政治宣傳車

『壹』 正當防衛3城鎮佛達勒薩政治宣傳車在哪

你放大地圖，仔細看那些紅點

『貳』 把汽車宣傳視頻放到抖音播放違法嗎

無錫市新吳區網民吳某在互聯網微信群內觀看、下載暴力血腥視頻，並將上述視頻轉發多個互聯網聊天群及他人，經公安機關審讀、鑒定，其中300餘部視頻系宣揚恐怖主義物品。今年11月，吳某因涉嫌宣揚恐怖主義罪被無錫市人民檢察院依法批准逮捕。



法律鏈接

根據《中華人民共和國刑法》第一百二十條之三規定：

以製作、散發宣揚恐怖主義、極端主義的圖書、音頻視頻資料或者其他物品，或者通過講授、發布信息等方式宣揚恐怖主義、極端主義的，或者煽動實施恐怖活動的，處五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金；情節嚴重的，處五年以上有期徒刑，並處罰金或者沒收財產。

根據《中華人民共和國刑法》第一百二十條之三規定：

以製作、散發宣揚恐怖主義、極端主義的圖書、音頻視頻資料或者其他物品，或者通過講授、發布信息等方式宣揚恐怖主義、極端主義的，或者煽動實施恐怖活動的，處五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金；情節嚴重的，處五年以上有期徒刑，並處罰金或者沒收財產。



無錫市錫山區一網民趙某通過網路貼吧， 以9元的價格向其他網民購買某網盤的鏈接，並將3部暴力血腥視頻下載、保存在自己的電腦內，經公安機關審讀、鑒定，這3部視頻均為宣揚恐怖主義物品。今年9月，無錫市公安局錫山分局根據《中華人民共和國反恐怖主義法》第八十條第二項之規定，對趙某作出行政拘留10日的處罰。

『叄』 八項規定宣傳人員

摘要 中共中央政治局 2012年 12月 4日 召開會議，審議中央政治局關於改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定。

『肆』 日本警方是如何處理右翼街頭宣傳活動車的

據報道，，東京都政府近期吊銷20名右翼分子駕照，原因是這伙人的街頭宣傳活動車嚴重違反交通規則，擾亂社會秩序。近年來，右翼團體街宣車在大城市街頭「暴走」，引發民怨，對他們的懲處措施將在一定程度上限制右翼團體日益猖獗的宣傳活動。

日本時事通訊社說，一些右翼團體積極通過「政治行動」凸顯其存在感，其中開著街頭宣傳活動車、架著高音喇叭穿行大街小巷的「街宣右翼」尤其活躍，他們的行為招致日本民眾的普遍反感。

『伍』 中國鬼城僅僅是西方的政治宣傳嗎

對於這種說法，建議大家都有點自我思考的能力：

首先要了解什麼是鬼城，中國到底有沒有符合鬼城定義的城市？

這樣你就知道別人有沒有說假，有沒有放大。

你再搜一下所謂的鬼城的新聞來源是不是國外媒體報道的。

做到這些，你就能自己分辨了，要不然你就只能人雲亦雲。

鬼城定義：據全國科學技術名詞審定委員會審定，鬼城是指資源枯竭並被廢棄的城市，屬於地理學名詞。 隨著城市化的推進，出現了越來越多的新規劃高標准建設的城市新區，這些新城新區因空置率過高，鮮有人居住，夜晚漆黑一片，被形象地稱為「鬼城」。

不可否認隨著中國城市化的快速發展，難免出現一些發展問題，但這個問題不僅僅是中國的問題，也是世界性的問題，特別是快速發展中的國家這個問題特別嚴重，但並不是說發達國家就不存在這個問題，發達國家同樣有很多鬼城，比如 美國的汽車之城 底特律 就在最近幾年因為城市破產淪為了世界上最大的鬼城。

中國的鬼城 有兩種，

一種是因為因為歷史政治經濟原因廢棄的城市比如：中國最大的水下城市——獅城，1959年為了建造利民的新安河大壩項目，被淹沒在水下，淪為無人居住的鬼城。

一種則是城市化過程中出現的空置率過高的城市新區，例如，鄂爾多斯新城康巴什，因為空置率過高被稱為鬼城。

不管是哪一種都是一種社會發展過程中，必然會出現的一種社會發展狀況，我們以平常心看待即可，無需大驚小怪，也不要因為西方片面或誇大其詞報道而憂心。

『陸』 什麼是政治海報

是一種張貼於紙板、牆、大木板或車輛上的印刷廣告，不過有政治目的。例如二十世紀上半葉，是戰爭的硝煙彌漫的時期，隨著戰爭局勢的緊張，世界各地出現了最常見的戰爭海報。不過大多數是為保衛國家利益，而宣傳民族團結的海報，這就是一種政治海報。

『柒』 調查近幾年我國的政治法律環境對汽車營銷產生了怎樣的影響作用

政治法律環境對汽車營銷產生了的影響特點是：

直接性。即國家政治環境直接影響著企業的經營狀況。

難於預測性。對於企業來說，很難預測國家政治環境的變化趨勢。

不可逆轉性。政治環境因素一旦影響到企業，就會使企業發生十分迅速和明顯的變化，而這一變化企業是駕馭不了的。

伴隨著商品經濟的發展和市場競爭的日益激烈，汽車市場營銷也被提到重要的議事日程上來。因此，如何在較短的期限內培養出大批的具有現代營銷理念，善於捕捉市場機遇，並能夠靈活掌控市場營銷技能、技巧的汽車營銷人才，已經成為了當務之急。

汽車營銷指進行汽車市場調研、分析與競爭研究，為企業生產經營決策提供咨詢，並可進行汽車產品營銷策劃。

『捌』 如何做好車隊思想政治工作求解

郭衍虹（鄭州市公共交通總公司駕駛員培訓中心 河南 鄭州 450000）
中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：41-1413（2011）07-0000-02
運營車隊是公交企業的基本組成部分，車隊管理在公司總的管理體系中屬於基層管理范疇，即運營生產組織的過程管理，是企業一切工作的中心和重心，是企業的重中之重。車隊思想政治工作在車隊建設管理中尤為重要，它反映了公交車長主觀服務態度，不僅決定了公交企業為乘客所提供服務質量的好壞，以及企業在社會中的形象，還直接影響到企業運營生產各項指標的完成。
一、提高車長服務意識
樹立良好的服務意識，是車長提供優質服務的思想基礎。服務意識必須存在於每個車長的思想認識中，只有大家提高了對服務的認識，增強了服務的意識，激發起人在服務過程中的主動性，才有可能搞好服務。
服務意識發自人的內心，它是服務人員的一種本能和習慣，可以通過培養、教育訓練形成。車隊思想政治工作要將重點放在提高職工的服務意識上，使職工認識到公交車長是直接為乘客服務的，首先應該視乘客為親友，在與乘客的交往中不是簡單的投幣刷卡金錢交易，還應該看到與乘客之間存在著相互支持、相互信任、相互促進的人際關系。服務態度是車長服務意識的直接體現，要使車長熱情、誠懇的對待乘客，尊重乘客，真正把乘客當做「上帝」，當做公交行業的衣食父母，不把個人情緒帶到工作中去，以微笑的面孔、熱情的語言，想乘客所想，急乘客所急，解決好乘客的困難，以優質的服務讓廣大乘客感受到關愛和溫馨。在工作中，還要牢記「乘客永遠是對的」，這里指的不是某個人，而是整個乘客群體，盡管有時個別乘客出現不當的言行，但不能因此影響我們對整體乘客的服務態度。
思想政治工作人員平時應注意收集、整理多方面的服務規范和技巧，利用職工會、黑板報、集體交流或單獨談話等多種形式對職工進行行車服務培訓與探討，對發生的服務投訴事件進行細致分析，並形成最佳的服務應對方案，與職工交流分析。
二、發揚黨、團、標兵等先鋒模範作用
榜樣的力量是無窮的，車隊思想政治工作中要注重黨、團、標兵的管理，充分發揮黨、團員及標兵的先鋒模範作用，帶領各個層次的職工共同鑽研業務，提高服務水平，創造濃厚的學習風氣和良好的工作氛圍。
三、充分發揮班組建設作用
為了增強線路職工的凝聚力，可將一條線路分為甲、乙兩個班組，由當班調度擔任班組長及時與車隊及車長進行溝通,解決行車時的具體事件與問題。通過建立班組制度，可以使車長在工作中遇到的問題及時解決，不帶思想情緒上車，對工作有了熱情的態度，和全新的認識。並通過適時的班組活動，使職工放鬆心情、緩解緊張情緒，增進了解，加強溝通，並且有機會交流工作經驗與心得，相互學習，探討如何提高服務質量，減少乘客投訴。
四、創新思路，開展調度室建設
調度室是職工工作間隙放鬆與調整的重要場所，鄭州公交正在努力將調度室建設成為職工之家，將過去調度室中刻板、機械的規章制度改為溫情的提示語言，並為調度室配備按摩墊、電視機等物品，將調度室布置得溫馨、舒適，使職工走進調度室有一種回家的感覺。思想政治工作人員積極開展車隊調度室建設工作，根據各調度室的房間大小、尺寸及職工情況，分別設計生動美觀的宣傳展板，不僅將規章制度上牆，還給職工提供一個展示個人風採的空間，張貼職工及家屬的生活照，讓職工將自己想說的話及先進經驗寫上去，並且為調度室配備書報夾，放置報紙及書刊，職工都反映現在回調度室，天南地北聊天的人少了，大家都拿本書或報紙看，學習的氛圍濃厚了，思想交流增多了，各類服務投訴也減少了。
五、加強宣傳報道，促進思想政治工作
思想政治工作人員還應該肩負起宣傳報道員的工作，及時將車隊及線路上的最新動態、典型事跡做以記錄，積極向公司刊物、新聞媒體投稿，報道基層工作，宣傳企業形象。並可利用文件、黑板報等形式，宣傳企業方針、政策，落實企業規章、制度。
六、認識職工、尊重職工
作為思想政治工作人員，要經常走近職工，掌握職工的思想動態，了解職工的心理需求，新到一個單位，很多人都不認識，特別是作為管理者，如果不認識職工，工作起來會很被動，本人也曾為此困惑過，後來將車隊人員派班隨身攜帶，看到一輛車，就趕快拿出來，查找車號及名字，實習期間下來，很快認識了很多職工，這樣，和職工交流的時候，職工感覺受到尊重，也對我產生好感。並且本人經常深入線路、走訪調度室，與調度及職工交流、溝通，了解線路運營生產狀況及職工動態，對工作的開展及進行起到了積極的促進作用，也使我在職工中樹立了良好的形象。
七、現場管理，親近職工
公交駕駛人員都是在遠離指揮中心的情況下進行單車流動作業，運營效率的高低，服務質量的優劣，車輛技術狀況的完好程度等，除了駕駛員的自覺性外，很大程度上取決與管理人員的檢查、督促和指導。加強現場管理，要敢於和善於管理。
管理人員可經常跟車體驗，了解車長在服務過程中遇到的具體事件，幫助其分析情況，使用文明、禮貌的服務用語，針對特殊情況制定出合理妥善的處理方法，對於一些違章現象要善於教育、引導，及時糾正、制止，對於職工在思想上存在的困惑與障礙，要認真傾聽、真誠理解、耐心解釋，並及時有效地提出解決問題的方法和建議，解決職工思想顧慮，不僅可以把問題解決在萌芽狀態，更可以使職工感覺到親近與可信，對管理者信任並聽從。
八、人文管理，關愛職工
思想政治工作人員更應該注意工作方式方法，樹立為一線職工服務的觀念，在工作中可以推行親情化管理模式、友情化管理模式及溫情化管理模式，視職工為親人、朋友，採用交流、溝通的方式進行管理。