進警營宣傳

『壹』 急求一篇3分鍾左右的演講稿（反映警營生活的）

希望能對人有用：祝你好運！

誰不肯謝幕，誰永遠上演繁華。隨著湮沒的年華，南飛的鳥一直南飛。風是沉默的舞蹈，無言的傾訴。只有風是我們心靈飛翔的翅膀，我們的思想隨著風飛越物理的障礙精神的困鎖理性的解放。於是，我站在風中，讓風伴著我看過輕靈的雪，感受過警校第一天教會我們的傳承美好，抑制了軍訓中流下的失落的眼淚。失落的眼淚流進我苦澀的嘴裡。告訴自己，不管結果如何，我們付出過，在這里流過汗水，揮灑過屬於我們的青春，這就夠了。不再有遺憾。只是失落，深深的失落，彷彿刻進骨髓的失落。但是軍訓帶給我們的遠比我們付出的更多，讓我們擁有了——
無可挑剔的整齊

我們的一切都是整齊的。整齊得很乾凈。干凈得很純正。鞋子、書本、餐具、被子、枕頭、床單都有其固定的位子。我們沒有擺放自己東西的自由。那些關於美麗的飾品，護膚品、化妝品我們只好都將它們藏進深深的抽屜。我們得到了我們得到的榮譽，就當然的失去了一些本來我們擁有的東西。從我們選擇警校這天，從我們穿上警服這天，很多的東西就已經決定了。外面的人只看到我們的榮耀而這靛藍的沉重就留給我們自己。每天，日子就在集合中開始和結束。偶爾下雨就成了我們最大的奢侈。我們的隊伍是整齊的，如果你在隊伍外會為這么多的隊伍流動而感動。而隊伍中的我們只會聽見警體委員的口號，只看見前面同學的背影只會跟緊前面的步伐。每天的集合時候，口號聲此起彼伏，每個人都遵循著自己的軌道。混亂是因為要整齊。集合前的我們總是慌亂的，總是要在一團混亂中將一切變為整齊。因此，來警校一年半，已經很能將一團混亂在幾分中內化腐朽為神奇整理得乾乾凈凈整整齊齊。我們的生活是整齊的，整齊中也藏著躲不掉的混亂。但就因為這樣，我才感覺到——
自由死了

青春是一段旅程，我們在這個過程中盡情的揮灑我們的青春。但是，我們卻沒有這種權利。我們有的，是更多的義務。什麼時候起床，什麼時候睡覺甚至穿什麼衣服、鞋子都有特別的規定。如果自由意味著空餘的時間可以做自己喜歡做的事情，穿自己喜歡穿的衣服的話，那麼，我們真的沒有自由。我們穿了這一身警服，就有了屬於我們的責任。雖然還不需要上陣殺敵，雖然還不用去維護治安。我們的確是不自由的，但我們有了更多的別人沒有的東西。例如責任，例如榮譽。而且我們的思想是自由的，因為——
老師是雕琢師

在漫長的生命歷程中，總會有人象曇花一樣出現和消失，但香味是永恆的。雖只是如流星閃過的剎那，卻留下了永恆的思索和探尋。我們的老師就是。他們雕琢了我們的靈魂。透過他們的思想，我們知道什麼是正當防衛，什麼是緊急避險什麼是犯罪而什麼又是違法……他們給了我們一片以前從未接觸過的天空，開墾了法律知識的園圃。他們是記憶深處永遠點亮的明燈是思想海岸的不滅燈塔。校園因為有他們而美麗，我們因為他們而有生命、思想、才華。我們將永遠聆聽他們輕聲的教誨還有銘記同一個寢室里——
祝福的笑容

透過彌漫在思緒里淡淡青草香味，回憶漸漸真實。感情的世界就是這樣，恨的時候恨不得對方這輩子從來沒有在你的生命中出現過，而開心的時候又會覺得你們的相逢完全是上帝精心的傑作。的確，同一個寢室的是一種緣分。不管我們有過多少的爭吵多少的齟齬，往往只有對方的一個動作一個眼神就會讓我們忘了所有的不愉快。我們的記憶里只剩下走過了咸鹹淡淡的歲月，走過了清清楚楚的失落。我們的青春年華還藏著連自己也無法說清的憂傷。誰的沉默帶走了誰的霓裳，誰的詩句記錄了繁華的青春年少。我們的世界由自己構建，未來就緊握在我們手上。風是瑰麗的語言，不會對誰假裝。風是自由的舞蹈，象精靈的吟唱。我們在這里，跟隨風的足跡跋涉千里，雖然我們依舊渺小，但能夠跟隨著風就足已使我們自豪。「讓青春烈火燃燒永恆，讓生命閃電劃過天邊，向浩瀚天空許下諾言——年輕的心永不改變。」就讓我們隨著張雨生的歌一起把夢想放飛在風中，讓希望永恆！

『貳』 求高人寫一篇關於高速交警的工作簡報

目 錄(第17期) 【調研園地】

▲大走訪「四忌」 【工作動態】

▲巧借民力抓管理 共管共建見績效

大走訪「四忌」 陳 尚 柏政法幹警大走訪，是密切政法機關同人民群眾關系的有效舉措，是改善政法機關工作作風的有效途徑，是化解社會矛盾、保障科學發展的有效辦法。實踐證明，「大走訪」活動越深入扎實，人民群眾的滿意率就高，社會反響就好，就會贏得社會各界的好評。筆者作為一名公安交警，近兩年曾多次進村入戶進行過民情調查，從中也發現一些值得注意的現象和問題，大致可以概括為「四忌」，現不惴冒昧作此拙文，以期諸君教正。

一忌「一窩風」

在大走訪活動中，有的部門和單位為了突出體現大走訪的「大」聲勢，或者是為了追求轟動效應，集中時間，全員發動，甚至連對外服務的「窗口」也傾巢而出，停止辦公，這種做法有違大走訪的初衷，顯然不妥。一方面，機關日常工作不能影響。為民服務，為民解憂，本是大走訪的題中之義，機關工作人員全員大走訪去了，老百姓上門辦事找不見人，吃「閉門羹」跑冤枉路，攤到誰頭上都有意見，豈能把「走」和「留」對立起來，舍其「熊掌」，丟其魚肉！另一方面，機關工作人員「一窩風」都下到基層、農村去，人多面廣，肯定會驚動當地的幹部群眾，也肯定對群眾的正常生產、生活帶來影響，從某種意義上講就有擾民之嫌。大走訪活動需要的是實實在在的效果，而不是浩浩盪盪的聲勢，更不是借走訪而去作秀。因此，在開展「大走訪」時，要根據本單位和接訪單位的工作、生產實際情況，合理安排走訪日程，調劑走訪人員，嚴格走訪要求，使人民群眾切身感受政法機關走訪的誠意和真心。

二忌「一陣風」

有的部門和單位為了完成走訪任務，把大走訪當作一項突擊性工作，在很短的時間內把走訪對象「晃」一遍，就算把任務完成了，就象霧里看花，心中無數，這種走馬觀花的「陣風」式走訪，不可能全面細致地了解基層與群眾的困難與訴求，不可能為基層為群眾排憂解難，不可能與基層與群眾建立血肉般的親密關系。須知信任和感情不是一朝一夕一言一事就能建立的，需要有真感情，需要深接觸，象走親戚、交朋友一樣，常來常往，常走常訪，才會彼此了解，彼此溝通，最後達到心心相印，息息相通，才會得到群眾的認同。對此筆者深有體會。

』08年3月，筆者與同事冒著霪雨來到羊樓司油鋪村走訪，該村因計生工作問題，村支書被撤職，新任支書尚未產生，因而村裡沒人安排接訪。我們只好找到原支書說明來意，原支書很是感謝我們對他的信任，但表示不在其位難謀其政，我們只好折返。幾天後，我們頂著大雨，踏著泥濘又來到村裡，正值鎮掛點幹部在村召開黨員、組長會考察支書人選，我們沒去打擾，便直接走訪了部分農戶。又過數日，我們再次與村裡聯系大走訪事宜，原支書被我們的誠心所打動，表示新支書沒上任，你們就來找我。在他的引導下，我們走東家串西家，聽到了老鄉們的許多肺腑之言，收集到了許多寶貴的建議與意見，還了解到了好幾條有價值的案件線索。由此，我們可以得到一個啟示，就是大走訪是一項長期的經常性的群眾工作，要建立一種長效機制，不能一杴成井，一蹴而就，更不能一「風」而過，一去不返。

三忌「一廂情願」

大走訪是由政法機關幹警與基層群眾相互配合共同完成的工作，立足點在基層、在群眾。要訪出真情，訪出實效，就不能搞「我什麼時候有空」、「我什麼時候需要」的單邊式「強訪」、「硬訪」。俗話說，「強扭的瓜不甜」，這種不擇天時地利人和的走訪，只會傷害對方感情，適得其反。』08年我們去羊樓司鎮新和村走訪，其時正是麻鞭水響鬧春耕之際，老鄉都在田間地頭忙碌，根本沒空和你「閑談」，甚至遭到譏諷。我們立即有所醒悟，老百姓什麼時候有空，什麼時候需要，才是我們走訪的最佳時機。於是，我們把走訪安排在農閑之時，安排在村委會換屆選舉、土地調整等重大活動之時，這樣，群眾有時間又覺得政法幹部在場，辦事會更公正透明，還可避免一些不該發生的糾紛。我們還把走訪的

時間與村、組開會、村民操辦紅白喜事等群眾性聚會同步安排，既不影響村民生產生活，又由於人員的相對集中，便於隨機與群眾交流，收到事半功倍的效果。

四忌「只走不訪」

有些部門和單位以手頭工作忙、案子壓力大等作為理由，浮光掠影，蜻蜓點水，搞只「走」不訪。少數幹警到掛點鄉村走一遭，跟帶「長」字的領導見個面，打個招呼，作個交代：上面檢查問起來，就講我們都走訪了。這樣做，不僅損害了自身形象，還助長了形式主義的不良風氣，更有甚者，借走訪之名，行玩樂之實，人未走下去，電話就到了鄉村幹部家裡，中午的飯、垂釣的池、本地的特產、好看的景緻，一切都事先安排得井井有條。老百姓看到警車鄉里轉不是在忙正事，而是象旅遊休閑，不免心生反感，其負面效應可想而知。因此，建立科學有效的大走訪考評督查機制，剎一剎虛浮之風，揚一揚求真之氣，促使今後大走訪真正走出民心，走出和諧，走出形象已是勢成必然。

（作者系臨湘市公安局交警大隊秩序股副股長）

巧借民力抓管理 共管共建見績效

7月8日上午，驕陽似火，溽熱難當。臨湘市長安街道辦事處南華社區居委會會議室里卻盪漾著一股清涼。由交警城西中隊和長安街道辦事處聯合主持召開的城區交通安全警民共管共建工作部署會正在熱烈進行。街道辦事處主任陳彥彬就共管共建作了動員部署，轄區20家市直單位、168名經營業主向城西中隊中隊長吳焰星遞交了共管共建責任狀。這是該中隊傾情打造「湘北門戶」靚麗名片、創新城區交通管理的又一力作。

一段時間來，城區交通秩序反彈，亂源漸趨突出，該中隊藉助「三無」摩托車和涉牌涉證違法行為整治行動，回應群眾期待，深入調查研究，傾力建立以警商共管共建、警民共管共建為主要內容的共管共建機制，明確了交警中隊與轄區單位、經營業主各自的工作職責和義務，成立了管建領導小組，落實了工作責任，制定了考查獎罰制度，7月10日，管建領導小組對臨街的56家門店進行了第一次督查。南正街是一條繁華商業街，賓館、酒樓、超市林立，每天中午、晚上時分，酒樓、賓館門前車如長龍，由於缺少停車泊位，佔道停車、亂穿亂插現象隨處可見，經常造成交通擁堵，雖經多次整治，但收效不大。自實行轄區單位、門店共管共建責任制後，此類交通違法現象大為減少，街道一下變得寬闊起來，群眾都說：「交通安全連萬家，萬家都管保安全。交警和辦事處的這一錘真是打到了點子上！」。

（臨湘交警辦公室專報）

目 錄(第15期) 【情況快報】

▲乘勢而動 強勢推進

——我市召開整治「三無」摩托車集中辦牌辦證專項行動工作部署會

▲暑期進警營 聯手創平安

【工會動態】

▲寄情山水 放飛心情

——大隊工會舉行工會會員釣魚比賽

【典型推介】

▲警界能人陸三星

乘勢而動 強勢推進我市召開「三無」摩托車整治工作動員部署會

7月2日上午，我市整治「三無」摩托車集中辦牌辦證工作動員部署會在臨湘大酒店召開。市「四大家」領導出席，市直各部門主管安全工作的負責人，各鄉鎮長、街道辦事處主任、派出所所長及交警大隊中層以上主要負責人參加了大會。

會議由市政府辦副主任李珊梅主持，這次會議是在我省「涉摩」事故頻發、交通安全形勢日趨嚴峻，省政府、省交安委引起高度重視的情況下，經市政府同意、由市交安委主持召開的，是近幾年來我市對某項專項行動而召開的一次全市性部署大會，規模大、規格高、要求嚴。會上，交警大隊教導員諶立新領學了市政府辦印發的整治「三無」摩托車專項行動工作方案，市公安局副局長、交警大隊長、市交安委會副主任喻小平從組織保障、工作方法、工作機制等三個方面進行了具體部署和強調，並代表公安交警表明了堅定的態度。市公安局政委韓新根對派出所提出了宣傳發動、場所服務、工作協調、排查摸底、工作責任「五到位」的要求。副市長、市交安委主任王友華作了整治工作的總體動員和部署。

他強調，市直各部門、各鄉鎮、街道辦事處務必站在為黨委、政府分憂，對人民群眾負責的高度，充分認識摩托車安全管理工作的重要性和整治行動的必要性，真正把加強道路交通安全，夯實基層基礎工作，強化安全源頭管理，減少「涉摩」交通事故擺在突出位置，切實抓緊抓好抓出成效。他要求，要加大責任追究力度，督查考核力度，聯動協作力度，集中辦牌辦證辦保險力度和宣傳摸排力度，務求思想上高度統一，組織上嚴密保障，服務上優質高效，處理上依法依規，成效上效果明顯。市委常委、市委政法委書記肖太明站在全市社會治安綜合治理、創建平安縣市的高度，要求一定要充分認識整治「三無」摩托車的必要性、緊迫性，他強調，要象抓計劃生育那樣，把整治的各項工作按照市政府的部署抓緊抓實，要以堅定不移的態度，決戰決勝的勇氣，一抓到底的決心，強化工作措施，落實工作責任，把握整治時機，形成整治合力，確保整治工作深入穩步推進，取得整治的預期成效。

會上，市直各部門、各鄉鎮、辦事處向王副市長遞交了責任狀，江南鎮、長塘鎮在會上作了表態性發言。

（編者）

暑期進警營 聯手創平安

又到一年暑假時，中小學生的暑假生活一直牽掛著臨湘市關協領導的心。7月初，臨湘市關協和臨湘公安交警聯合開展了「暑期進警營，聯手創平安」活動，擬分三批組織中小學生走進交警警營接受道路交通安全知識教育，以此進一步提高中小學生的交通安全意識，豐富中小學生的暑期生活。

作為第一批啟動活動，7月3日上午8時，在原臨湘市委常委、政法委書記、現任市關協主席劉岳生及副主席王宇德、夏義南、顧問方敦發的帶領下，臨湘市一完小的46名小學生在家長的陪伴下，興高采烈來到臨湘公安交警大隊交通安全警示教育基地。大隊教導員諶立新和副大隊長湯建生親自擔任解說員，帶領學生們觀看了典型事故案例圖片、交通事故模擬現場、交通安全展板，組織學習了《道路交通安全法》中的部分內容，播映了交通安全警示教育專題片。在交通事故模擬現場，小朋友們對結伴橫穿馬路等不遵守交通法律法規行為的危害性有了更深的認識，對「珍惜生命，遠離事故」有了更深的體會。四年級學生湯陽同學說：「今後我一定聽交警叔叔的話，做一個遵章守法的好孩子」。在警示教育室，交警和小朋友還開展了交通安全知識互問互答活動，現場氣氛十分熱烈。臨近中午12時，同學們仍意猶未盡，戀戀不舍，久久不願離去。

（編者）

寄情山水 放飛心情 ——臨湘交警大隊工會舉行民警釣魚比賽臨湘交警工會自2008年4月成立以來，十分重視民警業余文化生活，經常開展健康向上的文化活動。繼5月份開展民警書法攝影比賽後，7月4日，大隊工會又組織民警在本市具有深厚歷史底蘊的風景旅遊區黃蓋湖畔的同德漁場舉行釣魚比賽，經過激烈角逐，最終，公巡中隊副中隊長易明勝出，奪得冠軍，桃林中隊教導員羅紅林、副中隊長丁雷分獲二、三名。

七月的黃蓋湖清波盪漾，風光秀麗，令人心曠神怡。上午8時，比賽正式開始，參賽的43名選手各自選好位置，甩出釣線，屏聲靜氣地盯著浮標。盡管天氣炎熱，選手們卻精神飽滿，安坐如鍾，心中泛起「人生難得半日閑」的愜意，路面的砂塵、巡查的疲憊、鬧事的喧囂，都隨著起魚時的嘩響而消聲遁跡。盡管停釣的哨音數次吹響，臨近收釣計重，仍有幾位民警穩坐釣台，不舍離去。賽後，民警們感慨地說，比賽名次並不重要，重要的是我們親近了自然，放鬆了心情，體會到生活的樂趣和人生的美好！

（編者）

警界能人陸三星

—— 記市公安局交警大隊事故調處股股長陸三星

在臨湘警界，陸三星是一個非常響亮的名字。從警12年來，他破案千餘起，沒有出現過一起錯案，沒有一起行政復議案件，沒有一起上訪案件，以「敢為人先」的膽識和勇氣，把落後的農村交警中隊變為先進，把棘手的事故案件化為玉帛，他先後榮獲岳陽市「事故調處能手」、「優秀共產黨員」、「政法工作標兵」等光榮稱號，兩次榮記三等功。在平凡的崗位上書寫了一名黨員民警的赤誠和奉獻。

在領導眼中：他是一個勇於創新的「拓荒者」

1997年，陸三星通過公開錄警考試正式穿上警服。佩戴警銜標志的那天，他飽含熱淚莊重承諾，我是一名人民警察，為了黨和人民的利益，我願旰食宵衣，不惜犧牲，甘灑熱血寫春秋。

他敢打敢拼，總是把至善至美當作自己的追求。2005年，一紙調令將他從大隊機關調到農村源潭中隊擔任中隊長，其時，中隊背負重債，人心不穩，不少親朋勸他不要沾手這塊「燙手山芋」，可他只是一笑了之。向大隊長立下軍令狀：一年大變樣，兩年大翻身。

走馬上任後，他帶領中隊民警全心撲在工作上。他以績效管理為手段，以嚴明獎罰為杠桿，以打造亮點、勇爭第一為目標，率先垂範，事事帶頭，大膽探索，不到一年時間，

源潭中隊因「五進」工作出色，受到岳陽交警支隊以流動現場會形式加以推介，連續三年奪得大隊年度目標管理考核第一名，在源潭鎮人大代表站所工作評議中，從排名末位一躍而為第一名。三年奪冠，一正一倒，看似簡單，陸三星卻克服了許多常人難以想像的困難，書寫了人生中最為亮麗的一頁。

在同事眼中：他是一個負重奮進的「領頭羊」

不求顯達，但求無悔；不求安逸，但求奮斗。他用自己不斷奮斗的汗水成就了他的無悔。

在城西、城東兩個中隊工作期間，他天天上午7點鍾上班，晚上八點多鍾下班，白天站馬路，打手勢，指揮交通，勘察交通事故；晚上調處事故糾紛，上路巡邏糾違，從沒叫過一聲苦，喊過一聲累。

十多年來，他的工作崗位一變再變，唯一不變的是他為民服務的思想和一生恪守的諾言。2008年，他擔任事故調處股股長，對這個誰都不願沾邊的「瓷器活」，他沒有講半點價錢，工作越困難，越艱苦，他越是激情迸發，忘我工作。在2008年「執法規范年」中，他一人為主辦案197 起，其中一般程序以上案件63起，相當於全隊上年度的辦案總和。這全憑他的一份執著，一身正氣。2008年12月17日18時，在107國道1445KM+900M地段發生一起一死一傷交通肇事逃逸案，死者親屬情緒激動，准備抬屍鬧事。陸三星聞警而動，拍案而起，率領民警趕赴現場，一邊安慰死者親屬，組織力量，勘察事故現場，根據現場遺留物迅速確定追輯方向，通過三個多小時的奮戰，終將交通肇事逃逸犯罪嫌疑人抓捕歸案。

一年多來，陸三星和他的戰友們成功處理了600多起交通事故，偵破交通肇事逃逸案件7起，抓獲犯罪嫌疑人7人，他所帶領的事故調處股因此而被上級公安交警部門評定為「規范執勤執法示範崗」。

在群眾眼中：他是一個排憂解難的「貼心人」

在工作上，陸三星是一名好黨員、好警察、在家裡，他卻是一個不知情理的「黑包公」，可在群眾眼中，他是一個排憂解難的「貼心人」。

在源潭中隊當中隊長時，剛上任時，中隊條件差，民警們辛苦一天沒有熱水洗澡，他把家裡的熱水器搬到中隊，為此，他沒少挨過妻子的數落。陸三星舍小家為大家，一時在中隊傳為佳話。

在他的心裡，他總是裝著對人民群眾的大愛，彰顯著情為民系的至愛。』08年6月21日晚上11時許，一輛掛有山西牌照的重型半掛車滿載一車竹夾板在107國道上被一輛湖北重型半掛車攔腰相撞，肇事者萬某被夾在駕駛室無法動彈，破損的油箱汽油汩汩外溢，隨時都有爆炸的危險，情況萬分危急。他冒著生命危險，迅速組織消防、施救隊、120和交警全力進行施救，自己用口從膠管中將殘存汽油全部吸出，排除安全隱患。經過5個多小時的緊張搶救，終於將萬某從擠變形的駕駛室救出，陸三星也累得癱倒在地。類似冒死施救的事例在他的處警過程中發生過多少次，連他自己也記不清楚了。他用自己的每一個閃光行動，詮釋著一名人民交警為人民忠誠和摯情。

(編者)

目 錄

【典型推介】

▲保障•防範•細節

——臨湘煙草車隊安全管理創新意

【專題報道】

▲車隊安全系民心

——來自臨湘市車隊安全管理工作現場會的報道 責編：陳華龍 審簽：湯建生

保障•防範•細節 ——臨湘煙草車隊安全管理創新意 臨湘煙草專賣局是一個政企合一的直管單位，既代表國家依法管理轄區卷煙市場，又肩負全市卷煙市場供應與調控。全局幹部職工50人，2008年銷售收入6030萬元，上交國家稅收2500餘萬元。局機關現有機動車輛11輛，其中包括行政辦公車輛3輛、專賣稽查辦案車輛2輛、卷煙送貨車6輛，持駕駛證和行業核發的上崗證的駕駛人10人。煙草車隊長由局黨組從車隊駕駛人中任選一名協助分管領導進行車輛日常管理。現在，每一個工作日，不管是落雪、下雨，還是嚴寒、酷暑，至少有7輛車穿梭在轄區312個行政村、居委會的2300多個配送點上，履行專賣行政管理職責和送貨服務，日均行程達6000公里。管理難度大，運行風險高，二十多年來，煙草車隊一直保持了重特大交通事故零紀錄。其主要作法是：

一、 在組織保障上下功夫，落實「四到位」。

一是領導機制建設到位。煙草局黨組始終把交通安全作為頭等大事來抓，成立了由一把手任組長、分管副局長任副組長、各部門負責人為成員的「道路交通安全工作領導小組」，領導小組下設辦公室，負責對車隊的日常管理及監督整改落實和駕駛人的考核等工作。

二是宣教培訓落實到位。堅持每月一次駕駛人學習培訓制度。無論工作有多忙，情況多麼特殊，安保、車管部門都會定期召集全體駕駛人集中學習和培訓，雷打不動。邀請轄區交警中隊民警臨場上課，培訓內容包括學習道路交通法規、本局規章制度，車輛常見故障排除、駕駛技能培訓等。』07年，車隊建起了安全生產警示教育展覽室，安排兩個展板專門展示道路交通違法警示案例，並將收錄的這些案例製成光碟。從此，局裡召開駕駛人會議，都先進警示教育展覽室，通過看展覽、影碟，起到潛移默化的教育作用。』08年，該局開展了「交通安全年」活動，組織全體駕駛人到臨湘市五尖山駕校按照駕駛人初考科目集中培訓一個月，兩次派駕駛人代表參加省市煙草系統駕駛人比武活動，取得了優異成績。』09今年2月份，該局又在全局開展「交通安全百日無事故」競賽活動，舉辦了兩期交通安全宣傳專欄，懸掛了宣傳橫幅10餘條，組織駕駛人培訓學習4次，考試1次，活動結束後，該局考核組調閱了全局所有車輛交通違法記錄和GPS內部監控記錄，交通違法、違規記錄全部為零，活動取得了預期效果，得到上級主管部門和交警部門的首肯和好評。

三是管理制度執行到位。該局先後制定了《駕駛人選聘制度》、《駕駛人安全教育培訓制度》、《車輛定期保養和維護檢查制度》、《車輛安全考核及獎懲制度》等17項交通安全管理規章制度，以精細化考評形式實行日清周督月評。同時制定了《駕駛人安全管理考核細則》，將工作標准和目標具

體量化，把平時的每一次車輛檢查、駕駛人培訓考勤與考試成績、GPS監控記錄、交通事故記錄，全部納入日常考核，其結果直接與駕駛人安全行車獎掛鉤，與績效考評獎掛鉤，與年度評先評優掛鉤。

四是檢查督促堅持到位。該局以日查、周查、月查、不定期查相結合的形式，實行對車隊安全的無縫式管理。日查就是駕駛人每天出車前的例行檢查，印發了《安全行車日誌》，要求駕駛人在出車前對車輛狀況進行全面檢查，剎車、方向、傳動、燈光、喇叭、儀表、輪胎、防護工具等都是必查內容，檢查結果進行登記，發現問題及時處理，杜絕「病車」上路行駛；周查就是用車部門每周至少對本部門車輛進行一次抽查，重點查有無酒後駕車、查有無違規搭載、查行車安全日誌填寫情況等；月查就是安保和車輛管理部門每月聯合進行一次全面的行車檢查，查車輛是否按時保養和維護、查車載防護用具保管和使用、查有無帶故障運行等；不定期查就是局領導、安保部門的臨時性督查。通過「四查」，促使每個駕駛人形成良好的職業習慣，時刻緊綳交通安全這根弦。

二、在事故防範上下功夫，強化「五注重」

一是注重硬體建設。該局從』05年起，斥資在每輛車上安裝GPS全球衛星定位系統，由岳陽市煙草局GPS中心統一監控。啟動並運用網上派車體系，出車如未登記，GPS中心即行電話通知車管部門對該車斷油鎖定。車上隨時載有滅火器、維修三角警示牌，以應不時之需，每輛送貨車上加裝保

險櫃、防護狼牙棒，對財產和人身安全提供了重要保障。

二是注重事前防範。為把事故隱患消除在萌芽狀態，該局著力「三抓」，即抓出車前檢查，檢查記錄登記存檔；抓日常維護保養，由車隊長負責提醒每位駕駛人定期維修保養；抓交通法律法規培訓和駕駛技能培訓，培訓後進行考試，不達標者取消上崗資格。

三是注重特殊防護。如遇高溫、雨雪、大霧、冰凍等惡劣天氣，該局安保、車管部門都會採取打電話、發信息的形式，提醒全體駕駛人注意行車安全，盡可能減少出車機率；對必須出車的採取推遲出車、控制車速、加裝防滑鏈等措施。』08年冰凍災害期間，為了確保車輛安全，該局控制封存了所有機關行政車輛。對卷煙送貨車，配送中心給每個輪胎加裝兩條防滑鏈，保持低速運行。雖然送貨車組都是深夜到家，但保證了安全及時將卷煙送到每個經營戶，沒有發生任何車輛安全事故。

四是注重隱患整改。每次車輛安全檢查，局安保部門對不符合安全操作規范、存在車輛機械故障的車輛都會當面下達《安全隱患整改通知書》。車輛使用部門和駕駛人在接到「通知書」後的當天必須予以整改，發現機械故障馬上送修，不留任何隱患過夜。

五是注重危機管理。臨湘煙草企業機動車輛多，出車頻率高，實行危機管理勢在必行。為此，該局制定了《交通事故應急預案》和《送貨車防盜防搶防破壞應急預案》。每年按照預案內容進行實地演練，有效提高了駕駛人在危險情況

下的防範能力和應急處置能力。

三、在細節管理上下功夫，嚴把「三道關」

一是嚴把車輛檔案精細關。在對「車」的管理上，該局為每一輛車建立了詳實的文字檔案和電子檔案。車輛從購置開始，其購車發票、准購證明、車輛照片、發動機號碼、車架號碼及行駛證、維保記錄、修理記錄、油耗、直至轉賣或報廢處理，都一一記錄在檔，使車輛和駕駛人的每個必知細節都能一目瞭然。

二是嚴把車輛去向監查關。機關車輛除了出差在外或送廠維修外，其它車輛晚上必須停在院內，門衛值班人員對車輛的每次出入實行詳細登記，監管部門可隨時查閱車輛動態。此外，該局還制訂了嚴格的《車輛定點維修制度》，維修實行公開招標，車輛送修執行車隊長、車管部門負責人、駕駛人共同認定的《三人認定送修制度》，由車管部門派專人在統一的時間內按《統一加油制度》集中加油，節假日駕駛人嚴格執行交行駛證、上崗證、車輛鑰匙、GPS斷油封存車輛的《「三交一封」制度》。

三是嚴把人員選聘合格關。在對「人」的管理上，該局制訂了《駕駛人選聘制度》，其中規定取得駕駛證的人年齡必須在25歲-45歲之間，有連續三年以上的駕齡，安全行駛在30000公里以上的才有資格參與選聘，此外，還須經過一系列的嚴格考核，確定合格後才由局長發給《上崗證》，准許上車駕駛。

（編者）

車隊安全系民心 ——來自臨湘市車隊安全管理工作現場會的報道 6月18日，湘北大地流金似火，溽熱難當。

為了展示探索道路交通安全管理最新成果，貫徹落實「湖南省道路交通安全責任制」，進一步推進全市車隊安全管理和交通安全基層基礎建設工作，臨湘市政府、市交通安全委員會在臨湘煙草局召開全市車隊安全管理工作現場會，此類會議在臨湘尚屬首次。

會議由市政府辦副主任李珊梅主持。會前，組織與會人員參觀了臨湘市公安局交警大隊交通安全警示教育室、電信局車隊交通安全活動室，使其感受濃厚的安全教育氛圍，領味車隊安全管理的深意。其後，在煙草局寬敞明亮的會議室，臨湘煙草專賣局局長蘭楊傑發表了熱情洋溢的歡迎詞，組織與會人員集體學習了《湖南省人民政府關於印發〈湖南省道路交通安全責任制〉的通知》，交警大隊教導員諶立新宣讀了市交委《關於開展向臨湘煙草車隊學習活動的決定》，觀看了精心製作的煙草車隊安全管理影視資料片，聽取了煙草專賣車隊安全管理經驗介紹和忠防客運車隊、神馳臨湘龍鑫運輸公司的發言。與會人員對煙草車隊在組織保障上落實「四到位」、在事故預防上落實「五注重」、在細節管理上嚴

把「三道關」，象抓業務增效益一樣重視車隊安全管理，象抓創建樹形象一樣落實安全管理措施，象抓執法打假冒一樣加強交通安全教育的理念和作法倍受鼓舞，倍加贊嘆；對市公安局副局長、交警大隊大隊長喻小平所發表的「交通安全管理的模式正在不斷創新、車隊安全管理管理的亮點正在不斷顯現，道路交通管理的機制正在不斷完善」的三點體會倍加認同，倍受啟發；市政府副市長、市交安委主任王友華站在時代發展與全市交通安全總體形勢的高度，從增強危機意識、明確工作職責、強化工作措施、健全工作機制四個方面作了特別闡釋和強調，要求全市各市直單位、鄉鎮（辦事處）及運輸企業、站場把加強道路交通安全、夯實基層基礎工作、強化安全源頭管理擺在突出位置，以對黨和人民高度負責的態度，合力打好平安縣（市）的攻堅戰和持久戰，為做強做美「湘北門戶」、實現民本臨湘和諧崛起再續新篇。

『叄』 市公安局宣傳處(科)長職責

職責如下：

1、主要負責組織、指導全局公安宣傳工作，制定全局宣傳工作規劃；承擔市公安局新聞發言人辦公室職責，審批全局性新聞宣傳稿件，組織召開新聞發布會。

2、對外發布新聞通稿及協調指導全局對外宣傳、輿論引導等工作。組織、指導全市公安機關的社會宣傳、新聞發布、文化建設和公安影視宣傳工作。加強宣傳陣地建設，協調、發展與新聞媒體良好的聯誼關系。

3、通報階段性公安中心工作，爭取社會各界對公安機關和廣大民警的了解、理解、支持和關心。策劃、組織好先進典型的宣傳，用正面宣傳佔領新聞主渠道，樹立公安機關的良好形象。

4、積極組織開展各類警營文化活動，豐富民警文化生活，推進文化育警、文化強警工作。積極向局黨委提供合理化建議，充分發揮宣傳部門的參謀作用。

5、負責局機關和所屬單位新聞宣傳、精神文明建設和文化建設工作；組織協調和管理局機關新聞發布、新聞媒體采訪、突發事件應急宣傳和輿情監測分析工作；負責相關刊物管理工作。

(3)進警營宣傳擴展閱讀：

公安局機關各部門職責

1、辦公室 負責局黨委黨政綜合性會議和局領導政務活動的協調安排；負責各類公安信息的收集分析、反饋和公安統計工作；起草綜合性文件，負責向市黨委、政府和州公安局報告，全市治安情況，重大敵情動態和公安重大動態信息。

2、政工科，負責組織實施全市公安隊伍的思想、組織和紀律作風建設；負責全市公安民警教育訓練，警銜管理、工資、人事和獎懲工作，研究擬定符合我市實際的公安內部機構設置和人員編制標准，經批准後組織實施。

3、行政裝備科，負責本局的行政經費財務管理；負責全市公安業務和專項撥款計劃、申報和分配，負責本局公安裝備的供應、管理和辦公設施、辦公用品的日常管理和供應；負責局機關機動車輛的管理和後勤保障工作；負責機關綜合治理和愛國衛生工作。

4、紀檢委 依照黨章和行政監督的規定，行使黨內監督監察的職權；搞好黨風廉政建設，糾正行業不正之風，進行黨風黨紀教育；調查處理民警違反黨紀、政紀的案件；受理對民警的控告、申訴。

5、法制科 開展本局公安法制工作和公安法制調研，編制本局公安法制建設規劃，審理本局管轄的公安行政復議和訴訟案件；受局長委託參與訴訟活動；對本局的執法活動進行監督、檢查、指導，負責本局的普法工作，開展公安法制宣傳，開展錯案追究工作；辦理國家賠償案件。

6、戶政科 負責人口管理，居民戶口的遷移、遷入和居民身份證的管理，負責定製和編排全市的門牌號碼；負責流動人口統計分析和人口資料的整理編輯工作。

7、出入境和外國人管理科 負責對持普通護照的外國人和中國人出入境管理以及外國人居留、旅行等行政管理工作；處理外國人違章違法活動，負責管理公安外事工作和對外警務合作事宜；負責發展與外國警方聯系與交往；配合有關偵察部門對涉外案件開展工作。

8、指揮中心，協助領導組織協調對各類重大突發事件進行處置；負責組織管理全局通訊工作；負責全局計算機系統、網路的規劃和建設；負責全市計算機系統安全監督管理，依法查處計算機違法案件；負責「110」報警台和監督電話的值機，隨時接受人民群眾的電話報警、求助和批評投訴。

9、國內安全保衛大隊 研究掌握全市敵情、社情和社會政治動向，為上級黨委政府提供社會穩定方面的信息及對策；負責辦理危害國家安全的案件(民族分裂活動、反動組織、反動團體、反動會道門、非法宗教活動)的偵破工作；

『肆』 公安局公文寫作範例

公安局公文寫作範例：
縣公安局交警大隊2009年交通安全宣傳工作總結
2009年上半年，***縣交警大隊宣傳信息工作以深進學習實踐科學發展觀為統領，以交通
安全宣傳「五進」為載體，以「大走訪」愛民實踐為依託，堅持公安信息化建設、執法規范化建設、和諧警民關系建設的「三大建設」宣傳工作不動搖，堅持「十個一」宣傳工程不動搖。充分發揮宣傳信息工作晴雨表、預警器、減壓閥和智囊庫的作用，有效地促進了各項交通治理工作的整體推進，全縣宣傳信息工作呈現出蓬勃發展的良好態勢，為預防道路交通事故和經濟社會又好又快發展，提供了強大的精神動力、思想保證和輿論支持。交通安全宣傳信息工作得到了上級相關部分的充分肯定和廣大群眾的高度贊揚，取得了可喜的成績。
一、整合資源，強化隊伍，宣傳信息工作成效明顯
大隊領導高度重視，多次召開專題會議研究部署道路交通安全宣傳信息工作，把交通安全村、交通安全社區、交通安全學校、交通安全議事室和大隊車管服務大廳、事故處理室、交通違法處理窗口整合為交通安全宣教室。將重點客運企業、事業單位、城門山礦、縣三中、縣一小、縣幼兒園作為長期宣傳示範點，在此基礎上不斷擴大宣傳陣地，把縣三中作為宣傳教育第一示範陣地，協調三中在進校大門前設立大型交通安全電子顯示屏，天天更換交通安全宣傳提示語，使廣大師生不斷增強交通安全意識。於2006年大隊成立了宣傳科，擔負著全縣交通安全宣傳信息工作，指導協調各科、中隊、車管所宣傳信息工作，要求所屬單位主要負責人把交通安全宣傳信息工作作為一項政治責任，切實解決宣傳信息工作中的重大題目，把宣傳信息工作納進全年交通治理工作目標考評重點。重點宣傳交通安全法律法規，大走訪愛民實踐活動，集中整治攻堅戰和交通治理工作中涌現出的典型的人和事。今年1至6月份以來，大隊在中心級媒體上稿1篇、國家級108篇、省級131篇（條）、市級57篇（條），縣級27篇（條），在縣淵明網上稿71篇，市交警外網60篇，省紅綠燈網66篇。省交警總隊採用輿情信息36篇，市支隊採用120篇，目前在省總隊位列前茅，連續4年在市支隊排名靠前。完成各類調研文章9篇，支隊採用7篇，總隊採用4篇。開展聲勢浩大的宣傳活動13場次，出動宣傳車33天次，深進運輸企業召開宣傳信息工作通報會5場，上交通安全課68節，播放宣傳光碟63場次，懸掛橫幅99條，開放警營8場/次，張貼宣傳畫80張，發放宣傳畫冊300本、宣傳生活用品（方便袋印有「安全是親人的期盼，平安是朋友的祝福」，紙杯印有「順順暢暢安全路，平平安安幸福家」）20000個，增刷永久性宣傳標語20條，印發宣傳折頁5000份、各類宣傳單15000張，受教育面達20餘萬人。近年來，大隊宣傳信息工作被省公安廳評為先進單位1次，被縣委縣政府、縣委宣傳部評為先進單位2次，劉禮平同道受省公安廳、省交警總隊、市公安局表彰多次，自1999年以來，連續10年被縣委縣政府、縣委宣傳部授予新聞報道優秀通訊員、宣傳信息先進個人、優秀新聞工作者等光榮稱號。
二、部分聯動，強化教育，宣傳信息工作寓教於樂
宣傳信息無所不包，無所不在，但上級部分和領導需要的宣傳信息是有所選擇的，在不同的時期所需的宣傳信息也不同，總的來說，宣傳信息必須對路、及時發送，具體體現為「四個熱門」:牽動全局的敏感點、警政組織的關注點、社會矛盾的突出點、群眾意見的集中點。為此，今年1月開始至3月底，交警大隊開展了深進重點企業大走訪，上中下大走訪，女民警大走訪，qq交流平台等活動，受到全縣群眾的高度贊譽。2月份由縣委宣傳部牽頭，以交警為主力，組織司法、教育、安監、交通等部分聯動，在縣體育館舉行了一場以「和諧交通，文明出行」 為主題的大型交通安全宣傳歌舞晚會，晚會高潮迭起，內容豐富，形式多樣，寓教於樂，觀看人數達3000餘人，受到全縣廣大幹部群眾的一致好評。3月份，由縣委政法委組織公、檢、法、司以及勞動人事部分在縣城中心廣場開展法制宣傳日活動，交警大隊積極參與，廣泛宣傳交通安全知識，使之家喻戶曉、人人皆知。大隊充分依託電視、廣播、報刊、網路等媒體，廣泛進行宣傳。在縣電視台設置《法在身邊》交通安全宣傳專欄，進行「事故剖析」、「以案說法」、「熱門透視」、「轉動字幕」、「公益廣告」 、「違法曝光」，強化交通參與者文明交通自律意識，倡導和傳播文明交通，營造理性、平和、文明、規范的交通安全氛圍。
三、突出重點，強化合作，宣傳信息工作喜聞樂見
廬山機場、廬山火車站、八一起義始發站（馬回嶺老火車站）、陶淵明祠、岳母祠、獅子洞、湧泉洞等著名的場站及旅遊景區均位於***縣境內，天天往返旅客達數千人以上，要維護好和諧文化旅遊交通秩序，交警大隊全體民警義不容辭。歷年來，大隊在縣城中心廣場和廬山火車站廣場等旅遊景區舉行了「春運」、「五一」、「十一」等黃金時段
宣傳啟動儀式。儀式集中大隊全體民警排著整潔的隊列，威武雄壯，整裝待發，在啟動儀式上，邀請縣委宣傳部、縣司法局、縣教育局、縣安監局、縣交通局等相關部分領導參加，組織群眾數百人參與，大隊主要領導作宣傳動員講話，簡短的啟動儀式結束後，民警們分成兩個工作組，一組就地開展交通安全宣傳咨詢活動，發放宣傳製品；一組深進全縣各旅遊景區和大機線、瑞線、雙瑞線等交通較復雜的旅遊線路開展交通秩序大整治。從而，有效遏制了重特大交通事故的發生。

困難與希看同在，機遇與挑戰並存，成績只能說明過往，努力才能成就未來。交通安全宣傳信息工作任重道遠，***縣交警大隊將以高度的政治責任感和歷史使命感對待事業，以與時俱進的精神狀態和求真務實的工作作風推動全縣交通治理工作上台階，以持之以恆的努力和卓有成效的業績開創宣傳信息工作新局面，以人民群眾安居樂業和安全穩定的社會環境喜迎建國60周年大慶，為爭得***應有地位作出新的更大貢獻。
參考資料：
公安類公文寫作_網路文庫
http://wenku..com/link?url=_iRAzvfgM5p3j8PkOdNRGjgzE8Q-vWi2fqIRzcOMsU_tPqbrrkVzJjzjaEfa1GpG-w2OuZa

『伍』 海西州創建民族團結進步先進區工作中展開的「十進」活動指的是

進鄉鎮、進學校、進企業、進合作社、進市嘗進軍警營、進機關、進社區、進村莊、進寺院。

中華人民共和國各民族一律平等。國家保障各少數民族的合法的權利和利益，維護和發展各民族的平等團結互助和諧關系。禁止對任何民族的歧視和壓迫，禁止破壞民族團結和製造民族分裂的行為。

(5)進警營宣傳擴展閱讀

積極創造各族群眾共居共學共事共樂的社會條件，促進各民族交往交流交融，是增進了解、加深友誼、促進民族團結的「金鑰匙」。

近年來，為不斷豐富民族團結內涵，寧夏各地各部門深入開展豐富多彩的民族團結宣傳教育和民族團結進步創建工作，創新宣傳載體和方式，找准民族感情的共鳴點和群眾利益的結合點。

『陸』 如何正確引導人民群眾參與警務公開工作

警務公開是公安機關及人民警察在行使警察權的過程中，通過一定的形式，依法將有關警務活動的事項向社會公眾或特定當事人公布公開，使公眾能夠有效參與警務活動，對警察權實行監督，確保公正執法的基本制度。隨著這項制度的推行，警務公開工作日漸顯現出強大的活力，日益受到人民群眾的歡迎，但由於警務公開工作的特殊性，此項工作的主動權更多掌握在公安機關手中。在新形勢下，公安機關採取怎樣的方法和途徑，引導人民群眾有序參與警務公開工作，進一步推動公安工作和隊伍建設向前發展，是擺在各級公安機關面前需要認真思考和解決的一個重要課題。一、人民群眾參與警務公開工作的重大意義(一)可以促使公安機關廉潔、正常和高效地運行。從現代行政的原理上講，不公開的權力運作容易失去監督，失去監督的權力必然導致腐敗。警務公開工作如果缺乏人民群眾應有的回應和強有力的外部壓力，公安機關自身的監督力度就會逐漸減弱，不利於從根本上遏制和消除公安機關和人民警察中存在的一些消極腐敗現象，不利於警務公開工作的持續發展。人民群眾參與警務公開工作，等於將公安工作全面置於社會群眾監督之中，能夠強化民警的責任意識，促使民警不斷提高法律水平和業務能力。同時，督促公安機關把警察權這種公共權力公開化，進而以公開促廉潔、高效，以公開促公平、公正，使公安機關更好地為社會和公眾服務。(二)可以滿足公眾的知情權，提高公安機關工作的透明度。人民群眾參與警務公開活動是現代民主政治中落實公民、法人、社會其他組織的知情權和在相關事務中主人翁地位的重要體現。警務公開制度的建立和實行有利於促進人民群眾與公安機關和人民警察良性互動：一方面，人民群眾通過參與警務活動，通過自己的思考和實踐，可以充分地表達自身的意願，包括建議和批評，為公安機關各項工作的開展提供良好的社會基礎和人力資源；另一方面，人民群眾對警務工作的理解、配合、支持與監督，可以督促公安機關和人民警察不斷擴大警務公開的廣度和深度，從而進一步增加公安工作的透明度。(三)可以改善警民關系，樹立公安機關良好形象。客觀來講，在警務公開工作中，群眾在更大程度上是被動的接受者。公安機關和廣大民警只有通過廣辟渠道，採取多種措施開展便民、為民、利民活動，才更有利於拉近警民之間的距離，增加群眾對公安機關和民警的信任感。人民群眾能夠通過參與警務公開工作，明白到公安機關辦事的依據標准和操作程序，提高民主意識和法制意識，激發他們參與社會治安管理的積極性，進而對公安工作從不理解到理解，不支持到支持，不配合到主動配合，有效地化解對公安隊伍的許多怨言和誤會，增強對公安機關的信任感和依賴感，維護人民警察的整體形象。二、在引導人民群眾參與警務公開工作中存在的問題(一)部分民警在認識上的偏差和觀念上的誤區，降低了警務公開的效能。一些民警，特別是一些領導沒有充分認識到警務公開所具有的重大理論和實踐意義。有的認為公安機關的措施制度公開的越多，越容易授人以柄，作繭自縛，有可能對公安機關或公安民警造成不好的政治影響；有的認為如果警務公開，就有可能對公安機關的某些收費產生負面的影響，影響部門或個人的經濟收入；有的把握不好公開與保密兩者之間的關系，人為將秘密范圍擴大化。加上一部分民警的自身素質有待提高,宗旨觀念淡薄,業務水平又不能適應工作的需要,因而產生不想公開、不願公開的想法，降低了警務公開活動的成效。(二)有的單位警務公開停留在淺層次上，不利於人民群眾監督作用的發揮。能公開、真公開、深公開是警務公開的三個層次。一些單位在警務公開這一新的工作機制面前，不是積極主動，富有成效地創造性地開展工作，而是將警務公開停留在淺層次上，在公開的范圍和內容方面表現出隨意性和零散性。從總體上看，窗口服務公開的多，深層次執法活動公開的少；管理部門公開的多，辦案部門公開的少；基層單位公開的多，上層機關公開的少；辦事程序、辦事標准公開的多，辦事結果公開的少；群眾應盡的義務公開的多，群眾應享的權利公開的少，等等。如此公開，導致了實用主義和形式主義盛行，縮減了警務公開的范圍，降低了警務公開的透明度，不利於消除公安機關和人民警察中存在的腐敗現象，不利於人民群眾監督作用的發揮。(三)警務公開的方式單一、落後，使人民群眾對警務公開工作的了解不夠。警務公開是一個長期的過程，而不是階段性的運動，需要長時期地通過各種形式向全社會宣傳。現行警務公開的手段，多局限於通過印製小冊子、製作宣傳欄、發布通知、通告等傳統方式公開，公開的范圍又多局限於公安機關的一些窗口部位。公眾如需要獲取警務信息，往往需要前往這些窗口部位，這種做法不利於警務公開的效率。即使強調了網上警務的概念和網上公開的手段，但網上的信息或是更新慢或是時間短，內容狹窄，隨意性大，導致人 民群眾仍不明白公安機關的辦事程序和有關紀律，到公安機關辦事仍是「托關系、找熟人」。(四)公安機關對警務公開的監督制約力度不夠，降低了人民群眾的參與熱情。在外部監督方面，雖然各單位大都通過建立警務公開工作群眾評議制度、公布舉報電話、設置舉報信箱、設立警營開放日等形式，受理群眾的意見、建議、檢舉和控告，但建議和意見的採納
與否最終由公安機關決定，容易流於形式。在內部監督方面，規定了上級機關對下級機關的警務公開工作進行檢查指導，規定了各級機關的紀檢、監察、督察、政工、法制等職能部門對警務公開的情況進行檢查，但這種內部監督的結果，多是內部處理，群眾知之甚少。人民群眾的意願和訴求得不到明確的答復，監督見不到明顯效果，就容易降低人民群眾參與警務公開的熱情，降低對公安機關的信任感和滿意度。三、引導人民群眾有序參與警務公開工作的幾點建議(一)進一步提高民警的警務公開意識。每位民警必須要強化警務公開意識，要使民警認識到警務公開是公安民警必須執行的本職工作，而不是什麼額外的負擔，每個民警必須忠實地履行警務公開要求的各項內容，並時刻准備接受社會各界群眾的監督。要通過有針對性的執法為民教育，集中培訓，崗位練兵等多種形式，有計劃、有步驟、持之以恆地對民警進行思想教育、素質教育，改變目前隊伍中民警素質參差不齊的現象。要認真落實警務公開的各項措施，開門納諫，讓廣大民警深入社區，深入群眾，匯報工作，接受評議，聽取意見，借民意這面鏡子讓廣大民警自省，為警務公開奠定堅實的思想基礎。(二)不斷擴大警務公開的廣度和深度。警務公開的范圍不能只局限於解決方便群眾辦事的問題，而要按照警務公開的要求，將警務活動中凡是涉及群眾利益的、辦事經常碰到的，凡是容易出現以權謀私、滋生腐敗、損害公正原則的環節，除法律法規規定不能公開的，都做到公開。不僅公安機關和警察的職權范圍要公開，而且公安機關做出的涉及群眾利益的重要決策也要公開；不僅要公開執法依據、辦事結果，而且要公開執法過程、監督措施；不僅要公開行政執法、管理工作，而且要公開刑事執法。要防止那種對自己有利的就公開，對自己不利的就保密或保留，或只公開一部分的現象發生。只有實行廣泛的公開，才能最大限度地堵塞腐敗漏洞，才能揭去警務工作中的神秘面紗，給人民群眾以充分的監督機會。同時，在法律規定的前提下，警務公開工作要突出服務宗旨，刪繁就簡，簡化手續，方便群眾辦事，特別是窗口單位如戶口、出入境管理，車輛管理、治安管理等部門，要結合實際，制訂相應的便民利民措施，體現警務公開的服務性。(三)加強對警務公開的監督。為確保警務公開的實際性、長效性，要堅持以監督促公開，以監督促落實。對內要健全警務責任制，明確每個警種、每個崗位、每名民警的責任，制訂詳細的考核制度。對外要走監督社會化的路子，歡迎廣大群眾和社會各界對警務工作進行監督，接受和處理群眾對警務工作的意見、建議及舉報、投訴，並及時進行反饋。要堅持和鞏固行之有效的社會監督措施，在社會各界聘請懂法、公道、熱衷於公益事業的人員擔負警務工作監督員,保證工作順暢、信息暢通。同時,要通過推行執法辦案回告制度，案件回訪制度和公開接訪制度，把民警的行為面向群眾，由群眾直接監督，確保警務公開落到實處。(四)高度重視與新聞媒體的合作。在大眾傳媒日益發達的今天，新聞媒體極大地影響著人們的思想觀念和行為方式，甚至在一定程度上主導公眾對公安機關的輿論。公安機關要充分利用自身的傳播工具，有計劃、有目的、有步驟地向社會宣傳警務公開的有關信息，使公安傳媒成為人民群眾獲取公安信息的主要來源。同時，公安機關必須高度重視新聞媒體的作用，要加強與新聞媒體的交流與合作，使警務公開工作得到更多媒體的了解和支持，使新聞媒體能夠關注公安工作取得的成績，關注公安隊伍的主流，對公安工作和警務活動多些正面宣傳和歌頌，少些負面的披露和批評。(五)不斷創新警務公開的方式方法。在有利於達到警務公開的預期效果、不違反國家法律和道德的前提下，警務公開工作的方式和方法應大膽地創新和探索。我們可以通過聯系卡、便民卡、公告欄、宣傳冊、電腦觸摸屏、政府信息刊物、廣播、報刊等形式向全社會公示警務公開的具體內容，也可以通過會議、通知書或文件等形式，定期向人大政協等特定的機構和人群匯報公安工作；可以隨時接受人大代表、政協委員、特邀監督員、群眾代表、相關社會組織和新聞媒體對警務工作的監督和評議，也可以通過社區警務戰略，舉辦「警營開放日」、「警營文化展」等活動，讓人民群眾走進警營，向群眾宣傳法律知識，展示公安裝備，實現與群眾的良性互動；可以通過電視面向群眾公開重大警務活動，通報工作成效，鼓舞人民群眾，贏得理解和參與，也還可以利用互聯網等現代信息技術發布快、范圍廣、管理和保存便利的特點，及時有效的將各種警務信息傳達給公眾。

『柒』 公安局的宣傳員主要做什麼工作，有前途嗎上升空間是什麼

專職的宣傳員基本就是做寫對外宣傳和警營文化生活等活動，比如寫一些先進事跡、警察文學、文藝匯演、所屬單位有什麼便民利民政策的宣傳等等。

簡單點說，宣傳工作就是把一些好人好事、先進事跡、便民政策等等對內、對外宣傳的，明白了吧。

這類職務，雖說也屬於一線（實際上更屬於二線之間，畢竟事跡的宣傳在咱們這屬於大事），但由於接觸不到具體的案件，與刑治經防交巡等一線警種的工作性質有明顯的區別，所以能突出個人表現的機會不多，晉升基本就是依靠工齡。（至於晉升條件等，我想您清楚，這里我就不說了）

『捌』 如何給新兵做思想工作

一、切實做好新兵角色轉換的思想工作 正如毛澤東同志所說：「從老百姓到軍人之間有一個距離，但不是萬里長城。」完成角色的轉變，筆者認為應過好「四關」： （一）要堅定必勝信心，過好「適應關」。新兵剛從比較寬松自由的社會環境走進警營，往往在生理和心理上不能適應部隊緊張正規的生活。新訓隊在及時為新兵提供生活便利的同時，應採取措施，增強新兵的從軍自豪感，堅定當兵的信心。 1、要及早使新兵了解和掌握部隊的一日生活規律。熟悉從起床到就寢的一整套生活秩序，以及貫穿其中的教育、訓練、娛樂、休息等內容，幫助新兵學會安排日常活動，減輕緊張程度。 2、要講解部隊的光榮傳統和發展歷史，介紹部隊涌現的先進集體和關鍵人物，增強他們當兵的自豪感。 3、要根據新兵的不同特點，加強正面灌輸和引導，從而培養良好的心態，樹立在警營中磨練自己的信心，盡快過好「適應關」。 （二）要營造「栓心留人」良好氛圍，過好「想家關」。新兵突然離開家鄉和親人，在相對陌生的環境中生活，產生想家的心情在所難免。但如果過於思鄉戀家，就會影響正常訓練，甚至產生逃離部隊的想法和行為。因此，要切實營造栓心留人的良好環境和氛圍，幫助新兵盡快從想家的苦惱中解脫出來。一方面，要端正對新兵的根本態度。要把關愛新兵的人放在新訓幹部、骨乾的位置上，堅決杜絕打罵、體罰新兵，從思想上劃清嚴格要求與打罵體罰，敢抓敢管與簡單粗暴等界限，自覺按照「八不準」的要求，嚴格規范自己的言行，改進帶兵方法，做到親知兵、深愛兵、善教兵、嚴訓兵、帶精兵。另一方面，要搞好物質文化生活。要全方位調節好伙食，安排新兵的住房，使新兵吃得好、睡得香，訓練時能喝上開水，訓練後能洗上熱水澡，或有熱水燙腳；同時，積極開展多種文體活動，寓教於樂，豐富新兵的物質文化生活，使新兵感受到部隊大家庭的溫暖。 （三）要做好心理疏導，過好「吃苦關」。許多新兵，尤其是城市兵，剛出校門就跨入營門，缺乏艱苦的生活鍛煉。隨著對部隊新鮮感的消失和生活節奏越來越緊張，訓練的強度越來越大，新兵在生理和心理上都會感到吃不消，有的就會請假、泡病號，以此逃避訓練。因此，必須下功夫克服新兵怕苦怕累的心理。 1、要堅定「當兵就要吃苦」的信念。從軍報國，是熱血青年的選擇，但軍旅生涯從古到今到是艱苦的。要教育新兵發揚「一不怕苦、二不怕累」的精神，去掉嬌氣，自覺在艱苦環境中磨練自己的意志，在部隊的大熔爐里百煉成鋼。 2、要培養「以苦為樂」的精神境界。要培育新兵明確為祖國的安康和人民幸福而吃苦是一種高尚的道德情操，自覺地以苦為樂，以苦為榮。 3、要勇於在實踐中鍛煉自己。教育新兵把警營當成磨礪自己的磨刀石，自覺從一點一滴做起，扎扎實實地埋頭苦幹，刻苦學習，在本職崗位上做出不凡業績，讓青春在本職崗位上閃光。 （四）要強化成人意識，過好「自立關」。新兵初來乍到，人生地不熟，生活全靠自理。而不少新兵入伍前一直未離開過父母，到了部隊，一下子無所適從。對此： 1、要熱心幫助，耐心教育。要經常指導新兵學習洗衣服、縫被子的功能技能，幫助他們學會安排業餘生活，掌握生活技巧，提高自立能力。教育新兵強化成人意識。使他們明白，一個人，不能永遠在搖籃里長大，父母不可能和自己生活一輩子，作為兒女，遲早要離開父母的懷抱而走向社會，去獨立生活。而作為一名戰士，就不能把自己當成一個沒長大的孩子，而要堅定地走自強自立的道路。 2、要加強鍛煉。要有意識地給新兵創造獨立完成任務的機會，不斷在實踐中鍛煉他們獨立工作的能力，增長才幹，從而使新兵樹立起立足崗位成才，在警營建功立業的決心和信心。 二、新訓思想工作要「准」、「短」、「活」 （一）掌握主動，找准問題。在訓練中，戰士的思想反應具有一定隱藏性，要掌握工作的主動權，一靠帶兵幹部深入訓練場細心觀察。二靠發動骨幹即使了解。發現問題快速反應，及時採取措施，提出宣傳鼓勵口號，確實起到穩定情緒，激勵鬥志的作用。三靠活動小組及時「加壓」。對訓練成績突出的再推一把，對一般化的再幫一把，對處於明顯落後的使勁拉一把，使新兵逐漸摸清規律，找准問題，掌握要領。比如，訓練緊張，活動量大會產生怕苦怕累思想；遇到挫折碰到釘子，會出現灰心喪氣；反復演練老科目會產生厭煩情緒；遇到個人問題，容易分散精力等。要把握不同時機的具體思想反映，及時做好思想工作。 （二）見縫插針，簡短有力。在訓練場上，政工幹部不可能佔用大塊時間做宣傳鼓勵，要充分利用訓練間隙，善於見縫插針，積極開展現場鼓勵「四小」活動，即：小動員—三言兩語，抓住閃光點，開門見山，簡單明了；小講評—一個動作，一個難點，抓住要領，講出經驗，破除思想障礙；小議論—順勢組織，不拘形式，抓准問題，七嘴八舌，進行綜合性自我教育；小觀摩—圍繞訓練進程，輪流示範，宣傳典型，極力進取。這些活動抓住關鍵，簡明扼要。只有這樣，才能發揮宣傳鼓勵的有效性。 （三）形式多樣，生動活潑。新訓隊應成立宣傳鼓勵組，班排要有宣傳員，充分利用黑板報和廣播，營造激發訓練激情的氣氛。一是要適應青年戰士積極好學、渴望成材的特點開展群眾性評議活動。為縮短教與學的差距，調動他們的訓練積極性，可發動新兵對教與學的內容、實施方法和訓練效果進行評議。既集思廣益，取眾所長，又活躍了練兵氛圍。二是適應青年戰士不甘落後，好學進取的特點，開展各類評比競賽活動。通過流動紅旗爭奪賽、考核會操表演賽等形式，互相觀摩，取長補短。三是適應青年戰士興趣廣泛、愛玩好動的特點，積極組織形式多樣的文體活動。訓練間隙，可開展拔河、接力賽、家鄉小調演唱等活動，不斷變換花樣，作到豐富多彩，寓教於樂。 總之，部隊是一個大家庭，做好新兵的思想政治工作，在於一個「細」字。可以說，成敗決定於一個「細」字。作為幹部，要時刻把溫暖二字帶給每個新戰士，使他們時刻感受到部隊良好的生活，要經常總結帶新兵的新經驗、新教訓，不斷探索做好新兵思想工作的新路子，為開創一個新時期帶好兵、帶精兵的良好局面而不斷努力。

『玖』 淺談如何做好「90」後新兵的思想工作

「90」後入伍新戰士未參軍前親眼目睹了社會上各種現象，接觸過各式各樣的人和事，接受過多種文化藝術的熏陶。在入伍戰士文化程度普遍是高中學歷的情況下，也有部分戰士初中畢業，年齡偏小，沒受過良好的政治教育和良好的社會公德教育，理論貧乏，思想方法上片面、閱歷淺，社會經驗不足，盼望學技術或轉士官；有的戰士讀完大學專科或中專，善於思考，性格開朗，思想敏感、活躍，具有開拓創新精神，盼望考軍校或學技術；有的戰士讀完了高中，甚至離高考錄取分數線僅幾分之差，求知慾強，理論水平較高，盼望考軍校等等。總之，當代青年新戰士文化水平普遍提高，盼望在服役期間能學到知識、技能、真本領，實現自己的志向。為此，他們早已設計好了自己的宏偉藍圖。一味追求個人目標，在理想前途問題上模模糊糊，用幻想代替理想，常常陷入想入非非的境地，沒有一個正確堅定的理想。入伍到部隊後由寬松自由的社會環境，來到嚴肅緊張的綠色軍營，不可能同這些東西一刀兩斷。由於環境、身份、職責人際關系等都發生了很大的變化，再加上對部隊特殊性質了解較少，艱苦生活知之甚少，期望值過高，容易在心理、生理上一時難以適應，為今後的部隊管理工作埋下隱患。因此，做好新兵的思想穩定工作至關重要。它將為保證新戰士能夠安心服役、健康成長，勇敢地面對新環境、新生活，確保新戰友順利實現由一名普通軍人向合格消防戰士的轉變，為走好軍旅人生之路打下堅實的基礎。 一、幹部要對新戰士進行必要的人生引導，使其盡快實現角色轉變。戰士當兵來到部隊，帶兵幹部就是他們人生道路的引路人，幹部要有高度的政治責任感和工作熱情，要從教育他們、引導他們、關愛他們的角度出發，事事時時處處做好表率，樹立起「第一形象人」的角色。在實際生活中，基層帶兵幹部要加強對新戰士的 「三個教育」：一是軍隊性質、宗旨和消防部隊的使命教育。使他們了解什麼是軍隊、什麼是軍人，明白軍隊的性質，理解軍人的含義。更要清楚地認識到，公安消防部隊是中國人民武裝警察部隊的一個警種，是公安機關的一個職能部門，她的職責和使命既神聖又偉大，作為一名消防戰士既要為自己肩負的職責而感到自豪，又要想到為自己的光榮使命而要有艱辛的付出；二是部隊的規章制度與條令、條例的教育。讓他們明白什麼該做，什麼是不允許做的，了解自己的行為准則；三是愛國主義和革命傳統教育，讓新兵感受到部隊是光榮的集體、戰斗的集體、團結的集體，樹立強烈的集體榮譽觀，增強他們的自豪感、責任感和使命感。不能讓他們的價值取向、是非觀念一片模糊，時時刻刻要從戰士的所言、所行、所感、所想中發現戰士的思想問題。 二、思想工作要融入「以人為本」的理念，體現消防部隊的人文關懷。新戰友獨生子占很大比重，很多人剛出校門、就進警營，具有社會經驗少、獨立生活能力不高、社會交往能力不強等特點。初入警營沒有了親人的依靠，戰友之間又互相不熟悉，面對消防警營特殊的工作、生活環境，很多新同志在入警初期甚至在更長的一個時間段內，表現出適應不良的問題，包括對緊張忙碌的中隊集中訓練工作還不太適應，對繁雜瑣碎的基層工作不適應，對部隊依據條令條例的嚴格管理、艱苦訓練以及繁重的滅火救援任務不適應等等。不適應的思想狀況，將在新兵心中形成對警營的厭倦，或產生逃離警營的想法。這就要求我們的思想教育工作要融入「以人為本」的理念，體現消防部隊的人文關懷，做好各級帶兵骨乾的思想工作，端正對新兵的態度，成為新兵利益的忠實維護者，從各方面尊重新兵、關愛新兵、體貼新兵、照顧新兵。把經常性思想工作和教育工作貼近官兵，貼近實際，加強思想工作的兩個針對性，一是針對新兵中不同人員、不同問題和不同特點，採用不同的方法加以解決；二是針對新兵思想上、工作上和生活上存在的各種困難與問題，相應地採取措施，「有的放矢」，「對症下葯」。從新兵的心理、感情和實際需要出發，堅持做到「四心」即：「熱心」，要深懷愛兵之心，恪守為兵之責，善謀便兵之策，多辦利兵之事，以「兄長情、父母愛」去關心和幫助每一名新戰士，讓他們把自己當成知心人，貼心人，讓新戰士能真正感受到部隊大家庭的溫暖；「細心」，新戰士分別來自五湖四海，生活習慣、思維方式、性格愛好差異很大，要根據給人性格特點做思想工作，組織活動要滿足大多數，照顧個別人，使新戰士切身感受到大家庭的溫暖；三是「耐心」，新同志因入伍時間短，受思想教育相對較短，社會思想不可能完全脫化，有時會以極端、偏激的思想來工作、訓練，這就需要我們做思想教育要耐心說服，應本著「前期抓適應、中期抓強化、後期抓提高」的思路，科學組訓，逐步提高，切實將新兵教育工作滲透到各項經常性工作之中，並作為各項經常性工作的重點來抓；四是「公心」，在處理利益關系時做到「公心」，在處理新戰士的切身利益時，堅持走群眾路線和組織研究相結合的原則，做到程序公開、條件公開，公平擇優，條件不符合絕不遷就照顧，以充分調動廣大新兵的工作主動性和積極性，促進部隊各項工作任務的順利完成。帶兵幹部、班長骨幹要用父母之心，兄長之情，關心、愛護新兵，經常溝通感情，增進友誼，做到以情帶兵，以行帶兵。平時多開展一些豐富多彩的文娛活動，做到寓教於樂，娛教結合，為新兵創造一個良好的生活環境，使新兵能夠心情舒暢地學習、訓練這樣才能奏效。切實貫徹「以人為本」的理念把尊重新兵、關心新兵和愛護新兵的原則落到實處，構建出「和諧警營」。 三、新兵思想工作要突出重點，樹立正確的人生觀、價值觀。入伍的新兵年齡偏低、文化程度相對較高、獨生子女多、城市兵多，心理耐挫能力弱、自理能力弱、吃苦精神弱、政治意識弱。參軍入伍目的不同，有的是抱著學技術的願望走進部隊，有的是沖著「曲線就業」的目的來到軍營的，有的幻想入伍後就能手握鋼槍，而走進消防部隊則抱起的卻是水槍。參軍前有的在學校，有的經過商，有的打過工，社會經歷較為復雜，加之由於受社會多種價值取向的影響，思想多樣化。雖然他們經過新兵連的訓練，但在他們腦海里對部隊性質、宗旨、職能和條令條例還是一片模糊。在短時間內把他們的思想徹底轉變過來，培養成合格的戰士成了廣大帶兵幹部不得不思考的問題，尤其是盡快實現由一名普通軍人向合格消防戰士的轉變，更是帶兵幹部做好新兵思想工作的一個重心。這就要求我們必須針對其特點變化，把握規律性，增強主動性，採取多種形式對新兵進行入伍動機、優良傳統和道德品質教育，通過教育，使新兵端正入伍動機，充分認識到消防部隊肩負的崇高使命，激發他們的光榮感、責任感，培養他們獻身國防事業的精神。切實做好新兵思想工作，培養新兵正確的世界觀、人生觀和價值觀是帶好新兵、使他們成為合格消防員的第一步，也是極為關鍵的一步。引導新戰士認清消防部隊的性質和工作特點，全心全意為人民服務是我軍的根本原則；藉助了解部隊榮譽史、消防部隊英模人物事跡、請革命老前輩言傳身教、觀看愛國主義影片、宣傳新兵中的先進典型等多種形式來引導啟迪他們，教育新兵樹立正確的人生觀、價值觀，打牢思想基礎。要幫助新戰士掌握人生觀的基本常識，採取個別談心、集體座談、專題討論等形式，做好新兵的思想政治工作，端正入伍動機，認清「為誰當兵，怎樣當兵」的基本道理。擺正個人理想與部隊建設需要的關系，自覺地把個人理想融入到部隊的共同理想之中,正確對待部隊分工，樹立堅定的理想信念。要通過開展經常性的思想教育，切實把新戰士的思想統一到消防部隊的任務、宗旨和光榮傳統上來，利用社會、家庭、部隊三個方面的力量，共同使新兵端正入伍動機，盡快適應部隊生活，爭做有理想、有道德、有文化、有紀律的消防戰士，為社會的和諧發展和駐地經濟建設的騰飛貢獻自己的力量。 四、思想工作要與心理健康教育相輔相成、同步展開。在部隊管理教育中，對戰士開展心理健康教育至關重要，借鑒吸收心理學的理論、方法，遵循人的心理活動規律，掌握個性心理特徵和心理差異，促進人們思想道德素質和心理素質的全面發展，是新時代對思想教育工作提出的更新更高要求。健康心理是做好思想工作的基礎，要重視心理工作,必須嚴格區分戰士的「思想問題」和「心理問題」界線。消防部隊肩負著特殊的使命，滅火救援任務的繁重性、復雜性、危險性，執勤訓練的艱苦性、枯燥性，特別是新兵在中隊集中訓練，在此過程中，要實現由一名普通軍人向合格消防戰士的轉變，在訓練強度上或許有所突破，但消防部隊是一支「養兵千日、用兵千日」的部隊，如何在經濟建設飛速發展的今天，為國家經濟建設保駕護航，這就要求我們消防官兵必須樹立敢打必勝的鐵軍意識。部隊管理教育者若是不重視心理工作，不注意研究官兵的心理特點和心理規律，錯把心理問題當作「思想消極」、「不守紀律」、「不服從管理」等思想問題來處理的現象，不能按方抓葯，必定會事倍功半，甚至導致不安全後果。作為帶兵幹部必須掌握必要的心理科學知識，不斷提高和培養良好的心理素質，及時把握新兵心理動態，做好各種信息的匯總分析，提高心理工作針對性，輔助好思想工作的開展。新兵集訓中要開展好新兵的思想政治教育工作，新兵在中隊後，快節奏的生活、艱苦的環境、嚴格的紀律、遠離親人、初入火場等基層工作、生活的過程中心理必然會經常出現一些矛盾，如：焦慮、心煩、孤獨、失望、想家、委屈等心理，迷茫、煩惱、失落、抑鬱等情緒。因此，搞好當前新兵的心理教育，塑造健康心理，對於提高部隊戰鬥力、維護部隊安全穩定具有重要的意義。集訓帶兵人要隨時了解和掌握他們的心理變化，發現矛盾，積極疏導，以防止矛盾積壓成堆，結成疙瘩，因而應發現一個解決一個。安排適當的心理教育內容，向新兵傳授必要的心理知識，使他們掌握心理調節的方法，保持積極、樂觀的情緒和良好的心境。在教會自我調節的基礎上，對那些心理承受能力弱的新兵，必須及時做好心理疏導工作，幫助他們提高戰勝困難和挫折的信心、勇氣。帶兵幹部、班長，要主動找新兵談心，關心愛護新戰友，及時發現並解決他們在訓練和生活中遇到的實際問題，使他們感受到部隊大家庭的溫暖，樹立克服困難的信心和勇氣。 五、思想工作要與時俱進，開拓創新。思想工作是政治教育的補充與深化，是解決基層內部矛盾，化解官兵思想問題、調動各方面積極因素、推動以執勤備戰准備為龍頭各項工作落實的重要保證。高度重視思想工作，歷來是我黨我軍的優良傳統和政治優勢。隨著改革的不斷深入、開放的逐步深化和現代化建設的飛速發展，新時期入伍的新同志，特別是「90」後新戰士的入伍，帶來了許多新情況新問題，給思想工作提出了新挑戰，這就要求我們革故鼎新，與時俱進，必須從社會發展變化造就的官兵時代特點出發認識問題，找准引起思想問題的聚焦點，隨時了解新兵的思想動態，預防在先。 「創新是一個民族前進的靈魂和不竭的動力」，而消防部隊思想工作，必須要在加強的過程中改進，在繼承的基礎上創新，努力擺脫舊的思想觀念和思維方式的束縛，立足新時代下入伍新兵實際情況，努力掌握新時期士兵思想動態的特點和規律，勇於研究新情況，創立新時代帶兵理念，只有這樣才能鍛造出新一代的合格「消防鐵軍」。 六、有針對性地抓好物質文化保障，做好新戰士思想工作，切實鍛造新時期合格消防戰士。每一年入伍的消防新兵都來自五湖四海，來到一個新環境，容易產生水土不服。作為部隊的管理者和基層一線的帶兵人，要盡量把伙食安排的好一些，在物價飛速上漲的今天，注重講究方法和策略，既要講究營養，又要注意品種與口味的搭配，讓新戰士既能吃飽、又能吃好。在文化活動方面，多安排一些集體活動，讓幹部、新兵都能積極踴躍參與進去，拉近幹部與戰士、老兵與新兵、新兵與新兵距離，使他們緊張的心情能適時放鬆下來，憂郁的心境愉悅起來。此外，老同志要在政治上多幫助他們，生活上多關心他們，堅持和發揚一幫一活動、隨機教育、逐個談心等傳統做法，在潛移默化中做好工作，進一步端正他們的入伍動機，引導樹立正確的人生觀和價值觀，教育他們將個人想法同消防部隊建設發展有機結合起來，真正樹立「以隊為家」的主人翁思想，為消防部隊建設做出自己更大貢獻。 公安消防部隊思想工作是一項春風化雨的工作，強調的是「潤物細無聲」，做好新兵的思想工作，尤其是在中隊集訓中的思想政治工作，是一項必須長期堅持的教育工作，關繫到部隊的團結穩定。做好新兵的思想工作，經常性的思想教育很重要，更為重要的一點在於一個「情」字，要尊重戰士們的權利，避免傷害他們的自尊心，做到「曉之以理、動之以情」，要切切實實關心有困難的新兵，為他們解決一些實際問題，讓他們感受到部隊組織的關懷，以更好的為消防部隊的建設做出自己應有的貢獻。做好消防部隊思想工作，同時還要緊密配合行之有效的行政管理手段，再加上必要的物質改善，才能更好的穩定新兵的思想和情緒，使其安心服役、健康成長，逐漸適應部隊工作生活秩序，就一定能夠創建一個充滿活力和朝氣的和諧警營，煉就一身「消防鐵軍」本領，為倉山區經濟建設和社會發展保駕護航。

『拾』 警營文化的文化建設

警察文化載體，也就是警察文化的外在表現形式,結合基層交通管理工作實際，我認為應該抓好以下幾個方面工作：
（1）抓好活動載體。開展警營開放日活動，通過圖片展覽、民警匯報、錄像播放等形式，一方面可以展示大隊交通管理成果；另一方面，可以展現民警的良好形象，便於警民之間的溝通。同時，也可組織開展各類主題活動，「五四、」「七一」、「十一」等節日，舉辦一些文化活動或是參觀交流活動。
（2）抓好陣地載體。大隊已建立榮譽陳列室、小圖書室和健身房，要及時更新內容，補充器材，真正把它利用起來。建立榮譽陳列室，有助於民警了解本單位的歷史，增強集體榮譽感，激發民警的職業歸屬感。小圖書室的圖書需要定時更新，充實公安文學以及與法律法規相關的專業書籍，鼓勵民警利用業余時間學習。同時，還可以在辦公場所統一規劃區域，懸掛書法作品、格言警句，以消除民警緊張煩躁的情緒，營造高雅、激昂、求知的工作氛圍。
（3）抓好輿論載體。可以定期邀請記者或是有代表性的社會群眾包括志願者等等，跟訪事故處理工作或是交通治理活動，從不同的角度宣傳交通管理工作。一方面，可以對交警工作進行監督，另一方面也增進對交通管理工作的理解和支持。同時，大隊可以借鑒企業的做法，每月抓標兵，樹典型，結合每月目標考核推出業務標兵，不僅要在大隊內部展現，同時也要在市電視台、萊鋼電視台等媒體上播放，進一步擴大公安文化輻射面，為交通管理工作大造聲勢。
（四）是開展警企共建活動，實現利益雙贏。警營文化是社會文化的重要組成部分，與其它的文化雖相對獨立，但是也不能脫離而存在。所以說，我們要發展警營文化還是要放到社會文化這個大背景中，好好的利用廣泛的社會資源開展工作。轄區內的國家大型企業萊鋼，具有深厚的企業文化，有非常專業的文化演出隊伍，可以開展警企共建活動，藉助其專業優勢組建各種興趣班，提高民警音樂、書法、攝影等方面的個人修養。另一方面，與友好單位結對子，定期開展交流，以茶話會、各種球類等競賽活動、書畫攝影交流會等形式，以文會友，以比賽促提高，加強警企之間的交流和溝通，實現雙方共贏、共同提高、共同發展。