軍工企業宣傳

㈠ 為什麼多數企業宣傳喜歡用廣告傘

全球最大集團公司里，最大的，不是重工業、不是農業、也不是製造武器的軍工，而是：零售業。！

沃爾瑪
所有人，都要，每天，去買日用品的全球連鎖店。

這，就是說：
日用品，是人們，觸點落地，最多的客戶端點。

於是，就解釋和高速了你，給出了答案。

國歌

㈡ 軍工三證有什麼用

「軍工五證」由不同部門負責審查、認證。 1. 「武器裝備質量管理體系認證」 由具有武器裝備質量體系審核資格的第三方機構或中央軍委裝備發展部進行審核檢查; 2. 「武器裝備科研生產單位保密資格認定」 由國家保密局、國防科工局、中央軍委裝備發展部共同負責; 3. 「武器裝備科研生產許可認證」 由國防科工局負責,同時需要徵求中央軍委裝備發展部意見。 4. 「武器裝備承製單位資格審查」 由中央軍委裝備發展部負責; 5.「軍工涉密業務咨詢服務安全保密條件備案」由國防科工局或省級國防科技工業管理部門負責。 軍工四證是 1、國軍標質量管理體系認證,簡稱:國軍標認證。 2、武器裝備科研生產單位保密資質認證,簡稱:保密認證。 3、武器裝備科研生產許可證認證,簡稱:許可證認證。 4、裝備承製單位資格名錄認證,簡稱:名錄認證。 從2017年10月1日開始,武器裝備質量管理體系審核與裝備承製單位資格審查兩項活動,合並為裝備承製單位資格審查活動,只需一次審查作出結論,發放一個證書,即裝備承製單位資格證書並標明滿足國家軍用標准質量管理體系要求。簡而言之,軍工「四證」變成了軍工「三證」。

㈢ 民營軍工保密單位可以在互聯網建立公司官網嗎用於公司推廣。

民營軍工保密單位可以在互聯網建立公司官網，用於公司推廣。但不能在互聯網宣傳單位的保密資質

㈣ 中國船舶工業集團公司的企業文化

優秀的企業文化是現代企業集團持續穩定發展不竭的動力和靈魂。中船集團公司作為特大型軍工企業，政治上要保證黨中央的方針政策能暢通無阻地執行，經濟上要保證國有資產保值增值。建設卓越的軍工企業文化，是中船集團公司廣大幹部職工永恆的追求。
企業文化是根植於企業土壤，與企業共生共息的特有的一種產物。中船集團公司所屬單位大多數是歷經了幾十年甚至上百年風雨的軍工企業。長期的革命傳統教育和特別能吃苦，特別能戰斗，特別能攻關，特別能奉獻的新時期軍工精神，鑄就了中船集團公司企業文化的基礎。為適應集團公司的更大發展，自2001年起，集團公司開展企業文化建設課題研究，推動集團公司整體企業文化建設。目前，完成的階段性工作如下：
（一）開展調研，推動集團文化建設
為建設富有生機和具有時代特色的集團企業文化，2001年，集團公司向所屬的企事業單位下發「企業文化建設狀況問卷調研提綱」。通過問卷調查，發掘出「不斷創新是企業百年發展的靈魂」的江南核心價值觀和「團結拼搏，爭創一流」的滬東中華精神、 「同舟共濟，創造奉獻」的廣船精神以及「創業、奉獻」的三線軍工精神等。同時，集團公司組織企業文化建設課題調研組，先後赴寶鋼集團、上海航天集團、上海汽車集團及青島海爾集團等企業，實地學習考察這些企業在加強企業文化建設方面的主要做法、效果、經驗，並就如何建設適應中船集團公司戰略發展目標的企業文化，在上海組織了江南造船（集團）有限責任公司、滬東中華造船（集團）有限公司、外高橋造船有限公司、上海船舶設計研究院等單位黨政領導參加的專題座談會，研討並提出了中船集團公司企業文化建設的初步框架。
（二）確立集團標識：CSSC
CSSC （China State Shipbuilding Corporation縮寫），即中國船舶工業集團公司簡稱。「CSSC」具備了醒目、簡約、內煉的風格，同時，在國內外船東中已享有良好的信譽。中船集團公司成立後，明確CSSC為集團公司標識，並注冊登記。目前CSSC成為所屬各企事業單位和廣大員工增強集團意識、增強全局意識的重要標志，深入人心。這為我們今後在更廣闊的范圍內統一集團標識，抓好集團的「視覺識別系統」，展示集團的外觀形象創造了有利條件。
（三）確立「學習、創新、落實、提高」的集團文化理念
中船集團公司面對新世紀、新形勢、新任務，在實踐中總結提出了「學習、創新、落實、提高」的「八字方針」。幾年來的實踐證明，「八字方針」，不僅有效地推進了集團公司和下屬企事業單位改革和發展，同時，也使中船集團公司企業文化建設有了堅實的根基，為構築統一的中船集團文化體系奠定了基礎。在此基礎上，中船集團公司正在逐步總結、提煉涵蓋企業目標、企業環境、企業形象、企業管理、企業精神五個方面的集團文化體系。
（四）制訂員工職業道德建設規范，提升企業形象
員工形象是企業形象的重要組成部分。加強職工職業道德建設，建立規范的職業道德建設目標，是培養和樹立良好員工形象的基礎。中船集團公司根據中共中央《公民道德建設實施綱要》精神，2002年初，制訂下發了《中國船舶工業集團公司關於貫徹中共中央〈公民道德建設實施綱要〉的意見》，提出員工職業道德建設基本要求、總體目標；明確「愛崗敬業，誠信協作，技能精湛，用戶至上，奉獻社會」中船集團公司員工職業道德建設基本規范內容。基層單位按照集團公司的通知精神，引導廣大員工積極踐行集團公司職工職業道德基本規范，並抓住開展職業道德教育的時機，把構建世界一流造船集團、推進本單位改革發展、構建集團公司企業文化與職業道德建設有機地結合起來。幾年來，各單位從職業道德建設入手，塑造良好企業形象，培養第一造船集團的內在素質，建立了各工種的崗位規范、崗位職責和職業道德行為規范，有的企業還概括和提煉了崗位職業道德口號，具有較強的號召力和易記、易傳的特點。廣大員工積極參加各種職業道德建設活動，正在逐步形成良好的勞動、責任、誠信、合作、服務、效益、自立等意識，為提升集團公司的整體新形象增添了亮麗的色彩。
（五）創新活動載體，豐富企業文化內涵
企業文化，是特定的企業在長期的物質文明、精神文明建設實踐中形成的，受民族文化傳統、社會文化環境等因素影響和制約。建設優質的企業文化，適應中船集團公司更大的發展，當務之急是有組織、有領導、有計劃地總結基層企業文化經驗，同時通過創新活動載體，開展健康高雅、奮發向上的企業文化建設活動，豐富企業文化內涵。1999年以來，中船集團公司京直單位和上海、廣州、九江地區的企事業單位，因地制宜，開展了先進評比、崗位練兵、技能大賽、健身活動和文藝演出等活動，凝聚了人心，鍛煉了隊伍，進一步培育、塑造了新時期船舶工業員工的優良形象，為實現集團公司「531」發展目標奠定了扎實的基礎。同時，通過建立《中國船舶工業集團公司》網、《船舶文化》網及《中國造船網》和各基層單位區域網，使宣傳工作進入新的領域。更為重要的是各級幹部和廣大員工，在近年的改革和發展中，思想觀念方面又有了新的轉變，這種觀念轉變包含著觀念創新，而觀念創新又推動著管理創新、各項工作的創新，豐富了企業文化的內涵。

㈤ 哪些企業需要宣傳我可以幫忙。。

首要需要宣傳的就是——銷售型的企業；它們的營業額增長建立在銷售的基礎上，沒有銷售就沒有收入，所以為了利潤和生存起見，這類企業會拼了命的做宣傳，因為沒有宣傳就又沒這類企業；

其次，是剛成立，還處於創業初期的小企業，這類企業剛組建，規模小、利潤薄，一旦打不開銷路，再好的產品質量，再好的市場前景，也註定錢途夭折，後果可想而知；

最後就是服務、文化類企業，比如報紙雜志，或者酒吧、會所等第三服務業，這類企業命脈就建立在名聲的基礎之上，沒有名聲，就沒有市場，沒有市場，就沒有利潤啊

總之，前景不明朗，產品不固定的企業就越需要做宣傳；而那些市場穩定，產品穩固的，甚至是處於壟斷地位的企業就不太需要做宣傳。就像一些大型軍工，甚至是事業單位、高等院校，他們就不太需要做宣傳……。

㈥ 我想下載軍工企業保密基本制度

軍工企業保密基本制度

一、XXXX 實業有限公司保密教育制度

第一章

第一條 總 則
為了加強保密教育工作,使公司保密教育工作 制度化,經常化,規范化,提高全體員工特別是公司涉密人員的保密意識和保密技能,根據國家有關保密法規,結合我公司實際,制定本制度.

第二條 公司把保密教育培訓工作納入年度工作計劃, 定期組織開展涉密人員的保密教育和培訓.

第二章 第三條 保密教育的對象,內容和形式
公司保密教育的對象是全體員工,重點是公司涉密人員和專兼職保密管理工作人員.
第四條 保密教育的主要內容:
(一)國家有關保密工作的路線,方針,政策;
(二)國家的保密法律,法規和上級保密管理工作部門的 有關規定;武器裝備科研生產單位保密資格標准和評分標准;
(三)公司各項保密管理工作規章制度;
(四)保密管理工作的基本知識;
(五)保密范圍,密級確定,密級變更,解密知識;
(六)保密技術防範知識以及措施;
(七)計算機信息系統及網路安全保密知識和防範措施;
(八)保密工作與反竊密斗爭形勢;
(九)保密工作先進事跡和泄密事件典型案例的宣傳教育;
(十)上級保密主管機關安排的其它保密宣傳教育內容.

第五條 開展保密宣傳教育的形式:
(一)利用相關會議或召開專門保密工作會議,傳達學習 上級有關保密工作的文件,分析研究保密工作形勢和任務;
(二)編發簡報或通報,宣傳保密工作典型,表彰保密工 作先進,反映保密工作動態;
(三)重要節假日,重大涉密活動前組織有針對性的保密宣傳教育;
(四)保密辦在組織新員工培訓時,安排保密教育內容;
(五)在涉密人員上崗前,在崗時, 調離涉密崗位, 出國(境) 前,參加外事活動前,參加其他重要涉密活動前,組織保密 教育,履行保密提醒制度;
(六)每年度組織涉密人員進行保密培訓,培訓人數達到 公司涉密人員總數的 3 0%以上,三年累計大於 9 0%.專兼 職保密管理人員每年度培訓人數達到公司專兼職保密管理 人員總數的 4 5%以上,兩年累計達到 9 0%以上;
(七)涉密人員崗前保密培訓時間應不少於 1 6 小時, 在崗 保密培訓時間應達到 8 小時/年.

第三章 第六條 保密教育工作的職責劃分和保障措施

更多內容您參見這里的介紹：

軍工企業保密基本制度
http://wenku..com/view/83fc27fc700abb68a982fbfa.html

㈦ 什麼是軍工品質

我們常常聽到，企業說產品達到了軍工品質。到底什麼樣的產品質量才算夠的上軍工級別呢？這就不得不提「軍工四證」。

首先，關於「軍工四證」這個問題，不同的主體有不同的認識：

一是軍工四證門檻高、申請周期長、辦理流程復雜。這是大多數企業的觀點和看法；

二是軍工四證是軍方所能接受的對供應商最低的要求，以及體現軍民融合開放軍工領域最大的誠意。

為什麼兩大主體對這個事情有如此大的截然不同的觀點呢，這其實是一個逐步加深相互了解直至到相互理解的過程。在此我們先用最通俗的語言和比喻來重新表述「軍工四證」：

武器裝備科研生產單位保密資格證：一般簡稱為「保密資質」。這個資質屬於最基本的要求，就像開餐館的就得有衛生許可證一樣。而且這個證只對承擔一類產品（國防科工局與原總裝聯合發布的755項）的企業有強制要求，對大多數承擔二類和三類產品的企業來說，這個證並不太影響參與軍工領域的任務，完全可以通過跟甲方簽訂保密協議的方式進行，與此同時，企業同步申請保密資質即可。因此，這第一個證，對大部分企業來說，從來就不是門檻。

武器裝備質量管理體系認證：這個證同樣只對承擔一類產品的企業有強制要求；承擔二類產品的企業，自行建立武器裝備質量管理體系即可，無需專門認證；承擔三類產品的企業，有國標質量體系認證即可，武器裝備質量管理體系都無需建立。因此，第二個證對大部分企業來說，也從來都不是門檻。

武器裝備科研生產許可證：這個證還是只對承擔一類產品的企業有強制要求，只承擔二類和三類產品的企業，根本就不用申請這個證。因此，這第三個證，對大部分企業來說，根本就不是門檻。

裝備承製單位資格：這個證其實才是軍方對裝備供應商的唯一審查證明。裝備承製單位資格的本質是軍方采購裝備的合格供方目錄，就像大家日常生活中購買普通物品會選擇名牌或自己熟悉的品牌一樣，無論是個人還是單位，無論是公事還是私事，無論是采購什麼商品，都會有一個存在個人心目中或單位規章制度里的「合格供方目錄」。同樣，軍方裝備部門也一樣希望對自己購買產品的供應商有一定的了解，也一樣不可缺少「合格供方目錄」。

㈧ 為啥軍工專業的介紹不是很多呢這類專業就業前景好嗎哪些專業是關於槍械類的額。。一次性問了3個問題

1.畢竟這個軍工專業不是像什麼計算機那樣，計算機公司多了，招的人自然多，專業也自然更熱門。

軍工企業都是國營，研究單位也不是個人的，每年定量向這些單位輸送人才（學軍工也只能幹這個），需求小，自然不熱門。

2.雖說需求小，但上這個專業就業前景並不差，反正工作是完全不用愁，畢業自然就進了部隊或軍工企業，工資大概3000往上，研究生5000往上。

3.有武器系統與發射工程 武器系統與運用工程 創傷彈道學 機械工程及自動化專業 等等武器專業...光電工程什麼的據說還有研究瞄準器的...

㈨ 軍工三證可以懸掛公司展廳宣傳嗎

這個一般的情況下是應該掛在法人的這個辦公室的。也就是說，這個公司法人的辦公室應該把這些證件都是要懸掛上去的，這樣的話，大家也是可以一目瞭然。