刷課去哪宣傳

① 宣傳渠道和宣傳方式有哪些

宣傳渠道和宣傳方式有如下：

1、DM單，彩頁發放。

優點：因為是面向具體城市的消費人群，所以本方式傳播速度快，宣傳目標明確，消費觀念緊跟時代潮流，方式精準，接受較快。

缺點：需消耗一定的人力物力成本。（DM單、彩頁的製作印刷成本、以及宣傳散發所需的人力成本）

2、本地交友購物類QQ群、貼吧、論壇、知名SNS社區的本地圈子。

方式：引導消費。聊天引導進入網站及發軟文或版聊引導，需選擇人氣、活躍度較高的QQ群及社區，如：人人、貓撲、貼吧、開心、豆瓣。

優點：目標群體廣泛，網路常駐人群一般都有網購經歷，但是要注意引導和軟文的口吻別搞得像發硬性廣告一樣。

3、合作商家輔助宣傳。

通過合作商家的店面或銷售平台，散播DM單、彩頁或口頭告知。

4、親朋好友的口頭傳播。

通過親朋好友的傳播，容易產生信任度，省去一定的時間成本，而且理論上有一傳十，十傳百的效應。

5、 搜索引擎付費推廣。

直接付費參加搜索引擎的付費推廣，採用這種宣傳手段，效果及時且明顯，宣傳面廣，面向人群廣泛。

6、傳統媒體宣傳。

選擇本地部分傳統媒體進行網站品牌宣傳，提高品牌覆蓋范圍和知名度。

② 想要宣傳一些東西，都有哪些網站可以宣傳

那就要看你要宣傳的是什麼商品了，是什麼商品就在什麼類型的網站上宣傳！你也可以在一些比較熱門的大網站上宣傳哦！這樣你的曝光率會很高！但是，不要發太顯眼的廣告啊，好多網站見了廣告就是要刪的！

③ 我公司現在網上宣傳自己，有哪些方式可以到達效果怎麼去利用網路去宣傳

把你公司的名片以及QQ貼到人氣集中的社區網站，能夠吸引關注。比較好的是做一個你們公司的網頁，把你們公司業務情況放到網上，也很好！

④ 電影資源怎麼個賣法就是我要去哪宣傳

空間

⑤ 招生宣傳工作有哪些可取的途徑

在各大報名地點設立咨詢處，或者展開人事宣傳，以及一些獎勵政策（具體的自己...）
招生的東西你也知道，有的不方便說的，大體就是以上三步，您好好的發散下思維就好
獎勵必須有～這樣才有效率

⑥ 我想在抖音上面為公司做宣傳，有哪些渠道

抖音廣告產品介紹：

1、抖音開屏廣告

廣告樣式：靜態3秒、動態4秒、視頻5秒。

售賣方式：CPT（開屏CPT產品輪播數由4輪增加至8輪，單輪庫存10000CPM）。

GD不支持定向，可支持第三方監測曝光及點擊。

備註：開屏CPT售賣需至少提前5天下單並提交素材，開屏CPM售賣需至少提前3天下單並提交素材。

2、抖音信息流廣告

素材類型：橫版視頻、豎版視頻。

售賣方式：

GD（單頁廣告）：點擊廣告主頭像、昵稱、標題創意、「詳情」標簽、底部「查看詳情」通欄、蒙層「查看詳情」按鈕、視頻內容右滑操作，均進入推廣落地頁；支持點贊交互，不統計和顯示點贊數量，不支持評論、轉發；廣告主無抖音賬號，不可關注，沒有抖音主頁。 不支持定向，可支持第三方監測曝光及點擊。

GD（原生廣告）：點擊廣告主頭像、昵稱、視頻內容右滑操作，進入廣告主抖音主頁；點擊標題創意、「詳情」標簽、底部「查看詳情」通欄、蒙層「查看詳情」按鈕，進入推廣落地頁；支持點贊、評論、轉發，支持關注廣告主抖音賬號。

競價廣告：支持應用下載、落地頁推廣目的，不支持落地頁-卡券廣告；支持cpc、ocpc、cpm、ocpm計費類型；目前支持地域、年齡、性別、首次激活時間、安卓版本、ios版本、網路、運營商、手機品牌等定向，暫不支持app行為分類、興趣分類等定向。

3、抖音貼紙產品介紹：

產品優勢：

使用場景原生，用戶主動使用，接受度高，互動時間長；

激發用戶主動傳播，分享傳播後，觸發二次使用；

廣告形式生動，提升品牌在抖音用戶中好感度。

產品價格：售價：凈價30萬/7天。

位置：3天抖音貼紙欄第一行第四位，4天位置隨機，連續購買，需要設計多款貼紙，以保證每周更換1次。

該產品屬於非標產品，不保量，不支持第三方監測。

抖音對貼紙是否具備上線標准具有最終決定權。

4、抖音達人合作產品介紹：

內容定製：為客戶提供符合抖音調性的視頻內容定製。

達人營銷：借力達人影響力和創意能力實現品牌營銷內容傳播。

原生傳播：達人合作視頻可正常進入推薦流，在抖音站內原生傳播。

二次傳播：視頻內容可用於其他平台二次傳播（僅限含抖音水印版視頻）。

視頻置頂：視頻在達人個人頁5小時置頂，保護期內達人不新增視頻。

視頻保留：合作視頻可在達人賬號下保留三個月，持續傳播。

⑦ 公司內部培訓怎麼宣傳

對於大部分人力資源管理氛圍不夠的企業來說，人力資源工作者的工作重點不能僅僅是如何建立制度和優化流程，而是要考慮如何將人力資源工作落實到企業每一條價值鏈當中去，這也是某種意義上的HRBP，培訓效果不好。不是沒有培訓負責人來管，不是沒有制度、流程、課程和講師，最關鍵之處，在於「不接地氣」。那要怎樣做才好呢？ 一、論立於此，有的放矢 無論是培訓工作者還是各部門負責人，甚至是領導，都要明確培訓為什麼要培訓。不是靠一時興起就去無腦的做，做到最後沒有什麼好的結果，白白浪費了精力。 那麼，為什麼要培訓呢？培訓不是萬能的，也就是說培訓不能解決任何問題，比如績效不高、流程不合理，這都不是培訓能夠完全解決的。培訓的目的是為了解決企業、老闆、管理者和員工的需求，這個需求可能是提高員工自我發展意識，可能是管理者缺乏管理知識，可能是老闆需要一個凝聚力的氛圍，也可能是企業需要制度的宣講。但是有人問了，培訓需求那麼多，你怎麼知道哪個才是真正的需求呢？方法就是從企業戰略目標和崗位入手，看看哪些知識和技能是必要的，比如市場人員就要掌握市場拓展知識和客戶打交道的方法。而且，既然我們說到老闆、管理者和員工，那麼培訓需求也要從他們身上去挖掘，因為他們自己在干哪些事，就對哪些事更了解，這不是人力資源部門自己想出來的。不盲目，是做事的根本。 二、農村包圍城市 在一個沒有培訓管理基礎的情況下，把培訓落地最好的方式就是從某個關鍵部門入手，加強與該部門負責人的溝通，了解該部門的業務流程和價值點，真正的去把握其確切需求，還要學會「造勢」。比如對這個部門的培訓活動在公司論壇、公告欄去宣傳，打造一個好的培訓氛圍，比如最佳學員的獲得者，最佳分享知識點，學員培訓活動中有意思的小游戲，學員感受、通過這個部門的活動，來帶動其他部門的好奇心，直到哪天其他部門的負責人來找你說，我們這邊看看能不能也搞個培訓？ 三、盲目的熱情有害無益 我有個朋友，是幾家金店的老闆，她最喜歡乾的事就是讓她的店員看著視頻做操，美名其曰做操可以開發大腦，看著她的店員每天早上機械的做操，還開發大腦呢，開發僵屍還差不多。 培訓不是只要氣氛熱烈，學員熱情高，就相當於培訓成功了，培訓的時候激動萬分，培訓結束激情耗盡，以後還有什麼新鮮感，今天這個培訓，明天那個培訓，培訓到最後什麼都沒記得。 培訓不能只是一味的熱情，不是什麼都是培訓，真正可以對實踐起作用的才行。 眾所周知，培訓的最後環節是「評估」，或者很多也沒有評估，培訓有沒有真正的起到相應的價值，沒人管。所以，培訓評估是必要的，可以是一場考試（可以和績效掛鉤），可以是一個總結討論，可以是一個心得，幫助其部門負責人去檢查培訓的內容有沒有落實。比如執行力這樣的培訓，就要協助其部門負責人去檢查員工有沒有時間觀念和效率意識，有沒有合理安排工作進度，是否能分清輕重緩中國等。協助學員在培訓之後消化、消化之後強化，強化之後分享，也是培訓的關鍵。 總之，無論是培訓也好，還是做其他的工作也好，都要透過現象去抓本質，萬山磅礴必有主峰，如何一覽眾山小，就看你站在哪個山

⑧ 教育機構市場宣傳有哪些途徑

有很多，大概的就是線上線下，做之前想下你們的客戶在哪裡，你們的賣點和優勢是什麼。因為我們是做網路廣告的，

⑨ 宣傳渠道有哪些

隨著當下網路的飛速發展，人類已經進入了一個信息泛濫的時代，基本上，前一秒國內某個地方發生的事情，後一秒另外一個地方的人就全知道了。所以網路這個大的宣傳平台越來越成為了現代的主流宣傳渠道。

網路宣傳的主要途徑有以下幾點：

1、是通過qq營銷！也就是利用qq的說說，空間，相冊，群，討論組，微博，朋友圈進行營銷。

2、二是通過貼吧營銷，搜索你行業的關鍵詞進入貼吧！參與互動！

3、是網路，360，搜搜問答。回答問題！注意敏感詞。能帶來強大的流量！權重非常高。是我經常用到的。

4、是門戶網站。比方說58，趕集，百姓網。發布你的個人信息。上首頁非常快。

5、是論壇發帖！參與互動，抓住你的客戶，積累你的客戶。

6、是博客營銷。注意博客內容的排版，和關鍵詞的設置，該加粗的要加粗，搞好超級鏈接。設計要有美感。

7、是找威客代發。花點錢可以給你做360問答，網路等等

8、是花錢。沒有上述經驗的人不建議第八條操作。必須有眼觀，花錢也要花的物超所值，給你帶來可觀的收入才行。

9、微信宣傳。集贊送禮等手段通過人脈來進行傳播。

傳統的宣傳渠道也是可以作為輔助這一角色來使用：

1. 媒體。報刊、電視廣告。

2. 面對面的營銷模式。搞活動、送禮、抽獎等等。

   
   

⑩ 刷單外宣在哪裡宣傳比較好，容易拉到人，

你是在哪弄？還是你想弄？