醫院文化宣傳

⑴ 如何傳承發揚醫院文化精髓

醫院的文化建設，不只是一句空洞的口號，更不是幾個領導的事情，醫院的文化建設體現在全院幹部職工的日常行為舉止上。醫院員工的一言一行、一舉一動，在一定程度上代表著醫院的形象和信譽，同樣也就體現醫院的文化。株洲市一醫院在文化建設中強調「從我做起、從小事做起」把規范每一個員工的言行納入醫院文化建設的系統工程中來。
從細微入手，從點滴著眼，不斷提升醫院的服務品質。首先，他們在門診推行一站式服務，劃價、收費、取葯在同一窗口一次性完成；其次他們實行了365天無假日制度，並在門診注射室、皮膚性病中心分別增加了中午晚上看病輸液的服務項目；另外，醫院還在門診大廳設立流動收費車，增配擔架、手車、輪椅、開水桶等方便病人的設施。

⑵ 如何用醫宣傳搭建高效的宣傳工作流程

醫院的宣傳工作是醫院文化建設和推廣的核心手段，是醫院精神文明專建設的重要方面。屬在微博、微信等新媒體迅猛發展的當下，醫院的宣傳工作也要緊跟形勢，拓寬宣傳渠道、豐富宣傳平台。

醫院通過積極主動的正面宣傳，盡量多地佔領信息傳播渠道，強化醫院的品牌，讓受眾在了解醫院先進的醫療技術的同時，傳播醫院的價值觀、服務理念，並使患者獲得及時、准確、有用的醫療信息，合理就醫、提升就醫體驗。相較於傳統的報刊、電視等傳統宣傳方式，在微博、微信等宣傳平台上進行宣傳，可提高大眾的新鮮感。

醫院在官方微博、微信上可以以最簡潔、最快的方式分享專家信息、醫院動態、醫療技術以及健康知識，並且根據網友反饋進行內容調整及公告，打造出既親民又專業的醫院形象，提升醫院的知名度、美譽度和忠誠度。

⑶ 如何將醫院文化牆設計的高端大氣

在醫院的發展歷程中，一般都是著重介紹醫院成立以來，醫院獲得的重要榮譽稱號和科研成果，重點突出醫院特色科室項目的優勢。

與醫院人員組織結構圖相比，一般主要表現在醫院人員的學歷、成就、科室和崗位等方面。有助於體現醫院醫務人員的專業技能實力，有利於到院者能一目瞭然地了解到所需科室醫生、護士的情況，引導病人迅速就醫，同時也便於群眾對醫務人員的業務水平和服務態度進行監督和評價。

醫院的規章制度，規章模塊，一般是重點展示醫院對全體醫務人員的工作要求和行為規范，可讓病人及家屬在就醫過程中遇到不稱心的問題，可對照所屬醫院規章，判斷醫務人員是否違反了醫院制度，從而對其不負責任的醫務人員進行舉報或投訴，促進日益緊張的醫患關系得到解決和改善。各科室醫院值班室、護士值班室等場所的外牆一般都要進行公示。

健康教育的宣傳。正如其名稱所示，健康教育宣傳欄主要是針對當前各科所屬的重要健康知識的科普宣傳教育模塊。如皮膚科的健康教育宣傳欄等，一般都會對各種常見皮膚病的介紹及如何預防治療進行指導教育。可以在一定程度上減輕醫務人員口頭告知病人的工作量，也可以喚醒大家對健康的重視和保護。

⑷ 醫院文化的營造文化

一是在制度上，要完善培訓機制，重視教育投入，不斷提升醫院的文化層次，積累文化資本；
二是在觀念上，要倡導終身學習、不進則退的思想理念，充分理解「學習型醫院」的含義；
三是在行動上，要創造條件營造良好的環境，把醫院文化建設當作一種覺悟、責任、境界和生存能力來宣傳和弘揚；
四是在形式上，要抓住重點，採取多種方式，以點帶面對職工進行教育。

⑸ 醫院vi設計公司、醫院導視設計、醫院宣傳畫冊設計、醫院文化宣傳設計

我以前在的一家學校單位，我在網路上搜索的幾家南京的，最後做的還不錯

⑹ 江蘇大學附屬醫院的醫院文化

江大附院隆重舉行 「5.12護士節」 慶祝活動
2008年5月6日下午，江大附院多功能廳一派熱鬧景象，「5.12護士節」 慶祝大會在這里隆重舉行。江大工會副主席喻駿、朱琴、附院黨委書記沙志平、院長劉東明、副院長陳德玉、黨委副書記陳桂芳出席了會議。
會議由護理部主任羅平主持。喻駿副主席代表校工會向附院的護理工作者致以節日的問候，並從護理學發展的歷史及社會對護理工作需求的角度，肯定了全院護士為守護人民健康做出的巨大貢獻。劉東明院長也代表全體院領導向全院護士表示了節日祝賀，感謝大家為醫院付出的辛勤勞動和默默奉獻，同時號召全體護理人員繼續發揚南丁格爾精神，為民眾的健康踐行自己的職責。之後領導們分別為獲得江蘇大學十佳青年、鎮江市十佳十優青年榮譽稱號的護士以及在護理崗位技能競賽、護理知識競賽、護士演講比賽中的獲獎選手頒獎。表彰會議後，一台由附院護士自編自演的文藝演出把慶祝活動推向了高潮。舞蹈《中國南丁格爾》展示了當代護士高雅的氣質和美好的心靈。手語表演《感恩的心》則表達了全院護士長對生活的感悟和她們的愛心和祝福，深深感動了在場的所有觀眾，之後各科室護士紛紛登台亮相，慶祝活動在歌聲、笑聲、掌聲中圓滿結束。
門診服務台獲江蘇大學首屆「青年文明號」
2007年9月17日下午，江蘇大學黨委副書記陳國祥教授率校黨委組織部、宣傳部、團委等相關職能部門的領導來到我院，為門診服務台舉行「青年文明號」揭牌儀式。
門診服務台是江蘇大學附屬醫院門診部的最前沿窗口，可謂是窗口中的窗口，醫院對此高度重視。2006年秋，院部對服務台進行了人員的調整和充實，配備了懂專業知識、服務良好的青年護理人員。在短短一年的時間內，通過加強隊伍建設，提升服務特色，打造服務品牌，迅速成為醫院一道亮麗的風景線，在醫院多次檢查中都受到檢查組的好評，為醫院爭得了榮譽，受到了全院職工及就診患者的交口稱贊。2007年四月底被市總工會授予「五一文明崗」，六月初又在江蘇大學首屆「青年文明號」評選中榜上有名。

⑺ 如何做好醫院文化建設和新聞宣傳工作

1、要將良性的事件以及先進人物展示在媒體面前。
2、針對現在網路的普及，醫院宣傳需要將被動變為主動，微博、微信與論壇作為現今主要的宣傳平台，任何人都能夠發表意見，針對醫院不利的事情，有一部分別有用心的人在上述平台之上混淆是非，將事實真相隱藏，於是總有一些捕風捉影的人們信以為真。在這時就需要醫院實施主動宣傳，將事實真相放在公眾的眼前，避免出現以訛傳訛的情況。
3、需要保持新聞宣傳成為一個長期穩定並且有體系的宣傳，避免出現零散性，一般的醫院宣傳出現在新聞事件之後，因為其具有的突發性以及零散性，導致醫院宣傳也隨之出現零散性，使這一類宣傳不能夠達到長期的影響力，使宣傳效果減弱。如何避免出現這個情況，需要宣傳人員制定長期的、系統的宣傳策劃方案。

⑻ 醫院文化牆的主要內容有哪些

醫療隊伍建設；醫療器材建設；事跡；病人的分類救治；其他照片之類。為主要上牆

⑼ 常州市第七人民醫院的醫院文化

多年來，第七人民醫院保持江蘇省文明單位、常州市文明單位標兵稱號，認真貫徹ISO9001「質量標准化，服務人性化」的方針，努力遵循「德術並舉，病人至上」的辦院宗旨，注重「內抓管理建隊伍，外樹形象拓發展」，為醫院的可持續發展奠定了良好的基礎。
升級為常州市第七人民醫院以來，醫院領導班子以「創建一流隊伍，塑造一流形象」為目標，加強隊伍建設，努力提高職工素質。班子緊密團結，分工協作，有較強的戰鬥力；職工具有積極向上的進取態度和良好的精神風貌。醫院外環境整潔，寬敞明亮的門診候診大廳、提供多項優惠服務的血液凈化中心、承擔著八項服務功能的門診一站式服務中心，是七院人時刻為病人著想，努力營造溫馨就醫環境的真實體現。醫院以開展「三好一滿意」服務活動為契機，利用區域網、板報等加強宣傳，引導職工樹立「以病人為中心」的服務理念，鑽研業務、文明行醫在醫院蔚然成風。
醫院積極組織黨員及青年志願者活動、警民聯誼會，組織參與慈善活動、文化扶貧和專家巡迴義診活動，得到了社會的一致好評。

⑽ 怎樣做好醫院宣傳工作

1、可以通過傳統的諸如電視專題欄目、報紙專欄、海報櫥窗、義診講專座等形式傳播醫療信屬息，讓患者在第一時間能夠了解自己的病症特點以及知曉如何求助於醫院進行醫治。
2、必須要掌握通過互聯網站等新媒體形式及時傳播科學的醫療知識，以患者為中心，努力滿足多層次多樣化的醫療信息需求。
3、建立醫院微信微博可以查詢到的、已經注冊認證的「大號」，避免病患被虛假信息所誤導。
4、利用院內閑置的宣傳白板，張貼院內重大決策、重點疾病的醫療注意事項、患者就醫的規章程序等等，保障院內信息傳達的及時和准確，建立醫院良好信息公開化平台。
5、對於有條件的醫院，可以創設院內內刊，創造醫院文化自媒體。