保安管理宣傳

⑴ 保安的基本十大常識

崗位職責
（一）保安部經理崗位職責
⒈對總經負責，組織領導治安保衛部工作，對大廈的治安保衛工作和消防工作負全面責任。
⒉熟悉和掌握大廈內業主的地理位置，重點要害部位和設施布局的基本情況。
⒊貫徹落實安全保衛工作和消防工作，做好對保安的領導工作，調解大廈內各種糾紛。
⒋組織實施安全保衛責任制和安全操作規程，定期檢查執行情況，並對所存在的問題及隱患按規定的期限及時加以解決整改。
⒌主持部門例會，傳達貫徹總經理及有關主管部門的指示精神。
⒍配合物業顧問，抓好治安保衛部人員的管理和培訓，監督檢查警容風紀和工作落實情況。
⒎監督和檢查大廈的四防安全情況和交通管理情況，處理大廈內各類治安案件，協調與主管公安機關和派出所的關系。
⒏做好大廈內業主的四防安全和法制宣傳教育工作提高業主的安全意識和法制觀念。、帶頭遵守公司的各項規章制度，以身作則，不許濫用職權、保安員的聘用，解聘提出建議。
（二）保安部班長崗位職責
⒈在保安部經理的領導下，安排本班各項具體工作。
⒉監督本班員工執行上級各項工作指令及公司規章制度。
⒊檢查本班各崗工作情況，及時糾正工作偏差。
⒋如實記錄並小結本班工作情況，並及時向上級匯報。
⒌做好保安器材的交接和保管工作。
（三）大堂保安員崗位職責
⒈負責維持大堂秩序，保證大堂出入口暢通。
⒉密切注視大堂出入人員，勸離衣冠不整者及閑雜人員。
⒊負責查驗（更多精彩文章來自「秘書不求人」）大件物品放行手續。
⒋負責非大廈人員出入的登記工作。
⒌負責郵件、報刊等的收取記錄工作。
⒍巡查所轄區域的治安消防工作。
（四）監控室保安崗位職責
⒈負責監控室電視屏幕及消防監測設備的監視工作
⒉負責監控室內的衛生清掃工作。
⒊發現異常情況和可疑人員及時報告，並通知相應保安員到現場查看。
⒋負責監控錄像帶的管理工作。
⒌發現火警立即報告並按報警程序報警。
（五）停車場保安員崗位職責
⒈負責指揮引導進出車輛，安排進入的車輛停放在指定位置
⒉負責巡查車輛及車場設施情況，做好車況記錄，對有損傷車輛請司機簽名確認。
⒊負責檢查車場消防器材的完好情況，保持消防通道的暢通。
⒋負責車場的安全管理，維持車場秩序。
⒌負責進入停車場車輛停放費用的收取工作。
⒍做好當值期間的各項情況記錄工作。
（七）巡樓崗保安崗位職責
⒈負責巡查大廈各樓層，留意治安消防情況。
⒉負責巡查可疑人員，及時將推銷及閑雜人員勸離大廈。
⒊監督檢查用戶裝修現場的治安消防狀況，及時處理違規裝修。
⒋非辦公時間負責檢查用戶門窗鎖閉情況，發現問題及時處理。
⒌負責非辦公時間加班用戶的登記工作。
⒍負責七樓物業辦公室的治安保衛工作和外來人員的登記工作。
十、操作流程
（一）交接班管理規程交接班規定為認真做好崗位的工作交接與公物交接，減少因交接不清引起的工作失誤及公物損失，特製定本制度。
⒈本班相互轉換崗位時，須認真做好崗位工作記錄。
⒉本班最後一崗與下一班交接時，要將本班工作情況詳細交待給下一班，以便下一班開展工作。
⒊交班人員將公物轉交下一班，並在最後一崗的工作記錄欄目里寫明下一班接崗人的姓名。
⒋發現問題，交接雙方須當面說明。如果交班人離開後，接班人才發現屬於上一班問題的，應立即報告班長或部門經理處理。
⒌交接班須正點、守時，非特殊情況，不得超時接班。
⒍接班人未到，交班人不得離崗，否則由此產生的一切後果由交班人負責。
班長交接班制度
⒈接班人須提前分鍾簽到上班，翻看工作記錄，詢問工作情況，以便班前列隊時將工作重點明確給保安員。
⒉交班人須將本班工作情況詳細交待給下一班，並將本班已完成和待完成工作認真記錄在每班工作交接表上，交接雙方簽名確認。
⒊交班人將公物轉交下一班，交接雙方須在公物交接表上簽名確認。
⒋交班人須將相關記錄書寫清楚，並將相關記錄簿移交給接班者。
⒌發現問題，交接雙方須當面說明。如果交班人離開後，接班人才發現屬於上一班之間問題的，應即時報告部門主管處理！

⑵ 保安的管理措施和方式

1、保安隊伍過於年輕化，不利於這支隊伍的穩定性。原因是：有大多數保安員臨時觀念強，來到物業公司渡時光，等待機遇去學技術，作保安並不是長久之計。
2、目前社會家庭人口的構成中，多數家庭是一個孩，18—24周歲的年輕人不是家庭的主要經濟支柱，故經濟收入多少不佔主導地位。有些家庭認為孩子出去有點事干就行，從而導致工作不負責任，干一天算一天，說走就走，這種情況不利於保安隊伍的穩定。
3、進入21世紀是信息時代，實行的是市場經濟。市場規律主導一切經濟關系。作為一支民營企業的保安隊伍，工資標准高低、福利待遇能否站在同行業的前列，對這支隊伍的穩定性也是至關重要的。
4、年輕人社會經歷相對短暫，遇事缺少經驗，有時不能冷靜、理智的處理問題。加之物業小區保安隊伍的特殊性，它是服務在前、營利在後，有時在管理服務中遇到個別業主或外來人員不能很好配合保安員工作，又達不到密切的溝通，從而產生矛盾糾紛，有時會發生過激行為，最終受到領導的批評或處罰。有些人由於不能正確認識問題，一走了之也不利於這支隊伍的穩定性。
綜上所述，本人認為物業小區這支保安隊伍的年齡段25—35周歲為佳，這一年齡段的男性公民相對責任感比年輕人要好得多。因而對保安隊伍的穩定性是有益處的。

⑶ 請問工廠保安管理方案怎麼寫

我個人認為要編制保安部管理制度，首先要考慮以下幾點：
1.保安崗位職責及要求
2.保安工作細則
3.保安部查包程序及宿舍管理
4.消防安全
給你個<保安崗位職責>範文做參考,希望你能發散思維，這個方案很快就能得到領導的肯定，但作為保安經理，不能光停留在制度上，要將制度貫徹和落實是關鍵，這也就是在你制定方案的時候要結合你本場所的實際情況，多聽取老員工和領導的意見，制定出更人性化的管理方案，否則制度就變成了空談。
一、制度目的：規范公司的保安管理
二、適用范圍：公司所有保安
三、制度內容：
1、 保安的主要工作范圍：
1.1、 全廠的消防工作：消防安全宣傳、消防知識培訓、消防定期演習、消防定期檢查、消防事件處理、消防設備檢查。
1.2、 全廠的安全防範：機器、設備、車輛、材料等的防盜、防破壞，各級領導及員工的人身安全，各種內盜、外盜、聯合盜的防範。
1.3、 在廠長、總經理的直接指揮下，應對各種突發事件。
1.4、 日常訓練、出入登記、過磅監督以及相關廠規、廠紀的監督與處罰。
1.5、 每星期一、三、五體能訓練，二、四、六安全理論學習，每次體能訓練和學習時間不得低於30分鍾。
1.6、 其他諸如生產協助、臨時勤務等。
2、 保安上班時間的形象要求：
2.1、 著裝整潔、規范。上衣衣扣不得隨意解開，夏裝上衣必須按要求插入褲中。
2.2、 上班時間必須穿黑色皮鞋。
2.3、 總經理、廠長出入廠門，值班室保安必須在值班室門口排列整齊，敬禮歡迎或放行。
2.4、 對來訪客戶或客人要禮貌用語、言簡意賅、不亢不卑。
3、 保安人員編制及排班：
3.1、 所有保安必須在廠內食宿，需要外出在外留宿者必須先行請假。
3.2、 公司保安隊設隊長一名，副隊長一名，保安員若干名。
3.3、 保安員受保安隊長領導，保安隊長不在時，由副隊長代行隊長職責，保安隊長直接對廠長匯報工作。
3.4、
保安上班採用三班輪值制，每班8個小時，早班7:00～15：00，中班15:00～23:00，夜班23:00～7:00，每班至少2人，接班人員須提前15分鍾與上一班進行交接。
3.5、 倒班每10天一次，倒班次序為早轉晚，中轉早，晚轉中。
3.6、 保安隊長要隨時檢查、監督保安員的工作和廠內外安全防範情況。
4、 保安員必須嚴格遵守廠規廠紀，並嚴格按照廠規廠紀的要求對違反廠規廠紀的員工在授權范圍內執行處罰。
4.1、
考勤監督：保安員必須在早上7:30～8:00，12:00～12:30，13:00～13:30，17:30～18:00對員工考勤進行監督，對幫他人代打卡者、考勤作弊者進行處罰。
4.2、 就餐監督：保安員必須在就餐時間對公司員工就餐情況進行監督，配合食堂對浪費食物者進行處罰。
4.3、 行為監督：對廠區內不符合廠規廠紀的行為進行處罰。
4.4、 車間辦公室監督：對車間、辦公室內不符合廠規廠紀的行為進行處罰。
5、
出入登記：公司對出入工廠的人、車、物實行嚴格的登記制度，所有出入人、車、物的時間由保安員據實填寫。任何拒絕登記的，保安員有權拒絕其出入。
5.1、
人員登記：任何出入工廠大門的人員，包括本公司員工都必須自覺履行出入登記手續。本公司員工出入大門只須簽名，同時將廠牌壓在保安值班室。外來人員須出示有效證件（身份證、駕駛證或廠牌），親自填寫姓名及證件號碼。同時將有效證件押在保安值班室，領取《臨時出入證》，離廠時，拿《臨時出入證》換取自己的有效證件。
5.2、 車輛及貨物登記：出入工廠大門的車輛，必須履行登記手續。所有車輛的車牌號由保安員據實填寫。
5.2.1、
外部小車或客車：須由車輛駕駛員出示有效證件（身份證、駕駛證或廠牌），親自填寫姓名及身份證號碼，以及隨車人員數量、姓名（根據情況）等。同時將有效證件押在保安值班室，領取《臨時出入證》，離廠時，拿《臨時出入證》換取自己的有效證件。
5.2.2、
外部貨車：須由車輛駕駛員出示有效證件（身份證、駕駛證或廠牌），親自填寫姓名及身份證號碼，以及隨車人員數量和姓名（根據情況）、隨車貨物名稱和數量等。同時將有效證件押在保安值班室，領取《臨時出入證》，離廠時，拿《臨時出入證》換取自己的有效證件。
5.2.3、 內部小車或客車：由保安員車填寫隨車人員數量、姓名（根據情況）等。
5.2.4、 內部貨車：由保安員車填寫隨車人員數量和姓名、隨車貨物名稱和數量等。
5.3、 《出入登記》分兩本，分為單日登記、雙日登記，每日《出入登記》必須在次日8:30前交廠長處，同時將前日《出入登記》領走。
6、
突發情況緊急集合：在公司出現緊急情況時，由廠長吹號執行緊急集合，所有保安和組長及組長以上幹部必須在10分鍾內在工廠停車場緊急集合，保安員須維持好秩序，由廠長確定後續事宜。
7、
每日的放行條、處罰單必須在次日8:30前交廠長處。保安隊長每周一早上12:00前將上周工作總結交給廠長，每月一號早上12:00前將上月工作總結交給廠長。
8、 定時巡邏：保安員須每隔30分鍾在車間周圍、車間內部、辦公室、工廠周圍進行巡邏和巡查，對可疑情況和處罰情況進行記錄。

⑷ 保安管理制度如何寫

你找一些別的公司的制度，在根據自己公司的實際情況改一下就好了

⑸ 宣傳崗民警主要是做什麼工作

宣傳崗民警就是專門針對當前的工作形勢，採取設置宣傳展板、發放宣傳資料、現場解答咨詢等方式，從事宣傳相關的法律法規、便民服務舉措、向提廣大市民進行安全防範提示等活動的警察。
公安機關的人民警察按照職責分工，依法履行下列職責：
一、預防、制止和偵查違法犯罪活動；
二、維護社會治安秩序，制止危害社會治安秩序的行為；
三、維護交通安全和交通秩序，處理交通事故；
四、組織、實施消防工作，實行消防監督；
五、管理槍支彈葯、管制刀具和易燃易爆、劇毒、放射性等危險物品；
六、對法律、法規規定的特種行業進行管理；
七、警衛國家規定的特定人員，守衛重要的場所和設施；
八、管理集會、遊行、示威活動；
九、管理戶政、國籍、入境出境事務和外國人在中國境內居留、旅行的有關事務；
十、維護國（邊）境地區的治安秩序；
十一、對被判處管制、拘役、剝奪政治權利的罪犯和監外執行的罪犯執行刑罰，對被宣告緩刑、假釋的罪犯實行監督、考察；
十二、監督管理計算機信息系統的安全保護工作；
十三、指導和監督國家機關、社會團體、企業事業組織和重點建設工程的治安保衛工作，指導治安保衛委員會等群眾性組織的治安防範工作；
十四、法律、法規規定的其他職責。

⑹ 2015保安公司加大宣傳工作力度

某某保安公司加大宣傳力度的措施
一、宣傳開路，不斷提升保安品牌形象。2015年，我們要緊密圍繞黨支部工作重心和企業經營目標任務，綜合運用保安報紙雜志、保安宣傳網站、保安公司廣告畫冊等宣傳陣地，廣泛宣傳報道我保安公司成長歷程、服務宗旨、品牌形象等內容，不斷吸引各級各類人才齊聚我保安公司旗下，為我公司科學發展、率先發展、持續發展做好輿論准備。
二、加強人才培養及宣傳方式。根據公司黨支部關於大力選拔和使用人才的指示，著重宣傳「人才庫」的建設，堅持「公開、公平、公正、公信」和「革命化、年輕化、知識化、專業化」的原則，不拘一格選拔和儲備人才，形成一整套行之有效的「人才庫」制度。
三、在實踐中不斷宣傳提高幹部素質的重要性。要形成具有保安特色的幹部培養、選拔、使用、考核、晉升、流轉等科學方法和制度，給企業帶來無限生機與活力，為全力推進保安隊伍正規化、職業化、專業化建設確立人才保障和智力支撐。
四、要做好重大新聞的宣傳報道工作。充分利用公司發展壯大的有利時機，選准宣傳報道的最佳切入點，及時宣傳報道公司實施「走出去、走上去」發展戰略的各項舉措；第一時間內報道出征外埠執勤服務的重大新聞，擴大我公司保安的知名度、影響度、美譽度。
五、組織引導幹部堅持學習，為建設學習型企業組織而努力。根據公司的安排部署，配合有關部門組織幹部及骨幹人員堅持業余學習，推動貫徹執行《保安服務管理條例》等有關法律法規，並在此基礎上建立學習日制度，營造出人心思學、志求上進的良好氛圍，促進了各項工作深入開展。

⑺ 保安管理制度及崗位職責是什麼

保安管理制度及崗位職責如下：

1、在值班期間保持高度警惕，維持公司內外區域的正常秩序，將各類安全隱患消除在萌芽狀態。

2、對重點區域加強治安防範工作，發現可疑人員及事物需及時妥善處理。

3、及時制止區域內發生刑事案件或治安案件，同時撥打110並上報領導。

4、對違反治安條例的行為時進行制止與查實，將收集到的證據及時提交給公司或公安機關。

5、外來人員和車輛來訪公司時需要進行登記，對被訪人進行信息核實。

保安服務種類

1、保安服務：根據客戶的環境特點和要求，按照保安服務合同約定，採取巡邏、門衛、守護、押運、技術防衛等形式，為客戶提供保衛安全的相關服務。

2、巡邏服務：保安人員對特定區域，地段和目標進行巡查，警戒服務業務。

3、門衛服務：保安人員對客戶單位出入口進行把守、驗證、檢查的服務業務。

4、守護服務：保安人員對特定的目標進行看護和守護的服務業務。

5、押運服務：保安人員採取隨財物守衛方式，保護客戶財物運輸安全的服務業務。

6、技術防範服務：保安人員運用科技手段和設備，為客戶指定的區域和目標，設計，安裝各種報警器材並定期維護，提供接警，先期處警和其他相關防範業務。

以上內容來源：網路-保安

⑻ 保安部管理員職責

保安部管理員職責 1、積極協助保安部長推進日常管理，負責績效考核、考勤、報表、檔案、文書、信息、合同、收費等管理工作。2、主動當好部長的工作參謀，勇於擔當，認真履責，根據管理任務及出現情況進行監督檢查，及時預警和提出處理意見。3、密切保持與客戶和各級保安幹部的通訊聯絡，經常檢查各值班崗位的執勤情況。 4、協助保安部制定突發事件的預警程序、演練方案及處理程序，督促各大隊建立健全各項安防制度。 5、每天定時統計保安部上崗人員情況，並做好記錄。 6、接待客戶及來訪和投訴，協調處理各種糾紛和治安違紀行為， 協調本部門和其他部門的工作，提高工作效率。

⑼ 如何對保安進行管理

咨詢記錄 · 回答於2021-04-18

⑽ 如何管理保安隊伍

保安隊伍的管理

為加強保安隊伍管理，狠抓隊伍建設， 切實提高保安隊伍的業務素質和服務水平，為客戶單位提供更優質的服務，取得較好成效,保安人員應做好如下工作:

一、(一) 、"五好"：
1、政治思想好--保安員思想健康，積極進取，熱愛保安，熱愛集體，維護團結。黨、團員能充分發揮先鋒模範作用，在關鍵、危險時刻能沖鋒在前。
2、崗容崗姿好--保安員在崗執勤時，著裝嚴整，崗姿端正，精神飽滿，無留長發、蓄鬍須現象。
3、服務質量好--無論在內或在外，上崗執勤或平時交往中，均能做到講文明、懂禮貌，熱情待人。工作中能盡職盡責，善於發現和排除不安全隱患，積極協助公安機關查破刑事案件，抓獲犯罪分子，確保客戶內部安全。
4、遵紀守法好--能經常開展遵紀守法教育，重視建章建制工作，紀律嚴格，堅持軍體和擒拿格鬥訓練，隊伍作風過硬，均能自覺遵紀守法。
5、內務衛生好--能認真落實內務制度。宿舍、值勤崗位及周圍環境清潔，物品擺放有序，整齊劃一，個人衣物干凈整潔。
(二)、"四知"：
全體人員必須做到：
1、知任務職責和許可權；
2、知緊急情況處置辦法和快速反應通訊網路；
3、知警衛區域的重點部位和周圍環境；
4、知文明用語和行為規范。
(三)、"兩無""一滿意"
1、執勤區域無刑事案件；2、保安員無違法犯罪案件。
通過全體隊員在崗位積極作貢獻，為客戶辦好事辦實事，達到客戶滿意。

二、"六個規范"、"三個達標"、"三無一保證"、"八個嚴禁"、"十六字方針"。

(一)、"六個規范"：
1、軍事訓練規范； 2、內務衛生規范； 3、執勤上崗規范；
4、儀表儀容規范； 5、文明用語規范； 6、文明服務規范；
(二)、"三個達標"： 1、軍事訓練達標； 2、業務知識達標； 3、法律知識達標。
(三)、"三無一保證"：
在客戶單位和保安員中努力實現：
1、無案件發生；2、無責任事故； 3、無違法違紀； 4、切實保證客戶安全。
(四)、"八個嚴禁，八個處理"：
1、嚴禁打人罵人； 2、嚴禁喝酒酗酒； 3、嚴禁私藏凶器； 4、嚴禁賭博耍錢；5、嚴禁看淫穢光碟、錄像及黃色書刊； 6、嚴禁留宿親友、寄存物品； 7、嚴禁打信息電話； 8、嚴禁私開機動車。違反以上禁令者有一個處理一個。
(五)、嚴禁打人罵人"十六字方針"：
打不還手，罵不還口，打人必糾，委屈(挨打)受獎。

三、對班隊骨幹提出六不準

1、不準欺壓、打駕隊員；
2、不準苛扣、私吞和多佔隊員工資、獎金和其它集體收入；
3、不準慫恿和強迫隊員請吃送禮；
4、不準利用職權謀取私利；
5、不準直接管錢管物；
6、不準搞特殊化。

四、處罰

1、發現有下列情形之一的要給予一定的處分：
(1)工作不負責任，玩忽職守、造成重大損失或重大影響的；
(2)貫徹執行公司或客戶單位指示要求不堅決、不認真、不得力的；
(3)工作中弄虛作假的；
(4)所管轄隊員出現嚴重失職或違法違紀行為的；
(5)本人有違法違紀行為的
(6)有其它嚴重問題的。
五. 還要遵守交接班制度：(1)接班保安人員要按規定提前10分鍾上崗接班，在登記簿上記錄接班時間；(2)交接班時，交班的保安人員要把需要在值班中繼續注意或處理的問題等向接班保安員交待、移交清楚；(3)接班保安人員驗收時發現問題，應由交班保安人員承擔責任。驗收完畢，交班保安人員離開崗位後所發生的問題由當班保安人員承擔責任；(4)所有事項交待清楚後，交班保安人員在離開工作崗位前在登記簿上記錄下班時間並簽名； (5)接班人未到，交班人員不得下班。如果接班人員未到，交班人員下班，這期間發生的問題，兩人共同負責；即使沒有發生問題，也要分別扣發兩人的工資並通報批評。
值班室人員不得隨意離開工作崗位，嚴格執行門衛登記制度，外來人員進入本樓必須出示有效證件或有本樓人員陪同，經登記基本情況後方可進入如因工作失職，造成不良後果者，追究值班人員責任，並根據情況進行經濟和行政上的處理；工作認真負責，無差錯事故發生將給予適當的獎勵。

還可參考以下資料：
保安管理辦法

1． 目的：為了樹立良好的企業形象，維護企業財物和員工的安全，特製定本辦法。
2． 范圍：本公司所有保安人員。
3． 工作守則：
3.1 保安人員為公司形象的代表，必須做到：
3.1.1 精神飽滿。
3.1.2 紀律嚴明。
3.1.3 禮貌待人。
3.1.4 反應迅速。
3.2 主要任務
3.2.1 保障公司財產及員工的人身安全。
3.2.2 維護公司各項規章制度。
3.2.3 維護廠區和宿舍正常秩序。
4． 保安職責：
4.1 共同職責：
4.1.1 值班時，應著制服，隨身攜帶對講機，保持通信聯絡。
4.1.2 督導員工打卡，按規定穿工衣。
4.1.3 上班時間，員工憑出門條外出，車輛憑派車單外出，無單者保安有權阻止其外出。
4.1.4 不準在保安室閑聊或做與工作無關的事。
4.1.5 不定時巡察廠區，對廠物品進行檢查，防止意外事件的發生。
4.1.6 廠區、宿舍如發生民事糾紛，應及時勸阻和制止，並及時報告保安隊長或上級管理人員處理。
4.1.7 不定時巡察各樓層水、電源開關及倉庫物資，保證重要區域的安全。
4.1.8 保持保安室、公告欄、打卡機及廠區大門的清潔衛生。
4.2 值班規定：
4.2.1 各崗位保安必須保持儀容整潔、精神狀態佳、態度和藹、認真負責。
4.2.2 熱情接待來訪人員，遇公司董事、總經理及貴賓來訪時應敬禮問好。
4.2.3 堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位必須有人代班，無關人員不得進入保安室。
4.2.4 值班保安嚴禁睡覺、看小說雜志、酗酒、監守自盜。
4.2.5 稽核員進入廠區和餐廳時，應穿廠服，配戴廠證，並糾正違紀人員，維護廠區秩序。
4.2.6 加強對廠區、宿舍水電、消防設施的巡察，發現問題及時報告保安隊長處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。
5． 門禁制度：
5.1 人員進出管理：
5.1.1 公司員工進出廠區或宿舍應佩戴廠證，對未戴廠證者，保安應予以糾正，對違紀且態度惡劣者，保安應記下其姓名，部門，交上級部門處理。
5.1.2 例假日及上班以外時間，除經證實為加班人員外，應婉拒其進入廠區，並應將進入人員及進出時間數據記錄於保安值班日誌上。
5.1.3 員工上班時間離開廠區應持人事部門核準的出門條，無出門條時，保安有許可權制其外出(特殊情況應解釋清楚並備案)。
5.1.4 員工在廠區和宿舍應自覺維護環境衛生，保安有權制止亂扔果皮紙屑以及進入廠區邊走邊吃東西的行為。
5.1.5 被公司除名及離職人員，保安應憑核准後的出門條給予放行，並嚴格檢查其行李物品，嚴禁帶有本公司標志的任何物品。
5.1.6 外來人員因公入廠，保安應先幫聯絡，徵得受訪人同意，並持有效證件登記後，發放來訪證進入，離開時換回自己的證件。
5.1.7 上班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可在會客室會客，會客時間不得超過30分鍾。
5.1.8 下班會客時間為：17:30~21:30，節假日8:00~21:30。
5.1.9 探訪人員應登記，押有效證件於宿舍保安室，並有員工來接納時方可進入宿舍，異性客人不可帶到宿舍(具體規定參考宿舍管理規定)。
5.2 車輛進出管理
5.2.1 本公司車輛外出，須持部門經理簽核的派車單交保安登記。
5.2.2 外來車輛入廠應在保安室登記，出廠時，保安應嚴格檢查，攜帶本公司物品應由相關部門經理在出門條出廠貨物內容一欄註明並簽字，值班保安將車內所載物品名稱、數量、型號與出門條核對，無誤後才予以放行。
5.2.3 所有車輛進入廠區或宿舍後均應指定地點停放，自行車進出廠區和宿舍時，必須下車推行進出。
5.3 物品進出管理：
5.3.1 員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠區和宿舍時，須自覺接受保安的檢查與登記。
5.3.2 攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有部門經理在出門條出廠貨物一欄上註明，經核實無誤後方可出廠。
5.3.3 廠商來廠交貨，應先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽。
5.3.4 提交的小件物品、信函、文件等應由保安代收代發，保安應及時准備做好收、發工作，並例行登記。
5.3.5 對人員、車輛所攜帶物品有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認。
5.4 嚴禁進廠的外來人員：
5.4.2 攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛。
5.4.3 不明身份，衣冠不整的人員。
5.4.4 推銷產品及收購廢品的人員及車輛。
5.4.5 非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者。
5.4.6 來訪人員報不清受訪部門及受訪人者。
5.4.7 來訪人員不能出示有效證件者。
5.5 嚴禁進廠的公司員工：
5.5.2 攜帶違禁物品者。
5.5.3 攜帶食品、水果等物者或邊吃東西邊走者。
5.5.4 不穿廠服、不戴廠證。
5.5.5 穿拖鞋、短褲、背心者。
5.5.6 衣帽不整、形象太差者。
5.5.7 未經主管核准，擅自帶客參觀者。
5.5.8 已離職者。
5.6 嚴禁出廠的人員、車輛及物品：
5.6.1 人員與車輛出廠時拒絕檢查者。
5.6.2 貨物出廠無出廠門條或所裝貨物與出門條不符合者。
5.6.3 雖有出門條，但出門條註明貨物未經相關部門經理簽核者。
5.6.4 本廠車輛外出，無派車單者。
5.6.5 員工上班外出，無出門條者。
5.6.6 員工出廠，攜帶公司物品，出門條上無相關經理簽核者。
5.6.7 員工攜帶物品有出門條，但物單不符者。
5.7 檢查時應注意的事項。
5.7.2 主要檢查有無公司產品、物料半成品或工作器具等公司財物為主。
5.7.3 檢查時態度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，並請其諒解。
5.7.4 嚴禁公報私仇，故意刁難。
6． 突發事件的處理：
6.1 遇火災、水災、台風等自然災害時應勇於救護，情節嚴重應迅速向有關部門和主管洭報，如遇台風警報，保安人員應時刻准備著。
6.2 遇打劫、偷盜等危害廠區安全的行為，值班保安應迅速與保安隊長及其它保安聯絡，並立即打當地派出所電話報警，處理完事件後，應將事情經過詳細紀錄在保安日誌上，嚴重事件應保護好現場。
6.3 員工之間發生糾紛或有不軌行為，保安人員應及時勸阻，並制止事 態的發展，本廠員工與外廠人員發生爭吵，斗毆等行為，應協助調解， 並及時報告保安隊長處理。
6.4 員工發生急病或工傷應立即通知保安隊長(舍監)和總務主管，以便 安排廠車及時送往醫院治療。
7． 工作交接：
7.1 值班狀況交接：
7.1.1 按時交接班，詳細了解上班值班情況。
7.1.2 查看保安值班日誌，檢查所要交接的公文、信件、和證件。
7.1.3 檢查來訪人員情況。
7.1.4 上級規定或指示的事項。
7.1.5 送貨或寄存物品聽轉交。
7.2 警具、警械的交接。
7.2.1 交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態。
7.2.2 接班後，警具、警械應隨身攜帶，不得交與無關人員玩耍。
7.2.3 接班時警具如人為損壞(因公損傷除外)，應追究當事人責任。
7.2.4 所有交接物品，應在當面交接時清點，檢查清楚，並詳細記錄於保安值班日誌上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用，否則，由接班保安負責。
8． 考核辦法：
8.1 考核目的：對保安人員工作的評定，督促保安人員執行廠規、廠
紀，履行保安職責，保證公司財物及人員的安全。
8.2 考核內容：
8.2.1 服從執勤日程安排，認真做好上下班交接及填寫好值班日
志。
8.2.2 按規定著裝，穿制服、打領帶、扎腰帶、戴帽子、配帶警
征標志，注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛生。
8.2.3 對公司主管幹部應注重禮貌，熱情接待來訪人員和接電話
的禮節。
8.2.4 自覺遵守廠紀廠規，隨時督導員工遵守制度，與同事之間
互相協助及團結。
8.2.5 堅守崗位，當班期間對責任區物資的巡視檢查，值班時不飲酒，不做與工作無關的事。
8.2.6 遇緊急情況的處理和對其它崗哨的支持。
8.2.7 積極參加有關保安及消防安全的訓練、組織活動和部門主管指派的其它義務活動。
8.2.8 對公司規章制度及保安有關規定的了解與執行。
8.2.9 對公司物品的保護及警具警械的保養、愛護與配帶。
8.2.10 品行端正，言行誠信，忠於職守。
8.3 評分標准：
8.3.1 依據考核內容，對保安人員執行廠規、保安職責情況作出評定。
8.3.2 考核內容每條10分，總分為100分，根據工作表現列出分數高低，並排出名次。
8.3.3 每月考核一次，連續三次前三名者，給予嘉獎一次，連續三次第一者，給予記功一次，連續三次名列最後一名者，給予記過處分。
9． 獎懲條例：
9.1 獎勵：
9.1.1 有下列事跡之一者，給予嘉獎一次或發放獎金：
A. 維護公司利益，有具體事跡者。
B. 熱心服務，有具體事跡，足可以為其它員工楷模者。
C. 工作盡心盡責，阻止公司財物被盜者。
D. 具有其它較大功績者。
9.1.2 有下列事跡之一者，給予記大功一次及發放獎金：
A. 遇有意外或突發事件，奮不顧身，拼力搶救而減少損失者。
B. 維護公司安全，冒險執行任務，避免重大損失者。
C. 維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。
D. 具有其它重大功績，足為他人表率者。
9.2 懲罰：
9.2.1 凡保安人員有下列情形之一者，視情節嚴重予以除名或記大過。
A. 工作不交接，擅離崗位，玩忽職守者。
B. 當班酗酒或睡覺者。
C. 監守自盜者。
D. 因工作失職造成公司損失5000元以上者。
E. 對來賓言語或行為輕浮、下流或粗暴無禮者。
F. 暴行犯上，不服從管理，工作不認真，造成失誤者。
9.2.2 有下列情形之一者，給予記過處分或罰款50元。
A. 值班時看小說雜志，寫私人信件者。
B. 利用上班時間，做與工作無關的事情者。
C. 交接班時，對應交接事項未交接而造成失誤者。
D. 不請假外出，晚上不歸者。
E. 對員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者。
F. 值班時間，電話及對講機私用，影響勤務者。
G. 未經許可，擅自調班者。
9.2.3 有下列情形之一者，給予申誡處分或罰款20元。
A. 不穿制服，不戴廠證或儀容不整者。
B. 滿口污言穢語者。
C. 對來訪人員未能嚴格檢查登記，未發來訪證而放行者。
D. 對違反安全、衛生管理規定的人員，未加制止，視而不見者。
E. 對員工不穿廠服、不戴廠證，不加詢問而放入廠區者。
F. 不能按時打掃保安室內外衛生，造成保安室秩序混亂者。
G. 不執行本辦法者。