宣傳策劃主管招聘

A. 公司的策劃部的職位和職能

公司策劃部的主要職位和職能
一、策劃總監
1) 職務名稱：策劃總監
2) 直接上級：總經理
3) 直接下屬：策劃經理
4) 本職工作：策劃方案的撰寫及實施 項目各階段推廣安排、經費預算，活動實施 所有設計部工作審核定稿
5) 直接責任：
a) 統籌組織本部門的策劃與設計工作
b) 負責公司所有項目策劃方案的撰寫，廣告方案的撰寫與編制，並有效的組織實施與監控
c) 與市場部緊密合作溝通，搜集所有相關房地產市場信息及資料，建立和逐步完善信息資料庫的管理，為策劃報告提供有利依據
d) 提供廣告策劃方面報價，以及材料、市場動態的資料，並分類管理、存檔管理 e) 編制市場推廣費用的計劃，並加以監控與及時呈報
f) 負責展銷會現場氣氛布置的方案，組織實施並確保展會圓滿結束
g) 協助綜合中心本部門人員招聘、考核、培訓工作
h) 積極配合公司各部門運作管理及協調工作
i) 組織監督完成各項目的CI、VI策劃設計工作
j) 主動積極完成市場部、銷售部所需配合的工作
k) 制定本部門策劃傭金分配、獎懲制度及薪酬體系
l) 堅決貫徹執行總公司所下達的所有一切任務 
二、策劃經理
1) 職務名稱：策劃經理
2) 直接上級：策劃總監
3) 直接下屬：策劃專案
4) 工作職責：
a) 負責公司所有項目策劃方案與各階段廣告、推廣活動方案的撰寫
b) 負責監督項目策劃、推廣活動具體實施及執行情況，及時信息反饋並總結分析
c) 協助策劃總監收集市場信息，並分類整理成檔
d) 協助策劃總監制定本部門的月、季、年度的工作計劃和總結分析
e) 負責各項目市場推廣資金計劃，監督具體實施執行情況
f) 負責監督、指導策劃文案的工作 g) 貫徹執行策劃總監下達的所有任務 
三、策劃專案
1) 職務名稱：策劃專案
2) 直接上級：策劃經理
3) 本職工作：策劃文案的撰寫
4) 工作職責：
a) 協助策劃經理撰寫所有項目策劃報告、推廣活動方案，並有效的組織實施與監督 b) 協助市場部負責收集最新市場信息，相關廣告與材料的報價，建立信息庫
c) 協助設計部門完成各項目的CI、VI的策劃工作
d) 負責廣告費用計劃並組織實施及監控
e) 統籌組織相關廣告活動並監控
f) 完成策劃經理下達的所有任務
根據策劃專案經驗、能力等綜合因素分為高級策劃專案、策劃專案和助理策劃專案三個級別。（此外，在正式定崗位之前還有見習策劃助理職務）
四、設計主管
1) 職務名稱：設計主管
2) 直接上級：策劃經理
3) 直接下屬：設計師
4) 本職工作：負責所有項目的設計工作
5) 直接責任：
a) 向策劃總監及總經理負責，完成公司與策劃總監下達的各項設計任 務
b) 協助策劃部做好項目策劃報告，可行性分析研究
c) 在規定時間內完成分配好所有設計工作，控製成本
d) 貫徹執行策劃總監下達的所有任務 
五、設計師
1) 職務名稱：設計師
2) 直接上級：設計經理
3) 本職工作：平面設計
4) 工作職責：
a) 根據項目定位、開發商實際需求，策劃部與公司要求與意圖，協助設計經理完成所有設計工作
b) 跟蹤各項設計的修改、定稿工作
c) 設計資料的分類、管理工作
d) 積極協助配合公司其他部門的相關工作
e) 貫徹執行設計經理下達的所有任務
根據設計師經驗、能力等綜合因素分為設計指導、資深設計和助理設計三個級別。

B. 招聘策劃宣傳部經理都有哪些要求

要有很強的文案策劃能力，有3年或者5年以上的工作經驗，口才好，組織能力強，身體健康，吃苦耐勞。

C. 上海前程無憂（張江）活動策劃是干什麼

主要是做一些線上和線下的活動策劃，讓更多的人關注這個網站，這個平台，願意去注冊，來通過這個平台來找工作。待遇在內陸城市應該就兩三千吧，就是比普通的專員級別，高也高不了很多，在上海估計就三四千左右，我是覺得不管是什麼機會，只要你是在找工作，就去談談，總沒壞處，看不上，在面試時也能學點東西，看得上，或者說因為你的面試，他最後給你的位置可能會比這高，就象我，也沒投檔，叫我來面試主管，後面給了我個總監。

D. 新媒體專業的發展前景如何

隨著現在短視頻的崛起，任何企業，任何工作室或者個人都需要剪輯製作大量的視頻來包裝品牌，發抖音，發朋友圈，發淘寶等自媒體渠道做展示。因為每天都要更新並發布新內容，所以視頻剪輯師，視頻特效師根本招不夠，供需失衡就造成了短視頻製作的高薪水(無論是找工作還是自己在家裡接私單，月收入輕松過萬，兩三萬也是稀鬆平常。)推薦一個免費【短視頻剪輯後期】學習網址：
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而且短視頻拍攝、剪輯和特效製作這個技術並不需要什麼美術音樂造詣，基本都是固定套路，要什麼風格，什麼節奏，經過三四個月的培訓可以輕松掌握。但凡有點電腦基礎，會用滑鼠拖拽，會點擊圖標，會保存，除非自己不想學，沒有學不會的。不過，話說回來，要學好學精，自製能力相對較弱的話，建議還是去好點的培訓機構，實力和規模在國內排名前幾的大機構，推薦王氏教育。

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E. 招聘企業文宣一般用什麼職位名稱

企劃主管、企劃經理。
或者根據部門來設定。
比如說宣傳主管，宣傳經理。

F. 企業如何才能做好招聘管理方案

談到這個話題，幾乎所有的企業都在抱怨人才和勞動力的需求難以滿足，招聘工作真是難做，HR界調侃招聘的段子也不少，聊到招聘就是「我們缺人，你有推薦的嗎？」「我們也是，有人推薦嗎？」這，咱們還能好好聊天嗎？
面對競爭激烈的人才市場，企業需要一個系統化的、評價標准統一的業務流程，為了提高企業的招聘管理工作，我們總結了一些實踐經驗，認為企業需要做好以下幾點：

一、建立標准化的招聘流程
招聘主管經常面臨來自於業務部門的壓力，業務主管希望能夠快速填補職位空缺，而招聘主管非常清楚為一個職位物色到合適的人選需要時間和原則。但一句：「你們昨天就應該找到人選」經常讓招聘主管無言以對，自己承受招聘失敗的壓力。
這其實是典型的「招聘流程缺失症」，如果沒有一套標準的招聘流程，當問題出現時，所有的矛頭都指向招聘主管。我們應該從人員的需求分析、人員規劃、職位的發布、人員面試甄選、評估和決策等各個層面，建立統一的流程與標准。並准確定義各方的職責以及協作的流程。
二、確定招聘面試規范
人力資源部負責人最首要的工作是組織制訂企業的招聘面試規范。這包括企業文化手冊、企業宣傳簡介、企業人事政策、企業用人分類指南、企業員工晉升之路、企業員工入職與離職規范。當然少不了招聘登記表、面試評價表和評價標准。其中擬招聘崗位的工作標准最為關鍵。如果沒有崗位工作標准也就相當於沒有選人用人標准。
三、自下而上制訂計劃
現在有不少企業招聘無計劃，天天在招聘，給人感覺好像這不是一家企業，而是一家勞務機構。如果真給人留下如此印象，那就太糟糕了。招聘隨便、走人也隨便。來去自由，企業的管理一定很混亂。企業的人工成本一定高昂。有人可能在偷著樂：我的企業來十天半月的人都不用我給工資的，別人是低成本擴張，我這是無成本擴張。你別樂得太早，有人舉報罰不死你!其實這類企業在金融危機中多已死亡。
招聘必須有計劃、招聘也必須按計劃。哪個部門缺人、哪個崗位減少人員，各部門主管最清楚，因此招聘計劃是自下而上來制訂。人力資源部門要做的是統一組織、定時收集，分類匯總，報批之後才去執行。
四、一套招聘信息管理系統
稍微有一點規模的企業就會擁有一支不小的招聘團隊，這往往是人力資源部最大的部門，是最苦、最累，卻最不出成績的團隊。他們不得不花大量的時間來篩選簡歷、協調業務主管、應聘者的時間進行面試安排，並通知應聘者目前的招聘進展等等，大量的事務性工作使本來繁重的招聘工作幾乎成為一場災難。
建立一套從簡歷申請至應聘者入職的招聘信息管理系統，將徹底改變這一局面。這一系統將自動整合來自於招聘網站，企業自己的招聘頁面，獵頭，內部推薦的簡歷，利用郵件、簡訊功能有效提升與求職者、面試官的溝通協作效率，然後分類匯總應聘者信息、測評報告、面試記錄，以及不同考官評價等信息。使招聘的流程大幅簡化，並節省大量的時間。
五、引入評價技術，建立統一的人員評價標准
我們通常基於面試以及應聘者的背景來決定是否聘用。而事實上，面試是可以經過訓練的，而應聘者的背景也是可以美化的。在面試過程中，缺少面試經驗的業務主管往往會「拍腦袋」，來決定是否錄用一個人，而由招聘主管去承擔招聘失敗的責任。
招聘主管應該考慮引入一些人才評價技術，例如：人才測評、結構化面試、無領導小組討論等等。並對業務主管進行人才評價技術的培訓，使業務主管能夠理解：成功招聘靠的不是「直覺」，而是需要一整套的流程與方法進行保障。

每次招聘，不錄用者總比錄用者多。如何對待這部分人員，幾乎沒有多少企業考慮。俗話說「無事防備有事」。前來應聘面試的人員這次沒有成為企業的員工，但不一定下一次不是。沒有成為企業的員工不一定不成為企業的合作夥伴。不成為合作夥伴，不一定不成為企業服務的對象。因此每次招聘面試終了，人力資源部門一定要做好跟蹤工作，一是所填登記表妥善保存好，二是通知對方另謀高就，對對方給予企業的信任表示感謝。

G. 企劃管理資格證書

城市：沈陽 招聘會地點：瀋河區北京街16號--市政府北150米招聘會時間：2009年2月20日(周五) 本次招聘會簡介： 營銷、企劃、管理人才專場招聘會一直是中國沈陽人才市場的需求熱點，中國沈陽人才市場的營銷、企劃、管理人才專場招聘會自推出後一直受到各類用人單位和此類人才的普遍歡迎，幾乎場場爆滿。在新的一年裡，我們將精心策劃、廣泛宣傳、積極組織，將現場招聘、人才網、媒體信息發布等實行全方位有機結合，不斷擴大社會影響，為各類優秀人才和用人單位雙向互動提供優質平台。我們熱誠歡迎各用人單位參會選聘此類人才，熱誠歡迎上述各類人才進場應聘。
日期：2月20日 9:00-14:00 周五
地址：中國沈陽人才市場 （沈陽市瀋河區北京街16號--市政府北150米）

為招聘單位提供的服務：
會前服務
1.在中國沈陽人才網、沈陽人才周刊、人才市場交流大廳內外發布招聘會訊； 2.在沈陽日報、沈陽晚報、遼沈晚報、沈陽網、沈陽電視台等新聞媒體上提前發布招聘會訊。 會中服務
1.提供一個招聘展位，免費列印招聘信息；
2.提供二人份午餐、飲水；
3.提供招聘表格。 會後服務
1.在交流會信息欄張貼企業招聘信息一周；
2.在沈陽人才網上發布企業招聘信息一周；
3.定期對參會單位進行電話回訪，溝通招聘情況。 提交手續
企業須提交《營業執照（副本）》原件、復印件及經辦人身份證原件和復印件（外地企業還須提供當地人才交流機構批件或本單位介紹信）。

付費方式 現場交費 — 瀋河區北京街 16 號中國沈陽人才市場客戶服務部
電匯交費 — 開戶行：中國建設銀行沈陽城內支行
帳 號：21001390008050003019
全 稱：沈陽人才交流服務經營管理中心

目前已報名的參會單位： 展位號 單位名稱 301 沈陽嘉航科技有限公司
303 森本防爆電器（上海）有限公司
306 四平市宏宇換熱設備有限公司
307 沈陽市迪生工藝品商行
308 沈陽瑞齊寧生物技術有限公司
309 漢臣氏（沈陽）生物醫葯開發有限公司
310 沈陽市康必硒保健品銷售中心
311 沈陽東瑞精細化工有限公司
312 沈陽平安印刷有限公司
313 沈陽市藍橋科技有限公司
314 沈陽志鷹制葯廠
315 沈陽市鐵西區鑫利翔裝飾材料經銷部
316 沈陽江橋塗料有限公司
317 沈陽市潤達供水設備廠
318 沈陽眾成傢具有限公司
319 浙江江山恆亮蜂產品有限公司
320 鐵嶺市清河區宏福肉類有限公司
321 通化葡萄酒股份有限公司
322 沈陽虹祥商貿有限公司
323 沈陽考爾商貿有限公司
325 沈陽工企金屬板材有限公司
326 沈陽鴻如茶業有限公司
327 沈陽漢神科技有限公司
328 沈陽蘇寧電器有限公司
329 沈陽皓安吉旅遊信息咨詢有限公司
330 沈陽風行廣告裝飾有限公司
331 沈陽昊源家私有限公司
332 沈陽市天童快樂美語培訓中心
333 沈陽華騰電器設備有限公司
334 沈陽市奧佳新型防水材料有限公司
335 沈陽市中科健康檢測中心
336 沈陽金博萊商貿有限公司
337 國泰人壽保險有限責任公司
338 沈陽大清水業有限公司
339 通化泰林葯品銷售有限公司
340 沈陽市帝華古河電池銷售總部
341 金德管業
342 沈陽江綠明聖堂大葯房
343 遼寧暢通數據通信有限公司
345 沈陽新丙昆原貿易有限公司
346 沈陽紫銀科技有限公司
348 中國平安人壽保險遼寧分公司蘇家屯服務部
349 沈陽逸生健康用品開發有限公司
350 沈陽市新天地制衣有限公司
351 沈陽美吉商貿有限公司
352 吉林亞泰明星制葯有限公司
353 沈陽鎂匯科技有限公司
354 金盛人壽保險有限公司遼寧分公司
355 金盛人壽保險有限公司遼寧分公司
357 沈陽艾特索思能源科技有限公司
358 沈陽玖恆商貿有限公司
359 沈陽市東陵區聯眾精銳廚具商行
360 沈陽沐林醫葯器械有限公司
363 沈陽二一三電器有限公司
364 沈陽金生麗水不銹鋼有限公司
365 沈陽五環科技有限公司
366 沈陽富邦華茂牆紙銷售中心
367 青島紅領服飾股份有限公司
369 沈陽精算盤投資理財咨詢有限公司
370 北京萬集科技有限責任公司沈陽辦事處
371 遼寧奧華廣告傳媒有限公司
372 泰康人壽保險股份有限公司遼寧分公司
373 吉林和事通數控刀具有限公司
375 北京東方紅航天生物技術有限公司
376 沈陽市和平區和善健康咨詢服務中心
377 廣州市惠芳日化有限公司
378 大連非得銷售有限公司
379 沈陽昌泰醫療科技有限公司
380 哈爾濱同一堂葯業有限公司
381 山東天地健生物工程有限公司
385 沈陽東北摩托車配件市場新旭電動車配件商店
386 沈陽千網路網路服務有限公司
387 沈陽奧文門窗有限公司
388 沈陽市東陵區聖輪汽車用品營銷中心
390 北京東方紅航天生物技術有限公司(如有變動，以當天參會單位為准)

本次會部分招聘崗位：
301 沈陽嘉航科技有限公司 大客戶經理,業務人員,主管會計,技術人員
303 森本防爆電器（上海）有限公司 銷售主管,銷售工程師,文員,技術工程師
306 四平市宏宇換熱設備有限公司 銷售業務經理(銷售代表)
307 沈陽市迪生工藝品商行 業務員,庫管
308 沈陽瑞齊寧生物技術有限公司 健康體驗會館銷售代表,售後人員
311 沈陽東瑞精細化工有限公司 檢驗儀器維修人員,質量管理人員,設備管理人員,生產技術管理人員,產品檢驗員
312 沈陽平安印刷有限公司 業務精英,客服經理及客服人員各1名,平面設計師
314 沈陽志鷹制葯廠 銷售員
316 沈陽江橋塗料有限公司 業務員,技術工人,技術主管
317 沈陽市潤達供水設備廠 生產技術廠長,市場部經理,電氣技術人員,業務代表,辦公室文員
318 沈陽眾成傢具有限公司 銷售經理,銷售代表,售後服務,出納,貨車司機,庫管,設計師,銷售內勤,會計,總經理助理
319 浙江江山恆亮蜂產品有限公司 企劃,咨詢專家,人事助理,主持人/會務,見習主管,售後服務,銷售代表
320 鐵嶺市清河區宏福肉類有限公司 物流車隊管理人員,企劃人員,業務代表,物流送貨司機
321 通化葡萄酒股份有限公司 前台,司機,區域經理,城市經理,業務主管,市場督導,文員
322 沈陽虹祥商貿有限公司 電腦錄入員,收款員,業務員,商場營業員
323 沈陽考爾商貿有限公司 場部經理,市場部電話營銷,市場部業務人員,投資經紀人
325 沈陽工企金屬板材有限公司 知名女裝導購,庫房保管,會計,銷售內勤
328 沈陽蘇寧電器有限公司 理貨工1,現場督導,店長1,營業員A,倉管員,收銀員,前台,營業員B,司機1,營銷類
329 沈陽皓安吉旅遊信息咨詢有限公司 總經理助理,經理助理,商務經理,業務主管,後勤人員,宣傳員
330 沈陽風行廣告裝飾有限公司 廣告業務員,業務經理
332 沈陽市天童快樂美語培訓中心 幼兒英語教師,幼教顧問
333 沈陽華騰電器設備有限公司 會計,銷售工程師,電話營銷
334 沈陽市奧佳新型防水材料有限公司 推廣經理,渠道經理
335 沈陽市中科健康檢測中心 營銷人員,廣告發放人員
336 沈陽金博萊商貿有限公司 倉庫管理員,訂單業務員,經紀人,商務代表,業務經理,行政文員
337 國泰人壽保險有限責任公司 營銷菁英
338 沈陽大清水業有限公司 汽車修理工
339 通化泰林葯品銷售有限公司 銷售主管,銷售經理,售後服務,人事專員,招商專員,宣傳員,銷售代表
340 沈陽市帝華古河電池銷售總部 (全國)省級業務經理,省級業務代表,業務經理
342 沈陽江綠明聖堂大葯房 主持人,人事專員,銷售主管,咨詢醫生,客服專員,培訓講師,高級醫學講師,外埠經理
343 遼寧暢通數據通信有限公司 大客戶服務中心客戶經理,市場部客戶服務,技術部網路工程師,行政部行政文員,人力資源部總經理秘書,人力資源部人事主管,人力資源部人事專員,行政部司機,行政部雜工,行政部保安,行政部食堂,行政部保潔
345 沈陽新丙昆原貿易有限公司 司機,修理工,業務員,店員
348 中國平安人壽保險遼寧分公司蘇家屯服務部 業務員,收展員,話務員,檔案員,准主任,講師
349 沈陽逸生健康用品開發有限公司 講座醫生,咨詢醫生,區域經理,客戶代表,售後人員,營銷主管,沈陽市場經理,辦公室主管,平面設計,會議主持人,企劃經理
350 沈陽市新天地制衣有限公司 設計師,製版師,電腦刺綉工人,會計,質檢員,業務員,工藝員
351 沈陽美吉商貿有限公司 見習主管,業務員,訂單員
352 吉林亞泰明星制葯有限公司 業務經理,業務員,文員
353 沈陽鎂匯科技有限公司 銷售代表
354 金盛人壽保險有限公司遼寧分公司 理財顧問
355 金盛人壽保險有限公司遼寧分公司 理財顧問
357 沈陽艾特索思能源科技有限公司 市場開發人員,機械、暖通、電氣工程師,搪瓷工藝技術人員,財務會計,工程項目負責人,車間負責人,庫管,公司副總,企業策劃人員,網路人員,質檢員
358 沈陽玖恆商貿有限公司 品牌經理,業務員,微機錄入,辦公室內勤,商場營業員,庫管,庫工,司機
360 沈陽沐林醫葯器械有限公司 學術部經理,大區銷售總監,運營總監,銷售助理(內勤),機械設計員/工業設計員,轎車司機,裝配工人
363 沈陽二一三電器有限公司 塑料成型加工,線圈製造工藝員,銷售業務員,產品設計員,冷沖壓工藝員
364 沈陽金生麗水不銹鋼有限公司 銷售內勤,總經理助理,食堂做飯人員,業務員,采購員,門窗項目經理,門窗工程師,電腦員,倉庫保管員,收銀員,前台接待人員
365 沈陽五環科技有限公司 企劃專員,網站設計維護,技術支持,省內外埠銷售代表,銷售內勤,人事經理,銷售部經理,銷售代表,大客戶經理,副總經理
366 沈陽富邦華茂牆紙銷售中心 銷售代表
367 青島紅領服飾股份有限公司 區域經理,業務主辦,講標師
369 沈陽精算盤投資理財咨詢有限公司 文員,網路客服,見習主管,理財師,分析師,客戶經理,操盤手
370 北京萬集科技有限責任公司沈陽辦事處 銷售工程師
371 遼寧奧華廣告傳媒有限公司 營銷副總,營銷/拓展人員,策劃人員
372 泰康人壽保險股份有限公司遼寧分公司 電話行銷理財專員
373 吉林和事通數控刀具有限公司 項目經理,技術支持,銷售代表
375 北京東方紅航天生物技術有限公司 咨詢醫師,醫葯維護,會務主持人,講師,銷售代表
376 沈陽市和平區和善健康咨詢服務中心 會務主持人,客服專員,咨詢醫生,人事專員,會務人員,見習主管,銷售精英
377 廣州市惠芳日化有限公司 彩妝導師,銷售員
378 大連非得銷售有限公司 銷售人員,店長,店員,會務主持人,辦公室人員
379 沈陽昌泰醫療科技有限公司 銷售工程師,網路維護主管,市場區域經理,宣傳策劃專員
380 哈爾濱同一堂葯業有限公司 業務員,專賣店店長,會議主持,專櫃營業員,售後服務人員,辦公室人員,OTC代表,區域經理,骨病咨詢師,OTC主管
381 山東天地健生物工程有限公司 咨詢醫生,體驗店店員,營銷總監,銷售經理,銷售代表
385 沈陽東北摩托車配件市場新旭電動車配件商店 企管,業務經理,銷售內勤,業務
386 沈陽千網路網路服務有限公司 商務經理,商務代表,客服人員
387 沈陽奧文門窗有限公司 外埠辦事處主任,區域經理,業務員
388 沈陽市東陵區聖輪汽車用品營銷中心 銷售人員
390 北京東方紅航天生物技術有限公司 講師,會務主持人,銷售代表,醫葯維護,咨詢醫師
(如有變動，以當天參會單位為准)

聯系方式：
展位預定：024-22534188 會務咨詢：024-22534188 電子郵件：[email protected]

H. 怎樣寫招聘主管策劃書

他們回答的是網站建設的策劃,而不是網站運營的策劃
廢話一大篇,樓主還是看我的

1、前言
2、上一年度產品運營工作總結
3、市場預期
4、年度運營目標
5、運營活動計劃
[說明：策劃全年的活動方案]
6、內容更新計劃
7、ITEM製作計劃
8、人員需求
9、投入預算匯總
[說明：對所有活動計劃投入費用的匯總]

I. 房地產開發公司有哪些大的部門，職位設置都有什麼

房地產公司各部門職能 一、董事會職能 1、執行總公司的訣議。
2、決定公司的經營計劃和投資方案。
3、審訂公司的年度財務預算方案、決算方案。
4、審訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。
5、審訂公司增加或者減少注冊資本的方案以及發行公司債券的方案。
6、擬訂公司合並、分立、解散清算的方案。
7、聘任或解聘項目公司總經理，根據總經理的提名，聘任或者解聘項目公司副總經理、財務負責人，決定其報酬事項。
8、審定公司的基本管理制度。
9、負責對公司運營的監督管理 二、總經辦職能 1、擬訂項目公司的總體發展規劃及其實施方案、項目的基本建設計劃及執行工作(政策)。
2、負責總體發展規劃及實施、管理 3、向董事會提出經營預算和費用預算。
4、領導項目公司的經營活動，實現經董事會批準的預算利利潤指標。
5、保證項目公司能提供符合標準的服務 6、收集客戶的反映，研究市場的需求，不斷調整項目公司的經營方向，項目公司不斷得到發展塑造本項目公司形象。
7、決定廣告基調，指導廣告戰略。
8、代表本項目公司對外開展公關活動。
10、按既定模式管理公司。
11、建立和完善公司的工作程序和規章制度。
13、向董事會提出組織系統表，人員編制和工資總額計劃。
14、決定本項目公司主管層（含主管層）以上人員的任免職獎懲 15、向董事會提出營業狀況和財務狀況報告，接受質詢，將決議事出有因項轉達所屬人員，並執行該項決議。
16、審核人事行政部所制定的各項人事制度，包括員工手冊、公司CI形象、規章制度、福利薪金、各崗位責任制等的審訂。
17、負責督導行政部、財務部的各項工作和事務。
18、親臨現場處理本項目公司緊急事件，確保企業正常運作。
19、支持協調會議，仲裁及防止各部門之間的沖突。
20、發現並消除公司的安全隱患，為大規模的改造向董事會提出預算外開支汁劃。
21、保證員工和客人在公司內的安全。
22、抓好企業文化建設。
三、營銷策劃中心職能 1、對總經辦負責。
2、根據公司有關經營發展戰略，制訂年度、季度、月度推廣方案，呈報總經理。
3、負責根據銷售部各時期的租售計劃，制訂相應的推廣策劃方案，配合銷售部招商工作的開展。
4、根據公司有關推廣工作的要求，實施各項推廣方案及措施。
5、深入了解項目的經營特色和經營情況，定期收集房地產信息，不斷推出各種促銷手段和措施。
6、負責項目外部公共場地公關活動的組織、策劃、實施工作。
7、負責項目的服務管理工作，制訂相關服務措施及相應的管理制度。
四、工程管理中心 1、向總經辦負責。
2、參與工程項目投資策劃、項目可行性研究工作，聯絡設計單位對總體規劃設計、單體工程各專業施工圖紙設計並審核，參與工程預結算書編制，負責工程施工管理到竣工驗收全過程操作。
3、根據公司各項目建設的實際情況，編制並實施完成工程計劃，按時上報工作情況，及時跟進落實各項工作計劃及資金計劃。
4、參與工程施工招、投標工作，編寫工程施工合同，並進行審批、簽訂。
5、加強質量控制，保證工程施工按有關規定要求進行。
6、協調好各部門及外單位的關系，使工程順利進行。
五、業管理中心 1、向總經辦負責。
2、 協助總經辦管理開發部、人事行政部、財務部、物業管理部的具體工作和事務。
3、 負責綜合經營開發管理以及規劃、協調、指導和監督。
4、 負責資金計劃、資金調度和控制管理。
六、 銷售部職能 1、 向營銷策劃中心負責。
2、 負責公司商業物業、物業內公共場地、廣告牌等的招商、租售工作。
3、 協同策劃部掌握市場行情，制定並執行相應的招商計劃、策略。
4、 挖掘新的客戶來源，跟蹤潛在客戶，並對客戶資料進行整理歸檔。
5、 與新舊客戶保持良好關系，協助客戶解決在招商、租售過程中的問題。
6、 負責辦理招商、租售中的各項手續，做好售後服務工作。
7、 協助財務部收取客戶需繳交的各項費用。
8、 配合其他部門做好客戶服務工作。
七、 策劃部職能 1、 向營銷策劃中心負責。
2、 根據公司的發展戰略制定房地產的各項推廣策劃方案。
3、 負責房地產廣告的製作及實際操作。
4、 負責根據物業的特點組織策劃各項公關宣傳活動，並負責其實施工作。
5、 協同銷售部進行物業招商、租售工作。
八、 設計部職能 1、 向工程管理中心負責。
2、 參與項目的投資分析、建築策劃等項目開發的前期規劃工作。
對外來方案圖紙，組織本部門和相關部門討論、論證、上報和實施。
3、 參與做好各項從規劃方案至施工圖紙過程中的建築成本控制、估測工作。
4、 負責樓宇室內、外主要建築材料的規格、品牌等的選用、確定工作。
密切與預算造價部配合。
5、 收集房地產、樓宇的市場調研成果，銷售策劃等部門反饋資料，做好與相應部門的交流工作。
6、 組織本部門人員承擔一個土建設計室的完整圖紙生產工作。
做好與總工室的工作配合和設計掛靠單位的銜接工作。
7、 負責設計室對工地的服務、跟蹤工作，參與圖紙會審工作。
8、 與設計合作公司的交流、配合工作。
9、 完成其他工作。
九、 工程部職能 1、 向工程管理中心負責。
2、 負責制定各階段的施工進度計劃、采購計劃及資金需求計劃。
3、 負責嚴格執行公司的決議，嚴格工程預、決算的審批手續，合理使用財力、物力，發揮經濟效益。
4、 協助公司進行招、投標及選擇施工隊伍的具體工作。
5、 進行施工階段的進度控制，審查施工組織設計，監督進度計劃的實施，完成工期目標。
6、 負責管理施工隊伍，並協調好對內對外的關系。
7、 做好材料、設備、人員的管理工作。
8、 整理有關資料、圖紙，做好歸檔工作。
9、 負責工程質量檢查及工程驗收、竣工驗收工作，及時解決施工中的各種問題。
十、 總工室職能 1、 向工程管理中心負責。
2、 負責處理和解決各項工程技術問題。
3、 參與工程項目的設計方案的討論和審核工作。
4、 參與工程建設成本的分析和控制工作。
5、 參與工程的建築材料的選用及材料進場的驗收工作。
6、 參與工程招、投標及工程隊伍的選擇工作。
7、 主持工程圖紙的會審工作及工程的驗收工作。
8、 審批各工程項目施工、組織設計方案。
9、 收編並保管工程項目的全部技術檔案。
十一、 裝修部職能 1、 向工程管理中心負責。
2、 負責工程項目的外裝修及內裝修的施工計劃、資金計劃的制定並組織實施。
3、 參與工程招、投標工作，協助總工室對工程項目進行質量監控。
4、 主持工程圖紙的會審工作及工程的驗收工作。
5、 審批各工程項目施工、組織設計方案。
6、 解決裝修工程中的各項工程技術問題. 7、 收編並保管工程項目的全部技術檔案。
十二、 預決算部職能 1、 向工程管理中心負責。
2、 負責工程預結算書的編制工作。
3、 參與工程施工合同的編寫工作。
4、 協助財務部審議工程付款情況。
5、 參與工程驗收，並對工程適時進行預決算工作。
十三、 項目拓展部職能 1、 各綜合管理中心負責 2、 負責項目的開發。
3、 負責對公司項目的立項、申報。
4、 負責土地的規劃、徵用開發和管理。
5、 負責辦理土地證、房地產證、銷售證等各類證件。
6、 協助做好前期工程的服務工作。
7、 協助辦理企業注冊等各項審批工作。
8、 協調好與相關政府部門的關系 十四、 人事行政部職能 1、 向綜合管理中心負責。
2、 編寫制定公司人事行政管理制度。
3、組織統籌公司人力資源開發及聘用工作。
4、組織統籌並管理、監督公司行政管理運作。
5、協調並支持、配合公司各部對人力計劃、行政開支的管理工作。
6、協調配合公司各部對人事、行政方面工作的支持。
7、組織、統籌配合公司各部對員工進行培訓及考核工作。
8、組織統籌策劃企業文化活動，增強公司凝聚力，員工歸宿感。
9、依時計劃統計向公司呈報各項人事、行政工作月、季、年報表給公司決策參 考。
10、制訂公司辦公費用總開支的計劃，並加以調控。
11、配合支持公司對外人事、行政事務工作。
12、做好員工到任、離職的交接工作，保證各個崗位的工作銜接正常。
13、公司的各種規章制度的落實和執行。
14、整理建立公司的檔案，統一公司的公文格式 15、對外協調好政府勞動管理部門的關系。
16、負責日常的接待工作。
十五、 培訓部職能 1、 據公司戰略發展制訂公司培訓計劃、培訓費用、培訓總結工作。
2、 訂公司培訓制度及建立完善的培訓體系 3、 協助各部門，制訂實施監督各部門的業務培訓計劃。
4、 組織統籌監督公司各部對員工的培訓及考評工作。
5、 組織安排對新員工進行職前培訓。
6、 組織管理、業務短訓班、研討班、講座等培訓活動。
7、 合理安排培訓人員，檢查培訓質量，組織人員考核。
8、 組織編寫、翻譯、審核培訓教材及資料。
9、 教學儀器設備的保養、維修及購置。
10、管理和控制外派學習的員工，審核員工申請報銷業余學習的學費。
11、負責公司企業文化建設的策劃、安排組織實施工作。
十六、 公關部職能 1、 責樹立公司良好的形象。
2、 責公司對外有關單位、政府職能部門的聯系、溝通工作。
3、 參與公司重大新聞發布會組織籌備工作。
接待重要賓客的來訪。
4、 接待重要業務單位來訪。
5、 經常調查研究、收集整理有關資料，了解國內外有關的經濟政策和行業發展情況。
6、 負責辦理公司所需的各種政府批文。
十七、 財務部職能 1、 向綜合管理中心負責。
2、 遵守財務紀律，建立和健全各項財務管理制度。
3、抓好各項應收款項的核算的工作，督促經辦部門限期清理。
4、負責對各項經濟合同及維護保養項目進行議及審定 5、按有關合同的要求，做好各類工程款項的撥付、結清工作 6、執行審批制度，按規定的開支范圍和標准核報一切費用，負責發放員工 工資、獎金。
7、嚴格執行現金管理制度和支票的使用規定，做好收費發票的購買、保管、使 用及回收。
8、編制記帳憑證。
及時編制各類報表，妥善管理會計帳冊檔案 9、 擬定各項財務計劃，提供財務分析報告呈總經辦。
十八、 物業管理部職能 1、 向總經辦負責。
2、 起草、制訂有關項目公司物業發展的各項策劃方案，呈報主管副總經理。
3、 協助制定有關公司的物業管理發展戰略。
4、 負責協助對本項目公司所有物業維護保養項目可行性研究工作。
5、 協調所屬各部門的工作關系以及與政府相關職能部門的公共關系。
6、 協助主管副總經理審核本項目公司物業的維護保養項目的預算案。
7、 協助主管副總經理適時主持例會及對外接待事宜。
8、 協助主管副總經理做好年度、季度、月度物業維護保養報表及費用支出預算的審核與控制。
9、 協助主管總經理處理各種突發及投訴事件。
十九、 財務部職能 3、 向綜合管理中心負責。
4、 遵守財務紀律，建立和健全各項財務管理制度。
3、抓好各項應收款項的核算的工作，督促經辦部門限期清理。
4、負責對各項經濟合同及維護保養項目進行議及審定 5、按有關合同的要求，做好各類工程款項的撥付、結清工作 6、執行審批制度，按規定的開支范圍和標准核報一切費用，負責發放員工 工資、獎金。
7、嚴格執行現金管理制度和支票的使用規定，做好收費發票的購買、保管、使 用及回收。
8、編制記帳憑證。
及時編制各類報表，妥善管理會計帳冊檔案 擬定各項財務計劃，提供財務分析報告呈總經辦。
三、崗點陣圖 高管層 部門層 主管層 員工層 四、雄森時代房地產開發有限公司崗位說明書匯編 崗位是組成公司管理的每一塊磚或每一個部件，管理樹上的每個空格都表示職務名稱，針對每一個崗位都必須有一份崗位描述。
（一） 崗位描述 總經理 1、 職務名稱：總經理 2、 直接上級：董事長 3、 直接下屬：營銷策劃中心副總經理，工程管理中心副總經理，綜合管理中心 副總經理、總經理秘書 4、本職工作：組織、實施、領導公司的正常運作，使公司獲得經濟效益和社會效益。
5、總經理對董事長負責，行使下列職權： ? 主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議； ? 組織實施公司年度經營計劃和投資方案； ? 審訂公司內部管理機構設置方案； ? 審訂公司的基本管理制度； ? 制定公司的具體規章； ? 提請或者解聘公司副總經理； ? 公司章程和董事會授予的其它職權； ? 總經理列席董事會會議。
（二） 崗位描述 營銷策劃中心副總經理 1、 職務名稱：營銷策劃中心副總經理 2、 直接上級：總經理 3、 直接下屬：策劃部經理，銷售部經理 4、 本職工作：主持營銷策劃中心全面工作。
5、 直接責任： 7、 草擬公司年度經營計劃，上報總經理批准。
8、 負責編制本中心的年、季、月度工作計劃、租售計劃，行政費用、租售費用計劃。
9、 根據以上計劃指標，負責制定相應的實施方案和措施，在確保完成計劃指標同時，能有效地節省費用。
10、 負責協助總經理對公司所有工程項目投資策劃，項目可行性研究工作。
11、 主持、組織策劃工作，擬定招商、招租及租售方案，確保完成租售指標。
12、 統籌或主持本中心主管級以上的人事招聘、培訓及考核等工作，提名本中心主管級以上人員的聘任、辭退、升職，經綜合管理副總審核，報總經理批准。
13、 負責公司及本中心的信息資料檔案管理督導工作，保證重要文件、資料的保密不外泄。
14、 負責抓好公司員工的思想動態、精神文明、道德教育及職業操守工作，穩定和提高本中心員工隊伍素質等企業文化建設工作。
15、 積極完成上級臨時交辦的各項工作。
『 （三） 崗位描述 工程管理中心副總經理 1、 職務名稱：工程管理中心副總經理 2、 直接上級：總經理 3、 直接下屬：設計部經理、工程部經理，總工程師、裝修部經理、預決算部經理 4、 本職工作：主持工程管理中心全面工作 5、 直接責任： 16、 負責參與工程從投資策劃、項目可行性研究工作，聯絡設計單位對總體規劃設計、單體工程各專業施工圖紙設計並審核，參與工程預結算書編制，負責工程施工管理到工程竣工驗收全過程操作。
17、 編制並實施完成工程管理中心的月、季、年度工作計劃，按時上報月度工作計劃、資金計劃和工作總結，及時編制、上報、跟進落實生產、辦公用品計劃、材料采購計劃，根據工程預結算書填制工程請款表等事項。
18、 參與工程施工招、投標工作，審議工程施工合同經財務部和專業律師審議後呈報總經理審批。
19、 提名本中心主管級以上人員的招聘及不稱職員工的解聘工作，經人事行政部考核，綜合管理副總審核，報總經理審批。
20、 與政府職能部門搞好關系，力保工程建設順利進展。
21、 主持做好已交付客戶使用的樓宇的工程回訪信息反饋工作及保修期內的工程質量維修跟進工作。
22、 做好策劃部、租售部、公關部、物業經營管理部、人事行政部的各項橫向配合工作，完成公司的各項工程及經營計劃。
23、 完成公司領導的交給的各項臨時性工作。
（四） 崗位描述 企業管理中心副總經理 1、 職務名稱：企業管理中心副總經理 2、 直接上級：總經理 3、 直接下屬：人事行政部經理、物業部經理 4、 本職工作：負責企業管理中心全面工作。
5、 直接責任： 24、 草擬公司年度經營計劃，上報總經理批准。
25、 負責編制本中心的年、季、月度工作計劃、租售計劃，行政費用、租售費用計劃。
26、 根據以上計劃指標，負責制定相應的實施方案和措施，在確保完成計劃指標同時，能有效地節省費用。
27、 負責協助總經理對公司所有工程項目投資策劃，項目可行性研究工作。
28、 負責制定公司各部門工作范圍及各崗位職責，負責編制公司各項工作的操作程序、工作標准，並負責檢查、協調、督導各部門工作的順利開展。
29、 主持、組織策劃工作，擬定租售策劃方案，確保完成租售指標。
統籌或主持主管級以上的人事招聘、培訓及考核等工作，提名公司及本中心主管級以上人員的聘任、辭退、升職，報總經理批准。
30、 負責公司及本中心的信息資料檔案管理督導工作，保證重要文件、資料的保密不外泄。
31、 負責抓好公司員工的思想動態、精神文明、道德教育及職業操守工作，穩定和提高公司員工隊伍素質等企業文化建設工作。
32、 積極完成上級臨時交辦的各項工作。
（五） 崗位描述 策劃部經理 1、 職務名稱：策劃部經理 2、 直接上級：營銷策劃中心副總經理 3、 直接下屬：策劃助理 4、 本職工作；策劃方案的撰寫及實施。
5、 直接責任： 33、 統籌組織本部的策劃工作。
34、 負責有關市場策劃方案的撰寫、廣告方案的撰寫與編制，並有效地組織實施與監控。
35、 搜集有關房地產市場信息及資料，建立和逐步完善信息資料庫的管理，為市場租售提供有利依據。
36、 為公司提供市場及租售策劃方案，並協助實施與監控。
37、 提供廣告策劃方面的報價，以及材料、市場動態的資料，並分類整理存檔管理。
38、 編制市場推廣費用的計劃，並加以監控與及時呈報。
39、 負責展銷會現場氣氛布置的方案，組織實施並確保租售計劃的完成。
40、 協助人事行政部做好本部門人員招聘、考核、培訓工作。
41、 積極配合公司各部門運作管理及協調工作。
42、 組織完成本公司的CI、VI策劃工作。
43、 積極完成上司安排的工作。
（六） 崗位描述 策劃助理 1、 職務名稱：策劃助理 2、 直接上級：策劃部經理 3、 直接下屬：策劃文案 4、 工作責任： 44、 負責有關市場策劃方案、廣告策劃案的撰寫。
45、 負責監督有關租售計劃的實施和總結分析。
46、 搜集有關鋪位、寫字樓招租、房地產銷售市場信息，並分類整理成檔。
47、 協助經理制定本部門的月、季、年度的工作計劃和總結分析。
48、 負責相關市場推廣資金計劃，監督並作總結分析。
49、 負責監督、指導策劃文案的工作。
50、 完成經理交待的臨時任務。

J. 求一篇人力資源校園招聘活動策劃和招聘分析。 急急急急！！

1.首先你要和學校聯系好,搞清楚招聘位置的大小,能安排幾個人就座等問題,你有些什麼特別的要求,提前提出做好准備.
2.做一份有公司簡介 薪資 福利 等方面的海報.最好有公司電話和地址.
最佳答案1、必須針對自力公司的現狀進行合適的市場定位，由於薪資水平和企業知名度不太高，建議定位在二類本科院校，這樣反而可以招聘到更好的生源。
3、校園招聘面向的是沒有工作經驗的學生，可以通過考試來判斷英語能力、計算機能力和專業知識.
4、必須讓應聘者對公司未來的發展前景充滿信息，成長機會比薪水更重要。這要靠宣傳和策略。
5、新員工培訓包括基本的工作流程、企業文化等方面的培訓，更主要的是崗位上的輔導機制進行培訓。培訓最好由同崗位的優秀者組織，外部的很多培訓師並不能帶來更好的培訓效果。
6/可以在校園內舉辦一些免費培訓活動,以提高企業知名度