『壹』 求大學生職業生涯規劃書一份 會計專業1000字左右
職業目標，在個人職業計劃中，這是必須的、當為首要的內容。對於積極向上、可望務實內的雇員來說，目標容無疑是人生的指標。
1、制定個人長遠職業目標。
（1）長遠目標期限不可太長，也不可過短，一般以掌握在10年左右為宜。
（2）確定長遠目標，建立自己的事業和職業需要，必須能夠配合工作環境的需求才行，能從市場角度探求人生的人，必可得到清晰的目標。
（3）眼光放遠，不要囿於現實和近期，就是說，放眼未來，預測可能的職業進步。
（4）尋找自己最深深渴望和追求的東西，用心去思考和發現自己的長遠職業目標。看清自己的慾望，是個人謀略的重要工具。雇員的長遠目標，一靠雇員思考、反思而得來，是雇員以自己的價值觀、信念、能力、特性與其理想或志向進行分析，把可能性預知相做一新的組合；二靠雇員創建得來。雇員異乎尋常的創意，使之超脫現實思想限制，拓展更廣闊的眼界，利於長遠目標的確定。
『貳』 會計專業創業計劃書範文
其實你可以到網路文庫裡面搜一搜，裡面很多的
『叄』 會計專業就業計劃書怎麼寫啊
你好，人事出勤管理制度樣例
編 制 __________________
審 核 __________________
批 准 __________________
第一章 總 則
第一條 本規則依據XXXXXXXXXXXX廠(以下簡稱本廠)組織規程第十八條的規定製定，以達高度運用人力，提高經營績效之目的。
第二條 凡本廠員工人事管理除另有規定外，悉依據本制度規定辦理。
第二章 任 用
第一條 各級人員的派任，均應依其專業經驗予以派任。
第二條 各級人員任免程序如下：
(一) 總經理、副總經理、助理——由董事會任免。
(二) 部長、副部長、主任、副主任——由總經理提請董事會任免。
(三) 組長、副組長——由主管部長(主任)任免或主管部長(主任)提請總經理任免，事後報董事會核備。
(四) 新進人員經試用考核合格後始予正式任用。
第四條 新進人員之任用，部門主管級以下人員應呈報總經理批准，部門主管級以上人員應層呈董事長批准。
第五條 有下列事情之一者，不得予以任用：
(一) 剝奪公權、尚未恢復者；
(二) 曾犯刑事案件，經判刑確定者；
(三) 受禁治產宣告、尚未撤消者；
(四) 通緝在案，尚未撤消者；
(五) 吸食鴉片或其它毒品者；
(六) 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；
(七) 未滿十六周歲者。
第六條 新進人員除另有規定外，自到職日起三個月為試用期，必要時可視其試用期間成績表現之優劣予以縮短或延長之。
第七條 試用人員成績表現優良者，由其直屬單位主管填報試用人員任免簽報單呈報總經理(董事長)核准正式任用。
第八條 試用人員成績表現欠佳者，應由其直屬主管權宜延長試用或停止試用，並填報試用人員任免簽報單層呈總經理(董事長)核備。
第九條 新進人員於報到後，試用開始前，應在人事管理部門(本廠人事管理部門為企業管理辦公室)辦妥下列手續：
(一) 填妥本廠新進職員履歷表；
(二) 繳驗學歷證件及身份證；
(三) 最近半身正面免冠照片2張。
第十條 本廠員工之服務年資自試用之日起計算。
第三章 服 務
第一條 本廠各級人員的職責，除依職位說明書外，如為該說明書未經載列，而經上級主管指派辦理者，應盡力完成，不得拒絕。
第二條 本廠員工均應遵守下列規定：
(一) 遵守本廠一切規章及公告。
(二) 尊重工廠信譽，凡個人意見涉及本廠方面者，非經許可不得對外發表，除辦理本廠指定任務外，不得擅用本廠名義。
(三) 盡忠職守，保守業務上的一切機密。
(四) 執行職務時，應力求切實，不得畏難規避，互相推諉或無故稽延。
(五) 愛護工廠財物，不浪費，公物非經許可不得私自攜出。
(六) 待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
(七) 注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
(八) 出勤管理應依員工出勤管理制度之規定辦理。員工出勤管理制度另訂。
(九) 因業務需要加班者，應依加班管理制度辦理。加班管理制度另訂。
第四章 待 遇
第一條 本廠員工之待遇除另有規定外，悉依本章各條辦理。
第二條 本廠員工工資按工作性質分為：
(一) 計時工資。
(二) 計件工資。
第三條 本廠員工工資標准規定見下表。
第四條 工資結算辦法
(一) 計時工資結算辦法
(二) 計件工資結算辦法
第五條 前條工資標准所列特殊崗位、職務、工齡津貼無等級之分。
第六條 本廠員工工資的結算及發放按下列規定執行：
(一) 員工的工資為月結算。結算時間為每月XX日。
(二) 員工工資每月XX日發放。
第六條 本廠員工年終獎金之發給依下列規定辦理：
(一) 服務滿三個月者，依工作質量經董事會評核後計發獎金。
(二) 服務未滿三個月者，不發給年終獎金。
(三) 服務年資之計算以截至上年十二月三十一日止為准。
第七條 初任人員之薪給自到職日起，按日計算。
第八條 升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計算。
第五章 調遷與差假
第一節 調 遷
第一條 本廠基於業務上之需要，可隨時調遷員工之職務或服務地點，員工不得借故推諉。
第二條 調任人員應依限辦理交代並報到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動辭職。
第三條 調任人員在接任者未到前離職時，其所遺職務由其主管或其主管指定之其他人員代理。
第四條 調任人員之薪給自到新職日起，按日計算。
第二節 出 差
第一條 本廠員工出差按員工出差管理制度執行。員工出差管理制度另定。
第三節 給 假
第一條 下列日期為例假日：
(一) 元旦 ；
(二) 春節 ；
(三) 國際勞動節 ；
(四) 國慶節。
第二條 前條所列假日休息天數應視具體生產情況而定，但其間之工作應按加班管理制度之規定辦理。
第三條 員工請假應照下列規定辦理：
(一) 病假——因病須治療或休養者可請病假，每月不得超過5天，每年累計不得超過三十天，逾期未痊癒，即予停薪留職，但以一年為限。
(二) 事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過三十天。
(三) 婚假——本人結婚，可請婚假七天。
(四) 喪假——父母、配偶或子女喪之時，可請喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假六天。
(五) 產假——女性員工分娩，可請產假九十天。懷孕三個月至七個月而流產者，可請假四星期；七個月以上流產者，可請假六星期；未滿三個月流產者，可請假一星期。
註：產假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產按病假規定辦理。
(六) 公假——因參加政府舉辦之資格培訓考試(不以就業為前提者)、兵役徵召或集會及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。
(七) 公傷假——因公傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。
第四條 請假逾期，除病假依照第三條第一款規定辦理外，其餘均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治癒，經醫師證明屬實者，可視其病況與在工廠資歷及服務成績，報請總經理特准延長其病假，最多三個月。
第五條 請假期內之薪水，依下列規定支給。
(一) 除事假不發薪水外，其餘請假未逾規定天數或經延長病假者，其請假期間內薪水發給基本工資的60%。
(二) 請公假者薪水照發。
(三) 公傷假工資照發，且其治療費用憑治療單據全額報銷。
第六條 員工請假均應填具請假單呈報，並送企業管理辦公室登記後，始為准假。凡未經准假而擅離職守或未經批准續假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經證明屬實，並於事後三天內依規定呈核外，應以曠職論處。
第七條 員工請假應依下列規定呈請批准：
(一) 副總經理、助理請假三天以內者(含三天)呈請總經理核准，超過三天層呈董事長核准。
(二) (副)部長、(副)主任請假三天以內者(含三天)呈請所屬副總經理(助理)核准，三天以上七天以內者(含七天)層呈總經理核准，超過七天者，層呈董事長核准。
(三) 其餘人員請假三天以內者(含三天)呈請所屬部長(主任)核准；三天以上七天以內(含七天)層呈所屬副總經理(助理)核准；超過七天者，層呈總經理核准。
第八條 員工請假不論假別均應書明理由，病假超過三天者(含三天)，應檢附醫師證明文件。惟外傷可顯示者可酌情免附。
第六章 考核與獎懲
第一節 考 核
第一條 各級主管人員對其直屬員工，負有平時工作成績考核之責任。每月一次，應按《XXXXXXXXXXXX廠員工考核實施細則》(另定)將各項人員之工作情況，逐一詳列於考核表中，詳細評核其工作績效，並將結果分為A、B、C、D、E五等，凡列A等及E等者，均應詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、培訓等的參考依據。
第二條 年度工作考核應於員工到職屆滿三個月後之當年年底辦理。由其直屬主管依據平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。評核等級分為A、B、C、D、E五等，A等或E等的考核，均應詳細列述具體事實及理由。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規定期限或曠工累計達三天以上者，不得考列B等以上。
第三條 凡年度考核列A等者，經總經理報請董事會核准後發給特別年終獎金(數額由董事會商定，但不應少於當年最高月薪的兩倍)，列B等者發給當年最高月薪的兩倍之年終獎金，列C等者發給當年最高月薪的一倍之年終獎金、列D等者不發給年終獎金、列E等者予以辭退。
第四條 總經理、副總經理、助理之考核由董事長評核。組長及以上人員的考核，由其直屬主管層轉總經理核定，其餘人員均由各部門層轉部長(主任)核定。
第二節 獎 懲
第一條 員工之獎勵，分為嘉獎、記功及獎金三種，其處理范圍如下：
(一) 有下列情況之一者，應予嘉獎：
1. 品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的。
2. 其他有利於本廠或公眾利益之行為，且有事證者。
(二) 有下列情況之一者，應予記功：
1.. 細心維護工廠財物及設備，致節省費用有顯著成效者。
2. 擔任臨時重要任務，能如期完成，並達成預期目標者。
3. 及時制止了重大意外事件或變故的發生者。
(三) 有下列情況之一者，應發給獎金：
1. 對業務、維護或管理有重大改善，因而提高質量或降低成本者。
2. 對工廠設備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。
3. 對業務、維護或管理之方法作重大改革之建議或發明，經採納施行後成效顯著者。
4. 對采購銷售、會計處理、財物調度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。
5. 對天災、人禍或有害於工廠利益之事件，能奮勇救護，或預先防止，使工廠免受損失有事實為證者。
6. 一年內曾記功二次以上者。
7. 對本身主管業務表現出卓越才能，品德優良，服務成績特優，且有具體事跡足資為證者。
8. 工作上有特殊功績，使工廠增加收益或減少損失者。
以上獎金之數額，各視實際貢獻之價值決定。
第二條 員工之懲誡，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下：
(一) 有下列情況之一且有具體事證者，應予警告：
1. 未經准許擅帶外人入廠參觀者。
2. 擅用他人經管之工具及設備者。
3. 拒絕警衛檢查其攜帶之物品者。
4. 塗寫牆壁、設備有礙觀瞻者。
5. 攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者。
(二) 有下列情況之一者，予以記過處分：
1. 未經准假，而擅離工作崗位者。
2. 無正當理由，延誤公事致工廠發生損失者。
3. 行為不檢，有損工廠聲譽者。
4. 指揮不當或監督不周，致部屬發生重大錯誤，使工廠發生損失者。
5. 在工作場所喧嘩口角者。
6. 對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。
7. 一年內警告二次者
(三) 有下列情況之一者，應予免職：
1. 在工廠內酗酒滋事、妨害秩序者。
2. 向外泄露工廠業務機密者。
3. 對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。
4. 對本身職務不能勝任者。
5. 無故曠工至三日以上，或一月內無故曠工累計達六日以上時。
6. 脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節重大者。
7. 利用工廠名義，在外招搖撞騙者。
8. 利用職權營私舞弊者。
9. 未按照規定指示，擅自改變工作方法，致使發生錯誤，使工廠蒙受損失者。
10. 故意損壞工廠財物者。
11. 在工廠內賭博，或有傷風化的行為的。
12. 在工廠內打架斗毆者。
13. 散播有損工廠之謠言，而妨害工作秩序者。
14. 因故意過失行為，而引起災害者。
15. 有煽動怠工或罷工之具體事實者。
16. 觸犯國家法律法規，被司法機關予以處罰者。
17. 一年內記過三次者。
第三條 員工之獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定，並呈請總經理核定。
第四條 其他未列舉而應予獎勵或懲誡事項，可視情節輕重分別予以獎懲。
第五條 員工獎懲可累計，以嘉獎兩次作記功一次，記功兩次可發給一定數額資金。警告兩次作記過一次，記過三次予以免職。同一年度功過不得相互抵銷。
第七章 離 職
第一條 員工有下列情況之一者，應予停職：
(一) 有違犯本廠規章之嫌疑，情節重大，但尚在調查之中，未作決定者。
(二) 違犯刑事案件，經司法機關起訴，判刑但未確定者。
第二條 前條各款如經查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如准予復職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發其停職期間之薪水。
第三條 在停職期間，薪水停發，並應即辦理移交。
第四條 本廠因業務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解僱人員時，應事前三十日預先通告。
員工對於其所承受工作不能勝任時，本廠亦可隨時解僱，並在三十日前預先通告。
第五條 員工在接到前條預告後，如另謀工作可於工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日工作時間，其請假日之薪水照發。
第六條 依照第五條規定解僱人員時除預告期間發給工資外，並依下列規定，加發資遣費(但如系本廠發生破產情況，依破產法辦理，不在此限)：
在本廠連續工作期滿一年者，發給一個月薪水。以上所稱薪水，系以員工最後服務月份之薪水為准。
第七條 員工辭職，應於七天前以書面形式層轉總經理核准。核准辭職後，應即辦妥移交，但不發給任何補助或津貼。如離職未經核准或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。
第八條 員工不論依照上列任何條款暫或永久離開本廠者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本廠發生損害者，均依法追究其賠償。
第八章 教育與訓練
第一條 本廠視業務需要舉辦定期或不定期、業務、技能或質量之教育與訓練。
第二條 有關教育與訓練，其應參加人員、課程、時間、地點悉依既定計劃辦理。
第三條 本廠為教育與訓練之執行可指派各有關人員擔任講師或學員，被指派者不得借故推諉。
第四條 本廠視實際需要，可聘請外來專家擔任講師或指派有關人員參加外界舉辦之有關業務講習。
第五條 各種教育與訓練或講習，於期滿後均應舉辦測驗，或提出心得報告，其成績作為員工考核資料之一。
第九章 附 則
第一條 本規程經呈請董事長核准後公布實施。
第二條 本規程如有未盡事宜，可由總經理呈請董事長核准修訂之。 19967希望對你有幫助！
『肆』 會計專業求職意向怎麼寫
主要看你想做和能做什麼崗位，因為崗位不同求職意向中的寫法不同。以下供你參考：
最大眾化的——會計;
『伍』 急需會計專業的職業生涯規劃書3000字的
大學生職業生涯規劃書模板
第一章 認識自我
1.個人基本情況
2.職業興趣
3.職業能力及適應性
4.個人特質
5.職業價值觀
6.勝任能力
自我分析小結
第二章 職業生涯條件分析
1.家庭環境分析
2.學校環境分析
3.社會環境分析
4.職業環境分析
職業生涯條件分析小結
第三章 職業目標定位及其分解組合
1.職業目標的確定
2.職業目標的分解與組合
第四章 具體執行計劃
第五章 評估調整
1.評估的內容
2.評估的時間
3.規劃調整的原則
結束語
總論（引言）
第一章 認識自我
結合相關的人才測評報告對自己進行全方位、多角度的分析。
1.個人基本情況
2.職業興趣—喜歡干什麼
在我的人才素質測評報告中，職業興趣前三項是× ×型(×分)、× ×型(×分)和× ×型(×分)。我的具體情況是……
3.職業能力及適應性—能夠干什麼
我的人才素質測評報告結果顯示，× ×能力得分較高(×分)，× ×能力得分較低(×分)。我的具體情況是……
4.個人特質—適合干什麼
我的人才素質測評報告結果顯示……我的具體情況是……
5.職業價值觀—最看重什麼
我的人才素質測評報告結果顯示前三項是× ×取向(×分)、× ×取向(×分)和× ×取向(×分)。我的具體情況是……
6.勝任能力——優劣勢是什麼
自我分析小結:
第二章 職業生涯條件分析
參考人才素質測評報告建議，我對影響職業選擇的相關外部環境進行了較為系統的分析。
1.家庭環境分析
如經濟狀況、家人期望、家族文化等以及對本人的影響
2.學校環境分析
如學校特色、專業學習、實踐經驗等
3.社會環境分析
如就業形勢、就業政策、競爭對手等
4.職業環境分析
（1)行業分析 (如××行業現狀及發展趨勢，人業匹配分析)
(2)職業分析 (如× ×職業的工作內容、工作要求、發展前景，人崗匹配分析)
(3)企業分析 (如× ×單位類型、企業文化、發展前景、發展階段、產品服務、員工素質、工作氛圍等，人企匹配分析)
(4)地域分析 (如× ×工作城市的發展前景、文化特點、氣候水土、人際關系等，人城匹配分析)
職業生涯條件分析小結。
第三章 職業目標定位及其分解組合
1.職業目標的確定
綜合第一部分(自我分析)及第二部分(職業生涯條件分析)的主要內容得出本人職業定位的SWOT分析:
內部環境因素
優勢因素(S)
弱勢因素(W)
外部環境因素
機會因素(O)
威脅因素(T)
分析
結論:職業目標——將來從事(× ×行業的) × ×職業
職業發展策略——進入× ×類型的組織(到× ×地區發展)
職業發展路徑——走專家路線(管理路線等)
2.職業目標的分解與組合
把職業目標分成三個規劃期，即:近期規劃、中期規劃和遠期規劃，並對各個規劃期及其要實現的目標進行分解。
職業生涯規劃總表
計劃名稱
時間跨度
總目標
分目標
計劃內容
策略和措施
備注
短期計劃(大學計劃)
2006年—20 × ×年
如大學畢業時要達到……
如:大一要達到……大二要達到……或在××方面要達到……
如專業學習、職業技能培養、職業素質提升、職業實踐計劃等
如大一以適應大學生活為主，大二以專業學習和掌握職業技能為主……，或為了實現× ×目標我要……
大學生職業規劃的重點
中期計劃（畢業後五年的計劃）
20××年—20××年計劃
如畢業後第五年時要達到……
如畢業後第一年要……第二年要……或在××方面要達到……
如職場適應、三脈積累(知脈、人脈、金脈)、崗位轉換及升遷等……
大學生職業規劃的重點
長期計劃(畢業後十年或以上計劃)
20××年—20××年計劃
如退休時要達到……
如畢業十年要達到……二十年要達到……
如事業發展，工作、生活關系，健康，心靈成長，子女教育，慈善等……
方向性規劃
具體路徑:××員——初級××——中級××——高級××
第四章 具體執行計劃
1.短期目標的具體實施計劃
本人現正就讀大學×年級，我的大學計劃分為四個階段
2.中期目標的具體實施計劃
3.長期目標的具體實施計劃
4.人生總目標的具體實施計劃
第五章 評估調整
職業生涯規劃是一個動態的過程，必須根據實施結果的情況以及變化情況進行及時的評估與修正。
1.評估的內容
(1)職業目標評估。(是否需要重新選擇職業?)假如一直……那麼我將……
(2)職業路徑評估。(是否需要調整發展方向?)當出現……的時候，我就……
(3)實施策略評估。(是否需要改變行動策略?)如果……我就……
(4)其他因素評估。(身體、家庭、經濟狀況以及機遇、意外情況的及時評估。)
2.評估的時間
在一般情況下，我定期(半年或一年)評估規劃;
當出現特殊情況時，我會隨時評估並進行相應的調整。
3.規劃調整的原則
結束語
『陸』 會計專業的求職意向書怎麼寫
如果剛畢業就寫會計助理，如果有經驗寫財務會計、主管會計啥的
『柒』 大學生職業生涯規劃書（會計專業類）
大學生職業生涯規劃書
大學生職業生涯規劃書目錄
一、前言.......................................................3
二、自我剖析...................................................3
（一）興趣愛好........................................... ......3
（二）優點.................................................... ....4
（三）缺點.......................................................4
(四)能力分析.......................................................5
（五）性格類型................................................5
（六）行為風格................................................6
（七）動力類型................................................7
三、職業生涯機會分析................................ ................9
（一）家庭環境分析................................... .............9
（二）社會環境分析................................. ..............9
（三）社會環境發展變化情況........................ ..............10
四、職業生涯目標與路線設定......................................11
（一）自我分析................................... ................11
（二）目標志向........................................ .........12
（三）行動方案和落實措施....................................12
五、目標分解...................................................12
（一）短期目標....................................................12
（二）中期目標...................................................13
（三）中長期目標...................................................13
（四）長期目標.....................................................13
六、職業目標實施計劃.................................................13
（一）短期目標實施計劃...............................................13
（二）中期目標實施計劃................................................14
（三）中長期目標實施計劃化..........................................14
七、職業生涯策略.....................................................14
（一）學習發展措施...................................................14
（二）課外發展措施..................................................15
八、職業規劃的反饋與修正...............................................15
九、結語....................................................16
一、前言
在著手整理這份規劃書的一刻，我才明白原來要把頭腦中一直以來的願望和想法科學化、實際化、具體化，並非易事。厚厚的一份文件資料和高高的一疊參考書籍，足以讓我醞釀、思考整整一個月。這個過程讓我開始反思我自己、反思職業的過程、反思社會、反思人生。認識到職業在人生中的重要性，意識到職業道路上的艱辛。作為一名大一學生，離就業還有很長的一段時間，所以我應該充分利用這段時間來不斷發展和完善自己。職業無高低之分，職業規劃關鍵在於能否客觀地審視自己，理性的了解社會和行業，科學的設定目標、路線並落實於行動！
我的職業生涯由這一刻開始，Action now!
二、自我剖析
「自知者智，知人者明」，只有認清了現在的自我和潛在的自我，才能科學的規劃自己的職業生涯。而我也充分的相信，通過老師、同學的反饋和測評的結果分析再加上自己的努力與思考，一定會得出一個真實的自我。
興趣愛好
l 音樂 最愛Jay，l Jolin，l she的歌
l 歷史 比較喜歡戰爭史，l 特別是一戰與二戰史
l 軍事 當今軍事領域的最新發展，l 對世界和平與發展以及世界格局的影響
l 棋類 比較喜歡象棋與軍棋
優點
沉著 遇事比較冷靜 ，會先仔細觀察周圍狀況與發展再做出下一步抉擇
安靜 可以一個人長期獨處，習慣於一個人考慮事情
誠信 君子一言，駟馬難追。答應別人的事就一定會做到，如果不能做到就不要答應別人
真誠 用自己的心與他人溝通，所以我擁有許多好朋友
勤勞 自己動手，豐衣足食
缺點
我的性格是我的軟肋，我是一個急性子，對於我自己的事情我會盡全力去做，並且盡快做好，但是我在團隊中對其他人的要求過高會導致我與人失和。有時會在困難面前放棄。
能力分析
我想我從來不會去質疑我的能力，我覺得我的管理能力，組織協調能力，實際操作能力還是比較強的，我認為沒有優勢才是最大的優勢，這說明我能力的全面，對社會的一種很強的適應性
性格類型
我屬於外向型的性格，當我覺得我的性格也不是純外向的性格，我比較喜歡與人交流，當我安靜的做事時會全神貫注，所以我覺得我這種性格對我以後所從事的工作會很有好處，既能夠與同事處好關系，又能夠做好自己的工作。
行為風格
我的行動風格屬於雷厲風行的行動風格，一旦我確定要做的事，我會盡我所能，並且盡快完成。
動力類型
我的動力類型應該是屬於壓力動力類型，我認為只有在壓力下工作才會發揮一個人的最大潛能，讓一個工作能順利完成，我就是這樣一個人，我無時無刻不在給自己壓力，就是要告訴自己要不停的工作，讓自己的生活更加充實。
三、職業生涯分析
（一）家庭環境分析：
我和睦的家庭環境對我學習，工作幫助巨大，無論我從事什麼工作，我的家人都會給我絕對支持。
（二）社會就業環境分析：
我國就業形勢
兩個字 兩個現象 兩大失業問題
嚴
峻 人找崗位 結構性失業
崗位找人 摩擦性失業
2009年大學生就業形勢分析
隨著各大高校連年擴招，每年畢業生人數也連年增長，2003年是高校擴招後畢業生的人數達212萬，2004年畢業280萬人，比上一年增長32.1%，2005年畢業達到了338萬人,保守估計2009年大學生畢業人數達到600萬。雖然政府在不斷增加就業機會，而面對不斷增加的就業人群，那隻是點毛皮而已。大學生就業問題仍然不容樂觀。
根據相關資料，可以看出大學畢業生的就業情況有一下幾個特點：
1.就業崗位與畢業生人數差距太大
大家都知道，大學畢業為的就是能找到好的工作，可是，為什麼大學生就業問題一直讓大家困擾呢？從經濟學的角度來說，就是供過於求。每年畢業的大學生的數量比社會上所需要的就業崗位數量多的多；而且，這個差距還在逐年的增大。有關資料表明，從2001年至2006年，全國高校畢業生從114萬增加到413萬，是擴招前的4倍；然而，用人崗位增加的比例卻遠遠小於此。這也是大學畢業生就業困難的一個直接原因，相信這也是社會公認的。
2.熱門專業人才過剩
前些年，出現了幾個熱門專業，如計算機，土木工程等等。不可否認，這些專業至今仍然是熱門專業，仍然是社會的焦點問題。致使眾多考生紛紛報考這些專業。大多數人都是這樣認為的：既然是熱門專業，那麼社會上的需求量就大，工作自然就好找。這話不假，可是，當所有的人都這么想的話，就會出現供過於求的情況。雖然需求量大，但學習這些方面的人才更多，已經超過飽和。這就是人們通常所說的扎堆現象。這也就是為什麼熱門專業的畢業生們找不到工作的一個重要原因。
3.薪水與自己心中的希望值不符
很多大學畢業生，尤其是名校的畢業生，剛剛畢業，剛剛踏入社會，就認為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現實水準。從而對一些企業的相對較低的薪水不屑一顧。其實，這就像軍人打仗一樣。能帶兵打勝仗的將領，不一定受過什麼好的教育，但通過實踐，他們可以帶兵打出漂亮的一站；而那些從學校里學出來的將領卻未必有那樣的本領。因為他們只是通過理論來看戰爭，很少付諸實踐，只是紙上談兵，真要上戰場的時候，有些事情跟紙上的並不一樣。所以，即使是名校畢業的學生，也不能自以為是，有些事情並不像想像中的那樣。所以，也不能期望太高。現在的大學生們的薪酬期望值普遍下降，有的甚至開到只有800元，但這畢竟只是少部分，仍有大部分畢業生的期望值高出社會現實水準，這就是人們常說的「高不成，低不就。」中的「低不就」。
4.各企業選人挑剔
在大學畢業生「就業難」的同時，用人單位也普遍存在著「選材難」的問題。好多企業雖明知其公司的棟梁和骨幹是大學生，企業的發展離不開大學生，但是，他們每年基本上不要應屆大學生。這將是應屆大學生值得思考的一個問題，企業是不會無緣無故不要應屆生的。
總結：作為大學生的我們怎樣才能在競爭中占據優勢呢？當今社會就業壓力大，我首先應該樹立正確的價值觀、就業觀、人生觀、創業觀。另外，我們還應從各方面去提高自己、發展自己，讓自己不被淘汰。
（三）社會發展變化狀況：
隨著中國經濟的發展和中國進入人口現代型國家以及中國教育制度的改革，我國的大學生教育在很長的一段時期內依然還會是精英教育，所以在這之後的幾年裡，大學生的就業問題依舊會困擾整個國家和我們大學生自己，但是就我們而言，我們應該相信真金只有在這種環境下才會被錘煉出來，所以這樣的就業壓力下我們就更需要提高我們的技能，我們的素質……
四、職業生涯目標與路線設定
（一）自我分析：
我的自我分析已經包括在上面的自我剖析中，在此我不在贅述。
（二）目標志向：
我的目標是成為一名優秀的會計師。
（三）行動方案與落實措施：
大學期間：在大一下學期和大二上學期努力學習，掌握好基礎知識，在此期間也要著重學好經濟法、稅法等考證科目，大三大四的時候進全力去考取在大學中能夠考取的各種會計職業證書，並且力爭過英語六級。
畢業後先找單位實習一段時間，鍛煉自己，同時繼續考證，等考到中級或高級會計師時，就會報名參加AIA或ACCA的考試。經過幾年的磨礪，我能夠擁有會計證和實際工作經驗，此時就會著手找一份滿意的會計師工作，真正實現自己的職業理想。
五、目標分解
（一）短期目標：
在大一的時候，了解會計相關信息，通過英語四六級考試。在大二的一學年中，我要取得會計師從業資格證，並拿到國家計算機一、二級證書。
（二）中期目標：
在大三時期考取計算機國家三級，並且要熟悉會計工作軟體，夯實會計基礎。大四的時候考取初級會計師證書，並盡全力通過國家計算機四級考試。
（三）中長期目標：
在以後的工作實習中，要不斷的充實自己的知識，熟練自己的會計操作，並在有一定工作經歷了後考取中級會計師證，高級會計師證。
（四）長期目標：
以後如果有機會就參加ACCA考試，經過工作時的磨礪，使我能夠更加熟練的掌握會計技術，能夠在以後的生活中找到一份滿意的會計師工作，真正實現自己的理想。
六、職業生涯策略
(一)學習發展措施：
認真學好各門基礎課程；
盡力爭取英語過六級；
學好會計學原理，稅法，經濟法等課程；
（二）課外發展措施：
向有會計師資格證考試經歷的師兄師姐請教；
向會計專業的同學請教，並盡可能去旁聽會計專業的專業教學；
七、職業規劃的反饋與修正
作為一個優秀的會計人員，不僅要有非常優秀熟練的會計技能和對工作高度負責的態度，還要對本行業的競爭情況及時做出有效的分析，以免自己處於弱勢的位置，並且要即使做出決策，以便對日後的發展不受影響。如果自己的技術還達不到工作需求或發展的需要，要再繼續學習，充分提高自己的知識，充實自己的頭腦。
八、結語
良好的開端是成功的一半，只有確定自己的目標才能有前進的動力，堅定自己的職業理想，為達到它而持續不斷的努力，秉承信念，頑強拼搏，乘風破浪，跨過一切艱難險阻，把汗水揮灑在成功的道路上，堅定腳步，我的未來不是夢！
『捌』 會計專業的職業目標與計劃怎麼寫
會計人生職業目標規劃範文(一) 性格特點:細心認真～沉穩踏實～勤奮好學～做事有耐心有毅力～這些性格特點比較適合財務工作者。但是性格內向～不善於溝通～心理承受能力較差～容易有壓力～這些性格需要改正和客服。因為任何工作都需要良好的溝通能力和抗壓能力。
職業興趣:從小就對數字敏感～也喜歡做這種在別人眼裡枯燥乏味的工作。我也不想追求名利～只想做一份踏實的穩定的工作。
勝任能力:在學校～我的專業課成績一直都名列前茅～而且很注重理論結合實踐的應用。在最後半年的實習期～我在一家企業的實習工作得到了他們的認可～而且有意邀請我畢業後到他們公司工作。
總結:通過對性格和興趣的分析～還是比較適合從事財務方面的工作～也有一些不足需要改正～在以後的生活中要盡量完善自己。
外部環境:因為高考前後幾年會計專業特別熱門～導致現在本專業畢業生數量巨大～供大於求～本來就業壓力就大的現狀下～此專業就業形勢尤其嚴峻。
內部環境:我所就讀的大學不是名牌大學～學歷也只是普通的本科學歷～雖然成績優異～但在求職大軍中沒有什麼特別明顯的優勢。
短期目標:畢業後先找一份工作～不要求太高～一邊工作一邊考注冊會計師～爭取在兩年內拿到資格證～同時鍛煉人際交往能力～學會溝通技巧。
中期目標:拿到注冊會計師資格後～用3-5年的時間到會計師事務所工作～積累經驗～完善專業知識和管理能力。
長期目標:未來當自己的實力達到一定水平的時候～自己開會計師事務所～做自己的事業。
結束語:有了既定目標～我就會一步一步的朝這個目標去努力。相信我會成功的。
『玖』 會計專業求職意向
主要看你想做和能做什麼崗位，因為崗位不同求職意向中的寫法不同。以下供你參考：
最大眾化的——會計；
針對你自己想做的崗位——財務總監、財務經理、主管會計、會計、會計助理、出納、收銀員等。
建議：根據招聘單位崗位名稱寫求職意向（與招聘單位崗位相同）。
一般寫崗位名稱是不會引起用人單位反感的。條件是你求職簡歷中其它的內容要與你所應聘的崗位（求職意向）相匹配。