⑴ 紀念三八國際勞動婦女節暨女職工法律大講堂多少時間
2018年是貫徹黨的十九大精神的開局之年，是改革開放40周年，是決勝全面建成小康社會、實施「十三五」規劃承上啟下的關鍵一年。為進一步團結引領全市女職工積極貫徹落實黨的十九大精神，踐行新思想、開啟新征程、展現新作為，為推進上海「五個中心」和卓越全球城市建設做出新的貢獻，市總工會決定開展紀念「三八」國際勞動婦女節108周年暨女職工維權行動月系列活動，現將有關活動安排及要求通知如下：
一、活動主題
美麗綻放新時代，巾幗建功新征程
二、活動內容
（一）提素建功
1.女職工風采主題展示活動。3月6日下午，隆重舉行上海工會紀念「三八」國際勞動婦女節108周年暨女職工風采主題展示活動，以「美麗綻放新時代巾幗建功新征程」為主題，充分展現女職工愛崗敬業、創新創造、精益求精的巾幗風采，集中展示五年來上海工會女職工工作成果。（負責部門：宣傳教育部、基層工作部、文化宮）
2.公益文化活動。三八節期間，「公益樂學」根據新時期女職工的多元化需求，定製了剪紙、禮儀、心理、形體芭蕾等10類共計100節公益課程，送課到女職工集中的園區和企業，倡導引領女職工關愛自身健康、加強個人素養、塑造良好形象。舉行傳統文化直通車系列活動，將古琴解說、書畫創作、民間手工藝表演等送到女職工集中的樓宇，豐富女職工文化生活，提高女職工文化素養。（負責部門：宣傳教育部、文化宮）
3.書香三八讀書活動。積極參與全總「引領女性閱讀·建設文明家庭」第六屆書香三八讀書活動，以「幸福在邊讀邊享」為主題，開展「女性閱讀月」活動。以講故事、讀家書、配樂朗誦、主題演講、書畫攝影、情景劇、微電影等各種形式廣泛組織女職工積極參與，把讀書活動與提升女職工素質結合起來，通過引領女職工閱讀、促進家庭閱讀，傳承傳遞優秀家風，推動女職工不斷提升家庭文明建設的意識和能力,優秀作品將被推薦參與全國「讀書·家庭·崗位成才」讀書成果展示活動。（負責部門：女職工委員會辦公室）
（二）權益維護
1.女職工權益法律法規宣傳、咨詢活動。3月8日，聯合嘉定區總工會在經濟園區開展「尊法守法攜手築夢依法維護女職工合法權益和特殊利益」大型咨詢宣傳活動，市總工會女律師志願團等將通過設攤咨詢、分發宣傳資料、有獎問答、文藝表演等形式，廣泛宣傳普及有關保護女職工權益法律法規和全面兩孩政策。
⑵ 淺析如何提升女職工素質思想宣傳
煤炭企業作為一個高危行業，雖然女職工在職工人數中的比例很小，但女職工在礦井安全生產中卻發揮著巨大的作用。因此，對女職工整體素質的要求也越來越高。為此，優化知識和文化結構，提高專業業務技能，提升女職工整體素質，發揮女職工的作用，成為擺在各級女職工組織面前的一項十分緊迫而重要的任務。下面就如何提升煤炭企業女職工素質，進行分析探討。 一、女職工素質現狀 分析煤炭企業的女職工現狀，由於原來煤炭企業這一特殊行業的限制，女職工的數量較少，主要分布在地面一些輔助單位。而目前，在煤炭企業絕大部分的女職工，因其所從事工作的技術含量不高，在招收時，對文化程度要求不高，使大部分女職工的文化程度只處於初、高中水平，而這種水平，同企業的快速發展相比較起來，表現為女職工整體的文化知識、業務水平和工作能力等素質的偏低。其主要表現在，第一，缺乏學習積極性。在實際工作中，不少女職工認為自己現有工作水平、工作技能已經足夠能應對目前的工作，已經夠用了，不需要再學習了；有的女職工認為上一天班已經很累了，回家還要幹家務，管孩子、沒有心思坐下來學習。還有部分女職工認為企業效益和前景良好，沒有失業的危險，沒有必要學，對學習沒有積極性。第二，缺乏競爭意識。有的女職工比較滿足於現狀，認為自己的崗位比較穩定，要想工作再上一個層次也不大可能，只要自己現有的知識技能應付工作就可以了，不需要繼續努力學習。第三，缺乏自信心。煤炭行業是較艱苦的行業，很多女職工總認為自己不用下井，只能從事一些井上較為輕閑的工作，且自己的文化水平低，不能像大學畢業生那樣，從事技術工作，因此存在著一定的自卑心理，認為女人不如男人，自己不如他人等心理反應，缺乏自信心。 二、女職工素質教育的意義 提高女職工素質是增強企業核心競爭力的需要。伴隨著社會和企業的發展，煤炭企業的機械化、自動化程度越來越高，企業管理日漸精細化，企業間的市場競爭越來越激烈，而在激烈的市場競爭中，人的作用是至關重要的。可以說，企業間的競爭主要就是人才的競爭。誰擁有高素質的人才，誰就有了競爭和發展的主動權。因此提高企業員工素質，培養企業人才，是現代企業的重要工作。而女職工作為企業員工中的一部分，在企業安全生產過程中，始終發揮著半邊天的作用，女職工素質的高低，也直接影響著企業的發展。因此，根據礦井安全生產實際情況，認真地、有所側重地開展教育培訓工作，使女職工牢固樹立安全第一、自保聯保的意識，掌握一定的文化知識、科技知識、具有一定的業務理論水平，成為一名具備良好的思想道德素質、科學文化素質、職業技能素質、身體和心理素質，成為能夠適應企業快速發展的合格員工，加強女職工教育培訓，提高女職工的素質，成為企業的一項重要工作。 三、女職工應具備的素質 作為一個現代化程度較高的煤炭企業，由於所從事的行業和企業發展的需要，對女職工應具備的素質，也應有具體的要求。 1、思想道德素質。指的是女職工的思想品德、職業道德和社 會公德。要堅定地擁護黨的政策和方針，關心企業的生存和發展，前途和命運，遵守企業的各項規章制度，把自己的命運同煤炭企業的命運緊緊聯系在一起。用心做事，激情工作，創造性地開展各項工作。 2、文化知識素質。是指女職工的文化知識修養。要通過各種途徑，採取各種形式，不斷地學習，豐富自己的知識，擴大自己的知識面，使自己具備分析問題、解決問題的素質。 3、技術能力素質。主要指專業技術和業務，作為一名優秀的煤炭企業女職工，應當熟練掌握本專業及本崗位的操作技能，能夠在工作上獨當一面，立足崗位，勤思考，善鑽研，創新開展工作，使自己的工作不斷進步。 4、身體心理素質。指女職工的身體健康情況和心理狀況，要懷著一顆感恩的心，去對待企業，對待親人、對待工友，常懷一顆平常心，勝不驕敗不餒，開心地生活，快樂地工作。 在女職工素質提高問題上，要結合企業實際，加強領導，因地制宜地開展工作，具體地說，應從以下三方面入手： 首先，要加強領導，認真規劃和實施女職工素質教育工作。各級工會女職工組織要結合實際，制定出符合本企業、本單位實際的女職工素質教育實施方案，提出工作目標和具體實施措施，使女職工素質教育工作扎扎實實地落到實處。要認清學習培訓是基礎和關鍵，在女職工中樹立只有大力開展教育培訓工作，才能不斷提高自己的知識水平，提高自己的整體素質的意識，幫助女職工觀念轉變，不斷更新知識。通過教育，使女職工從「要我學」轉變為「我要學」，要將學習與生存、與生活，緊密掛起鉤來，不斷增強女職工學習的自覺性和緊迫性。通過學習，使她們盡快掌握新技能和新知識，適應競爭的要求，適應企業的需要，跟得上企業發展的步伐。陳四樓煤礦生產科繪圖員常華，在工作實踐中，深刻認識到了自己知識的不足，通過集團公司搭建的平台，靠上了中國礦業大學，實現了「要我學」到「我要學」的轉化，也使自己在人生走向更加美好燦爛。 其次，要建立健全激勵機制，營造良好學習氛圍。要建立女職工崗位成才的有效機制，在為其成才提供學習和鍛煉的機會外，要有一定的手段和措施鼓勵女職工學知識、學技能，將教育和鼓勵同晉級、晉職和物質、精神獎勵結合起來，這樣才能為其注入內在動力，激發女職工的緊迫感、危機感和責任感，在企業內營造良好的學習氛圍，使女職工素質教育工作達到事半功倍的效果，取得長久實效。 第三，要巧妙設置有效載體，使女職工教育與崗位相結合。要結合女職工的具體工作崗位，不斷強化崗位技能的教育，通過理論和實踐相結合的教育方式，加大對女職工的教育培訓。充分利用勞動競賽、技術比武等已經卓有成效的載體，如陳四樓煤礦通過技術比武，為女職工搭建的平台，成長出了榮獲2005年度「×××技術能手」光榮稱號的充燈女工曹金枝。這種平台給了女職工成長的機會，應該繼續深入開展下去。
⑶ 女職工維權工作方法如何做好
當前工會女職工工作應著力把握的問題，可以用深化「一個認識、處理好兩個關系、實現一個轉變」來概括。
(1)深化對「突出維護求特色，優化結構樹形象」工作思路的認識。維護女職工的合法權益和特殊利益是工會女職工組織存在的土壤，求特色是工會女職工組織旺盛的生命力之所在。優化結構樹形象，就必須遵循「有所為，有所不為」的原則，科學合理地分配和處理工會女職工工作。
(2)正確處理健全機制和辦好實事的關系。健全機制和辦好實事是維護職工合法權益一個問題的兩個方面。健全機制可以形成作為一種制度或規律性的東西，成為維權工作持久而無形的力量；辦實事作為維權的載體，能使廣大女職工直接感受到工會女職工組織維權工作的成效。
(3)正確處理整體推進和重點突破的關系。整體推進並不是零散工作的簡單相加，而是理性地指導和推動工作的進行。重點突破是要抓主要矛盾的主要方面，實現重點突破，有利於塑造工會女職工組織的整體形象。
(4)實現工作方式的轉變。
①要用好工會組織自身的資源，用足政策資源，善用行政資源，借用產業資源。
②要重視社會宣傳，講究策劃和創意，研究新聞宣傳規律。
③要重視工作積累，積累工作經驗，積累工作理論，積累人才資源。企業要有負責任的態度，加強「誠信守法」的觀念，關心女工，不侵犯女工的合法權益。同時，建議政府加強對企業的監督，企業應當向工人公示社會保障等知識，並且監督企業參加養老保險與工傷保險。魯英認為，新時期建立與完善女工勞動權益保護的法律保障機制勢在必行。
⑷ 女工、計劃生育工作宣傳知識有哪些
少生優生，幸福一生
生男生女一個樣
女兒也是傳代人
⑸ 如何維護女職工的合法權益和特殊利益
有《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》、《婦女權益保護法》作法律支持，有各級婦聯和女職工委員會作組織保障，有司法機關的法律救濟，你說有何維護不了正當、合法權益和利益的？
⑹ 關於開展女職工「提素質、建功業、促發展」活動的實施辦法
馬鋼女職工委員會在市總、市婦聯的直接指導下，在各級組織的大力支持下，堅持以「三個代表」重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六屆六中全會精神， 近年來，不斷加大維護女職工合法權益和特殊利益工作的力度，通過實施素質提升、崗位建功、權益維護和愛心幫扶等行動，使全公司女職工權益得到了很好的維護。我們主要做法是：
一、大力實施女職工素質提升工程，從根本上維護女職工權益
提高女職工素質，培養更多的女職工人才，使女職工在競爭激烈的環境中始終立於不敗之地，這不僅是從源頭上維護也是從根本上維護女職工權益。因此，我們把提高女職工素質作為女職工工作的重中之重，並常抓不懈。一是廣泛開展素質達標活動。我們在全公司女職工中開展「多讀一本好書，多掌握一門技術，多提一條合理化建議，多參加一項創新創造活動」的「四個一」素質達標活動，吸引了廣大女職工的踴躍參與，也受到各級黨政領導的廣泛好評。二是扎實開展女職工讀書自學活動。我們積極創辦女職工「讀書櫃」、「讀書角」，著力為女職工讀書自學創造條件。制定了女職工讀書自學獎勵制度，鼓勵女職工自學成才。舉辦了女職工讀書自學成果發布會，激勵廣大女職工積極學文化、學科學、學技術目前全公司共有女職工讀書小組180個，取得了斐然成績。到去年底，全公司女職工通過自學獲得大中專文憑4406人，本科716人，研究生60人，自學成才的女職工占女職工總數的28.16％。現在女職工讀書自學已蔚然成風。三是大力開展崗位練兵、業務技能比賽活動。06年，我們在二級單位普遍進行崗位練兵的基礎上，與公司有關部門聯合舉辦了四工種女職工技能大賽，全公司共有26個單位357名選手報名參加了這次比賽。我們對357名選手全部進行培訓，給獲得前六名的選手在給予一定物質獎勵的基礎上，晉升一個技能等級，通過競賽有14名女職工晉升為技師，8人晉升高級工，極大地調動了廣大女職工學技術的積極性。對提高女職工的技術素質起到了極大的促進作用。四是大力宣傳先進典型。我們開展了三屆「十大女傑」評選表彰活動，並組建「十大女傑」先進事跡報告團到公司各廠礦進行事跡報告，大大地激發了女職工建功立業的熱情，收到了很好效果。「十大女傑」中有的被評為各級勞模，有的獲省巾幗建功標兵和省五一勞動獎章。通過先進典型的樹立，用身邊的典型事跡引導女職工樹立「以素質謀平等，以貢獻爭地位」的觀念，帶動更多的女職工為企業建功立業。
二、積極推進女職工權益保護專項集體合同簽訂工作，從源頭上維護女職工的合法權益
開展簽訂《女職工權益保護專項集體合同》是落實《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》關於維護職工合法權益精神的具體體現，是進一步維護女職工合法權益和特殊利益的有效途徑，更是堅持源頭維護的重要形式。因此，我們積極推進了此項工作。一是領導重視。06年全總、省總要求各企業推進簽訂《女職工權益保護專項集體合同》工作，對推行這項工作剛開始我們存有顧慮。因為公司簽發《馬鋼女職工勞動保護實施辦法》只有幾個月的時間，擔心領導有看法，因此對簽訂《女職工權益保護專項集體合同》工作有畏難情緒。但是公司工會的領導非常重視此項工作，提出此項合同的簽訂應和兩公司續簽的集體合同一並進行，這樣既便於《集體合同》的實施，也便於督促檢查履約情況。為此我們召開了女職工委員會會議，統一思想提高認識，我們感到馬鋼作為全省的大型企業，女職工權益保護專項集體合同的簽訂工作受到了省總和市總女工部的高度關注和重視，而且《女職工權益保護專項集體合同》可以進一步拓寬女職工權益維護范圍，也更有法律性。二是在《合同》的內容上注重針對性和可操作性。我們依據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》及《安徽省女職工勞動保護實施辦法》、《企業工會工作條例》、《中國婦女發展綱要》以及《馬鞍山市婦女發展規劃（2006-2010）》等有關法律法規，結合馬鋼實際情況，研究制定了《馬鋼女職工權益保護專項集體合同》。文本共有26條，涵蓋了五項內容，明確了女職工享有的政治、經濟、文化、特殊勞動保護、生育與健康權利，是公司在維護女職工合法權益和特殊利益方面的又一個規范性文件。三是簽訂工作嚴格按標准程序推進。首先《馬鋼女職工權益保護專項集體合同》草案的修改工作，通過召開三個座談會，進行了三次修改。然後呈送公司領導審閱，集團公司總經理、股份公司董事長顧建國同志認真細致審閱後，召開專題會議，提出修改。其次召開了有關會議審議通過。向公司領導碰頭會作了專門匯報，會議原則同意。下發各單位組織職工代表徵求意見，然後提交職代會聯席會進行審議通過。最後於11月22日舉行了簽字儀式，以集團公司總經理、股份公司董事長顧建國同志率10名部門領導代錶行政方與兩公司工會主席李克章同志率10名工會副主席、女部長及女職工委員會委員代表女職工方在《馬鋼女職工權益保護專項集體合同》簽字。簽字後按照集體合同的申報程序報市勞動部門審批，批准後，又在馬鋼日報上全文刊登，並印製小冊子4000份下發到各單位。
三、加強女職工權益保護監督檢查的力度，使女職工合法權益和特殊權益落在實處
目前，馬鋼維護女職工權益保護有著雙簧寶劍，我們既有《馬鋼女職工權益保護專項集體合同》，又有《馬鋼女職工勞動保護實施辦法》，為了保證它們有效的得到貫徹落實，必須進一步加強對女職工權益保護的監督檢查工作。現在我們有兩條保障線，一有三標一體化管理模式的保障。在馬鋼推行三標一體化管理體系運行機制中，我們將馬鋼女職工勞動保護工作納入體系當中，並以公司作業性文件下發了《馬鋼女職工勞動保護實施辦法》。這標志著馬鋼女職工勞動保護工作進入了規范化和標准化程序。我們每年組織兩次檢查驗收活動，對基層單位女職工勞動保護情況展開檢查，針對女職工「四期」保護中出現的問題，提出要求，限期整改，全面落實女職工勞動保護措施。二有職工代表監督的保障。《馬鋼女職工權益保護專項集體合同》簽訂後，這意味著馬鋼女職工權益保護納入到職工民主監督程序。工會要求將兩個《合同》的履行情況在年終的職代會上進行報告，為此，將組織職工代表對兩個《合同》履行情況開展視察活動，此項活動已列入公會07年工作計劃。這對我們女職工權益保護的貫徹落實將起到進一步推動作用，這也標志著馬鋼女職工權益保護工作邁上了新的台階。
馬鋼是全心全意依靠工人階級辦企業全國先進單位，公司領導非常重視維護職工利益、調動職工群眾的積極性和創造性。我們女職工的合法權益和特殊利益得到了很好的保護，
各級領導對女職工工作給予了高度重視和有力的支持，我們各級女職工委員會在省、市工會和婦聯組織的領導下，不斷地總結經驗，開拓進取，團結帶領女職工為完成公司今年各項目標任務，為馬鋼順利邁上跨越式發展的新平台而努力奮斗
⑺ 論如何維護女職工的合法權益
一、健全女工組織，完善工作制度。
要認真貫徹落實全總提出的「組織起來、切實維權」的要求，嚴格按照全總頒發的工會女職工委員會工作條例，建立健全各級女職工委員會，配備專職或兼職女職工幹部，對女工幹部進行法律法規、業務技能和維權知識等方面的培訓，努力培養和造就一支知識結構合理、綜合素質過硬、群眾威信較高且熱愛女工工作的女職工幹部隊伍。
二、注重源頭參與、理順勞動關系。
在推行平等協商和集體合同工作中，各級工會女職工組織應始終把《勞動法》、《婦女權益保障法》和《女職工特殊保護規定》作為維護女職工合法權益的重要依據，把女職工特殊權益和勞動保護作為專項條款寫入集體合同中，並做到「四個必須」，即在企業平等協商的過程中，必須有女職工代表參加；在《集體合同》履約進行檢查和修改過程中，必須有工會女職工委員會的參與和意見；在勞動爭議調解委員會中，必須有工會女職工委員會委員；在各級工會召開的會員或職工代表中，女職工代表所佔的比例必須同女職工在全體職工中所佔的比例基本相同。通過源頭參與，理順女職工與企業之間的責、權、利勞動關系，使女職工權益得到切實有效的維護。
三、普及法律知識，提供法律援助。
要充分利用法律知識咨詢、法律知識競賽、法律知識培訓等形式，經常組織女職工進行《勞動法》、《工會法》和《婦女權益保障法》等法律法規知識的宣傳教育活動，使各級女工組織和廣大女職工更好地知法、懂法、用法和守法，不自覺用法律武器維護自身的合法權益。
⑻ 如何做好新形勢下的女工工作思想宣傳
一、做好工會女工工作，重要是做好女職工的「維權」工作
首先要培養女職工的法律意識，使他們對自己的權益有所了解；其次要增強女職工的自我保護意識，使女職工一旦被侵權時，敢於向女工委提出或通過職代會等形式提出，井尋求解決的最佳方案。女工委要主動關心女職工8小時外的維權。女職工作為一個特殊的群體，在社會和家庭中都處於承上啟下的角色。女工委要通過多種形式了解本單位女職工的思想狀況，對他們的心事、難事、煩事做到心中有數，通過與她們交流、談心等形式，關心她們８小時以外的生活，在力所能及的情況下，或通過地方婦聯、再就業部門等組織，切實解決女職工的後顧之憂，讓女工委組織真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。
二、做好女工工作要提升女職工素質
隨著社會科技的發展，現代信息和網路技術強烈地沖市著當今社會的方方面面，徐礦基層單位的女職工現有水平己遠遠不能適應新時代的要求。企業要結合實際，在學習深造的機會上多想辦法。一是積極鼓勵女職工結合本職工作自學成才，參加各種學歷教育，提高學識水平，提高自身的業務和理論水平；二是在條件許可的情況下，採取走出去、請進來的辦法，讓女職工多參加一些相關知識培訓，及時「充電」；聘請一些專家和學者，為女職工授課。女職工只有提高了自身的綜合素質，才能更好地適應工作，成為復合人才，逐步實現自身的價值。三是加強對基層女職工思想政治修養的教育，提高職業道德素質，培養良好的心態，具備較強的自我調整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，塑造適應時代潮流的人格魅力。
三、做好女工工作要切實把女工工作落到實處
女職工作為企業的半邊天，大有可為。在各級黨組織的關懷和支持下，積極選拔適合女工工作的人員，能配備專職人員的，盡量配備專職人員，暫時不能配備專職人員的，也要選拔熱愛女工工作、有較強事業心、樂於奉獻的兼職人員，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委員會的向心力和凝聚力。同時，抓緊各項女工工作制度建設，明確職責和工作的程序，使女工工作規范化、制度化，切實走向穩步發展的軌道。
四、做好女工工作要創新活動形式，吸引更多的女職工參加集體活動
雖然女工組織也開展了一系列的活動，但總體看來，由於缺乏新意，內容交叉重復，女職工參與的熱情不高。女工工作者要不斷更新觀念，在創新和創意上傾聽女職工呼聲。要結合新形勢、新知識、新技術發展的要求，在對傳統型競賽項目常抓不懈的基礎上，積極創造出與企業特點相適應，具有新形式和新內容的競賽項目，以促進女職工業務素質和業務技術的不斷提高，進一步推動各項工作任務的順利完成。使女職工在參與活動中陶冶情操、增強自信心，在參與活動中增長知識，顯現自己的風采和聰明才智，為她們提供展示自我和公平競爭的舞台。
五、做好女工工作，要以工會為中心
女工工作是在工會領導下的，本身就是工會工作的一部分，因此，女工工作也決不能脫離工會工作而獨立開展工作。做好女工工作，首先要抓好工會工作，只有切實樹立起工會的權威，使工會成為群眾的貼心人，女工委才能成為女工的娘家，女工工作也才能順利開展。
六、做好工會女工工作，還要做好女幹部的發現、培養、推薦工作
女工委可以嘗試建立起一個制度，負責向組織推薦「優秀女職工」，並將此作為女職工晉職、晉級、評定專業技術職務、教育培訓、獎勵等的依據之一，也可將入黨積極分子中的「優秀女職工」向黨組織進行推薦。幹部提拔競爭上崗已在我單位大膽推出，作為女工委，在企業推出職位時，要鼓勵女職工勇敢參與競爭，大膽與男員工較量。在競爭上崗後，可通過召開女職工座談會的形式，分析成敗的原因，鼓勵女職工勇敢的面對自己，面對現實。同時，女工委還要善於發現女職工中的優秀典型，把優秀的女職工向組織推薦，切實維護好女職工的利益。
⑼ 我要搞一個婦女維權知識的宣傳單，可是內容都不夠精練，誰有這方面的材料，謝謝！
您好.
困局一：家庭暴力
中國8100萬個家庭不同程度地存在家庭暴力，女性是主要受害者。很多女性不願對外說，而是忍氣吞聲，給心靈帶來很大創傷。雖然法律法規對家庭暴力行為有禁止性規定，但因缺乏明確的認定和制裁條款，可操作性不強，多數受虐女性得不到有效保護。
花 蓓：考慮到家庭、孩子等因素，許多受虐女性無處傾訴，政府有關部門不妨設立收容機構，讓她們挨了打後有傾訴、發泄和受教育的地方。同時，相關部門的調解工作要做得更細致，更徹底。
趙景玉：家庭暴力是個世界性問題。家庭暴力發生的范圍小，具有隱秘性，而且不僅僅只發生在夫妻之間，還有包括大人對小孩，子女對老人等。一定要加強社會輿論宣傳，對這種粗暴的行為進行譴責；大力推行文明教育，推崇人人平等、相互尊重；同時嚴格在法律上確保對受虐者的保護。
張玉梅：受家庭經濟地位、文化程度等因素影響，許多女性產生強烈的依賴性。社會應該創造更多的就業機會，提供再教育的平台，幫助女性提高個人素質和社會地位，沖破傳統觀念的束縛。同時對於施虐行為，要有人來對施虐人採取強制性措施。
困局二：就業歧視
女大學生應聘時，常有用人單位說：「你的條件完全符合要求，但我們要求只進男生。」有的單位即使招女生，也常提出附加協議，如「不結婚不生子」等，這導致大學生就業市場上呈現出「男強女弱」態勢。
張玉梅：這是一個不爭的事實，企業可能最多的還是考慮到自身的效益。作為單位部門負責人，我想多招一些女性，但也對她們的結婚、生育等有顧慮。建議政府出台一些政策配套措施，如對於招收女性的企業，當人數達到一定的標准，給予減免稅收等。
戰秋萍：可以通過立法明確禁止女性就業性別歧視，應當從法律層面嚴禁部分歧視性招聘啟事出現，以及以性別為由拒絕女性就業的現象。另外，對企業也要有相應的要求，強調其社會責任。企業不僅要追求效益，同時也要承擔社會責任，這就包括企業對相關利益群體的責任，希望有關部門能對此制定比較規范的標准和要求，保障女性權益。
趙景玉：這種情況說明有些用人單位尤其是企業，目光短淺，不願承擔社會責任。馬克思說，人有推動社會發展和繁衍後代兩種功能。企業不能把女性的第二種功能視為負擔，而應該主動為社會分憂。從女性個體來看，每個女人都應該自立自強，主動提高個人素質和參與社會活動的能力。當然，社會方方面面應該為女性創造更多的機會，包括享有參政議政的權利。
花 蓓：要處理好個體與團體的利益問題。有些女大學生比較嬌貴，認識不到就業競爭的殘酷性。社會對於困難的女性應該照顧，但是女大學生自己還是要正確對待，不斷提高自己。
困局三：性騷擾
受傳統文化影響，法律在保護婦女免受性騷擾方面的缺位，加之性騷擾時的語言和身體接觸都很難取證，眾多女性面對這一嚴重侵犯人身權利的問題羞於啟齒，告狀無門，更多地選擇了逃避。
黃裳裳：首先在法律層面上應對性騷擾作出具體的鑒定，讓女性在尋求法律武器時有法可依；其次，受害女性要破除傳統的觀念，不要忍氣吞聲，要勇敢地站出來。
張玉梅：這種情況最多的可能還是發生在上下級之間，應該加強道德約束。建議在任命幹部、領導時，增加「道德考核」這樣一項內容，把好領導幹部的道德關。
花 蓓：作為一個女性，應該確立自立自強的意識，不能急功近利，首先要把好自己這一關。我的手機有時候一天能收到八九條不良騷擾信息，簡訊服務商應加強自律，在不損害個人隱私的前提下，採取技術手段予以屏蔽。
趙景玉：性騷擾具有多種方式，也是學界一直爭論不休的話題。關於性騷擾的界定，如肢體語言、黃段子等，首先要確立一個「參照物」或者說「參照系」。
困局四：不同齡退休
男同志可以60歲退休，女同志為什麼就要卡在55歲？這是提了很多年的問題，仍得不到解決，說明女職工還沒有完全享受到與男職工同等的權利。
花 蓓：隨著女性受教育水平的提高，許多能做事、想做事的女性卻受到了年齡的限制，這很不公平，應該在法律上明確男女同齡退休的權利。我今年都63歲了，現在還身兼三職，工作起來並沒有感覺力不從心。
張玉梅：無可爭議的是，女性的平均壽命比男同志長，55歲的婦女已經擺脫了來自家庭的壓力，可以說正煥發生命的「第二春」。建議女性至少應該和男同志同齡退休，也可以採取一些靈活的措施：若身體條件不允許，可提前退休；若身體健康可申請工作到60歲退休。
困局五：生育保險
一些企業根本不執行《生育保險有關辦法》相關規定，不繳納生育保險費用，個體私營企業大部分沒有實行生育保險，機關和事業單位實行醫療保險的水平很低，女職工的生育費用絕大部分要個人承擔，得不到補償，即使是參加生育保險的企業，職工孕期檢查、生孩子等一系列費用也遲遲得不到報銷。
趙景玉：這也是我最為關心的問題，我曾經調研過多次，發現我省銅陵等地做得不錯。關於這一問題，政府部門的責任首當其沖，必須大力推行；對於不為女職工買生育保險的企業，執法部門應該加強執法檢查和監督。
張玉梅：這種行為絕對不應該，有社會責任的企事業單位必須執行生育險。
戰秋萍：現行的生育保險制度曾經起過很大的作用，但是仍然需要完善，如其覆蓋的范圍還不夠大，許多農村婦女以及非正式女工都無法享受。此外，生育保險的資金全部由企業承擔也不太合適，這樣企業的負擔過大。我認為應當完善社保制度，讓生育保險也作為其中一項內容，范圍要擴大，待遇也要提高，如產假就可以從56天提高到3個月。不過，生育保險的資金渠道也可以適當拓寬，個人及國家都可以拿出來一點，減輕企業的負擔。
困局六：消費安全
女性化妝品中醋酸鉛、砷、汞含量超標，口紅中檢出蘇丹紅……這些都嚴重威脅著婦女健康。去年，化妝品、食品里檢查出不少問題，婦女往往成為某些假冒偽劣、有毒有害不安全商品的直接受害者。
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本來我以為理解題目意思了，可看了樓上的長篇我退卻了。