群眾組織的建設，缺乏主動性和創新意識，其從思想上僅限於應付了事，他們忽視與私營企業及個體工商的溝通，放棄了工會工作的主動權。三是社區沒有硬體設施，如建工會會員之家、會員的活動場地、辦公設施、宣傳陣地和宣傳設備的投入以及人員素質、技能、專業知識等方面的培訓學習服務都缺乏軟硬體的投入。四是社區工會組織宣傳工作思路不清。

二、發揮職能作用，推動社區工會服務職能

社區工會圍繞社區建設，在社區黨總支的領導下，以組織社區內私營企業員工加入工會組織為重點，充分發揮工會的橋梁紐帶作用，動員和組織廣大社區員工、私營企業、個體工商戶雇員參與社區工會組織，共同推動社區維權、服務工作。

1、注重維護職能，擴大會員隊伍，才能更好地服務員工。社區工會組織工作中，應有主次側重之分，其中維護服務職能是工會職能的源頭和根本。維護廣大勞動者的利益既是工會自己的事業，也是我黨的事業的重要組成部分，因此，社區工會要以高度負責感宣傳自己作為職工代表者和維護者的身份，要強化維護意識，加大維護的力度，特別是工會領導幹部，要解放思想，更新觀念，樹立起維護是工會基本職能的思想，把社區的私營企業、個體工商戶、僱工人員都組織到工會組織中來，關心他們，維護他們的權益給他們建起一個「家」，送上溫暖和幫助。在青湖南路社區私營企業務工人員和下崗失業人員較多，他們多數家庭經濟負擔重，而部分人員居住地還不屬本社區。因此，這一人群便成為社區服務的盲點，作為社區工會青湖南路社區全力動員私營企業員工入會，目前，該社區索米佳食品有限公司已入會6人；海鷗餐廳員工4人，其他工商個體戶23人，工會組織基本深入到社區私營企業單位。一年來圍繞工會組織工作社區工會首先採用了困難補助方式給困難會員家庭送溫暖。比如以重大節日的困難戶申報為由，幫助他們解決生活上的困難，同時，發動工會會員相互幫助。二是維護會員的合法權益，將會員維權服務作為工會的主要職責。特別是私營企業、個體工會會員，平時社區都要深入單位，了解會員的工資收入、勞動時間、福利狀況，並多次向私營企業負責人提出注意工作安全和生活安全事宜，當會員的合法權益受到侵犯時，無論是否會員，社區都要及時進行民事調解，維護會員及其他居民的合法權益。今年處理各種鄰里間矛盾48起，解決工資糾紛2起，政策性引導避免職工群眾無端上訪事件，也較好的維護了私營企業和員工的合法權利，切實擔負起代表和維護利益的職責和義務。

2、以活動為載體，凝聚人心。青湖南路社區工會以會員為主體以師市組織的活動為內容，積極開展群眾性文體娛樂活動，開展了「太極拳（劍）表演」，「社區小品大賽」、「健身操、健身舞比賽」、「迎奧運長跑」、「老年趣味體育運動會」、「老年門球賽」等系列活動，增強了社區工會的吸引力和凝聚力，也使會員們溶入到社區建設大業中，從而激發社區群眾積極參與社區活動營造相互幫助、共同關注困難群體的良好局面。青湖南路社區工會小組開展活動時突出了屬地化管理與轄區單位管理相結合這一優勢，實現了資源共享，彌補了社區在硬體上的不足，達到了優化配置，形成合力，有聲有色的開展社區工會活動，使工會工作更具靈活性和針對性，凝聚了居民和私營企業員工的心，在促進了社區建設發展的同時也促進了私營企業員工參與社會活動的積極性。更重要的是溝通社區與轄區單位和私營企業三方的聯系溝通，使之一人有難的信息，通過活動這個媒體積聚了大家共同幫助的社會風尚，形成個人有問題集體來解決的良好氛圍。

3、加強私營企業與社區和居民的三方聯系。社區工會是社區建設的一個組成部分，加強社區工會建設可以將社區內的私營企業、居民群眾組織起來，引導其投入到社區建設中來，使社區工會組織成為社區建設的重要力量。社區工會可以為私營企業提供服務，社區內的私營企業，可以為下崗失業人員、進城務工人員提供就業崗位，社區內的居民群眾可以為社區內的私營企業提供各種幫助，通過社區工會這個橋梁，使雙方實現互利互惠。以「雙維權、雙服務」為宗旨（即工會工作既要維護廣大職工的合法權益，又要維護企業的合法經濟效益；既要為社區居民服務，又要為社區私營企業服務），形成助社區、愛社區、建社區，資源共享、優勢互補的良好氛圍。今年5月份，社區私營企業索米佳食品有限公司急需購進一批原材料，但苦於資金短缺，眼看合同就要到期了，經理急得嘴角都起了泡，青湖南路社區工會得知企業的困難後，及時動員社區會員籌資6000元，解決了該公司的燃眉之急。而社區私營企業索米佳食品有限公司也在社區建設中發揮了積極作用，他不但解決了下崗職工就業問題，還積極參與社區組織的各項活動，支持社區工會組織工作，認真履行國家《勞動法》的貫徹實施，今年該公司6名員工在社區工會組建工作中實現了全員入會，公司還投資4600元，動用大型機動車輛在社區居民區修公路200米，確實為民解憂辦了實事。

4、爭取師市各級黨政領導的重視和支持，更好地為廣大員工服務。工會組織要在社區開展工會工作，發揮維護私企員工合法權益的作用，就必須爭取黨政領導的重視和支持，尋求政府和有關職能部門的配合，開展社區工會工作，黨的領導和政府的支持是基本保證。青湖南路社區在處理一起准噶爾物資集團公司拖欠員工工資及探親費用的事務中，積極取得了街道黨工委、辦事處及師市主管領導和部門的支持，很快地解決了外貿分公司7位員工的工資和探親費問題。這是工會組織在維權方面工作上，以主動、積極向黨委匯報，主動與政府溝通的結果。

5、建立社區工會志願者隊伍機制。社區工會組建以後始終堅持以「黨建帶動工建，工建服務於黨建」的原則開展工作，推動社區工會工作的健康發展。人民路街道工會組織，在加強黨建工作的同時，把工會工作融於其中，使之在社區建設中充分發揮工會組織應有的作用和力量。今年以來街道三個社區黨總支都成立了以黨員、離退休人員、社區骨幹組成的社區義務巡邏志願者隊伍，他們為社區居民和社區私營企業、個體工商戶的安全穩定默默的義務服務與廣大居民，由此，社區工會組織也應建立對應的社區工會志願者隊伍，成立一支社區工會組織自己組建的互幫互助志願者隊伍，與社區志願者隊伍匯集在一起，把黨的陽光送到千家萬戶，送到每個居民和私營企業員工的心坎上。

6、建立定期走訪和救助制度。社區工會針對會員的不同情況，重點了解了困難會員和私營企業會員的家庭收入、子女入學、取暖、家庭成員的健康等情況，根據會員的困難狀況，我們進行了定期的走訪，並分別進行了「一對一」幫困和定期的救助。今年，我社區工會「一對一」幫困6戶；讓9戶特殊困難家庭享受了工會的困難救助；讓10戶困難家庭享受了最低生活保障救助；使困難群體享受了黨和國家的溫暖。

7、突出重點，抓好教育，努力提高職工隊伍素質。在社區工會組織員工教育中，一是加強理論教育。青湖南路社區堅持以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，按照上級要求，認真組織員工學習貫徹黨的十六屆五中、六中全會「三個代表」重要思想及「七一」重要講話和十七大報告，把教育與社區實際工作相結合，做到精心組織、周密安排，確保教育活動不走過場，不定時的進行黨的時事政策宣傳教育，組織學習《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》以及新《工會法》，利用社區黨員電教播放點，組織會員看錄相、輔導講座、座談討論等多方面的自我教育；二是加強道德教育。動員組織職工積極參加社區、關心社區建設，維護社會公德和職業道德。正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭，發揚階級友愛，搞好互助互濟，從而提高工作的自覺性；三是加強法律、法規教育。教育職工自覺遵守憲法和法律，遵守勞動紀律，合法維護自身利益和民主權利等，增強他們的理論和業務素質，從而提高依法辦事的自覺性。在職工教育中努力做到三個結合：把加強職工思想政治素質與提高職工科學文化素質結合起來，把思想政治工作的傳統經驗與創新形式結合起來，把加強職工思想教育與幫助解決實際問題結合起來，使思想政治工作更加貼近職工、貼近社區居民。

8、要掌握好法律武器，堅持依法維權。這是社區工會獨立自主地開展維護職工合法權益、充分發揮職能作用的可行保證。《工會法》、《勞動法》、《公司法》、《教育法》、《教師法》等國家法律、法規是工會發揮維護職能的依據和保障，工會幹部首先要學好，增強依法維權的意識，並依照法律程序幫助私營企業職工解決各種勞動爭議。社區工會還應組織職工積極參與涉及勞動利益的法律、法規的討論、制定和修改工作，使職工利益保護內容最大限度地上升為帶有強制力的全社會共同遵守的規范，從而減少因「無法可依」給侵權行為提供空隙帶來的負面影響。工會還應加強對涉及保護職工利益的政策法規的宣傳、教育工作，提高職工群眾的法制觀念和自我保護意識，增強群眾性執法監督的力度和有效性。

C. 街道辦事處工會是干什麼的

街道辦事處工會一般職責：

1、做好機關工會組織建設管理工作。

2、維護職工的合法權益。

3、組織開展職工群眾文體活動。

4、收繳工會經費。

5、完成上級部門和街道黨工委、辦事處交辦的其他工作。

D. 我國工會體系及崗位設置

工會體系

1、最高權力機構

中國工會全國代表大會，每五年舉行一次，由中華全國總工會執行委員會召集。在特殊情況下，由中華全國總工會執行委員會主席團提議，經執行委員會全體會議通過，可以提前或者延期舉行。代表名額和代表選舉辦法由中華全國總工會決定。

中國工會全國代表大會的職權是：審議和批准中華全國總工會執行委員會的工作報告；審議和批准中華全國總工會執行委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告；修改中國工會章程；選舉中華全國總工會執行委員會和經費審查委員會。

2、執行機構

中華全國總工會執行委員會，在全國代表大會閉會期間，負責貫徹執行全國代表大會的決議，領導全國工會工作。執行委員會全體會議選舉主席一人、副主席若幹人、主席團委員若幹人，組成主席團。執行委員會全體會議由主席團召集，每年至少舉行一次。

3、常設執行機構

中華全國總工會執行委員會全體會議閉會期間，由主席團行使執行委員會的職權。主席團全體會議，由主席召集。主席團閉會期間，由主席、副主席組成的主席會議行使主席團職權。主席會議由中華全國總工會主席召集並主持。

主席團下設書記處，由主席團在主席團成員中推選第一書記一人，書記若幹人組成。書記處在主席團領導下，主持中華全國總工會的日常工作。

4、特別機構

產業工會全國組織的設置，由中華全國總工會根據需要確定。

產業工會全國委員會的建立，經中華全國總工會批准，可以按照聯合制、代表制原則組成，也可以由產業工會全國代表大會選舉產生。全國委員會每屆任期五年。任期屆滿，應當如期召開會議，進行換屆選舉。在特殊情況下，經中華全國總工會批准，可以提前或者延期舉行。

產業工會全國代表大會和按照聯合制、代表制原則組成的產業工會全國委員會全體會議的職權是：審議和批准產業工會全國委員會的工作報告；選舉產業工會全國委員會或者產業工會全國委員會常務委員會。

獨立管理經費的產業工會，選舉經費審查委員會，並向產業工會全國代表大會或者委員會全體會議報告工作。產業工會全國委員會常務委員會由主席一人、副主席若幹人、常務委員若幹人組成。

崗位設置

根據工作需要，省、自治區總工會可在地區設派出代表機關。直轄市和設區的市總工會在區一級建立總工會。縣和城市的區可在鄉鎮和街道建立鄉鎮工會和街道工會組織，具備條件的，建立總工會。

各級地方總工會委員會選舉主席一人、副主席若幹人、常務委員若幹人，組成常務委員會。工會委員會、常務委員會和主席、副主席以及經費審查委員會的選舉結果，報上一級總工會批准。

各級地方總工會委員會全體會議，每年至少舉行一次，由常務委員會召集。各級地方總工會常務委員會，在委員會全體會議閉會期間，行使委員會的職權。

各級地方產業工會組織的設置，由同級地方總工會根據本地區的實際情況確定。

(4)街道工會宣傳擴展閱讀

建立工會組織的程序

1、向上一級工會以書面形式提出建立工會組織的請示報告。在報告中應說明以下幾項內容：本基層單位的基本情況(企業成立時間、性質、職工人數、注冊資本、流動資本、生產經營項目、黨政領導人的配備等)。

群眾對於組建工作的意願；召開由本單位各種層次的職工群眾參加的講座組建工會的座談會，廣泛徵求意見，說明組建工會為廣大職工群眾的意願。黨政領導對本單位組建工會的意見。組建工會應徵求黨政領導的意見，黨政領導應依法給予支持。

2、成立建會籌備組

上一級工會對《建立工會請示報告》批復後，應立即成立建會籌備組（3-5人），具體負責籌備期間的工作，在工會委員會選舉產生之前暫時代行工會委員會職責。籌備組成員原來不是會員的，要先向上級工會申請入會，辦理入會手續。

3、發展會員

發展會員時，要注意廣泛宣傳工會組織的性質、作用、任務以及會員的權利、義務，使新會員對工會組織有個初步認識。

4、建立工會小組

會員發展後，可根據基層單位會員人數的多少，成立工會小組。

5、召開會員大會，民主選舉產生基層工會委員會和經費審查委員會。

在各項籌備工作準備就緒後，籌備組要積極准備召開基層委員代表大會或會員大會，按照民主程序選舉產生首屆工會委員會和經費審查委員會。

6、履行報批手續

召開會員代表大會或會員大會前，要向上一級工會和主管部門協商工會委員會和經費審查委員會的組成及工會正、副主席、經費審查委員會正副主任候選人名單。

會員代表大會召開後，對整個大會召開情況和選舉產生的基層工會主席、副主席以及經費審查委員會主任、副主任名單，要及時報上一級工會批復，若選舉結果與候選人名單不一致時，應以選舉結果為准。

7、建立女職工委員會

工會委員會產生後，應根據女職工數多少及時建立女職工委員會，以維護女職工特殊權益。

E. 街道黨工委的職責和任務是什麼

答：街道黨工委是區委的派出機關，是街道各種組織和各項工作的領導核心。開展社區黨建工作，關鍵在於加強和改進街道黨建工作，充分發揮黨工委的領導核心作用。街道黨工委的職責和任務是：（1）宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規，執行上級黨組織的決議、決定，團結、組織黨員和群眾，保證黨和政府各項任務在轄區內順利完成；（2）討論決定本街道社區建設、社區管理、社區服務、街道經濟發展、精神文明建設、社會治安綜合治理等方面的重大問題，對地區性、社會性、公益性的工作負全面責任；（3）領導街道辦事處和街道工會、共青團、婦聯等群眾組織，並對區有關職能部門設在街道的派出機構實行雙重領導；（4）支持和保證行政組織、經濟組織和群眾自治組織依照法律、法規和各自的章程充分行使職權，協調好各方面的關系；（5）加強黨組織的自身建設，充分發揮黨工委的領導核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用；（6）按照幹部管理許可權，做好本街道幹部的教育、培養、任免、考核和監督工作；（7）領導街道的思想政治工作和精神文明建設。

F. 什麼是社會化工會工作者具體做什麼工作，待遇如何，有沒有編制

社會工作是一種幫助人和解決社會問題的工作。

它幫助社會上的貧困者、老弱者、身心殘障者和其他不幸者；預防和解決部分經濟困難或生活方式不良而造成的社會問題；開展社區服務，完善社會功能，提高社會福利水平和社會生活素質，實現個人和社會的和諧一致，促進社會的穩定與發展。

在我國社會工作不僅包括社會福利、社會保險和社會服務，還包括移風易俗等社會改造方面的工作。

目前，我國的社會工作師大多活躍在民政、婦聯、慈善機構、社會團體機構、社區服務機構、街道辦事處等各個領域，並開始逐步向衛生、教育、社會保障、心理輔導等廣大領域擴展。至於薪酬，全國各地不一。

G. 基層工會工作的內容有哪些

一、開展「學先進，趕先進」活動，每半年評比一次「文明科室」、「先進車間」採取「流動紅旗」頒發。連續保持兩次以上將給予一定的物質獎勵。每年評比一次「先進生產(工作）者」頒發獎狀證書，並給予一定的物質獎勵。

二、開展「傳、幫、帶」活動，每年開展技術比賽活動，經實踐考核，大家公認，每個工種評選第一名者將獲獎狀和獎金，其指導師傅也將獲得相應的獎勵。

三、牽頭組織開展文體活動，全面提高員工的文化素質和身體素質，計劃開展拔河、跳繩項目、車間歌會、演講比賽、乒乓球、檯球、羽毛球、交際舞等比賽。

四、按財務規定提取工會經費，並計劃把部分人員的意外傷害保險列入工會收支，提高工會經費的支付能力，合理支付工傷醫療費，慰問傷病人員，救濟困難員工，號召員工獻愛心活動、發揮集體力量，籌資捐款，救助一些因天災人禍造成暫時處於困境的員工，使員工感到公司大家庭的溫暖和愛護。

五、群策群力，集思廣益，提倡員工參政議政，提合理化建議，凡被公司採納的建議，並經實踐取得成效，公司將會給予一定的獎勵，

六、工會組織是企業員工聯系企業領導人員的「橋梁」，努力化解各種矛盾，團結一切力量，配合公司做好安全生產和文明生產的工作，全面提升公司的企業文化水平和管理水平，更好地完成公司的既定目標。

建立健全各項民主制度，保障會員的民主權利

堅持每年至少召開一次工會會員大會或會員代表大會的制度，進一步推行基層工會代表常任制，按期換屆選舉和定期向會員大會或會員代表大會報告工作的制度，會員代表民主評議、民主測評工會領導人制度和會員大會或會員代表大會按規定選舉、撤換、罷免工會領導人制度。

實行會務公開化，凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經會員大會或會員代表大會討論決定。基層工會的工作計劃、重大活動、經費收支等情況，接受會員監督。上級工會要對基層工會建立和執行各項民主制度的情況定期檢查，督促落實。對違反工會組織制度的做法應予以糾正。

H. 工會主席在年度總結暨表彰大會上的發言稿

給個範文，按自身實際情況修改下即可。
開發區總工會主席沈忠祥同志在工會工作年終總結表彰大會上的講話

2009年開發區工會工作回顧

一年來，面對金融危機的嚴峻考驗，我區各級工會組織在開發區黨工委、管委會和吳中區總工會的正確領導下，緊緊圍繞開發區的中心工作，和吳中區總工會的目標任務，以「同舟共濟促和諧、建功立業謀發展」系列活動為抓手，組織協調街道工會，積極開展各種影響廣泛、效果明顯的活動，引領開發區各級工會和廣大職工為「保增長、促發展」貢獻力量，較好地完成了全年工作任務，我區工會工作水平有了新的提升。

一、加強政治理論學習，提高工會幹部職工政治素質

2009年，開發區總工會及四個街道工會按照區委、開發區黨工委的統一安排部署，深入開展了學習實踐科學發展觀活動，加強黨紀黨規學習，組織觀看警示教育片，參觀學習廉吏暴式昭紀念館。通過各種形式的輔導報告、組織培訓、演講徵文比賽、座談體會、骨幹培訓、外出考察等學習，提高了廣大黨員幹部的思想政治素質，增強了貫徹執行黨的路線方針政策和黨風廉政建設有關規定的自覺性。2009年，開發區總工會及四個街道工會共舉辦各類培訓班9期，參加培訓的工會幹部職工達1292人次。

二、企業建會步伐加快，工會覆蓋范圍不斷擴大

（一）認真做好補選、選舉換屆工作。3月9日，開發區總工會召開一屆五次全委（擴大）會議，開發區總工會和四個街道工會的組織機構調整完成。

（二）認真做好新企業建會工作。為加快新企業建會，深入企業，廣泛宣傳。郭巷街道工會加大組建工會的宣傳力度，向112家未建會企業發函，宣傳《工會法》及企業建立工會組織的重要性、必要性和現實意義，同時與勞動社保中心、安監辦等職能部門協作，利用執法、安全檢查和用工招聘會等機會，加大建會力度，完成全年建會任務的111％。越溪街道工會也超額完成全年建會任務。2009年，開發區獨建新工會74家，覆蓋建會299家，新增工會會員1.2萬名，圓滿完成了吳中區總工會下達的建會任務，並做好跟蹤服務。

（三）認真推進工會主席直選民主選舉試點工作。5月19日，開發區總工會與河東污水處理廠一起，詳細制定工會主席直接民主選舉工作的操作方法和步驟，通過前期充分准備、協商，順利直選產生了工會委員會委員和工會主席。郭巷街道工會、城南街道工會共有8個企業進行了工會主席直選試點，都達到了預期目的。

（四）認真做好創建工作，提升企業工會水平。開發區各級工會繼續開展「三有三好一幫一」活動，開發區總工會每月都要組織街道工會開展一次活動，交流創建經驗，布置工會工作。2009年，郭巷街道工會獲得「江蘇省模範街道工會」的稱號；橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會創建為吳中區「六好鎮（區、街道）工會）」（至此，開發區總工會、郭巷街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會已全部創建為吳中區「六好鎮（區、街道）工會）」）；創建「示範企業工會」3家，「先進職工之家」9家，「三有三好企業」33家；郭巷街道工會、開發區總工會、城南街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會分別獲得2009年工會工作一、二、三等獎；江遠熱電公司工會、東吳美而高服飾公司工會，宏利來服飾公司工會、遠東服裝公司工會分別獲得重點企業工會工作一、二、三等獎。

（五）認真做好民主管理工作。各級工會堅持督促企業建立職工代表大會制度，採取設立公開欄、職工意見（建議）箱、民主管理信箱、領導接待日制度、職工議事小組、聘用民主管理監督員或定期發放徵求意見信等適合企業自身特點的民主管理形式，增加決策的透明度，保障職工參與企業民主管理的權利。

三、齊心協力，營造共謀發展氛圍

去年初，我區部分企業受國際金融危機的影響，訂單減少、停產、半停產、融資難的企業增多。面對企業遇到的困難，開發區各級工會圍繞開發區「保增長、促發展」的要求，積極行動起來，幫助企業出謀獻策。一是組織召開座談會，面對面聽取意見。組織參與市總工會在開發區對不同行業的企業生產經營狀況調研座談；組織參與開發區商會召開22家紡織行業企業家懇談會。二是於2月9日～25日，走進企業19家，調查摸底。三是隆重舉辦「要約行動」。2月27日，開發區總工會、團工委、婦工委及郭巷、橫涇、越溪、城南四個街道工會聯合舉辦「共克時艱謀發展、維護穩定促和諧」的倡議活動。開發區41家較大規模企業、重點企業的企業負責人、工會主席和職工代表鄭重簽名，共擔社會責任，努力做到不裁員、不減薪、不欠薪。倡議活動後，開發區總工會和四個街道工會跟蹤企業落實「不裁員、不減薪、不欠薪」的情況，經過暗訪、調查，簽約企業無一家裁員、降薪、欠薪。四是開展「兩爭一樹」活動，提升職工素質。2009年4月17日，「吳中經濟開發區職工之家」正式掛牌成立。開發區職工之家、郭巷街道國泰社區、橫涇街道涇苑社區被命名為蘇州市工會「職工讀書站」示範點。開發區職工之家、郭巷街道國泰社區、越溪街道莫舍社區、蘇州宏利來服飾有限公司、蘇州東瑞化工有限公司、蘇州市江遠熱電有限公司等單位的圖書閱覽室，被評為吳中區工會職工讀書站示範點。

四、積極協調勞動關系，不斷加大維護職工合法權益力度

（一）繼續推進兩項機制建設，依法維護職工權益。開發區企業平等協商制度，集體合同及時續簽、工資協議簽訂率為100％。年初，部分企業受國際金融危機的影響生產滑坡，我們要求企業工會重點在企業裁員、工資支付、休息、休假等方面開展專項協商，在企業發展和職工利益之間尋求平衡點。

（二）抓好勞調機制建設，開展勞動關系調解爭先創優活動。一是在企業中建立勞動糾紛調解委員會，實行「勞調月報」制度，及時掌握企業勞調動態。二是抓好以《勞動合同法》等法律法規為重點的法制宣傳，引導職工學法、懂法、用法。三是做好接待調處職工來信來訪，通過多種渠道及時掌握勞調情況。

（三）開展扶貧幫困活動，發展成果惠及職工。對困難職工實行了動態化和網路化管理，做到了「五必知」、「六必訪」。去年，開發區總工會走訪慰問特困職工63人次，發放扶貧幫困送溫暖款6萬多元人民幣。除了常規的走訪慰問外，還會同勞動部門一起開展職業介紹、職業培訓，舉辦再就業招聘專場等活動，不但扶貧，還幫助脫貧。

（四）關心女工生活，維護女職工權益。我區各級工會中凡是符合組建女工組織條件的，100％建立女職工委員會，全部簽訂女職工保護專項合同。開發區總工會、婦工委會同勞動部門聯合舉辦「下崗女工招聘專場」、「下崗女工職業培訓班」，解決了60多位下崗女工的再就業困難。

五、圍繞經濟發展大局，引領職工建功立業

（一）開展「安康杯」活動，加強職工勞動保護。我區各級工會積極發動1000多家企業參加開展「安康杯」主題競賽活動。在基層工會中建立了勞動安全生產網路，積極推行「事故隱患和職業危害監控法」，落實群防群治，提高安全生產保障。2009年7月高溫期間，開展了給企業「送清涼、促安全」活動，一方面把清涼、安全知識送到企業生產一線，另一方面檢查企業安全生產措施，督促企業更加重視職工勞動保護工作。

（二）開展勞動競賽、技能練兵活動。我區各級工會積極響應吳中區總工會開展「十萬職工技術大練兵」活動：開發區總工會組織舉辦了「服裝設計展示比賽」；郭巷街道工會組織了首屆「高飛杯」汽車行業職業技能競賽；越溪街道工會組織了旺山餐飲技能比賽；橫涇街道工會舉辦了「嘉美杯」職工針織技能勞動競賽；城南街道工會開展了「餐飲服務業技能競賽」。

（三）組織開展「學勞模、趕先進」活動。一是做好市勞模推薦評選工作。2009年我區有1人被評為市勞模，2位同志被評為「蘇州市優秀工會工作者」。二是走訪慰問勞模。五·一、十·一前夕，我區各級工會走進企業和勞模家中慰問。三是召開勞模座談會和組織勞模參觀。四是廣泛宣傳勞模先進事跡。利用工會網站、宣傳欄、勞模看板巡迴展等多種形式，開展「勞模宣傳月」活動。

六、開展職工文體活動，進一歩擴大工會組織的社會影響力

2009年，我區各級工會以慶建國60周年為主題，開展各類文體活動。由開發區總工會具體承辦的「開創太湖時代，再續發展偉業」廣場文藝匯演，於9月6日、8日、11日、14日分別舉辦了專場演出後，9月17日，在開發區噴泉廣場隆重舉辦了主場演出，蘇州電視台五頻道、《姑蘇晚報》等多家媒體到現場采訪；開展慶祝國慶60周年書畫攝影比賽、巡展活動，徵集書法、繪畫作品86幅，攝影作品72幅；與社會事業局聯合舉辦慶祝國慶60周年體育比賽，包括羽毛球男、女單打，乒乓球男、女單打和越野比賽三個項目，由城南、郭巷、橫涇、越溪、招商局和機關組成6支代表隊近300人參加；各基層工會結合自身特點、條件，廣泛開展群眾性文化娛樂活動，擴大工會的影響面；繼續加強信息報道工作，開發區總工會及四個街道全年信息報道93條，其中31條信息被《蘇州日報》、《姑蘇晚報》、《江蘇工人報》、《吳中區總工會信息》採用。

2009年度的工會工作，我區各級工會面對國際金融危機的影響，變壓力為動力，化挑戰為機遇，開展卓有成效的工會工作，得到了開發區黨工委、管委會對工會工作的肯定。開發區全年實現地區生產總值195億元，同比增長12%；完成全口徑財政收入36.3億元，其中地方一般預算收入19.5億元，分別增長11.7%和12.7％；完成全社會固定資產投資85億元，同比增長25％；完成進出口總額22.9億美元，其中出口額15億美元，同比下降9％和11%；工業經濟穩步發展，實現工業總產值460億元，同比增長2%；三產服務業快速發展，實現增加值58億元，同比增長21%。這些成績的取得，是開發區黨工委、管委會正確領導和決策的結果，也是開發區各級工會共同努力、廣大廣大職工辛勤勞動的結果。在此，我謹代表開發區總工會向開發區各級工會組織，並通過你們，向我區廣大職工緻以衷心的感謝和崇高的敬意！

2010年開發區工會工作目標

2010是貫徹落實市委「三區三城」建設、區委二屆八次全體（擴大）會議精神，加快轉型升級、發展創新型經濟戰略目標的第一年，也是開發區建設轉入「增創科學發展新優勢，開辟二次創業新征程」的第一年，工會工作有了更為廣闊的舞台空間，同時也有了新的更高的目標。根據吳中區總工會二屆十次會議提出的「提升三個品牌、推進三大建設、創新三項活動」的工作思路，結合開發區工會工作實際，開發區各級工會要重點抓好以下七方面的工作。

一、要以十七大精神為指導，切實增強做好新時期工會工作的責任感、使命感

我區各級工會組織和工會工作者，要以十七大精神為指導，正確認識形勢，始終保持清醒頭腦，切實增強做好新時期工會工作的緊迫感、責任感和使命感，創造性地開展工作。

二、要圍繞中心、服務發展，創新開展我區工會工作

工會工作要立足發展、服務發展、促進發展，找准工會工作契入點，有為有位。要廣泛組織勞動競賽、合理化建議、技術革新、節能減排等群眾性技術創新活動；要深入開展「創建學習型組織，爭當知識型職工」活動，推進職工隊伍知識化進程；要引導廣大職工學知識、學文化、學技能，大力開展技術練兵、創優爭先活動；要大力弘揚勞模精神，發揮好先進典型的示範、導向和帶動作用。

三、要抓好協調勞動關系，在構建和諧社會方面發揮作用

各級工會組織要著力推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的企業新型勞動關系。要進一步完善政府勞動部門、工會和僱主（企業）組織勞動關系的三方協商機制，建立起政府、工會召開聯席（聯系）會議制度，加強工會勞動法律監督組織的建設，充分發揮這些機制和組織的作用。

四、要在維護、實現和發展好職工群眾利益方面發揮作用

各級工會組織要以建立和諧勞動關系為重點，代表職工與企業就工資分配事項進行平等協商和簽定集體合同，積極推進企業建立職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障制度，穩定職工就業。堅持在發展中維權、在改革中維權、在參與中維權、在幫扶中維權，廣大工會幹部要切實把維護職工群眾的經濟利益、政治利益和文化利益作為自己的神聖職責，切實維護職工合法權益；要加強勞動法律監督檢查工作力度，廣泛開展以「安康杯」競賽為載體的群眾性安全生產活動；建立和健全勞動爭議預警機制和調處機制，做好群眾性事件的預報和預防工作；要重點對企業工資發放、勞動保護、群體性事件實行動態控制，加大工會參與勞動爭議仲裁工作的力度，爭取把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態。

五、要繼續開展「送溫暖」活動，把黨政關懷送到困難職工家

要堅持以人為本，積極發揮工會組織優勢，做好幫扶救助與政府社會救助有機銜接，把送溫暖工作的重點放在解決勞動模範、先進工作者的實際困難和解決特困職工的最低生活保障上，採取切實有效的措施，在解困救急、處理信訪、職業培訓、職業介紹、助醫助學、法律援助等方面發揮工會組織的作用。

六、要進一步強化工會宣傳，加大企業工會組建力度

要進一步抓好工會組建工作，按照「哪裡有職工，工會組織就建到哪裡」的原則，力爭全區符合建會條件的新建企業，同步建立工會組織；要繼續加強基層工會的規范化建設，注重新建企業工會的規范完善，切實達到「六有」要求；要不斷創新「職工之家」和「雙愛雙評"活動的內容、標准和機制，把基層工會各項重點工作納入建家活動之中，使建家和「雙愛雙評」成為新形勢下基層組織活動的有效載體。

七、要進一步抓好工會自身建設，提高工會幹部職工的素質

一是要抓班子、帶隊伍。要以「職工素質提升工程」為抓手，進一步解放思想，轉變觀念，加強培訓教育，努力建設一支團結拼搏、勇於開拓、作風扎實、敢抓敢管、紀律嚴明的工會幹部隊伍。二是要抓責任、促落實。對既定的各項目標任務，要進一步細化、量化、責任到人，做到人人肩上有擔子，個個身上有責任，真抓實干，做到組織領導到位、工作措施到位、工作力量到位。三是抓作風、樹形象。要經常深入基層，深入一線，切實加強對基層工會工作的指導和服務力度，針對問題，深入分析，認真應對，確保各項工作的落實，樹立工會組織的良好形象。

同志們，讓我們在新的一年裡，在開發區黨工委、管委會和吳中區總工會的正確領導下，同心同德，奮發進取，在構建和諧新開發區的偉大實踐中，展示新作為，發揮新作用，為實現開發區經濟社會又好又快發展作出更大的貢獻！

謝謝大家！

I. 什麼是街道工會。工會是個什麼意思。

街道工會是某地區街道的工會組織，會是職工自願結合的工人階級的群眾組織，也是依法維護職工的合法權益的組織。

根據《中華人民共和國工會法》第二條工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。

第三條在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

(9)街道工會宣傳擴展閱讀：

《中華人民共和國工會法》第九條工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責並報告工作，接受其監督。工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。上級工會組織領導下級工會組織。

J. 街道第一次工會賀詞

今年以來，在區總工會的指導下，在街道工委、辦事處的領導與支持下，我們面對區劃調整後的新形勢、新任務，切實按照黨的十六解放思想、與時俱進的精神，緊緊圍繞區總工會第四次代表大會和年初提出的總體工作目標要求，以全新的姿態、全新的精神面貌，積極投入到工會各項工作中。同時結合本街道實際，克服了非典、拆遷等各種不利因素和多種困難，並在基層工會的共同努力下，2003年度街道工會工作取得了可喜的成績，為街道的三個文明建設較好地發揮了橋梁紐帶作用。
一、 以加強培訓為抓手，全面提升工會幹部素質
今年以來，我們十分注重工會幹部的政治理論培訓和業務培訓工作。1、政治理論培訓常抓不懈。一是利用每兩個月的工作例會進行領學，從而逐步形成了工會學習制度。二是積極參加街道組織的集中授課，主要邀請一些教授和專業學者，就十六大報告、黨史、以及當前的形勢進行專題輔導。三是指定一些有關書籍、文章進行自學。如十六大報告、中工十四大會議精神、李元龍事跡等。四是積極參加市、區總工會舉辦的工會幹部培訓班。今年先後組織了4批工會幹部外出培訓，累計人數22人。通過不斷加強學習，極大地提高了廣大幹部的政治理論水平和文化素養。2、業務培訓狠抓不放。一是組織了9名工會主席參加區總舉辦的江蘇省《中華人民共和國工會法》實施辦法的專題輔導；二是組織了7名工會幹事參加了區總舉辦的為期天的工會幹部業務培訓；三是街道工會定期開展一些業務培訓工作。如《工會法》、《勞動法》以及《中國工會章程》等。通過業務培訓，使廣大工作幹部業務水平有了較大提高，工會工作整體水平得到了進一步提升。
二、以「三個到位」為手段，配合街道奪取抗非工作全面勝利
我們街道有駐地企業77家，職工3983人，尤其外資企業多、食品行業多，人員流動性大，給抗非工作帶來了一定的難度。面對嚴峻形勢，我們力求做到「三個到位」。一是思想認識到位。我們一方面召開有關會議，認真貫徹落實上級有關抗非指示精神，進一步提高認識，高度重視。另一方面加大宣傳力度，在企業單位中共懸掛橫幅30多條，發放抗非科普材料500多份。二是責任明確到位，每個企業單位都派有專人負責。三是措施落實到位。每月做到廠區消毒兩次，並對流動人員安排好集中觀察室，並做好日常防非報表。
三、以雨潤公司為龍頭，全面推進民主管理工作
今年我們通過抓典型，以點帶面，不僅較好地維護了非公企業廣大職工的合法權益，也較好地調動了非公企業廣大職工圍繞工委、辦事處的中心工作，大膽拼搏，為「富民強街、加快發展、全面實現二次創業」宏偉目標努力奉獻的積極性。1、抓好宣傳，提高認識。一是深入基層，不斷向企業負責人宣傳開展民主管理工作的重大意義。二是強化責任制，統一工會幹部的思想認識。三是積極向職工宣傳。教育和引導正確行使民主參與、民主管理企業的權利和義務，積極參與民主管理活動中去，在促進企業發展的同時，依法維護好自身合法權益。2、典型引路，以點帶面。一是深入調研，培植典型。近年來，我們發現雨潤公司工會工作很有特色，並將有關材料積極推薦到市總工會，市總為了推動全市非公企業工會民主管理工作，於今年三月份在雨潤公司召開了非公企業職代會現場會，以雨潤公司為典型，進一步推動了全街道非公企業工作健康發展。二是加強指導，樹立典型形象。一方面，通過櫥窗、廠報、內部信息網路等多渠道擴大宣傳。另一方面，夯實工會的基礎性工作，建立健全全台帳制度、工作制度，理順工作關系，促使公司工會的工作內容得到了拓展，工作整體水平得到了提高。三是擴大宣傳，發揮典型示範作用。我們通過召開會議向民營企業和外資企業工會組織介紹雨潤公司開展民主管理工作經驗，還及時組織他們觀摩了市總在雨潤公司召開的職代會現場會，極大地調動了象許氏洋參、新天時等非公企業民主管理工作的積極性。
四、以非公企業工會屬地管理工作為契機，努力加強工會組織建設
為貫徹落實區總關於非公企業工會屬地管理工作的會議精神，我們嚴格按照有關要求，積極開展工作，主要做到「四個到位」。一是宣傳發動到位。我們通過橫幅及各種會議進行大力宣傳，同時將區總工發（2003）17號文及實施意見及時復印下發到各企業單位，做到了家喻戶曉，人人皆知。二是組織力度到位。街道成立了以分管書記為組長、聯合會主席為副組長的9人工會工作領導小組，並制定非公企業屬地化管理工作實施計劃，分四個階段有計劃按步驟地進行落實。三是責任落實到位。面對大規模拆遷的不利形勢，我們採取了以村為單位分片包乾的形式，明確責任。通過調查，共有非公企業102家，其中外資企業9家，私營企業23家，個體工商戶70家。職工總數為2607人，其中外資企業542人，私營企業1892人，個體工商戶173人。其中25人以上的企業未建工會組織的為10家。四是落實措施到位。針對未建工會組織的企業，我們嚴格按照「那裡有職工，哪裡就必須建立工會組織」的原則，制定了非公企業組建工會工作計劃，確立了「先組建、後規范」的工作思路，到目前為止，已有5家企業提出了申請，年底力爭工會組建率達100%。
五、以活動為載體，不斷增強工會組織活力和凝聚力
工會組織的活力在於活動。1、在今年「三八」期間，我們組織召開了女先進、女職工座談會，並組織了40名女職工外出參觀學習。為鼓勵下崗女職工二次創業，我們邀請了本街道下崗女職工二次創業的典型孫小華作了經驗介紹，極大地增強了廣大女職工樹立信心的決心。2、今年為了慶祝「五一」國際勞動節，街道開展了職工登山比賽，各單位高度重視，精心組織了運動員參加比賽，在比賽中，運動員們發揚了團結拼搏精神，新天時、許氏洋參公司、雙和村分別獲得集體一、二、三等獎，為集體爭得了榮譽。通過街道選拔，我們組隊參加了區總舉辦的職工登山比賽，取得了集體二等獎，個人拿了5個獎的驕人成績。在區總舉辦的職工卡拉OK比賽中，我們選派的兩名選手分別獲得了個人二等獎和優秀獎。3、組織了300名職工參加了《工會法》知識競賽。通過競賽，使大家對《工會法》有了進一步地了解，同時使他們能夠利用法律武器維護自身的合法權益。4、我們今年還為122名職工開展了小工傷保險。其中已有1人因不慎骨折而得到了理賠，進一步提高了企業職工參保的積極性。
六、以「送溫暖」工作為依託，努力維護社會穩定
「送溫暖」工作其意義不僅僅在於幫扶本身，而是關系著改革、發展、穩定大局。今年在工委、辦事處的領導與支持下，多渠道地開展了「送溫暖」工作。一是堅持重大節日走訪慰問。今年春節、元旦，我們積極爭取街道領導的支持，籌集了3000資金對10名特困職工家庭進行了走訪慰問。二是完善特困職工的建檔工作，努力幫助他們解決一些實際困難。今年在工委直接領導下，在全街道範圍內深入開展了百名黨員幹部「百人手拉手」活動，並利用兩年的時間進行結對幫扶，其中特困職工38名，這將從根本上解決他們的實際困難。三是積極幫助下崗職工及其子女落實再就業。積極幫助下崗人員轉變就業觀念，提高就業本領，及時與街道用人單位進行溝通，想方設法幫助解決。另一方面，與街道勞動就業保障所進行聯系，擴大就業面。今年先後落實了42名職工再就業。
七、以《工會法》為准繩，切實履行好工會職責
1、圍繞經濟建設中心，發揮廣大職工主力軍作用。一是在企業單位中組織開展勞動競賽活動。二是積極開展提合理建議活動。
2、協調穩定勞動關系，維護職工合法權益。一是推行廠務公開。二是建立平等協商集體合同、工資談判制度。
3、貫徹落實黨的依靠方針，推進依法治會。一是發揮主觀能動性，積極爭取各級黨組織高度重視工會工作。二是深入學習《工會法》，進一步提高了職工自我保護和工會依法維權的能力。
4、加大經費的收繳力度和監管力度，為工會各項工作的開展提供了財力保證，並及時完成了區總下達的全年目標任務。
八、以支持新區建設為前提，動員廣大職工積極投身新區建設
今年奧體二、三期拆遷涉及工企單位、住戶較多，拆遷任務不僅面廣量大，而且難度高，我們積極動員廣大職工以實際行動支持河西新城區建設。一方面組織了30名女職工代表參加了街道開展的「舍小家、顧大家，我為河西建設做貢獻」的簽名活動。另一方面，配合有關部門做好拆遷企業人員的思想工作，千方百計幫助他們解決一些實際困難。
綜上所述，我們今年來雖然取得了一定的成績，但和上級工會的要求還有一定的差距。主要是：1、對工作的預見性不夠。2、對執行《勞動法》監督不夠。3、對創新工作方法不夠，所有不足我們將在今後的工作中加以完善和改進。
http://www.xwdj.gov.cn/user1/192/archives/2006/4141.shtml