礦工節宣傳

A. 礦工節點可以用來做什麼

包含礦工、完整區塊鏈、網路路由節點，自行驗證，參與挖礦，維持與對等節點的連接。

B. 礦業宣傳標語

1、熱烈祝賀某某礦第某屆職工代表大會隆重召開！
2、貫徹落實黨的某大精神,團結動員全體礦工為實現現代化而努力奮斗!
3、充分發揮廣大礦工的聰明才智，大力推進兩個文明建設！
4、盡責於自身，大力弘揚某某精神，塑造礦工新形象
5、維護礦工權益，促進礦業發展
6、以管理求質量，以質量謀發展
7、熱烈歡迎某某第某次礦工代表大會代表！
8、向某某大會某某代表學習、致敬！

C. 同煤礦工節是幾號

同煤礦工節是8月30日。

1949年8月30日，同煤集團的前身大同礦務局成立，因此將8月30日確定為礦工節，以此紀念礦務局的成立。2000年7月改製成為大同煤礦集團有限責任公司，總部位於山西大同名城，是全國億噸級動力煤生產企業之一。

(3)礦工節宣傳擴展閱讀：

中國13個大型煤炭基地為：

1、神東基地:神東、萬利、准格爾、包頭、烏海、府谷礦區

2、陝北基地:榆神、榆橫礦區

3、黃隴基地:彬長(含永隴)、黃陵、旬耀、銅川、蒲白、澄合、韓城、華亭礦區

4、晉北基地:大同、平朔、朔南、軒崗、河保偏、嵐縣礦區

5、晉中基地:西山、東山、汾西、霍州、離柳、鄉寧、霍東、石隰礦區

6、晉東基地:晉城、潞安、陽泉、武夏礦區

7、蒙東(東北)基地:扎賚諾爾、寶日希勒、伊敏、大雁、霍林河、平庄、白音華、勝利、阜新、鐵法、沈陽、撫順、雞西、七台河、雙鴨山、鶴崗礦區

8、兩淮基地:淮南、淮北礦區

9、魯西基地:兗州、濟寧、新汶、棗滕、龍口、淄博、肥城、巨野、黃河北礦區

10、河南基地:鶴壁、焦作、義馬、鄭州、平頂山、永夏礦區

11、 冀中基地:峰峰、邯鄲、邢台、井陘、開灤、蔚縣、宣化下花園、張家口北部、平原大型煤田

12、雲貴基地:盤縣、普興:、水城、、六枝、織納、黔北、老廠、小龍潭、昭通、鎮雄、恩洪、筠連、古敘礦區

13、寧東基地:石嘴山、石炭筍、靈武、鴛鴦湖、橫城、韋州、馬家灘;積家並、萌城礦區

而同煤集團就屬於晉北基地。

D. 礦工節是什麼時間

1949年8月30日,同煤集團的前身大同礦務局成立,並將8月30日確定為礦工節。
希望能解決您的問題
望及時採納，謝啦！

E. 農歷九月初九這個節日礦工為什麼要慶祝呢

九九重陽，是陽氣最重的一天，礦工的工作大多在井下，很少見陽光，在這天慶祝有重見陽光的意思，九九好久，重又見到。

F. 同煤礦工節是幾號

山西同煤集團同生安平煤業公司23日晚發生煤礦安全事故，致19人遇難。當地官方24日公布事故原因，系采空區大面積垮落形成暴風所致。
事故發生後，同煤集團礦山救護大隊趕到事故工作面。經初步探查分析，事故原因為采空區強制放頂，引起采空區上部大面積突然垮落，形成暴風所致。
3月23日22時10分，同煤集團同生安平煤業公司5號煤層8117綜采工作面發生井下安全事故。經初步核實，事發時井下有作業人員129名，經救援，其中110人成功升井，19人遇難。
安平煤業公司是山西省批準的兼並重組整合礦井，礦井位於山西省朔州市山陰縣馬營鄉，公告生產能力90萬噸/年，礦井證照齊全。
大同煤礦集團有限責任公司是中國第三大煤礦國有企業，僅次於神華集團和中煤能源集團。公司總部位於山西大同。

G. 本月十二月三十一號是礦工節嗎

國家沒有設立這個節日。勞動者的節日只有一個，那就是五一勞動節。

H. 山三島金礦礦工節工人有錢嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-09-29

I. 《礦工》主要講了什麼

《礦工》是保加利亞作家馬爾丁諾夫的一部中篇小說，寫於1950年。其故事梗概如下：

秋天，正是收割莊稼的季節。對於那些沒有正式成為礦工的農民來說，必須用幾天時間收割莊稼。可是國慶節競賽正在高潮，五一競賽時得到的流動獎旗仍在那掛著。曼諾爾聽說老礦工斯托依契科楷請假收割莊稼，就回家和老婆商量，結果，他妻子不贊成推遲幾天收割莊稼。

最近兩星期，像一年一度的麥收季節一樣，採煤量急劇地下降，因為這里幾乎所有的礦工都是季節工人。他們有兩種心理：一方面在礦井裡做工，同時又惦記自己的鄉村，再加上舊的風俗習慣，很難使他們成為一個真正的基幹礦工。

面對這種情況，黨委書記和礦長研究如何從根本上解決這個問題，他們准備修建礦工宿舍，並動員農民礦工跟鄉村斷絕聯系，把家搬進城裡，以培養他們熱愛礦井的感情。

新的勞動日開始了。曼諾爾在競賽紀錄板上看見在他這個號稱「夏伯陽小組」的一欄里，寫著兩個大字：「曠工」。

他的心好像很重地挨了一刺，頭上直冒汗，臉上像發燒似的。他和夥伴們急忙向井架走去，拚命地干起活來。現在無論如何要設法趕超，這是洗刷曠工的恥辱和恢復失去的先進礦工稱號的唯一方法。交班後，曼諾爾趕忙跑去看本組的紀錄板，上面寫著「107%」，他感到一陣快慰。可這離最先進的小組還落後很遠，此後，他每天帶領全組拚命地干，產量不斷上升。最後，只差3%就趕上最先進的小組了，可是這時組里有兩個人沒有來上班，其中一個是老礦工斯托依契科。曼諾爾十分氣惱。他把小組的詳細情況告訴了黨委書記，最後說，他經過長期的猶豫之後，決定搬到城裡來住。書記贊許地點點頭，要他把一切考慮周到後再作決定，他堅定地表示決不後悔，而且還要說服夥伴們也這樣做。

在全體農民礦工大會上，曼諾爾發了言，並表態要搬進城裡，在他的帶動下，所有的礦工紛紛效仿，結果，他們成了煤礦的真正主人，熱情飽滿地展開了勞動競賽。

J. 礦工保健

「四六作業制」改善礦工健康
超時勞動，它是製造「過勞死」的罪魁禍首，讓生命在無節制的工作中慢慢地消失；超時勞動，它是摧毀人類生物鍾的殺手，干擾睡眠，導致許多疾病發生，直至影響工作效率；超時勞動，它是從業人員在安全工作中的隱患，是事故、災難的元兇。前不久重慶市石壕煤礦加大對員工作息時間的改革，使員工不在「超時」中，不在「超勞」中透支生命———— 「超時勞動」、「超負荷勞動」已經危及到煤炭從業人員的身心健康，成為煤礦安全工作中的一大危害。今年年初，石壕煤礦針對員工的作息時間進行了改革，推行了員工工作日「四六作業制」，改變了「三八作業制」中存在的問題，為礦工的健康生活、快樂工作營造了良好的生活環境、工作環境、安全環境。

有的事故中能見「疲勞勞動」的影子

2005年12月23日，石壕煤礦礦工小王在工作中竟然打盹，差點釀出事故，幸虧當時的值班班長及時發現，把他打發回家睡覺休息了。
這個事件過去不久，被石壕煤礦安監處處長官全福知道了，隨後他便派人進行調查。經過調查，發現近五年的事故記錄和隱患記錄中經常會出現「超時勞動」「超負荷勞動」的影子。而且有的班組長對於「三八作業制」有一定的看法，認為這種做法使得一些員工的身體健康受到一定的影響，從而埋下一定的安全隱患。

「三八」制讓有的企業員工勞累不堪

所謂的「三八作業制」就是員工的工作時間是八個小時，然後三班倒著進行。現在國內各個工礦企業普遍採取這種做法。
但是官全福介紹說，大部分廠礦企業採取「三八制」的做法其實是有問題的，因為各個工礦企業的情況不同。他舉例說，石壕煤礦的工作地點就較遠，礦工在上班和回家的路上耗費的時間就長達2小時之多。所以這里的工人完成當班的工作任務的時間，再加上每天路途花費的時間幾乎長達10個多小時。而且煤炭工作的環境比較惡劣，是一種重體力活，所以再經過路途的時間消耗後，人的身體往往承受不了。
石壕煤礦職工醫院的沈醫生介紹，「超時勞動、超負荷勞動在從業人員中繼續蔓延下去，身體健康將會受到嚴重損害，進而導致身體素質下降，綜合疾病發生，亞健康症、抑鬱症、精神分裂症、胃病等人群將會增多，長時間保證不了休息，還會發生『過勞死』，所以長此以往下去，企業員工隊伍形象將是一種病態的形象。」

賺錢不能放棄休息

石壕煤礦的礦長說，企業必須要加大職工工作環境的改善，而且要教導員工處理好休息和利益之間的關系。這是因為，現在一些職工為了多掙錢竟然寧願在井下工作更長的時間，在他們看來，只要能夠多給一些錢的話，即使工作再累也是值得的。
「甚至有的礦工對『三八作業制』更是一無所知，他們也懶得去弄明白什麼是『三八制』、什麼是『四六制』。還有的員工認為管它是『三八制』、『十小時制』還是『二十小時制』，只要能掙錢，工作時間再長也沒有關系。」該礦長說。

「四六作業制」改善職工工作健康

為了徹底解決超時、超負荷勞動現象，石壕煤礦於2006年初推出了「四六作業制」。該礦匯集部分煤礦專家對員工日工作時間進行了重點分析和研究，為了提高煤礦安全工作、維護員工身心健康，在採掘一線的員工中實行了日工作「6小時」的制度，變過去員工每天上小班「三班倒」作業為「四班倒」交叉作業，讓員工在工余時間得到了更好的休息，解決了過去員工在8小時工作中因為超強度勞動帶來的身心疲憊、違章作業等問題，從健康角度維護了礦工的生命安全。
石壕煤礦安監處處長官全福說，「超時勞動、超負荷勞動對員工的生命安全是最大的危害，對員工的身心健康也是最大的傷害。盡管礦上制定了『四六作業制』，可是在工作中還是存在一些違反這個規定的做法。所以我們也從安全管理的角度嚴查超時勞動，超負荷勞動的違規行為，對科隊班組出現的人為參與超時勞動、超負荷勞動的行為進行嚴厲處罰。同時，為了提高人們的認識，我們也組織了一些專門的活動，進行宣傳，呼籲員工維護自己的勞動權益、健康利益，人人抵制『超時勞動』、『超負荷勞動』的不良行為。

違章行為減少了，安全意識提高了

「四六作業制」的推廣，使得很多員工的違章行為減少了，安全意識提高了。採掘隊的一位安全巡檢員說，以前在安全巡檢中，總會發現一些員工的精力不夠集中，在工作中出現各種各樣的問題，這些問題實際上都可能造成一些不可挽回的損失。
「但是自從實行了『四六作業制』後，精力不集中的現象減少了，違章的行為也少了，而且一些員工也開始注意保護自己的身體了，如果出現身體不適或者是其它的原因他們都會主動提出來，然後根據情況採取不同的措施。再也沒有人擔心因為休息少掙錢了。」這位安全巡檢員說。

四六制讓我們的干勁更足了

「四六作業制」的推行改善了石壕煤礦2400多員工的健康生活，也改善了員工的工作環境。許多員工對企業出台此辦法來提高礦工的健康生活給予了熱烈的鼓掌。
有的基層班組長說：「『四六制』使得企業能從健康角度關心員工的工作，減少工作日的時間，這不僅讓員工在工作中有安全保障，在身體健康上也有保障。這在體現企業的『人性化管理』，給員工營造了良好的工作氛圍的同時，也為基層的管理者提供了更積極的管理氛圍。違章的行為減少了，我們操的心也少了。」
礦工們也認為，8小時工作日縮短為6小時工作日有利於保護員工的身心健康，更有利於保護員工在工作中的安全。員工小唐說。「休息時間得到了保障，那麼我們工作起來也就更有精神了，干勁也更足了。工作中注意力集中了，事故也就不找我的麻煩了，傷害也不會在我身邊發生了。」

歡樂又回到了我們的家庭

「四六作業制」改善了了員工的身體健康，保障了工作中的安全，同時也把快樂生活帶到了他們的身邊。「工作時間減少了，思想壓力減小了，有利於家庭幸福生活，有利於工余的休閑健康。」家屬馮女士說，「自從企業實行經營承包以來，我老公在工作中經常疲憊不堪，也沒時間陪我們。但是自從企業推行『6小時工作制』後，快樂又回到了我們家。我為企業推行『四六作業制』給礦工家庭帶來的幸福叫好。」

煤炭礦工職業健康隱患令人憂

提起礦工，很多人都會想到礦難。殊不知，不流血的「白傷」塵肺病遠大於流血的紅傷「礦難」。

「全世界的塵肺病患者，中國就佔了一半。而中國的塵肺病患者，煤礦工人又佔了一半。」國家煤礦安全監察局塵肺病康復中心的老主任車審言說，「你可能不知道，我國每年死於塵肺病的患者，是礦難及其他工傷的3倍還多。」

「這些數字都是『神仙數字』。」國家煤礦安全監察局塵肺病康復中心主任李玉環介紹，所謂「6 0萬」塵肺病人是根據國有大型煤礦報告的病例數統計的，不報告的病例還有很多。而且，在地方、鄉鎮和私人小煤窯還有大量塵肺病人，很多人不明不白就死了，「按保守估計，中國的塵肺病人至少有1 0 0萬。」

「中國煤礦是中國最黑暗的～角。」～位曾經長時間調查中國塵肺病情況的老記者講述了他調查工作的艱難，「塵肺病這個問題，煤礦老闆不願意說；煤礦工會不敢說；塵肺病患者則不會說。」這位記者辛酸地說，這些被 「煤老闆」稱為「煤黑子」的礦工們一般都文化較低，再加上病魔纏身，面對記者也只會說「難受啊」、「上不來氣兒」。
更令人擔憂的是，現在各級政府對礦難等「紅傷」的關注程度非常高，但對於塵肺病等「白傷」還缺乏足夠的認識。「因為礦難直接威脅到官員的烏紗帽，而塵肺病和政績、位置都沒關系，沒聽說過哪個礦的塵肺病患病率高就把官罷了的。」李玉環說，「塵肺病是把鈍刀，殺人不貝，血。它不會傳染，不會立即致命，但犧牲的往往是最弱勢的礦工。」
「五彩」肺液震人心
在中國煤礦工人北戴河療養院塵肺科的展覽室里，～個櫃子里擺滿了各種顏色的液體，這些都是塵肺病患者洗肺後的回收液：黑色的是來自煤工塵肺，乳白色的來自矽肺，除此之外，還有磚紅色的，墨綠色的……
「別看黑色的回收液震撼人心，其實白色的才是最危險的殺手。」 李玉環說，金礦礦工最容易得矽肺，金礦礦石中二氧化矽含量高，由於二氧化矽毒性較強，許多二十幾歲的工人在金礦工作才幾個月，就得上了矽肺，矽肺病人死亡率也比煤工塵肺高很多。
我國法定的職業病中，一共有1 2種塵肺病。據衛生部數據顯示，矽肺和煤工塵肺仍是最主要的塵肺病，分別為43 58例和3967例，兩者共占塵肺病例總數的908％；其次是水泥塵肺1 77例、石棉肺1 70例和電焊工塵肺1 48例。塵肺新病例主要來自煤炭行業的有4477例，佔48．80％；其次是冶金行業90 5例，佔9 8 7％．
醫學上已經明確的是，在工人們吸入的大量粉塵中，～些粒徑小於0 2微米的粉塵不能排除體外，而是被巨噬細胞吞噬，沉積在細支氣管和肺泡內，導致肺泡炎，如果粉塵中含有二氧化硅，可引起肺組織不可逆轉的纖維化。
粉塵導致塵肺的致病機制迄今為止還沒有圓滿的解釋。各種粉塵的致纖維化能力強弱不同，引起肺部損害的性質和程度也不同。在導致塵肺發生的諸多因素中，累積接塵量與實際接塵工齡是煤礦工人患上塵肺病的兩個主要危險因素。
塵肺病例數據分析表明，塵肺病發病工齡正在縮短。2 1個省份共報告了接塵工齡在2年以下的塵肺病例21 1例，最短接塵時間不足三個月，平均發病年齡40．9歲，最小發病年齡20歲。1 971例實際接塵工齡在1 0年以下，佔2 1．4 9％。急性塵肺病集中發生在金礦採挖、石英砂粉碎和坑道工程建設等仃業，地區分布主要在浙江、廣西、青海、安徽、湖南、貴州和甘肅等地。