① 追要工資有法律規定嗎
問題回答如下：
1 、給員工交社保是公司的義務，如果公司沒有履行義務，不僅要補交，而且還有經濟補償。出自《勞動合同法》
2、工作時生病分情況，如果因工作原因受傷為工傷，可以申請工傷，不僅需要報銷醫葯費，還有誤工費，護理費，交通費，伙食補助費，有關傷殘賠償費用共三項。如果只是簡單的生病，非工傷，公司是沒有義務的。出自《工傷保險條例》
3、拖欠工資要發齊，而且法律也規定了遲發工資的經濟補償出自《勞動合同法》
4、雙倍工資只是在沒有簽訂勞動合同的基礎上實現的，從第二個月起至一年至，共11個月的雙倍工資。出自《勞動合同法》
5、不知道你所謂的效益工資的具體含義，無法回答。
6、同上
7、非法解除勞動合同是有經濟補償的。出自《勞動合同法》
8、第八個問題貌似沒有問完吧？是不是字數超了？
我是律師，有什麼問題可以追問，希望對你有幫助。
② 追要工資材料怎麼寫
勞動仲裁委員會的裁決書在接收後有15天的上訴期，在這期間，如雙方不服可以到所在地人民法院提出上訴，這不是對方以起訴來拖延支付。
如果對方沒有上訴，你可以直接拿勞動仲裁裁決書到企業注冊地勞動保障監察部門投訴。
③ 工資計劃怎麼寫
關於《工資管理辦法》的建議
1、工資管理辦法具有科學性、合理性、周密性、前瞻性，不光對現有的工資管理事務具有指導性，而且要對公司未來發展戰略的實施具有重大意義。公司的目標是把公司打造成一流的製造企業。因此公司實行領先型的工資策略較為適宜，通過優越的工資吸引人才。
2、工資管理公開透明的原則與公司傳統的保密工資制度不吻合。員工已經接受保密式的工資制度，我覺得還是保持為好。
3、公司的口號是為顧客創造價值。進一步的講，員工也是公司的顧客。員工需要和公司一起成長。因此公司為員工創造多種多樣的職業發展通道，例如行政管理通道、技術專家通道、銷售通道、勞模通道。各位員工根據自己的性格、興趣、需求選擇不同的職業發展途徑。工資管理採用寬頻的薪酬制度並和員工職業生涯規劃緊密結合在一起。例如公司從勤懇踏實的員工中選出1——2名參加鎮、區、市的勞模評選，對於當選的員工在工資待遇上給政策的傾斜。這樣可以鼓勵其他的員工努力工作，讓他們看到自己職業的發展前景。公司可以加強對勞模的宣傳，以提高公司的知名度。
4、建立工資基金。工資基金的作用是避免各年度之間工資的激烈波動，保證工資平穩增長。還可以進行工資的總額控制。根據公司對未來經營狀況的預測確定進入工資基金的比例。
5、基本工資的標准中職工的工資標准為500元/月值得商榷。因為北京市的最低工資標準是640元。
6、工齡津貼應有一個上限。建議上限設為300元。原因：一、超過20年繼續增加工齡津貼會拉大與年輕員工的差距，不利激發年輕人的積極性。二、從激勵的角度看，到達這種層次的員工追求的應該是穩定和高福利。
7、還需要配套的制度。例如專業技術考核辦法、績效考核細則、工資總額控制管理辦法、公司高層管理人員薪酬管理辦法、工資分配細則，獎金管理辦法、福利管理辦法。這樣才能形成一個完整的薪酬管理體系。
8、需要增加事假、病假、婦女哺乳期、帶薪假等的工資管理規定。
9、工資總額由人力資源科控制比較適宜。人力資源科進行公司人力資源規劃的同時預算工資總額。財務部門不能隨時掌控人員的變化情況。
10、應補充有關各種情況下和各種人員工資發放的規定。例如試用工不滿7天的不發放工資；不辦理辭職手續的員工不發工資；職務變動後是當月就調整工資還是從下月開始調整工資？
11、需要處理好新的工資管理制度形成工資水平與現有工資水平的銜接問題。
④ 為什麼現在網上喜歡宣傳企業人員漲工資，而不宣傳事業，行政，各級官員漲工資，及他們退休後的福利待遇
因為企業單位人員工資相比事業、行政、各級官員工資都低，人員又相對多，漲工資後需要宣傳宣傳，更有利於社會穩定。而各事業、行改、各級官員因本身工資相對較高，再漲工資的話，易引起不滿，所以沒必要宣傳。
⑤ 勞動監察拖欠工資宣傳信息怎麼寫
有用，屬於勞動監察大隊的受理范圍。對於拖欠工資，查證屬實的，勞動監察大隊會依法責令用人單位支付。法律依據：《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。 第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；（三）對情節輕微且已改正的，撤銷立案。發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。
⑥ 追要公司拖欠工資函怎麼寫呢應該寫什麼內容
向企業索要拖欠工資申請書屬於仲裁申請書。一個完整的仲裁申請書應該包括以下幾項：一、申請人：寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現住址，聯系電話，確認有效的通信地址；二、被申請人：法定代表或主要負責人：寫明姓名、職務、住所、聯系電話；三、請求事項：請求裁決被申請人支付申請人工資；四、事實和理由：說明包括證據和證據的來源、證人的姓名、住址等情況的申請事項。主要看案件的具體情況，格式很簡單，關鍵是能根據申請人的情況寫一份最大程度維護合法權益，並能勝訴的申請書。
⑦ 老闆欠我工資不給我能發傳單宣傳他不給工資嗎這樣犯法嗎
如果老闆確實存在不發工資的行為，你這么做不違法。但建議採用更理智手段解決。用人單位剋扣，拖欠或低於最低標准給付工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行
⑧ 如何追要工資
您好，同情你的遭遇。您可以到當地勞動仲裁部門去投訴。故意拖延勞動合同的簽訂，故意延長工作時間不支付加班費，辭退的理由牽強，至於電話費更是無理取鬧，電話營銷沒有電話費叫什麼電話營銷。您公司的這些行為都是違反勞動法的，所以你可以去當地勞動仲裁處上告，應該可以勝訴的。
⑨ 如何追工資
你要有足夠的證據，可以申請勞動仲裁維護自己的合法權益
⑩ 只工資表如追工資
這里本人只能站在稅務局的立場來談談你提的這個問題。
（1）對於作假工資的判定。依據新《勞動合同法》之規定，用人單位與雇員之間需書立勞動合同，用以確定該員工是否屬於公司員工（臨時工另論），同時也用以確定公司在年終企業所得稅匯算清繳時，工資支出結轉到相關損益類科目的真實性、合法性。
（2）對於作假工資，如涉及個人所得稅問題，均追繳其作假工資應代扣代繳的個人所得稅額。
（3）對於企業所得稅年終匯算清繳，依據《中華人民共和國企業所得稅納稅申報表》（A類）附表（三）（納稅調整項目明細表）第22行，將作假工資全部剔除，作納稅調整增加額處理。
（4）處理完上述問題後，對作假工資行為，依據《中華人民共和國稅收徵收管理法》（中華人民共和國主席令第49號）相關規定處理。