安康杯宣傳欄

㈠ 安康杯的工作

（一） 充分認識「安康杯」競賽活動在安全生產工作中的地位和作用。做好安全生產工作的關鍵是「安全第一、預防為主」，防、治結合，把預防工作放在首位；解決管理人員和職工的安全意識不到位，安全生產知識的培訓不到位的問題；始終圍繞著安全生產知識的培訓教育，圍繞提高企業的安全生產管理水平和意識，圍繞提高廣大職工的安全生產知識和自我保護能力來進行。
（二） 通力合作，突出重點，不斷擴大「安康杯」競賽活動參賽范圍。「安康杯」競賽是一項系統工程，需要多方參與、齊抓共管才能奏效。中華全國總工會與國家安全生產監督管理總局等部門要建立健全工作機制和制度，形成工作合力，參賽企業內部也要黨政工團齊抓共管。
（三） 應針對當前安全生產工作中出現的突出和難點問題，及時調整「安康杯」競賽活動重點，始終把煤礦、建築等事故高發行業、農民工聚集企業及有毒有害等危害嚴重的企業作為「安康杯」競賽活動的重點開展對象，採取各種激勵方式和手段吸引這些行業和企業參加到活動中來，從中選樹安全先進典型，以點帶面，全面推進安全生產工作。
（四） 創新活動形式，擴大「安康杯」競賽品牌效應。應充分發揮「安康杯」競賽載體的作用，把職工培訓教育、創建安全合格班組、企業安全文化建設等活動逐步納入到「安康杯」競賽活動中去，使「安康杯」競賽活動內容更加豐富、充實，更具有活力和號召力。在認真總結活動經驗的基礎上，開展各種形式的安全文化活動，充實競賽內容。
（五） 加強「安康杯」競賽活動的信息交流和宣傳報道。重視應用現代信息化手段，發揮互聯網的作用，不斷加強橫向及縱向間的信息溝通、傳遞「安康杯」競賽活動信息，快捷地指導「安康杯」競賽工作。應加強宣傳報道工作的力度，通過各種媒介宣傳「安康杯」競賽活動的好經驗、好做法。
（六） 轉變作風，深入實際，加強對「安康杯」競賽活動的引導。工會有關部門要經常組織人員深入到企業了解「安康杯」競賽活動開展的情況，幫助企業解決在開展活動中遇到的問題。繼續加大省市間、產業間的全國「安康杯」競賽活動的自查、互查和抽查力度，適時地開展相互間的學習、考察和交流。
（七） 結合競賽實際，不斷加大表彰力度。對參加「安康杯」競賽活動的企業，根據每年實際參加的企業數和職工人數，按一定的比率給予表彰。對在「安康杯」競賽活動中表現突出，連續3年以上榮獲「安康杯」競賽優勝企業榮譽稱號的，經考核合格的可連續獲得榮譽稱號，不再佔用年度競賽評比的分配指標。每年要評選出一批連續5年以上獲得「安康杯」競賽的優勝企業和單位，授予全國和地方五一勞動獎狀，並不斷增加表彰數量。同時，應加大優秀個人的表彰力度，並納入全國五一勞動獎章的評比之中。

㈡ 安康杯和安全生產月活動有什麼區別

安康杯知識競賽是共青團、中宣部、全總組織舉辦的一項知識競賽活動，旨在推動工業企業加強安全學習、推動安全發展；而安全月是國家安監總局（前身是國家經貿委）牽頭，包括中宣部等八部委聯合舉辦的強化安全生產的一項重要活動，也可以說包括安康杯。

㈢ 工會主席在年度總結暨表彰大會上的發言稿

給個範文，按自身實際情況修改下即可。
開發區總工會主席沈忠祥同志在工會工作年終總結表彰大會上的講話

2009年開發區工會工作回顧

一年來，面對金融危機的嚴峻考驗，我區各級工會組織在開發區黨工委、管委會和吳中區總工會的正確領導下，緊緊圍繞開發區的中心工作，和吳中區總工會的目標任務，以「同舟共濟促和諧、建功立業謀發展」系列活動為抓手，組織協調街道工會，積極開展各種影響廣泛、效果明顯的活動，引領開發區各級工會和廣大職工為「保增長、促發展」貢獻力量，較好地完成了全年工作任務，我區工會工作水平有了新的提升。

一、加強政治理論學習，提高工會幹部職工政治素質

2009年，開發區總工會及四個街道工會按照區委、開發區黨工委的統一安排部署，深入開展了學習實踐科學發展觀活動，加強黨紀黨規學習，組織觀看警示教育片，參觀學習廉吏暴式昭紀念館。通過各種形式的輔導報告、組織培訓、演講徵文比賽、座談體會、骨幹培訓、外出考察等學習，提高了廣大黨員幹部的思想政治素質，增強了貫徹執行黨的路線方針政策和黨風廉政建設有關規定的自覺性。2009年，開發區總工會及四個街道工會共舉辦各類培訓班9期，參加培訓的工會幹部職工達1292人次。

二、企業建會步伐加快，工會覆蓋范圍不斷擴大

（一）認真做好補選、選舉換屆工作。3月9日，開發區總工會召開一屆五次全委（擴大）會議，開發區總工會和四個街道工會的組織機構調整完成。

（二）認真做好新企業建會工作。為加快新企業建會，深入企業，廣泛宣傳。郭巷街道工會加大組建工會的宣傳力度，向112家未建會企業發函，宣傳《工會法》及企業建立工會組織的重要性、必要性和現實意義，同時與勞動社保中心、安監辦等職能部門協作，利用執法、安全檢查和用工招聘會等機會，加大建會力度，完成全年建會任務的111％。越溪街道工會也超額完成全年建會任務。2009年，開發區獨建新工會74家，覆蓋建會299家，新增工會會員1.2萬名，圓滿完成了吳中區總工會下達的建會任務，並做好跟蹤服務。

（三）認真推進工會主席直選民主選舉試點工作。5月19日，開發區總工會與河東污水處理廠一起，詳細制定工會主席直接民主選舉工作的操作方法和步驟，通過前期充分准備、協商，順利直選產生了工會委員會委員和工會主席。郭巷街道工會、城南街道工會共有8個企業進行了工會主席直選試點，都達到了預期目的。

（四）認真做好創建工作，提升企業工會水平。開發區各級工會繼續開展「三有三好一幫一」活動，開發區總工會每月都要組織街道工會開展一次活動，交流創建經驗，布置工會工作。2009年，郭巷街道工會獲得「江蘇省模範街道工會」的稱號；橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會創建為吳中區「六好鎮（區、街道）工會）」（至此，開發區總工會、郭巷街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會已全部創建為吳中區「六好鎮（區、街道）工會）」）；創建「示範企業工會」3家，「先進職工之家」9家，「三有三好企業」33家；郭巷街道工會、開發區總工會、城南街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會分別獲得2009年工會工作一、二、三等獎；江遠熱電公司工會、東吳美而高服飾公司工會，宏利來服飾公司工會、遠東服裝公司工會分別獲得重點企業工會工作一、二、三等獎。

（五）認真做好民主管理工作。各級工會堅持督促企業建立職工代表大會制度，採取設立公開欄、職工意見（建議）箱、民主管理信箱、領導接待日制度、職工議事小組、聘用民主管理監督員或定期發放徵求意見信等適合企業自身特點的民主管理形式，增加決策的透明度，保障職工參與企業民主管理的權利。

三、齊心協力，營造共謀發展氛圍

去年初，我區部分企業受國際金融危機的影響，訂單減少、停產、半停產、融資難的企業增多。面對企業遇到的困難，開發區各級工會圍繞開發區「保增長、促發展」的要求，積極行動起來，幫助企業出謀獻策。一是組織召開座談會，面對面聽取意見。組織參與市總工會在開發區對不同行業的企業生產經營狀況調研座談；組織參與開發區商會召開22家紡織行業企業家懇談會。二是於2月9日～25日，走進企業19家，調查摸底。三是隆重舉辦「要約行動」。2月27日，開發區總工會、團工委、婦工委及郭巷、橫涇、越溪、城南四個街道工會聯合舉辦「共克時艱謀發展、維護穩定促和諧」的倡議活動。開發區41家較大規模企業、重點企業的企業負責人、工會主席和職工代表鄭重簽名，共擔社會責任，努力做到不裁員、不減薪、不欠薪。倡議活動後，開發區總工會和四個街道工會跟蹤企業落實「不裁員、不減薪、不欠薪」的情況，經過暗訪、調查，簽約企業無一家裁員、降薪、欠薪。四是開展「兩爭一樹」活動，提升職工素質。2009年4月17日，「吳中經濟開發區職工之家」正式掛牌成立。開發區職工之家、郭巷街道國泰社區、橫涇街道涇苑社區被命名為蘇州市工會「職工讀書站」示範點。開發區職工之家、郭巷街道國泰社區、越溪街道莫舍社區、蘇州宏利來服飾有限公司、蘇州東瑞化工有限公司、蘇州市江遠熱電有限公司等單位的圖書閱覽室，被評為吳中區工會職工讀書站示範點。

四、積極協調勞動關系，不斷加大維護職工合法權益力度

（一）繼續推進兩項機制建設，依法維護職工權益。開發區企業平等協商制度，集體合同及時續簽、工資協議簽訂率為100％。年初，部分企業受國際金融危機的影響生產滑坡，我們要求企業工會重點在企業裁員、工資支付、休息、休假等方面開展專項協商，在企業發展和職工利益之間尋求平衡點。

（二）抓好勞調機制建設，開展勞動關系調解爭先創優活動。一是在企業中建立勞動糾紛調解委員會，實行「勞調月報」制度，及時掌握企業勞調動態。二是抓好以《勞動合同法》等法律法規為重點的法制宣傳，引導職工學法、懂法、用法。三是做好接待調處職工來信來訪，通過多種渠道及時掌握勞調情況。

（三）開展扶貧幫困活動，發展成果惠及職工。對困難職工實行了動態化和網路化管理，做到了「五必知」、「六必訪」。去年，開發區總工會走訪慰問特困職工63人次，發放扶貧幫困送溫暖款6萬多元人民幣。除了常規的走訪慰問外，還會同勞動部門一起開展職業介紹、職業培訓，舉辦再就業招聘專場等活動，不但扶貧，還幫助脫貧。

（四）關心女工生活，維護女職工權益。我區各級工會中凡是符合組建女工組織條件的，100％建立女職工委員會，全部簽訂女職工保護專項合同。開發區總工會、婦工委會同勞動部門聯合舉辦「下崗女工招聘專場」、「下崗女工職業培訓班」，解決了60多位下崗女工的再就業困難。

五、圍繞經濟發展大局，引領職工建功立業

（一）開展「安康杯」活動，加強職工勞動保護。我區各級工會積極發動1000多家企業參加開展「安康杯」主題競賽活動。在基層工會中建立了勞動安全生產網路，積極推行「事故隱患和職業危害監控法」，落實群防群治，提高安全生產保障。2009年7月高溫期間，開展了給企業「送清涼、促安全」活動，一方面把清涼、安全知識送到企業生產一線，另一方面檢查企業安全生產措施，督促企業更加重視職工勞動保護工作。

（二）開展勞動競賽、技能練兵活動。我區各級工會積極響應吳中區總工會開展「十萬職工技術大練兵」活動：開發區總工會組織舉辦了「服裝設計展示比賽」；郭巷街道工會組織了首屆「高飛杯」汽車行業職業技能競賽；越溪街道工會組織了旺山餐飲技能比賽；橫涇街道工會舉辦了「嘉美杯」職工針織技能勞動競賽；城南街道工會開展了「餐飲服務業技能競賽」。

（三）組織開展「學勞模、趕先進」活動。一是做好市勞模推薦評選工作。2009年我區有1人被評為市勞模，2位同志被評為「蘇州市優秀工會工作者」。二是走訪慰問勞模。五·一、十·一前夕，我區各級工會走進企業和勞模家中慰問。三是召開勞模座談會和組織勞模參觀。四是廣泛宣傳勞模先進事跡。利用工會網站、宣傳欄、勞模看板巡迴展等多種形式，開展「勞模宣傳月」活動。

六、開展職工文體活動，進一歩擴大工會組織的社會影響力

2009年，我區各級工會以慶建國60周年為主題，開展各類文體活動。由開發區總工會具體承辦的「開創太湖時代，再續發展偉業」廣場文藝匯演，於9月6日、8日、11日、14日分別舉辦了專場演出後，9月17日，在開發區噴泉廣場隆重舉辦了主場演出，蘇州電視台五頻道、《姑蘇晚報》等多家媒體到現場采訪；開展慶祝國慶60周年書畫攝影比賽、巡展活動，徵集書法、繪畫作品86幅，攝影作品72幅；與社會事業局聯合舉辦慶祝國慶60周年體育比賽，包括羽毛球男、女單打，乒乓球男、女單打和越野比賽三個項目，由城南、郭巷、橫涇、越溪、招商局和機關組成6支代表隊近300人參加；各基層工會結合自身特點、條件，廣泛開展群眾性文化娛樂活動，擴大工會的影響面；繼續加強信息報道工作，開發區總工會及四個街道全年信息報道93條，其中31條信息被《蘇州日報》、《姑蘇晚報》、《江蘇工人報》、《吳中區總工會信息》採用。

2009年度的工會工作，我區各級工會面對國際金融危機的影響，變壓力為動力，化挑戰為機遇，開展卓有成效的工會工作，得到了開發區黨工委、管委會對工會工作的肯定。開發區全年實現地區生產總值195億元，同比增長12%；完成全口徑財政收入36.3億元，其中地方一般預算收入19.5億元，分別增長11.7%和12.7％；完成全社會固定資產投資85億元，同比增長25％；完成進出口總額22.9億美元，其中出口額15億美元，同比下降9％和11%；工業經濟穩步發展，實現工業總產值460億元，同比增長2%；三產服務業快速發展，實現增加值58億元，同比增長21%。這些成績的取得，是開發區黨工委、管委會正確領導和決策的結果，也是開發區各級工會共同努力、廣大廣大職工辛勤勞動的結果。在此，我謹代表開發區總工會向開發區各級工會組織，並通過你們，向我區廣大職工緻以衷心的感謝和崇高的敬意！

2010年開發區工會工作目標

2010是貫徹落實市委「三區三城」建設、區委二屆八次全體（擴大）會議精神，加快轉型升級、發展創新型經濟戰略目標的第一年，也是開發區建設轉入「增創科學發展新優勢，開辟二次創業新征程」的第一年，工會工作有了更為廣闊的舞台空間，同時也有了新的更高的目標。根據吳中區總工會二屆十次會議提出的「提升三個品牌、推進三大建設、創新三項活動」的工作思路，結合開發區工會工作實際，開發區各級工會要重點抓好以下七方面的工作。

一、要以十七大精神為指導，切實增強做好新時期工會工作的責任感、使命感

我區各級工會組織和工會工作者，要以十七大精神為指導，正確認識形勢，始終保持清醒頭腦，切實增強做好新時期工會工作的緊迫感、責任感和使命感，創造性地開展工作。

二、要圍繞中心、服務發展，創新開展我區工會工作

工會工作要立足發展、服務發展、促進發展，找准工會工作契入點，有為有位。要廣泛組織勞動競賽、合理化建議、技術革新、節能減排等群眾性技術創新活動；要深入開展「創建學習型組織，爭當知識型職工」活動，推進職工隊伍知識化進程；要引導廣大職工學知識、學文化、學技能，大力開展技術練兵、創優爭先活動；要大力弘揚勞模精神，發揮好先進典型的示範、導向和帶動作用。

三、要抓好協調勞動關系，在構建和諧社會方面發揮作用

各級工會組織要著力推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的企業新型勞動關系。要進一步完善政府勞動部門、工會和僱主（企業）組織勞動關系的三方協商機制，建立起政府、工會召開聯席（聯系）會議制度，加強工會勞動法律監督組織的建設，充分發揮這些機制和組織的作用。

四、要在維護、實現和發展好職工群眾利益方面發揮作用

各級工會組織要以建立和諧勞動關系為重點，代表職工與企業就工資分配事項進行平等協商和簽定集體合同，積極推進企業建立職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障制度，穩定職工就業。堅持在發展中維權、在改革中維權、在參與中維權、在幫扶中維權，廣大工會幹部要切實把維護職工群眾的經濟利益、政治利益和文化利益作為自己的神聖職責，切實維護職工合法權益；要加強勞動法律監督檢查工作力度，廣泛開展以「安康杯」競賽為載體的群眾性安全生產活動；建立和健全勞動爭議預警機制和調處機制，做好群眾性事件的預報和預防工作；要重點對企業工資發放、勞動保護、群體性事件實行動態控制，加大工會參與勞動爭議仲裁工作的力度，爭取把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態。

五、要繼續開展「送溫暖」活動，把黨政關懷送到困難職工家

要堅持以人為本，積極發揮工會組織優勢，做好幫扶救助與政府社會救助有機銜接，把送溫暖工作的重點放在解決勞動模範、先進工作者的實際困難和解決特困職工的最低生活保障上，採取切實有效的措施，在解困救急、處理信訪、職業培訓、職業介紹、助醫助學、法律援助等方面發揮工會組織的作用。

六、要進一步強化工會宣傳，加大企業工會組建力度

要進一步抓好工會組建工作，按照「哪裡有職工，工會組織就建到哪裡」的原則，力爭全區符合建會條件的新建企業，同步建立工會組織；要繼續加強基層工會的規范化建設，注重新建企業工會的規范完善，切實達到「六有」要求；要不斷創新「職工之家」和「雙愛雙評"活動的內容、標准和機制，把基層工會各項重點工作納入建家活動之中，使建家和「雙愛雙評」成為新形勢下基層組織活動的有效載體。

七、要進一步抓好工會自身建設，提高工會幹部職工的素質

一是要抓班子、帶隊伍。要以「職工素質提升工程」為抓手，進一步解放思想，轉變觀念，加強培訓教育，努力建設一支團結拼搏、勇於開拓、作風扎實、敢抓敢管、紀律嚴明的工會幹部隊伍。二是要抓責任、促落實。對既定的各項目標任務，要進一步細化、量化、責任到人，做到人人肩上有擔子，個個身上有責任，真抓實干，做到組織領導到位、工作措施到位、工作力量到位。三是抓作風、樹形象。要經常深入基層，深入一線，切實加強對基層工會工作的指導和服務力度，針對問題，深入分析，認真應對，確保各項工作的落實，樹立工會組織的良好形象。

同志們，讓我們在新的一年裡，在開發區黨工委、管委會和吳中區總工會的正確領導下，同心同德，奮發進取，在構建和諧新開發區的偉大實踐中，展示新作為，發揮新作用，為實現開發區經濟社會又好又快發展作出更大的貢獻！

謝謝大家！

㈣ 「安康杯」活動方案怎麼寫

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安康杯競賽活動實施方案

根據市總工會、市安全生產監督局等部門《關於2010年度開展全市「安康杯」競賽活動的通知》慶工聯發【2010】1號文件精神，為進一步推動我公司「安康杯」競賽活動的開展，促進企業不斷提高安全生產管理水平，增強廣大員工自我保護意識，有效地預防各類重、特大事故的發生，降低傷亡事故的發生率和職業危害的發病率。結合公司實際特製定本方案。

一、總體要求

根據市文件相關要求，全面貫徹「安全第一、預防為主、綜合治理」的方針，結合公司實際，以「安康杯」競賽為載體，全面推進安全教育培訓、安全生產知識競賽，主題徵文、安全常識宣傳等活動，增強員工的安全生產意識，提高員工應對事故的能力，促進公司安全穩定生產，保障廣大員工的身體健康和生命安全。

二、總體目標

通過此項活動，以宣傳、教育、培訓、演練、等方式強化勞動安全衛生知識的普及，實現「二00四」的目標，即兩個提高：提高企業管理者安全技術和管理水平，提高企業員工安全生產知識水平和自我保護意識；兩個零：傷亡零事故，職業病發病率為零；四個加強：加強企業安全管理責任制建設，加強工會群眾監督，加強安全生產知識培訓，加強班組安全建設。做到人人懂安全、人人會安全、人人能安全，力爭2010年度不出現傷亡及重特大事故，爭創全市「安康杯」先進單位。

三、組織領導

公司成立「安康杯」競賽組織領導小組，負責公司競賽的組織部署、檢查監督、考核評選、總結推薦工作。領導小組成員如下：

組 長：***

副組長：*** *** *** ***

成 員：*** *** *** *** *** *** *** *** ***

「安康杯」活動領導小組下設辦公室，辦公室設在質量管理部，負責組織、協調、檢查活動的開展情況。

主 任：***

副主任：***

成 員：相關部門負責人

四、競賽主題

加強班組安全建設、強化勞動安全衛生知識普及。

五、活動內容及要求

（一）安全管理工作

1、健全完善公司安全管理機構網路。

2、定期或不定期召開安全會議，研究、部署公司安全工作，解決安全生產中的重大問題。

3、積極推行「一法三卡」（事故隱患和職業危害監控法、危險源點監控卡、有毒有害化學物質信息卡、安全檢查提示卡）的實際應用，對事故隱患和職業危害進行整改和有效監控。

4、車輛及安全設備的維修保養，落實到人。配備安全裝置、消防設備與器材等，並制定專門人員負責檢查和保養工作。

5、根據公司體系要求，對員工崗位職責進行培訓。積極開展職工安全衛生及消防知識普及教育等安全生產活動。通過培訓、宣傳、教育、統一學習等方式普及安全衛生知識。

（二）安全生產月

根據我公司實際，積極參加開展市裡組織的「安全生產月」活動。活動根據市裡的要求進行開展各項活動，制定詳細實施計劃，各部門參與。活動結束後，寫好總結。

（三）開展「十個一」活動

（1）提一條安全生產建議-----結合公司安全生產實際進行。形成人人關心安全、時時注意安全的氛圍，針對自查中發現的問題或公司管理中存在的不足，提出建議。

（2）查一起事故隱患-----結合各單位建議中提到的不安全因素，認真進行檢查、核實，對涉及安全的部位進行安全隱患自查。

（3）糾正一次違章行為------安委會根據各單位特點，查找一處違章行為，並進行組織教育整改。

（4）當一天安全檢查員----各單位自行制定人選，全員工參與。

（5）做一件預防事故的實事-----結合公司安全生產實際，各單位廣泛開展自查，發現安全隱患，認真進行整改，防患未然，做好活動現場及過程的記錄工作。

（6）憶一次事故教訓----由質量管理部選擇案例，各直屬單位組織開展，使廣大職工認識到安全事故的嚴重性，做好活動現場及過程記錄。

（7）讀一本安全生產知識的書------《安全事故報告和調查處理條例》。通過學習提高安全法律意識，依法管理安全生產，依法維護安全生產權益，自覺遵守安全生產制度及規定。做好培訓記錄。

（8）進行一次安全生產知識培訓-----各直屬單位組織開展，要求全體員工參與，做好活動現場記錄及培訓記錄。

（9）組織一次安全生產知識講座-----由各直屬單位組織實施以電視講座形式開展，要求全體員工參與，做好活動現場記錄。

（10）搞一次安全生產宣傳活動-----各直屬單位自行組織看一場安全生產錄像或電影，全體員工參與，做好活動現場記錄。

（四）以「安全在我心中」為主題開展徵文活動。各單位廣泛宣傳，全員參與，內容健康向上。

（五）重視「安康杯」競賽信息化建設。由企業發展部負責收集「安康杯」相關知識、圖片、宣傳資料等，放公司網站或宣傳欄上供員工學習。

（六）加強安全生產監督，健全工會勞動保護監督檢查網路；重視班組安全建設;教育職工遵章守紀，杜絕違章指揮、違規操作、違反勞動安全紀律的「三違」現象；廣泛開展群眾性勞動保護監督檢查，及時發現隱患、報告險情、督促整改。

（七）實現事故控制目標：2010年無因工死亡、重傷責任事故，無火災責任事故、無重大工程質量責任事故。

五、實施步驟

1、5月份健全競賽活動組織領導機構，下發開展「安康杯」競賽活動通知及方案。

2、6月份扎實開展「安全生產月」活動；開展「十個一」活動。

3、6月--8月，繼續進行安全知識學習及「十個一」活動。

4、8月末，按照「安康杯」競賽考核項目，由公司進行檢查，針對查出的不足加以改進。

5、7月份開展以「安全在我心中」為主題的徵文活動。

5、9月-10月開展秩序維護員會操比賽。

6、5月-9月各項活動開展情況由質量管理部進行督導檢查。

7、11月20日前，競賽活動工作總結上報

聯系人：***

電 話：43000001

郵 箱：********

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二0一0年五月十日

㈤ 職工之家要准備哪些材料

一、加強組織建設，深化建家工作，推進基礎工作規范化。
1、抓好政治理論學習，提高工會幹部的政治素質。我廠兩級工會結合新形勢下工會的實際，按照努力提高素質和企業改革發展的需要，組織工會幹部學習了黨的十六大和工會十四大會的精神。實行定期學習檢查和考核，為了更好地貫徹落實黨的十六大精神，學好工會十四大精神和《工會法》、《××省工會條例》，做好新時期工會工作，分廠工會根據《中國工會十四大文件匯編》和《工會十四大精神百題》等書的內容，在2004年3月和2005年6月分別舉辦了學習工會十四大精神知識答卷和搶答賽活動，檢驗學習效果，鞏固學習成果。
2、加強基礎工作，努力實現工會工作制度化、規范化。分廠工會深入車間、班組了解工會組織情況，加強基層工作指導。基本實現了各車間、班組組織體系健全，工作制度化和規范化。使基層工會的整體水平得到進一步提高。在2005年清理、修訂、完善的基礎上，2006年初廠工會匯編了工會工作制度、工作職責，其中組織制度×項，工作制度××項，崗位職責××項，向工作工作制度化，規范化邁進了一大步。
3、通力協作配合，黨政工團齊抓工會建家。分廠工會在每月一次的黨政工團聯席會上對全廠建家工作開展情況進行匯報，黨委和行政對建家 取得的成績給予了充分的肯定，認為建家工作的開展對促進班組管理、穩定員工思想、增強員工凝聚力和戰鬥力，在××廠的生產建設和精神文明建設中發揮了積極的作用。截止2006年 6月份，我廠有車間級模範職工小家××個，車間級先進職工小家×個，車間級合格職工小家×個。班組模範職工小家××個，班組先進職工小家××個，合格職工小家××個。自2000年以來，我廠工會堅持開展了以「敬業、求知、關愛」為主題的工會流動紅旗競賽活動，夯實車間、班組工會組織基礎工作，增強工會幹部注重實效、致力創新的意識。同時提高工會幹部的業務能力。
4、強化檢查監督，嚴格執行財經紀律。全廠兩級工會組織認真執行財務制度，堅持財務月報制度、經費預算制度和財務「一支筆」審批制度，堅持按照工會經費開支范圍管好、用好經費。在工會物資管理上，健全工會財產、物資台帳，作到帳目清楚，帳物相符，不斷完善工會經審制度，推動兩級工會經審工作。各分會堅持會費收繳、使用制度，精打細算，量入為出，使有限的經費發揮更大的作用。
5、實施多元培訓，提高工會幹部業務素質。廠工會通過郵寄方式購買了《基層工會主席崗位適應性培訓》、《職工民主管理工作》、《工會女職工工作》、《工會勞動保護工作》，《怎樣當好職工代表》等電教教材。採取授課與電教相結合的方式對全廠兩級工會幹部進行多輪培訓，同時廠工會還舉辦了兩期工會主席工作經驗交流會，大家通過論文、經驗、工作體會等，共同討論新時期企業工會工作開展的新思路、新辦法，通過交流、學習、互相參考和借鑒，推動了我廠工會工作的整體水平的提高。
二、注重技術創新，提高員工素質，大力開展勞動競賽。
1、挖掘內部潛力，全員參與技術創新。2005年初，廠工會為充分調動廣大一線員工積極投入到技術創新活動中，建議由廠黨委、廠部聯合下文、由工會具體實施的「在全廠一線員工中大力開展技術改進」活動。截止2006年3月，共收到技術改進成果**項，創經濟效益***萬元，2006年5月，分廠對**項改進項目進行了表彰獎勵，對優秀成果進行了現場命名授牌。極大的調動了廣大一線員工的創新熱情，提高了員工小改小革和自學成才的積極性，為我廠提高設備運轉率和生產良性發展起到了積極的作用。
同時工會在員工中廣泛開展提合理化建議活動，活動中分廠工會注重加強與業務部門的聯系，對職工合理化建議進行篩分，報送相關部門研究處理，注重合理化建議的質量，保證其先進性和科學性，同時及時兌現獎勵，極大的提高了員工的積極性和創造性，2004年至今，共收集合理化***條，其中實施***條，創可計算價值***萬余元。
2、開展修舊利廢，人人參與降本增效。隨著設備管理和巡視點檢工作的不斷完善，修舊利廢逐步由規模活動轉變為及時修復，從2004年至今，共修復各類備件***件，創經濟效益***余萬元，強化了員工的技術水平，為我廠降本降耗工作做出了積極的貢獻。
3、拓展素質教育，搭建員工成才舞台。為員工打造終身學習的平台。自1996年以來，我廠已連續開展了10年的崗位培訓競賽活動。「差什麼，學什麼，缺什麼，補什麼，。」是員工技能大賽的總體要求。通用工種分廠培訓，專業工種車間培訓，特殊工種崗位培訓，是員工大賽的培訓標准。使培訓活動更具有針對性和實效性。**車間***在2004年榮獲省××系統技能大賽鉗工組第一名，2005年獲****企業技能大賽鉗工狀元。由一名普通鉗工逐步提高成長為一名優秀的高級技師。今年初，分廠工會根據省總工會活動的安排和***廠工會的統一布置，我廠開展了**個工種的員工技能大賽，*月**日舉辦了分廠級電、鉗、計算機理論考試。**日實際操作考試，其它工種已在開展中。
4、打造平安**，安全生產大督察。認真組織開展以「建設和諧**, 打造平安企業」為主題的安康杯系列活動，把省總工會提出的「安全生產大督察」活動落到實處。每年年初分廠工會都要堅持舉行安全互保對子和工會安全責任書簽訂，工會安全責任書做到層層簽訂（廠工會和車間工會、車間工會和小組長、小組長和員工）。全廠員工簽訂率達100%。在簽訂過程中著重使員工對協議書內容，有清晰的認識了解，明確承擔的責任和義務，提高員工的安全意識。2006個分廠工會在安全月活動中進行了開展一次安全黑板報評比，舉行一場安全知識競賽，組織一次安全大檢查，舉辦一場「安全書畫攝影展」，徵集一次安全「金點子」合理化建議為主要內容的「五個一」活動。目前我廠舉辦安康杯書法繪畫攝影展活動正在進行中。做好勞動保護監督檢查是安康杯活動的重點內容。2004年共開展了分廠、車間和班組三組檢查活動***次，查出各類隱患***項，並全部整改。2005年共開展了***次，查出各類隱患***項，並全部整改。2006年1-5月份，共開展檢查活動***次，查出隱患**項，已整改**項，有兩項正在整改過程中。在活動開展的同時，分廠工會注重對活動中的好方法、新途徑進行總結，並在全廠范圍內推廣和實施。****車間開展的「動態互保」活動得到了廣大員工的一致好評，並在分廠逐步推廣，取得了良好的效果。通過培訓、宣傳、知識競賽等多形式活動的開展，提高了員工的安全意識和安全技能，促進了我廠安全文明生產。
三、突出維護職能，深化民主管理，推動依靠方針的落實。
1、完善民主管理制度，充分發揮職代會作用。廠工會根據新的管理體制，繼續完善以職代會為基本形式的民主管理制度，抓好民主管理工作。按照體制及機構設置，建立健全了分廠三級民主管理網路體系。堅持分廠每年一次職代會、車間每季一次職代會制度。凡應該由職代會審議、通過、決定、監督的事項，都已提交職代會。在認真貫徹《企業法》、《工會法》基礎上，職代會四個專門工作委員會，定期不定期開展活動，按規定行使職權，認真履行職責，切實維護員工的合法權益。職工代表提案作到了條條有著落，件件有答復，實現了省總提出的兩個100%的要求。我廠在2004年——2006年召開的三次職代會中，共收到代表提案，意見和建議***條，提案審查委員會經過研究，整理出有效的提案**條，並根據內容逐條送到了相關的承辦部門落實處理，並全部給予了答復。
堅持組織職工代表每兩年一次對分廠、車間領導幹部進行民主評議，評議分德、能、勤、績四個方面，主要以談話、測評打分等形式進行。並將評議結果在分廠幹部大會上和車間工作例會上進行全面通報，分廠人事部門將評議結果計入了幹部檔案。
2、鞏固廠務公開成果，加強職工民主監督。我廠在廠務公開過程中本著「掌握一條原則，圍繞三大主題，突出一個重點」，保證職工對重大問題的知情權和監督權。根據中共中央、國務院兩辦《關於在國有企業、集體企業及國有控股企業深入開展廠務公開通知》的精神，結合《**廠廠務公開實施辦法》，廠務公開領導小組和監督小組嚴格按廠務公開制度組織領導和實施監督，從組織上保證了廠務公開制度的落實，並形成了有效地運行機制。全廠各車間除堅持以職代會為主要公開形式以外，還充分利用黑板報、車間小報以及各種會議進行車間、班組事務公開，都制定了《廠務公開實施辦法》，建立了事務公開專欄，×××個班組建立了廠務公開台帳，對職工關心的熱點問題進行了定期或不定期公開，分廠工會還堅持了每季度對廠務公開情況進行檢查指導。
3、幫貧助學送溫暖，切實代表和維護職工利益。一是建立健全困難員工檔案。分廠工會對困難員工每年進行一次調查摸底，健全了全廠××戶困難員工家庭檔案，掌握了困難職工經濟收入狀況和生活狀況，明確了幫扶聯系人，定期走訪和慰問困難戶，切實發揮了「第一責任人」的作用。2004——2006年全廠工會系統辦理職工困難補助×××人次，金額×××××元，慰問生病和住院職工及工亡職工家屬×××人次，慰問金額×××××元。二是開展了對困難職工家庭「一幫一」的幫扶聯系制度，做到了及時掌握情況，幫困到家庭。幫助死亡職工家屬解決臨時工作和跑住房等，凡有職工生病住院或家屬死亡都要去慰問或委託車間慰問。×××車間響應分廠工會號召，對父母雙亡的孤兒×××完成初中學業開展了資助活動，每年通過職工捐款，建立助學基金，使孩子倍受黨的溫暖，組織的關懷。現全廠無一戶困難員工因生活過不去而發生意外情況，無一戶員工因家庭困難而讓子女失學，讓送溫暖活動經常化，具體化，形成了辦實事、收實效的幫困機制。為了幫助省內困難職工脫困和幫助災區人民戰勝困難，2004年至今，在溫暖萬家大幫扶活動中，共捐贈各類衣物××××件，捐款××××××元；車間分會還為突發困難員工組織捐款×次，金額達×××××元。三是繼續按照全總《三個條例》要求，發動職工查找安全隱患，參與安全事故調查處理、跟蹤、監督、整改方案的落實，進一步維護了員工身體健康和生命安全。四是維護女職工特殊利益，做好女職工工作。兩級工會組織貫徹落實《女職工權益保障法》、《女職工勞動保護規定》及《婚姻法》等法律法規的實施，增強了女職工自我衛生保健意識。組織全廠女職工參加了「電信杯」××省婦女法律知識競賽和分公司「發展、創新、共創企業美好明天」女職工演講比賽。開展了「雙文明巾幗建功立業」活動，2004—2006年女職工開展勞動競賽、修舊利廢和合理化建議活動創可計算價值××多萬元。
四、重視企業文化，增強團隊精神，探索工會工作新途徑。
1、重視企業文化，培養員工團隊精神。把企業文化建設與工會組織開展的創建「敬業、求知、關愛」模範職工之家活動相結合。在全廠實施了「一、二、三」員工讀書工程，為員工購置了報刊雜志，目前全廠各車間閱覽室都有一個書櫃、訂閱二份以上報刊、三十本以上圖書。讀書、用書、購書已在員工中蔚然成風。為了激發員工的業余興趣愛好，先後成立了攝影協會、書畫協會和《×××》文藝沙龍，舉辦了「建設廉潔文化，促進廉潔從業」書畫攝影展、「安康杯」書畫攝影展等，使員工文化創作活動呈現出經常化、多樣化、群眾化。許多車間還創辦了深受員工喜愛的內部小報刊，及時刊登車間、班組和員工身邊的好人好事，管理和技術上的創新事跡，為激發員工熱情、展示員工風采提供了一方陣地。成為碳素廠精神文明建設的重要載體，為員工搭建了施展才華、豐富精神文化生活的平台，是企業文化建設的一種實踐、探索和創新。
重視文體活動是企業文化建設的一個重要內容。分廠工會結合生產特點和經費來源，堅持以小型為主、業余為主、基層為主的原則，做到多樣化和經常化。分廠除每季至少組織開展一次全廠性的大型文體活動外，各分會根據生產特點開展力所能及的小型活動。據統計：分廠工會和各車間工會近兩年開展文體活動×××項次，參加人數達××××餘人次。每年除參加廠、分公司組織的文體活動外，分廠職工文體活動豐富多彩，如迎新年拔河比賽、迎新春職工文藝匯演、慶「三八」女職工跳繩比賽、迎五一趣味活動、乒乓球比賽和慶國慶職工籃球賽等活動。在2005年××××企業×屆文化藝術節活動中，我廠榮獲了男子籃球賽冠軍、舞蹈大賽冠軍等一系列獎項，通過系列活動，把企業文化內容融入到活動中去，使員工產生強烈的榮譽感和歸屬感，有效激發了員工的工作積極性。
2、強化宣傳陣地，發揮示範導向作用。廠工會圍繞生產工作中心和自身實際，堅持以凝聚人心、鼓舞士氣，加強宣傳報道工作，充分發揮宣傳工作的示範導向作用。工會宣傳報道形成網路，各分會都建立了通訊員隊伍。 2004至今，全廠工會系統在廠電視台、《×××報》發稿×××篇，《××時報》登稿××篇，《中國××報》刊登×篇，「××網」刊登×篇，人民日報《創新與發展》雜志上發表論文×篇。各車間分會每月圍繞生產和活動主題出一期黑板報或宣傳欄，及時宣傳了黨的路線、方針、政策和我廠生產經營形勢，展現了廣大職工為譜寫碳素新篇章奮斗拼搏的精神風貌。
3、落實「創爭」活動，全面提升員工素質。全廠各車間建立學習型組織，制定了方案。開展創建學習型組織活動以來，廠工會和一些車間先後在創建圖書室的基礎上，購置或補充了學習資料。在開展過程中推薦書目，進行輔導咨詢，職工通過學習政治、文化、科學知識和本崗位技能，提高了自身素質，增強了工作競爭力，加快了我廠工人知識化進程。2004年×月份廠工會召開了「創建學習型組織，爭做知識型員工」研討會，確定了與時俱進創建觀念，構築了以人為本的創建機制。各車間在開展中把我廠推行××生產、××生產管理和××××管理模式與「創建學習型組織，爭做知識型員工」活動結合起來，職工愛學習、鑽業務、學管理尉然成風，通過開展「創建學習型組織，爭做知識型員工」活動，培養和造就了一批新型員工隊伍。
總結幾年來的工會工作，我們有以下幾點體會：
一是分廠黨委、行政和上級工會支持和關心工會工作。分廠黨委、行政和上級工會對我廠工會工作非常重視，定期聽取工會工作的匯報，對工會圍繞企業改革發展以及維護職工合法權益提出的各項建議給予了高度重視，工會組織的各項活動、各項工作安排、工會幹部的配備、工會資金的撥付等，都給予了具體指導和大力支持。這是工會工作不斷進步的根本保證。
二是堅持在黨委的領導下獨立自主地開展工會工作，在重大問題上始終與黨委保持一致。工會的各項工作都緊密結合廠改革發展的實際，圍繞黨委的中心任務開展工會工作。把黨委行政重視、職工關注的熱點難點問題作為工會維權的重點，使工會的維權工作貫徹於推動改革、促進發展、大力幫扶的全過程，得到了黨委、行政的積極支持和廣大職工的認同。
三是找准了自身位置，充分履行職責，突出了工會工作的特色。工會堅持「把握大局、找准位置、提高水平、創出特色」的工作思路，堅持以企業改革發展為主線，充分調動廣大職工的積極性創造性；堅持以人為本，以服從服務於企業改革發展的大局為落腳點，從有利於實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益出發，發揮了黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，增強了工會組織的凝聚力

㈥ 安全月活動總結

自進入六月份以來公司根據上級號召，積極開展「安全第一，以人為本」為主題的安全生產月活動。本次活動我們周密布署制定活動方案，

以宣傳國家法律、法規，增強全體幹部職工的安全意識為重點。加大安全檢查力度，有效的控制了各類事故的發生，保證了安全生產，取得了

顯著成效，現將公司二00四年「安全生產月」活動總結如下：
一、加強領導，提高認識，強化管理。
首先成立了「安全生產月」活動領導小組，由總經理全面負責，分管場長靠上抓，主管部門嚴格抓。建立了監督、監管體系，制定了相應的職

責制度，明確責任、層層分解、逐級管理。讓廣大幹部職工從思想上徹底認識到安全生產的重要性和必要性，真正把認識轉變為高度警惕融匯

到日常工作中去。形成安全生產無小事，人人關心安全，安全關系人人的良好氛圍。
二、採取多形式、多樣化、全方位宣傳教育。
活動期間，各單位根據實際情況，組織全方位的人員培訓教育活動，廣泛利用黑板報、宣傳欄、橫幅、標語等大力宣傳各種安全知識、預防事故的方法和自我保護的相關知識。提高全員的安全生產素質，保證安全生產宣傳的針對性和實效性。對特殊崗位、工種、作業人員，進行專項

培訓管理，提高專業技能，將各類隱患事故降為零。
三、補充完善各項規章制度，防患於未然。
各單位在「安全生產月」活動期間，針對各自的工作實際，補充完善了各種規章制度，並嚴格執行，對重點部位的薄弱環節進行投資整治，重

新編制《安全操作規程及用電安全制度》，將制度張貼到各泵房及車間各崗，讓職工在工作中有章可循、有法可依，杜絕了違章作業所造成的

各種不良後果。
四、根據活動實施方案的要求，組織公司全面大檢查。
根據方案要求各單位進行自查、自糾的同時，公司組織了全方位的安全大檢查，檢查組織有分管理領導帶隊，組織主管部門及相關人員進行了

橫到邊，縱到底，細致入微的檢查，上自各車間的刀閘線路，下自各泵房設備及高低壓線路，特別對收鹽、洗鹽管道設備進行了日常跟蹤和針

對性檢查。對職工宿舍用電進行了全面檢查，漏電保護裝置是否靈敏，線路是否整齊。本次大檢查，隨查隨糾，立即整改，不流於形式。有這

次活動的督促給安全生產工作打下了堅實的基礎。
五、積極落實上級安全整改意見，徹底消除事故隱患。
上級安監部門在六月上旬對公司進行了抽查，由消防、電力、安全各部門組成的技術人員對公司精細化工廠進行了全方位檢查，並指出了存在

的事故隱患，提出了合理的整改意見。對於這次檢查公司領導高度重視，責承主管部門及精細化拿出意見及時整改，並投入5萬元資金，對上級

安全主管部門提出的問題不折不扣的組織落實，徹底消除了事故隱患。
總之，通過本次活動的開展，在公司上下收到了良好的效果，提高了全員的安全生產意識，增強了管理人員的責任心，促進了各項工作的順利

實施，也取得了較好的成績。我們將以這次活動為契機，努力抓好安全生產工作，達到以月促年，全年無事故的目的，使各項任務順利完成。

㈦ 關於開展「安全為了誰、依靠誰、誰負責」 大討論活動的通知

安全第一哦

㈧ 安全生產月活動計劃表

每年6月份都搞，今年是第十個年份了。

2011年「安全生產月」活動方案

為深入貫徹國家省市關於加強安全生產工作的一系列指示精神，扎實有效地組織開展好第十個「安全生產月」活動，根據《山東省2011年「安全生產月」活動實施方案》，結合實際，制定我市「安全生產月」活動方案。
一、總體要求
以黨的十七屆五中全會和全國、省、市安全生產工作會議精神為指導，以科學發展觀為統領，堅持安全發展理念和「安全第一、預防為主、綜合治理」方針，緊緊圍繞貫徹落實國發〔2010〕23號文、魯政發〔2010〕77號文和淄辦發〔2010〕22號文這條主線，以深入開展「安全生產基層基礎深化年」為載體，面向企業、面向基層、面向公眾，組織開展一系列形式多樣、內容新穎、喜聞樂見、效果實在的安全生產宣教活動，大力宣傳黨和政府關於安全生產的重大決策部署，普及安全生產法律法規和安全常識，提高全民安全意識和素質，努力形成全社會「關注安全、關愛生命」的濃厚氛圍，為全市安全生產形勢持續穩定發展提供精神動力、輿論支持和思想保障。
二、活動時間和主題
活動時間：6月1日至30日。
活動主題：安全責任，重在落實。
三、全市性重點活動安排
（一）舉辦「安全生產月」啟動儀式
活動內容：
1、6月1日，在市博物館中心廣場舉行「安全生產月」啟動儀式。擬請市五大班子領導，市各專業安委會辦公室及張店區、高新區領導，安監幹部、消防官兵、公安交警、企業代表等參加。
2、啟動儀式結束後，在市中心廣場舉辦安全生產宣傳咨詢日活動。向群眾贈送安全生產圖書資料和宣教光碟，開展安全生產政策法規宣傳和咨詢活動。張店區、高新區和市直管企業參加市咨詢日活動。
3、咨詢日當天，在市博物館舉辦慶祝安監系統成立十周年書畫攝影展。同時做好參加省安委會徵文和書畫攝影展活動的各項准備。
組織單位：市政府安委會辦公室
（二）開展系列宣傳教育活動
1、開展安全警示教育周活動
活動時間：6月份第一周（5月30日—6月5日）。
活動內容：市有關部門、各區縣安委會結合本行業、本地區安全生產特點，突出煤礦、非煤礦山、交通運輸、商貿市場、建築施工、危險化學品、煙花爆竹、冶金有色等重點行業領域，以企業為主，採取舉辦事故案例展覽、觀看警示教育片、召開事故反思會和安全宣誓、簽名等形式，對各類事故案例進行深入剖析，分析原因，總結教訓，舉一反三，進一步增強幹部職工群眾的安全意識，提高遵章守法的自覺性。
組織單位：市有關部門，各區縣安委會，各市管企業
2、開展安全生產應急預案演練周活動
活動時間：6月份第三周（6月13日—19日）。
活動內容：市有關部門和各區縣安委會結合實際，在煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等高危行業領域和道路交通及大型商場、市場、賓館、飯店等公眾聚集場所，組織生產經營單位開展應對各種突發事故的應急預案演練（或演習）。市安監局選擇一個市管危化品企業舉辦一次演練觀摩。全市所有地下開采非煤礦山企業開展一次井下撤人演練，市煤炭局、山東煤監局魯東分局負責組織全市所有煤礦開展一次井下停產撤人演練。
組織單位：市有關部門，各區縣安委會
3、開展安全生產法律法規知識答題活動
活動內容：以國發[2010]23號文件和相關配套文件，以及新修訂的《危險化學品安全管理條例》等法規規章為主，在全市機關企事業單位開展安全生產法律法規知識答題活動。5月份在市安監局網站刊登試題。各區縣、市有關部門、各市管企業採取多種形式，組織動員廣大幹部職工參加答題活動，並將答題情況匯總後報市政府安委會辦公室（市安監局）。
組織單位：市安監局，市總工會，各市管企業
4、開展爭創安全生產優秀班組活動
活動內容：深入貫徹省市《關於加強企業班組安全建設的意見》,在全市煤礦、非煤礦山、危險化學品、冶金有色等重點行業企業，集中開展安全生產優秀班組和「雙十佳」創建活動。各煤礦企業按照全國「安全生產月」活動安排，組織參加煤礦安全知識競賽、煤礦班組安全建設先進事跡報告會和觀看電影《金牌班長》等活動。
組織單位：市安監局、市總工會、團市委，市煤炭局、山東煤礦
5、組織參加全省安全培訓機構教師講課比賽活動
活動內容：由市安監局和有關部門組織選拔賽，並推薦優秀選手參加省里的決賽。具體事項另行通知。
組織單位：市安監局
6、開展安全生產集中執法和隱患排查專項治理
活動內容：結合夏季汛期安全生產特點，在全市煤礦、非煤礦山、危險化學品、道路交通、人員密集場所、建築施工等重點行業領域，採取聯合執法、專項執法等形式，集中組織執法行動，查處非法、違法安全生產經營建設行為，整治重大安全隱患。
組織單位：市有關部門，各區縣安委會
7、深入開展「安康杯」競賽和創建「青年安全生產示範崗」活動
活動內容：在全市各類企業集中組織開展以「抓班組，提高管理水平；重教育，推進安全文化」為主題的「安康杯」競賽。在各大企業班組或人員規模相當於班組的青年集體中開展創建「青年安全生產示範崗」活動，組織開展校園安全教育活動。發揮廣大職工和青年在安全生產中的積極作用，推進崗位達標和專業達標，增強遵章作業、遵守勞動紀律的自覺性，形成人人反「三違」、防事故的良好氛圍。
組織單位：市總工會，團市委，市安監局，市教育局，各市管企業
8、開展「安全生產基層基礎深化年」集中宣傳報道活動
活動內容：組織某某日報、市電台、電視台等新聞媒體進行現場采訪活動，集中報道各級各有關部門和單位落實國發[2010]23號等文件情況，宣傳先進典型，推動「安全生產基層基礎深化年」活動的不斷深入。各新聞媒體採取開辟專欄、專刊、專題節目和播發安全生產公益廣告等形式，加大報道密度，營造活動氛圍。
組織單位：市委宣傳部，市廣電局
四、各區縣活動安排
「安全生產月」期間，各區縣活動內容和形式原則同市裡同步，同時結合實際，制定本地區具有針對性的「安全生產月」活動方案，並抓好落實。
五、市管企業活動安排
市管企業除參加省市統一組織的各項活動外，要結合單位特點，組織開展各具特色的活動，重點開展以下活動：
（一）開展落實安全生產主體責任自查活動。以煤礦、非煤礦山、交通運輸、建築施工、危險化學品、煙花爆竹、民用爆炸物品、冶金有色、建材、商貿市場等行業(領域)企業為重點，以貫徹落實國務院23號文和省政府77號文和淄辦發22號文為主要內容，在企業內部逐條檢查、逐條核實，查漏補缺，邊查邊改，及時糾正和解決存在各種問題，切實把安全生產主體責任各項要求落到實處。
（二）開展安全生產標准化達標活動。貫徹落實國務院23號文等相關文件要求，在企業內部開展技術裝備達標、崗位達標、專業達標和企業達標活動，進一步完善安全管理制度，規范安全生產行為，開展從業人員素質和技能培訓，強化現場安全管理，促進企業實現安全責任全員化、制度建設規范化、現場管理精細化、教育培訓常規化，夯實安全生產基礎工作。
（三）開展全員崗位安全培訓活動。結合崗位工作需要，通過自學或集體組織學習等形式，開展以安全生產法律法規知識、基本常識和崗位技能為主要內容的全員培訓，並將培訓情況記入個人安全培訓檔案。
六、工作要求
（一）加強組織領導。各級政府、各有關部門單位要把組織開展好「安全生產月」活動作為「安全生產基層基礎深化年」活動的重要內容，加強領導，落實責任，要成立組織機構，認真謀劃部署，科學組織實施，確保「安全生產月」活動順利開展。
（二）強化部門協作。各級安委會辦公室要充分發揮牽頭作用，要建立工作協調機制，加強工作調度，及時研究解決活動中出現的困難和問題。各有關部門要加強配合協作，整合資源，形成合力。
（三）加強社會宣傳。各區縣、鄉鎮（街辦）政府駐地，各城鎮街道、社區、學校、建築工地、廠礦企業、車站、公路收費站等人流密集場所，要懸掛「安全月」和 「安全生產基層基礎深化年」主題內容橫幅，張貼標語和宣傳畫，設置公共宣傳欄、宣傳櫥窗、宣傳畫廊，發送手機公益簡訊，開動「安全月」宣傳公交車，播發公益廣告等，營造濃厚的「安全月」活動氛圍。
（四）創新工作思路。各級各部門要堅持貼近實際、貼近基層、貼近群眾，按照活動總體要求，結合自身特點，創新工作思路，在形式和內容上突出特色，增強活動趣味性、吸引力和感染力。
（五）強化督查考核。在安全月期間，市安委會辦公室將組織力量對各區縣、各專業安委會、各市管企業活動情況進行督導。活動開展情況將作為年終安全生產目標考核的重要依據之一。
請各區縣安委會、市政府各專業安委會和市管企業將活動方案和活動情況總結，分別於5月10日和7月2日前報市政府安委會辦公室。

㈨ 如何落實企業安全生產主體責任的措施

必須在六個方面採取有力措施落實企業安全生產主體責任。
1、落實企業抓安全的責任。
一是要落實企業主要責任人抓安全的責任。企業的主要負責人是本企業安全生產的第一責任人，抓生產經營是第一責任人，抓安全生產也是第一責任人。既要對企業的生產經營負責，又要對企業的安全生產負責。分管安全工作的其他領導也要分工明確，各負其責，共同承擔起安全管理的責任。
二是要落實安全生產責任制和責任追究制，不留死角。抓安全生產工作，關鍵是狠抓安全生產責任制的落實。要層層簽定安全生產責任制，制定各類管理人員安全生產責任制和責任追究制，真正做到一級抓一級，逐級落實責任的安全生產責任追究格局。要堅持做到「抓住不落實的事，追究不落實的人」，層層落實責任，建章立制，把安全生產責任分解逐級延伸落實，把安全生產的責任落實到每個環節、每個崗位、每個人。
三是要加大推行安全責任制和追究制的力度。推行安全生產責任制和追究制，關鍵是要堅持做到「四個同時」，即安排生產經營等工作時，同時安排安全管理人員在安全工作上應負的責任；在下達經濟指標時，同時向安全管理人員提出安全責任要求；在考慮經營的執行情況時，同時要考慮安全責任制和追究制的執行情況；在幹部提拔重用時，既要考核政績同時考核安全生產的貢獻，對安全生產搞不好的，一律不用。從而進一步增強安全管理人員抓好安全工作的責任感、壓力感和緊迫感。
2、落實加強安全管理的責任。
一是安全工作要到位。當前，在一些企業里，存在一些部門的管理者沒有把本部門、自己的崗位納入到安全工作中去，把自己當作一個旁觀者，當成局外人，認為安全工作與己無關。其實，企業里，所有的管理者、所有的管理部門都不是旁觀者，都不是局外人，在安全工作中都承擔著重要的安全責任，都必須按照自己的職責，來完成安全工作中所擔負的責任。行政管理部門要認真檢查在設備、技術、質量、工作環境、員工技能素質等方面存在的問題，反思本部門工作是否到位、責任是否落實，分析員工，制定整改措施，狠抓落實。黨群部門要認真檢查在宣傳、教育、組織、發動員工，提高員工安全意識，調動員工工作積極性方面方面工作是否到位、責任是否真正得到落實。只有各部門明確安全監管責任，增強責任心，才能切實發揮作用。
二是安全規章制度要落實。無規矩不成方圓。要加強執行力文化的宣傳，教育引導員工樹立正確的安全責任意識，自覺遵守、執行企業制定的各項安全管理規章制度，切實把制度落實到位。同時，要積極創新安全管理模式，使企業的安全管理更加規范有效。
三是要建立安全管理長效機制，制定安全評估體系。要使制定的安全評估體系將有安全責任的各個部門捆起來，使之在安全工作中承擔一定的安全責任，認真落實安全責任。同時，對那些沒有真正落實安全責任的單位部門，以及在安全工作上不盡職、不盡責的人進行嚴格考核，監察審計部門要進行全面監察。
3、落實安全投入的責任。
資金投入保障是安全生產的重要保證。安全需要投入，安全是要付出成本的，企業生產設備老化，安全設施卻失是事故發生之一大隱患。不僅安全費用、工傷保險要提取提足，而且一定要保障安全投入。保證安全是要投入的，如果必要的投入捨不得事先支付，一旦出事就會付出更為沉重的代價。實踐證明，通過事先的安全投資，把事故和職業危害消滅在萌芽之前，是最經濟、最可行的生產建設之路。
4、落實安全技術措施的責任。
加強技術創新，有一個很重要的內容，就是要通過技術創新求可靠、求安全。一是對於任何一生產工藝，在開工之前，都要制定詳細的、切實可行的安全技術操作規程，為安全生產提供技術保證。二是在生產過程中，要認真執行制定的安全技術操作規程，並切實落到實處。三是要不斷引進高科技、新技術，用高科技保安全，要加快自動化控制安裝改造步伐，提高本質安全。
5、落實安全教育培訓的責任。
一是要大力開展安全文化建設，普及安全法律法規和安全知識，強化各級管理人員和員工群眾的責任意識。
二是要加強從業人員的教育培訓工作。要增加安全生產宣傳教育投入，加強宣傳、培訓基礎建設，擴大宣傳陣地，完善培訓教育機制。要充分發揮工會等群眾組織的作用，維護廣大員工的合法權益。
三是充分發揮好新聞媒體的作用。要繼續探索加強輿論監督的有效途徑，保持正確的輿論導向。
四是認真組織開展「安全生產月」活動、「安康杯」勞動競賽等活動，通過開展活動，提高員工的安全意識和自我防護能力。
五是廣泛宣傳和認真貫徹執行國家關於安全生產的一系列規范性文件，尤其是對於一些新頒布實施的法律法規，要及時掌握，認真貫徹。
6、落實安全標准化活動。
開展企業安全標准化活動，是落實企業責任主體、建立安全生產長效機制的根本途徑。企業的發展目標必須必須依靠廣大職工的辛勤勞動才能實現，企業的生機在於活力，最根本的還要依靠全體員工的積極性來創造，對國家已有標準的，督促指導企業盡快達到安全標准化要求。對尚未制定出台標準的行業，要盡快制定出台相關標准，督促企業抓好落實，使每個行業、各個崗位都有安全操作規程，不斷提高企業的安全管理水平。要吸收借鑒國內外先進做法，採用「安全、健康、環保「的現代管理方式，推進企業安全制度化和規范化，要督促企業從組織領導、工作規劃、規范標准、制度建設等基礎環節入手，組織開展達標和達標升級工作，把這項工作廣泛地開展起來，扎實持久地堅持下去。
安全生產是人命關天的大事，是構建和諧企業的前提，安全生產永遠只有起點沒有終點，責任重於泰山，絲毫不能懈怠。在企業里，只有不同單位、不同崗位、不同層次員工都明確自己在安全工作中所承擔的安全責任，明確自己就是安全工作的主體，並根據崗位職責認真落實安全生產主體責任，發揮應有的作用，才能確保企業實現長周期安全生產。

㈩ 安康杯的口號

1 企業負責，行業管理，國家監察，群眾監督

2 安全生產 重在預防

3 生產必須安全 安全促進生產

4 落實安全規章制度 強化安全防範措施

5 安全生產責任重於泰山

6 安全——我們永恆的旋律

7 甜蜜的家盼著您平安歸來

8 安全知識 讓你化險為夷

9 安全勤勞 生活美好

10 抓好安全生產促進經濟發展

11 傳播安全文化 宣傳安全知識

12 安全來於警惕 事故出於麻痹

13 防微杜漸 警鍾長鳴

14 安全人人抓 幸福千萬家

15 人人講安全 家家保平安

16 嚴是愛，松是害，搞好安全利三代

17 防事故年年平安福滿門 講安全人人健康樂萬家

18 健康的身體離不開鍛煉 美滿的家庭離不開安全

19 安全是家庭幸福的保證 事故是人生悲劇的禍根

20 勞動創造財富 安全帶來幸福

21 質量是企業的生命 安全是職工的生命

22 為安全投資是最大的福利

23 安全是最大的節約 事故是最大的浪費

24 麻痹是最大的隱患 失職是最大的禍根

25 安全生產，生產蒸蒸日上；文明建設，建設欣欣向榮

26 不綳緊安全的弦 就彈不出生產的調

27 安全花開把春報 生產效益節節高

28 忽視安全抓生產是火中取栗 脫離安全求效益如水中撈月

29 幸福是棵樹 安全是沃土

30 安全保健康 千金及不上

31 安全為了生產 生產必須安全

32 寧繞百丈遠 不冒一步險

33 質量是安全基礎 安全為生產前提

34 疏忽一時 痛苦一世

35 生產再忙 安全不忘

36 安全來自警惕 事故出於麻痹

37 小心無大錯 粗心鑄大過

38 時時注意安全 處處預防事故

39 粗心大意是事故的溫床 馬虎是安全航道的暗礁

40 蠻干是走向事故深淵的第一步

41 眼睛容不下一粒砂土 安全來不得半點馬虎

42 雜草不除禾苗不壯 隱患不除效益難上

43 萬千產品堆成山 一星火源毀於旦

44 安全是增產的細胞 隱患是事故的胚胎

45 安全第一 預防為主

46 人人講安全 安全為人人

47 人人講安全，事事為安全；時時想安全，處處要安全

48 重視安全碩果來 忽視安全遭禍害

49 快刀不磨會生銹 安全不抓出紕漏

50 高高興興上班 平平安安回家 秤砣不大壓千斤 安全帽小救人命

51 安全不離口 規章不離手

52 安全是朵幸福花 合家澆灌美如畫

53 安不可忘危 治不可忘亂

54 想要無事故 須下苦功夫

55 入海之前先探風 上崗之前先練功

56 築起堤壩洪水擋 練就技能事故防

57 驕傲源於淺薄 魯莽出自無知

58 防護加警惕保安全 無知加大意必危險

59 驕傲自滿是事故的導火線 謙虛謹慎是安全的鋪路石

60 鏡子不擦試不明 事故不分析不清

61 事故教訓是鏡子 安全經驗是明燈

62 愚者用鮮血換取教訓 智者用教訓避免事故

63 記住山河不迷路 記住規章防事故

64 不懂莫逞能 事故不上門

65 閉著眼睛捉不住麻雀 不學技術保不了安全

66 熟水性，好劃船；學本領，保安全

67 管理基礎打得牢 安全大廈層層高

68 嚴格要求安全在 鬆鬆垮垮事故來

69 好鋼靠鍛打 安全要嚴抓

70 群策群力科學管理 戒驕戒躁杜絕事故

71 專管成線，群管成網；上下結合，事故難藏

72 落實一項措施 勝過十句口號

73 不怕千日緊 只怕一時松

74 疾病從口入 事故由松出

75 制度不全 事故難免

76 安全措施訂得細 事故預防有保證

77 遵章守紀光榮 違章違紀可恥

78 莊稼離不開陽光 安全少不了規章

79 遵章是幸福的保障 違紀是災禍的開端

80 見火不救火燒身 有章不循禍纏身

81 一人違章 眾人遭殃

82 違章違紀不狠抓 害人害己害國家

83 絆人的樁不在高 違章的事不在小

84 出門帶傘防天雨 上崗遵章防事故

85 你對違章講人情 事故對你不留情

86 與其事後痛苦流涕 不如事前遵章守紀

87 遵章是安全的先導 違章是事故的預兆

88 氣泄於針孔 禍始於違章

89 安全靠規章 嚴守不能忘

90 居安思危 常備不懈

91 小蟲蛀大梁 隱患釀事端

92 安全來自長期警惕 事故源於瞬間麻痹

93 只有防而不實 沒有防不勝防

94 走平地，防摔跤；順水船，防暗礁

95 無事勤提防 遇事穩如山

96 綠葉底下防蟲害 平靜之中防隱患

97 寧可千日不松無事 不可一日不防釀禍

98 船到江心補漏遲 事故臨頭後悔晚

99 常添燈草勤加油 常敲警鍾勤堵漏 抓基礎從小處著眼 防隱患從小處著手

100 多看一眼，安全保險；多防一步，少出事故

101 沾沾自喜事故來 時時警惕安全在

102 只有大意吃虧 沒有小心上當

103 毛毛細雨濕衣裳 小事不防上大當

104 治病要早 除患要細

105 抽一塊磚頭倒一堵牆 松一顆螺絲斷一根梁

106 病魔乘體虛而入 災禍因麻痹而生

107 災害常生於疏忽 禍患多起於細末

108 只有麻痹吃虧 沒有警惕上當

109 漏洞不補 事故難堵

110 事故不難防 重在守規章

111 小洞不補 大洞吃苦

112 思想松一松 事故攻一攻

113 思想走了神 事故瞬間生

114 繩子斷在細處 事故出在松處

115 求快不求好 事故常來找

116 事故隱患不除盡 等於放虎歸山林

117 安全生產 人人有責

118 寒霜偏打無根草 事故專找懶惰人

119 人人講安全，事事為安全；時時想安全，處處要安全

120 安全人人抓，幸福千萬家