⑴ 發宣傳單的績效怎麼做
發宣傳單的績效一般來說就是它會有一個比例，你發多少張，你發多少張它就多少比例。
⑵ 賣房子的在外發傳單的工資怎麼算的有提成嗎
有兩種：
1、在編員工，底薪+提成。
2、臨時外聘，發一次算一次工資，每次半天，百元左右，沒提成。
⑶ 宣傳單發放員的工資是怎麼計算的！
這個要看雇你的公司了，
一般工資日結，成都這邊，50，70，80，100不等。
是的，你可以根據你所在城市的工資水平推測。
⑷ 宣傳單提成問題
讓他們在辦理之前先聯系你,你可以當他們的向導哦!
你是哪的?我也很想像你這樣賺點錢
⑸ 我們這有個傳單員工作,沒有基本工資,只有提成,這提成怎麼算
親，發傳單確實沒有基本工資的，只要是看你自己做的業績來算的，好像就是一百份的宣傳單，你全部都發完了，發完一份就給你幾分錢那樣子，然後主要是看你自己的能力啦。
⑹ 宣傳單派發員的具體工作內容是什麼
傳單派發簡單點說來就是發傳單，商業自宣傳的手段之一。
1、派發前發單員應基本了解當次所派發DM單頁的產品特性和服務內容，確定所宣傳產品的主題，鎖定目標客戶群，提高派發效率.
2、派發的時間要集中在上下班的高峰期，派發地點應選在目標客戶群比較集中的地點（如通往寫字樓的主要路口，地鐵口）。
3、發單過程中始終保持友善、熱情、微笑的面孔，讓人容易接近，進而有興趣了解所派發的DM宣傳單，並引起客戶群對產品的好奇和好感。
4、發傳單要在行人過往的路線上，最好不要擋在行人的面前（一定要准備好，不要突然舉起你的手）；在賣場出入口發單時，身子側站，不要擋住顧客的路。發單時，盡量往行人有空閑的手上遞！
5、拿宣傳單動作，建議以一邊的手臂為依託托著宣傳單，宣傳單正面朝向行人，將客戶產品或服務的內容展現出來，確保行人拿到的宣傳單是正的，以便行人比較方便的第一時間看到上面的內容。
6、發單時要有針對性地派發，切忌不加選擇的隨意亂派發。
7、發單時要用禮貌的語言與消費者溝通，一定不能害羞，大膽的說出產品的主題，（最好總結在10個字以內）而不是簡單的發單機器人.
8、發單時要善於觀察，及時走動派發，要主動。
⑺ 發宣傳單一個月多少錢
2000塊左右
⑻ 怎麼樣能讓所有發放宣傳單的人員的提成及獎勵公平！
實行客戶在傳單上實名簽名後加上發放宣傳單人編號，多勞多得。
⑼ 發宣傳單多少錢
自己談價錢嘛，劃算就做咯，反正也是閑著！
⑽ 我們是教育培訓機構，如何對宣傳單派發人員進行激勵
首先，可以效仿售樓宣傳單的派發，在宣傳單上註明派單人姓名或記號，派單員還可以留下聯系方式對受眾關於培訓事宜的疑問做具體解釋，最終以宣傳單的記號和派單員的直接和間接業績進行考評給於一定提成，這樣可以有效提高派單員的積極性。
重要的是增加對派單員的人文關懷，可以從細節做起，比如主要領導抽時間去給派單員送去一瓶飲用水（適合定點派單），這樣既可以保證派單員派單的質量，又體現了機構對於派單員勞動的尊重；再有對兼職派單員的薪水施行日結制，誠信為本，善待派單員，樹立良好的合作信譽，建立友好的合作關系，這樣長期可以節省派單宣傳人力成本，更能提高派單宣傳的效應和效率。（有些中介機構，想方設法在兼職派單員身上節約成本，最終宣傳效果不佳，另外僱主的品牌形象也在派單員的抱怨中遭到了負面的傳播。所以聰明的僱主要學會善待派單員，讓派單員不僅在幫助企業傳播品牌和業務信息。同時積極地增加了企業和品牌的美譽度！）
另外，可以積極聽取派單員的聲音，傾聽他們的意見，畢竟實際在做派單工作的是他們，他們比你更清楚在工作中可能會遇到的問題，和最有效的改進辦法，不要「一言堂」，讓派單員合理地發揮，這樣才能從根本上提高宣傳效應。當然，對提出有建設性意見的派單員要進行及時地獎勵。