廉潔宣傳手冊

❶ 消防廉政標語。知道的朋友回我！！！謝謝

是要消防和廉政兩個方面的吧。。。

消防：

平安社會·和諧消防
消防安全知識宣傳教育培訓能力
消防安全責任人、消防安全管理人和員工要做到
掌握企業、崗位火災危險性和防火措施和滅火的應急疏散預案內容及操作程序；
掌握安全疏散路線，引導疏散的程序方法和消防設施、器材的使用方法；
掌握報警、滅火及疏散逃生技能和消防法律法規，安全操作規程。

撥打報警電話119
發現火災速打報警電話119，消防救火不收費。使用方法：
拔打119時要沉著鎮靜，聽見拔號音後，再拔119拔通後，講清著火的地點。
盡量能講清著火的地點。
冷靜回答接話人員的提問。
派人在路口迎接消防車。

消防安全「四個能力」之一
檢查和整改火災隱患能力
員工熟記「八查八禁」

查疏散通道，禁堵塞佔用；
查消防設施，禁擅自停用；
查滅火器材，禁損壞挪用；
查安全出口，禁鎖閉遮擋；
查違禁物品，禁燃放煙花；
查物品存放，禁違章儲存；
查電器線路，禁私拉亂接；
查用電設備，禁違章使用。

廉政：

公正為魂
無偏無黨，王道盪盪；
無黨無偏，王道平平；
無反無側，王道正直。

用誠信與尊重實踐公正、廉潔、為民
言忠信而行正道者，必為天下人所心悅誠服。
要有信用,信人也要信己。人人有信能使自己和他人的獨立自尊得以實現。
WORDS AND THE CORRECT PATH FAITHFUL TO ONE THAT WILL QUIET AND CONVINCED

廉
儉養德，廉立身。
以廉為標，以貪為戒。
兢兢業業工作，乾乾凈凈做事。

若是喜歡，找「標語大師」，在那裡搜索「消防」和「廉政」會有很多的。

❷ 黨員幹部廉潔從政黨紀政紀及相關法律法規手冊的圖書目錄

第一部分 黨員幹部廉潔從政基本知識
中國共產黨章程(節選)(中國共產黨第十七次全國代表大會部分修改2007年10月21日通過)
中華人民共和國公務員法(節選)(2005年4月27日)
中央紀委宣傳部監察部文化部廣電總局新聞出版總署關於加強廉政文化建設的意見(2010年3月16日)
中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則(2010年1月18日)
關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定(2009年7月12日)
中國共產黨巡視工作條例(試行)(2009年7月2日)
中共中央關於建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要(2005年1月3日)
中國共產黨黨內監督條例(試行)(2003年12月31日)
黨政領導幹部選拔任用工作條例(2002年7月9日)
中共中央關於加強和改進黨的作風建設的決定(節選)(2001年9月26日)
中共中央紀委關於共產黨員要模範地遵守職業道德的通知(1987年3月14日)
第二部分 黨員幹部廉潔從政行為規范
(一)黨風廉政、反腐倡廉建設
建立健全懲治和預防腐敗體系2008一2012年工作規劃(2008年6月22日)
中共中央紀委關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定(2007年5月29日)
中共中央辦公廳國務院辦公廳關於加強農村基層黨風廉政建設的意見(2006年9月28日)
中共中央辦公廳印發中央紀委、組織部《關於對黨員領導幹部
進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、《關於黨員領導幹部述職述廉的暫行規定》的通知(2005年12月19日)
中共中央紀委關於紀委協助黨委組織協調反腐敗工作的規定(試行)(2005年7月26日)
中共中央紀委組織部監察部關於維護黨的紀律嚴肅處理黨風方面若干突出問題的意見(2005年1月14日)
中共中央國務院關於實行黨風廉政建設責任制的規定(1998年11月21日)
(二)重大事項、收入報告
中共中央辦公廳關於黨員領導幹部報告個人有關事項的規定(21006年9月24日)
中共中央紀委組織部關於省部級現職領導幹部報告家庭財產的規定(試行)(2001年6月15日)
中共中央辦公廳國務院辦公廳關於黨政機關縣(處)級以上領導幹部收入申報的規定(1995年4月30日)
(三)公務接待、禮品
中共中央辦公廳國務院辦公廳關於黨政機關國內公務接待管理規定(2006年10月20日)
中共中央辦公廳國務院辦公廳關於在國內公務接待工作中切實做到勤儉節約的通知(2001年4月8日)
中共中央辦公廳國務院辦公廳關於黨政機關工作人員在國內公務活動中食宿不準超過當地接待標準的通知(1994年4月28日)
中共中央辦公廳國務院辦公廳關於對黨和國家機關工作人員在國內交往中收受禮品實行登記制度的規定(1995年4月30日)
中共中央辦公廳國務院辦公廳關於認真貫徹執行《國務院關於在對外公務活動中贈送和接受禮品的規定》的通知(1993年12月16日)
國務院關於在對外公務活動中贈送和接受禮品的規定(1993年12月5日)
中共中央辦公廳國務院辦公廳關於嚴禁黨政機關及其工作人員在公務活動中接受和贈送禮金、有價證券的通知(1993年4月27日)
(四)禁止奢侈浪費
中共中央辦公廳國務院辦公廳關於黨政機關厲行節約若干問題的通知(2009年2月20日)
中共中央紀委監察部關於大力弘揚艱苦奮斗勤儉節約精神堅決制止各種鋪張浪費行為的通知(2008年6月19日)
中共中央國務院關於黨政機關厲行節約制止奢侈浪費行為的若干規定(1997年5月25日)
(五)辦公用房、住房
中共中央辦公廳國務院辦公廳關於進一步嚴格控制黨政機關辦公樓等樓堂館所建設問題的通知(2007年3月18日)
中共中央辦公廳國務院辦公廳關於繼續從嚴控制黨政機關辦公樓和培訓中心項目建設的通知(2003年1月7日)
建設部監察部國土資源部關於制止違規集資合作建房的通知(2006年8月14日)
中共中央辦公廳國務院辦公廳印發《建設部中共中央組織部財政部關於易地調動幹部住房管理暫行規定》的通知(2003年7月30日)
監察部建設部財政部關於制止和糾正城鎮住房制度改革中違紀違法行為的通知(1998年9月22日)
中共中央紀委關於清理黨政幹部違紀違法建私房和用公款超標准裝修住房的報告(節錄)(1990年7月12日)
……
（六）車輛使用、通訊設備標准
（七）出國、出境
（八）旅遊、開會
（九）投資兼職、經商辦企業
（十）對配偶、子女從業管理規定
（十一）國有企業幹部廉潔從業行為規范
（十二）其他
第三部分 黨紀政紀處分及相關法律處罰
…… 名 稱：黨性黨風黨紀教育讀本作 者：本書編寫組
單 位：冊
類 別： 黨群紀委— 黨風廉政建設
出版單位：中國方正出版社
其它介紹：2010年2月/32開/292頁
定 價：26元 為配合廣大黨員幹部認真學習貫徹胡錦濤總書記在第十七屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議上的重要講話精神，我們組織相關專家編寫了《黨性黨風黨紀教育讀本》。
本書理論聯系實際，層次清晰，闡述詳盡，是學習胡錦濤總書記重要講話精神的重要參考，也是廣大廣大黨員幹部學習加強自身黨性修養、弘揚優良作風方面的重要輔助教材。 第一篇 黨性
一、黨性、黨性觀念和黨性修養
黨性
黨性的基本特徵
黨性觀念
領導幹部要做增強黨性觀念的表率
黨性修養和黨性鍛煉
加強黨性修養和鍛煉是領導幹部的
一項重要任務
二、中國共產黨黨性的基本內容
馬克思主義指導思想
共產主義的最高理想和中國特色社會主義的
共同理想
全心全意為人民服務的宗旨
民主集中制的根本組織原則
群眾路線的根本工作路線和領導方法
批評與自我批評的勇氣
三、領導幹部增強黨性的重要性和緊迫性
領導幹部加強黨性修養是國際變革大趨勢的
必然要求
領導幹部加強黨性修養是國內發展局勢與任務的
必然要求
領導幹部加強黨性修養是保持和發展黨的
先進性的必然要求
領導幹部加強黨性修養是加強幹部隊伍建設的
必然要求
四、當前共產黨員黨性修養的重點
堅持理論武裝
堅定理想信念
堅持黨的宗旨
堅持黨的紀律
堅持勤奮工作
堅持「兩個務必」
五、黨員幹部增強黨性的基本路徑
時刻牢記自己是一名共產黨員
時刻牢記自己是一名領導幹部
黨性修養和鍛煉貴在自覺
自覺接受黨組織的教育、管理和監督
在建設中國特色社會主義偉大實踐中做出新貢獻
第二篇黨風
一、黨風建設的重大意義
應對復雜多變的國際局勢必須加強領導幹部作風建設
……
第三篇黨紀
……

❸ 航天六院廉潔文化的實施原則是什麼

廉潔文化季」首場活動，組織全體黨員開展應知應會考試，並組織觀看廉潔微電影《家風》及警示教育片《警鍾在國企敲響》。後續，該所將圍繞「廉潔從業」主題，開展好「廉潔文化季」系列宣傳活動，為企業健康發展保駕護航。目前，六院正結合學習貫徹《廉政准則》，狠抓黨風廉政建設工作。近年來，六院黨風廉政建設工作堅持以廉潔文化為切入點，注重發揮廉潔文化的熏陶引導、規范約束、激勵凝聚功能，推進懲防體系建設和領導幹部廉潔從業，取得了良好成效。
一是認真開展廉潔文化建設課題研究。以營造廉潔氛圍，提升領導幹部廉潔自律素養為重點，努力發掘六院幾十年來所蘊含的深厚廉潔文化資源，總結提煉具有自身特色的廉潔目標、廉潔理念、廉潔觀以及各類人員廉潔行為准則。編寫發布《廉潔文化手冊》，舉辦廉潔文化宣傳月、廉潔文化格言、警句徵集和徵文等活動，在全院著力營造以廉為榮、以貪為恥的良好環境。
二是積極推進廉潔文化主題實踐活動。以廉潔文化「五進五融入」(廉潔文化進班子，融入領導幹部作風建設；進車間，融入制度建設和民主管理；進崗位，融入班組建設和職工行為規范；進家庭，融入文明家庭創建活動；進社區，融入社區文化建設)主題實踐活動為載體，通過開展建設工程項目「創優保廉」，領導幹部配偶「廉內助」等行之有效的廉潔文化主題實踐活動，使廉潔文化建設真正做到了內成於心、外化於行。
三是不斷拓展廉潔文化建設的深度和廣度。堅持邊總結、邊探索、邊建設的原則，根據新形勢、新任務以及中央、集團公司對黨員領導幹部廉潔從業的新要求，不斷將廉潔文化建設向縱深拓展，並始終做到「四個結合」，即將廉潔文化建設與黨風廉政宣傳教育相結合，提高教育的感染力，引導力和親和力；將廉潔文化建設與黨風廉政建設責任制相結合，強化各級領導幹部「一崗雙責」意識；將廉潔文化建設與懲防體系建設相結合，構築全方位、立體化的黨風廉政建設新格局；將廉潔文化建設與規章制度及經營管理監督體系建設相結合，通過全過程的制度監督，在全院形成了廉潔責任共擔、紀律約束共守、風清氣正共建的良好局面，確保了各項中心任務的圓滿完成。

❹ 求：企業廉政建設規范

廉政文化進企業工作規范

一、領導重視，明確理念

要成立企業廉政文化建設領導機構，制定企業廉政文化建設方案。把廉政廉潔理念同企業文化、企業經營理念有機結合，明確新時期企業發展的嶄新理念，使廉政文化融入企業的經營管理之中，促進企業單位廉潔經營、依法經營，樹立行業新風。

二、加強教育，重視引導

從行業法規、幹部員工思想道德、業務素質等方面入手，開展深層次的教育，以促進企業廣大人員對廉政的認知程度、廉政的思想意識和價值取向的提高、拓寬和定位。通過向企業廣大幹部職工宣傳正確的人生觀、價值觀和榮辱觀，通過與幹部職工們算廉腐「政治賬」、「前途賬」、「經濟賬」、「健康賬」、「家庭賬」、「名譽賬」，使員工們樹立「清白做人，干凈幹事」的廉潔理念，養成崇廉守廉、誠實守信的從業習慣。要結合企業文化，把「風正氣順，人潔業興」做為企業的廉政理念，以「幹事、干凈」為主旨，要求企業幹部、員工做到「政治堅定，清醒幹事；立黨為公，為民幹事；求真務實，扎實幹事；解放思想，創新幹事；和衷共濟，團結幹事；清正廉潔，幹事干凈」。

三、加強環境建設，注重工作特色

1、在辦公室場所懸掛、張貼以廉潔從政、廉潔經營為主要內容的具有行業特色的宣傳牌；實行掛牌上崗，接受社會監督。

2、在企業門前、工地懸掛宣傳橫幅、標語牌等，營造企業廉政文化的輿論氛圍。

3、開展豐富多彩的宣傳教育活動。在宣傳欄、企業區域網上開辟廉政專欄，內容包含行業法律法規、偉人風范、案例警示、格言警句、清官軼事、廉政漫畫等；

4、建立企業內部廉政建設管理制度。企業要結合實際建立廉政建設管理制度、廉政檔案、重大事故責任追究制度、重大事項報告制度、企業廉政文化建設工作責任制度、考核制度、舉報制度等，強化企業黨員幹部特別是領導幹部的廉潔自律意識。

四、積極開展廉政廉潔文化活動。

為使廉政文化在企業成為經常聽得見、看得著，要加強企業廉政文化環境建設。開設專題宣傳欄；繪制了企業廉政文化標識；編寫企業廉政手冊；拍攝了電視專題片；開展職工廉政廉潔文化書畫展覽；舉辦職工廉潔文化知識競賽；把安全生產、平安工程諾言、廉潔工程技能比武活動等活動；開展企業廉政文化為主題，以報告文學、藝術活動。

五、建立長效機制。

廉政文化建設是一項長期的任務，要常抓不懈。要把制度落實到行動中，與業務工作緊密結合，保持廉潔意識，關愛自己，關愛別人，警鍾長鳴。

1、促進建設領域招投標工作的廉政建設，加強廉政合同管理，確保廉政合同簽定率達到100％，貫徹實施《市建築市場廉政准入工作制度》，嚴格建築市場的准入和清出管理，使企業廉政建設深入到招投標過程的各個環節。

2、從治理建設領域拖欠工程款和清理農民工工資入手，嚴格履約支付雙向擔保制度、農民工工資保障金制度等長效工作機制，確保清欠任務的完成和防止新拖欠行為的發生，切實維護建築業企業和農民工的利益。

3、從確保工程質量和安全的角度出發，加強建設領域質量、安全保證制度建設，強化「陽光監督」，進一步提高工程的質量和安全水平。

將定期考核各企業廉政文化建設的開展和落實方案情況，同時列為企業投標審查和申報「安全文明工地」、「優質結構」、「企業年終評先」的重要考核內容。

❺ 誰有黨風廉政建設範文

建設具有公安特色的廉政文化
建設具有公安特色的廉政文化發揮其對人塑造、意識導向、和直接抵禦腐朽文化的特有功能，對於提高市場經濟條件下公安民警的免疫力，純潔執法主體；對於在警營中營造崇尚廉潔的良好風尚，優化執法環境；對於把從嚴治警、執法為民的各項要求變為全體公安民警的共同意志和行為准則都具有十分重要的現實意義。
近年來，我們市公安局交警支隊在市紀委、市 直機關黨工委、紀工委的指導和幫助下，以科學發展觀為統領，遵循「以人為本、重在建設」的工作方針，始終把廉政文化建設作為豐富民警生活、武裝政治頭腦、強化素養建設、增強拒腐防變能力、構建和諧警營、推進公安交警黨風廉政建設和反腐敗工作的有效載體，形成了黨委決策、紀委和相關部門牽頭、全隊上下積極參與的廉政文化建設大格局，從而有效預防了民警違法違紀問題的發生，實現了隊伍「零違紀」的管理目標，得到了各級黨委、政府的充分肯定，得到了廣大人民群眾的充分肯定。支隊先後獲得全國五一勞動獎狀、全國創建文明行業示範點、全國文明單位、全國先進基層黨組織等五塊國家級榮譽牌匾，被公安部榮記集體一等功，支隊黨委還連續十年五屆被評為「全省先進基層黨組織」，連續兩屆被評為「全國文明單位」，還榮立集體一等功1次、集體二等功3次。
我們的主要做法就是在「六個抓手」上狠下功夫：
一、以日常教育為抓手，強化廉政文化建設
多年來，我們堅持每年「抓住一個重點，選擇一個側面，開展一項主題教育活動」，大力開展廉政教育，弘揚廉政文化意識。先後開展了「立警為公、執法為民」、「規范執法行為、促進執法公正」、「開門大接訪」、「社會主義榮辱觀」等系列教育活動，每項教育活動均不少於半年。在深入開展愛民實踐主題活動中，我們組織窗口單位民警分期分批深入貧困農村，開展與農民朋友同吃、同住、同勞動一個星期的「三同」活動。「三同」讓農民得實惠，更讓民警受到了刻苦銘心的教育，而且使全隊民警始終堅定「懷平常心，說平常話，辦平常事，做平常人」的信念，保持了警民關系的「零距離」。同時，支隊還堅持每周一支隊集中學習和每周四支部集中學習雷打不動，或是觀看反腐倡廉、案例剖析光碟，或是通報國內、省內、市內民警違法違紀案件，堅持經常性的警示教育。還通過發廉政手機簡訊、使用廉政文化屏保、擺放廉政警示語錄牌、設立廉政建設工作的網頁等形式，加強廉政氛圍的營造，適時提醒廣大民警嚴於律己，警鍾長鳴，不斷鞏固教育成果，引導民警爭做廉政模範。
二、以「學習型警隊」創建為抓手，強化廉政文化建設
為汲取傳統廉政文化的精髓，我們開展了創建「學習型警隊」活動，成立了建設「學習型警隊」領導小組，下發了《關於建設「學習型警隊」的實施意見》，在民警中大力倡導讀書學習的風氣。近年來，支隊堅持寓學習於工作中，寓教育於活動中，積極向民警職工推薦重點書目100多個，組織讀書演講報告會28場次，上學習園地交流讀書心得體會620篇，每屆「全民讀書月活動」民警平均購買書籍3冊以上，每年人均訂閱各種報刊、雜志5.2份。為使民警能夠系統地學習黨風廉政建設的有關制度、規定，我們編印了《廉政建設文件選編》、《交通警察行為規范手冊》、《黨風廉政建設學習手冊》、《爭創「無違紀基層單位」活動應知應會》、《廉政簡訊集錦》、《潤物無聲集》等資料發到每一位民警、職工。此外，還通過逢升（進）必考、逢訓必考、逢學必考的辦法，促進全隊民警認真讀書學習。一大批民警通過自學、函授等提升了學歷，如今，大學本科以上文化程度已佔全隊民警的82.5%，有5人被省交警總隊吸收為「全省交通事故處理專家庫」成員。涌現出了一批學習型家庭和學習型標兵，有一戶家庭被評為全國「學習型」家庭標兵戶，支隊今年還被市裡推薦為「學習型」先進單位。通過上述寓教於文、寓教於學、寓教於考等形式，讓全隊民警走向睿智、走向廉政，提高免疫力，增強戰鬥力。
三、以身邊典型為抓手，強化廉政文化建設
近年來，支隊面向基層、面向一線民警，挖掘典型、培養典型、宣傳典型，在支隊和各大隊辦公樓的醒目位置都懸掛一幅光榮榜，用身邊人教育、激勵廣大黨員和民警，積極營造爭先創優和比學趕超的濃厚氛圍。先後推出了全國勞動模範、全國優秀人民警察、公安部二級英模、全國抗洪救災先進個人、省勞模、省五一勞動獎章獲得者等各類先進典型32人，並通過各種形式廣泛宣傳，使全體民警學有榜樣、趕有目標。如被譽為「馬路樁子」的延平大隊一中隊民警吳永堯同志就是其中的一個，他長年戰斗在第一線，來一人糾正車輛違章7萬輛次，每天糾正交通違法行為達20起以上，是全中隊糾正交通違法行為最多的，沒有接到一個群眾對他不廉不公的舉報或投訴，「五一」前夕，吳永堯被評為「全國勞動模範」。前些年，當各種殊榮接踵而至後，針對少數民警滋生驕傲自滿情緒，支隊即以獲得「全國精神文明建設工作先進單位」為契機，組織獎牌巡展，讓民警面對獎牌庄嚴宣誓，並同步開展「憶隊史，珍惜榮譽；看今朝，再創輝煌」主題報告會等活動，民警們普遍反映：「收到了比十次說教意義更大的效果。」此外，我們還利用發生在身邊的反面典型，大張旗鼓地開展了「三珍惜」教育，引導全隊民警增強珍惜工作崗位、珍惜過去榮譽、珍惜幸福家庭的自覺性。開展了「看警示、記警句、敲警鍾」為內容的警示教育，組織民警觀看典型案例警示片，背誦立身 做人的名言警句，落實提醒誡勉談話制度等措施，告誡民警職工自重、自省、自警、自勵，做到常思貪欲之害、常懷律己之心，常除非份之想，永葆廉政本色。
四、以文娛活動為抓手，強化廉政文化建設
警營廉政文化建設的目標就是要通過豐富多彩、健康向上的警營文化來擠壓不良風氣的生存空間，鏟除腐朽文化的滋生土壤，不增強民警勤政廉政意識。為此，我們每年都要適時舉辦廉政書畫攝影展覽、廉政演講比賽、廉政知識競賽、廉政徵文活動，緊跟時代步伐，時刻唱響時代主旋律，使全體民警陶冶了情操，凈化了心靈，營造了「廉潔從警光榮、違法違紀可恥」的濃厚氛圍，實現了文化育警的目的。在今年牛年的元宵晚會上，由於80％以上的節目與廉政文化有關，90％以上的文藝節目由支隊機關各支部自己編排，100％的演員來自支隊民警、職工、家屬和小孩，盡管節目質量並不一定十分高水平，但實際效果相當明顯，廣大民警在笑聲中接受了教育、警示、鼓勵與鞭策，在掌聲中領悟了做人的准則和人生的真諦，在喝彩聲中分清了是非、榮恥。為慶祝建黨88周年和建國60周年，支隊舉辦了一場全市公安交警部門「展風采、促和諧」書畫攝影作品展覽比賽，共有來自支隊機關及10個縣（市）交警大隊選送的129件各類作品參賽，有33幅作品獲得了一、二、三等獎和優秀獎。通過這一系列的活動，不僅極大地增強了全隊民警的集體榮譽感，極大地振奮了隊伍的士氣，極大地提升了隊伍的戰鬥力。
五、以警務公開為抓手，強化廉政文化建設
近年來，我們採取設立區域網、公示欄、公告牌，印製材料匯編、卡片，藉助新聞媒體，召開座談會等多種形式，全方位推行政務警務公開，努力打造公安交警廉政新形象。一是實行行政執法公開。在車、駕管辦牌證大廳和執法室窗口，詳盡公開群眾關注的行政處罰、行政收費、行政許可的程序、標准、依據等內容，方便群眾辦事，維護群眾的利益。二是實行內部事務公開。主要是人事選拔任用、經費支出、基建工程、大宗物品采購、重大事項、重大決策以及內部幹部職工關心的事情，充分發揚民主，接受群眾監督。三是實行廉政規定公開。主要公開廉潔自律的各項規定、監督舉報電話等內容，依靠群眾的監督，促進紀律制度的執行。通過推行政務公開，拓展了監督的途徑，促進了勤政廉政，受到了廣大群眾的歡迎。我們推行政務警務公開的做法，還在全省公安機關紀檢監察會議上做過經驗介紹，受到一致好評。
六、以制度建設為抓手，強化廉政文化建設
依靠制度預防腐敗，是加強廉政文化建設的重要內容。我們圍繞公安交警部門行政執法、行政收費、行政許可和內部人、財、物管理等權力運行過程，制定了一系列制約防範制度，逐步形成了公安交警反腐倡廉制度體系。近年來，先後補充完善了覆蓋面廣、針對性強、要求標准高、運用時間長、易於遵守、便於操作的各類保廉制度30餘類100多項。如在行政執法上，建立推行了相對集中行使行政處罰權、行政處罰程序分離、行政處罰自由裁量權控制辦法、行政執法監督等制度，促進了文明執法、公正執法、廉潔執法，防止了以權謀私等問題的發生。為確保各項制度落到實處，我們制訂出台了《市公安局交警支隊績效考評辦法》，對違反制度的行為進行責任追究，近年來，我們對執勤執法不規范、服務態度不好、著裝不符合要求、上班遲到早退等問題，實施誡勉談話13人次、批評教育38人次、扣績效津貼75人次，較好地形成了用嚴格的責任追究來促進制度落實的良好局面，至今實現了連續9年多隊伍「零違紀」的管理目標。
我們市公安局交警支隊在廉政文化建設方面做了一些有益的探索，公安交警系統黨風廉政建設和反腐敗工作有了新的發展，鑄就了一支「有第一就要去爭取，有紅旗就要去高舉」團隊精神的交警隊伍，文明建設一年一個台階，工作業績一年一次翻新，先模人物一年比一年更多。今後，我們要以這次市直機關廉政文化建設會議為新的起點，更加註重黨風廉政建設，並著手在支隊機關大院建設一個廉政文化長廊，積極探索積極向上、富有時代精神和公安特色的、久經不衰的警營廉政文化新路子，為海西綠色腹地躍升發展和構建和諧社會做出新的更大貢獻.

❻ 黨風廉政建設、精神文明建設及其他

一、黨風廉政建設

「十五」期間，按照自治區和國土資源部關於黨風廉政建設和反腐敗工作的實施意見，全面貫徹落實中央《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，整體推進教育、制度、監督、改革和懲處五方面工作，結合深入開展「完善體制、提高素質」活動，加大從源頭上防治腐敗力度，促進國土資源管理事業的健康發展。

（1）抓理想信念教育，對黨員幹部樹立正確的人生觀、價值觀和社會主義榮辱觀教育；二抓廉潔自律教育，編印下發了《黨政領導幹部廉潔從政行為規范的85 個不準》手冊；三抓主題教育，積極開展教育月活動；四抓職業道德教育、加強行風建設；五抓警示教育，做到警鍾長鳴；六是抓好經常性的教育。

（2）落實責任制，規范行政行為。實行重大事項集體決策，內部會審、公示、報件審批實行接辦分離，完善窗口辦文制度。嚴格落實《國土資源管理系統行政為民十項措施和工作人員五條禁令》。建立土地使用權、探礦權、采礦權的出讓制度，制約暗箱操作。加強財務監管，落實「收支兩條線」制度，加大對國土資源專項資金使用的監管力度。

（3）自治區國土資源系統的黨風廉政建設和反腐敗工作，取得了一定的成效。在2003年自治區黨委、自治區紀檢委黨風廉政建設年組織考核中，被評為黨風廉政建設和反腐敗工作好的廳（局）。

二、精神文明建設

「十五」期間，自治區國土資源系統的精神文明建設與國土資源管理工作的實際相結合，堅持以人為本，求實創新，以提高人的素質、促進機關建設、提升文明程度為目的，加強思想政治建設和職業道德建設，加強黨風廉政建設和行業作風建設，努力抓好環境美化、綜合治理和社會穩定工作，促進了精神文明建設上新台階，為全面完成各項任務提供了保障。

（1）國土資源廳連續5年保持「自治區級文明單位」。

（2）截至2005年底，國土資源廳事業單位中具備獨立創建文明單位的國土資源規劃研究院、國土資源信息中心、自治區土地整理中心、自治區地質環境監測院、自治區征地事務中心5個單位全部被評為「自治區級文明單位」。

（3）截至2005 年底，全區13 個地（州、市）國土資源局進入「文明單位」行列。其中，烏魯木齊市國土資源局、博爾塔拉州國土資源局、喀什地區國土資源局、阿勒泰地區國土資源局4個單位被評為自治區級精神文明單位；昌吉州國土資源局、吐魯番地區國土資源局、巴音郭楞州國土資源局、克孜勒蘇州國土資源局、阿克蘇地區國土資源局、塔城地區國土資源局6個單位被評為地州級文明單位；伊犁州國土資源局、哈密地區國土資源局、和田地區國土資源局3個單位被評為市級文明單位。

三、行業作風建設

「十五」期間，狠抓國土資源行業作風建設，在政務公開、規范依法行政行為、提供優質高效服務、接受社會公眾監督等方面，出台了一系列新的舉措。一是設立政務公開欄；二是公布舉報電話；三是設置舉報箱；四是建立了公開、公平、公正、效率、便民的「大廳窗口式」服務；五是落實《國土資源管理系統行政為民十項措施和工作人員五條禁令》；六是積極參與自治區人民廣播電台的「新廣行風熱線」節目活動；七是不間斷地開展行業行風評議活動。通過上述這些措施，國土資源行業行風年年有明顯好轉。在2004年自治區行業作風評議中，國土資源廳在自治區8 個被評議的廳（局）中被評為第一名，社會群眾滿意率達到90%。2005年，自治區人民政府糾正行業不正之風辦公室授予伊寧縣國土資源局、烏魯木齊市國土資源局沙區分局、克拉瑪依市城市規劃國土資源局獨山子分局、石河子土地管理局、庫爾勒市國土資源局、阿克蘇市國土資源局、和田市國土資源局7 個單位「行風建設示範窗口單位」稱號。

四、信訪工作

「十五」期間，認真貫徹落實國務院頒發的《信訪條例》，按照國土資源部《國土資源信訪規定》，結合自治區實際制定了《自治區國土資源廳信訪工作規定》。廳機關實行各處室輪流值班制度、廳長接待日制度。引導群眾依法信訪、教育幹部依法行政、指導基層組織依法處理信訪問題，切實把信訪問題的受理、交辦、轉送、催辦、督辦和辦結反饋等環節，納入規范化、法制化軌道，為維護社會的和諧與穩定作出了努力。

「十五」期間，共受理群眾來信1452 件，接待群眾1920 起，6485人次。其中涉及違法佔地的518 件，權屬爭議的260 件，征地糾紛的752件，探礦權采礦權糾紛的39件，舉報有關違法批地、用地的101件，咨詢建議172件，其他75件。見表9-1及圖9-1。

五、工會工作

依照「工會法」、「工會章程」，逐步建立健全了廳機關及直屬事業單位的工會組織，工會組建率、職工入會率達到100%；各級工會組織積極開展創建「模範職工之家」活動。廳工會連續5年被自治區區直機關工會命名為「模範職工之家」；國土資源規劃研究院工會、國土資源信息中心工會、自治區征地事物中心工會3個單位分別被自治區總工會、自治區區直機關工會命名為「模範職工之家」。

表9-1「十五」期間國土資源廳接待來信來訪情況表

圖9-1「十五」期間國土資源廳接待來信來訪事項構成圖

廳工會工作委員會認真組織開展民主管理工作，各直屬事業單位的黨政領導積極支持工會的工作。「十五」期間，應建立職工（代表）大會制度的國土資源規劃研究院、國土資源信息中心、自治區土地整理中心、自治區地質環境監測院、自治區征地事物中心5個單位，全部建立健全了職工（代表）大會制度，並定期將工會工作和活動的情況進行公開。

廳工會工作委員會成立5 年來，每年舉辦一次機關職工運動會，幹部職工踴躍參加；並每隔1年舉辦一次國土資源行業職工迎春聯歡會，所演出的節目被新疆電視台、烏魯木齊市電視台轉播；2003年舉辦了國土資源行業首屆「新疆國土資源杯」職工籃球賽和廳系統職工籃球賽。這些活動既豐富了職工的業余文化生活，同時增強了職工隊伍的凝聚力和奮發向上的精神風貌。

5年來，組織廳機關、直屬事業單位的近百名幹部職工自願捐款資助烏魯木齊市23中學宏志班等多名來自南北疆家庭困難的中小學生；500餘名幹部職工（含離退休）自願為受災地區、困難群體、紅十字會、見義勇為基金會捐款10 余萬元，捐贈衣物1 萬余件。

六、宣傳工作

「十五」期間，圍繞自治區國土資源管理工作，充分利用會議宣傳、新聞發布、記者座談、現場采訪、人物專訪、新聞稿件等多種形式開展宣傳報道工作。

（1）在《中國國土資源報》、《新疆日報》《新疆經濟報》、新華社新華分社、新疆人民廣播電台、新疆電視台、新疆人民廣播電台、等中央和省部級新聞媒體刊登（播）反映我區國土資源工作的各類新聞稿件約1500 余篇，推動了全社會積極參與和關注國土資源工作的新局面。

（2）為系統、全面反映年度自治區國土資源概況和管理情況，每年編制《自治區國土資源公報》，除送自治區各級黨委、人民政府、人大、政協、有關廳局（部門）參閱外，還在《新疆日報》或《新疆經濟報》上刊登，使社會各階層通過閱讀，進一步了解自治區國土資源工作。

（3）每年「4·22」世界地球日、「6·25」全國土地日前後在新疆電視台和新疆人民廣播電台（維、漢、哈語）播報公益性廣告，並設立宣傳咨詢點，向社會工眾宣傳、解答有關國土資源方面的政策、法規和具體辦事程序等。

（4）抓好日常社會宣傳工作，為國土資源工作創造了良好的社會氛圍。印發各類宣傳資料約50 萬冊，發放國土資源方面的宣傳手冊30萬冊；2005年5月，在《新疆日報》的配合下，成功舉辦了「國土資源法律法規百題知識有獎問答」活動，共收到有效答卷5 600餘分。

七、學會工作情況

「十五」期間，自治區土地學會、地質學會、礦業聯合會和土地估價師協會堅持辦會宗旨和「加強聯合、突出服務、注重實效」的工作思路，認真貫徹《國土資源科普行動綱要》精神，積極開展國土資源學術交流活動，研究國土資源管理中有關政策性和戰略性問題，發揮橋梁和紐帶作用，在服務社會、服務行業以及自身建設方面做了大量卓有成效的工作。

（一）學術交流

2001年2月，自治區地質學會舉辦了以《發揮新疆資源優勢、堅持高效持續發展》為主題的西部學術論壇；2002 年2 月，自治區地質學會、自治區礦業聯合會與自治區專家顧問團礦能組聯合舉辦了新疆固體礦產優選勘查靶區咨詢研討會；自治區土地學會舉辦了2003 年「中國土地學會五屆三次理事會暨2003 年學術年會」，協助中國土地學會舉辦了「2005年海峽兩岸土地學術研討會」；自治區土地學會和地質學會協助中國科協舉辦了「中國科協2005 年學術年會」第8和第38 分會場學術交流會；2005 年10 月，自治區地質學會召開了《第五屆天山地質、礦產、資源學術討論會》。2004年以來，自治區礦業聯合會先後組織全疆20 多個礦業企事業單位兩次赴京參加由國土資源部主辦的「中國國際礦業大會」和「礦業論壇及博覽會」使企業拓展了思路，加強了對外交往與合作，在會議期間部分礦業企業與國外礦業公司簽訂了礦業開發協議。2004年以來，礦業聯合會開展了全區礦業權人礦產資源法律法規培訓工作，共舉辦培訓班11期，接受培訓人數近1 400人次。

（二）學術成果

自治區土地學會2005 年完成了《新疆土地資源利用效益研究》的編寫；編輯出版了8期《新疆土地學會通訊》，其中刊登了各類通訊、專業論文、學術交流、土地管理經驗等文章近 300餘篇。

自治區地質學會學會共編輯印刷會訊8 期；編印了《慶祝新疆地質學會成立40 周年論文集》；與自治區專家顧問團礦產與能源組聯合出版了《決策研究咨詢文集》；與《新疆地質》編輯部聯合；出版了「第二屆新疆青年優秀地質科技論文專輯」；2005年編印出版了《第五屆天山地質、礦產、資源學術討論會論文集》；出版《新疆地質》20期。為塔里木油田分公司完成了《塔里木盆地及周邊地層研究》；為河南油田完成了《焉耆盆地1∶20 萬數字地質圖》；完成了《新疆礦產開發簡明圖集》的編輯。

自治區礦業聯合會2004 年開展了全區鐵礦企業稅費調研。對全區主要鐵礦企業生產經營狀況進行了分析，提出了影響鐵礦企業經濟技術指標的主要因素，並對政府如何為企業減負提出了合理的稅費改革建議。2005 年提交的《新疆黃金開發及可持續發展戰略研究》報告，提出了今後黃金工業發展思路和對策建議；出版《新疆礦業》15 期，提供礦業信息約1 000 條；自2002 年起，組織實施了全區地（州、市）級礦產資源規劃的編制工作，截至2004年底，全部完成了地（州、市）級礦產資源規劃的編制工作。2004年起，開展了縣（市、區）的礦產資源規劃編制工作，目前已審批完成15個縣（市）的礦產資源規劃。

自治區土地估價師協會成立於2003 年8 月。協會成立以來，制定出台了協會章程、土地評估機構與土地估價師注冊辦法、注冊土地估價師自律守則等一系列規范管理的行業自律制度。協助行政主管部門下發了《關於加強和規范自治區土地估價行業管理的通知》（新國土資發 〔2005〕 123 號）。2004 年6 月建立了自治區土地估價師協會烏魯木齊市土地出讓、土地資產處置地價評審專家庫。

（三）獲得表彰情況

自治區土地學會 2002 年被自治區科協評為「先進學會」；2005年獲自治區科協、教育廳、科技廳聯合頒發的「2005 年自治區青少年教育工作先進集體」獎；2005 年獲自治區民政廳頒發的「自治區先進社會團體」獎及「全國省級學會之星」榮譽稱號。

自治區地質學會2002年獲自治區科協授予的「自治區優秀學會」稱號，獲自治區科協、自治區黨委宣傳部、自治區科技廳授予的「科普先進集體」稱號；2004 年獲民政部授予的「優秀社會團體」稱號；2005 年獲自治區科協、自治區教委、自治區科技廳授予的「青少年教育先進集體」稱號。

自治區礦業聯合會2003 年和2004 年被中國礦業聯合會評為「先進會員單位」。由礦業聯合會組織專家編寫的阿克蘇地區、烏魯木齊市、克拉瑪依市礦產資源規劃，分別獲得國土資源部表彰的「礦產資源規劃優秀成果」一等獎、二等獎。

八、國土資源工作受獲表彰情況

2001年，自治區人民政府授予：伊犁地區、喀什地區、巴音郭楞州、國土資源局（土地管理局），昌吉市、烏蘇市、霍城縣、富蘊縣、鄯善縣、和碩縣、阿克陶縣、澤普縣、洛浦縣被國土資源部表彰為基本農田保護先進單位；烏魯木齊市、伊寧市、阜康市、喀什市土地局被國土資源部評為全國土地資產管理先進單位。吉木薩爾縣、焉耆縣、博湖縣、阜康市、瑪納斯縣、英吉沙縣、克拉瑪依區、獨山子區「自治區土地執法模範縣（市、區）」稱號，其中，吉木薩爾縣被國土資源部授予「全國土地執法模範縣」稱號。

2003年，國土資源部授予自治區國土資源廳「全國土地登記和土地調查工作先進單位」、「全國礦產資源儲量統計工作先進單位」、「全國礦產資源補償費徵收工作先進單位」、「全國礦產資源補償費地質勘查項目管理先進單位」稱號；國土資源部授予奎屯市、沙灣縣獲「全國地籍管理百強縣」稱號。伊犁哈薩克自治州國土資源局、新源縣國土資源局、鞏留縣國土資源局被國土資源部評為「全國地質災害防治工作先進單位」。自治區人民政府授予石河子市、伊寧市、伊寧縣、新源縣、霍城縣、沙灣縣、溫宿縣、烏什縣、澤普縣、莎車縣、麥蓋提縣11 個縣（市）「自治區土地執法模範縣」稱號。

2004年，在全國首次國土資源系統先進單位和先進個人的評選中，國土資源部、人事部授予我區克拉瑪依市、阿勒泰地區、哈密市、澤普縣、新源縣5個地（市）、縣（市）國土資源局「全國國土資源管理先進單位」稱號；共青團中央授予自治區國土資源規劃研究院數字化所「2004 年度全國青年文明號」稱號；自治區國土資源廳獲自治區行業作風評議第一名；自治區國土資源廳被評為自治區2004年財務預算先進單位和政府采購先進單位。

2005年，自治區人民政府和新疆軍區授予國土資源廳地籍管理處「軍事設施保護工作先進單位」稱號；國土資源部授予自治區國土資源廳「全國地質資料管理先進單位」稱號、授予自治區征地事務中心、塔城地區國土資源局、巴音郭楞蒙古自治州國土資源局「全國建設用地審查報批工作先進單位」稱號；伊犁哈薩克自治州國土資源局、石河子市土地局、庫勒市國土資源局、博樂市國土資源局，被被國土資源部評為2001～2005 年法制宣傳教育先進集體；自治區測繪局、阿克蘇地區國土資源局、庫爾勒市國土資源局獲得全國測繪系統「『四五』普法先進單位」稱號；自治區國土資源廳獲「2005年度自治區招商引資工作先進單位」稱號，自治區國土資源規劃研究院被評為自治區法制宣傳教育先進集體。

自治區人事廳、自治區國土資源廳對「十五」以來國土資源管理系統先進集體和先進工作者進行了表彰。35 個單位獲自治區「國土資源管理系統先進集體」稱號，54 人獲自治區「國土資源管理系統先進工作者」稱號。

獲自治區「國土資源管理系統先進集體」稱號的單位是：伊犁哈薩克自治州國土資源局、伊寧市國土資源局、伊寧縣墩麻扎中心國土資源所、塔城市國土資源局地籍管理科、沙灣縣城鎮國土資源所、烏蘇市八十四戶鄉國土資源所、阿勒泰地區土地勘測院、布爾津縣國土資源局、富蘊縣國土資源局、精河縣國土資源局、阜康市國土資源局、米泉市國土資源局土地綜合業務股、木壘縣西吉爾國土資源所、吐魯番市國土資源局、伊吾縣國土資源局、巴音郭愣蒙古自治州國土資源局、庫爾勒市國土資源局、若羌縣國土資源局、烏什縣國土資源局、阿瓦提縣國土資源局、溫宿縣國土資源局、阿圖什市國土資源局、喀什市國土資源局、疏附縣國土資源局、巴楚縣國土資源局、洛浦縣國土資源局、墨玉縣國土資源局扎瓦鄉國土資源所、於田縣國土資源局地質礦產辦公室、烏魯木齊市國土資源局、烏魯木齊市國土資源勘測規劃院、克拉瑪依市國土資源局獨山子區分局、石河子市土地管理局、自治區地質環境監測院、自治區國土資源規劃研究院、自治區國土資源廳地質環境處。

國土資源廳黨組副書記、廳長哈尼巴提·沙布開被評為2001～2005年全國法制宣傳教育先進個人。

「十五」期間，有50 餘人分別獲自治區和國土資源部授予的「國土資源管理先進個人」、「國土資源系統『十五』先進科技工作者」、「國土資源依法行政先進個人」、「自治區先進會計工作者」等稱號。

九、《新疆通志·土地誌》、《新疆通志·地質礦產志》編制

（一）完成了《新疆通志·土地誌》的編制

組織編撰的《新疆通志·土地誌》，經過編制人員3 年半的努力，於2005 年底完成。《土地誌》較全面、系統地涵蓋了新疆土地資源的歷史和現狀，填補了自治區有史以來沒有反映土地管理志書的空白。被自治區地方誌編制委員會評為「自治區第四次地方誌、年鑒優秀成果」一等獎。

（二）出版了《新疆通志·地質礦產志（1986～2000年）》

在前志的基礎上，國土資源廳組織編制人員，在自治區地質礦產勘查開發局的支持下，於2001 年底順利完成編制工作，並於2002年底前印刷出版。《新疆通志·地質礦產志（1986～2000年）》是《新疆通志·地質礦產志（前志）》的續卷，較全面地記錄了國民經濟「七五」、「八五」、「九五」3 個5 年計劃期間，蓬勃發展的自治區地質事業和礦產勘查、科技所取得的重大成果。

❼ 如何加強企業廉潔風險防控

1、完善企業現行的各項管理制度，做到事事有章可循。例如勞務分包、材料采購等環節運用完善的制度實現真正的透明、公開化，不給貪污等違法違紀的隱患留缺口，切實堵住管理制度的漏洞；

2、強化制度執行力，做到事事有章必循。對制度的執行，企業要充分利用紀委、職工代表等監督力量充分發揮監督作用，對制度執行不利的事，對制度落實不利的人實行一票否決。在企業決策、項目管理中充分體現制度的嚴肅性和權威性，真正在企業管理中實現以制度管人、以制度用人、以制度服人；

3、突出獎懲力度，做到事事體現公平公正，獎罰分明。對於廉潔奉公，事事為企業利益、為項目效益著想的人和事要予以重獎和大力度宣傳，並作為個人評先晉升的重要指標予以考慮；

對予損公肥私，無論幹部職工做不利於企業、項目的事一經內部發現要從重從嚴處理，絕不姑息，以儆效尤，讓全體員工深刻領會「廉潔光榮、腐敗可恥」的意義，使員工對企業管理的公平性、公正性充滿信心。

(7)廉潔宣傳手冊擴展閱讀：

企業廉潔文化是企業文化的重要組成部分。加強廉潔文化建設，是踐行「三個代表」重要思想、落實科學發展觀的具體體現，是構建懲防腐敗體系、深化企業反腐倡廉工作的重要內容，是提升企業管理水平、增強企業凝聚力和競爭力的客觀要求。

加強廉潔文化建設，是從思想上引導企業員工樹立正確的人生觀、價值觀，通過廉潔文化的熏陶、滲透和引導，使員工拋棄不廉潔的思想意識和不健康的價值取向，自覺抵制腐敗行為。

❽ 論文格式

小二號黑體居中
火焰原子吸收法測定礦樣中金的方法

趙 燕 指導教師：李大明 小四號宋體居中
五號黑體
摘 要 研究了聚[4-乙烯苄基-（2-羥乙基硫醚）]螯合樹脂分離富集-火焰原子吸收法測定礦樣中金的方法，……此法可應用於礦樣中痕量金的測定.
關鍵詞 聚螯合樹脂；分離富集；灰化法；火焰原子吸收法
五號宋體；段落左右各縮進兩格
1引言 一級標題：四號黑體，頂格
隨著現代分析技術的發展，出現了各種現代的分析方法……選用灰化法解脫，富集倍數達10倍以上，回收率為95%~100%，是一種簡便、可行的測定礦樣中的痕量Au(Ⅲ)的方法.
2結果與討論
2.1樹脂對Au(Ⅲ)的吸附性能 二級標題：小四號黑體，頂格 正文：小四號宋體
2.1.1樹脂粒度的影響 三級標題：小四號黑體，頂格
固定溫度為25℃，採用60目、80目、120目、160目的樹脂各0.050g，分別對25ml、5.0μg/mL的Au(Ⅲ)溶液進行吸附，吸附時間均為3h.實驗結果見表2.

表題：五號黑體，居中 表2 樹脂粒度對吸附的影響 表文：小五號宋體
目數（目）
60 80 120 160
吸附率（%） 87.0 89.0 96.2 98.6
結果表明，樹脂的粒度越小，樹脂對Au(Ⅲ)的吸附率越大.實驗選用160目的樹脂.
2.2.1吸附時間的影響 引文序號：小四號宋體上角標
固定溫度（25℃）、樹脂粒度[1]（160目）、樹脂用量（0.050g）、Au(Ⅲ)溶液的濃度（5.0μg/mL）等實驗條件不變，改變吸附時間，吸附率隨時間的變化關系見圖1.

圖注、刻度、坐標名等：
小五號宋體

圖1 吸附時間對吸附的影響 圖題：五號黑體，居中

結果表明，在0~2h之內，吸附率隨吸附時間的延長增加較快；在2~3h之內，吸附率增加較為緩慢；當吸附時間在3h之上，Au(Ⅲ)在樹脂上達到吸附平衡①，吸附率基本上不隨時間延長而變化.實驗選用的吸附時間為3h.
………… 注釋序號：小四號宋體上角標
注釋： 注釋題目：五號黑體
①田盛芳.地質樣品的分離富集技術近況.冶金分析，1991，11（4）：35~40.
②錢庭寶，劉維琳.離子交換樹脂應用手冊.天津：南開大學出版社，1989.
③羅興寅,蘇致興,詹光耀等. 大孔聚乙烯乙醯胺螯合樹脂的合成及其吸附金、鉑的性能研究.

參考文獻： 文獻題目：五號黑體 注釋或文獻文字：小五號宋體
[1]田盛芳.地質樣品的分離富集技術近況.冶金分析，1991，11（4）：35~40.
[2]錢庭寶，劉維琳.離子交換樹脂應用手冊.天津：南開大學出版社，1989.
[3]羅興寅,蘇致興,詹光耀等. 大孔聚乙烯乙醯胺螯合樹脂的合成及其吸附金、鉑的性能研究.離子交換與吸附,1992 ,8(1) :34～38.

……小三號（加粗） Times New Roman
FAAS-Determination of Trace Gold by Separation and Preconcentration with PVBS Chelating Resin
Dong Mei
五號 Times New Roman加粗 小四號Times New Roman
Abstract：A method was developed for the determination of trace gold by atomic absorption spectrometry by separation and preconcentration with the newly synthesized poly [ 4 – vinylbenzyl - ( 2 – hydroxyethyl ) sulfide ] cheelting
resin…. 五號Times New Roman段落左右各縮進兩字
Key words：Poly[[4-vinylbenzyl-(2-hydroxyethyl) sulfide] cheelting resin; ……
10. 的展開式中 的系數是 ．（用數字作答）
此題直接運用 ，當n為偶數時 處的系數最大，當n為奇數 和 處系數相等，也是最大系數，所以我們按照此公式，不難算出此題.主要考察的目的是對二項式的理解和運用，也考察了學生的運算能力。 適應角色轉變，扎實開展團的工作
———共青團鐵東區委書記的述職報告
2011年是適應角色轉變、思想進一步成熟的一年。這一年，自己能夠堅持正確的政治方向，緊緊圍繞黨的中心，立足本職崗位，較好地完成本線的工作任務。自己政治覺悟、理論水平、思想素質、工作作風等各方面有了明顯的進步和提高。總的來說，收獲很大，感觸頗深。
一、以德為先，進一步提升個人思想素質
過去的一年，我以一個共產黨員的標准，以一個團幹部的標准嚴格要求自己，在個人的道德修養、黨性鍛煉、思想素質上有了很大的進步。一是道德修養進一步提高。作為一個團幹部，我的一言一行、我的自身形象將直接影響到團委各成員，甚至更廣大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每時每刻提醒自己，從小事做起，注重細節問題，做到干凈做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中誠實、守信、廉潔、自律，起好表率作用。二是黨性鍛煉得到不斷加強。不斷加強自己的黨性鍛煉，我嚴格按照《黨章》和《中國共產黨黨員紀律處分條例》來要求和約束自己的行為，牢記黨的宗旨，在團的工作中，以廣大青少年的權益為出發點，務求時效。三是政治思想素質不斷提高。一年來，我繼續加強學習，積極參加理論中心組學習，經常自發利用休息時間學習，積極參加團省委組織赴井岡山革命傳統與理想信念教育專題培訓班、區委區政府組織赴清華大學縣域經濟培訓班，通過「看、聽、學、思」，進一步加深了對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想的理解，進一步系統掌握了黨在農村的路線、方針、政策以及對共青團工作的要求。特別是黨的十七屆六中全會以來，我通過學習原文、聽專家講課等，開拓了思想新境界，政治思想素質有了新的飛躍。
二、以能為先，進一步加強組織工作能力
在上級領導的信任和支持下，我本人也自加壓力，抓住一切機會學習，注重與同事、與兄弟單位團委書記的交流，虛心請教，不恥下問，使各項工作都有序地開展。一是工作的統籌安排能力不斷加強。我盡量做到工作提前一步，有計劃、有安排、有預見性，保持思路清晰和決策的科學，力求操作有序，順利開展。二是工作的協調能力不斷加強。在工作中，我注重與上級的及時銜接、匯報，同時也注重與基層的交流溝通，聽取多方意見和建議，從大局出發，對上做好配合，對下做好團結。三是有創新地開展工作。在工作中，我注重不斷創新，使工作保持生機，使管理不斷趨向人性化、合理化。
三、以勤為先，進一步提高團的業務水平
擔任團委書記以來，認真了解情況、掌握知識，積極向團委領導、向前任書記學習、請教，了解團情、團史，努力掌握團的基本運作方式程序，便於更好地開展工作。加強溝通了解，增加感情，深入基層，了解基層團組織和團員青年的有關情況，以「活動」來強化自己的知識和水平。一年來，我立足以活動來促使自己盡快適應角色，迎接挑戰。今年五四，團區委以全區人居環境整治為依託，以「五四火炬傳承九十二載生生不息，鐵東青年投入人居環境立志強區」為引領，積極開展了「共青團路，紅領巾街」，「鐵東青年林」等一系列活動。在活動中，增長了知識，深化了理解，使自己對團務工作有了全面的、系統的提高，為今後更好地提高團的業務水平打下了堅實的基礎。
四、以績為先，進一步完善團的組織建設
把《關於進一步深化「黨建帶團建」工作的實施意見》落到實處，把黨的要求貫徹落實到團的建設中去，使團的建設納入黨的建設的總體規劃。依託黨建，從政策層面來解決和落實基層團組織存在的問題和困難。一是基層團幹部的待遇問題。積極爭取黨組織在團幹部配備上的重視和支持，基層團干「轉業」得到了很好的安排（葉赫的榮威，住建局遇良，衛生局王國宴等）；二是解決好基層團組織活動的經費問題。積極爭取專項，今年為每個鄉鎮街道從團省委爭取經費三千元，共計三萬六千元；三是團的基層組織格局創新工作。按照「1＋4＋N」模式，通過換屆調整選配了大批鄉鎮（街道）團幹部，變原有的「團幹部兼職」模式為現在的「兼職團幹部」模式，提升了基層團組織的凝聚力和戰鬥力。此次工作得到了團市委的充分認可，2011年四平市組織部班工作會議在我區召開。
以服務青年需求為目的，從單一組織青年開展活動轉到生產環節，開展就業培訓、創業交流、貧富結對；以服務黨政中心為目的，發揮團組織自身優勢，引導青年樹立市場意識和投資意識，強化科技意識和參與意識，投身知識化、信息化和現代化、文明創建、環境整治、植綠護綠、社會治安等活動，把黨政思路實踐好。突出做好當前新興的農村、社區和非公經濟組織建團工作，延長團的工作手臂，豐富團的組織形式。先後與農聯社、吉林銀行等多家金融機構積極協調，為青年創業就業提供幫扶支持。特別是吉林銀行的「吉青時代」小額貸款項目更得到團省委的無償貼息。
五、以廉為先，進一步保持清正廉明形象
作為新任職的年輕幹部、黨員幹部，我既感受到了組織的信任與關懷，同時也感受到了責任重大。我區在黨委和政府的帶領下，勵精圖治、奮發圖強，取得了輝煌的成績。越是這種時候，就越需要我們這些幹部保持清醒的頭腦，保持共產黨員的先進本色。深知，作為一級幹部，應該努力做到「清正廉潔」。古人說「物必自腐而蟲生」，腐敗現象表現上看來是經濟問題、道德問題，但深層次的原因卻是理想信念出了問題。要不斷加強實踐鍛煉，要結合黨的歷史經驗、改革開放和社會主義建設的實踐以及自己的工作和思想實際，來刻苦磨煉自己。勇於剖析自己，積極開展自我批評，凈化自己的靈魂。不斷增強拒腐防變意識。在思想上、在行動上、生活中爭作表率。在團區委開展「爭做勤廉表率，竭誠服務青年」主題教育活動,召開機關黨風廉政建設宣傳教育活動動員會，全面啟動黨風廉政建設宣教活動。按照學習貫徹區委、區紀委關於黨風廉政建設和反腐敗工作的部署和要求，學習黨的十七屆六中精神，強化組織領導，制定工作計劃。我們根據2011年黨風廉政建設責任制考評要求，為了做好黨風廉政建設和反腐敗工作，成立了團區委黨風廉政建設領導小組，並由我任組長。按照「一崗雙責」的責任要求，明確了單位正職領導作為第一責任人，每年約談團幹部一次，就有關廉潔從政個人「不準」和「禁止」行為適時對所管的團幹部進行廉政談話。
在2012年即將到來之際，共青團區委迎來組織部考核組，對共青團區委一年來的工作進的實地測評，感謝組織的幫助與關懷，今後我們更要自覺地接受組織的監督與考核。鐵東區的發展已經取得了令人矚目的成就，而今又開始了新的征途。廣大青年有幸成為親歷者，成為追隨者，同時我們也是共享發展成果的受益者。我們應該心懷感恩，心存畏懼，「做一個組織和群眾信賴的人，做一個同事和朋友敬重的人，做一個親屬子女可以引以為榮的人，做一個回顧人生能夠問心無愧的人」。我們要牢記黨的宗旨，全面貫徹黨的方針路線，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，弘揚「攻堅克難、求富圖強」的四平精神，堅定不移的實施 「五區」戰略的發展規劃，為建設富裕和諧新鐵東的偉大目標而不懈奮斗。