1. 急求一個有關「企業文化主題活動」通知
迎國慶，企業文化進學院活動方案在開展深入學習實踐科學發展觀活動中，為了使學生能盡早接受企業文化教育，自覺培養企業意識，開展企業文化進入校園主題實踐活動。學校在校園文化建設中，引入不同類型優秀的企業文化，實現企業文化與校園文化的融合，實現校企全面、深層次合作，更好地為企業和區域經濟發展培養適用人才。活動具體方案本次活動自9月XX日開始。一、舉辦系列「企業文化校園講壇」活動。邀請部分中外專家、優秀企業家和企業人力資源管理部門負責人以及學院優秀畢業生舉辦系列講座活動，介紹企業管理和企業文化。開設了「企業文化」、「現代企業人才觀」、「日本企業文化」、、「創業與勵志」、「個人職業生涯規劃」、「面試技巧」、「就業相關法律法規」和「職場看就業」等講座。從企業管理、企業文化和創業條件、創業機遇等方面進行了詳細闡述，表達了企業要求高校畢業生快速適應企業文化，在自我認識與發展空間上要與企業文化、發展趨勢相吻合。二、舉辦「 優秀企業文化展」，學校在教學樓和辦公樓布置了展板，宣揚企業的愛國主義和民族主義精神，宣傳企業的創新精神和優秀企業文化。三、開展「訪名企」活動，組織教師和學生代表到一些高新企業參觀，實地感受企業管理和企業文化氛圍。四、開展「挑戰自我，贏在未來」大學生職業規劃大賽。全面普及大學生職業生涯規劃知識，引導大學生樹立正確的成才觀、就業觀和職業規劃意識，指導大學生學習掌握職業規劃的一般方法，認識自我、了解就業環境，樹立正確的職業目標，提高就業技能與實踐能力。 五、開展我的青春在飛揚主題演講大賽。旨進一步培養大學生的創新意識和創業精神，激發廣大學生勤奮學習、勇於創新、敢於創業、奮發成才的積極性和主動性，提高廣大學生的職業技能。 這次活動，旨在培養學生的專業理論知識、實踐操作能力、分析和解決問題能力等專業素質；並培養學生積極的工作態度、思想道德水平、團隊合作精神、人際交往能力、心理素質、學習能力、創新能力等人文素質；宣傳了企業的愛國主義、民族主義精神、創新進取精神、團隊精神、嚴格管理制度和員工良好的行為習慣；引導學生自我約束，嚴格遵守法律和各種規章制度，養成良好的學習和生活習慣，形成完整的人格和操守理念，為以後的成長打下良好基礎。
2. 公司宣傳欄每月主題怎麼定
兄弟只能幫你想幾個了，你可以給各個車間下達指標，每個月交稿子，作為一回項考核：
五月：大答戰紅五月（以生產、銷售為主線報道先進人和事）
六月：七彩陽光（以散文為主）
七月：黨旗飄飄（介紹先進的黨員事跡）
八月：8月桂花香
九月：舞動的色彩或百日沖刺
十月：收獲的季節或祖國在我心中
十一月：秋天的童話
十二月：多變的十二月
其他的你就隨便弄一點好了，再到網上搜索一下，借用人家的。
3. 企業宣傳標語
• 質量是企業永恆的主題。
• 市場是海，質量是船，品牌是帆。
• 今日的質量，明日的市場。
• 築質量長城，興中華經濟。 支持一鳴，就點一下↓
• ISO9000— 效率、效益之源。
• 構造「質量、環境、安全」—— 一體化的管理體系。
• 建有質量文化的質量體系，創造有魅力、有靈魂的質量。
• 未來的成功屬於質量領先者的世紀。
• 21 世紀——質量領先者的世紀。
• 鑄造輝煌，唯有質量。
• 品質的優劣比成本更重要。
• 以質量求生存，以質量求發展，向質量要效益。
• 以質量求生存，以改革求發展。
• 品質合格是盡社會的義務，品質卓越是對社會的貢獻。
• 質量是成功的夥伴，貫標是質量的保障。
• 和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進。
• 只有步入國際標準的軌道，才有無限延伸的空間。
• 用戶是企業發展的源泉。
• 正視危機、增強信心、艱苦奮斗、再創輝煌。
• 增強緊迫感、加強責任心、全力搶市場、打好翻身仗。
• 能上能下，能進能出，唯才是舉，唯能是用。
• 轉變觀念，轉變作風，創新機制，創新局面。
• 把生命注入到產品中去，產品就會在市場上活起來。
• 製造須靠低成本，競爭依賴高品質。
• 用心血融鑄經營理念，讓企業文化生生不息。
• 樹立核心價值觀，而且要善於學習，更要善於創造。
• 質量是企業的生命。 ]
• 品質 — 企業致勝的關鍵。
• 雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
• 立足新起點，開創新局面。
• 百盡竿頭，更進一步。
• 今天的付出，明天的回報。
• 築質量大堤，迎世紀挑戰。
• 讓高質量的產品乘著環宇風帆，沖出亞洲、走向世界。
• 讓環宇風帆載著優質的產品，跨越 21 世紀。
• 跨越今日的視野、擴展 21 世紀的眼光。
• 春種一粒粟、秋收萬顆籽。
• 走進質量天地，帶來無限商機。
• 質量存在於人類生存的一切地方。
• 質量 — 帶給你看得見的未來，說不出的精彩。
• 跨過 ISO9000 的門廊，進入 21 世紀的殿堂。
• 貫標九千，飛越二千。
• 時代精神演繹民族靈魂，優質精神構築時代精神。
• 效益來源於服務社會的回報。
• 質量是企業的生命，為了保護您的生命，請為您的企業建立質量保證體系。
• 市場如水，企業如舟，質量象舵，人是舵手。
• 顧客信譽是企業發展的源泉。
• 效益靠質量，質量靠技術，技術靠人才，人才靠教育。
• 產品的質量是拓展的翅膀，航程無限，輝煌有期。
• 創新是根本，質量是生命，務實是宗旨，效益是目標。
• 質量為先，信譽為重，管理為本，服務為誠。
• 優質產品，是打開市場大門的金鑰匙。
• 多創優質產品，提高企業形象。
• 優質產品，是走向世界的橋梁。
• 優質產品，是市場競爭必勝的保證。
• 重視產品質量，加強企業管理。
• 質量是信譽的保證，信譽是質量的體現。
• 信譽來源於質量，質量來源於素質。
• 日復一日，精益求精；年復一年，效益滿贏。
• 保證質量，是對社會的承諾。
• 質量是企業自下而上的根基，但需人人來扶持。
• 產品質量是通向市場的基石，是贏得用戶信賴的關鍵。
• 堅持不懈抓產品質量，企業將立於不幾之地。
• 以科技為動力，以質量求質量是企業的生命，質量是企業的效益，質量是企業發展的動力，以質量求生存。
• 質量是企業的生命，質量是企業的效益，質量是企業發展的動力，質量靠全體員工去保證。
• 改善既改革，改革先革心。
• 企業成功的秘決在於對人才、產品、服務三項品質的堅持。
• 善戰者，求之於勢，不責於人，故能擇人優勢。
• 商場如戰場，品質打先鋒。
• 品管提高信譽，信譽擴大銷售。
• 創優質品牌，鑄一流企業形象。
• 製造精良產品，培育優秀人才。
• 塑企業形象，創優質名牌。
• 質量 — 恆古不變的致勝之道。 支持一鳴，就點一下↓
• 貫標出質量，認證樹形象。
• 卓越的產品和服務是員工的成就和自豪。
• 老兄！品管不是空想，乃是起而行的工作。
• 產品質量連萬家，厲害關系你我他。
• 產品就象一朵花，枝繁葉茂靠大家。
• 質量就是資源，質量就是金錢。
• 產品質量無缺陷，顧客服務無抱怨。
• 杜絕一切不合格是質量保證的基本要求。
• 用戶滿意是企業永恆的追求。
• 品質是生命，服務是宗旨。
• 全民講質量，質量利全民。
• 人類生活在質量的呵護之下。
• 創造有魅力的質量，造就忠實群體。
• 質量不公由生產者決定，更應由顧客決定。
• 產業競爭靠產品，產品競爭靠品質。
• 努力推行 QCC ，工作不會苦兮兮。
• 品質有缺陷，寸步難行。
• 產品若要無缺點，全面品管不可免。
• 設計合理的品質，為品保之第一步。
• 人人提案創新，成本自然減輕。
• 品質觀念把握好，成品出貨不苦惱。
• 品質一馬當先，業績遙遙領先。
• 改善提高，永無止境。
• 以精立業，以質取勝。
• 推行品管，始於教育，終於教育。
• 質量 — 價值與尊嚴的起點。
• 優質精神，上下一心。
• 同心協力，提高品質。
• 質量創造生活，庇護生命，維系生存。
• 五彩繽紛的生活世界，來自至高的品質境界。
• 立優質精神，構世界藍圖。
• 質量提高一點點，工作少很多風險。
• 質量做得好，錯漏自然少。
• 人的能力是有限的，而人的努力是無限的。
• 品質管制人人做，優良品質有把握。
• 實施成效要展現，持之以恆是關鍵。
• 質量是製造出來的，而不是檢驗出來的。
• 勿以小惡而為之，勿以小善而不為之。
• 整潔有序是品質的保證。
• 如果你知道怎樣去控制，你就能控制一切。
• 該說說到，說到做到，做到有效。
• 要求要明確，執行要堅決。
• 培訓要付出，不培訓將付出更多。
• 使用一流的人才，創辦一流的機構。
• 品質 — 是獲得信任的砝碼，是競爭致勝關鍵，是永無止境的追求，價值和尊嚴的起點。
• 重視合同，規范運作，確保質量，信譽承諾。
• 建質量效益之路，創質量效益之業。
• 堅持質量第一的原則，提供優質滿意的服務。
• 顧客滿意是我們永遠不變的宗旨。提供一流的服務，讓顧客完全滿意。
• 深化質量管理，提高產品質量。
• 精益求精，鑄造產品質量。
• 質量 — 最好的推銷員。
• 一流的質量來源於一流的管理。
• 精益求精，鑄造品質典範。
• 賣真品、標真價、送真情。
• 同質商品價不高，同價商品質更優。
• 你的品味，我的品質，好的搭檔，你我都需要。
• 不接受不合格產品，不製造不合格品，不交付不合格品。
• 全員培訓，同步提高，創新進步。
• 質量前進一步，管理花十分努力。
• 質量是企業的形象和聲譽。
• 急用戶所急，想用戶所想，在提高產品質量上下功夫。
• 要把質量保，管理不能少；要想質量高，管理要更好。
• 只有優秀的企業，才能生產出優質的產品。
• 無嚴師，沒高徒；不嚴格把關，難出優質產品。
• 居安思危，提高責任感，堅持不懈抓產品質量。
• 時時講質量，樹立生命觀。
• 成功者找方法，失敗者找籍口。
• 整理有心做長度，處處整齊好管理。
• 沒有措施的管理是空談的管理，沒有檢查和計劃的管理是空洞的管理。
• 管理始於訓練，止於訓練。
• 有效推行品管，必須全員參與。
• 確立標準是品質管制的第一步。
• 正常的加以保持，異常的予以糾正。 支持一鳴，就點一下↓
• 實施 9000 須趁早，無謂浪費必然少
4. 公司宣傳報道怎麼寫
公司宣傳報道並不難寫，只要用簡潔明了的語言表明報道內容即可，字數不宜太長，可以通過圖文並茂的方式推出報道，這樣面對群體才會有高效直接的宣傳意義。
5. 求公司晚會主題宣傳語(在線等)
多彩的世界，我們攜手共進
6. 以弘揚統一的企業文化，宣傳什麼為主題
首先基於企業發展歷史，結合行業文化、地域文化，提煉企業核心理念體系。
其次，通過回構建企業文化傳答播體系、運行體系將企業文化與企業經營管理有機結合。
第三，建立企業文化評價體系，評價企業文化的符合性。
最後，「在傳承中發展、在融合中提升」，不斷實踐企業文化。
7. 企業活動主題，文化節名稱
可以給一些建議：1、既然叫文化節，那麼活動類目上至少也得三個以上、時間上怎麼也得整個三天以上吧，否則就叫單一主題的活動得了，比方某某比賽、某某活動；2、一般來說文件節活動可以有拔河、籃球、乒乓球、書法、歌唱、比舞等這些賽事或者展出，你要有創意，估計就是要與這些稍有不同吧？那你可以從兩方面考慮：1、內容。就是在節日內策劃一些與企業相關的活動（如：技能PK、產品展示，甚至如果功力到位，可以類似電視上真人戲那樣，任務形式把幾個活動串起來）；2、游戲規則上。比方說在做籃球比賽時，肯定會有個國際標准規則，但在這基礎上，可以根據企業的狀況（主要是參考理念系統），把企業提倡的東西融到規則中，使得這個活動更具企業特色。
補充：回答後才發現你的細文，這里稍作補充，如果你希望與員工互動，那麼兩個方面：1、不要把所有的活動都壓在你所謂的演藝部門上，因為那樣會讓員工被邊緣化，結果就是員工覺得「事不關已高高掛起」，記住--成年人只對自己參與的事情感興趣；2、所有的活動策劃，首先要確定活動的定位，我不清楚你活動的目的是什麼，但如果是文化節、又希望員工參與，建議定位的基調是：給員工搭建一個展現自我的平台。這句話的理解就是：天生我才必有用，只要是人（哪怕是清潔工），都會有自己的長處。而這些長處有時候因為工作關系，不得不被埋沒，那麼作為企業文化主導者，就應該給他們提供這樣的機會。一方面體現出企業的人性化，另一方面也提升員工自己的存在感、進而提升其對企業的認同感...所以切記別把文化節變成是自己的獨角戲，那樣很快你就會沒戲了
8. 我所在的廣告公司要進行十年周年宣傳,主題定為"蛻變"具體的畫冊文案等還沒有頭緒,請大家幫忙
你沒說清
你們公司蛻什麼變什麼 搞廣告的自己沒創意。。。。那不是讓同行笑話
簡訊息說吧
蛻變
把以前成功的業績擺出來
再填上現在和未來的展望
注重一下團結
這方便我不是很懂 盡一分心給你的貼子啦
9. 十個好的企業文化宣傳主題
給你兩個 ： 增強凝聚力；提升競爭力。