公司團建宣傳

⑴ 公司團建活動有哪些項目

項目有造反運動、言不由衷活動等。

公司開展團建活動，一般都會玩團隊趣味小游戲，下面是給大家提供的10個趣味項目，游戲名字非常容易記住，歡迎大家體驗。公司團建活動一：造反運動人數隊形：10-20人為宜，圍成一個圓圈游戲方法。

1、參加者圍成一個圓圈，主持人站中間。

2、主持人說「右」，全部人就將頭轉左，說「左」，所有人就將頭轉向「右」，說「前」則所有人的頭向後，也就是要做和口令相反方向的動作。

3、裁判或主持人要仔細觀察參加者，發現有人犯錯，就要宣判出局。

4、最後剩下的人即為獲勝。注意：不一定要轉頭，也可用手上下左右動。公司團建活動二：言不由衷人數隊形：10-20人，男女對半更佳游戲方法。

5、此游戲是用「是」「不是」回答的游戲。但回答必須要言不由衷，顛倒事實來回答。

6、如：對一位男生說：「你常擦口紅?」男生必須回答「是」。

7、指定一個人當鬼，由鬼依次發問，答錯的人就換當鬼。注意：如果對一個人各問兩個問題，則會相當有趣。公司團建活動三：手牽手人數隊形：分兩組，各組人數不拘，並選出人數。排成兩排。游戲方法。

8、二組人面對面坐下，手牽著手。

9、領袖叫出植物或動物的名稱(組員把手放開)，叫到植物時，全部的人要將雙手上舉，叫動物時則放下，如果連叫兩次植物或動物就保持上舉或放下的動作。

10、例如：芹菜(上舉)，兔子(放下)，狐狸(放下)，菊花(上舉)。

11、兩組領袖輪流叫名，動作錯誤的人就要被淘汰，經過幾次後剩下人數較多的那組獲勝。

12、有模有樣(用動作來回答的游戲)。

⑵ 團建本應該促進公司與員工之間的共贏，如今年輕人為什麼如此反感團建

團建本來是一件很美好的時候，利用空餘的時間拉近公司與員工的距離，但是現在的年輕人卻十分的反感團建，甚至不願意參加這樣的活動。今天我們就來說說具體的原因。

大多數的團建都是以工作的開展，離不開工作的氛圍，讓人覺得十分的反感。本來出去耍是一件很幸福的事情，離開了工作，放下了重擔，但是團建卻忘不了各種宣傳工作，背離了大家的初衷。很多時候公司都是針對團建一步一步地流程進展下去，讓員工覺得到了團建還是在被指揮，讓他們感到很壓抑，如果不從還會被批評。

我認為真正的團建是一個公司的人出去放鬆、遊玩，不談任何工作上面的事情，這樣才是比較開心的。我們應該把員工的想法考慮進去，這樣才能喚醒員工的積極性，才是一次有意義的團建。

⑶ 員工團建活動簡單的開場詞有哪些

尊敬的各位領導，各位親愛的同事，大家上午好！歡迎大家來到XXX的拓展活動現場。我是這次的拓展活動主持人XXX。今天我們來到XXX，這里也因為我們的到來洋溢著歡樂的氣氛。

走過了四季輪回，走過了風雨大雪，終於我們還是見面了，親愛的朋友們，您現在所在的是XXX活動現場，我是主持人XXX。

團隊表現：

統一目標

目標是團隊的前提，沒有目標就稱不上團隊，因為先有了目標才會有團隊。有了團隊目標只是團隊目標管理的第一步，更重要的是第二步統一團隊的目標，就是要讓團隊的每個人都認同團隊的目標，並為達成目標而努力的工作。

統一思想

如果團隊的思想不統一，你說東他說西，就像人在做思想斗爭時會降低行動效率一樣，團隊思想不統一也會降低效率。

統一規則

一個團隊必須有它的規則，規則是告訴團隊成員該做什麼，不該做什麼。不能做什麼是團隊行事的底線，如果沒有設定底線，大家就會不斷的突破底線，一個不斷突破行為底線的組織是不能稱其為團隊的。

⑷ 公司團建活動推薦些有趣的活動

一、水上團建活動：

重慶夏季天氣炎熱，很少有適合室外進行的團建活動；酷暑難耐，很多小夥伴減少鍛煉時間，或閉門不出；炎熱夏季，每個人都渴望能夠在水裡進行一些娛樂活動。以公司部門為單位進行的有趣的水上團建活動，而水上團建活動能解決以下所有面臨的問題，激起大家娛樂的興趣。

1、同室外體育活動一樣，鍛煉身體，增強體質；

2、由於水上團建活動項目創意的新穎性，最大程度的娛樂參賽者；

3、提高公司團隊協作意識和團隊凝聚力；

4、為家庭成員搭建交流平台，增進溝通和理解；

5、可以讓家庭成員更加了解本公司，並支持本公司的發展。

二、野外露營

是對我們野外生活的一種鍛煉和考驗，同時也是一種難得地生活體驗，大自然的夜晚數著星星，配上篝火晚會，還有BBQ盡情享受。遠離了城市的喧囂與浮華來到大自然中，聽著鳥兒歌聲清脆，望著連綿壯闊的大山，有山有水、風景優美。

1、放鬆心理壓力，愉悅身心；

2、利於參訓者發現生活的樂趣，調整心態，更好地迎接下一階段的挑戰，再創佳績；

3、通過成員間的合作促進更好的溝通與交流，增強團隊的凝聚力，改善人際關系；

4、通過許多小小的勝利增強學員的信心，學會怎樣處理長遠目標與近期目標的關系；

5、增強學員獨立生存的能力。

三、趣味運動會

可以豐富業餘生活，提高生活水平，增強體質，以科學發展觀為指導，以益智健身，促進交流，增進友誼，凝心聚力，以各種趣味活動項目做載體。

1、項目創新：通過多種特製新穎器材，令參與團體感覺新鮮，為視覺及聽覺都帶來更多享受，亦可讓參加項目者更為投入；

2、新穎樂趣：運動項目簡單有趣，刺激好玩，通過項目概念講解及簡單演示，便可明白項目游戲規則及如何參與，大部分項目與游戲形式結合，趣味性極高。

3、參與性強：與傳統運動會相比，趣味運動會更特顯團體的共同參與，幾十人甚至上千人均可在一場趣味運動上共同參與，脫離傳統運動會只能「多人觀看，少人參與」的不足之處。

4、參與門檻低：彌補了傳統運動會上只拼力量、速度的不足，趣味運動項目對體能的要求不高，不論老少、男女均同共同參與體會。

5、氣氛活躍：因趣味運動項目區域要求不高，只需要不大的面積便可進行，觀眾與參賽者的距離很近，場里場外像打成一片。開場、比賽、頒獎整個環節的氣氛都特顯活躍、執鬧。

6、組織便利：參與人員處在相同的區域內，有著明確"歸屬感"及"公司情結"，組織起來非常方便。

7、可控性強：因為有出色的裁判團體，加以細節的項目規則，有條不絮、環環相扣的項目分數統計規則，讓活動能很順利進行。

四、城市主題定向

城市定向的復雜性和難度少於定向越野，它更強調的是一種對城市的體驗和發掘。現在這項運動在國內城市越來越受年輕群體的歡迎。

參加者根據問卷的要求以及有限的信息資源和相關提示，運用他們的組織力，團隊精神，思考能力，以及對城市歷史的了解，利用地圖、指南針以及城市中的多種交通方式，在規定的時間內穿越大街小巷尋找地圖上預定的目標，並完成各項任務。最後以最短的時間到達所有點標者為勝，是一項集健康、回歸自然、挑戰自我熔煉團隊。

五、真人CS

通過實踐體現團隊的能力在實戰中考驗領導者，鍛煉戰略、戰術性思考，放鬆身心，充分鍛煉身體。

參與者之間廣泛結交戰友，培養了戰友般的友誼，擴大了社會交往面。激發參加者的責任感、自信心、獨立能力，領導才能、團隊合作精神以及面對困難和挑戰時的應變能力。

突破自我極限、打破舊的思維模式、樹立敢於迎接挑戰的信心與決心，磨煉意志，建立全局觀意識。從容應對壓力與挑戰，在面對問題時，能夠更充分的發揮其領導才能，展現個人魅力。強化換位思考、主動補位的意識，使個人、部門間以及團隊內部的溝通協作更為順暢。

⑸ 2021年公司團建活動口號是什麼

2021年公司團建活動口號：

激勵口號團搏，勇爭，橫刀立馬，勇創新高。

超越自我，超越夢想。

成不，還要加倍努力。

每天進步一點點，付出一定有回報。

因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力。

相信自己，相信夥伴，永不言退。

失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠。

（團隊名稱），永不言棄，再創輝煌，誓奪第一（團隊名稱），快樂09,九月爭優，勇爭上遊人人心中有目標，失敗成功我都要心中有夢要討動，全力以赴向前沖春光乍現，拜訪爭先，客戶服務，情義無限用心專業，身先神顯，季度達標，奮再向前招後買馬，有風來儀。

人員倍增，士氣倍增從業有緣，借福感恩，堅定信念；行銷一生旅遊是獎勵，大家來爭取，你能我也能，萬元搶先機紅五月里拜訪忙，業績過半心不慌新單續保並肩上，業績倍增創輝煌全員實動，本周破零加大拜訪。

業績攀新追求卓越，挑戰自我全力以赴，目標達成全員實動，八周破零加大拜訪，業績攀新穩定市場，重在回訪精心打理，休養生息長期經營，積累客戶充分准備，伺機而行穩定市場，重在回訪精心打理。

休養生息長期經營，積累客戶充分准備，伺機而行銷售部座右銘做事先做人為人守厚道凡事必用心心善語言誠天助事業成練好基本功團隊共作戰人人出業績激勵口號把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

⑹ 五星班組團建標語

摘要 您好，很高興為您解答。

⑺ 什麼是團建公司搞團建的意義在哪裡

這個問題是團建活動可以給企業帶來什麼好處？員工參加團建活動好處在哪裡？不管何種形式的團建活動，都可以在一定時期內為企業帶來一定的激勵作用，對於員工來說，團建活動的意義，只要還在這個公司從事工作，這份意義的延續，持久性很強。那什麼是團建呢？團建活動可以大范圍的實行，比如競技運動會、趣味運動會、文藝匯演等形式；也可以小范圍的推行，以部門為單位或以項目公司為單位，開展團隊活動。

⑻ 公司部門團建活動怎麼做

先給題主一個參考哈：

如果是公司自行組織的團建活動要做好以下幾點：

1、確認好活動的行程路線包車司機和對接的餐廳賓館活動場所，如果有問題及時更改，老闆不會因為對面的原因違約而選擇原諒你，出了問題就是你的問題；

2、公司群里交代注意事項，服裝寬松，舒適的鞋子，因為不知道你的流程所以還要考慮其他的問題，比如如果有篝火晚會切記不要穿絲襪和隱形眼鏡，徒步登山千萬別穿高跟鞋這種常識性問題，因為如果計劃去徒步有員工穿著制服皮鞋高跟鞋，而你沒有提前說明的話這個鍋是背定了；

3、還是建議老闆找個團建公司吧，省心…中間出了什麼紕漏罵團建公司也就是我們就行了。

內容來源：部門團建活動

⑼ 是不是很多人誤解團建=宣傳企業文化

團建是企業文化的一部分，但不是全部，很多企業團建安排不合理，內容枯燥無味，或者本身工作就比較忙還要佔用周末時間來搞團建，往往得不到員工的支持。所以團建要好好策劃，時間上要考慮員工的感受。

⑽ 身為老闆，該怎麼做好公司的團建活動

控製成本，也就是不要無限制地浪費錢。明確主題，達到老闆想要的效果。如果你做了這兩件事，你就能讓你的老闆滿意。從老闆那裡收到最近活動的信息後，找一個職業聯賽的建築策劃公司，我們要找一個大戲。回顧最初的案例。一個好的初始案例肯定能滿足你百分之九十甚至更多的需求。為什麼這么說，因為你在一個你不精通的領域可能會有一些相互矛盾的想法甚至理解，在確定你的需求之後，初始案例可以滿足你需求，這個初始案例已經非常專業了。

要考慮每個人的意見，活動計劃再完美，也只會以失敗告終。你不能照顧每個人的感受，只能讓每個人慢慢學會融入和適應團隊氛圍。公司的團隊建設不僅僅是團隊中的人，還要綜合考慮。很多時候，很多公司在組織活動的時候，都會說活動僅限於圈內人等等，這樣做的目的無非是擔心資金。但是，作為公司團隊建設，你有時候不可能不考慮團隊成員的家庭成員。