可以參考一下，我為一家創業公司剛寫的「2016」年的推廣方案
一階段：企業網路信息建設
時間：一個月內（開始時間：2月15日）
目的：讓用戶能在網路上了解公司，並建立信任度。（網上布局品牌佐證資料）
考核標准：在網路上搜索公司名、新，能出現多個權威平台上的相關介紹信息。
過程需要的資源：公司介紹資料、公司目錄、公司照片營業執照、組織機構代碼等。
具體計劃：
1、在網路平台上發布公司介紹信息及新測評產品介紹。
網路平台：網路、搜狗網路、互動網路、360網路、NBA智庫網路等。
操作時間：7天
具體操作事項：
1）收集整理公司及產品介紹信息，並加以編輯，以提升網路通過率。
2）查看網路的審核情況，沒有審核通過的需要了解不通過的原因，再根據原因找相關的佐證資料，並繼續編輯、修改內容中不能通過的地方。
2、在知名權威平台上發布公司介紹信息及新測評產品介紹。
平台：
1）文庫：
網路文庫、豆丁網、道克巴巴、360個人圖書館、HR Bar文庫、智庫文檔、數字圖書館、一覽文庫網、暢享文庫、C下載網、知識庫、知網空間、51無憂商務網。
操作時間：5天
具體操作事項：
（1）了解每個平台發布公司介紹信息及產品介紹信息的發布要求，根據要求編輯公司介紹信息及產品介紹信息。
（2）根據平台的重要性來排列發布順序。
（3）收集、記錄已經發布的文庫信息，以方便日後查詢。
2）自媒體：
平台：微信公眾號、小天微信朋友圈、新浪微博、騰訊微博、QQ空間日誌等。
操作時間：2天
具體操作事項：
（1）根據新浪微博、騰訊微博、微信朋友圈、微信公眾號的字數發布要求編寫公司介紹信息及產品介紹信息，並發布。
（2）QQ空間日誌的發布內容不限制。
3）博客：
平台：新浪博客、HR答人網、和訊博客、網易博客、總裁網博客、天涯博客、暢享博客、C博客、鳳凰博客、搜房博客、中金在線博客、阿里巴巴、博客網、價值中國、央視博客、教育人博客
操作時間：3天
具體操作事項：
（1）在博客里發布公司介紹信息及產品介紹信息的時候，根據平台的特點和限制，在內容中添加內鏈，即在關鍵詞中添加官網的鏈接，以做外鏈建設。
3）問答：
網路知道、SOSO問問、三茅網問答、HR幫問答、知乎、天涯問答、好搜問答、愛問知識人、果殼問答、一覽問答、培訓人問答、新浪愛問、CSDN問答、一淘問答、中華網問答
操作時間：5天
具體操作事項：
（1）在問答平台中發布公司及產品信息，需要以提問的形式進行，例如xxx是一家什麼樣的公司？再用另一個賬號給予回答。
（2）具體需要使用的問題詳見文件《長尾關鍵詞表》里的（公司詞）
二階段：擴大公司知名度
起始時間：3月15日
目的：讓用戶能在網路上了解公司，並建立信任度。（網上布局品牌佐證資料）
考核標准：記錄每周、每個月的瀏覽量、訪客數量，每個月計算跟上月相比增加或減少的瀏覽量、訪客數量。
過程需要的資源：
1、事件素材：每個人都可提供。
2、行業專業知識：在市場部無法解決的情況下，可能需要黃老師提供一些相關的專業知識。
具體計劃：
1、在網路平台上發布專業知識。
平台：
1）論壇：本地論壇的行業相關板塊、招聘論壇、HR論壇、企業管理類論壇、其它熱門論壇的相關板塊等。
2）文庫
3）網路經驗
4）問答
5）自媒體
6）具體平台請見《xxx網路推廣平台》文件，裡面有詳細分類。
操作時間：每周一
2、事件營銷。
具體方法請看《COP-QA06 xxx事件營銷流程》。
操作時間：每周二（需視事件的具體情況而定）
3、問答營銷。
1）在問答平台上搜索公司名，回答相關的問題，給予正面的回應和引導。
2）在問答平台上搜索同行名，在評論里、或「有更好的答案」里回答相關的問題，並介紹xxx公司和新產品。
3）在問答平台上搜索行業詞（以人才測評為主，先搜索人才測評，後搜索人才測評類的長尾詞），在評論里、或「有更好的答案」里回答相關的問題，並介紹xxx公司和新產品。
4）在問答平台上提出問題，問題標題使用《關鍵詞數據表》里的長尾關鍵詞，再換IP或讓別人給出專業的回答，並在回答中植入公司信息。
5）具體方法請看《xxx問答營銷操作指南》。
操作時間：每周三
4、視頻營銷。
方法：在人才測評相關的的視頻文件里通過技術手段植入公司信息，然後將視頻上傳在各大視頻網站里。將生成的視頻鏈接發布到熱門視頻的評論區域里宣傳。
操作時間：每周四
5、分類信息網推廣。
平台：三茅網商城、趕集網、58同城、易登網、百姓網、列表網等。
方法：定期在分類信息網的相關欄目里發布人才測評服務信息。並每天刷新信息，以讓信息靠前展示。
操作時間：每周五
6、跟行業媒體合作。
方法：在權威、流量大、行業相關的媒體平台上投放公司廣告。（需收費）
操作時間：待定
7、微信運營。
方法：每天給微信公眾號發布高質量的信息。同時給個人微信號加大量的HR群、企業群、好友等。將微信文章轉發到朋友圈、QQ空間、微信好友等。
具體方法請見《xxx自媒體營銷操作指南》
操作時間：每天
時間：長期
目的：讓公司信息大范圍地覆蓋網路上的相關用戶群體，逐步提升公司知名度。
三階段：提升品牌美譽度
現狀：網路上了解到xxx的人還持有懷疑態度。
目標：網民在網上找xxx的時候，出現的都是正面信息。消除網路上關於xxx的不良影響及網民對於xxx公司的懷疑態度。樹立xxx在網民心中的美譽度，進一步加強信任度。
時間：長期
方法：
1、回復別人關於xxx的提問。
2、收集用戶對xxx關注的問題，在問答平台上發布這類問題，換賬號、IP或讓別人回答正面信息。
3、讓權威人士或權威機構對xxx進行點評，並發布到各大平台上（官網、微博、博客、論壇、問答等）。
四、其它
以上為基礎網路推廣方案，其它工作需要視具體情況而定。網路推廣方案可根據公司發展戰略而調整。
例如公司的市場戰略調整為需要在高中生選專業的群體、婚姻配對的群眾中推廣，那麼我們就需要在以上基礎上增加相對應的網路推廣策略。
2. 如何宣傳和弘揚中華優秀傳統文化
傳統文化和美德是一個國家和民族的靈魂。加強中華優良傳統文化建設，是不斷滿足人民群眾日益增長的精神文化需求的需要，是促進經濟社會發展的需要。更加自覺主動地推動文化發展繁榮。傳統文化和美德對於豐富人的精神生活，提高人的綜合素質，促進人的全面發展，形成良好的社會風尚，具有不可替代的作用。當今時代，傳統文化和美德與經濟政治相互交融、與現代科技緊密結合，日益成為推動經濟社會發展的強大動力。讓優秀傳統文化美德走進生活。中華民族歷史悠久，中華文明源遠流長。在漫長發展進程中積淀形成的中華優秀傳統文化，是凝聚中華民族的強大精神紐帶。在新的歷史條件下，傳承、弘揚中華優秀傳統文化，是建設中國特色社會主義文化的重要內容。而要讓中華優秀傳統文化煥發蓬勃生機、展現獨特魅力、實現創新發展，一個重要環節就是要讓優秀傳統文化走進生活。 一、弘揚優秀傳統文化，把「養浩然正氣」作為審美教育的重要目標二、弘揚優秀傳統文化，把「修身立德」作為審美教育的重要途徑三、弘揚優秀傳統文化，把「天人和諧」作為審美教育的重要內容四、弘揚優秀傳統文化，把「自強不息」作為審美教育的重要組成部分自強不息是激勵中國人民變革創新、不懈奮斗，戰勝各種風險、經受各種考驗的制勝法寶。自強不息就是一個民族、一個國家以及每一個實踐主體充分發揮主觀能動性、自覺性，積極向上，勇往直前，奮發圖強。這種精神是中國傳統文化的精華，也是中華民族精神的精華，自古以來就受到廣大有識之士的重視和倡導。自強不息表現為自尊自信的品德，不卑不亢，有著獨立的人格；表現為堅韌不拔、奮發圖強，在困難和挫折面前不悲觀、不喪氣，勇於開拓，積極進取；表現為志存高遠，為著遠大的理想和目標執著追求等等。幾千年來，這種自強不息的精神影響了整個民族文化和精神活動的走向，無論過去、現在和將來，它都是我們國家和民族屹立於世界民族之林的精神動力。高等學校的審美教育必須繼承和弘揚中華民族這一優秀文化傳統，培養青年學生樹立自強不息的審美精神。
3. 傳統營銷宣傳和現代營銷宣傳的區別
傳統營銷主要藉助傳統的宣傳渠道，包括電視、電台、戶外大牌、社區廣告、傳單、車體廣告等等，同時也會藉助自身渠道體系來推廣。現代營銷宣傳主要藉助新興的網路渠道、社交平台、自媒體矩陣等來快速傳播，一是傳播效率大大提升，二是偏向於內容為主，更考驗企業創造話題的能力。
4. 如何普及和宣傳優秀傳統文化
主要途徑有兩個：
一是社會的普及和宣傳。這是最主要的途徑。要在全社會形內成一個普及優秀傳統文化、容宣傳優秀傳統文化、學習優秀傳統文化的良好氛圍。同時，要創造普及、宣傳、學習優秀傳統文化的條件和環境，讓人們學習有地點、有資料、有教師、有好處。
二是家庭的普及和宣傳。家庭作為普及和宣傳優秀傳統文化的主要輔助途徑，起著巨大的彌補作用。孩子整個的成長過程，家長要循序漸進地將優秀的傳統文化思想傳播給他們，這種普及和宣傳雖然不系統，不完整，但根扎得深，對孩子影響比較深遠。
5. 軟文推廣和傳統宣傳有什麼區別
怎麼說呢，雖然兩者都是宣傳，可是效果可太不一樣了，傳統宣傳最常見的方式就是做廣告了，可是大多數人對廣告已經開始有抵觸情緒不太相信，而軟文推廣可信度會很高，而且還比較容易引起人們的共鳴，就我個人而言就更相信有真情實感的軟文了。
6. 如何做好傳統與新媒體融合的宣傳思想文化工作
近年來，隨著全球一體化、信息多元化、傳播網路化趨勢加劇，特別是新媒體的快速興起和廣泛普及，帶來了傳播方式和輿論格局的深刻變革，也對傳統的金融思想政治工作和企業文化建設模式形成了沖擊和挑戰。面對新的形勢要求，中國長城資產管理公司（以下簡稱「長城資產」）通過加強對新媒體的研究和應用，變沖擊為動力，化挑戰為機遇，充分藉助新媒體的「三大優勢」，拓展宣傳思想工作的「三類平台」，構建促進工作有效落實的「三個機制」，打開了金融思想政治工作與企業文化建設新局面。2011-2012年，中國長城資產連續兩年被中國企業文化研究會評為「企業文化建設優秀單位」；被中國金融思想政治工作研究會評為「2011-2012年全國金融系統企業文化建設先進單位」。 一、藉助好「三大優勢」，充分認識新媒體對促進企業宣傳思想工作的作用 所謂新媒體，是指以數字通信技術為支撐，以互聯網為主體，以智能手機、PC電腦、平板電腦、移動電視等網路接入設備為終端，為用戶提供信息發布、瀏覽等服務的新型傳播形態。與舊有的傳播形態相比，新媒體具有「傳播速度快、覆蓋面廣、即時互動、靈活多樣」等突出特點。這些特點對於開展企業宣傳思想工作，既是沖擊和挑戰，也是動力和機遇。要想「變沖擊為動力，化挑戰為機遇」，首先是要找好契入點，認清新媒體能幫助企業宣傳思想工作「做什麼」。 （一）藉助新媒體的技術優勢，為宣傳思想工作打造新武器。與新媒體所依託的互聯網、移動通信、多媒體等先進技術相比，舊有的依靠報刊學習、文件傳達、會議部署、約見談話等宣傳思想形式，已經越來越難以滿足現實工作需要，由此造成的直接沖擊就是「老手段不夠用了」。但這也為我們做好宣傳思想工作帶來了新的動力，就是要適應新形勢，打造新武器，並以此為契機，開辟宣傳思想工作的新陣地。只有這樣，才能使宣傳思想工作與時俱進，時刻與社會變化同步，與技術發展同步。 （二）藉助新媒體的溝通優勢，為宣傳思想工作架起新橋梁。與新媒體在溝通中所具備的「即時互動、靈活多樣」等特點相比，過去宣傳思想工作習慣於「單向說教、普遍灌輸」的傳統模式，已越來越難以對員工特別是年輕員工發揮有效作用，由此帶來的直接挑戰就是「老形式不管用了」。但這也為我們做好宣傳思想工作提供了新的機遇，就是要針對新情況，架起新橋梁，並以此為契機，打通與員工思想交流的新渠道。只有這樣，才能實現溝通內容的最佳傳導、最快反饋和對問題的有針對性解決。 （三）藉助新媒體的傳播優勢，為宣傳思想工作傳導正能量。新媒體最突出的傳播特點是「速度快、覆蓋廣」，由此給宣傳思想工作帶來的主要難題，是「負面的東西不好控了」。特別是當員工隊伍中存在負能量，以及企業出現負面信息的時候，將會給保持隊伍穩定和維護企業形象造成極大沖擊。但任何問題都有兩面性，如果我們能最大限度地減少負能量和負面信息的發生，並藉助新媒體的傳播優勢，加強企業品牌、文化建設，增進隊伍正能量、打造企業新形象，同樣也會收到很好的成效。 二、拓展好「三類平台」，精心推動新媒體在企業宣傳思想工作中的應用 要把新媒體對促進企業宣傳思想工作的優勢真正發揮好，不僅需要有充分的認識，更需要有深入的實踐，即要解決「具體怎麼做」的問題。從長城資產的實踐情況看，關鍵是拓展好「三類平台」，即「全系統的文化建設平台、全時效的交流溝通平台、全方位的對外宣傳平台」。 （一）拓展全系統的文化建設平台，營造凝心聚力的企業氛圍。長城資產自2011年7月正式發布新時期的企業文化理念體系以來，充分藉助新媒體手段及其技術優勢，以「內化於心、外化於形、固化於制、優化於效」為目標，持續推進企業文化的落地深植。 一是在公司系統層面，以內外網全面展示和體現企業文化。在公司綜合信息管理系統（簡稱「內網」）和官方對外網站（簡稱「外網」）中，從首頁到每一個具體欄目的設置和內容，全面展示和體現公司的企業文化理念。如將「公司使命、發展願景、企業精神、核心價值觀、對外傳播語」等，在內外網首頁以多種方式予以集中展示；而對「經營、管理、創新、風險、人才、團隊」等基本理念以及員工誓詞等，則重點體現於內網對應的經營管理模塊中加以落實。 二是在公司總部層面，以多媒體展播平台加強文化引領。公司總部的各個樓層在全面落實「企業文化上牆」的基礎上，在每個樓層的電梯口安裝了兩部多媒體展播熒屏，以圖文、音畫等多種形式，全面展示公司的領導活動、員工風采、公司新聞、基層動態，以及各類文化專題等，做到「內容有分類、形式有特色、月月有主題、周周有更新」，使公司員工和外部訪客只要一邁入公司總部，包括在等候電梯時，都能隨時隨處感受到公司良好的文化氛圍。 三是在經營單位層面，以「子網頁、子網站」促進文化深植。為每一個辦事處在內網系統中建立了「子網頁模塊」，並在系統首頁給予對應鏈接。具體內容由辦事處自主發布和管理，用於展示各自的經營管理進展和企業文化活動。每天對內容有更新的辦事處，由系統自動在首頁鏈接中予以即時「閃亮標注」，在公司上下營造了「比學趕幫超」的良好經營氛圍。同時加強平台公司的子網站建設，並在內外網建立了「集團鏈接」，促進總分公司系統和母子公司系統文化建設的協同推進。 （二）拓展全時效的交流溝通平台，建立牢固和諧的情感紐帶。在宣傳思想工作中，充分利用新媒體「即時互動、靈活多樣」的特點，在系統內建立了「立體式、全時效」的交流溝通網路，為及時掌握員工思想動態、有針對性採取應對措施，開辟了「雙向快車道」。 一是以公司論壇全面傾聽和引導系統聲音。在內網中專設了「公司論壇」，並在其中分別開辟了典型經驗及案例交流、各類業務及管理交流、產品與客戶工作交流、員工建議及思想交流等不同的板塊。各經營單位、總部各部門、系統每一位員工，都可以在相應的板塊中通過發帖、跟帖、討論等多種方式，對公司各方面工作提出意見和見解。各板塊設立了「斑竹」，負責對帖子加強分類管理，引導話題的討論，並對反映出的普遍性、苗頭性或具有較大影響的問題，及時呈報公司領導或相關部門研究解決。 二是以總裁信箱實現員工意見的「一站直達」。在內網中專設了「總裁信箱」，使系統員工可以通過「一站直達」的方式，向公司高層建言獻策或反映情況。同時也使公司高層在足不出戶的情況下，即可接收到最基層的建議和普通員工的心聲，拉近了高層與員工的距離。對總裁信箱中接收到的意見和建議，由辦公室負責專門梳理，並根據領導批示督辦有關部門解決或向員工反饋，努力做到「件件有迴音、事事有著落」，贏得了員工信任，促進了內部和諧。 三是以多元化通訊軟體促進「點對點溝通」。在所有員工電腦上配置了由微軟公司開發的Lync企業版通訊軟體，方便了內部員工之間的即時溝通聯絡。同時公司內部各經營、管理和辦公條線，也根據工作需要分別建立了QQ群、微信群、簡訊發布等平台，促進了同一條線的工作交流和情感溝通。如由黨委宣傳部牽頭建立的「長城信息員QQ群」，已成為公司上下宣傳思想工作交流的重要平台；由紀委辦公室牽頭建立的「廉政簡訊發布平台」，在每逢節假日向員工送去溫馨祝福的同時，提醒員工特別是黨員領導幹部莫忘廉政建設要求，也取得了很好的效果。 （三）拓展全方位的對外宣傳平台，打造特色鮮明的品牌形象。在對外宣傳工作中，充分利用新媒體「傳播速度快、覆蓋面廣」的特點，通過官網、微博、網路媒體等多種渠道，促進公司品牌、文化的對外傳播，為公司改革發展傳導正能量、打造新形象。 一是升級官方網站，展示長城「四大品牌」。配合公司股改籌備工作，自2013年以來，對官方網站進行了全新升級改版，目前已進入試運行階段。新官網在綜合比較各同業網站優缺點的基礎上，參照國際標准、體現行業特色，集中展示長城資產的「特色業務、卓越管理、優秀文化、責任企業」四大品牌。如在特色業務品牌中，重點突出了對公司作為「專業資產管理服務商、優秀綜合金融服務商和領先金融創新探索者」的宣傳；在責任企業品牌中，重點展示了公司「化解金融風險、提升資產價值、服務經濟發展、熱心公益事業」的良好形象。 二是建立青年微博，傳播「長城夢、正能量」。自去年以來，中國長城資產即對建立官方微博進行了調研和分析，積極探索推進相關工作。為給官方微博的正式建立和使用積累經驗，2013年由公司團委主導建立的「長城青年」微博已在新浪網先行上線，並以此為陣地，響應全國總工會和中國金融工會的號召，積極開展了「中國夢?長城夢?勞動美」主題宣傳和「兩創一促」（即「金融創新、服務創優，大力促進轉型發展」）勞動競賽活動，展示了長城人「幹事創業」的真風采和「興業報國」的正能量。 三是聯結網路媒體，促進「廣合作、共發展」。近年來隨著新媒體的快速發展，特別是網路媒體影響的日益擴大，在繼續加強與傳統媒體合作的同時，重點加大了與網路媒體的合作力度。目前已與包括各大門戶網站、財經專業網站、有影響的綜合性網站、個人意見領袖等在內的近40家各類網路媒體，以及負責網路輿情監管的相關部門建立了友好合作，並著力推動長效合作機制建設，促進共贏發展，基本實現了「負面信息嚴控制、正面報道廣傳播」的目標。以2012年為例，全年累計推出正面宣傳報道180餘篇，負面輿情事件未發生一起。 三、構建好「三個機制」，確保新時期宣傳思想工作的有效落實和持續改進 具體來講，就是要通過構建「責任落實機制、考核激勵機制和優化完善機制」，確保在新媒體環境下，宣傳思想工作「有人干、有考核、有章法、有改進」。 （一）構建「分級負責、齊抓共管」的責任落實機制。由於新媒體的應用，涉及到公司的不同層面和不同部門，因此明確職責、落實責任、協同配合，至關重要。從中國長城資產的實踐情況看，在集團層面上，宣傳思想工作主要由公司辦公室（兼黨委宣傳部、黨委辦公室）牽頭，涉及到員工思想政治、企業文化建設以及新媒體應用的，分別由人力資源部（兼黨委組織部）、黨群工作部（兼工會、團委）、信息技術部等部門配合；在經營單位層面上，特別是在各辦事處，以上職能主要是集中在綜合管理部。對此公司都通過建立規章制度，逐一明確了職責分工、分級管理及相互配合的要求。特別是強調「一把手負責制」，出了問題，首先追究「一把手」的領導責任。同時對每項工作、每個環節都嚴格落實到人，確保不出現「管理真空」和「銜接漏洞」。 （二）構建「標准清晰、獎懲分明」的考核激勵機制。結合對新媒體的應用，就宣傳思想工作出台了具體的考核評價和獎懲標准。如針對企業文化建設、員工思想政治、聲譽風險管理等，在各經營單位、總部各部門的領導班子考評及綜合經營管理考評中，均明確了具體的加分項和減分項，年末嚴格考評兌現。特別是就聲譽風險管理和員工隊伍穩定問題，在年末對先進單位和先進部門的評選中，實行「一票否決制」，引起了公司上下的高度重視。同時對企業文化建設和對外宣傳工作搞得好的經營單位、相關部門及有功人員，特別是在新媒體應用中表現突出的，通過考評加分、先進評選、通報表彰等多種方式，給予專項激勵，充分調動了公司上下的積極性。 （三）構建「與時俱進、持續提升」的優化完善機制。重點是做到三方面的「與時俱進」：一是管理制度與時俱進。將加強宣傳思想工作、企業文化建設及新媒體應用的相關制度要求，均納入了公司ISO9001質量體系中加以管理，逐年對照新的形勢發展要求，查漏補缺、持續改進。二是人員素質與時俱進。在系統內培養建立了一支既懂宣傳思想工作、又懂新媒體應用的專業人才隊伍，並通過「走出去、請進來」等多種方式不斷加強培訓。如僅在2012年，通過分期分批參加新聞出版總署的相關培訓班，對公司總部和各經營單位的宣傳思想工作人員，組織了一遍全面輪訓。三是技術應用與時俱進。密切關注新媒體技術的變化與發展，並結合公司宣傳思想工作需要，及時跟蹤研究、適時探索應用。近年來先後通過了ISO27001信息安全管理體系和ISO20000信息技術服務體系認證，實現了全系統的移動辦公，並已啟動了集團「雲計算」信息管控體系建設。 長城資產在實踐中充分感受到，新媒體技術的發展日新月益，新時期的宣傳思想工作也對我們提出了更高要求，只有將二者有機結合起來，與時俱進、不懈探索，才能不斷開創出企業宣傳思想工作的新局面。
7. 如何宣傳中國傳統文化
1. 傳承文復化。通過誦讀活動的制開展，使學生感受到民族文化源遠流長，儒家思想博大精深，從經典工作中去汲取民族精神源頭活水，修復文化傳承的斷層缺乏，讓少年兒童接受實實在在的「中國人」教育。
2. 陶冶情操。與聖賢為友，與經典同行，美心善文，佳言懿行。熟讀成誦，潛移默化，養育開朗豁達的性情、自信自強的人格、和善誠信的品質。
3. 提高素養。在誦讀熟背中增大識字量，擴大閱讀量，增加詩文誦量。學生在誦讀中增強語感，感受文言精華，奠定語文基礎，在記憶的黃金時代，增強經典儲備，從而紮下語文水平厚實功底。
4. 開發潛能。反復誦讀，提高學生的注意力、記憶力和思維能力，養成良好的讀書習慣，促進學習態度的端正，求知熱情的激發。
5. 推進素質教育。讀經典、培心靈，汲取營養，開發心智，使學生道德、文化、智能等方面的素質得到全面提升~
8. 弘揚傳統文化宣傳標語
中國傳統文化在世界文化中具有非常獨特的文化特徵。其博大精深，源遠流長，體系之龐大，持續期之長，生命力之強，影響面之廣，舉世罕見。中華文化是中華民族生生不息、團結奮進的不竭動力。下面是為您整理的弘揚傳統文化宣傳標語。
【弘揚傳統文化宣傳標語】
1、發揚優良傳統，把握正確方向，堅持改革創新。
2、重視優秀傳統文化的創造性轉化，增強中華民族凝聚力。
3、發揚優良傳統，堅持開拓創新，不斷提升維護國家安全和社會穩定的能力和水平。
4、弘揚優良傳統，感悟優秀文化，創建魅力家園。
5、繼承中華優良傳統，發揚偉大民族精神。
6、弘揚中華優秀傳統文化，培育和踐行社會主義核心價值觀。
7、弘揚傳統美德，繼承傳統文化。
8、弘揚中華優秀傳統文化，營造文明祥和社會氛圍。
9、弘揚優秀文化傳統，大力推動文化創新。
10、繼承優良傳統，弘揚民族精神。
11、增強民族文化認同感，要在實踐中不斷創新。
12、弘揚優秀傳統文化，推動中華文明創新。
13、傳承艱苦奮斗的民族精神，營造健康向上的人文環境。
14、尊重人才，鼓勵創造;尊重學術，發揚民主。
15、傳承和弘揚優秀傳統文化精髓，做好文化創造性轉化和發展。
16、弘揚優秀傳統文化，推進社會管理創新。
17、繼承優秀文化傳統，豐富群眾文化生活。
18、根植於中華民族文化的豐富土壤，弘揚中華民族的優秀文化遺產。
19、弘揚民族傳統文化，傳承中華傳統美德。
20、發揚中華民族優良傳統，創造人類先進精神文明。
21、弘揚中華優秀傳統文化精髓，培養青少年健康人格魅力。
22、立足優秀傳統文化，促進學校內涵發展。
23、弘揚中華優秀傳統文化，創造中華文化新的輝煌。
24、繼承中華文明傳統，挖掘優秀文化精髓。
25、在繼承中創新，在創新中發展，在發展中繁榮。
26、正視傳統文化的正面效應，重視文化現代價值的發掘。
27、弘揚中華優秀文化傳統，促進文化大發展大繁榮。
28、珍愛優良民族傳統，傳承民族文化精髓。
29、發揚中華文化優良傳統，創造先進燦爛中華文化。
30、繼承優秀傳統文化，弘揚時代創新精神。
9. 傳統的宣傳方式已經落伍了嗎
也不能說是落伍或者淘汰了，只是傳統宣傳方式還存在一定的問題和弊端，如今大多版數人都習慣於使權用搜索引擎去了解一個產品或者企業，可是傳統宣傳方式在產品的介紹這塊很是缺失，這就讓人們對產品的品質產生了懷疑，軟文推廣正好可以滿足這方面的需求，兩者結合是最好的。