模擬招聘情景劇大賽策劃書

Ⅰ 心理情景劇大賽劇目報名表怎麼填

就你的這種情況吧，下次提問的時候

你最好發一張截圖，有的網友看見了，可以幫你

另外，標簽是自動給出來的

你可以自己編輯一下，容易被懂行的人看見

Ⅱ 關於招聘的情景劇

第一男，舉止輕佻，對女董事長動手動腳的，被K掉了
二男，長的賊眉鼠眼也被K掉了
三男，學歷不高，資質太差，不行，還是OUT了
四男，英俊瀟灑，風流倜儻，學歷也高，但是董事長怕底下員工以後只會泡男，不工作了，所以呢，還是不行
最後女的，因為實在沒有了，而且女的還不錯，所以決定了，就是她了！！！

Ⅲ 急求面試情景短劇...

某大型招聘會。一家知名留學/移民中介機構招聘「咨詢顧問」。由於招聘門檻不高，該展位前人頭攢動，很多應聘者躍躍欲試。此時，一名年輕男性求職者遞上簡歷。

面試官看了簡歷後頻頻點頭：某重點大學市場營銷專業本科畢業，1年工作經驗，性格外向，有團隊合作精神和溝通能力……經過數輪問答之後，面試官說，我們做個「情景模擬面試」吧。

「假設我是一名想要移民加拿大的咨詢者，你是公司的咨詢顧問。請你跟我說說，如何才能成功移民加拿大？」面試官問。

「啊？好的……是現在就開始了嗎？」求職者有些不知所措。

「是，開始了，」面試官重復。

「請先讓我想想該怎麼回答。」看得出此時求職者非常緊張，一邊思考，一邊用手擦著汗。2分鍾沉默後，求職者說：「一般是前來咨詢的人先提問吧？你不提問，我怎麼說啊？」

「哦，也行，那麼我提問。請問移民加拿大的方式有哪幾種？適合我的移民方式是什麼？你們公司的成功率有多高？」面試官很明顯不太滿意，露出無奈神色。

「哦，先生你好，歡迎你來我們公司咨詢。移民加拿大的方式有……。我沒有移民相關的知識和經驗，你們也說允許沒有經驗的人應聘啊，所以我不知道。你的問題太專業了。」

「那麼請問移民加拿大要做哪些准備？」面試官沒有辯解，繼續提問。

「准備啊？我想想，如果投資移民的話，需要一筆資金，大概是50萬元吧，對嗎？具體我也不清楚，」求職者回答得結結巴巴。

還沒等他緩過神來，面試官就說：「好了，今天的面試到這里，如果錄取會在一周內通知。」

Ⅳ 職場情景劇模擬題

情景模擬就是通過設置工作中的各種典型情景，讓應試者在特定的情景中扮演一定的角色，完成一定的任務，從多方面考察其實際工作能力。這樣的典型情景，通常情況是模擬工作情境中的一系列人際關系和工作問題。考官根據應試者的言語和行為表現，對其相關能力和勝任特徵做出相應的評價。因此，華圖教育建議考生，應對情景模擬題，必須注意以下幾個方面：

一、 以職位調研為前提

所謂「知己知彼，百戰不殆」。情景模擬的場景通常是工作中的一些問題，所以考生一定要做好職位調研。提前了解報考職位的崗位職責、工作內容、相關法律法規等，做到心中有數，考試中遇到工作場景的問題才不會無的放矢。

二、 陽光心態，沉著冷靜

人際關系或者工作問題都是公務員在日常工作要遇到的問題，妥善的解決這些問題是一個公務應該具備的能力之一。面對這樣那樣的問題，一定做到「沉著冷靜」。這里「沉著冷靜」包含兩方面的含義：

1. 面對題目，要冷靜。

面試考場上，緊張是在所難免的。而情景模擬題又是將考生置身於一個矛盾重重、困難重重的環境，更容易引起考生的緊張。適度緊張是必要的，但是過分緊張必然會影響考生的表現，畢竟考官要通過觀察考生的「行為表現」的。

消除緊張的辦法只有兩個。一方面就是要對這類題目的答題思路和方法掌握的非常熟悉，這就是工具，有了工具才可能從容應對；另一方面就是多加練習，從心理學角度而言，人們通常對陌生的東西感到恐懼繼而帶來緊張，所以如果考生反復的練習，提高對該類型題目的熟悉程度，則可以削減緊張情緒。

2. 無論題目是多麼緊急的場景，解決問題的前提就是要擺出心態。

要心平氣和，要冷靜，不要被困難亂了陣腳。考生要有這樣的意識，那就是態度決定高度。冷靜，正確面對問題才是妥善解決問題的前提。

三、 語言是武器，注重溝通技巧

語言要流暢，說話要有邏輯性。在回答過程中，要剔除「嗯、哦」等雜音。

「在合適的時間、合適的地點，對合適的人說合適的話」。在情景模擬過程中，要重點突出溝通的技巧性。

Ⅳ 急求：哪位親有職場情景劇的好創意 要三個人演的，要體現職場真實情景，至少要三個情景劇。

首先聲明：策劃案是沒有固定格式的，你要你把必要的因素表達清楚就可以了

格式只是用來便於理解，避免策劃有漏洞

所以，你可以套用絕大部分策劃書的格式，來寫這類的策劃書

給個草案草考
http://zhongyuan832.blog.163.com/blog/static/310165602010523102146151/

策劃書格式，就自己在網路或是網路文庫上，輸入「策劃書格式」搜索吧，自己動手豐衣足食

Ⅵ 活動策劃書 模板

策劃書模板：

1.策劃書名稱

盡可能具體的寫出策劃名稱，如「×年×月××大學××活動策劃書」，置於頁面中央，當然可以寫出正標題後將此作為副標題寫在下面。

2.活動背景

這部分內容應根據策劃書的特點在以下項目中選取內容重點闡述；具體項目有：基本情況簡介、主要執行對象、狀況、組織部門、活動開展原因、社會影響、以及相關目的動機。其次應說明問題的環境特徵，主要考慮環境的內在優勢、弱點、機會及威脅等因素，對其作好全面的分析(SWOT分析)，將內容重點放在環境分析的各項因素上，對過去現在的情況進行詳細的描述，並通過對情況的預測制定計劃。如環境不明，則應該通過調查研究等方式進行分析加以補充。

3.活動目的、意義和目標

活動的目的、意義應用簡潔明了的語言將目的要點表述清楚；在陳述目的要點時，該活動的核心構成或策劃的獨到之處及由此產生的意義（經濟效益、社會利益、媒體效應等）都應該明確寫出。活動目標要具體化，並需要滿足重要性、可行性、時效性。

4.資源需要

列出所需人力資源，物力資源，包括使用的地方，如教室或使用活動中心都詳細列出。可以列為已有資源和需要資源兩部分。

5.活動開展

作為策劃的正文部分，表現方式要簡潔明了，使人容易理解，但表述方面要力求詳盡，寫出每一點能設想到的東西，沒有遺漏。在此部分中，不僅僅局限於用文字表述，也可適當加入統計圖表等；對策劃的各工作項目，應按照時間的先後順序排列，繪制實施時間表有助於方案核查。人員的組織配置、活動對象、相應權責及時間地點也應在這部分加以說明，執行的應變程序也應該在這部分加以考慮。

6.這里可以提供一些參考方面：會場布置、接待室、嘉賓座次、贊助方式、合同協議、媒體支持、校園宣傳、廣告製作、主持、領導講話、司儀、會場服務、電子背景、燈光、音響、攝像、信息聯絡、技術支持、秩序維持、衣著、指揮中心、現場氣氛調節、接送車輛、活動後清理人員、合影、餐飲招待、後續聯絡等。請根據實情自行調節。

7.經費預算

活動的各項費用在根據實際情況進行具體、周密的計算後，用清晰明了的形式列出。

8.活動中應注意的問題及細節

內外環境的變化，不可避免的會給方案的執行帶來一些不確定性因素，因此，當環境變化時是否有應變措施，損失的概率是多少，造成的損失多大，應急措施等也應在策劃中加以說明。

9.活動負責人及主要參與者

註明組織者、參與者姓名、嘉賓、單位（如果是小組策劃應註明小組名稱、負責人）。

範文：

一、活動背景：

值此xx裝飾公司成立2周年之際，為答謝社會各界及消費者對公司的兩年來 的支持與厚愛，在此舉辦xx家裝盛典,故活動地點選擇xxx步行街。

xxx位處xxx步行街中心，有新一佳、國美等國內外知名商場，隨著「xxx步行街的日益興起」，它將成為xx城區發展的最活躍商業及休閑游樂購物的區域。

目前，xxx第一期已從本月2號開始陸續交房，也有少部分業主開始裝修。平均每天交房為4套，預計一期到交房應到五月份。

二、活動思路：

借xx裝飾公司成立兩周年之際，答謝新老客戶，舉辦現場促銷活動。xx年x月xx日，xxx一期開始交房，業主將陸續拿到房子，屆時將掀起家裝消費高潮。藉此契機，xx裝飾公司配合該樓盤交房x、x月時, 在xxx一期現場布展，為業主提供家裝免費咨詢、家裝材料展示促銷等活動，公司將與業主面對面交流，達到銷售目的。

整個活動將分為「精品樣板看房直通車」、「裝修咨詢盛會」、「超級優惠酬賓」三個部分進行。

三、活動目的：

1、提高公司的知名度和美譽度，擴大公司在業內的影響力;

2、作為xx公司成立兩周年慶典活動，一方面向消費者宣傳家裝知識;一方面通 過的超級優惠酬賓形式答謝老客戶對xx的厚愛，增強xx的美譽並形成新的人際傳播達到增加現場客流的目的。

3、通過活動收集客戶資料，擴大公司的客戶群體;

4、通過活動，為公司創造直接的經濟收益。

四、活動內容：

活動主題：「xx家裝盛典——『xx』兩周年慶典」

活動口號：精心、細心、貼心、零距離服務

活動時間：20xx年x月xx日-x月xx日

活動地點：xxx步行街廣場

參與對象：所有市民

具體內容：

1、裝修咨詢盛會

(1)創意：介紹常識、剖析家裝，讓消費者明白消費、放心託付!

(2)內容及目的：

①用專業的知識，群眾語言的講解家裝，介紹家裝常識，讓消費者明白如何更好的裝修房子。

②分析目前裝飾行業正規、品牌裝飾公司與小企業和裝修「游擊隊」的本質區別(如後期服務、質量)。

③介紹xx裝飾公司的幾種裝修模式和收費標准，讓業主明白錢到底花到哪裡去，讓消費者更加安心、放心、舒心。

④揭示目前裝飾、建材行業的黑暗面，提醒消費者注意，同時展示xx裝飾公司是如何做的，增加消費者對公司的信任度，有利於消費者的最終簽單!

(3)活動現場：

作品展示：作品置於業主就座位置的兩側，呈扇面展示。作品上面有設計效果圖和實景圖進行比較，註明設計說明和業主的基本情況，房型和裝修投資額，整體(包括軟裝飾、燈具、家居)的價格說明。

(6)模擬招聘情景劇大賽策劃書擴展閱讀：

活動策劃（Activity Planning）活動策劃是提高市場佔有率的有效行為，如果是一份創意突出，而且具有良好的可執行性和可操作性的活動策劃案，無論對於企業的知名度，還是對於品牌的美譽度，都將起到積極的提高作用。活動策劃案是相對於市場策劃案而言的，嚴格地說它是從屬與市場策劃案的，他們是互相聯系，相輔相成的。

它們都從屬與企業的整體市場營銷思想和模式，只有在此前提下做出的市場策劃案和活動策劃案才是具有整體性和延續性的廣告行為，也只有這樣，才能夠使受眾群體一個同意的品牌文化內涵，而活動策劃案也只有遵從整體市場策劃案的思路，才能夠使企業保持穩定的市場銷售額。

Ⅶ 大學生關於職場類話劇劇本，

招聘
人物：老闆、秘書、應聘者A、B、C、D

老：小王，小王
秘：來了，老闆，您有什麼吩咐？
老：把今天來應聘的幾個人的簡歷遞給我。
秘：請您過目
老闆翻看簡歷
秘：老闆，公司計劃招幾個人吶？
老闆伸出一根手指
秘：只招一個？來的人可不少啊。
老：多個人多張嘴，地主家也沒余糧嘛。。。。。。咳，我是說山不在高，有仙則靈，人不在多，夠用就成。
秘：可是，老闆，這次來的幾個人，學歷相同，能力相似，連興趣愛好都沒什麼分別，不好選哪。
老：哦？那就看素質了，德才兼備，四有新人嘛。說到德，都這時候了，人也該來了，怎麼不見動靜？王秘書，這么辦，咱們就錄取第一個來的人。
秘：老闆您意欲何為呀？
老：來得早，說明他重視這次應聘，知道重視，說明他穩重踏實，穩重的人都可靠，可靠的人很誠實，我們公司就需要誠實可靠的人。根據以上條件得出以下結論：我們公司錄取來得最早的人。
秘：老闆英明，您里邊坐，我給你起湖沏壺茶慢慢等。
老闆秘書下場，A打著手機從另一個方向上台
A：喂？是媽呀，我今天面試，，那個公司？歪道理。。。。。。是WILDLY,英文，你不懂。。。。。。啊？我怎麼不去IBM？人家也得要我，再說我去這樣的小公司都緊張，真要去了IBM,魂都嚇飛了，好了，不說了，拜拜。
A收起手機，做深呼吸
A：世界如此美妙，我卻如此膽小，這樣不好。不好。
A擺出英勇就義的姿勢，伸出顫抖的手准備開門，小心翼翼的從門縫中張望，B上台，看到A，從後面叫他。
B：同志，你再干什麼？
A下的關上門，回頭一看是B
A：我。。。。。。我是來應聘的。
B：什麼應聘？
A：歪道理公司的平面模特。
B：是他們直接通知你的嗎？
A：昨天公司打電話來時我不在，我室友轉告我的。
B：哎，可憐的孩子，在這物慾橫流，紙醉金迷的社會里，你又一次被騙了。。哦，可憐的孩子。 掏出手帕擦眼睛。
A：啊？我被騙了？
B：可憐的孩子，讓前輩我告訴你面試地點，我是那公司的，來來來，你看，出了門往北走，
上十八路公交車，杭州下來到火車，大約坐半小時，你就到九又四分之三站台了，出了站是華盛頓，那兒有一浦東機場，你坐左數第二十五架飛機，直飛日本北海道，出飛機場第一個公廁右邊那間房就是了。
A：左拐。。。。。。火車。。。。。。飛機。。。。。記不住，您行行好帶我去吧。
B：掏出十元塞給A，我有點事，你自己打車吧。
A：謝謝您，我不會忘記您的。
A感動得哭著跑了。
B：菜鳥，還敢出來混，平面模特？我看你是夠平的。
B整理一下服裝准備開門，C上台。
C：呦，你是來應聘的吧。
B：是又怎麼樣?
C：哎呦，看看，看看，小身板多挺拔呀，站直了還有六十度彎，身子多高挑啊，站塊磚上能夠到我肩，小胳膊多纖細呀，才跟我腿差不多，這頭發，如砂紙般柔順，能比美草紙，再看人家這小模樣，夠十五個人看半個月的。你要是給異行做廣告，那這片得多火呀。掏出一張紙 知道什麼字嗎？丑
B：你。。。。。。你身高。。。。。。
C：一米七六
B：你。。。。。。 你腰圍。。。。。。
C：一尺八
B：你。。。。。。你長得。。。。。。
C：貌如桃花白三分，怎麼著？咱倆一塊進去面試，讓公司挑，反正你都長成這樣了，丟張臉也不可惜。
B：喘著粗氣，把C打量一邊，找不出可以反駁之處。 好，好，你等著，我這就去韓國，等我回來跟你單挑。
B氣憤地沖下台，C冷笑一聲，掏出鏡子打扮一番，打算進去面試。
D：你是來面試的吧？
C：你也。。。。。。
D：我可沒那麼傻。
C：傻？
D：你不知道吧？我跟你說啊。 看看四周，把C拉到一邊。 出大事啦。
C：啊？
D：歪道理公司都是群騙子，騙了不少人吶，你這兩天肯定沒看報紙吧？
C：看了，沒有這事。
D：你看的什麼報紙？
C：浙江晚報
D：登在南方周末上了，這幫騙子以招聘為借口，專找年輕漂亮像您這樣的，招進公司，再神不知鬼不覺地買了，你可不知道，他們勢力大著呢，警察都不敢輕易管，他們公司產品遠銷海內外，辛巴威，馬來西亞，莫三比克均有銷售，聽說南極北極都開了分店，事情一曝光，南方周末好幾個記者卻給暗殺了，誰敢惹他們啊？您說您這么天生麗質，歌壇，影壇，往那發展不好，別讓人外國佔了便宜。
C：原來是這樣，多虧您告訴我。
D：不客氣，防止人才外流嘛。
C走下台
D：傻孩子，讓人買了還得謝謝人家呢。
C：回頭 謝謝你啊。
D剛打算開門，手機響了

手機：您好，IBM浙江分公司，我們從人才中心看到您的個人簡歷，您十分符合我公司對人才的需要，如果您有意加入我們，請到某某街、某某路、某某號，我們將在那裡與您簽訂合同。
D：我？IBM？ 我加入IBM？神吶，你終於睜開雙眼了。
D收起手機看到迎面走來的A
D：小王，干什麼來啦？
A：應聘。
D：那家公司？
A：歪道理
D：是個好公司，剛起步，有前途，不像我們IBM，太壯大了，再有點進步談何容易啊。
A：你加入IBM啦？恭喜恭喜
D：同喜同喜，你好好乾吧，我看好你喲。
D得意洋洋的下台，A掏出手機
A：您好，IBM浙江分公司，哈哈哈。。。。。。
A打開門， 您好，我是來面試的。

Ⅷ 我參加了職業生涯規劃大賽，要進行職業角色模擬（情景劇）。我的目標職業是一名高級焊工，求幫忙想個稿

做節目我很是拿手，不過給你寫個稿子就算了，能力有限的
不過給你幾個好建議，聽我的包你節目出彩！
1.要考慮評委或者觀眾的喜好（盡量不要做成念稿子形式）
2.語言類作品不要太注重形式（完全都是普通台詞有可能會觀眾會走神，這樣節目就完了，可以編排些簡單搞笑舞蹈、耳熟能詳歌曲、新鮮時尚詞語等等）
3.職業規劃模擬也是節目，別做的太職業化（你想做高級焊工，別人不懂你的領域知識，好比我給你講電工知識你也是不願意聽的吧。所以做的通俗些）
4.至於稿子完全可以從網路弄點節目改編創新更好（相信沒能力的寫出稿子也好不到哪去，有能力的不會給你寫個好稿子換你那點懸賞分）
5.演員選擇要有喜感、優點、特點的（千萬別找普通人背稿子，那樣節目就毀了）
備註：大學生不會這么沒激情吧。那以後步入社會連點點回憶都沒有了！！！！
以上回答，自己用心吧！可以把分數給我吧，加油！加油！

Ⅸ 求關於「招聘會」的搞笑小品或情景劇劇本~急

「你說，如果應驗了，需要我做什麼，你說，只要不違法，什麼都可以。」
道士沖著我笑了笑「如果應驗，我只需要你幫我一件事」
「說」

Ⅹ 生存夏令營模擬招聘如何排成情景劇 給個劇本 要速度 最快的 加50分 啊 不帶亂回答的

（一）活動目的
1．創設情境，了解在探險過程中必備的生存知識和基本技能；讓學生在模擬的探險情境中設身處地體驗探險過程，鍛煉學生意志品質，培養其生存能力、合作意識和獨立精神.
2．培養學生對本項活動的策劃和組織能力。

（二）活動過程
1．活動前的准備：
（1）同學自主選擇招聘方和應聘方和記者組。
（2）成立挑戰荒島、荒山、荒漠、荒原四個模擬招聘組，每組推選組長一名，負責選擇招聘地點、畫出招聘廣告畫，寫出招聘廣告語，設計好情境，以吸引挑戰者前來應聘，接受挑戰；設計各種問題並提前發布。應聘方選擇其中一組做好准備。
（3）記者組推選出組長一名，協調采訪各組招聘和應聘情況，記者事先准備采訪提綱。
（4）招聘方和應聘方面各推選出一名同學擔任本次活動的評委，制定評價細則。

2．活動方案實施
（1）各招聘小組展示准備好的文字或畫面招聘廣告。
（2）應聘同學就事先做好的准備參加應聘。
（3）招聘小組組長向應聘者提出問題，包括既已發布的問題，也有根據應聘者陳述而提出一些必須應對的問題。其他同學就應聘者的回答做好記錄，視其回答是否既符合情理，又具有膽略和創意以及在應聘過程中的表現和處理復雜困境的機智、魄力、能力等並進行討論評價，可以評分作為評價等級，也可以劃分為A、B、C、D的等級。記者組的同學隨機采訪並寫好采訪手記。
（4）各小組匯總，由評委討論，選出最佳招聘方、最佳應聘者和優秀記者，公布活動結果。（有條件的學校，可以與計算機教師取得聯系，協作配合，開發電子探險的游戲課件，讓學生利用電腦多媒體來虛擬探險情境，經歷探險過程，體驗探險樂趣，以此來培養學生在探險過程中處理問題、應付困境、獨立決斷的能力。也可以讓學生自己開發、變通、改造某些有探險主題的游戲軟體，在教師組織指導下，開展「電子虛擬探險活動」。）