招聘宣傳專員

⑴ 宣傳工作可招聘哪些專業學員

宣傳部門，都是一個單位。涉及很多專業，各科室有各科室的所需。
除了文學、漢語言文學、話劇戲劇戲曲之外，當然的還有文秘、行證、財務和出納、黨務政工、後勤、人力資源、檔案、資料、工會、外聯接待……很多的。

⑵ 招聘專員的工作具體做些什麼

工作職責如下：

1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

10、 招聘費用的申請、控制和報銷；

11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

14、 搜集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；

15、 跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

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職業要求

學歷要求：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷。

現我國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。

另外，北京推出了人事經理注冊認證，上海推出了信息化人力資源總監證書；而美國認證協會（ACI）的注冊人力資源專家（PHR）和高級人力資源專家（SPHR）、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓。

工作經驗：熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。

⑶ 招聘人員怎麼寫招聘廣告

招聘，我單位招聘某某崗位，要求形象氣質好，氣質佳！學歷怎麼樣工作經驗什麼樣子的！然後再說一下，你單位工作待遇比如雙休，車費補助等等，但是具體工資金額最好不要寫出來！希望幫到你，記得採納哦

⑷ 想成為一名招聘專員，需要具備什麼樣的素質

需要具備的素質有以下幾點：

1、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

6、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

(4)招聘宣傳專員擴展閱讀：

招聘專員需要負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作，搜集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規。對應聘人員提出的相關問題進行解答。

工作內容描述：

進行聘前測試和簡歷甄別工作； 組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等； 員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關系轉移； 員工檔案管理並及時更新； 維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。

參考資料：

招聘專員--網路

⑸ 招聘專員是干什麼的

招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網路）發布和管理招聘信息，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。
一、招聘專員主要工作內容如下：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10、 招聘費用的申請、控制和報銷；
11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、 搜集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；
15、 跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
二、招聘專員崗位要求如下：
1、本科及以上學歷；
2、二年以上招聘工作經驗，其中IT行業優先；
3、精通招聘管理專業知識，熟悉人力資源領域相關知識；
4、具備渠道開拓、分析等能力，掌握招聘面試技巧等方法工具；
5、能夠承受較大的工作壓力；
6、具有較強的親和力、人際交往和組織協調能力；
7、具有優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；
8、英語或日語流利者優先考慮。

⑹ 招聘專員主要工作內容是什麼

1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

10、 招聘費用的申請、控制和報銷。

⑺ 應聘國企黨群工作部宣傳專員要會哪些東西

會采寫編評具體來說就是要會企業的重大新聞報道、新聞編撰和發布。還要有一定的協調組織能力。技能方面要會使用攝像設備，熟悉office辦公軟體，PHOTOSHOP等圖片編輯軟體。

⑻ 我招了個宣傳人員 該怎麼樣給他算提成呢是按人頭算還是急！！！！！

要根據實際情況，你要看他一天的工作量和給你帶來的效益。

⑼ 公司招聘員工的宣傳文章該怎麼寫

首先要介紹公司的簡介。業務發展情況，為何在此地建立分公司，然後再寫需要招聘的人員的條件、待遇等。

⑽ 推廣專員是干什麼的和銷售有啥區別嗎

現在國內來對於銷售崗源位的一些工作職責定位相當的廣泛，職位和職責的含義很模糊。很多時候去看一些公司的招聘信息，你會發現什麼銷售代表、推廣專員、業務員、業務代表之類的其實都是同一崗位。
其實推廣專員跟多意義上的工作是掌握市場動態，策劃市場宣傳、維護公司品牌形象以及維護客戶關系。和一些傳統的銷售是有一些區別的。