A. 面試後說要一星期內給我通知，代表什麼
聽起來應該是很有希望的，而且不管當時對你有沒有好感，都是說一周答復的，這點樓主不用緊張，放心吧~祝你得到一份心儀的工作！
B. 如何組織網路安全宣傳周 公務員面試真題
公務員面試中計劃組織協調題，它考察考生的貫徹執行能力，下面是公務員面試宣傳類題目的作答原則與作答思路，考生可適當的參考。
確定題型，明確思路。一般情況下，題目中含有「宣傳」、「宣傳活動」、「組織一項關於XX的宣傳活動」等相關字眼，考生可確定本題以考察宣傳能力為主，「明確目的意義→闡述活動過程→總結活動成果」是基本思路，宣傳類題目自然也不例外，答題大方向不變。
仔細審題，對「小貓膩」見招拆招。宣傳類型題越來越靈活了，主要有以下兩種情況：
（1）宣傳對象單一，難度系數低：考生需要具備過濾提煉的能力，選取最為合適的宣傳方式，保障題目宣傳效果。
（2）宣傳對象兩個或多個，難度系數高：例如，你是市環保局的負責人，現要針對你市河流污染情況舉行「保護湖泊宣傳周」活動，請問你該怎麼組織?
題目中，宣傳對象看似是針對你市群眾，但宣傳對象過分廣泛無法保障宣傳效果，比較好的方法就是細化宣傳對象，城市河流污染主要有兩個源頭即工業污染和生活垃圾污染，由此可見，宣傳對象可以確定為污染企業和市民。
不落俗套，做好善後工作。考生可進行一下思考：工作做完了，宣傳效果如何？如何確定宣傳效果？好的經驗該怎麼辦？教訓該怎麼辦？向領導匯報的時候會說些什麼？答題內容不要那麼僵硬、形式化。
C. 面試後說一周內給答復，如果錄用，真要到滿一周嗎
你好！企業給出的回答是一周內答復，但一般情況下不會真的滿一周。而是否在滿一周內答復應聘者取決於這個企業所招崗位是否急缺員工上崗。如果企業急會在決定錄用的第一時間通知你面試通過了，如果企業不急的話，可能會在面試後的三天內給你答復。以上為個人經驗及見解，希望可以幫到你！
D. 昨天上午去面試，面試官最後一句話說的「非常感謝您來參加此次面試！我們會在一周內通知你。」
恩我也遇到過這種情況 不過一般而言是有可能的 但是不可以頻繁打電話詢問 因為有的考官也喜歡這樣考驗一個人 耐心和信心 如果覺得自己面試時表現好就盡量耐心等通知 也有的是感覺不太合適再考慮中 所以遇到這種情況要有耐心自己再准備准備其他事情就好了 最後祝你好運 加油哦
E. 關於面試結束時的「一周內我們給你報道通知」
這是客套話，通常說這句話的第二天如果沒有消息，那麼對不起以後也就不會有消息了！我想告訴你的是工作是找來的不是等來的，至少我們公司的新人都是在公司發布了招聘啟示後主動電話甚至上門的，雖然會覺得很突然，但是公司的想法大多是你很主動，那麼對於主動的人，很多人都會往好的地方去想，比如說，會認為你是個行動派，是個很積極的人等等！如果推諉不想要你，你是問不出什麼原因的，那些面試的人不是面試一個兩個，他們一定會說招滿了，或者說一些你性格啊，專業啊等等各方面你在短期或者根本無法改變的缺點或者說短處！補充一下:如果公司真的決定要你了，基本當場就會讓你留下來看看，或者第二天就要你過來，帶著個人相關證件來報到了，除非是你自己有沒有完成的事情需要了結！所以我可以很負責任的告訴你，對方不要你了，而且在推脫了！你得另找了！
F. 公務員面試題：宣傳類活動到底要宣傳什麼
計劃組織協調能力是面試考查過程中的重要能力，而宣傳作為計劃組織的重要組成部分。也是考查過程中的重中之重。但是教育專家在日常授課過程中會發現，很多學生在對於宣傳的答題過程中過於套路化、模塊化從而無法取得考官的青睞。在面試過程中，要想宣傳類的題型避免套路，我們必須要緊密結合題干突出宣傳的內容。今天重點講解一下，如何將宣傳的內容進行細化，如何找到宣傳內容。
由目的推內容保證全面性。任何計劃組織類的題目，在工作開展的過程中都是具有一定目的性的，只有明確工作的目的，才能更好的開展工作。而也只有明確了工作目的和工作目標，才能夠更好的對於我們宣傳的內容進行細化。以宣傳食品安全為例，宣傳食品安全的目標是讓大家了解食品安全相關的知識，並且避免在日常生活中遭遇食品安全問題。那麼要想達到這個目標，讓我們在宣傳過程中，就要讓大家了解以下幾個方面：首先，要讓大家知道，食品安全到底是什麼、我們常見的食品安全問題到底有哪些。其次我們還得讓大家知道食品安全的危害有哪些、對我們身體的產生的影響有哪些?第三，我們還得讓大家知道在遭遇食品安全問題的時候如何去維權，在食品安全的正常的鑒別方法和鑒別的小技巧有哪些?由目的推內容，能夠更好的保證全面性。其實更多的就是要思考，首先讓他知道是什麼，然後讓他理解，最後讓他去做，由這個三個方面，從而推出我們的內容。
由對象推內容保證針對性。我們在做宣傳工作過程中都有一個宣傳的對象，也就是說對誰宣傳，而往往在公職類面試過程中宣傳的對象相對而言比較廣泛，缺乏針對性。比如說全市居民，那麼在這個廣泛的對象過程中，我們可以結合自身的生活實際和題乾的具體信息去抽取出比較推行和重點的對象，開展重點的宣傳。對於這些重點的對象，我們宣傳的內容就會有所改變。還是以食品安全宣傳為例，對於全市開展食品安全宣傳，對象是全市居民。但是結合實際生活，我們會發現，對象裡面往往和食品安全接觸比較多的會涉及的未成年人和老人。那麼我們就可以去思考，針對於未成年人，我們可以去重點向他們宣傳學校周邊的五毛食品、對於我們身體產生的危害和如何去避免五毛食品，當然對於老人我們就可以去考慮宣傳保健品的意義，保健品的危害和常見的虛假保健品的鑒別方法和在遇到保健品問題的時候如何去維權。有對象推內容就是有一些特殊的對象去針對於這些對象推出對應的內容，那麼能夠保證內容的針對性。
所以在，公職類面試。計劃組織類宣傳題的答題過程中。我們可以通過目的來推內容和對象來推內容這兩種方式，從而能夠保證我們宣傳有話可講，從而能夠保證我們宣傳真正的發揮實效性。
G. 面試最後面試官說了句，應該沒什麼問題，一周內通知
智通人才網：如果你面試的時候，給面試官的感覺比較好的話，那就是說你通過了面試，等通知辦入職，薪水方面如果面試的時候沒有敲定，在後面打電話通知的時候也會給你明確的答復，一般面試之後2到3天就會有回復的，如果沒有可以打電話問
如果你覺得面試的時候自己表現不夠好，或者說面試官對你的表現不滿意，那麼可能就是客套敷衍的話了
不過不論是什麼情況，後面都可以自己問結果
H. 面試後,說一周內給通知是什麼意思
你的面試官可能覺得你不太符合要求，做不長久，但是目前又沒有更合適的；
你的期望薪資太高，超出了他們這個職位的上限；
騎驢找馬，暫時沒有更合適的，准備在這一周內可以找到更廉價的更適合的就替換掉你；
部門這1周內可能會比較忙，你入職之後沒有人培訓你；
有些大公司可能急著要去參加展會，沒時間敲定這件事。
I. HR說面試通過會在一周內通知。如果不通知就是沒通過，是什麼情況
平安面試我知道，我有在平安做過一段時間，如果覺得你ok的，當場就會要另一個人跟你面試談工資了，如果沒有，你一般就不成了。叫你等通知的，就是很委婉的拒絕你了 來自職Q用戶：匿名用戶
這是正常的，面試的人太多，不可能逐個通知，只有需要復試或者需要報道的會通知，很多單位都是這樣的 來自職Q用戶：吳女士
J. 面試時說一個星期內給出答復，一般需要幾天
周五今天還沒有收到通知的話，希望不大了。不過也有例外，最晚下周五之前如果還沒有消息就當放棄了。祝你成功。