員工宿舍檢查策劃書

『壹』 員工宿舍升級改造方案怎樣為員工提供更多的企業文化

摘要 在牆上噴一些公司的口號

『貳』 求職工宿舍管理方案。

領導就是為了看看你有多少思路，真正要的不是你寫多好。比如：怎麼解決人員自行調整宿舍、宿舍人員出入控制、私拉電源資源浪費、還有就是入住需要什麼手續，怎麼安排合適的宿舍調控還有就是退宿怎麼辦理。

『叄』 員工宿舍外包的解決方案

大城市住房租賃成本水漲船高，導致企業員工生活成本大幅提高，能提供宿舍的企業對人才穩定有巨大吸引力，大量青年白領因租房成本高等因素逃離一線城市。不少大企業表示，希望專業運營商能提供一體化員工宿舍解決方案。通常大企業員工宿舍的解決和處理屬於行政部工作，員工住宿外包的解決是人力資源外包解決方案的一部分。大部分在深圳、上海和北京工作的年輕人，家都不在本地，從四面八方帶著夢想和期許來到這些一線城市，很快熱情被現實生活干擾。住宿成本過高成為無法迴避問題，市中心已無租得起的地方，住離辦公地點兩小時路程的已是普遍現象，每天清晨是一列列城鐵和公交裝著塞得不能再塞的年青人的壯觀景象，渾身汗濕的年青人來到辦公室，一小時內難有好的工作狀態。維持人力資源不穩定成為中國企業在人力資源管理上的巨大挑戰，客戶需要解決辦公場地，安排低成本、高質量方案，幫助留住基層員工整合解決方案以獲得團隊穩定性。
員工宿舍大幅提高人才吸引力和團隊穩定性
在物價上漲，吃住費用貴的大環境下，剛畢業的求職者對「提供宿舍」條件十分看重，在面試不同職位時會因為「提供宿舍」的條件，而甘願選擇待遇稍差的單位。租房、伙食兩項吃住方面開銷，占畢業兩年內白領的很大比例，住宿成為擇職時衡量的指標之一，能夠提供宿舍甚至伙食的用人單位在吸引人才方面有很大優勢。北京、上海、廣州、深圳都存在著畢業後因工作收入低而聚居在城鄉結合部大學生。隨著城市一天天擴大，人們工作的地點卻越來越遠。當白領們發現上下班路程時間被延長時，「離家近」成為好工作的條件之一。逐漸，離家遠也成為試用期員工離職的主要原因之一。提高對人才的吸引力、降低試用期離職率、維持人力資源的穩定、成為企業尤其是辦公樓辦公的企業在人力資源管理上的巨大挑戰，企業需要安排低成本、高質量的員工宿舍，幫助留住基層員工解決住宿問題不但可以提高招聘的吸引力、使團隊獲得穩定性。應聘者會特別留意在招聘信息上列明「包住」企業，應聘時會對「包住」的單位有一定傾向性。

『肆』 員工宿舍要修建籃球場和羽毛球場，規劃書怎麼寫

這是給別人的，你結合自己的實際情況再寫

籃球場地的尺寸
一、籃球場是一個長方形的堅實平面，無障礙物。
二、對於國際籃聯主要的正式比賽(見「正式比賽程序」第五節)，球場尺寸為：長28米，寬15米，籃球的丈量是從界線的內沿量起。
三、對於所有其它比賽，國際籃聯的適當部門，如地區委員會對地區或洲的比賽，或國家聯合會對所有國內的比賽，有權批准符合下列尺寸范圍內的現有球場：長度減少4米，寬度減少2米，只要其變動互相成比例。
四、天花板或最低障礙物的高度至少7米。
五、籃球場照明要均勻，光度要充足。燈光設備的安置不得妨礙隊員的視覺。
六、所有新建球場的尺寸，要與國際籃聯的主要正式比賽所規定的要求一致：長28米，寬15米。
籃球場線條及其尺寸
本條款所提到的線條要：
一、用相同顏色畫出；
二、寬度為0.05米(5厘米)
三、清晰可辨。
(一)界線
1、球場要用線條按第二條規定畫出，並且界線距觀眾、廣告牌或任何其它障礙物至少2米。
2、球場長邊的界線叫邊線，短邊的界線叫端線。
(二) 從邊線的中點畫一平行於端線的線叫中線；中線要向兩側邊線外各延長0.15米(15厘米)。
(三)籃球場罰球線、限制區和罰球區
1、罰球線要與端線平行，它的外沿距離端線內沿5.80米；邊條線長為3.60米。它的中點必須落在連接兩條端線中點的假想線上。
2、從罰球線兩端畫兩條線至距離端線中點各3米的地方(均從外沿量起)所構成的地面區域叫限制區。 如果在限制區內部著色，它的顏色必須與中圈內部的著色相同。
3、罰球區是限制區加上以罰球線中點為圓心，以1.80米為半徑，向限制區所畫出的半圓區域。在限制區內的半圓要畫成虛線。

羽毛球場地標准

羽毛球場為一長方形場地，長度為13.40米，雙打場地寬為6.10米，單打場地寬為5.18米。球場上各條線寬均為4厘米，丈量時要從線的外沿算起。球場界限最好用白色、黃色或其它易於識別的顏色畫出。
按國際比賽規定，整個球場上空空間最低為9米，在這個高度以內，不得有任何橫梁或其它障礙物，球場四周2米以內不得有任何障礙物。任何並列的兩個球場之間，最少應有2米的距離。球場四周的牆壁最好為深色，不能有風。
羽毛球網標准
羽毛球網長6.10米、寬76厘米，為優質深色的天然或人造纖維製成，網孔大小在15-20毫米之間，網的上沿應縫有75寬的雙層白布（對折而成），並用細鋼絲繩或尼龍繩從夾層穿過，牢固地張掛在兩網柱之間。標准球網應為黃褐色或草綠色。網柱高1.55米，無論是單打或雙打，兩根網柱都應分別立在雙打場地邊線的中點上。正式比賽時，球網中部上沿離地面必須為1.524米高，球網兩端高為1.55米。球網的兩端必須與網柱系緊，它們之間不應該有缺縫。

這是給別人的，你結合自己的實際情況再寫
斯里蘭卡—中國建築服務經濟開發區項目計劃書

這份計劃書旨在為中國政府或企業對斯里蘭卡的投資進行初步的可行性研究，以便將來為建立斯里蘭卡-中國建築工程服務經濟開發區擬定更為詳盡的項目預案和工作方案做准備。

斯里蘭卡簡介：
斯里蘭卡是印度洋中的一個島國，位於北緯5°-10°之間，隔著馬納爾灣和保克海峽與印度次大陸隔海相望。
斯里蘭卡是基礎教育最普及的發展中國家之一，92%的人口受過初等教育，83%受過中等教育。斯里蘭卡推行9年義務制教育，99%的適齡兒童可以入學，這要得益於1945年開始實行的免費教育體系。斯里蘭卡全國有16座大學，每年約有1000名工程師和1000名醫生畢業。斯里蘭卡是以農業為主的國家，目前在基礎設施方面的發展主要依靠本地咨詢公司及承包商，以國內專業人才為主來推動。

斯里蘭卡建築與工程服務產業的發展：
斯里蘭卡目前有16座國立大學，每年約有1000名工程師，50名建築設計師，50名預算員畢業。斯里蘭卡擁有約100家富有經驗的建築公司，還有大量咨詢公司，有能力承接國家需要的各種基礎設施項目的設計和建設，如道路、橋梁、發電廠、生活居住區、星級酒店等。認識到未來建築工業的需要，本屆政府成立了「建築與工程服務部」，旨在發展斯里蘭卡的建築工業，以期形成區域競爭力，在本屆政府任內，擬新建40萬套經濟適用房，為此需要大量合格的建材，斯里蘭卡擁有豐富的建材資源和廉價的勞動力，但缺乏相應的投資資金和技術。

項目目標：
該項目旨在斯里蘭卡首都科倫坡市周圍建立一個斯中建築及工程服務經濟開發區，學習新技術，改進斯里蘭卡在建築材料、配件、以及固定裝置，尤其是製造過程方面的不足，以期形成區域競爭力。鑒於中國，特別是福建沿海建材企業在該領域已具備相當的競爭力，且長期以來積累了的大量經驗和技術，斯里蘭卡方面覺得中國企業在斯里蘭卡投資的時機已經成熟。

涉及的主要領域：
1 提高承包商和咨詢公司的能力
我們希望這個經濟開發區能夠為建築產業的創新性發展發揮 「窗口」作用。經濟開發區會邀請專家舉辦研討會、培訓等，也會進一步根據當地承包商的需要、為滿足未來發展的需要試行其他一些具體措施，以迎合國際市場的要求。

2、生產建築材料和配件
目前，斯里蘭卡在某些特定的建築材料和配件方面的生產需求急劇增長，如鋁擠型產品、平面窗玻璃、優質黃銅配件、傢具及天花板材料。

3、生產製造業的「孵化器」
我們希望該經濟開發區能夠成為一個特定製造業，如大型鋼鐵閘門、鋼梁桁架、設計與製造模具，尤其是生產高質量、結合度和堅固度良好的中小型零件的綜合機構。同時也希望其具備使用數控機床的製造廠商。

4、預制建築材料
生產低成本預制建材的技術，如混凝土空心板、磚頭、房屋和辦公室復合材料等。

我們歡迎中國感興趣的企業或單位通過中國人民對外友好協會或者廈門人民對外友好協會，與斯里蘭卡建築與工程服務部取得聯系，我們將竭誠為您的企業和事業服務。

祝你順利

『伍』 單位分配職工宿舍的條件和方案

這種情況當然是未雨綢繆比較好，等大家都知道要分宿舍的時候再公布新的分配方法會引起不必要的爭議~~~~
既然已經這樣，也只能盡量尋求公平公正的分配方法。我從網上看了看，總結了幾個可以作為分配標準的條件，給你參考一下：
1、工齡
2、職務
3、單位離家遠近
4、職工目前家庭居住條件
5、優先考慮雙職工
6、參考職工直屬領導的意見
7、碰到實在難以決斷的二難情況，可以考慮職工投票

ps：引用里的地址是一份宿舍分配申請表，你大概會用到~~O(∩_∩)O~~~

『陸』 宿舍軍事化管理方案

宿舍是學生生活、休息的場所，管理不好直接影響到學生的心情，創造優美、文明、和諧的集體環境是我們共同的責任，我們一定要與校領導配合，共同維護，相互監督，杜絕學生亂丟亂放不良行為的發生。規定如下要求：

一、物品擺放：宿舍應當保持整齊、清潔、有序，物品擺放一定要統一合理放置。

1、床鋪設置：床鋪按床墊、褥子、床單的順序鋪墊，被子豎疊三折，橫疊四折，疊口朝前，置於床鋪一端中央。

2、蚊帳的設置：蚊帳懸掛要整齊一致，白天應將外側兩角移掛在里側兩角上，並將中間部分折疊整齊。

3、大衣的放置：穿著大衣的季節，白天不穿時應折疊整齊置於被子上面。

4、對鞋、洗手用具的放置：臉盆置於床下靠床一側擺放，要求離床腿向里25厘米處，上鋪者放在床下左側，下鋪放在床下右側，兩盆中間放置鞋子每人三雙，鞋跟朝外由高至低擺放，臉盆內放杯子、牙具、香皂、手巾要求牙膏放在杯內，靠窗一側；牙膏、香皂盒靠門一端，手巾豎三折橫兩折放在香皂盒上；並排兩床者鞋子前後擺放。

5、其他物品：暖瓶、水杯放在桌子上，墨水、漿糊放在抽屜內，報紙放在報架上或櫃內，凳子可集中放在室內適當位置，也可分散放在各自床下一端，但要統一。

6、室內衛生：地面要經常保持清潔，無污物、無垃圾、無污水；牆壁要保持清潔，不準亂寫、亂畫、亂帖；不準私拉，亂接線，無蜘蛛網。

7、門窗玻璃：門窗玻璃要經常保持清潔。

8、櫃要求擺放整齊有序，一切雜物要全部放進去。

9、保持室內空氣清新、通風。

二、宿舍長的職責

1、關心、愛護、幫助本宿舍學生。

2、督促檢查學生的學習情況，安排好值日，保持宿舍內衛生整潔。

3、帶頭遵守學校里的各項規章制度，每周要開一次班委會，總結一周宿舍情況及時反饋給教官。

4、及時了解宿舍成員的思想情況，配合教官做好思想工作。

5、發現不良現象和事故苗頭要及時上報。

6、處處模範帶頭，樹立自身良好形象形成互相團結、互相幫助，團結友愛的氣氛。

7、帶領同學完成各項任務，維護好宿舍的公共設施。

8、帶領學生開展豐富多彩的文化體育活動。

9、沉著應對意外情況。

三、宿舍紀律

1、格遵守作息時間規定，按時起床、按時熄燈就寢。熄燈後不準講話，保持安靜。

2、嚴格按要求整理好內務，保持室內整潔衛生，物品擺放有序。

3、不準私拉亂接電源，不準私自使用配備以外的任何自帶電器，未經允許不得私點蠟燭，不準卧床吸煙，確保用電安全及防止火災。

4、嚴禁打牌、下棋、打手機、聽隨身聽、CD等，若有發現一律沒收，並按有關條例處罰。

5、嚴禁留客住宿，未經允許不得擅自調換床位。

6、正課時間未經允許不得私自在宿舍內長時間逗留。

7、嚴禁向窗外及門外亂拋雜物、亂倒污水，亂扔垃圾，保持好室內外環境衛生。

8、妥善保管好個人物品，防止失竊。

9、愛護設施和公物，如有損壞，照價賠償。

『柒』 以整頓宿舍衛生為主題的方案怎麼寫

宿舍整頓方案
為給員工營造一個潔凈、優美、舒心的生活環境，公司決定於9月26日-9月28日進行宿舍全面整頓，集中人力對人員住宿情況和宿舍衛生進行大清查、大掃除。整頓方案如下： 一、 計劃實施時間及要求：
1、實施范圍： A、B兩棟宿舍區；
2、 9月26日下午17:30-19:00對宿舍進行清查和重新登記，清查人員住宿情況和清理所有個人物品；9月27日下午17:30-19:30進行大掃除，並整理好個人物品。9月28日人事行政部進行宿舍全面檢查工作，目的是確認宿舍整理整頓的最後成果。
3、在宿舍整頓行動時間內，所有住宿人員不可外出，如在實施的第一天有特殊情況需外出或因工作不在宿者需提前跟人事行政部請假，並保證個人物品是整齊整潔的；實施第二天（大掃除當天晚上），不可請假，所有人員必須在宿配合完成大掃除和整頓行動。如沒有請假而不在宿或不配合者給予30元/人的處罰。
二、 整頓工作：
1. 所有住宿人員把自己的物品整理好，本宿舍人員整理完自己的行李物品後，若出現他人物品時，統一放到外面大廳。他人物品同事之間可相互轉告來認領，同時人事行政部會下發宿舍整頓和物品認領通知，在一天之內整頓和認領完畢，認領時間結束後，如仍有無人認領的物品，人事行政部將進行統一處理。 2.宿舍進行大掃除，各個住宿人員清理好物品和打掃好衛生後，人事行政部將重新安排和登記人員住宿，全面做好整理整頓工作，統一管理。 三、整頓項目及人員安排
1.住宿整頓：人事行政部主導，總經辦協助監督完成宿舍整理和大掃除行動，前期工作完成後進行重新登記每個房間實際住宿人員情況，合理安排住宿，並選舉寢室長。經登記後，所有住宿人員不得私自更換宿舍或床位。

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2.衛生整頓： ①、各宿舍室內衛生由各入住人員輪流值日打掃：員工入住期間，應維護本舍環境衛生，輪流打掃衛生（衛生值日表貼於門後），「宿舍衛生值日表」 由人事行政中提供，宿舍長每天對值日人員進行督導。各宿舍的值日人員至少每天要打掃一次,確保本宿舍全天候干凈、整潔、美觀。室內清掃的垃圾必須及時放至宿舍門口垃圾桶里，不得隨地扔垃圾或物品，不得將室內垃圾掃到走廊、大廳等公共區域或堆放至公共區域。
②每層樓的公共衛生區（大廳、陽台、洗手間、儲物間）由本套房各宿舍全體員工負責（衛生值日表貼於大廳內牆上）。
③個人物品整理：床上用品在非作息時間時應疊放整齊（衣物被子等）；鞋子和生活日用品等物品應歸類擺放至固定區域；公共衛生間的物品擺放和衛生則所有住宿人員都有責任維護，必須保持整潔、干凈。
3、節約和愛護：按規定使用空調，及時關電、水、嚴禁晝夜長明燈，做到人走關電、關水、門窗。水、電設施出現故障或損壞應及時報修，並說明原因。所有住宿人員應愛護公共設施和維護公共環境衛生，相互監督，積極舉報。 4、宿舍安全：①本次進行全面整頓和大掃除後，人事行政部給予每個住宿人員配發一把房間鑰匙，在宿人員最後一個出門的要關好窗鎖好門，並確認空調、電扇、燈是否關閉，避免非本宿人員隨意進入其宿舍，造成不必要的浪費和財產損失或安全隱患。②正確使用電器，所有住宿人員必須遵守宿舍管理規定。 四、以上所有事項將歸納在《宿舍管理辦法》內，在人事行政部檢查和管理的范圍。

『捌』 員工宿舍清潔計劃

計劃書有鳥用！全體總動員，在實踐中完善理論，你自己也能寫！一、三、五、日必須輪流清潔，二、四兩天誰弄臟誰清潔誰倒垃圾。
範文，供你參考：
宿舍安全管理制度
宿舍所有人員必須做好用電、防火為重點的安全工作，所有住宿人員(含外聘及外來施工人員)必須嚴格遵守並服從HRM部的統一管理和安排。
根據《消防法》實行防火安全責任制度，本著誰主管誰負責的原則，宿舍主管部門對宿舍的安全負責，各住宿人員為第一責任人。
禁止破壞供電、消防、防雷設備和設施。非緊急情況下，任何人不得隨意將消防設施堵塞、損毀、挪動、試用或挪為它用。
各住宿人員必須保證樓道暢通無阻，禁止在樓道內堆放雜物，存放易燃、易爆及危害大家安全的物品。
各住宿人員要會使用滅火器，如發現著火，立即採取措施撲滅初期火災，同時迅速疏散人員並報警。火警電話119，報警時須講明著火單位名稱、地址、電話、火勢大小、報警人姓名並及時派人到路口迎接消防車。
1．禁止在宿舍吸煙、生火、玩火、焚燒物品以及燃放煙花爆竹等，點燃蠟燭及蚊香等需有人在場，用不燃物支墊，並遠離任何可燃物，以防火災事故的發生。
2．禁止攜入或私存易燃、易爆、有毒、劇毒以及有腐蝕性、傳染性等妨礙公共安全和衛生的危險物品。
3．宿舍內安全用電，嚴防火災。禁止燒煮、烹飪等。
4．禁止在宿舍內私接電源，安裝插座。除電腦和電吹風(限800W以下)外，其他大功率電器一律不準使用，使用電腦的人員需至HRM部登記，並得到允許後方可使用。
4．禁止用其他任何金屬線代替保險絲。禁止私自拆卸水暖設備、電氣設施，私自修理供電設施。
5．禁止在蚊帳內點燭設燈看書。
6．禁止將插座、電器等帶電體放於床上、從席子里下穿過或與可燃物連接(例如電扇放在床內吹風)。
7．禁止在電線燈頭、燈管等電器設備上搭掛衣物或烘烤物品。
8．人員離室鎖門時，務必檢查並關閉窗戶及電燈、電扇、電腦、充電器等所有電器設備的電源。
9．禁止在宿舍內聚眾賭博、酗酒、扔摔酒瓶、故意起鬨、打架斗毆、吸毒、色情等一切影響公共安全和公共秩序的不正當行為。
10．禁止攀爬及破壞門窗、陽台、防護網。禁止站在窗檯或活動物體上收曬衣服，以免造成危險。
11．禁止任何人攜帶管制刀具或者其他凶器進入宿舍，個人攜帶的管制刀具(《對部分刀具實行管制的暫行規定》)請主動上交保衛，若查到將至少給予警告處分。
對於上述違反行為，如在宿舍內被發現，但無人主動承認且無法查明,則視為全宿舍共同違規。並結合產生後果的輕重給予警告、記過等處分。以及賠償造成的損失。

『玖』 怎麼寫宿舍管理方案

一）住宿須知 1、每位員工配置床位一個，被褥一套（棉被、棉墊、枕頭各壹）。 2、員工必須按照統一編號使用各自的床、卧具等，不得私自隨意調換或多佔）。 3、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿。 4、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒，晚上22時後停止一切娛樂活動（特殊情況除外）。 5、自覺節約水電，愛護公物，不準在牆上亂釘、亂寫亂劃，損壞（浪費）公物按價賠償。 6、自覺將室內物品擺放整齊。 7、所有探視員工的親屬，必須經員工宿舍管理員批准後，方能進入宿舍，但不得在宿舍內留宿。探訪時間：8：00時至22：00時。 8、嚴禁在宿舍范圍內搞封建迷信和違法亂紀活動。 9、離館退床時，必須到庫房辦理手續，退回賓館所發的一切物品，遺失則照價賠償。 （二）宿舍房內衛生管理 自覺養成良好的社會公德和衛生習慣，保持宿舍內外環境衛生清潔。 1、宿舍房間內的清潔衛生工作由住房員工負責，實行輪值制度（如遇加班，不能當天清掃房間衛生者，可找同房間的另一人頂替），每天的衛生值班員負責衛生清潔工作。 2、經常清理屋頂的蜘蛛網。 3、各人床鋪應擺放整齊。 4、辦公室每周檢查、評比一次。 （三）消防安全管理 1、自覺遵守會館各項消防安全制度。 2、不得私自亂拉亂接電線、插座。 3、宿舍內不得使用電熱炊具、電熨斗及各種交流電器用具。 4、人離熄燈，斷電源。 5、宿舍嚴禁吸煙。 6、禁止在員工宿舍范圍內燃放煙花鞭炮。 7、出入房間隨手關門，注意提防盜賊。 （四）集體宿捨出入規定 1、未經批準的外來人員或車輛一律不準進入大院。 2、進入宿舍大院的人員、車輛必須出示有效*，並服從值班人員的管理。 3、帶行李、物品出宿舍大門的員工須自覺接受管理員的檢查。 4、凡外出的員工必須在22時前回宿舍。 5、來訪者，需憑證登記，經驗證核實後方可進入。 （五）宿舍來訪制度 1、來訪人員必須服從管理人員的指揮安排。 2、來訪人員必須出示有效*，並在來登記表上如實填寫。 3、來訪人員不得擅自進入非探訪地段。 4、來訪時間：8：00至22：00。

『拾』 單位分配職工宿舍的條件和方案有哪些

一般根據下列條件分配宿舍：

1、工齡
2、職務
3、單位離家遠近
4、職工目前家庭居住條件
5、優先考慮雙職工
6、參考職工直屬領導的意見
碰到實在難以決斷的二難情況，可以考慮職工投票（萬不得已）