勞動和保障局宣傳

❶ 北京自考勞動和社會保障專業能獨立在網上報考嗎需要去勞動和社會保障局宣傳中心和指定的機構嗎

根據北京市自考辦的規定，該專業必須到北京市勞動和社會保障局宣傳中心現場報名注冊。

❷ 人力資源和社會保障部宣傳中心怎麼樣

簡介：人力資源和社會保障部宣傳中心是受部委託，具體承辦人力資源社會保障新聞宣傳和文化建設工作的部直屬事業單位。
注冊資本：100萬人民幣

❸ 北京市勞動保障局宣傳中心怎麼坐車

在朝陽區惠新東街1—1號。做5號線到惠新西街北口下車，向東走，在錢櫃對面黃色的樓就是。可以做119、416、675、685等等車

❹ 勞動和社會保障局

你好，殘疾軍人按照屬地原則參加城鎮基本醫療保險，並在此基礎上享受殘疾軍人醫療補助；民警的醫療費報銷，如果屬於工傷，依照工傷保險條例和各省規定的《某某省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》規定的待遇。你可以上網查一查。

❺ 從上地南路到惠新東街北京市勞動保障局宣傳中心怎麼坐車

北京市勞動和社會保障局北京市職業技能鑒定中心辦公室
地址：北京市惠新東街3號
公交線路：656路，全程約15.1公里
1、從上地南路步行約410米,到達上地南口站
2、乘坐656路,經過19站, 到達惠新東橋東站
3、步行約360米,到達勞動保護科學技術學...網路地圖

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❻ 勞動保障局和人力資源社會保障局

摘要 人力資源和社會保障局包括了勞動局、人事部和社保局。將原人事部、原勞動和社會保障部的職責整合，劃入人力資源和社會保障部。

❼ 勞動保障局跟勞動監察大隊有什麼區別

一、勞動監察大隊和勞動局有什麼區別

1、勞動監察大隊：隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，主要的工作是承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能的工作。

勞動局：分為勞動分局和勞動就業服務中心兩個單位。勞動分局主要的工作職責就是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策，組織實施市制定的勞動事業發展規劃。

2、勞動監察大隊：負責督促用人單位和勞動者依法辦理各種工作，負責勞動合同的推行和管理工作。認真接待群眾來信、及時受理對違反勞動保障法律或者規章的行為的舉報。

勞動局：負責綜合、計劃工作;鎮區就業服務機構建設的指導和協調工作;勞動就業，科學技術研究，成果推廣應用等。

3、勞動監察大隊：貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實現」三個代表「的思想，為構建社會主義和諧社會所做重要服務。

❽ 誰知道勞動和保障局是做什麼工作的，能為百姓找工作嗎

勞動和社會保障局職責。看看我國一個市級的職責，並不為老百姓找工作。

一、貫徹執行黨和國家、自治區有關勞動和社會保障工作的方針、政策、法律、法規，擬定我市勞動和社會保障管理的實施細則、辦法及勞動和社會保障制度改革方案等並組織實施。

二、研究制定全市勞動和社會保障事業、勞動力資源開發中長期發展規劃和年度計劃並組織實施；會同有關部門協調指導全市企業人事制度改革。

三、統籌規劃全市勞動力資源的開發利用和就業工作。貫徹執行國家和自治區就業方針政策，制定我市促進就業和再就業政策和辦法，指導、監督和檢查就業、再就業工作的實施。規劃指導全市勞動力市場的發展，完善就業服務體系，制定勞動力市場、職業介紹機構的管理規則，規范勞動力市場秩序，建立勞動力流動的社會調節機制，實現勞動力市場對勞動力資源的合理配置。擬定開發農村剩餘勞動力就業、農村勞動力跨地區有序流動的政策、措施並組織實施。培育和開發社區就業經濟組織和就業崗位，促進城鎮失業人員就業。

四、綜合管理全市企業的工資工作。根據國家和自治區工資宏觀調控政策，結合本市實際，負責企業工資分配的宏觀調控，工資內外收入監督檢查，確立工資指導線，調整企業最低工資標准，指導企業建立符合現代企業制度的多種分配形式，審批企業工效掛鉤方案和集體協商談判工資方案；發布全市勞動力市場工資指導價位。組織實施全市企業退休人員退休金的調整工作。負責企業職工工齡審核工作。

五、負責宣傳國家勞動和社會保障法律、法規、規章，督促用人單位和勞動者貫徹執行；負責對我市各用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規、規章情況進行監督檢查，依法糾正和查處違反規定的行為；處理違反勞動法律、法規行為的投訴和舉報；負責對全市勞動監察人員進行業務培訓和監督管理工作。

六、綜合管理全市就業培訓、職業培訓和職業技能鑒定工作，擬訂實施勞動預備制培訓、職業培訓和職業技能鑒定規劃、政策和管理辦法。負責全市職業技能開發工作，組織實施職業資格證書制度和勞動預備制度；負責職業技能型人才培養、表彰、獎勵；組織規劃開展職業技能競賽工作。綜合管理全市職業培訓機構和勞動服務企業，並負責勞動服務企業認證和年檢工作。綜合管理企業工人技術等級考核工作。

七、綜合管理全市勞動關系調整工作，指導協調各區勞動爭議仲裁委員會工作，指導用人單位與勞動者依法建立勞動關系。綜合管理勞動保障爭議仲裁處理工作，依法處理勞動爭議案件、因履行集體合同發生的勞動爭議；指導全市勞動保障爭議仲裁工作和隊伍建設；組織仲裁員、企業調解員業務培訓；對企業調解委員會進行業務指導。指導企業建立完善內部管理規章制度，推行勞動合同制度、集體合同制度；督促、檢查用人單位的勞動合同訂立和履行情況；負責辦理勞動合同鑒證及登記備案工作；負責全市轄區內勞動行政復議工作。

八、綜合管理全市社會保險工作和社會保險事業機構。擬定全市養老、失業、醫療、工傷、生育、農村社會保險改革方案、實施辦法及配套政策並組織實施和監督檢查；貫徹執行社會保險基金收繳、管理、運營的政策；對全市社會保險基金預決算提出審核意見；對各項社會保險基金管理實施行政監督；制定社會保險經辦機構的規劃；組織和推動社會保險服務體系建設；貫徹執行機關、事業、企業單位補充社會保險的政策和社會承辦機構的資格認證工作；審查認定有關機構承辦補充保險業務的資格; 負責統籌單位職工退休養老保險待遇給付標準的審核工作。

九、按照管理許可權，承擔企業職工的退休、退職審批工作。負責全市除國家機關、事業單位以外的各類經濟組織的工傷和職業病傷殘等級鑒定和勞動能力鑒定工作。

十、承擔全市勞動和社會保障統計和信息工作，組織建設統計信息網路。

十一、指導各區勞動和社會保障部門的業務工作,管理直屬事業單位。

十二、承辦市人民政府交辦的其他事項。

❾ 勞動和社會保障局和勞動偵查大隊有什麼不同受理什麼樣的案件

偵查大隊？沒有聽說過，但是有勞動保障監察大隊！主要是負責對勞動用人情況進行監督，依法維護勞動者的合法權益，規范勞動用工。受理案件的范圍比較廣，包括用人單位沒有與勞動者簽合同、買保險，勞動者沒有拿到工資、被拖欠工資、被收取押金或者其他抵押等。

❿ 烏魯木齊市勞動和社會保障局的直屬單位

（一）主要職能
1、宣傳貫徹執行國家、自治區及本市有關社會保險的方針、政策和法律、法規，維護勞動者的合法權益。
2、負責社會養老、失業、醫療、工傷、生育保險費的收繳、稽核、管理和計發使用工作。
3負責社會保險信息、統計數據的採集、整理、分析及管理工作。
（二）內設機構
根據上述職責，市社會保險管理局設13個科（室）和10個派出機構。（烏魯木齊市機構編制委員會《關於調整市勞動和社會保障局所屬部分事業單位機構編制的批復》烏編委[2007]26號）具體如下：
內設機構，相當於科級
1、辦公室
負責黨務、紀檢監察、精神文明建設及綜合協調、文秘、檔案等行政管理工作。
2、綜合業務科
編制並組織實施各項社會保險經辦業務綜合目標管理計劃；承擔各項社會保險基金的統計分析及業務咨詢工作。
3、基金管理科
負責各項社會保險基金的管理、支付和局機關財務工作，編制各項社會保險基金預決算；負責對社會保險基金流動情況作出分析和預測，提出調整方案及建議；監督、指導派出機構的基金財務工作。
4、稽核審計科
負責組織並指導對社會保險基金征繳、支付的稽核工作；負責對各項社會保險業務、財務工作的內部審計工作。
5、待遇審核一科
負責養老保險待遇、工傷保險定期待遇及工傷職工殘疾輔助器具購置費、一次性保險待遇的審核工作。
6、待遇復合一科
負責養老保險待遇、工傷保險定期待遇及工傷職工殘疾輔助器具購置費、一次性保險待遇的復核工作。
7、待遇審核二科
負責對醫療保險待遇、特殊人群醫療費用及異地居住人員醫療保險個人賬戶發放資金的審核工作。
8、待遇復核二科
負責人醫療保險待遇、特殊人群醫療費用及異地居住人員醫療保險個人賬戶發放資金的復核工作。
9、待遇審核三科
負責生育保險待遇、工傷醫療保險費的審核工作。
未成立
10、待遇復核三科
負責生育保險待遇、工傷醫療保險費的復核工作。
未成立
11、醫療定點單位管理科
負責與定點醫療機構、定點零售葯店簽訂基本醫療保險服務協議，受委託對其履行協議情況進行監督檢查；受理參保人員對定點醫療機構的投訴。
12、檔案管理科
負責社會保險業務檔案資料的管理工作。
13、社會保險（IC）卡管理科
負責社會保險（IC）卡的制發、掛失和補發；負責卡內數據信息的管理；受理社會保險（IC）卡相關業務咨詢工作。
（三）派出機構，均相當科級
1、天山區社會保險管理分局
2、沙依巴克區社會保險管理分局
3、新市區社會保險管理分局
4、水磨溝區社會保險管理分局
5、頭屯河區社會保險管理分局
6、東山區社會保險管理分局
7、烏魯木齊市經濟技術開發區社會保險管理分局
8、大坂城區社會保險管理分局
9、烏魯木齊縣社會保險管理分局
10、烏魯木齊高新技術開發區社會保險管理分局
以上10個分局負責該區域內各項社會保險費的征繳、稽查及社會保險業務咨詢和政策宣傳工作。
（四）人員編制和領導職數
市社會保險管理局列事業編制330名（管理崗位328個 、工勤崗位2個），其中：領導職數6名（正縣級2名、副縣級4名）、總經濟師1名（副縣級）、總會計師1名（副縣級）、內設機構領導職數50名（含派出機構領導職數）。經費形式位全額預算，實行收支兩條線管理。 （一）主要職責
1、開展公共就業服務，負責就業崗位開發工作。
2、負責創業指導和小額擔保貸款的審計工作。
3、負責勞動就業服務企業的指導和服務工作。
4、負責國家創業示範基地管理工作。
5、負責各項再就業扶持政策的落實工作。
6、負責指導職業技術鑒定所（站）的鑒定考核及考評員的管理、培訓工作。
7、負責指導區縣公共就業服務機構的業務工作。
（二）內設機構
根據上述職責，烏魯木齊市就業服務管理局設9個科（室）均相當科級。
1、辦公室
負責黨務及綜合協調、文秘、檔案等行政管理工作。
2、財務科
負責管理各類專項資金及局內財務工作。
3、崗位開發科
負責就業崗位的開發、調查及預測預報工作。
4、創業指導科
負責創業咨詢、服務，負責小額擔保貸款審核工作。
5、再就業管理科
負責各項再就業扶持政策的落實工作。
6、職業介紹科（市外來勞務人員就業服務中心）
負責失業就業登記、就業指導、職業介紹以及勞動事務代理工作；負責外來勞務人員就業服務工作。
7、就業培訓指導科
負責組織創業、職業技能師資隊伍培訓和示範性培訓工作。
8、勞服企業管理科
負責對勞服企業、勞務派遣組織的指導、協調工作。
9、職業技能鑒定指導科
負責指導職業技能鑒定所（站）的鑒定考核及考評員管理培訓工作。
（三）人員編制和領導職數
烏魯木齊市就業服務管理局，相當副縣級，列事業編制58名，（管理崗位23個，專業技術崗位31個、工勤崗位4個），其中：領導職數4名（副縣級2名、正科級2名），內設機構領導職數19名（局領導和內設機構領導均占管理崗位）。經費形式為全額預算，實行收支兩條線管理。 （一）主要職責
貫徹國家教育方針、執行國家教育教學標准，依據《中華人民共和國教育法》和《中華人民共和國職業教育法》開展技工學歷教育和相關職業培訓，提高教育教學質量和辦學效益，培養以全面素質為基礎、已能力為本位的高素質勞動者和中初級專門人才。
（二）內設機構
根據上述職責，市技工學校設6個處（室），均相當科級。
1、辦公室
負責學校黨務、紀檢監察、精神文明建設及綜合協調、文秘、檔案等行政管理工作。
2、財務室
負責學校財務工作。
3、教務處
負責教育教學日常管理及教學研究工作。
4、學生工作處
負責學生政治思想等道德教育、管理及招生、學生實習和畢業生就業指導工作。
5、總務處
負責後勤保障工作
6、培訓處
負責職業培訓工作
（三）人員編制和領導職數
烏魯木齊市技工學校，相當正縣級，列事業編制157名（管理崗位15個，專業技術崗位80個，工勤崗位12個），其中：領導職數4名（正縣級2名、副縣級2名），內設機構領導職數11名（校領導和內設機構領導均占管理崗位）。經費形式位全額預算管理。 （一）主要職責
1、宣傳貫徹執行勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行維護勞動者的合法權益。
2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。
3、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為
5、指導區、縣勞動保障監察工作。
（二）內設機構
1、辦公室
負責綜合協調、文秘、檔案、綜合治理等行政管理工作。
2、舉報受理室
負責舉報、投訴受理和勞動保障法律、法規和政策的咨詢工作。
3、一中隊
4、二中隊
5、三中隊
以上三個中隊具體負責違反勞動保障法律、法規或者規章行為的查處工作。（烏魯木齊市機構編制委員會《關於調整市勞動和社會保障局所屬部分事業單位機構編制的批復》烏編委[2007]26號）
（三）人員編制和領導職數
市勞動保障監察支隊，列事業編40名（管理崗位38個、工勤崗位2個），其中：領導職數4名（副縣級2名、正科級2名）、內設機構領導職數10名。經費形式為全額預算，實行收支兩條線管理。 （一）主要職責
宣傳貫徹執行勞動和保障政策、法律、法規；負責勞動爭議案件德受理、文書送達及相關政策、法律、法規咨詢工作；負責許可權范圍內勞動爭議仲裁案件的調解、仲裁工作；承辦市勞動爭議委員會交辦的其他事項。
（二）機構設置和人員編制
市勞動爭議仲裁院，事業機構，相當正科。列事業編制12名（管理崗位2個，專業技術崗位9個，工勤崗位1個），其中：領導職數2名。經費形式為全額預算管理。 （一）主要職責
擬定全市勞動保障信息系統建設的總體規劃和系統設計方案；負責系統建設、管理維護和軟體開發；負責系統網路運行、維護和安全管理工作；負責全市勞動和保障保障信息的收集、存儲、整理、分析、發布工作；負責本系統辦公自動化工作。
（二）機構設置和人員編制
市勞動保障信息中心，事業機構，相當科級。列事業編25名（管理崗位3個，專業技術崗位22個），其中領導職數3名（中心領導占管理崗位）。經費形式為全額預算管理。 （一）主要職能責
1、受理企業職工傷（病）殘鑒定申請，組織開展企業職工工傷（職業病）傷殘、護理等級鑒定及職工因病喪失勞動能力程度的鑒定工作。
2、承擔市勞動鑒定委員會的日常工作。
（二）機構設置和人員編制
市勞動鑒定委員會辦公室，相當正科級，列事業編制6名（管理崗位2個，專業技術崗位4個），其中領導職數2名（室領導占管理崗位）。經費形式為全額預算，實行收支兩條線管理。（烏魯木齊市機構編制委員會辦公室《關於烏魯木齊市勞動鑒定委員會辦公室機構編制方案的通知》烏編辦[2005]168號） （一）主要職責
1、宣傳貫徹執行有關醫療保健工作的政策、規定、制度。
2、負責市保健委員會確定的保健對象醫療保險的具體管理和組織協調。
3、組織安排保健對象的健康檢查，建立健康檔案。
（二）機構設置和人員編制
市保健委員會辦公室，相當正科級，列事業編制3名（管理崗位3個），其中領導職數1名。經費形式為全額預算管理。（烏魯木齊市機構編制委員會辦公室《關於烏魯木齊市保健委員會辦公室機構編制方案的通知》烏編委[2005]167號） （一）主要職責
1、宣傳貫徹執行黨和政府有關企業退休人員社會化管理服務工作的方針、政策。
2、負責企業退休人員身份核查和養老金發放監督等工作。
3、監督指導各級企業退休人員社會化管理服務機構的工作。
（二）機構設置和人員編制
市退休人員管理服務中心，相當正科級，列事業編25名（管理崗位2個，專業技術崗位21個，工勤崗位2個），其中領導職數2名（中心領導占管理崗位）。經費形式為全額預算管理。（烏魯木齊市機構編制委員會辦公室《關於烏魯木齊市退休人員管理服務中心機構編制方案的通知》烏編辦[2005]166號）