宣傳解難題

① 如何做好睏難時期企業的宣傳思想工作

一、進一步提高對新形勢下加強思想政治工作重要性的認識
近年來，煙草商業企業思想政治工作緊緊圍繞企業改革和經營管理實際，不斷改進工作方法取得了明顯的成效。各級黨組織堅持用鄧小平理論、「三個代
表」重要思想和科學發展觀武裝教育幹部職工，結合本單位實際廣泛開展群眾性精神文明創建活動，採取多種方法對新形勢下做好思想政治工作的有效途徑進行了積
極的探索，為企業持續健康發展奠定了基礎。但是，我們也必須清醒的看到，目前行業改革已進入新的發展時期，外部環境將更加復雜嚴峻，統籌各方面利益關系的
難度在不斷加大，職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，思想政治工作面臨的任務更為繁重，所要解決的問題更加復雜。深化改革，需要下大
力氣引導幹部職工正確地看待新舊體制的轉換和利益格局的調整，認清前進中出現的各種問題和困難，消除職工思想上的困惑、疑慮等各種思想障礙，解放思想、更
新觀念，自覺地參與到企業改革中來。企業發展，需要進一步幫助幹部職工認清企業面臨的新形勢、新任務、新要求，不斷提高自身素質，充分發揮參與改革發展的
積極性、主動性和創造性。社會穩定，需要教育和引導職工堅定理想信念，樹立正確的人生觀、榮辱觀和價值觀，提高思想道德素質，理順情緒，及時化解矛盾，抵
制消極影響，增強發展信心。對此，必須要充分認識思想政治工作的重要作用，任何削弱、忽視和淡化思想政治工作的做法和行為都是錯誤的，要牢固樹立「改革越
是深入，越要加強思想政治工作」的觀念，明確思想政治工作肩負的重大責任，切實提高思想認識，增強做好職工思想政治工作的緊迫感。

二、新形勢下加強職工思想政治工作的基本原則

加強職工思想政治工作的基本原則：一是必須堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，以貫徹落實以人為本的科學發
展觀為根本，教育和引導廣大黨員、幹部和職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為建設具有中國特色社會主義的共同理想而團結奮斗；二是必須堅持圍繞企業
的中心工作。緊密結合煙草專賣管理、營銷網建、基礎管理、內部監管、隊伍建設工作的實際，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以先進的文化塑造人，
為全力推進「卷煙上水平」提供強有力的精神動力和思想保證；三是必須堅持從實際出發，正確處理好加強與改進、繼承與創新、理論與實踐的關系，在開展思想教
育的同時注重通過建章立制規范員工行為達到教育目的，增強做好職工思想政治工作的針對性和實效性；四是必須堅持教育與管理相結合，把思想道德融入科學有效
的企業管理之中，教育和引導職工牢固樹立社會主義榮辱觀、「兩個至上」的行業共同價值觀，遵守職業道德、行業行為規范，艱苦創業、愛崗敬業、扎實工作、無
私奉獻；五是必須堅持把解決思想問題同解決實際問題結合起來，抓住職工群眾最關注的問題開展宣傳教育，及時掌握職工的思想動態，疏導職工情緒，及時化解矛
盾，消除顧慮，防止矛盾激化，通過強有力的思想政治工作維護企業穩定。

三、新形勢下加強職工思想政治工作的重點內容

之一：抓好經常性的思想政治教育。要把踐行「兩個至上」、做到「三個始終」、樹立「五種意識」作為加強職工經常性教育的重點內容，幫助職工樹立遠大理想、堅定信念和正確的人生觀、共同的價值觀，倡導健康、文明、向上的生活方式，培養有理想、有道德、有文化、有素質的職工隊伍。

1.加強理想信念教育。要深入進行辯證唯物主義和歷史唯物主義教育，堅持用中國特色社會主義理論，「三個代表」重要思想和科學發展觀武裝幹部職工頭腦，進一步堅定共產主義信念，堅定建設具有中國特色社會主義的信心，增強對黨的信任，對民族和國家的情感，重點解決好對個人信仰和前途信心問題。

2.加強形勢任務教育。結合時事政策及時對職工進行國內外形勢的宣傳教育，不斷增強職工的全局觀念和大局意識。引導職工一分為二看形勢，用發展的眼光看形勢，客觀公正地看待改革和發展中出現的復雜情況和問題，避免認識上絕對性、片面性，行動上的盲目性、過激性，自覺維護社會團結，保持思想穩定。

3.加強民主法制教育。結合開展「六五」普法教育活動，通過加強社會主義民主法制教育，組織職工學習與建設社會主義市場經濟體制和企業發展有關的法律法規和規章，提高職工知法、守法、依法維護自身合法權益的自覺性，讓員工做到「人生規劃千萬條，遵紀守法第一條」，自覺依法辦事、依法行事。

4.加強思想道德教育。通過學習貫徹《公民道德建設實施綱要》和
《行業行為規范》，在職工隊伍中大力培育倡導「厚德、誠信、感恩、敬業」的道德要求，以「厚德」為切入點，培育職工的道德品質；以「誠信」為切入點，培育
職工的道德觀念；以「感恩」為切入點，培育職工的道德良心；以「敬業」為切入點，培育職工的道德責任，幫助員工不斷提高道德素質，遵守道德規范，在社會做
好公民，在單位做好員工，在家庭做好成員。

5.加強價值導向教育。通過加強社會主義榮辱觀、行業「兩個至上」共同價值觀、大力倡導正確的價值觀念和精神追求。引導員工正確處理國家、集體和個人三者利益關系，遵章守紀、愛崗敬業、和諧相處，正確面對人生困難，正確選擇人生目標，保持健康良好的心理狀態，為企業發展多做貢獻。

6.加強自我維護教育。要向職工宣傳企業面臨的形勢，企業改革和發
展的具體目標、有利條件和不利因素，使廣大職工真正了解企業、關心企業、熱愛企業，積極支持企業改革，主動參與企業改革，明確個人在企業中的地位和作用，
明確企業利益與自身利益息息相關、緊密相連，找准自己的努力方向，明確高質量高效率地完成本職工作，就是對企業的最大貢獻，對自身權益最大的維護，增強發
展企業，干好本職工作的信心和決心，提高企業對職工的凝聚力，職工對企業的忠誠度。

之二：發揮企業文化的融合促進作用。新
形勢下企業文化建設給思想政治工作拓展了新的領域。加強企業文化建設是改進思想政治工作的又一有效載體，要在思想政治工作中融入企業文化建設的形式內容，
發揮企業文化凝聚人心、鼓舞士氣、激勵引導的軟約束作用。通過培育企業精神，塑造企業形象，組織開展符合實際、豐富多彩的企業文化建設活動營造良好的企業
文化氛圍，增強職工的認同感、歸屬感、榮譽感，使職工把自己的命運與企業的發展緊緊相連。

1.弘揚行業共同價值觀。「兩
個至上」是煙草行業文化的靈魂，是全體幹部職工一致的價值追求和共同的奮斗目標。要通過文化宣貫活動，把員工的責任意識、服務意識以及拼搏奉獻、爭先進位
的爭創意識引導和歸入行業共同價值觀之中，使行業共同價值觀真正成為凝聚人心、激發熱情、鼓舞鬥志的強大動力；努力把行業共同價值觀滲透到員工的心靈，使
自我教育、自我實踐、自我規范、自我超越成為每個員工的自覺追求，樹立「滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新」的良好精神狀態，從而為企業發展穩定，
職工思想進步提供強大的精神支柱。

2.尊重理解員工。首先是尊重職工的知情權和參與權。凡是涉及到企
業改革調整的重大決策、制度規章、經營管理、社會保障、勞動用工、分配製度等關繫到職工的切身利益的問題，都要提交職工代表大會或職工代表聯席會討論通
過，廣泛聽取職工意見，及時採納他們的合理建議，使職工在企業的主體地位得到充分尊重，企業的一些重大決策在職工參與中得到有效落實。其次是准確把握員工
思想脈搏。把職工的情緒當作「第一信號」，多深入職工群眾，同職工群眾打成一片，真心實意地與職工交朋友，通過把握工作對象的言行，深入分析其真實的思想
狀況，盡可能地多從對方的立場上考慮分析問題，充分了解對方的內心世界。少一些批評指責，多一些表揚鼓勵，營造團結向上的氛圍，使員工經常保持積極樂觀的
心態，從而達到理順情緒、化解矛盾的目的。

3.解決實際困難。思想政治工作一定要貼近企業、貼近實際、貼近職
工生活和工作，把做職工群眾的思想工作與幫助他們解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，在辦實事中貫穿教育，是提高思想政治工作實效的重要途徑。尊
重人、理解人、關心人，最終要落實到解決實際困難，幫助職工上。要把群眾利益無小事的要求真正落到實處，想群眾所想，急群眾所急，為職工群眾分憂解難，把
職工關心的「熱點」和「難點」作為思想政治工作的重點，真正做一些職工群眾所期盼的、所關心的事情，把蘊藏在職工群眾中的智慧和力量最大限度地凝聚和發揮
出來。

4.加強內部服務。關注員工的物質需求、文化需求和價值需求，從薪酬福利、工作環境、人文關懷、安全保障、學習培訓、辦事公開、民主管理等方面提供服務，保障員工的合法權利，通過營造和諧的工作氛圍，體現家人般的人文關懷，化解矛盾壓力，實現隊伍穩定。

之三：認真落實思想政治工作制度。思
想政治工作訪談制度、職工思想信息反饋制度等配套工作制度是企業加強和改進職工思想政治工作的重要措施，是各級人員落實工作責任，體現工作過程，反映工作
質量的關鍵所在。要認真抓好思想政治工作制度的執行落實，切實提高思想政治工作水平。因對思想政治工作重視不夠、措施不力、方法欠妥當、落實不到位造成思
想政治工作軟弱無力，導致管理混亂，紀律鬆弛，隊伍渙散，經常出現違章違紀行為或矛盾激化得不到有效控制，造成惡劣影響的，要追究管理者的領導責任。

1.扎實開展思想政治工作訪談。各黨支部、工會、女工委、計生協
會，各單位（部門），領導幹部、中層和基層負責人、政工人員、全體黨員要深入基層、深入職工，自覺做到「六談心」、「六必訪」。「六談心」即：工作崗位變
動要談，發生違規違紀行為要談，工作效率低質量差要談，對工作有怨言要談，情緒發生波動要談，出現影響團隊和諧的言行要談。「六必訪」即：思想有情緒必
訪、生活有困難必訪、家庭有矛盾必訪、鄰里有糾紛必訪、生病住院必訪、紅白喜事必訪。切實把思想政治工作做到部門崗位，做到職工家庭，做到職工心坎上，為
做好職工思想政治工作掌握第一手的資料。

2.定期反饋職工思想信息。要對職工潛在的問題矛盾，本著早發現、早上報、早解決的原則，按照職工思想政治工作要求的時限，上報職工思想動態信息。在堅持定期上報的同時，對突發性事件和專題思想動態等應及時上報。

3.定期分析職工思想動態。要結合員工滿意度調查結果定期組織召開
職工思想動態分析座談會。採取多種方式及時與職工進行溝通，能解決的及時解決，一時不能解決的說明原因，切實抓好解決落實。若遇突發性思想動態，要第一時
間對員工思想波動產生的原因及可能導致的後果進行分析，並提出工作意見。針對職工的現實思想動態，對於職工中發生的內部矛盾問題，政治思想工作疏導員要及
時加強正面引導和疏導工作。在疏導工作中，要做到耐心細致，防止簡單粗暴的工作方法。要提倡「尊重人、理解人、關心人、幫助人」，力戒「居高臨下」的
「訓」與「壓」。充分尊重人的個性，力求在充分調動「個體」積極性的前提下，春風化雨，潤物無聲，化解矛盾。使職工在和諧、融洽的環境中接受教育，轉化思
想。凡因方法不得當、工作不得力、辦事不公正而激化矛盾，引發不安全、不穩定的問題，要嚴肅追究責任。

四、健全新形勢下職工思想政治工作保障機制

高尚思想道德的培養，良好風氣的形成，既要靠耐心細致的思想教育，又要靠建立健全的保障機制，實施科學規范的管理。思想政治工作，不僅是教育
人，發揮引導思想的作用，同樣也是管理人，能發揮規范行為的作用。思想觀念、價值標准既要教育廣大職工能接受，又要融入到規章制度之中，要求廣大職工嚴格
遵守。因此，必須堅持教育和管理相結合的原則，建立健全思想政治工作保障機制。

加強領導，完善機制建設。要強化黨組在思想政治建設中的領導職責，黨組負總責，黨組書記是第一責任人。要建立健全目標明確、責權分明、運轉協
調、渠道暢通的思想政治建設領導體制和工作機制。要把思想政治建設與企業改革發展的各項工作結合起來，形成黨組統一領導、政工部門具體組織實施，有關部門
各司其職、密切配合，一級抓一級、層層抓落實的工作格局和工作機制。要把思想政治工作納入企業管理目標考核體系，確保思想政治建設各項工作落到實處。

加強基層黨組織建設，發揮黨建對思想政治工作的引領作用。要通過夯實基層黨組織建設，實施黨建標准化工程，創新黨建工作模式，充分發揮黨建對思
想政治工作的帶動和引領作用。要認真組織政治理論學習和主題教育活動，把黨的理論路線方針政策傳達到每位員工、落實到基層一線。要圍繞保持黨的先進性和純
潔性，深入開展「為民務實清廉」為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力。要完善黨
員領導幹部聯系群眾制度，深入基層調查研究，接地氣、解難題、辦實事。要建立和完善談心交心和走訪慰問制度，找准思想政治工作和職工群眾所思所盼所憂的結
合點，真正把工作做到職工心坎上。

強化企業政工隊伍建設。各級各類政工幹部，是搞好企業思想政治建設的骨幹力量。要根據工作實際需要，科學配備專職政工幹部。要按照穩定隊伍、優
化結構、提高素質的要求，實施思想政治工作隊伍人才培養工程，吸引和選拔政治素質好、知識層次高的青年幹部到政工崗位上工作。要制定和實施政工幹部培訓計
劃，強化政工幹部培訓。要建立政工幹部交流、輪崗制度，使政工幹部合理流動，在不同崗位經受鍛煉、增長才幹，成為適應政工工作的復合型人才。要關心政工干
部的工作和生活，確保他們在學習培訓、職稱評定、職務晉升等方面與其他管理幹部享受同等待遇和政策。在培養打造優秀專職政工幹部隊伍的同時，要合理配置兼
職政工幹部，並團結和帶領他們在抓好業務工作的同時，積極主動的服務思想政治工作。

加大經費保障和陣地建設。要根據企業經營情況和思想政治建設工作任務，把日常的思想政治工作經費列入企業年度經費總體預算，確保思想政治建設工
作經費投入和保障。要加強企業報刊、網站以及圖書室、活動室等思想文化陣地建設，不斷豐富幹部職工精神文化生活。要加強輿論導向，營造良好氛圍，使思想政
治工作更加貼近實際、貼近生活、貼近群眾，不斷激發和引導廣大幹部職工以飽滿的熱情和昂揚的鬥志投入到行業的改革發展中。

② 高檢院開展,檢察為民辦實事解難題,確定項目是什麼

摘要 10月15日，安徽省檢察院召開新聞發布會，通報安徽檢察機關第二批「檢察為民辦實事」情況，並發布8個典型項目。

③ 封建社會是個血腥的社會,現在為什麼有這么多的宣傳媒體不為人民排憂解難而都瘋狂地播贊美封建王朝的東西

你有這樣的疑問提出，我欽佩你。

贊美封建主義的東西，本身的屁股上就「打上了封建主義的烙印」。

④ 2014年群眾路線主題周歷的黨的群眾路線宣傳標語

為人民群眾做好事辦實事解難題
堅持黨的群眾路線 凝聚元墩發展「正能量」 。
訪民情、辦實事、抓落實、強組織、謀發展、促和諧。
堅持黨的群眾路線 堅決維護群眾利益 認真做實群眾工作。
一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。
組織創先進，黨員爭優秀，群眾得實惠。
民求我應、民需我做、民難我幫。
聯系群眾、培養作風、鍛煉幹部、解決問題、促進發展。
俯下身子，傾聽民意，切實踐行群眾路線 。
扎實開展下基層活動，提升為民服務質量。
知民意、解民憂、幫民難、促民富、得民心。
實現好、維護好、發展好群眾的根本利益。
進百家門、聽百家言、知百家事、解百家困、曖百家心。
爭當優秀群眾工作隊員，做自覺學習執行政策服務群眾愛崗敬業的模範
強素質轉作風辦實事，深入開展「三增進」主題實踐活動。
傾聽群眾訴求回應群眾關切疏導群眾情緒

⑤ 如何打造宣傳幹部隊伍

一、始終遵循「一個原則」。作為一名宣傳幹部，「為了誰、依靠誰、我是誰」，這是首先必須要解決的問題。宣傳思想工作必須毫不動搖、始終堅持的一個原則就是「高舉旗幟、圍繞大局、改革創新、服務人民」。宣傳幹部不能有絲毫的含糊，必須更加堅定地高舉旗幟，更加自覺地圍繞大局，更加主動地服務人民，更加積極地改革創新，扎實圓滿地完成宣傳思想文化各項任務。
二、緊緊抓住「兩個環節」。「弘揚主旋律，傳播正能量，堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主」。這是宣傳思想工作的重要方針，每一個宣傳幹部必須時刻牢記，並在實際工作中一以貫之。弘揚主旋律，社會思想就有了主心骨；傳播正能量，社會發展就有了動力源。堅持正面宣傳為主，要摸透傳播規律、講究宣傳藝術、對接群眾需求，把握好「時、度、效」，在改進創新中增強吸引力和感染力；堅持正面宣傳為主，也需要堅持底線思維、強化陣地意識。
三、不斷提高「三種能力」。一是提高語言表達能力。學會用生動活潑、通俗易懂的道理，用老百姓聽得懂、喜歡聽的語言把宣傳工作做到群眾中去，使群眾心悅誠服地貫徹執行。二是提高文字寫作能力。過好「文字關」既是個人立身發展的要求，也是宣傳幹部履職盡責、推動事業發展的需要。三是提高市場運作能力。
四、大力弘揚「四種精神」。一是鍥而不舍的「釘子精神」。宣傳幹部要對黨的宣傳事業充滿執著。二是甘於奉獻的「蠟燭精神」。恪守精神高地，用自己的人格力量感染他人，用自己的模範行動引導群眾。三是銳意進取的創新精神。四是敢於擔當的「亮劍精神」。宣傳幹部必須守土有責、守土負責、守土盡責，敢於擔當、敢於「亮劍」。
五、堅持卯足「五股勁頭」。一是業務上有一股子鑽勁。樂於鑽研、善於創新，緊跟形勢和任務發展變化的要求。二是解難題有一股子韌勁。做解決問題的能手，破解難題的高手。三是辦事情有一股子巧勁。干工作舉重若輕，辦事情「四兩撥千斤」，達到事半功倍的效果。四是對事業有一股子干勁。五是謀發展有一股子闖勁。敢想敢幹，敢闖敢試，善於總結思考，善於學習借鑒，善於用創新思維去開創工作新局面。
六、努力克服「六種心態」。一是克服攀比心態。二是克服浮躁心態。三是克服焦慮心態。要確定合理的目標，提高適應能力。四是克服消極心態。五是克服抱怨心態。要糾正自己某些錯誤的信念和觀點；學會自我消解、自我勸慰、自我開導、自我調適；保持一顆平常心。六是克服空虛心態。提高自身修養，集中精力投入到工作中去，使人生充滿希望和力量。
七、力求達到「七種境界」。一是淡泊名利。做一名優秀的宣傳幹部，就要有一種捨得付出、甘於奉獻的境界。二是寬容大度。孟子說：「愛人者，人恆愛之；敬人者，人恆敬之」。宣傳幹部都要學會寬容，努力做一個有氣度的人。三是大公無私。四是與人為善。五是誠實守信。「誠」就是重誠信，以誠相待、坦誠相見。「實」就是要務實，聯系實際、求真務實。六是誨人不倦。七是心無旁騖。要沉得住氣、沉得下去，不搞花架子、不做表面文章。
八、保持發揚「八種作風」。一是雷厲風行。狠抓落實，真抓實干，務求實效。二是清正廉潔。加強自我約束，做到令行禁止。三是一心為民。堅持「三貼近」、深化「走轉改」，把宣傳工作做到群眾心坎上。四是謙虛謹慎。五是任勞任怨。六是腳踏實地。從眼前的一點一滴做起、不畏艱險，從而「積沙成塔，集腋成裘」，實現遠大的夢想。七是嚴謹務實。八是艱苦樸素。從我做起，從現在做起，從小事做起，聚合崇儉抑奢的正能量。
九、明確做人「九個方向」。一是做政治清醒的明白人。始終保持政治上的清醒堅定，始終堅持正確的政治立場、政治觀點、政治方向。在大是大非面前旗幟鮮明，在關鍵時刻頭腦清醒。二是做專注事業的有心人。「耳要靈、腿要勤、眼要明」，宣傳幹部要練就一雙火眼金睛，留心媒體上、網路上、社會上的各種信息，密切關注幹部群眾的思想動態，密切關注街頭巷尾的各種傳聞、甚至小道消息，加強對信息的研判分析，為領導決策提供參考，為做好突發事件的輿論引導贏得先機。三是做愛崗敬業的勤快人。勤思考，勤動手，勤動腿。四是做彬彬有禮的文明人。五是做與時俱進的現代人。六是做忠於組織的老實人。「不唯書、不唯上、只唯實」，自覺保持立言與立行相統一；辦老實事，公道正派、敢做敢當。七是做作風嚴謹的正派人。不搬弄是非、不挑撥離間，不拉幫結派；不耍小聰明，不使小心眼，不搞小動作；不弄虛作假，不投機取巧，保持高風亮節。八是做虛懷若谷的大氣人。九是做熱愛生活的快樂人。
十、時刻牢記「十項要求」。作為一名宣傳工作者，要時刻牢記中央對宣傳思想工作隊伍建設和職業道德建設的十項要求。牢記一個指針，即以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和黨的基本路線為指針。牢記兩個要點，即一個是在政治上與黨中央保持一致；一個是密切聯系群眾，認真傾聽和反映人民群眾的呼聲。牢記三個貼近，三個服務，即貼近實際、貼近生活、貼近群眾；為人民服務、為社會主義服務、為全黨全國工作大局服務。牢記四項任務，即以科學的理論武裝人、以正確的輿論引導人、以高尚的精神塑造人、以優秀的作品鼓舞人。牢記五個根底，即理論路線根底、政策法律紀律根底、群眾觀點根底、知識根底、新聞業務根底。牢記六種作風，即敬業的作風、實事求是的作風、艱苦奮斗的作風、清正廉潔的作風、嚴謹細致的作風、勇於創新的作風。牢記七字希望，即「學習、學習、再學習，深入、深入、再深入」。牢記八種意識，即政治意識、大局意識、責任意識、把關意識、精品意識、改革意識、時效意識、服務意識。牢記九條要求，即把握導向、提高質量、多出精品、加強管理、建設隊伍、政治強、業務精、紀律嚴、作風正。牢記十要十不要,要堅持黨性原則，自覺遵守黨和國家的政策、制度、法律、法規，不要有令不行，有禁不止；要清正廉潔，勤奮為民，不要濫用權力，以權謀私；要堅持唯物辯證法，把握好度，不要搞形而上學、片面性、絕對化；要認真學習，勤於思考，善於總結經驗，不要埋頭事務，忙於應酬，日計有餘，歲計不足；要堅持團結、穩定、鼓勁、正面宣傳為主，唱響主旋律，不要搞噪音；要講真話，不要弄虛作假；要注重社會效益，不要見利忘義；要內外有別，不要隨心所欲；要幫忙，不要添亂；要務求實效，不要搞形式主義。
（作者系市委宣傳部常務副部長）

⑥ 2010年黨建宣傳標語

1 創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員
2 深入開展創先爭優活動，鞏固和擴大學校實踐科學發展觀活動成果
3 共產黨員要在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的實踐中建功立業
4 建設「領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好」的基層黨組織
5 共產黨員要帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣
6 情為民所系、利為民所謀，全心全意為人們服務
7 深入開展創先爭優活動，打造繁華舒適現代一流的省會城市
8 發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，發揮共產黨員的先鋒模範作用
9 築堅強堡壘、樹先鋒形象、促科學發展
10 建堡壘夯實基礎、學先進爭當楷模、比奉獻崗位立功、強省會科學發展
11 創先爭優深入人心、基層組織堅強有力、黨員隊伍充滿生機、科學發展取得實效
12 想群眾之所想、解群眾之所急，切實辦好順民心、解民憂、惠民生的實事
13 學習先進、崇尚先進、爭當先進
14 爭創「五個好」先進基層黨組織，爭做「五帶頭」優秀共產黨員
15 推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織
16 推進三年大變樣、統籌城鄉發展
17 牢固樹立黨的意識、宗旨意識和責任意識
18 積極為群眾解難題、辦實事，自覺維護群眾正當權益
19 自覺遵守黨的紀律，模範遵守國家法律法規
20 把創先爭優活動與深入推進幹部作風建設有機結合起來
21 把黨組織建設成為「科學理論武裝、具有世界眼光、善於把握規律、富有創新精神」的學習型黨組織
22 大力營造和形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍
23 大力推進學習型黨組織建設，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力
24 學習貫徹「廉政准則」，加強機關廉政建設

⑦ 省委宣傳部獻愛心微心願的作文怎麼寫

教 子報國殷殷情

2001年12月初，楊春陽和襄樊市120多名青年入伍來到新疆軍區某邊防團服役。29日，楊進群收到獨生子楊春陽從西北寄回的第一封信，信里，楊春陽流露出怕苦怕累甚至想打退堂鼓的念頭。楊進群心疼地掉下了眼淚，但他轉念一想：國無防不安，邊疆總要有人守衛，孩子吃點苦也是一筆難得的人生財富。當晚，他就給兒子寫了回信，給楊春陽推薦了一篇叫《血淚流淌在軍營》的文章，文章講述了一支迎賓軍事表演部隊的故事。鮮花、掌聲、勛章的背後，他們經歷了常人難以想像的艱辛。「春陽，雖然你們不是對外表演部隊，但同是軍人，同是為了祖國的榮譽和利益，我想你在訓練中多少也會受過同樣的苦累。如果我親眼看到你身上的傷痕，我會落淚，但心裡是欣慰的。我和你媽媽相信你一定能戰勝困難，做一名堅強勇敢的邊防戰士！」在信的末尾，楊進群還賦詩一首：「淚水流淌在軍營，苦練為當合格兵。明日一定無困難，將是鮮花和掌聲。」從此，他堅持每周給兒子寫一封家書。除了部隊正常的政治教育，楊春陽又多了父親這個人生道路上的「領航員」。

接著，楊進群又寄去了「人的生命，似洪水在奔流，不遇島嶼、暗礁，難以激起美麗的浪花」和「大石攔路，勇者視為前進的階梯，弱者視為前進的障礙」等100多條名言警句。楊春陽看了父親的信，再也沒有出現畏難情緒，苦練過硬本領的信心變強了，勁頭更足了。新兵訓練期間，他就受到嘉獎。2002年5月，楊春陽當上了副班長。但由於管理經驗不足，他分內工作常出差錯，連隊黨支部決定「暫停其副班長職務」。盡管連隊幹部做了大量思想工作，楊春陽仍然情緒低落。楊進群的信給了兒子信心和動力：「勿需感嘆生活的艱辛和無奈，人生征途免不了溝溝坎坎；勿需苛求一帆風順，通向崇高目標的道路充滿艱難曲折，挫折失敗是令人痛苦的，但它卻孕育著希望和成功。直起你的腰，邁出你的步子，成功會再次投向你的懷抱……」在父親的鼓勵下，楊春陽很快走出困惑，並以過硬的軍事素質被推薦到教導隊集訓，又當上了副班長。

考軍校是許多戰士夢寐以求的願望。2003年4月，楊春陽滿懷信心報名參加軍校招生考試，結果因入伍時地方工作人員填寫疏忽，造成檔案材料一處糾正後的塗改而被取消考試資格。這突如其來的打擊，使楊春陽的心一下冷到了冰點。就在兒子將要破罐子破摔的時候，楊進群的來信給了楊春陽無窮的力量：「兒啊，活得有理想、有目標很重要，但也要量力而行。一旦既定的願望和目標達不到的時候，就要學會放棄。成才之路千萬條，只要能報效祖國，爸爸媽媽就為你感到驕傲！」楊進群又接連給兒子寫了3封信，用大量現實生活中的事例和道理啟發誘導兒子，不能因一時的挫折而放棄對崇高目標的追求。

家書抵萬金。楊進群先後給兒子寫了280多封書信，這一封封愛國愛軍的家書，幫助楊春陽校正人生坐標，經受住了幾個重要關頭的考驗。在全團同年入伍的戰士中，楊春陽第一個受嘉獎、第一個當班長、第一個入黨、第一個被評為「優秀四會教練員」。2003年12月，楊春陽作為優秀班長骨幹被選取為士官。去年12月，楊春陽又因工作成績突出榮立了三等功。

愛心溫暖眾兵心

兒子的成長進步，使楊進群深深體會到，書信在部隊思想教育中具有補充作用，它會產生潛移默化的激勵效應。「楊春陽遇到的困惑難題，也正是其他戰士面臨的人生考驗。年輕戰士在成長進步的關鍵時刻多麼需要有親情的感化、激勵和疏導啊！」於是，楊進群主動與兒子身邊戰友開展書信來往，與部隊形成共教共育合力。

楊進群像關愛兒子一樣關愛著其他戰士。他經常用「春陽及四班全體戰友」、「六班的青年朋友們」、「三班的軍人朋友」、「新戰友們」這樣的稱呼，與戰士們進行書信交流，話理想，談人生。3年來，楊進群給戰士們寫信240多封，80多名戰士給他回過信。戰士們在人生道路上遇到曲折和困惑都願意向他傾訴，楊春陽所在連隊因此專門聘請他為「編外指導員」，所在團領導把楊進群的書信作為培育四有新人的「士兵教材」。

2002年6月，楊進群得知兒子所在班因軍事比武失利鬧不團結，立即給他們寫信：「失敗未必非豪傑，跌倒爬起從頭來，失敗教訓要總結，不信成功花不開。」並循循善誘：「戰友們來自五湖四海，生活習慣不同，脾氣性格迥異，但戍邊報國目標一致。團結就是戰鬥力！年輕朋友們請想一想，如果你們全班、全排、全連乃至全團、全邊防的戰友都像籬笆一樣牢牢地扎在一起，那將是一道多麼雄偉壯觀的邊關長城啊！」深情博大的父愛，像一盞明燈，廓清了年輕戰士的思想迷霧，重鑄了一個鋼鐵集體。

2004年8月16日下午，在某邊防團會議室里，楊進群勵子為國戍邊先進事跡報告會舉行。長達3個小時的報告，楊進群贏得了數十次雷鳴般的掌聲。

新疆軍區邊防某團的領導告訴記者，3年多來，在楊進群的書信激勵下，120名襄樊籍戰士中有96人當上先進或立功受獎，16名戰士考上軍校、30多名戰士被選取為士官。去年12月，楊春陽所在連隊被蘭州軍區和新疆軍區評為「基層建設標兵連」，榮立集體二等功。

國防連著你我他

楊進群認為，國防是全民的國防。回首歷史煙雲，展望當今世界，楊進群深深體會到「國防」二字的千鈞重量。這也使他更加深切地認識到：教子育兵僅靠部隊和某一個家長來做是遠遠不夠的，必須動員全社會、特別是廣大軍屬共同來做，實現部隊、社會、家庭三位一體的教育格局。

去年1月15日，楊進群給兒子所在連隊的新戰友的父母寫了一封書信。在信中，他以自己的親身體會鼓勵家長們「變擔心為操心」，用望子成才、勵兵成才的精神與動力，與大家攜起手來，為國防建設貢獻力量。

去年3月，楊進群還向全市軍民發出了《履行義務盡職責，一片愛心獻國防》的倡議書。他在倡議書中激情地寫道：「國防連著你我他，安寧維系千萬家。建議每一戶軍屬、每一個公民都拿出一份精力，獻出一份愛心，用實際行動來關心和鼓勵戰士們安心服役，幫助他們成長成才。只要人人獻出一份愛心和力量，我們軍隊打贏能力就會進一步提高，我們國防力量就會進一步增強，我們國家就會更加安定團結、繁榮昌盛！」

楊進群不辭辛勞，利用節假日、國防教育日和每年徵兵期間，主動到各地作報告和宣傳國防知識。僅去年徵兵和今年新兵訓練期間，他就先後到駐軍某教導大隊、湖北省軍區教導大隊和各市縣民兵集訓隊，為適齡青年、新入伍戰士和民兵預備役人員作愛國育兵報告20餘場次，聽眾達數萬人。楊進群的愛國擁軍情結，深深地感動了一大批相識和不相識的人。僅襄樊地區就有1000多人受其影響，給襄樊籍戰士們寫去了書信，鼓勵戰士們在部隊建功立業，為家鄉的父老鄉親爭光。

為提高全民國防意識，楊進群開通了「同為國防獻愛心」熱線電話，設立了電子郵箱，在襄樊市「漢江網」上開設了「楊進群教子育兵網頁」。熱線電話在雙休日和節假日全天為軍屬和部隊官兵提供服務，電子信箱和網頁專門同軍屬交流教子育兵經驗，動員大家用書信、電話、電子郵件等形式，激勵親人愛軍報國。楊進群還發起成立了「軍屬互助會」，製作「軍屬名片」，明確需要做的工作和聯系方式，以利於互幫互助解難題，確保子女安心服役。同時約法三章：不準通過關系把在邊防服役的子女往內地調，不準把在艱苦地區服役的子女往富裕地區調，不準把在偏僻地方服役的子女往大中城市調，一切以國防建設為重，以部隊需要為第一需要。

楊進群教子育兵的先進事跡，在棗陽、襄樊乃至湖北全省引起了強烈反響。從去年8月開始，襄樊市黨政軍專門成立慰問團，開展「赴邊關、走軍營、親切慰問子弟兵」活動，把親人和家鄉人民的關愛、囑托及時送到每一位襄樊籍官兵的心坎上。市委宣傳部製作下發了「愛國擁軍模範楊進群」事跡光碟，拍攝錄制了「親人寄語」、「軍營傳真」互動光碟。湖北省委、省政府和省軍區舉辦了「教子育兵模範軍屬楊進群」先進事跡報告會，並作出向楊進群學習的決定。目前，一股愛國擁軍的熱潮正在荊楚大地蓬勃興起。

短評

可貴的國防意識

楊進群以書信為載體,以幫助青年戰士安心服役、成長成才為主要內容，先後給兒子及其他官兵寫信520多封，寄報刊文摘資料370多件，配合部隊培養高素質軍人，傾注了大量的心血。他是千千萬萬軍屬中的優秀代表。他的先進事跡感人至深，他強烈的國防意識催人奮進。

國防意識是愛國主義的重要內容，是民族精神的重要體現。楊進群強烈的國防意識體現在對黨、對國家、對軍隊的無比熱愛上，體現在對國防建設的深情關註上，體現在對兒子和部隊官兵的真摯感情上。楊進群這個典型的涌現，無疑對在發展社會主義市場經濟條件下如何增強全民國防觀念有一定的指導作用。

楊進群可貴的國防意識，在於他牢固樹立了「沒有一個人民的軍隊，便沒有人民的一切」的思想，把支持國防和軍隊建設作為一個公民義不容辭的責任。我們要學習他以國家利益為重，響應祖國號召，送子戍邊的愛國情懷；學習他關心支持國防和軍隊建設事業，積極配合部隊做好青年官兵思想政治工作，育兵成才的模範行為；學習他正確處理個人、家庭和國家利益，不遺餘力動員社會力量鞏固國防的優秀品質。只要我們都像楊進群那樣盡到一份力量，獻出一份愛心，全民的國防意識就會進一步增強。

(來源：解放軍報第1版 發布時間： 2005-01-21 06:24)