1. 如何開展好基層「安康杯」競賽活動
《開展安康杯競賽八個應知》是中國工人出版社2012年2月出版的圖書，作者是任國友。本書主要介紹了安康杯競賽的源起與發展、組織與運作、過程管理等。
溫馨提示：以上信息僅供參考。
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2. 勞動競賽活動方案
根據天津市總工會、天津市安全生產監督管理局的統一部署，按照南開區總工會和區安監局的要求，緊緊圍繞區委、區政府建設「科技南開」的戰略任務，為推進轄區企事業單位不斷完善安全生產規章制度，提高安全管理水平，有效控制傷亡事故發生率和職業危害發病率，進一步推動安全生產形勢穩定好轉，促進經濟社會又好又快發展，街總工會決定於2011年在轄區各類企事業單位中繼續開展「安康杯」競賽活動。現制訂如下實施方案：
一、指導思想
以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持「安全第一、預防為主、綜合治理」的方針。以高危行業和非公有制企業為重點，強化工會群眾監督，加強安全健康經費投入，加強安全文化建設，加強職工安全健康教育，加強班組安全建設，加強女職工勞動保護，加強社區「安康杯」競賽工作。以開展各種安全文化活動為手段，吸引更多的企事業、機關單位和職工參加到活動中來，不斷提高廣大職工的安全健康意識和素質，增加安全健康知識，掌握安全健康技能，提高杜絕違章作業和違反勞動紀律、抵制違章指揮的主動性和積極性，實現企業死亡、重傷事故零目標；力爭2011年傷亡事故總量繼續下降，重特大事故得到有效控制。
二、總體目標。實現三個「提高」：1、以「安康杯」競賽為載體，不斷提高管理者安全生產意識和管理水平。2、提高職工安全生產知識和自我防護能力。3、全面提高現代化安全生產管理水平、安全文化建設水平、職工安全健康培訓教育水平。
三、競賽主題、參賽范圍和活動方式
（一）競賽主題：科學發展抓預防，預防為主重教育。
（二）參賽范圍：轄區內各類企事業和機關單位。
（三）活動方式：競賽活動的重點放在轄區內非公企業建會單位，特別是有需要室外安裝，高空作業的非公企業建會單位。圍繞各自的競賽主題，發揮競賽領導小組各成員部門的作用，整合社會資源與「五比一創」勞動競賽有機結合，通過開展各種安全生產宣傳教育和群眾性安全生產監督檢查活動，實現競賽目標。
（四）活動內容。2011年要繼續廣泛開展「十個一」活動；全面推行「一法三卡」的實際應用；加強社區「安康杯」競賽工作；加強班組安全建設；繼續開展「全國職工安全、健康（衛生）、消防知識培訓和普及教育活動」，開展全國職工安全生產知識學習比賽；舉辦安全督導師和督導員培訓；開展「安康杯」競賽信息交流活動，加強「安康杯」競賽活動信息化工作；有針對性地開展各種形式的安全文化活動，努力做到職工廣泛參加與提高安全健康知識水平相結合，掌握安全健康知識與生產實際運用相結合。
四、組織領導
為切實加強領導，辦事處決定成立「安康杯」競賽工作領導小組，街辦事處主任任組長，街工會主席任副組長、街工會全體成員，街辦事處綜治辦、各社區主任為成員。
五、活動要求
（一）領導重視：「安康杯」競賽各企事業、機關單位要加強競賽活動的領導，進一步提高對開展「安康杯」競賽活動重要性的認識，主管安全生產行政一把手親自抓，做到有專人負責，在人、財、物等方面給予大力支持和保障。
（二）部署與動員：要做好2011年度「安康杯」競賽活動的部署，制定具體的組織實施方案，加大「安康杯」競賽活動開展力度，加強高危行業、社區、非公有制及外來工聚集行業和企業參加到活動中來。
（三）檢查指導：從2011年7月中旬開始對參賽單位進行檢查指導。辦事處工會、綜治辦對所屬單位開展活動情況要及時進行檢查。
（四）宣傳推廣：競賽指導小組將對在全街勞動競賽考核中成績優秀的單位，優先推薦參與南開區先進單位的表彰評比，表現特別突出者，將有機會參加天津市「五一」勞動獎章的評選。在競賽活動中發現典型，對一些好的做法，典型事例要通過各種媒體宣傳報道，擴大影響，進行推廣。
附件：1、《「安康杯」競賽企、事業單位考核標准》
2、《全國「安康杯」競賽參賽單位報名登記表》
註：請各基層單位於4月6日前將《登記表》以書面形式上報到街總工會（或發送郵箱：
二〇一一年三月三十一日
附件1： 「安康杯」競賽企、事業單位考核標准
考核項目 考 核 內 容 考分 得分
組 織
領 導
（9分） 1.競賽組織機構健全（2分），「一把手」任競賽領導小組主任（1分）。 3
2.競賽活動有計劃、有部署、有方案、有檢查、有評比、有表彰、有獎勵。 3
3.班組參賽率60%（1分）、80%（2分）、100%（3分） 3
安
全
管
理
（22分） 1. 安全管理機構健全，有專、兼職安全員並形成安全管理網路。 2
2.將安全衛生工作納入企、事業目標責任考核。 2
3. 安全衛生規章制度健全，並嚴格執行。 1
4.工作現場符合國家規定的勞動安全衛生標准。 2
5. 新建、改建、擴建工程項目嚴格執行國家「三同時」的規定。 1
6. 開展經常性安全衛生檢查，對查出的事故隱患分級負責、及時整改。 2
7. 把勞動安全衛生、女工和未成年工的特殊保護、工作時間和休息休假等條款列入平等協商、簽定集體合同等重要內容並嚴格執行。 3
8. 個人勞動防護用品符合標准，配備齊全，並按規定嚴格檢查。 2
8. 各種機械設備有嚴格維修保養制度，落實到人。安全保護裝置齊全有效，設備完好率100%，消防設備與器材齊全，有專人負責，定期檢查和保養。 2
9. 作業場所空氣中塵、毒控制在國家准許范圍內，不斷改善作業環境。 1
10.定期、不定期的對各級幹部和廣大職工群眾進行安全衛生教育、培訓。做到安全衛生培訓教育有計劃，有具體實施方案。 4
安全生產月（10分） 積極參加年度全市「安全月」活動，深化「三項行動」和「三項建設」，積極探索實施群眾性安康工程。 10
積極參加
各項活動
（13分） 1. 積極參加市安康杯領導小組舉辦的各項活動。 5
2. 開展「十個一」活動。 3
3. 積極參加職工安全衛生知識普及教育和學習競賽活動。 3
4. 參加督導師、督導員、師資等培訓。 2
群眾監督
（16分） 1.認真貫徹工會勞動保護監督檢查「三個條例」，健全三級工會勞動保護監督檢查網路，加強勞動保護監督檢查員的考核和管理。 6
2.發動職工，開展行之有效的群眾性勞動保護監督檢查。 2
3.加強班組安全建設，重視班組現場管理。 2
4. 重視職業病防治工作，積極應用《工會主動參與職業病防治工作模式》 2
5.全面推行「一法三卡」的實際應用。 2
6.重視女工勞動保護。 2
事故控制
指 標 （30分） 1.年度內未發生死亡、重傷事故，輕傷和職業危害事故符合行業控制指標。 20
2.年度內未發生重大火災事故。 5
3.年度內未發生重大交通事故。 5
3. 員工受法律保護的權益包括但不限於人格權
1、民主權益有保障
在新形勢下進一步加強企業工會組織建設，做好職工群眾合法權益的代表者和代言人，必須尊重職工群眾的民主權利，充分相信職工群眾自己做主的能力和水平，切實發揮好他們追求自身利益和幸福的主動性和創造性，引導他們成為工會事業發展的支持者、參與者和受益者。工會組織要積極推動區域性、行業性職工(代表)大會制度建設，探索推廣適合各類非公企業實際的其他民主管理形式，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。
2、勞動權益有保障
勞動權益是職工權益中最直接、最具體、最被重視的權益。要深化集體協商集體合同工作，通過辦班授課、以會代訓等形式，組織企業代表和工會代表認真學習《工資集體協商辦法》等法律法規。選擇不同類型、不同層次、不同情況的企業，精心給予指導，擴大覆蓋面，努力做到工資集體協商與集體合同簽訂「四個同步」。基層工會對所在用人單位侵犯職工合法權益的行為提出糾正意見，用人單位拒不接受的，基層工會應當及時向上一級工會報告，由上一級工會向用人單位發出《勞動法律監督意見書》;用人單位不予改正的，工會可以向政府有關主管部門提出《勞動法律監督建議書》，政府有關主管部門應當按照國家相關規定和程序進行處理。
3、發展權益有保障
現代企業核心競爭力的主體是人，人素質的高低直接決定企業核心競爭力的強弱。牢牢抓住這一環節，並把它作為職工發展自我、提高自我競爭力的一個抓手。圍繞轉變經濟發展方式、調整經濟結構、建設創新型企業，大力開展職工技能培訓和崗位練兵，針對企業需求開展技術培訓。
4、生命權益有保障
工會組織要認真落實《安全生產法》和《工會參加生產安全事故調查處理暫行條例》，充分履行勞動保護監督檢查的職能，加大工會勞動保護監督檢查工作力度。廣泛開展查找事故隱患、制止違章現象活動。推行工會勞動保護監督檢查三級網路實名制，大力開展「安康杯」、「有毒有害防治卡」等特色活動，並把職工安全培訓教育、創建安全合格班組等內容逐步納入「安康杯」競賽活動，推動「安康杯」競賽實現「全方位覆蓋、全領域延伸」.
5、生存權益有保障
工會組織要准確掌握困難職工情況，通過完善困難職工幫扶中心和基層幫扶中心、幫扶站建設，深化幫扶長效機制建設，科學安排幫扶救助內容，把困難職工幫扶工作延伸到鄉鎮街和社區、村，為困難職工提供方便快捷的服務。大力開展節日慰問、金秋助學、協助政府做好再就業等特色活動，確實讓職工群眾感受到黨和政府的溫暖。完善工會信訪工作制度，認真解決職工訴求，加強基層勞動爭議調解機制建設，促進和保持職工隊伍穩定。以困難職工幫扶中心為載體，按照家庭情況清、致困原因清、技術特長清、求助需求清、思想狀況清的「五清」標准，為每位困難職工及其家庭分門別類建檔立卡，實行網路化管理。
6、健康權益有保障
勞動者的生存權和健康權是職工最大最基本的權益。要以群眾性文化體育活動為突破口，結合實際情況大力開展職工喜聞樂見、形式多樣的體育比賽和文化活動，豐富職工的業餘生活，以健康向上的精神引領廣大職工。
4. 職工之家要准備哪些材料
一、加強組織建設，深化建家工作，推進基礎工作規范化。
1、抓好政治理論學習，提高工會幹部的政治素質。我廠兩級工會結合新形勢下工會的實際，按照努力提高素質和企業改革發展的需要，組織工會幹部學習了黨的十六大和工會十四大會的精神。實行定期學習檢查和考核，為了更好地貫徹落實黨的十六大精神，學好工會十四大精神和《工會法》、《××省工會條例》，做好新時期工會工作，分廠工會根據《中國工會十四大文件匯編》和《工會十四大精神百題》等書的內容，在2004年3月和2005年6月分別舉辦了學習工會十四大精神知識答卷和搶答賽活動，檢驗學習效果，鞏固學習成果。
2、加強基礎工作，努力實現工會工作制度化、規范化。分廠工會深入車間、班組了解工會組織情況，加強基層工作指導。基本實現了各車間、班組組織體系健全，工作制度化和規范化。使基層工會的整體水平得到進一步提高。在2005年清理、修訂、完善的基礎上，2006年初廠工會匯編了工會工作制度、工作職責，其中組織制度×項，工作制度××項，崗位職責××項，向工作工作制度化，規范化邁進了一大步。
3、通力協作配合，黨政工團齊抓工會建家。分廠工會在每月一次的黨政工團聯席會上對全廠建家工作開展情況進行匯報，黨委和行政對建家 取得的成績給予了充分的肯定，認為建家工作的開展對促進班組管理、穩定員工思想、增強員工凝聚力和戰鬥力，在××廠的生產建設和精神文明建設中發揮了積極的作用。截止2006年 6月份，我廠有車間級模範職工小家××個，車間級先進職工小家×個，車間級合格職工小家×個。班組模範職工小家××個，班組先進職工小家××個，合格職工小家××個。自2000年以來，我廠工會堅持開展了以「敬業、求知、關愛」為主題的工會流動紅旗競賽活動，夯實車間、班組工會組織基礎工作，增強工會幹部注重實效、致力創新的意識。同時提高工會幹部的業務能力。
4、強化檢查監督，嚴格執行財經紀律。全廠兩級工會組織認真執行財務制度，堅持財務月報制度、經費預算制度和財務「一支筆」審批制度，堅持按照工會經費開支范圍管好、用好經費。在工會物資管理上，健全工會財產、物資台帳，作到帳目清楚，帳物相符，不斷完善工會經審制度，推動兩級工會經審工作。各分會堅持會費收繳、使用制度，精打細算，量入為出，使有限的經費發揮更大的作用。
5、實施多元培訓，提高工會幹部業務素質。廠工會通過郵寄方式購買了《基層工會主席崗位適應性培訓》、《職工民主管理工作》、《工會女職工工作》、《工會勞動保護工作》，《怎樣當好職工代表》等電教教材。採取授課與電教相結合的方式對全廠兩級工會幹部進行多輪培訓，同時廠工會還舉辦了兩期工會主席工作經驗交流會，大家通過論文、經驗、工作體會等，共同討論新時期企業工會工作開展的新思路、新辦法，通過交流、學習、互相參考和借鑒，推動了我廠工會工作的整體水平的提高。
二、注重技術創新，提高員工素質，大力開展勞動競賽。
1、挖掘內部潛力，全員參與技術創新。2005年初，廠工會為充分調動廣大一線員工積極投入到技術創新活動中，建議由廠黨委、廠部聯合下文、由工會具體實施的「在全廠一線員工中大力開展技術改進」活動。截止2006年3月，共收到技術改進成果**項，創經濟效益***萬元，2006年5月，分廠對**項改進項目進行了表彰獎勵，對優秀成果進行了現場命名授牌。極大的調動了廣大一線員工的創新熱情，提高了員工小改小革和自學成才的積極性，為我廠提高設備運轉率和生產良性發展起到了積極的作用。
同時工會在員工中廣泛開展提合理化建議活動，活動中分廠工會注重加強與業務部門的聯系，對職工合理化建議進行篩分，報送相關部門研究處理，注重合理化建議的質量，保證其先進性和科學性，同時及時兌現獎勵，極大的提高了員工的積極性和創造性，2004年至今，共收集合理化***條，其中實施***條，創可計算價值***萬余元。
2、開展修舊利廢，人人參與降本增效。隨著設備管理和巡視點檢工作的不斷完善，修舊利廢逐步由規模活動轉變為及時修復，從2004年至今，共修復各類備件***件，創經濟效益***余萬元，強化了員工的技術水平，為我廠降本降耗工作做出了積極的貢獻。
3、拓展素質教育，搭建員工成才舞台。為員工打造終身學習的平台。自1996年以來，我廠已連續開展了10年的崗位培訓競賽活動。「差什麼，學什麼，缺什麼，補什麼，。」是員工技能大賽的總體要求。通用工種分廠培訓，專業工種車間培訓，特殊工種崗位培訓，是員工大賽的培訓標准。使培訓活動更具有針對性和實效性。**車間***在2004年榮獲省××系統技能大賽鉗工組第一名，2005年獲****企業技能大賽鉗工狀元。由一名普通鉗工逐步提高成長為一名優秀的高級技師。今年初，分廠工會根據省總工會活動的安排和***廠工會的統一布置，我廠開展了**個工種的員工技能大賽，*月**日舉辦了分廠級電、鉗、計算機理論考試。**日實際操作考試，其它工種已在開展中。
4、打造平安**，安全生產大督察。認真組織開展以「建設和諧**, 打造平安企業」為主題的安康杯系列活動，把省總工會提出的「安全生產大督察」活動落到實處。每年年初分廠工會都要堅持舉行安全互保對子和工會安全責任書簽訂，工會安全責任書做到層層簽訂（廠工會和車間工會、車間工會和小組長、小組長和員工）。全廠員工簽訂率達100%。在簽訂過程中著重使員工對協議書內容，有清晰的認識了解，明確承擔的責任和義務，提高員工的安全意識。2006個分廠工會在安全月活動中進行了開展一次安全黑板報評比，舉行一場安全知識競賽，組織一次安全大檢查，舉辦一場「安全書畫攝影展」，徵集一次安全「金點子」合理化建議為主要內容的「五個一」活動。目前我廠舉辦安康杯書法繪畫攝影展活動正在進行中。做好勞動保護監督檢查是安康杯活動的重點內容。2004年共開展了分廠、車間和班組三組檢查活動***次，查出各類隱患***項，並全部整改。2005年共開展了***次，查出各類隱患***項，並全部整改。2006年1-5月份，共開展檢查活動***次，查出隱患**項，已整改**項，有兩項正在整改過程中。在活動開展的同時，分廠工會注重對活動中的好方法、新途徑進行總結，並在全廠范圍內推廣和實施。****車間開展的「動態互保」活動得到了廣大員工的一致好評，並在分廠逐步推廣，取得了良好的效果。通過培訓、宣傳、知識競賽等多形式活動的開展，提高了員工的安全意識和安全技能，促進了我廠安全文明生產。
三、突出維護職能，深化民主管理，推動依靠方針的落實。
1、完善民主管理制度，充分發揮職代會作用。廠工會根據新的管理體制，繼續完善以職代會為基本形式的民主管理制度，抓好民主管理工作。按照體制及機構設置，建立健全了分廠三級民主管理網路體系。堅持分廠每年一次職代會、車間每季一次職代會制度。凡應該由職代會審議、通過、決定、監督的事項，都已提交職代會。在認真貫徹《企業法》、《工會法》基礎上，職代會四個專門工作委員會，定期不定期開展活動，按規定行使職權，認真履行職責，切實維護員工的合法權益。職工代表提案作到了條條有著落，件件有答復，實現了省總提出的兩個100%的要求。我廠在2004年——2006年召開的三次職代會中，共收到代表提案，意見和建議***條，提案審查委員會經過研究，整理出有效的提案**條，並根據內容逐條送到了相關的承辦部門落實處理，並全部給予了答復。
堅持組織職工代表每兩年一次對分廠、車間領導幹部進行民主評議，評議分德、能、勤、績四個方面，主要以談話、測評打分等形式進行。並將評議結果在分廠幹部大會上和車間工作例會上進行全面通報，分廠人事部門將評議結果計入了幹部檔案。
2、鞏固廠務公開成果，加強職工民主監督。我廠在廠務公開過程中本著「掌握一條原則，圍繞三大主題，突出一個重點」，保證職工對重大問題的知情權和監督權。根據中共中央、國務院兩辦《關於在國有企業、集體企業及國有控股企業深入開展廠務公開通知》的精神，結合《**廠廠務公開實施辦法》，廠務公開領導小組和監督小組嚴格按廠務公開制度組織領導和實施監督，從組織上保證了廠務公開制度的落實，並形成了有效地運行機制。全廠各車間除堅持以職代會為主要公開形式以外，還充分利用黑板報、車間小報以及各種會議進行車間、班組事務公開，都制定了《廠務公開實施辦法》，建立了事務公開專欄，×××個班組建立了廠務公開台帳，對職工關心的熱點問題進行了定期或不定期公開，分廠工會還堅持了每季度對廠務公開情況進行檢查指導。
3、幫貧助學送溫暖，切實代表和維護職工利益。一是建立健全困難員工檔案。分廠工會對困難員工每年進行一次調查摸底，健全了全廠××戶困難員工家庭檔案，掌握了困難職工經濟收入狀況和生活狀況，明確了幫扶聯系人，定期走訪和慰問困難戶，切實發揮了「第一責任人」的作用。2004——2006年全廠工會系統辦理職工困難補助×××人次，金額×××××元，慰問生病和住院職工及工亡職工家屬×××人次，慰問金額×××××元。二是開展了對困難職工家庭「一幫一」的幫扶聯系制度，做到了及時掌握情況，幫困到家庭。幫助死亡職工家屬解決臨時工作和跑住房等，凡有職工生病住院或家屬死亡都要去慰問或委託車間慰問。×××車間響應分廠工會號召，對父母雙亡的孤兒×××完成初中學業開展了資助活動，每年通過職工捐款，建立助學基金，使孩子倍受黨的溫暖，組織的關懷。現全廠無一戶困難員工因生活過不去而發生意外情況，無一戶員工因家庭困難而讓子女失學，讓送溫暖活動經常化，具體化，形成了辦實事、收實效的幫困機制。為了幫助省內困難職工脫困和幫助災區人民戰勝困難，2004年至今，在溫暖萬家大幫扶活動中，共捐贈各類衣物××××件，捐款××××××元；車間分會還為突發困難員工組織捐款×次，金額達×××××元。三是繼續按照全總《三個條例》要求，發動職工查找安全隱患，參與安全事故調查處理、跟蹤、監督、整改方案的落實，進一步維護了員工身體健康和生命安全。四是維護女職工特殊利益，做好女職工工作。兩級工會組織貫徹落實《女職工權益保障法》、《女職工勞動保護規定》及《婚姻法》等法律法規的實施，增強了女職工自我衛生保健意識。組織全廠女職工參加了「電信杯」××省婦女法律知識競賽和分公司「發展、創新、共創企業美好明天」女職工演講比賽。開展了「雙文明巾幗建功立業」活動，2004—2006年女職工開展勞動競賽、修舊利廢和合理化建議活動創可計算價值××多萬元。
四、重視企業文化，增強團隊精神，探索工會工作新途徑。
1、重視企業文化，培養員工團隊精神。把企業文化建設與工會組織開展的創建「敬業、求知、關愛」模範職工之家活動相結合。在全廠實施了「一、二、三」員工讀書工程，為員工購置了報刊雜志，目前全廠各車間閱覽室都有一個書櫃、訂閱二份以上報刊、三十本以上圖書。讀書、用書、購書已在員工中蔚然成風。為了激發員工的業余興趣愛好，先後成立了攝影協會、書畫協會和《×××》文藝沙龍，舉辦了「建設廉潔文化，促進廉潔從業」書畫攝影展、「安康杯」書畫攝影展等，使員工文化創作活動呈現出經常化、多樣化、群眾化。許多車間還創辦了深受員工喜愛的內部小報刊，及時刊登車間、班組和員工身邊的好人好事，管理和技術上的創新事跡，為激發員工熱情、展示員工風采提供了一方陣地。成為碳素廠精神文明建設的重要載體，為員工搭建了施展才華、豐富精神文化生活的平台，是企業文化建設的一種實踐、探索和創新。
重視文體活動是企業文化建設的一個重要內容。分廠工會結合生產特點和經費來源，堅持以小型為主、業余為主、基層為主的原則，做到多樣化和經常化。分廠除每季至少組織開展一次全廠性的大型文體活動外，各分會根據生產特點開展力所能及的小型活動。據統計：分廠工會和各車間工會近兩年開展文體活動×××項次，參加人數達××××餘人次。每年除參加廠、分公司組織的文體活動外，分廠職工文體活動豐富多彩，如迎新年拔河比賽、迎新春職工文藝匯演、慶「三八」女職工跳繩比賽、迎五一趣味活動、乒乓球比賽和慶國慶職工籃球賽等活動。在2005年××××企業×屆文化藝術節活動中，我廠榮獲了男子籃球賽冠軍、舞蹈大賽冠軍等一系列獎項，通過系列活動，把企業文化內容融入到活動中去，使員工產生強烈的榮譽感和歸屬感，有效激發了員工的工作積極性。
2、強化宣傳陣地，發揮示範導向作用。廠工會圍繞生產工作中心和自身實際，堅持以凝聚人心、鼓舞士氣，加強宣傳報道工作，充分發揮宣傳工作的示範導向作用。工會宣傳報道形成網路，各分會都建立了通訊員隊伍。 2004至今，全廠工會系統在廠電視台、《×××報》發稿×××篇，《××時報》登稿××篇，《中國××報》刊登×篇，「××網」刊登×篇，人民日報《創新與發展》雜志上發表論文×篇。各車間分會每月圍繞生產和活動主題出一期黑板報或宣傳欄，及時宣傳了黨的路線、方針、政策和我廠生產經營形勢，展現了廣大職工為譜寫碳素新篇章奮斗拼搏的精神風貌。
3、落實「創爭」活動，全面提升員工素質。全廠各車間建立學習型組織，制定了方案。開展創建學習型組織活動以來，廠工會和一些車間先後在創建圖書室的基礎上，購置或補充了學習資料。在開展過程中推薦書目，進行輔導咨詢，職工通過學習政治、文化、科學知識和本崗位技能，提高了自身素質，增強了工作競爭力，加快了我廠工人知識化進程。2004年×月份廠工會召開了「創建學習型組織，爭做知識型員工」研討會，確定了與時俱進創建觀念，構築了以人為本的創建機制。各車間在開展中把我廠推行××生產、××生產管理和××××管理模式與「創建學習型組織，爭做知識型員工」活動結合起來，職工愛學習、鑽業務、學管理尉然成風，通過開展「創建學習型組織，爭做知識型員工」活動，培養和造就了一批新型員工隊伍。
總結幾年來的工會工作，我們有以下幾點體會：
一是分廠黨委、行政和上級工會支持和關心工會工作。分廠黨委、行政和上級工會對我廠工會工作非常重視，定期聽取工會工作的匯報，對工會圍繞企業改革發展以及維護職工合法權益提出的各項建議給予了高度重視，工會組織的各項活動、各項工作安排、工會幹部的配備、工會資金的撥付等，都給予了具體指導和大力支持。這是工會工作不斷進步的根本保證。
二是堅持在黨委的領導下獨立自主地開展工會工作，在重大問題上始終與黨委保持一致。工會的各項工作都緊密結合廠改革發展的實際，圍繞黨委的中心任務開展工會工作。把黨委行政重視、職工關注的熱點難點問題作為工會維權的重點，使工會的維權工作貫徹於推動改革、促進發展、大力幫扶的全過程，得到了黨委、行政的積極支持和廣大職工的認同。
三是找准了自身位置，充分履行職責，突出了工會工作的特色。工會堅持「把握大局、找准位置、提高水平、創出特色」的工作思路，堅持以企業改革發展為主線，充分調動廣大職工的積極性創造性；堅持以人為本，以服從服務於企業改革發展的大局為落腳點，從有利於實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益出發，發揮了黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，增強了工會組織的凝聚力
5. 生產車間工作計劃怎麼寫
為了貫徹落實「安全第一，預防為主，綜合治理」的方針，強化安全生產目標管理。結合工廠實際，特製定**年安全生產工作計劃，將安全生產工作納入重要議事日程，警鍾長鳴，常抓不懈。
一、全年目標 全年實現無死亡、無重傷、無重大生產設備事故，無重大事故隱患，工傷事故發生率低於廠規定指標，綜合粉塵濃度合格率達80%以上。
二、指導思想 要以公司對**年安全生產目標管理責任為指導，以工廠安全工作管理制度為標准，以安全工作總方針「安全第一，預防為主。」為原則，以車間、班組安全管理為基礎，以預防重點單位、重點崗位重大事故為重點，以糾正崗位違章指揮，違章操作和員工勞動保護穿戴為突破口，落實各項規章制度，開創安全工作新局面，實現安全生產根本好轉。
三、牢固樹立「安全第一」的思想意識
各單位部門要高度重視安全生產工作，把安全生產工作作為重要的工作來抓，認真貫徹「安全第一，預防為主」的方針，進一步增強安全生產意識，出實招、使真勁，把「安全第一」的方針真正落到實處，通過進一步完善安全生產責任制，首先解決領導意識問題，真正把安全生產工作列入重要議事日程，擺到「第一」的位置上，只有從思想上重視安全，責任意識才能到位，才能管到位、抓到位，才能深入落實安全責任，整改事故隱患，嚴格執行「誰主管，誰負責」和「管生產必須管安全」的原則，力保安全生產。
四、深入開展好安全生產專項整治工作
根據工廠現狀，確定出**年安全生產工作的重點單位、重點部位，完善各事故處理應急預案，加大重大隱患的監控和整改力度，認真開展廠級月度安全檢查和專項安全檢查，車間每周進行一次安全檢查，班組堅持班中的三次安全檢查，並要求生產科、車間領導及管理人員加強日常安全檢查，對查出的事故隱患，要按照「三定四不推」原則，及時組織整改，暫不能整改的，要做好安全防範措施，尤其要突出對煤氣爐、鍋爐、硫酸罐、液氨罐等重要部位的安全防範，做好專項整治工作，加強對易燃易爆、有毒有害等危險化學品的管理工作，要嚴格按照《安全生產法》、《危險化學品安全管理條例》強化專項整治，加強對崗位現場的安全管理，及時查處違章指揮，違章操作等現象，最大限度降低各類事故的發生，確保工廠生產工作正常運行。
五、繼續加強做好員工安全教育培訓和宣傳工作
工廠採取辦班、班前班後會、牆報、簡報等形式，對員工進行安全生產教育，提高員工的安全生產知識和操作技能，定期或不定期組織員工學習有關安全生產法規、法律及安全生產知識，做好新員工上崗及調換工種人員的三級安全教育，提高員工安全生產意識和自我保護能力，防止事故的發生，特種作業人員要進行專業培訓、考試合格發證，做到100%持證上崗。認真貫徹實行《安全生產法》，認真學習公司下發的「典型事故案例」和《鈦白粉廠安全生產緊急會議紀要》(飛碟鈦生〔**〕9號)文。不斷規范和強化安全生產宣傳工作，深入開展好「安康杯」競賽活動，充分利用好6月份的全國安全生產月活動，通過粘貼安全生產標語、安全專題板報、發放安全宣傳小冊子、樹立典型等開展形式多樣的安全生產教育工作，加大宣傳力度，達到以月促年的目的。提高員工遵紀守法的自覺性，增強安全意識和自我保護意識;引導車間、班組建立安全文化理念，強化管理，落實責任;將安全生產與保工廠穩定、和諧、發展緊密結合起來，做到安全生產警鍾長鳴。
總之，**年安全生產工作將繼續本著「安全第一，預防為主。」的方針，按照「誰主管、誰負責」的原則，進一步分清責任，從維護工廠發展的大局出發，保持鈦白人艱苦奮斗、吃苦耐勞的工作作風，嚴格履行公司的安全生產工作部署，控制指標，積極行動，把安全生產工作抓緊、抓好，為工廠經濟發展做大做強做出新的貢獻。
6. 安康杯安全家書範文
孩子，父母不求你能掙多少錢，只要你平平安安，就好，一個人在外，要注意安全。」這是父母對兒女的期望。「老婆，你上班時一定要嚴格按照操作規程操作，時刻把安全記在心間。高高興興上班，平平安安回家。你可不能不注意安全呀！」這是丈夫對愛人的囑托。「媽媽您在上班的時候一定要樹立「安全第一」的思想意識。千萬不能違章操作，有您我就有家呀！」這是兒女對父母的期盼。這不僅僅是一封家書，這是所有父母，丈夫，兒女們最熱切的願望。小小的一張紙，承載的是父母濃濃的親情，丈夫深深的關愛，子女所有的夢想。看到這里，誰的心裡都充滿的溫情。
那麼毫無疑問，是安全締造了生活的歡暢，是安全賜予了我們生活的幸福。國家的安全是國泰，小家的安全是民安。有了安全，我們才能以快樂溫馨的心情漫步在夕陽下、小河邊。有了安全，我們才能以快樂健康的心態，放聲高歌「感恩的心」。「安全責任，重於泰山」這個責任，不僅僅是指生產一線。更與你與我與我們每個人的小家息息相關。安全警鍾長鳴，安全伴你我同行！讓我們一起平安渡春秋，在保證安全的前提下共同演繹生命的精彩！
7. 安全生產月活動計劃表
每年6月份都搞，今年是第十個年份了。
2011年「安全生產月」活動方案
為深入貫徹國家省市關於加強安全生產工作的一系列指示精神，扎實有效地組織開展好第十個「安全生產月」活動，根據《山東省2011年「安全生產月」活動實施方案》，結合實際，制定我市「安全生產月」活動方案。
一、總體要求
以黨的十七屆五中全會和全國、省、市安全生產工作會議精神為指導，以科學發展觀為統領，堅持安全發展理念和「安全第一、預防為主、綜合治理」方針，緊緊圍繞貫徹落實國發〔2010〕23號文、魯政發〔2010〕77號文和淄辦發〔2010〕22號文這條主線，以深入開展「安全生產基層基礎深化年」為載體，面向企業、面向基層、面向公眾，組織開展一系列形式多樣、內容新穎、喜聞樂見、效果實在的安全生產宣教活動，大力宣傳黨和政府關於安全生產的重大決策部署，普及安全生產法律法規和安全常識，提高全民安全意識和素質，努力形成全社會「關注安全、關愛生命」的濃厚氛圍，為全市安全生產形勢持續穩定發展提供精神動力、輿論支持和思想保障。
二、活動時間和主題
活動時間：6月1日至30日。
活動主題：安全責任，重在落實。
三、全市性重點活動安排
（一）舉辦「安全生產月」啟動儀式
活動內容：
1、6月1日，在市博物館中心廣場舉行「安全生產月」啟動儀式。擬請市五大班子領導，市各專業安委會辦公室及張店區、高新區領導，安監幹部、消防官兵、公安交警、企業代表等參加。
2、啟動儀式結束後，在市中心廣場舉辦安全生產宣傳咨詢日活動。向群眾贈送安全生產圖書資料和宣教光碟，開展安全生產政策法規宣傳和咨詢活動。張店區、高新區和市直管企業參加市咨詢日活動。
3、咨詢日當天，在市博物館舉辦慶祝安監系統成立十周年書畫攝影展。同時做好參加省安委會徵文和書畫攝影展活動的各項准備。
組織單位：市政府安委會辦公室
（二）開展系列宣傳教育活動
1、開展安全警示教育周活動
活動時間：6月份第一周（5月30日—6月5日）。
活動內容：市有關部門、各區縣安委會結合本行業、本地區安全生產特點，突出煤礦、非煤礦山、交通運輸、商貿市場、建築施工、危險化學品、煙花爆竹、冶金有色等重點行業領域，以企業為主，採取舉辦事故案例展覽、觀看警示教育片、召開事故反思會和安全宣誓、簽名等形式，對各類事故案例進行深入剖析，分析原因，總結教訓，舉一反三，進一步增強幹部職工群眾的安全意識，提高遵章守法的自覺性。
組織單位：市有關部門，各區縣安委會，各市管企業
2、開展安全生產應急預案演練周活動
活動時間：6月份第三周（6月13日—19日）。
活動內容：市有關部門和各區縣安委會結合實際，在煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等高危行業領域和道路交通及大型商場、市場、賓館、飯店等公眾聚集場所，組織生產經營單位開展應對各種突發事故的應急預案演練（或演習）。市安監局選擇一個市管危化品企業舉辦一次演練觀摩。全市所有地下開采非煤礦山企業開展一次井下撤人演練，市煤炭局、山東煤監局魯東分局負責組織全市所有煤礦開展一次井下停產撤人演練。
組織單位：市有關部門，各區縣安委會
3、開展安全生產法律法規知識答題活動
活動內容：以國發[2010]23號文件和相關配套文件，以及新修訂的《危險化學品安全管理條例》等法規規章為主，在全市機關企事業單位開展安全生產法律法規知識答題活動。5月份在市安監局網站刊登試題。各區縣、市有關部門、各市管企業採取多種形式，組織動員廣大幹部職工參加答題活動，並將答題情況匯總後報市政府安委會辦公室（市安監局）。
組織單位：市安監局，市總工會，各市管企業
4、開展爭創安全生產優秀班組活動
活動內容：深入貫徹省市《關於加強企業班組安全建設的意見》,在全市煤礦、非煤礦山、危險化學品、冶金有色等重點行業企業，集中開展安全生產優秀班組和「雙十佳」創建活動。各煤礦企業按照全國「安全生產月」活動安排，組織參加煤礦安全知識競賽、煤礦班組安全建設先進事跡報告會和觀看電影《金牌班長》等活動。
組織單位：市安監局、市總工會、團市委，市煤炭局、山東煤礦
5、組織參加全省安全培訓機構教師講課比賽活動
活動內容：由市安監局和有關部門組織選拔賽，並推薦優秀選手參加省里的決賽。具體事項另行通知。
組織單位：市安監局
6、開展安全生產集中執法和隱患排查專項治理
活動內容：結合夏季汛期安全生產特點，在全市煤礦、非煤礦山、危險化學品、道路交通、人員密集場所、建築施工等重點行業領域，採取聯合執法、專項執法等形式，集中組織執法行動，查處非法、違法安全生產經營建設行為，整治重大安全隱患。
組織單位：市有關部門，各區縣安委會
7、深入開展「安康杯」競賽和創建「青年安全生產示範崗」活動
活動內容：在全市各類企業集中組織開展以「抓班組，提高管理水平；重教育，推進安全文化」為主題的「安康杯」競賽。在各大企業班組或人員規模相當於班組的青年集體中開展創建「青年安全生產示範崗」活動，組織開展校園安全教育活動。發揮廣大職工和青年在安全生產中的積極作用，推進崗位達標和專業達標，增強遵章作業、遵守勞動紀律的自覺性，形成人人反「三違」、防事故的良好氛圍。
組織單位：市總工會，團市委，市安監局，市教育局，各市管企業
8、開展「安全生產基層基礎深化年」集中宣傳報道活動
活動內容：組織某某日報、市電台、電視台等新聞媒體進行現場采訪活動，集中報道各級各有關部門和單位落實國發[2010]23號等文件情況，宣傳先進典型，推動「安全生產基層基礎深化年」活動的不斷深入。各新聞媒體採取開辟專欄、專刊、專題節目和播發安全生產公益廣告等形式，加大報道密度，營造活動氛圍。
組織單位：市委宣傳部，市廣電局
四、各區縣活動安排
「安全生產月」期間，各區縣活動內容和形式原則同市裡同步，同時結合實際，制定本地區具有針對性的「安全生產月」活動方案，並抓好落實。
五、市管企業活動安排
市管企業除參加省市統一組織的各項活動外，要結合單位特點，組織開展各具特色的活動，重點開展以下活動：
（一）開展落實安全生產主體責任自查活動。以煤礦、非煤礦山、交通運輸、建築施工、危險化學品、煙花爆竹、民用爆炸物品、冶金有色、建材、商貿市場等行業(領域)企業為重點，以貫徹落實國務院23號文和省政府77號文和淄辦發22號文為主要內容，在企業內部逐條檢查、逐條核實，查漏補缺，邊查邊改，及時糾正和解決存在各種問題，切實把安全生產主體責任各項要求落到實處。
（二）開展安全生產標准化達標活動。貫徹落實國務院23號文等相關文件要求，在企業內部開展技術裝備達標、崗位達標、專業達標和企業達標活動，進一步完善安全管理制度，規范安全生產行為，開展從業人員素質和技能培訓，強化現場安全管理，促進企業實現安全責任全員化、制度建設規范化、現場管理精細化、教育培訓常規化，夯實安全生產基礎工作。
（三）開展全員崗位安全培訓活動。結合崗位工作需要，通過自學或集體組織學習等形式，開展以安全生產法律法規知識、基本常識和崗位技能為主要內容的全員培訓，並將培訓情況記入個人安全培訓檔案。
六、工作要求
（一）加強組織領導。各級政府、各有關部門單位要把組織開展好「安全生產月」活動作為「安全生產基層基礎深化年」活動的重要內容，加強領導，落實責任，要成立組織機構，認真謀劃部署，科學組織實施，確保「安全生產月」活動順利開展。
（二）強化部門協作。各級安委會辦公室要充分發揮牽頭作用，要建立工作協調機制，加強工作調度，及時研究解決活動中出現的困難和問題。各有關部門要加強配合協作，整合資源，形成合力。
（三）加強社會宣傳。各區縣、鄉鎮（街辦）政府駐地，各城鎮街道、社區、學校、建築工地、廠礦企業、車站、公路收費站等人流密集場所，要懸掛「安全月」和 「安全生產基層基礎深化年」主題內容橫幅，張貼標語和宣傳畫，設置公共宣傳欄、宣傳櫥窗、宣傳畫廊，發送手機公益簡訊，開動「安全月」宣傳公交車，播發公益廣告等，營造濃厚的「安全月」活動氛圍。
（四）創新工作思路。各級各部門要堅持貼近實際、貼近基層、貼近群眾，按照活動總體要求，結合自身特點，創新工作思路，在形式和內容上突出特色，增強活動趣味性、吸引力和感染力。
（五）強化督查考核。在安全月期間，市安委會辦公室將組織力量對各區縣、各專業安委會、各市管企業活動情況進行督導。活動開展情況將作為年終安全生產目標考核的重要依據之一。
請各區縣安委會、市政府各專業安委會和市管企業將活動方案和活動情況總結，分別於5月10日和7月2日前報市政府安委會辦公室。
8. 五個一活動總結
「五個一」德育實踐活動總結
陽春三月，春意萌動。為了進一步推動學生形象工程實施，提高學生的道德情操，增強學生的社會責任感和自我管理意識，我校在全體師生中深入開展了「五個一」德育實踐活動。活動形式多樣，卓有成效。現小結如下：
一、「學雷鋒，樹新風」活動
1、以宣傳雷鋒事跡為主題，學習雷鋒精神，各班出了一期黑板報。
2、圍繞「新時期的少先隊員要向雷鋒學什麼，怎樣學雷鋒」的話題，各班舉行了《學雷鋒》主題班會。
3、觀看電影《雷鋒》，並組織學生交流討論，寫觀後感。
4、3月4日下午，組織全校師生進行衛生大掃除的美化校園活動。
二、「獻給媽媽的愛」活動
1、開展「書簽代表我的心「活動，組織學生自己設計、製作、贈送書簽，把對媽媽的愛寄託在一張張小小的書簽里。
2、幫助媽媽做一件力所能及的家務。
三、「共建生態林，同享綠色風」活動
1、建立班級「植物角」，引導隊員美化環境，熱愛大自然。
2、畫學生理想中的春景圖。
四、「世界水日」活動
1、開展「家鄉河流水質小調查」活動，尋找改進措施，增強學生的環保意識。
2、開展「節約資源獻竅門」活動。
五、「安全教育日」活動：
1、組織學生製作「安全小提示」。
2、開展《安全教育記心中，健康成長真快樂》主題班會。
活動雖已結束，但今後我校將長期滲透這方面的教育，不斷增強學生的社會責任感和自我管理意識。
例文：
2005年度安全生產「五個一」活動總結
2005年度「安康杯」競賽及電力
安全生產「五個一」活動總結
~ 貴州電建一公司工會 ~
貴州電建一公司工會根據《關於認真做好2005年度全國「安康杯」競賽及電力安全生產「五個一」活動總結工作的通知》（黔電工辦[2005]42號），要求公司工會所屬各項目分公司工會工作委員會、工會工作組和各分工會嚴格按文件所規定的7項內容認真進行自檢自查並如實做好2005年度分工會「五個一」活動的總結，現根據公司工會對各項目分公司「五個一」活動的檢查及各分工會「五個一」活動總結，將貴州電建一公司2005年「五個一」活動的開展情況匯報如下：
電力安全生產「五個一」活動，是貴州省電力工會為確保電力安全生產採取的一項重大舉措，是對全國「安康杯」競賽活動的進一步深化。公司對此項活動非常重視，早在活動之初，公司就成立了由工會主席擔任組長的「五個一」活動領導小組，並明確規定各施工班組工會小組長為其「五個一」活動的具體負責人，形成了貴州電建一公司開展「五個一」活動的組織結構鏈。
為了確保了該項活動得以長期持續地開展，公司工會十分注重對「五個一」活動的宣傳工作，採用多種形式，使電力安全生產深深植根於廣大員工心中。今年6月各項目分公司工程處為了配合國家安全監督管理局、中國全國總工會聯合舉辦的「全國安全生產普法知識競賽」活動,對所有員工加強了教育學習,認真學習了安全生產法規和各種安全操作規程。對全體員工進行體系文件學習，並對「五個一」活動的內容進行了一一的講解,並且在每周一的安全例會上加以強調,要求所有員工去認真領會,認真作好記錄表的填寫，在班組的站班會記錄中記錄清楚，
為了搞好2005年安全生產月活動，公司工會按照省公司安生部的要求，在公司范圍內開展了「安全生產合理化建議及安全文化徵文」活動。廣大員工積極查事故、查隱患，撰寫合理化建議，公司工會共收到安全合理化建議202條，其中報送省公司參加評選的有3名建議人獲得了「三等獎」。公司工會還對各項目分公司報送的55餘篇詩歌、散文和論文等安全文化徵文進行了評選，評出了10篇優秀徵文，並報送省公司參加電力系統安全文化徵文的評選。「安全生產合理化建議及安全文化徵文」活動的開展，既有利於促進電力建設安全文明施工，營造企業安全生產文化氛圍，又豐富了職工業余文化生活。
近幾年來，公司點多面廣，由於工作需要，一個工程處的職工往往散布於納電、野馬、盤南和發耳等四個項目分公司。但貴州電建一公司的職工不論走到哪裡，就將「安全在我心中」，這一基建施工企業的生命線和「五個一」活動帶到那裡，並因地制宜地開展形式多樣的競賽。比如，公司發耳項目分公司建築工程處，為了組織好「安康杯」知識競賽和「全國安全生產月」的活動,處領導首先組織員工認真學習了「安康杯」知識競賽的內容，並且在網上查閱了相關資料和書籍.然後組織員工認真解答競賽試題。
建築處認為「五個一」活動是宣傳安全文化知識,提高員工安全文明施工的重要途徑。建築處還以分公司舉辦的「五個一」活動研討會上的要求作為指導思想,積極組織員工對研討會上的內容和要求進行學習,組織員工對施工現場提出合理化建議。在「今天我是安全員」的活動中，讓員工在實際工作中做實事，查操作中的違章作業，安全防護品的正確佩戴等。
在貫徹落實安全生產、加強員工安全培訓及勞動保護用品的使用情況上，為了貫徹落實安全生產,提高員工安全意識,各項目分公司相繼組織員工學習了《安全生產法》、《道路交通安全法》、《消防法》，對新來的員工報分公司進行安全教育,讓員工利用自己對安全知識的積累去檢查身邊的習慣性違章行為,並讓其圍繞下列內容進行檢查,車輛安全行駛、機械修理保養、防塵口罩的正確使用、施工現場的環境衛生以及砼車的衛生情況和拌合機的衛生等,並要求作好記錄.
公司汽機處從進入盤南電廠之初，就制定了勞動保護用品的使用管理規定，並制定了相應的獎懲措施，使勞動保護用品的正確使用有了良好的基礎，在員工安全培訓上工程處指派專人和專職安全員一道，不定期對員工進行安全培訓，並要求全處各班根據自身情況對員工安全培訓要有計劃、有步驟的進行，利用一切可以利用的時間，採取了不同形式的安全教育和培訓，取得了顯著的效果。
又如，公司綜合工程處就認為勞動保護用品不是應手的工具，它所起的作用是不可低估的，就像一面盾牌，在工作中抵禦了來自各方的污染和侵害。該工程處分工會嚴格貫徹工會勞動保護監督檢查「三個條例」規定，對有毒有害作業（比如焊接專業）嚴格管理，一是從「人」方面，加強班組和安全員的勞動保護品監督意識，隨時回收無效勞保用品，並請經驗豐足的老師講授勞保用品使用常識和維護經驗，以及提倡「小竅門」建議，對焊工提出的有效經驗和方法經采
用後還給予一定獎勵；二是從「物」上，對於入庫和發放的勞動保護用品，由庫管員和班長共同管理。隨時監查用品質量和有效期。
在貫徹工會勞動保護監督檢查「三個條例」方面，各項目分公司工程處均有專人負責此項工作，並嚴格執行工會勞動保護監督檢查「三個條例」，使我們的員工清楚「三個條例」，執行「三個條例」。工程處對培訓勞動保護檢查員非常重視，有意識對各班的安全生產骨幹進行勞動保護檢查員培訓，使我們的各項施工都在我們的勞動保護檢查員的監督檢查之下,同時工程處也給予了相當的權力，讓我們的勞動保護檢查員能正常行使自已的職責，使我們的安全生產工作能夠更加順利地進行。
貴州電建一公司開展「安康杯」和「五個一」活動形式是多種多樣的。
首先是今年以來，公司將一、二類協作工也納入了「五個一」活動管理的范疇，要求各項目分公司、各工程處和各施工班組一、二類協作工也必須填報電力安全生產「五個一」活動記錄表，從而調動了協作工參與、關心和重視公司安全文明施工的積極性，很好地提高了他們的安全生產意識。其中，僅野電項目分公司汽機工程處，為了確保了今年工程處「事故零目標」的實現，填寫安全生產「五個一」活動報表就達390份，提加強安全生產管理的合理化建議390餘條。被班組採納90條，被工程處採納90餘條。做有利於安全施工實事100餘件，查出自己身邊的習慣性違章90餘次。
其次，自從公司開展「五個一」活動以來，在當一天安全員活動中，當班職工一直佩帶使用的是胸卡。在具體使用過程中，由於我們大多露天施工，這胸卡老在胸前晃來晃去，有時還比較影響操作。今年以來，公司工會專門設計訂做了一批印有「今天我是安全員」、帶國家安全衛生標志的黃色安全帽發給職工使用，這種注重人文色彩的小改動很受職工歡迎，體現了公司的人本主義精神。
再其次是通過開展文娛活動，寓教於樂，增強職工的安全意識。為了了解職工對電力安全生產法規，制度的熟悉情況，在「安全生產月」活動中，各項目分公司還由工程處、分工會主辦，團支部、技術室協辦了「安全知識游藝晚會」。將安全知識做成搶答題、必答題、擊鼓傳花等多種形式，以游藝活動的形式體現出來，並給予一定的物質獎勵。晚會很特別，職工們都參加了活動。在公司安全科組織的安全文明施工管理建議和文章活動中，工程處大力鼓勵職工和協作工撰寫有關文章和建議。這既使員工們自身安全文明意識提高，同時也是安康杯競賽和「五個一」活動長抓不懈的結果。
最後，為了讓職工深刻了解「五個一」活動的目的和主要內容，要求各班每天的站班會上，班長必須對員工講解開展「五個一」活動的重要性及讓員工熟知公司2005年度安全文明施工工作目標。每周一的安全例會，工程處領導已加強了「五個一」活動的宣傳教育，極大地增強了員工對安全文明施工及開展「五個一」活動和「安康杯」活動的責任感、緊迫感和使命感，每個班都自己做了一個「班組學習園地」，其中有關「五個一」活動的內容隨時都予以更新，從直觀上為職工營造了良好的安全學習氛圍。
我公司在開展「安康杯」競賽及「五個一」活動中，從總體上來講，是最大限度地推動了公司的安全文明施工，減少了大大小小事故的發生，比較明顯的問題和不足是由於各工程處員工中有職工、外聘人員、協作工等,在這多成份組成的工作環境中,由於部分員工的知識文化水平有限,對「五個一」活動能的理解和體會不夠深刻，這就要求對員工加強教育學習,通過多學習,多體會,這樣才能夠提高員工們的安全意識。通過對「五個一」活動的開展和貫徹實施《安全生產法》等法律法規,對提高員工們的安全文明施工具有現實的意義,「五個一」活動的開展,增強了員工們的責任感,全面提高了員工的安全生產意識和安全操作技能。
由貴州電力工會所發起並身體力行的電力安全生產「五個一」活動，經過多年的實踐和事實證明，在推動發、供電力企業安全生產、基建企業安全文明施工，維護電網安全運行方面，既具有長遠的意義，又有現實的成效。
對此，我們建議：1、該項活動應該有一個長遠的規劃，使系統職工目標明確；2、由貴州電力工會牽頭，多組織企業之間的經驗交流，以相互取長補短；3、有可能的時候可組織專題研討會，以分析、梳理並總結、推廣成功的經驗，以之指導「五個一」活動的實踐工作。
總之，在「安康杯」競賽和「五個一」活動的開展過程中，我們取得了一定的成績和一些經驗，在今後的工作中，我們還將不斷的努力，更要按照「五個一」活動及全國「安康杯」活動的有關要求，制定相應的措施，把這個活動深入持久的開展下去，讓我們全處職工保持清醒的頭腦，時時刻刻警鍾長鳴，讓安全生產實實在在紮根於每個職工的心目中。