欠薪宣傳日

㈠ 老闆拖欠工資會造成什麼樣的後果

對於打工者而言最大的願望就是公司的老闆能夠及時的進行開工資，畢竟每個人都有家庭要養活，而對於打工者而言最重要的收入就是工資收入，在我國國企都屬於國家掌控的企業，這些企業都非常的正規不僅能夠及時的為員工發放工資而且還能全額的繳納五險一金，但是在許多的私人企業職工卻享受不了這樣的待遇，甚至有的小型的私人企業老闆們連工資都不會按時發放，其實如果老闆們經常性的拖欠工資會導致非常的後果。

四.現在已經進入了互聯網，許多人經常在網路上進行情緒發泄，如果企業長時間拖欠工資不發放必然會引發職工的不滿情緒，如果職工在網路中進行發泄宣傳的話，會對企業產生非常不好的影響，甚至會影響企業後續的發展。

㈡ 拖欠工資打什麼電話話舉報

如有這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為和對方發生其他沖突事件。
拖欠工作統一舉報電話：12333。找勞動監察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。

㈢ 拖欠工資該找哪個部門解決

發現公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進行解決：

1、勞動監察大隊

不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。

勞動監察大隊接到投訴後，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。

2、勞動仲裁委員會

經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料。

3、人民法院

經勞動仲裁後沒解決的，那麼建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。並且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。

根據《工資支付暫行規定》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

(3)欠薪宣傳日擴展閱讀：

《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

㈣ 拖欠工資找哪個部門

有拖欠工資的行為可以找當地的勞動監察大隊。

根據《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

(4)欠薪宣傳日擴展閱讀：

《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

㈤ 拖欠工資多久算違法

用人單位應當按照勞動合同約定的日期按月發放工資，若超過約定日期未支付的或者沒有按月支付的，都屬於違法行為。勞動者勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動保障監察條例》
第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

㈥ 農民工欠薪難題如何破解

倡導依法理智維權
12月4日，全國法制宣傳日，以「大力弘揚社會主義法治精神，依法構建和諧勞動關系」為主題的工會法制宣傳活動在全國拉開帷幕。臨近年終歲末，這次活動特別將法制宣傳教育與維權服務相結合，針對社會普遍關注的拖欠農民工工資等問題，努力暢通法律援助渠道，倡導依法理智維權。
「現階段，農民工欠薪形勢發生了很大變化，大規模的欠薪現象減少。這一方面由於企業管理日益規范，另一方面也由於廣大農民工維權意識日益提高。」全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍表示。
近年來，全國工會積極開展法制宣傳教育，廣大職工、企業經營管理者的法律意識提高。與此同時，各級工會積極為職工提供法律援助等維權服務。據統計，目前有工會法律援助機構12948個，10年來受理職工法律援助案件49萬件，結案31.42萬件。另據不完全統計，自2012年11月工資支付專項檢查活動開展以來，各地共檢查用人單位47.22萬家，為150萬職工追回被拖欠工資73.29億元，其中為136萬農民工追回被拖欠工資69.45億元。這在很大程度上促進了包括農民工在內的廣大職工建立起依法、理智維護自身合法權益的意識。
「欠薪問題分不同情況，應區別對待。」郭軍說，「其中，對惡意欠薪，一定要嚴查嚴打。而非惡意欠薪，是指企業遇到經營波動，在特定階段可能出現行業性虧損。對此，需要客觀對待。當然，如果進入破產清算，工會還是主張優先補償職工工資、保險等。」

㈦ 勞動監察拖欠工資宣傳信息怎麼寫

有用，屬於勞動監察大隊的受理范圍。對於拖欠工資，查證屬實的，勞動監察大隊會依法責令用人單位支付。法律依據：《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。 第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；（三）對情節輕微且已改正的，撤銷立案。發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

㈧ 關於勞動監察拖欠工資宣傳的公眾號信息怎麼寫

朋友，還是引用一些政策才行，加強具體的工作部署！